Компания: ООО Лоция (группа компаний Ингосстрах) #Лоция
Тип отзыва: Отзыв о процессе найма в компанию
Автор: анонимно

Вам перестанут отвечать после прохождения 3 (ТРЕХ) этапов собеседования 🤡
Никакой обратной связи, ни отказа, ни «подумаем», тотал игнор 🥳
Да и процессы в целом странные, цикл длиной в тысячи лет. Я откликалась 25 марта, мне ответили 16 мая.

Систему я не очень поняла, Лоция как будто отсоединившийся аутсорс, который работает только на Ингосстрах.

Интервью в целом адекватное, не токсичное, люди приятные.
Но будут спрашивать о знаниях, не свойственных вашей практике и экспертизе. Почему и для чего, не ясно.

Из плюсов, полная удаленка по РФ
Из минусов, терминально ужасный импортозамещенный софт для видеозвонков и общения внутри компании. Ну и то, что вас загоустят, конечно

Компания: PerfectArt #PerfectArt
Тип отзыва: Отзыв о работе в компании
Автор: анонимно

Бодишоп выходцев из Luxoft.

Плюсы: хорошая з/п и удаленная работа, всё.

Минусы: полное отсутствие процессов, "все нужно вчера", нечеткие задачи могут поставить в пятницу вечером, и чтобы они были готовы к понедельнику.

Крайне нездоровая атмосфера интриг и сплетен. Если вы стали "своим", то живется в компании сносно. Если "костяк" вас не взлюбил, то вас будут демонстративно игнорировать и делать вид, что вас не существует.

HR'ки в компании описываются, как 30-35 летние дети. Складывется ощущение, что они спутали школьные отношения и взрослую жизнь.

В какой-то момент, работая в компании у меня сложились ощущения, что я как будто бы участник шоу "ДОМ2".

В команде есть неадекватные программисты, которые могут накричать на тебя при всех на мите, а потом ныть HR'кам, что это якобы их вынудили.

Есть одна высокая шатенка с карими глазами, работает аналитиком. Она - опасна, собирает сплетни и рассказывает их руководству, дописывая от себя чего не было (видимо кайф получает от этого).

Работа в этой компании, тот еще зверинец. Никому не посоветую.

В конце выгорел и послал всех, о чем не жалею. Редкое место, где собирательно-лубочный образ серпентария получился.

Компания: ОФД #ОФД
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании
Автор: анонимно

Решил поделиться впечатлениями о процессе отбора в эту компанию. Рассматривал позицию продакта, но уже после первых контактов стало ясно: сюда идти не стоит. Тем не менее, я решил пройти все круги ради интереса. Делюсь.
HR-этап: департамент персонала "на высоте"
Общение началось с девушки из отдела персонала. С первых минут я понял, что нахожусь не на собеседовании, а в спа-салоне: всё время разговора она в буквальном смысле делала маникюр. Попутно задавала вопросы уровня "Кого ты больше любишь - маму или папу?". После такого профессионального подхода продолжать не хотелось, но я решил проверить, насколько глубоко зайдет абсурд.
Я убрал из резюме день и месяц рождения, оставил только год. Реакция не заставила себя ждать - начался допрос:
Когда ты родился?
- В 1994-м.
- А конкретно?
- Зачем вам эти данные?
Нужно внести в нашу CRM, без точной даты никак. Если потом при трудоустройстве даты не совпадут, служба безопасности откажет.
Пришлось выдать реальную дату. В ответ услышал: "Близнецы - это хорошо", и довольную улыбку. Вишенка на торте: встречи назначались и неоднократно срывались - то её просто не было на связи без предупреждения, то она пропадала и возвращалась с классическим "форс-мажор". Организация - ноль.
Собеседование с руководителем (СРО ОФД)
Дальше было коротко, но ещё веселее. Со мной беседовал классический "красный" управленец. Изучив моё резюме (я ничего не выдумывал, только скорректировал опыт на год в рамках разумного), он тихо, стиснув зубы, выдал: "Ну давай, еп... докажи свой опыт", и усмехнулся. Я уточнил, что именно его интересует, показал кейс. В ответ услышал: Ясно, и просьбу показать фотокарточку дня. Я переспросил, что это. Он поинтересовался, сколько мне лет, и добавил: "Пора бы уже знать в таком возрасте, молодой человек". Когда выяснилось, что речь о каком-то распорядке дня, я рассказал про агилу и структуру своего рабочего дня. Дальше последовал вопрос, готов ли я вести около 50 проектов одновременно. На мой ответ, что я продакт, а не руководитель проектов, услышал убийственный аргумент: "Да, а какая разница?". После этого я попрощался и отключился с конференции.
Итог
Если вы продакт и цените профессиональное отношение, обходите ОФД стороной. Нанимающая сторона демонстрирует неуважение к кандидатам, путает роли в продуктовой разработке и применяет методы оценки из дешёвых тренингов столетней давности. Пустая трата времени.
Но если хотите посмотреть на цирк, откликайтесь

Компания: РСХБ #РСХБ
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании
Автор: анонимно

Собесился целый месяц было 3 этапа, каждое слово из HR надо было вытягивать, бесконечно напоминать о себе(тупо игнорила) и спустя две недели мне сказали, что меня типо не заметили(хотя все сообщения читали) по итогу сук меня на финале зарежектили из за того что я был слишком активным и это их напугало.

Помимо меня мой кент также все прошел, но по итогу уже полтора!!!! месяца!!! ждет проверку сб.

Компания: ЭЛИСОФТ / СОФТТАЙМ #ЭЛИСОФТ
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании
Автор: анонимно

Проходил я собеседование на позицию .net разработчика. Ищут они мидла, я же проходил собес как джун, так как меняю сферу сейчас. Первый скрининг прошел хорошо, 20 минут нормального общения на общие темы касаемо меня и компании. Далее был назначен тех собес, на котором присутствовали 3 человека, 2 лида и hr, который был разделен на 2 части, это вопросы по теории, ее я прошел более менее, так как еще есть пробелы в некоторых вопросах. Далее был легкий лайвкодинг, нужно было отрефакторить код, который предоставил один из лидов. С этим в принципе проблем не было, но некоторые моменты были упущены. После прохождения hr сказала, что необходимо пару дней для принятия решения по собесу. Далее в пн, спустя пару дней, мне приходит предложение о работе, но только в письменной форме и только касаемо оплаты, на что я предложил чуть поменять условия оплаты после ИС и это ушло на согласование.

На следующий день (вт) hr отписала, что сумма не изменена, но возможен пересмотр, на что я согласился, и на следующий день (ср) она прислала оффер, я его принял и отписал, что смогу выйти только в пн, но уже в этот момент hr перестала заходить в сеть вплоть до пн. В пн она мне отписала, что была на больничном, после чего мы продолжили общение. Договорились о выходе на ср. Во вт она прислала некоторый список документов, который необходим для оформления и документы для прохождения СБ, это паспорт и анкета. Я все заполнил, отправил и через пару часов мне приходит ответ от нее «отказ от службы безопасности», при том никаких долгов и проблем с законом у меня никогда не было, мы немного это обсудили, в чем может быть причина, после чего она сказала, что попытается узнать и вечером даст ответ. Вечером этого же дня я решил отписать и узнать какое то обновление, но зайдя с ней в диалог, оказалось, что он был полностью удален. На что я ей задал вопрос о том, что «скорее всего апдейта никакого от сб нет, раз вы удалили диалог», на что последовал ответ «я же вам сказала, что отказ от сб пришел», тут я уже понял, что продолжать общение смысла нет.

Решать вам насколько адекватно такое поведение от hr.

Компания: Департамент ИТ города Москвы
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании
Автор: анонимно

я недавно столкнулся с этой замечательной госухой. сначала мы созвонились с эйчаркой по вакансии питониста/AI-инженера, кратко прошлись по основным моментам. этапы такие: созвон с hr - техсобес с командой - тестовое задание - потом возможно еще один собес по ревью - оффер. странный порядок, не находите?

окей, назначили сразу на созвоне с эйчаркой техсобес. через пару дней подключился к нему. увидел трех челов "старой закалки" - эйчарка лет 35, рук и техлид, обоим 45+. сначала рук/тимлид позадавал стандартных вопросов в духе: расскажи о себе, какие предметы в вузе проходили, были ли они полезны, в чем хотел бы развиваться, работал ли с llm. рассказал о том какая задача у них стоит - чет тип поиска по базе данных врачей, справочникам и т.д. потом другой тип, техлид, поспрашивал по технической части простейшие вопросы в духе что такое генератор в питоне и что такое контейнер, я на все ответил. сам он шарил при этом меньше меня, хотя я по факту джун-миддл (например он не был уверен в том что на маке под докер запускается виртуалка). после этого поспрашивал вопросы уже я, в частности спросил "опишите вашу команду вкратце, из кого состоит". ответ был размытым, но насколько я понял у них там 2,5 инвалида (хотя инфра, ci/cd по их же описанию настроены добротно. интересно за счет кого, не за гоев ли лохов?). после собеса в тот же день они кидают тестовое (скину ниже)... без комментариев блядь.

они хотят чтобы я за бесплатно сделал: 1) буквально то чем в принципе они на проекте занимаются, 2) видимо под их стек (именно uv, именно лайтстар и т.п), 3) бонусом я еще должен это под их корпоративный прокси, блядь, настроить, сука, на прод. че за хуйня?? напомню, не ноунеймы, а столичный департамент айти

Реализуем бэкенд-сервис семантического поиска по вопросам пользователей на python с использованием фреймворка Litestar. У нас в формате csv/excel (на выбор) есть набор вопросов с ответами. Можно найти/сгенерировать/придумать не менее 10 пар вопрос-ответ.
Сервис реализует два api:
- инкрементная загрузка информации из файла в векторную базу данных. Набор данных может меняться, в базе должны быть только актуальные и уникальные пары.  Эта логика не должна выполняться рантайм, реализуем ее как отложенную задачу celery. Делаем get-запрос на данный api - запускаем задачу создания/инкрементного обновления данных в векторной базе. База на ваше усмотрение.
- сам семантический поиск. api, куда будет обращаться форма на фронтенде при поиске. Пользователь задает свой вопрос, мы должны найти в векторной базе похожий из тех, что забрали из файла. В ответе пользователю отдаем вопрос и ответ. Это POST - запрос, входящий параметр - текст самого запроса. В ответе отдаем 5 вариантов, в каждом из которых - текст вопроса и текст ответа. Плюсом будет наличие дополнительного реранжирования результатов плотного поиска в векторной базе (например, с использованием кросс-энкодера). Необходимо хранить статистику по запросам в отдельной базе postgres. Сохраняем пользовательский запрос, время его получения и время выполнения поиска
Все сервисы (как минимум - само приложение, векторная бд и бд postgres) должны быть развернуты в контейнерах docker с оркестрацией в docker-compose файле. Главное приложение стартует только при работающем сервисе векторной бд и postgres.
Версия python - 3.14. Используем менеджер пакетов uv. Для главного приложения нужно предусмотреть сборку образа сервиса для dev и prod окружения. В prod - сборке нужно добавить переменные окружения для использования корпоративного прокси:
ENV http_proxy
ENV https_proxy
Решение можно прислать в виде архива или прислать ссылку на репозиторий.

Компания: Artsofte #Artsofte (продукт Nocode.ru)
Тип отзыва: о собеседовании
Автор: анонимно

1. Вакансия: C#/.NET разработчик (Middle, 3+ года). Заявленный стек: .NET 8, Kafka, K8s, OpenTelemetry.

2. Хронология:
- Рекрутер не выходила на связь 6 дней после первого ответа кандидата.
- Собеседование проводилось с записью видео (через Контур Толк) для последующего показа руководителю.
- Выдано тестовое задание из репозитория (последний коммит более 5 лет назад)

3. Ключевое расхождение:
- В тексте самого тестового задания указано: "Нормальный срок выполнения — 7 дней, если срок превышен, на собеседовании нужно рассказать почему".
- На собеседовании рекрутер устно заявила, что задание "можно сделать за пару часов", хотя работы в задании минимум на 2 дня.
- При попытке перенести дедлайн во второй раз последовал отказ в чате, а через 3 часа — дублирование отказа в HH с комментарием "очень грустно :(".
- Общий срок выполнения не превышал и 7 дней, но при этом дедлайны были названы с учетом этой легкой манипуляции от рекрутера

4. Условия работы (из собеседования):
- В вакансии указано "гибкое начало до 10:00". По факту — строгий приход к 10:00.
- В вакансии указано "после испытательного срока возможен гибрид". По факту — 1 день удаленки в неделю, работа только за стационарным ПК. Ноутбуки не выдаются.
- Обоснование: "разработчикам не нужна мобильность, выдаем только аналитикам и прочим". Это исключает возможность удаленного решения инцидентов в нерабочее время.

Итог:
Компания декларирует современный стек и отсутствие легаси, но тестовое задание не обновлялось 5 лет. Устные обещания рекрутера противоречат письменным условиям в ТЗ. Условия работы не соответствуют заявленным в вакансии.

Рекомендация: специалистам с опытом от 3 лет обратить внимание на указанные расхождения перед началом взаимодействия.

Компания: #МТС , а точнее #МТС_Финтех
Тип отзыва: о компании
Автор: анонимно
Ставка: Продуктовый дизайнер. Но история даст размышления для любого сотрудника.

Проработал почти год.
Поначалу всё было прекрасно, я не мог поверить, что пробился сюда. Мне нравился офис и я был вдохнавлен на работу.
Через несколько месяцев начал замечать некоторые проблемы, но не сразу среагировал на это:
Нет планирования, груминга и ретро. Задачи падают в любой момент и все срочные. От спринта осталось только слово. Большая текучка. Если попытаешься что-то изменить, например, внедрить в продуктовую команду ретро (приглашаешь скрам-мастера и создаешь встречу), то участники просто прогинорят созвон и не придут.

Спустя месяцев 5 я понял, что сплетни и перетирания костей каждого сотрудника в департаменте дизайна - это база. Часто тимлид сталкерил бывших коллег (в каналах, соцсетях, резюме), чтобы за завтраком обсудить их успехи в поиске работы и обосрать. Мне стало это надоедать, потому что тратило много времени и портило настроение, и в результате я стал реже ходить на такие "командные обеды". И ко мне стали относиться более предвзято.
Но апогей истории начался тогда, когда тимлид после собеса в кругу команды высмеивал кандидатку, потому что она мать-одиночка, а все ему подыгрывали. В этот день я отказался идти с коллегами в бар (просто сказал, что нет настроения, без высказывания какого-то негатива, настроение после такого кринжа реально было хуже некуда).
После этого дня началось моё выдавливание: со мной перестали разговаривать дизайнеры, закрывали доступы в файлы фигмы, тимлид по 2 раза в неделю вызывал меня на one-to-one, где рассказывал, что я не справляюсь с работой, оскорбляю его. Я просил конкретики, но на мои вопросы :"Что конкретно я делаю не так?" или “В какой момент я тебя оскорбил?” он отвечал мне: "Хватит задавать вопросы! Очень много вопросов!".
Однажды он пришел с очень объемной задачей, я сказал, что нужно втроем обсудить это с моей менеджером, тк она ставила мне задачи. Тимлид ответил: “не говори мне, что нужно делать”. А после этого разговора вообще утверждал, что я отказался от этой работы 🤔.
В какой-то момент ко мне подошли коллеги и спросили не жаловался ли я директору департамента на буллинг с их стороны (это была 100% сплетня, тк в тот момент у меня ещё не было разговоров с вышестоящим руководством), я сказал, что я не жаловался, но кажется они не поверили. Позже я все же выбил время у директора и рассказал о своем положении. На что никаких изменений не последовало.
По ощущениям, я будто работал с американскими школьниками (те, что встают и уходят с обеда, когда вы идете за их столик), такой эпизод, кстати, тоже был. Меня каждый день накрывал кринж. Я пытался уйти к другому тимлиду\сменить команду, но мне не дали сделать это.
По итогу я уволился, тк надоело общаться с незрелыми людьми. Можно было идти дальше и обратиться к руководству над директором департамента, но я не стал этим заниматься.

Ещё забыл указать стройку в 2х метрах от рабочего места: сверлили и пылили месяца 4 на нашем этаже, нарушая нормы охраны труда. Переместить сотрудников на другой этаж никто не подумал, на наших рабочих столах был слой пыли, у части сотрудников начинался постоянный кашель.

Никому не посоветую там работать. Мне попался непрофессиональный тимлид с ущемленным эгом в компании, где на это закрывают глаза.
Спасибо таким каналам, что есть возможность писать честные отзывы!

Компания: Уралсиб #уралсиб
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании (HR, техсобес)
Автор: Анонимно

Кандидат должен пройти 2 собеседования, чтобы получить оффер: hr и тех. собес.
У меня собес с hr прошел гладко, очень адекватный сотрудник попался и в целом впечатления остались положительные. Назначили тех. собес

Для тех, кому лень читать длинный текст дальше.
Тех собес прошел буквально так: 20 минут опоздали уралсибовцы + 15 минут кривого рассказа о компании + 5 минут моя самопрезентация + 20 минут разговор о моем образовании + 10 минут вопросов про софтскиллы + 5 минут мои вопросы к собеседующим

А вот техническое собеседование оставляет желать лучшего. По пунктам:
1) Собеседующие со стороны компании опоздали на собес на 15 минут + последующие 5 минут пытались включить камеры и микрофон. Собеседование начали с опозданием на 20 минут. Никто из двух опоздавших собеседующих не извинился.

2) Еще 15 минут собеседования было потрачено на рассказ о компании (Эээээ, ааааа, глубокие вздохи через каждые два слова, повторение одного и того же разными словами. Было заметно, что к собесу люди не готовились, хотя собес был назначен за неделю до).

3) Одна из двух собеседующих меня женщин являлась пожилой дамой с нехваткой технических знаний. Именно она потратила еще 20 минут собеседования на обсуждение моего образования (образование у меня бакалавриат, но не профильно техническое).
Подобный прикол был бы понятен на собеседовании стажера или джуна, но вакансия на мидл позицию и я буквально несколько минут назад в презентации о себе рассказывал про трехлетний опыт работы по специальности вакансии, акцентируя внимание на выполненные проекты с нуля для известного синего банка, зеленого банка, красного яйцеголового оператора и победоносной авиакомпании.
Уместно ли было 20 минут делать мозги относительно не профильно технического образования при трех годах работы по одной технической специальности, на которую открыта вакансия? Уместно ли спрашивать, какие лабы у меня были в универе? Уместно ли спрашивать про мою вовлеченность в групповые проекты универа? Думаю, нет.

4) Вторая собеседующая меня дама задавала чуть более логичные вопросы для этого собеседования, но все вопросы были на софт скиллы.
Вопросы по техническим знаниям выглядели буквально:
— Вы имели опыт с кафка?
- Да, в таком-то таком-то проекте так-то так-то
— Хорошо

—Вы знаете нотацию UML?
- Да, использовал такие то такие то диаграммы в таких-то проектах
—Хорошо

5) В конце мне дали возможность задать вопросы. Прямо дали понять, что на данной позиции сотрудник должен выполнять следующие задачи: продуктовая аналитика, системная аналитика, полностью закрыть тестирование, взять части задач архитектора, а так же написание кода (без ревью разработчика))

Как итог: имея три года опыта коммерческой разработки сервисов для известных компаний, я рассказывал о лабах из универского времени, 10 минут поотвечал на вопросы о софтах и не получил ни одного технического вопроса. Создалось впечатление, будто люди не готовились к собеседованию и не обладают достаточными знаниями, чтобы задавать технические вопросы. На данную вакансию ищут многофункционального лоха, который имеет техническое образование и готов закрывать задачи тестировщика, фулл стек + дата аналитика, разработчика и архитектора.

Компания: Правительство Московской области #Правительство_МО
Тип отзыва: о собеседовании
Автор: анонимно

Вакансия: системный аналитик
HR Александр не уважает время людей. Сначала договорились созвониться - ни ответа, ни привета. Ладно, через несколько дней написала ему, спросила, актуально ли еще, говорит, что да, договорились на определенное время, но прошло полчаса, так и не ответил. Мне его весь день ждать? Нет правила предупреждать о задержке или отмене встречи. Нет уважения ко времени людей. Надеюсь, на их проектах не такой бардак

Компания: Айко #iiko
Тип отзыва: о компании
Автор: анонимно

- Большой объем работы, при этом зарплата ниже рынка.
- Уровень ЗП компания пытается компенсировать мерчом, добровольно-принудительными корпоративами (даже для удаленщиков из других городов) и "дружеской" атмосферой - кстати о ней.
- В компании действует сектантская схема - "Мы одна семья", что разумеется превращается в токсичную эксплуатацию. Любая защита своих прав воспринимается как предательство.
- Массовые увольнения за 2026. В один прекрасный день работник в созвоне с HR может узнать, что "компания в его услугах больше не нуждается" и что стоит уволиться. В лучшем случае это будет по соглашению сторон с суммой 1-2 оклада, в худшем - ПСЖ. В случае отказа работника начинают иметь: проводить аттестации, требовать ежедневные бесполезные отчеты и тд, благо анальных зондов в ТД и ДИ хватает.

Из плюсов: компания боится прокуратуру и трудовую инспекцию, так что выбить 3-4 оклада при увольнении вполне реально, главное иметь упорство.

Компания: PBF Group #PBF Group
Тип отзыва: о процессе найма из дурки
Автор: анонимно

Первый раз откликалась к ним на вакансию в марте. Договорились с рекрутеркой, что она мне позвонит в назначенное время для скрининга. Не позвонила, перестала отвечать 🚩

Больше я к ним не откликалась. Но в пятницу она звонит сама по другой вакансии. Без согласования, без моих откликов, без сообщения в тг - сразу телефонный звонок 🚩 Рассказывает о вакансии, спрашивает мои ожидания по зп (ее устроило), процессе найма. Далее скидывает ссылку на тех собеседование через hh с вакансии где зарплатная вилка в два раза ниже, чем я озвучила 🤡

Сейчас перед интервью пишу ей вопрос о несоответствии нашего разговора и их указанного бюджета, она не отвечает, а скидывает автоотказ👌 сама нашла мое сиви, сама согласилась на мои ожидания, сама забукала тех собес, сама отказала - умничка

Вакансия синьорная (классическая роль «приди к нам волшебник и сотвори чудеса»), описана криво, сразу видно, что в этой конторе болота разгребать. Бюджет как на джуна. Человек с опытом видит весь мрак и либо не откликнется, либо запросит много. А те, кто соглашался на их бюджет, видимо, не подходили им по опыту.

(Что удалось раскопать по статистике этой вакансии: изначально ее опубликовали без зарплатной вилки и все отклики прилетели именно тогда. Похоже, они собрали зп ожидания с откликнувшихся и поняли, что дешевых нет. Как только они опубликовали вилку - откликов ноль - плоская шкала - и они начали искать дураков вручную)