Компания: OOO "Аэроклуб"
Тип отзыва: Отзыв о работе в компании и с техническим директором Дмитрием Кочанжи
Автор: анонимно

ЧАСТЬ 3
По итогу к самой компании у меня не было претензий. Хотя они и наняли имбецила на пост директора, и не следили за его работай. Работать мне там нравилось изначально, но все равно имейте в виду. Претензия у меня конкретно к директору Дмитрию Кочанжи, это просто отвратительный управленец, который вообще не понимает что он делает и где работает, поэтому если вдруг вы встретите это имя, лучше с ним не взаимодействуйте, ни как работники, ни как бизнес. Это самый настоящий Кабан Кабаныч.

Название компании: ДОМ_РФ #ДОМРФ , Koronatech #Koronatech
Тип отзыва: о собеседовании
Автор: анонимно
Вакансия: системный аналитик

ДОМ_РФ
Опыт у меня небольшой. HR нашла меня сама, сказала, что нужен синьор. Я удивилась, ну ладно, хотят пообщаться, давайте. Сама она вполне нормальная была, адекватная при скрининге. Далее уже через пару дней перешли к техсобесу. У них везде транслируется дружелюбие, любовь и пр. На собесе один чел был норм, кажись, продакт, а второй (солюшн архитектор, он же внегласный лид аналитиков) ну капец, любовью там и не пахнет. Спрашивал в основном он. Вопросы были реально высокого уровня. На что-то ответила, на что-то нет. И все в таком быстром темпе, надо было за час управиться, ни минутой больше. Несколько задач на поиск ошибок в BPMN, сиквенс, sql- запросе (совсем не простом). Быстро задала свои вопросы и распрощались. Чувства смешанные, как после экзамена.
Чуть позже HR сказала, что положительная обратная связь, надо проверку СБ пройти. И вот эта проверка около двух недель шла, чтобы на выходе мне сказали, что определили финалиста и ведут его к офферу.
Вот может здесь знающие люди подскажут, нафига проходить СБ ДО того, как тебе сделали оффер?

Koronatech
Пообщались с HR, все хорошо было, приятный разговор, сразу техсобес поставили. На собесе были две девушки, по обстановке неплохо, но вопросы были с подковыркой. Типа, представьте в компании то.., что бы вы сделали. И какие-то абстрактные вещи такие. Плюс на софты много вопросов. Будто завалить хотели на экзамене. Вопросы не по самой теории, а на ее понимание больше. Задача на написание sql-запроса была. Всю энергию высосали, уже и настроения не было. Сама была недовольна своими ответами, в результате и не позвали.

Название компании: DNS #DNS
Тип отзыва: Отзыв о работе в компании
Автор: @machijin
Вакансия: Аналитик

Прошлый отзыв писал про сумасшедших из Командора, сейчас перешел в ДНС и уже четыре месяца тут работаю. Скажу сразу - работать нравится, зп в целом устраивает

Процесс найма был прозрачным, что говорили то и делали, не юлили. Рук даже говорил что даже если бы не взяли тогда (перед НГ), то после праздников точно выкатили бы оффер. Зп практически не зависит от результата, KPI никаких нет, просто закрывай задачки и будешь молодец. В команде 2 DE, 1 рук, 1 чел который занимается ботами, 1 занимается CRM-кой и 4 аналитика, включая меня.

Брали на место типа который ушел на рейз ЗП в другую компанию. Онбординг был, но небольшой. Дали доступы за пару дней, познакомили с процессами, приставили опытного аналитика на месяц чтоб можно было его калупать вопросами разной степени глупости. Основные инструменты работы - Power BI и Бобёр. Созвоны раз в неделю стандартные, рассказал че делал и дальше тиктоки смотришь. Корпоративного говна замечено не было, пассивной агрессии тоже.

Тут аналитики занимаются разработкой дашбордов, их поддержкой, созвонами с заказчиками по уточнениям или доработкам и всё. Команда - приятные люди, не раздражают, на позитиве, не выглядят уставшими. Нагрузка в целом лайтовая, редко приходится весь день реально работать. Нет самодурства + это первый руководитель на моей практике, который действительно знает как руководить, а не просто "ты гандон лентяй давай я за тобой послежу". Дедлайны спокойно двигаются в случае чего, могут дрочить только если ты заказчика месяцами игноришь.

Получаю 90К/мес, офис 5/2. Мск и Питер может сказать что я дебилоид и работаю за копейки, но учитывайте, что на прошлой работе у меня было 50К/мес с идиотами без команды и с газлайтингом. Тут я комфортно себя чувствую. Ну и хату мне снимать не надо, тоже минус статья расходов. Хочу ли я больше денег и удаленку? Естественно, но пока как получилось так получилось. Конечно, потом буду искать рейз, но пока точно тут останусь

Название компании: МТС #мтс
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании
Автор: анонимно
Вакансия: AQA - автоматический тестировщик

Рассказ о том, как не говори гоп, пока не перепрыгнешь.

Сначала был скрининг с 15 вопросами, этакий претехнический этап. Я его успешно прошла. Там же мне сообщили, что вакансия декретная, т.е. со срочным трудовым договором (думаю, что она, конечно же, не декретная, просто им не кайф потом при сокращении платить 3-5 окладов☺️)

Потом запросили выписку с трудовой, которую я предоставила. В резюме было указано еще одно место работы, которое не «билось» с трудовой. Я сказала, что была оформлена по ГПХ.
Затем мне назначили техничку, и буквально за час до неё перенесли на другой день ( в связи с тех. неполадками, как они сказали).

Потом была техничка, вопросы были адекватные, всё норм. Сказали, что ждать неск дней обратную связь. В итоге написали через 2 часа(!), что я ооооч понравилось и готовы пригласить на след этап(софт скилл собес) уже на завтра. Я уже окрыленная иду на этот собес. Как мне кажется, он тоже прошел хорошо, потому что спустя час меня уже попросили заполнить анкету на СБ и тут начинается самое интересное…🙂🙃

У меня анкету проверяли неделю(!), притом, что у меня нет ни задолженностей, ни второго гражданства, ни судимостей у меня и у родных. Периодически спрашивали в имени пишет «е» или «ё», как именно я была трудоустроена в прошлом месте работы и в итоге через неделю приходят с таким смс(см. Скрин).

Почуяв неладное я напряглась, дождалась неделю и, конечно же, они опять извинились и сказали, что так и не разобрались с кадровыми изменениями. Короче кринж, непонятно зачем меня было тянуть через все собеседования, причем так быстро и с такой хорошей ОС.

Название компании: Eidos Medicine, Eidos #eidos
Тип отзыва: Отзыв о работе в компании
Автор: Анонимно
Вакансия: Тестировщик

В поисках первой работы после уника судьба привела меня в эту компанию. Это казанская контора которая занимается роботами манипуляторами/ стимуляторами для мед персонала. Фул офис, но были люди которые работали гибрид и даже удаленку. У меня был офис.
Дядьки важные и гости у них тоже важные. Были всякие политики, военка и тд, что напрягало так как каждый раз приходилось надевать фирменную футболку и ходить на цыпочках перед дядями.
По сути это контора в которую ты приходишь за первым опытом, ну а опыт не подразумевает хорошей оплаты)0) Они специально ищут студентов или около того чтобы платить как можно меньше и нагружать как захотят.
Процессов там как таковых нет. Захотел Кабан Кабаныч какую-то фичу к понедельнику, ты остаёшься на выходных. Продали софт которого не существует, ты в мыле работаешь весь месяц)
Меня в целом такая ситуация устраивала какое-то время, деньги платили, ответственности я ни за что не нес, коллектив был хорошим, опыт капает.
Но зимой этого года начала происходить жесть. Вначале поползли слухи о том что зарплата станет сдельной, премия за результаты и оклад. Ну вы же понимаете что это не плюсом к нынешнему окладу а в минус от него. Появился документик со штрафами, которые будут вводится если ваша команда проебывается, а там невозможно было не проебаться, как минимум по срокам
Потом начались жуткие переработки, куча проектов нужно было доделать до нового года. А все потому, что в сочельник нам принесли весть о том что наш отдел сокращают. И хотят они это сделать побыстрее, желательно чтобы в новом году мы уже были свободны как птицы, и без шиша в кармане.
Пошли угрозы, шантаж, hr директор звонила и давила на нас. В итоге получилось договориться с теми кто работал на удаленке. Мне кажется они в целом не расстроились такому раскладу, у них были и другие работы) Нас офисников решили сокращать в итоге по правильному, потому что прикапаться к нам было не за что.
Весь этот цирк продолжается в этой компании до сих пор, но в то же время они ищут программистов в замен уволенным. Тестеров они не ищут, они их из бедных студентов понаберут, которые у них практику проходят.

Обходите стороной этих конечных, всем добра✌️

Компания: PromoOS #PromoOS
Тип отзыва: Отзыв о процессе найма в компанию
Автор: анонимно

Собеседовался на позицию Senoir .NET разработчика. Все как обычно на первых этапах но после собеса мне говорят а сделай тестовое оплачиваемое но без нейронок, я созвонился с собеседующим обсудили задание, после чего я приступил к выполнению, сделал его конечно с нейронакми, но сделал правильно, но и с любом случае договорились на оплачиваемое. Скинул задачу её посмотрели потом говорят давайте созвонимся, я созвонился и говорят ты сделал с нейронкой нам не нравится, деньги не плати пока и все. На этом опыте я понял что нужно просить документально подписываться перед таким тестовым что его оплатят, вообщем компания наебщиков

Компания: ООО Аренадата-софтвер #АренадатаСофтвер
Тип отзыва: Отзыв о работе в компании
Автор: анонимно

Плюсы: белая з/п, возможность работать удаленно

На этом плюсов больше нет. Отделы недружелюбные между собой, есть непонятная война между сейлами и разработкой, куча ЧСВ'шных разрабов с комплексами, которые общаться по-человечески не умеют

Место - годное лишь для перекантовки и скорее для мидлов, навыков ни каких там не развить по факту, плюсы в сертификациях и строчки в резюме

Пока работал были ощущения, что тупею и не развиваюсь

Дирекция - токсичная, играют в игры престолов

Если ты кому-то не понравишься среди руководства, то попросят уйти по собственному

Единственный способ работать в компании - это молчать, со всем соглашаться, и тогда тебя оставят, но нервы вы свои потратите

Не советую, добавлю что PR у них поставлен достаточно граммотно, создает впечатление серьезного вендора, по факту - нет

Компания: ООО Лоция (группа компаний Ингосстрах) #Лоция
Тип отзыва: Отзыв о процессе найма в компанию
Автор: анонимно

Вам перестанут отвечать после прохождения 3 (ТРЕХ) этапов собеседования 🤡
Никакой обратной связи, ни отказа, ни «подумаем», тотал игнор 🥳
Да и процессы в целом странные, цикл длиной в тысячи лет. Я откликалась 25 марта, мне ответили 16 мая.

Систему я не очень поняла, Лоция как будто отсоединившийся аутсорс, который работает только на Ингосстрах.

Интервью в целом адекватное, не токсичное, люди приятные.
Но будут спрашивать о знаниях, не свойственных вашей практике и экспертизе. Почему и для чего, не ясно.

Из плюсов, полная удаленка по РФ
Из минусов, терминально ужасный импортозамещенный софт для видеозвонков и общения внутри компании. Ну и то, что вас загоустят, конечно

Компания: PerfectArt #PerfectArt
Тип отзыва: Отзыв о работе в компании
Автор: анонимно

Бодишоп выходцев из Luxoft.

Плюсы: хорошая з/п и удаленная работа, всё.

Минусы: полное отсутствие процессов, "все нужно вчера", нечеткие задачи могут поставить в пятницу вечером, и чтобы они были готовы к понедельнику.

Крайне нездоровая атмосфера интриг и сплетен. Если вы стали "своим", то живется в компании сносно. Если "костяк" вас не взлюбил, то вас будут демонстративно игнорировать и делать вид, что вас не существует.

HR'ки в компании описываются, как 30-35 летние дети. Складывется ощущение, что они спутали школьные отношения и взрослую жизнь.

В какой-то момент, работая в компании у меня сложились ощущения, что я как будто бы участник шоу "ДОМ2".

В команде есть неадекватные программисты, которые могут накричать на тебя при всех на мите, а потом ныть HR'кам, что это якобы их вынудили.

Есть одна высокая шатенка с карими глазами, работает аналитиком. Она - опасна, собирает сплетни и рассказывает их руководству, дописывая от себя чего не было (видимо кайф получает от этого).

Работа в этой компании, тот еще зверинец. Никому не посоветую.

В конце выгорел и послал всех, о чем не жалею. Редкое место, где собирательно-лубочный образ серпентария получился.

Компания: ОФД #ОФД
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании
Автор: анонимно

Решил поделиться впечатлениями о процессе отбора в эту компанию. Рассматривал позицию продакта, но уже после первых контактов стало ясно: сюда идти не стоит. Тем не менее, я решил пройти все круги ради интереса. Делюсь.
HR-этап: департамент персонала "на высоте"
Общение началось с девушки из отдела персонала. С первых минут я понял, что нахожусь не на собеседовании, а в спа-салоне: всё время разговора она в буквальном смысле делала маникюр. Попутно задавала вопросы уровня "Кого ты больше любишь - маму или папу?". После такого профессионального подхода продолжать не хотелось, но я решил проверить, насколько глубоко зайдет абсурд.
Я убрал из резюме день и месяц рождения, оставил только год. Реакция не заставила себя ждать - начался допрос:
Когда ты родился?
- В 1994-м.
- А конкретно?
- Зачем вам эти данные?
Нужно внести в нашу CRM, без точной даты никак. Если потом при трудоустройстве даты не совпадут, служба безопасности откажет.
Пришлось выдать реальную дату. В ответ услышал: "Близнецы - это хорошо", и довольную улыбку. Вишенка на торте: встречи назначались и неоднократно срывались - то её просто не было на связи без предупреждения, то она пропадала и возвращалась с классическим "форс-мажор". Организация - ноль.
Собеседование с руководителем (СРО ОФД)
Дальше было коротко, но ещё веселее. Со мной беседовал классический "красный" управленец. Изучив моё резюме (я ничего не выдумывал, только скорректировал опыт на год в рамках разумного), он тихо, стиснув зубы, выдал: "Ну давай, еп... докажи свой опыт", и усмехнулся. Я уточнил, что именно его интересует, показал кейс. В ответ услышал: Ясно, и просьбу показать фотокарточку дня. Я переспросил, что это. Он поинтересовался, сколько мне лет, и добавил: "Пора бы уже знать в таком возрасте, молодой человек". Когда выяснилось, что речь о каком-то распорядке дня, я рассказал про агилу и структуру своего рабочего дня. Дальше последовал вопрос, готов ли я вести около 50 проектов одновременно. На мой ответ, что я продакт, а не руководитель проектов, услышал убийственный аргумент: "Да, а какая разница?". После этого я попрощался и отключился с конференции.
Итог
Если вы продакт и цените профессиональное отношение, обходите ОФД стороной. Нанимающая сторона демонстрирует неуважение к кандидатам, путает роли в продуктовой разработке и применяет методы оценки из дешёвых тренингов столетней давности. Пустая трата времени.
Но если хотите посмотреть на цирк, откликайтесь

Компания: РСХБ #РСХБ
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании
Автор: анонимно

Собесился целый месяц было 3 этапа, каждое слово из HR надо было вытягивать, бесконечно напоминать о себе(тупо игнорила) и спустя две недели мне сказали, что меня типо не заметили(хотя все сообщения читали) по итогу сук меня на финале зарежектили из за того что я был слишком активным и это их напугало.

Помимо меня мой кент также все прошел, но по итогу уже полтора!!!! месяца!!! ждет проверку сб.

Компания: ЭЛИСОФТ / СОФТТАЙМ #ЭЛИСОФТ
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании
Автор: анонимно

Проходил я собеседование на позицию .net разработчика. Ищут они мидла, я же проходил собес как джун, так как меняю сферу сейчас. Первый скрининг прошел хорошо, 20 минут нормального общения на общие темы касаемо меня и компании. Далее был назначен тех собес, на котором присутствовали 3 человека, 2 лида и hr, который был разделен на 2 части, это вопросы по теории, ее я прошел более менее, так как еще есть пробелы в некоторых вопросах. Далее был легкий лайвкодинг, нужно было отрефакторить код, который предоставил один из лидов. С этим в принципе проблем не было, но некоторые моменты были упущены. После прохождения hr сказала, что необходимо пару дней для принятия решения по собесу. Далее в пн, спустя пару дней, мне приходит предложение о работе, но только в письменной форме и только касаемо оплаты, на что я предложил чуть поменять условия оплаты после ИС и это ушло на согласование.

На следующий день (вт) hr отписала, что сумма не изменена, но возможен пересмотр, на что я согласился, и на следующий день (ср) она прислала оффер, я его принял и отписал, что смогу выйти только в пн, но уже в этот момент hr перестала заходить в сеть вплоть до пн. В пн она мне отписала, что была на больничном, после чего мы продолжили общение. Договорились о выходе на ср. Во вт она прислала некоторый список документов, который необходим для оформления и документы для прохождения СБ, это паспорт и анкета. Я все заполнил, отправил и через пару часов мне приходит ответ от нее «отказ от службы безопасности», при том никаких долгов и проблем с законом у меня никогда не было, мы немного это обсудили, в чем может быть причина, после чего она сказала, что попытается узнать и вечером даст ответ. Вечером этого же дня я решил отписать и узнать какое то обновление, но зайдя с ней в диалог, оказалось, что он был полностью удален. На что я ей задал вопрос о том, что «скорее всего апдейта никакого от сб нет, раз вы удалили диалог», на что последовал ответ «я же вам сказала, что отказ от сб пришел», тут я уже понял, что продолжать общение смысла нет.

Решать вам насколько адекватно такое поведение от hr.

Компания: Департамент ИТ города Москвы
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании
Автор: анонимно

я недавно столкнулся с этой замечательной госухой. сначала мы созвонились с эйчаркой по вакансии питониста/AI-инженера, кратко прошлись по основным моментам. этапы такие: созвон с hr - техсобес с командой - тестовое задание - потом возможно еще один собес по ревью - оффер. странный порядок, не находите?

окей, назначили сразу на созвоне с эйчаркой техсобес. через пару дней подключился к нему. увидел трех челов "старой закалки" - эйчарка лет 35, рук и техлид, обоим 45+. сначала рук/тимлид позадавал стандартных вопросов в духе: расскажи о себе, какие предметы в вузе проходили, были ли они полезны, в чем хотел бы развиваться, работал ли с llm. рассказал о том какая задача у них стоит - чет тип поиска по базе данных врачей, справочникам и т.д. потом другой тип, техлид, поспрашивал по технической части простейшие вопросы в духе что такое генератор в питоне и что такое контейнер, я на все ответил. сам он шарил при этом меньше меня, хотя я по факту джун-миддл (например он не был уверен в том что на маке под докер запускается виртуалка). после этого поспрашивал вопросы уже я, в частности спросил "опишите вашу команду вкратце, из кого состоит". ответ был размытым, но насколько я понял у них там 2,5 инвалида (хотя инфра, ci/cd по их же описанию настроены добротно. интересно за счет кого, не за гоев ли лохов?). после собеса в тот же день они кидают тестовое (скину ниже)... без комментариев блядь.

они хотят чтобы я за бесплатно сделал: 1) буквально то чем в принципе они на проекте занимаются, 2) видимо под их стек (именно uv, именно лайтстар и т.п), 3) бонусом я еще должен это под их корпоративный прокси, блядь, настроить, сука, на прод. че за хуйня?? напомню, не ноунеймы, а столичный департамент айти

Реализуем бэкенд-сервис семантического поиска по вопросам пользователей на python с использованием фреймворка Litestar. У нас в формате csv/excel (на выбор) есть набор вопросов с ответами. Можно найти/сгенерировать/придумать не менее 10 пар вопрос-ответ.
Сервис реализует два api:
- инкрементная загрузка информации из файла в векторную базу данных. Набор данных может меняться, в базе должны быть только актуальные и уникальные пары.  Эта логика не должна выполняться рантайм, реализуем ее как отложенную задачу celery. Делаем get-запрос на данный api - запускаем задачу создания/инкрементного обновления данных в векторной базе. База на ваше усмотрение.
- сам семантический поиск. api, куда будет обращаться форма на фронтенде при поиске. Пользователь задает свой вопрос, мы должны найти в векторной базе похожий из тех, что забрали из файла. В ответе пользователю отдаем вопрос и ответ. Это POST - запрос, входящий параметр - текст самого запроса. В ответе отдаем 5 вариантов, в каждом из которых - текст вопроса и текст ответа. Плюсом будет наличие дополнительного реранжирования результатов плотного поиска в векторной базе (например, с использованием кросс-энкодера). Необходимо хранить статистику по запросам в отдельной базе postgres. Сохраняем пользовательский запрос, время его получения и время выполнения поиска
Все сервисы (как минимум - само приложение, векторная бд и бд postgres) должны быть развернуты в контейнерах docker с оркестрацией в docker-compose файле. Главное приложение стартует только при работающем сервисе векторной бд и postgres.
Версия python - 3.14. Используем менеджер пакетов uv. Для главного приложения нужно предусмотреть сборку образа сервиса для dev и prod окружения. В prod - сборке нужно добавить переменные окружения для использования корпоративного прокси:
ENV http_proxy
ENV https_proxy
Решение можно прислать в виде архива или прислать ссылку на репозиторий.

Компания: Artsofte #Artsofte (продукт Nocode.ru)
Тип отзыва: о собеседовании
Автор: анонимно

1. Вакансия: C#/.NET разработчик (Middle, 3+ года). Заявленный стек: .NET 8, Kafka, K8s, OpenTelemetry.

2. Хронология:
- Рекрутер не выходила на связь 6 дней после первого ответа кандидата.
- Собеседование проводилось с записью видео (через Контур Толк) для последующего показа руководителю.
- Выдано тестовое задание из репозитория (последний коммит более 5 лет назад)

3. Ключевое расхождение:
- В тексте самого тестового задания указано: "Нормальный срок выполнения — 7 дней, если срок превышен, на собеседовании нужно рассказать почему".
- На собеседовании рекрутер устно заявила, что задание "можно сделать за пару часов", хотя работы в задании минимум на 2 дня.
- При попытке перенести дедлайн во второй раз последовал отказ в чате, а через 3 часа — дублирование отказа в HH с комментарием "очень грустно :(".
- Общий срок выполнения не превышал и 7 дней, но при этом дедлайны были названы с учетом этой легкой манипуляции от рекрутера

4. Условия работы (из собеседования):
- В вакансии указано "гибкое начало до 10:00". По факту — строгий приход к 10:00.
- В вакансии указано "после испытательного срока возможен гибрид". По факту — 1 день удаленки в неделю, работа только за стационарным ПК. Ноутбуки не выдаются.
- Обоснование: "разработчикам не нужна мобильность, выдаем только аналитикам и прочим". Это исключает возможность удаленного решения инцидентов в нерабочее время.

Итог:
Компания декларирует современный стек и отсутствие легаси, но тестовое задание не обновлялось 5 лет. Устные обещания рекрутера противоречат письменным условиям в ТЗ. Условия работы не соответствуют заявленным в вакансии.

Рекомендация: специалистам с опытом от 3 лет обратить внимание на указанные расхождения перед началом взаимодействия.

Компания: #МТС , а точнее #МТС_Финтех
Тип отзыва: о компании
Автор: анонимно
Ставка: Продуктовый дизайнер. Но история даст размышления для любого сотрудника.

Проработал почти год.
Поначалу всё было прекрасно, я не мог поверить, что пробился сюда. Мне нравился офис и я был вдохнавлен на работу.
Через несколько месяцев начал замечать некоторые проблемы, но не сразу среагировал на это:
Нет планирования, груминга и ретро. Задачи падают в любой момент и все срочные. От спринта осталось только слово. Большая текучка. Если попытаешься что-то изменить, например, внедрить в продуктовую команду ретро (приглашаешь скрам-мастера и создаешь встречу), то участники просто прогинорят созвон и не придут.

Спустя месяцев 5 я понял, что сплетни и перетирания костей каждого сотрудника в департаменте дизайна - это база. Часто тимлид сталкерил бывших коллег (в каналах, соцсетях, резюме), чтобы за завтраком обсудить их успехи в поиске работы и обосрать. Мне стало это надоедать, потому что тратило много времени и портило настроение, и в результате я стал реже ходить на такие "командные обеды". И ко мне стали относиться более предвзято.
Но апогей истории начался тогда, когда тимлид после собеса в кругу команды высмеивал кандидатку, потому что она мать-одиночка, а все ему подыгрывали. В этот день я отказался идти с коллегами в бар (просто сказал, что нет настроения, без высказывания какого-то негатива, настроение после такого кринжа реально было хуже некуда).
После этого дня началось моё выдавливание: со мной перестали разговаривать дизайнеры, закрывали доступы в файлы фигмы, тимлид по 2 раза в неделю вызывал меня на one-to-one, где рассказывал, что я не справляюсь с работой, оскорбляю его. Я просил конкретики, но на мои вопросы :"Что конкретно я делаю не так?" или “В какой момент я тебя оскорбил?” он отвечал мне: "Хватит задавать вопросы! Очень много вопросов!".
Однажды он пришел с очень объемной задачей, я сказал, что нужно втроем обсудить это с моей менеджером, тк она ставила мне задачи. Тимлид ответил: “не говори мне, что нужно делать”. А после этого разговора вообще утверждал, что я отказался от этой работы 🤔.
В какой-то момент ко мне подошли коллеги и спросили не жаловался ли я директору департамента на буллинг с их стороны (это была 100% сплетня, тк в тот момент у меня ещё не было разговоров с вышестоящим руководством), я сказал, что я не жаловался, но кажется они не поверили. Позже я все же выбил время у директора и рассказал о своем положении. На что никаких изменений не последовало.
По ощущениям, я будто работал с американскими школьниками (те, что встают и уходят с обеда, когда вы идете за их столик), такой эпизод, кстати, тоже был. Меня каждый день накрывал кринж. Я пытался уйти к другому тимлиду\сменить команду, но мне не дали сделать это.
По итогу я уволился, тк надоело общаться с незрелыми людьми. Можно было идти дальше и обратиться к руководству над директором департамента, но я не стал этим заниматься.

Ещё забыл указать стройку в 2х метрах от рабочего места: сверлили и пылили месяца 4 на нашем этаже, нарушая нормы охраны труда. Переместить сотрудников на другой этаж никто не подумал, на наших рабочих столах был слой пыли, у части сотрудников начинался постоянный кашель.

Никому не посоветую там работать. Мне попался непрофессиональный тимлид с ущемленным эгом в компании, где на это закрывают глаза.
Спасибо таким каналам, что есть возможность писать честные отзывы!

Компания: Уралсиб #уралсиб
Тип отзыва: Отзыв о собеседовании (HR, техсобес)
Автор: Анонимно

Кандидат должен пройти 2 собеседования, чтобы получить оффер: hr и тех. собес.
У меня собес с hr прошел гладко, очень адекватный сотрудник попался и в целом впечатления остались положительные. Назначили тех. собес

Для тех, кому лень читать длинный текст дальше.
Тех собес прошел буквально так: 20 минут опоздали уралсибовцы + 15 минут кривого рассказа о компании + 5 минут моя самопрезентация + 20 минут разговор о моем образовании + 10 минут вопросов про софтскиллы + 5 минут мои вопросы к собеседующим

А вот техническое собеседование оставляет желать лучшего. По пунктам:
1) Собеседующие со стороны компании опоздали на собес на 15 минут + последующие 5 минут пытались включить камеры и микрофон. Собеседование начали с опозданием на 20 минут. Никто из двух опоздавших собеседующих не извинился.

2) Еще 15 минут собеседования было потрачено на рассказ о компании (Эээээ, ааааа, глубокие вздохи через каждые два слова, повторение одного и того же разными словами. Было заметно, что к собесу люди не готовились, хотя собес был назначен за неделю до).

3) Одна из двух собеседующих меня женщин являлась пожилой дамой с нехваткой технических знаний. Именно она потратила еще 20 минут собеседования на обсуждение моего образования (образование у меня бакалавриат, но не профильно техническое).
Подобный прикол был бы понятен на собеседовании стажера или джуна, но вакансия на мидл позицию и я буквально несколько минут назад в презентации о себе рассказывал про трехлетний опыт работы по специальности вакансии, акцентируя внимание на выполненные проекты с нуля для известного синего банка, зеленого банка, красного яйцеголового оператора и победоносной авиакомпании.
Уместно ли было 20 минут делать мозги относительно не профильно технического образования при трех годах работы по одной технической специальности, на которую открыта вакансия? Уместно ли спрашивать, какие лабы у меня были в универе? Уместно ли спрашивать про мою вовлеченность в групповые проекты универа? Думаю, нет.

4) Вторая собеседующая меня дама задавала чуть более логичные вопросы для этого собеседования, но все вопросы были на софт скиллы.
Вопросы по техническим знаниям выглядели буквально:
— Вы имели опыт с кафка?
- Да, в таком-то таком-то проекте так-то так-то
— Хорошо

—Вы знаете нотацию UML?
- Да, использовал такие то такие то диаграммы в таких-то проектах
—Хорошо

5) В конце мне дали возможность задать вопросы. Прямо дали понять, что на данной позиции сотрудник должен выполнять следующие задачи: продуктовая аналитика, системная аналитика, полностью закрыть тестирование, взять части задач архитектора, а так же написание кода (без ревью разработчика))

Как итог: имея три года опыта коммерческой разработки сервисов для известных компаний, я рассказывал о лабах из универского времени, 10 минут поотвечал на вопросы о софтах и не получил ни одного технического вопроса. Создалось впечатление, будто люди не готовились к собеседованию и не обладают достаточными знаниями, чтобы задавать технические вопросы. На данную вакансию ищут многофункционального лоха, который имеет техническое образование и готов закрывать задачи тестировщика, фулл стек + дата аналитика, разработчика и архитектора.

Компания: Правительство Московской области #Правительство_МО
Тип отзыва: о собеседовании
Автор: анонимно

Вакансия: системный аналитик
HR Александр не уважает время людей. Сначала договорились созвониться - ни ответа, ни привета. Ладно, через несколько дней написала ему, спросила, актуально ли еще, говорит, что да, договорились на определенное время, но прошло полчаса, так и не ответил. Мне его весь день ждать? Нет правила предупреждать о задержке или отмене встречи. Нет уважения ко времени людей. Надеюсь, на их проектах не такой бардак

Компания: Айко #iiko
Тип отзыва: о компании
Автор: анонимно

- Большой объем работы, при этом зарплата ниже рынка.
- Уровень ЗП компания пытается компенсировать мерчом, добровольно-принудительными корпоративами (даже для удаленщиков из других городов) и "дружеской" атмосферой - кстати о ней.
- В компании действует сектантская схема - "Мы одна семья", что разумеется превращается в токсичную эксплуатацию. Любая защита своих прав воспринимается как предательство.
- Массовые увольнения за 2026. В один прекрасный день работник в созвоне с HR может узнать, что "компания в его услугах больше не нуждается" и что стоит уволиться. В лучшем случае это будет по соглашению сторон с суммой 1-2 оклада, в худшем - ПСЖ. В случае отказа работника начинают иметь: проводить аттестации, требовать ежедневные бесполезные отчеты и тд, благо анальных зондов в ТД и ДИ хватает.

Из плюсов: компания боится прокуратуру и трудовую инспекцию, так что выбить 3-4 оклада при увольнении вполне реально, главное иметь упорство.

Компания: PBF Group #PBF Group
Тип отзыва: о процессе найма из дурки
Автор: анонимно

Первый раз откликалась к ним на вакансию в марте. Договорились с рекрутеркой, что она мне позвонит в назначенное время для скрининга. Не позвонила, перестала отвечать 🚩

Больше я к ним не откликалась. Но в пятницу она звонит сама по другой вакансии. Без согласования, без моих откликов, без сообщения в тг - сразу телефонный звонок 🚩 Рассказывает о вакансии, спрашивает мои ожидания по зп (ее устроило), процессе найма. Далее скидывает ссылку на тех собеседование через hh с вакансии где зарплатная вилка в два раза ниже, чем я озвучила 🤡

Сейчас перед интервью пишу ей вопрос о несоответствии нашего разговора и их указанного бюджета, она не отвечает, а скидывает автоотказ👌 сама нашла мое сиви, сама согласилась на мои ожидания, сама забукала тех собес, сама отказала - умничка

Вакансия синьорная (классическая роль «приди к нам волшебник и сотвори чудеса»), описана криво, сразу видно, что в этой конторе болота разгребать. Бюджет как на джуна. Человек с опытом видит весь мрак и либо не откликнется, либо запросит много. А те, кто соглашался на их бюджет, видимо, не подходили им по опыту.

(Что удалось раскопать по статистике этой вакансии: изначально ее опубликовали без зарплатной вилки и все отклики прилетели именно тогда. Похоже, они собрали зп ожидания с откликнувшихся и поняли, что дешевых нет. Как только они опубликовали вилку - откликов ноль - плоская шкала - и они начали искать дураков вручную)