🔻هر چند سال شغل خود را عوض کنیم؟
🔸تفاوت نظرهای بسیاری درباره اینکه آیا ترک زودهنگام کار تاثیری در رزومه ما دارد یا خیر وجود دارد. بعضی از افراد معتقدند عوض کردن زود به زود کار اشکالی ندارد و بعضی میگویند باید حداقل یک سال در یک کار بمانید تا تعهد خود را نشان دهد.
🔹طبق بررسیهای انجام شده، مشخص شده که اگر شما در همه شرکتهایی که بودید زیر ۱۶ ماه کار کرده باشید، مانند این است که ۵ سال از مجموع سابقه کاری شما کم شود.
🔸برای مثال شانس قبولی در مصاحبه برای فردی با ۷ سال سابقه کار که در همه شرکتهایی که بوده زیر ۱۶ ماه کارکرده است، برابر با شانس قبولی در مصاحبه فردی با ۲ سال سابقه کار است که در شرکتی که بوده ۱۶ ماه یا بیشتر کار کرده است.
❓به عنوان یک مدیر آیا در هنگام استخدام این موضوع برای شما اهمیت دارد؟ به عنوان یک کارمند نظر شما در این مورد چیست و چه تجربههایی دارید؟
techrasa
#سرمایه_انسانی
#مدیریت_منابع_انسانی
🔸تفاوت نظرهای بسیاری درباره اینکه آیا ترک زودهنگام کار تاثیری در رزومه ما دارد یا خیر وجود دارد. بعضی از افراد معتقدند عوض کردن زود به زود کار اشکالی ندارد و بعضی میگویند باید حداقل یک سال در یک کار بمانید تا تعهد خود را نشان دهد.
🔹طبق بررسیهای انجام شده، مشخص شده که اگر شما در همه شرکتهایی که بودید زیر ۱۶ ماه کار کرده باشید، مانند این است که ۵ سال از مجموع سابقه کاری شما کم شود.
🔸برای مثال شانس قبولی در مصاحبه برای فردی با ۷ سال سابقه کار که در همه شرکتهایی که بوده زیر ۱۶ ماه کارکرده است، برابر با شانس قبولی در مصاحبه فردی با ۲ سال سابقه کار است که در شرکتی که بوده ۱۶ ماه یا بیشتر کار کرده است.
❓به عنوان یک مدیر آیا در هنگام استخدام این موضوع برای شما اهمیت دارد؟ به عنوان یک کارمند نظر شما در این مورد چیست و چه تجربههایی دارید؟
techrasa
#سرمایه_انسانی
#مدیریت_منابع_انسانی
https://www.yesnapars.com/fa/knowledge/چگونه-فناوری-در-حال-تغییر-روش-های-سنتی-مدیریت-منابع-انسانی-است/
اگه مدیریت منابع انسانی یک سازمان یا مجموعه رو به عهده دارید حتما این مقاله رو مطالعه کنید.
instagram.com/yesnapars.ir
LinkedIn.com/in/yesnapars
#مدیریت_منابع_انسانی
اگه مدیریت منابع انسانی یک سازمان یا مجموعه رو به عهده دارید حتما این مقاله رو مطالعه کنید.
instagram.com/yesnapars.ir
LinkedIn.com/in/yesnapars
#مدیریت_منابع_انسانی
Yesnapars
چگونه فناوری در حال تغییر روشهای سنتی مدیریت منابع انسانی است
در این مقاله، ما منابع انسانی دیجیتال را تعریف کرده و از مزایای آن صحبت میکنیم