Правила організації ремоут бізнес-процесів для злагодженної роботи
Зараз більшість людей обирає віддалену роботу, і компанії мають усе необхідне для правильного забезпечення і функціонування бізнес процесів. Ми окреслили кілька пунктів, які є важливими для злагодженої та чіткої роботи:
📑 Розробка чіткої політики
У Computools ми дотримуємося певних чітко задокументованих правил роботи. У них детально описуються процедури для ефективного управління нашим часом, координації дзвінків та обробки звітів. Ці задокументовані правила можуть включати графіки роботи, очікування щодо комунікації та звітності та інших важливих моментів співпраці.
⚙️ Автоматизація бізнес-процесів
Автоматизація допомагає скоротити час на виконання рутинних завдань, зменшити кількість людських помилок, підвищити точність і надійність. Вона робить процеси спільної роботи більш прозорими та зрозумілими.Автоматизація покращує аналітику роботи та звітність, що дозволяє приймати більш обґрунтовані рішення. Які інструменти можуть допомогти:
▪️Системи управління проектами допомагають відстежувати прогрес, дедлайни та завдання в рамках проектів. Багато з них також мають інструменти для спілкування та обміну файлами.
▪️Системи управління завданнями полегшують призначення завдань, визначення пріоритетів і відстеження прогресу та можуть бути інтегровані з системами управління проектами.
▪️Системи відеоконференцій дають змогу віддалено спілкуватися працівникам, організовувати віртуальні зустрічі та презентації.
▪️Системи комунікації та спільної роботи дозволяють спілкуватися в режимі реального часу, обмінюватися файлами та спільно працювати над проектами.
▪️Системи управління документами забезпечують централізоване зберігання та управління документами, полегшуючи доступ до інформації та обмін нею між віддаленими працівниками.
▪️Системи обліку робочого часу відстежують час, витрачений на виконання конкретних завдань, і ведуть облік робочого часу співробітників. У Computools ми не використовуємо системи відстежування часу та екрану наших співробітників, а використовуємо подібні системи для правильної персональної звітності та підсумків дня.
🔌 Важливість технічного оснащення
Справна та якісна гарнітура та техніка необхідна для продуктивних дзвінків, командних зустрічей, обговорень поточних питань та завдань, які потребують вирішення. За потреби надається можливість скористатися корпоративними ПК та ноутбуками з окресленими характеристиками для виконання усіх необхідних завдань.
Зараз більшість людей обирає віддалену роботу, і компанії мають усе необхідне для правильного забезпечення і функціонування бізнес процесів. Ми окреслили кілька пунктів, які є важливими для злагодженої та чіткої роботи:
📑 Розробка чіткої політики
У Computools ми дотримуємося певних чітко задокументованих правил роботи. У них детально описуються процедури для ефективного управління нашим часом, координації дзвінків та обробки звітів. Ці задокументовані правила можуть включати графіки роботи, очікування щодо комунікації та звітності та інших важливих моментів співпраці.
⚙️ Автоматизація бізнес-процесів
Автоматизація допомагає скоротити час на виконання рутинних завдань, зменшити кількість людських помилок, підвищити точність і надійність. Вона робить процеси спільної роботи більш прозорими та зрозумілими.Автоматизація покращує аналітику роботи та звітність, що дозволяє приймати більш обґрунтовані рішення. Які інструменти можуть допомогти:
▪️Системи управління проектами допомагають відстежувати прогрес, дедлайни та завдання в рамках проектів. Багато з них також мають інструменти для спілкування та обміну файлами.
▪️Системи управління завданнями полегшують призначення завдань, визначення пріоритетів і відстеження прогресу та можуть бути інтегровані з системами управління проектами.
▪️Системи відеоконференцій дають змогу віддалено спілкуватися працівникам, організовувати віртуальні зустрічі та презентації.
▪️Системи комунікації та спільної роботи дозволяють спілкуватися в режимі реального часу, обмінюватися файлами та спільно працювати над проектами.
▪️Системи управління документами забезпечують централізоване зберігання та управління документами, полегшуючи доступ до інформації та обмін нею між віддаленими працівниками.
▪️Системи обліку робочого часу відстежують час, витрачений на виконання конкретних завдань, і ведуть облік робочого часу співробітників. У Computools ми не використовуємо системи відстежування часу та екрану наших співробітників, а використовуємо подібні системи для правильної персональної звітності та підсумків дня.
🔌 Важливість технічного оснащення
Справна та якісна гарнітура та техніка необхідна для продуктивних дзвінків, командних зустрічей, обговорень поточних питань та завдань, які потребують вирішення. За потреби надається можливість скористатися корпоративними ПК та ноутбуками з окресленими характеристиками для виконання усіх необхідних завдань.
Доброї п'ятниці❣️
Як і завжди, нам є що вам порекомендувати. На сьогодні це будуть топ міні-серіали, варті вільного часу:
"Останні з нас" 👨👧🍄
Серіал адаптує популярну відеогру, розповідаючи історію двох виживших у постапокаліптичному світі, де людство вражене грибковою інфекцією. Головні герої, Джоел і Еллі, змушені подорожувати небезпечними землями, борючись із зараженими та іншими вижившими. На підході сезон 2.
"Дім дракона" 🧝♀️🐲
Приквел до "Гри престолів", який розповідає про події, що призвели до громадянської війни в Домі Таргарієн, відомої як Танок драконів. Серіал досліджує внутрішні конфлікти, боротьбу за трон і політичні інтриги в одному з наймогутніших родів Вестероса.
"Хлопці" 🔫💉
Цей серіал показує світ, де супергерої стали корумпованими і небезпечними знаменитостями, котрі зловживають своїми здібностями. Група звичайних людей, відомих як "Хлопці", вирішує зупинити супергероїв і викрити їхні злочини. В очікуванні 5 сезону.
Як і завжди, нам є що вам порекомендувати. На сьогодні це будуть топ міні-серіали, варті вільного часу:
"Останні з нас" 👨👧🍄
Серіал адаптує популярну відеогру, розповідаючи історію двох виживших у постапокаліптичному світі, де людство вражене грибковою інфекцією. Головні герої, Джоел і Еллі, змушені подорожувати небезпечними землями, борючись із зараженими та іншими вижившими. На підході сезон 2.
"Дім дракона" 🧝♀️🐲
Приквел до "Гри престолів", який розповідає про події, що призвели до громадянської війни в Домі Таргарієн, відомої як Танок драконів. Серіал досліджує внутрішні конфлікти, боротьбу за трон і політичні інтриги в одному з наймогутніших родів Вестероса.
"Хлопці" 🔫💉
Цей серіал показує світ, де супергерої стали корумпованими і небезпечними знаменитостями, котрі зловживають своїми здібностями. Група звичайних людей, відомих як "Хлопці", вирішує зупинити супергероїв і викрити їхні злочини. В очікуванні 5 сезону.
ШКІДЛИВІ ЗВИЧКИ, ЯКІ ЗАВАЖАЮТЬ РОЗВИТКУ В ІТ
99 % працівників стверджують, що не можуть сконцентруватися тільки на робочих задачах. Не веселі показники😨.
Ми зміщуємо увагу на інтернет, перекуси, перевірку електронної пошти тощо та витрачаємо щонайменше 24 хвилини кожного разу, аби повернутися до початкового рівня концентрації.
Багатозадачність не допомагає розвиватися, адже мозок може зосередитися лише на одній важливій справі, для виконання двох й більше задач одночасно йому просто не вистачає ресурсів.
Самокритика та надмірний перфекціонізм також не сприяють самовдосконаленню.
Ми дійсно зіштовхуємося з багатьма перепонами, які перешкоджають нашій ефективній роботі.
У новій статті ми розповіли, як боротися зі шкідливими звичками, які заважають кожному ІТ-спеціалісту досягати успіху.
99 % працівників стверджують, що не можуть сконцентруватися тільки на робочих задачах. Не веселі показники😨.
Ми зміщуємо увагу на інтернет, перекуси, перевірку електронної пошти тощо та витрачаємо щонайменше 24 хвилини кожного разу, аби повернутися до початкового рівня концентрації.
Багатозадачність не допомагає розвиватися, адже мозок може зосередитися лише на одній важливій справі, для виконання двох й більше задач одночасно йому просто не вистачає ресурсів.
Самокритика та надмірний перфекціонізм також не сприяють самовдосконаленню.
Ми дійсно зіштовхуємося з багатьма перепонами, які перешкоджають нашій ефективній роботі.
У новій статті ми розповіли, як боротися зі шкідливими звичками, які заважають кожному ІТ-спеціалісту досягати успіху.
Закріплення корисних навичок не лише підвищує ефективність, але й сприяє особистісному розвитку та розширює коло можливостей в роботі та житті. Що саме сприяє формуванню та укоріненню навички:
◾Постійна практика: Відводьте час на повторення нових навичок щодня. Це може бути ранковий ритуал або частина робочого дня.
◾Реальні приклади: Використовуйте навички у реальних ситуаціях. Наприклад, якщо вчитеся керувати проєктами, застосовуйте знання в поточних проєктах.
◾Відстеження прогресу: Ведіть записи про свій прогрес, аналізуйте помилки та коригуйте підхід.
◾Зворотній зв'язок: Отримуйте відгуки від колег або наставників, що допоможе скорегувати процес навчання.
Але не менш важливо вміти винагороджувати себе за досягнення. Це підвищує мотивацію та допомагає триматися на шляху до мети.
Методи самостійної підтримки та винагороди:
🎉Маленькі нагороди: Після досягнення маленької мети дозволяйте собі приємний відпочинок або улюблену справу. Змініть обстановку
📖Ведення щоденника: Візуалізуйте. Записуйте успіхи, це допоможе побачити прогрес і підтримувати себе в складні моменти.
🚀Самомотивація: Встановлюйте нові цілі, що триматимуть вас у тонусі та допомагатимуть рухатися вперед.
Нагороджуючи себе, ви зміцнюєте зв'язок між зусиллями та результатом, що сприяє кращому закріпленню навичок і підвищує вашу ефективність.
А що вам в останнє допомогло закріпити навичку найефективніше? Діліться своїми методами та прикладами в коментарях!
◾Постійна практика: Відводьте час на повторення нових навичок щодня. Це може бути ранковий ритуал або частина робочого дня.
◾Реальні приклади: Використовуйте навички у реальних ситуаціях. Наприклад, якщо вчитеся керувати проєктами, застосовуйте знання в поточних проєктах.
◾Відстеження прогресу: Ведіть записи про свій прогрес, аналізуйте помилки та коригуйте підхід.
◾Зворотній зв'язок: Отримуйте відгуки від колег або наставників, що допоможе скорегувати процес навчання.
Але не менш важливо вміти винагороджувати себе за досягнення. Це підвищує мотивацію та допомагає триматися на шляху до мети.
Методи самостійної підтримки та винагороди:
🎉Маленькі нагороди: Після досягнення маленької мети дозволяйте собі приємний відпочинок або улюблену справу. Змініть обстановку
📖Ведення щоденника: Візуалізуйте. Записуйте успіхи, це допоможе побачити прогрес і підтримувати себе в складні моменти.
🚀Самомотивація: Встановлюйте нові цілі, що триматимуть вас у тонусі та допомагатимуть рухатися вперед.
Нагороджуючи себе, ви зміцнюєте зв'язок між зусиллями та результатом, що сприяє кращому закріпленню навичок і підвищує вашу ефективність.
А що вам в останнє допомогло закріпити навичку найефективніше? Діліться своїми методами та прикладами в коментарях!
Усім доброї п'ятниці💚
Сьогодні ми радо пропонуємо класні екранізовані твори, які змушують подумати та впливають на світогляд:
🎬"Не відпускай мене"
Це драматична антиутопія, що досліджує життя трьох друзів, які виховуються в закритому інтернаті і поступово усвідомлюють свою справжню мету в суспільстві. Фільм розкриває питання людської природи, свободи волі та моральності в умовах, де існують жорстокі обмеження. Він спонукає глядачів задуматися над етикою технологічного прогресу і вартістю життя.
🎬"Бідолашні створіння"
Розповідає історію жінки, яку повертають до життя після смерті, і вона намагається віднайти себе в новому світі. Фільм поєднує елементи готичної літератури та сучасної соціальної критики, досліджуючи питання ідентичності, свободи та етичних меж науки. Це провокаційна і водночас зворушлива історія, що ставить під сумнів поняття життя і людської природи.
🎬"Зелена миля"
Зворушлива драма, заснована на однойменному романі Стівена Кінга, яка розповідає про життя ув'язнених на смертному рядку в 1930-х роках. Головний герой, наглядач Пол Еджкомб, зустрічає Джона Коффі, чоловіка з надприродними здібностями, який змінює його уявлення про правосуддя та людяність. Фільм досліджує теми моралі, співчуття та несправедливості, змушуючи глядачів задуматися про природу добра і зла.
Сьогодні ми радо пропонуємо класні екранізовані твори, які змушують подумати та впливають на світогляд:
🎬"Не відпускай мене"
Це драматична антиутопія, що досліджує життя трьох друзів, які виховуються в закритому інтернаті і поступово усвідомлюють свою справжню мету в суспільстві. Фільм розкриває питання людської природи, свободи волі та моральності в умовах, де існують жорстокі обмеження. Він спонукає глядачів задуматися над етикою технологічного прогресу і вартістю життя.
🎬"Бідолашні створіння"
Розповідає історію жінки, яку повертають до життя після смерті, і вона намагається віднайти себе в новому світі. Фільм поєднує елементи готичної літератури та сучасної соціальної критики, досліджуючи питання ідентичності, свободи та етичних меж науки. Це провокаційна і водночас зворушлива історія, що ставить під сумнів поняття життя і людської природи.
🎬"Зелена миля"
Зворушлива драма, заснована на однойменному романі Стівена Кінга, яка розповідає про життя ув'язнених на смертному рядку в 1930-х роках. Головний герой, наглядач Пол Еджкомб, зустрічає Джона Коффі, чоловіка з надприродними здібностями, який змінює його уявлення про правосуддя та людяність. Фільм досліджує теми моралі, співчуття та несправедливості, змушуючи глядачів задуматися про природу добра і зла.
Видатними лідерами не народжуються.
Інакшими словами: вам не потрібні надлюдські здібності для того, щоб стати людиною, яка лишить слід в історії.
Беремо пристрасть до своєї справи, додаємо наполегливість, заливаємо це соусом з відкритої комунікації та довіри у команді, перемішуємо з власною експертністю у справі, час від часу посипаємо це амбіціями. Рецепт готовий.
Якщо ви хочете реалізовувати свої неймовірні ідеї та стати людиною, яка буде вести інших за собою - наша нова стаття про лідерство точно варта вашої уваги 👇
Інакшими словами: вам не потрібні надлюдські здібності для того, щоб стати людиною, яка лишить слід в історії.
Беремо пристрасть до своєї справи, додаємо наполегливість, заливаємо це соусом з відкритої комунікації та довіри у команді, перемішуємо з власною експертністю у справі, час від часу посипаємо це амбіціями. Рецепт готовий.
Якщо ви хочете реалізовувати свої неймовірні ідеї та стати людиною, яка буде вести інших за собою - наша нова стаття про лідерство точно варта вашої уваги 👇
Всім привіт! У продовження розвитку теми лідерства, сьогодні ми будемо розбирати поняття керівника та лідера, та чому їх варто розрізняти. ☝️
👔Керівник – це особа, яка займає формальну посаду в організації та відповідає за виконання завдань, досягнення цілей і підтримку порядку. Він використовує владу, контроль і ресурси для забезпечення ефективності роботи команди. Керівники часто фокусуються на короткострокових результатах і дотриманні встановлених процедур.
⭐Лідер, з іншого боку, має вплив завдяки своїм особистісним якостям і вмінню надихати інших. Лідери не завжди займають формальні посади, але вони мають здатність об'єднувати людей навколо спільної мети, мотивувати їх на досягнення високих результатів. Вони схильні мислити стратегічно, фокусуючись на довгостроковому розвитку і зростанні команди.
Спільне між керівником і лідером полягає у здатності управляти людьми і спрямовувати їхні зусилля на досягнення цілей організації. Однак підхід до цього у них різний.
Чому ці два поняття важливо розрізняти:
🔸Ефективність: Розуміння відмінностей дозволяє рекрутингу краще підбирати людей на відповідні ролі, забезпечуючи як належний контроль і організацію процесів, так і натхнення і підтримку команди.
🔸Розвиток: Лідерські якості можна розвивати керівникам команд, і це сприятиме більш ефективному управлінню і покращенню робочої атмосфери.
🔸Мотивація: Лідери здатні впливати на емоції і мотивацію співробітників, що є важливим для довгострокового успіху компанії.
Визнання і розвиток як керівницьких, так і лідерських якостей допомагає організаціям залишатися конкурентоспроможними та успішними в сучасному світі. А чи є серед нас люди, які займають керівничі позиції? Беріть участь у нашому опитуванні нижче!
👔Керівник – це особа, яка займає формальну посаду в організації та відповідає за виконання завдань, досягнення цілей і підтримку порядку. Він використовує владу, контроль і ресурси для забезпечення ефективності роботи команди. Керівники часто фокусуються на короткострокових результатах і дотриманні встановлених процедур.
⭐Лідер, з іншого боку, має вплив завдяки своїм особистісним якостям і вмінню надихати інших. Лідери не завжди займають формальні посади, але вони мають здатність об'єднувати людей навколо спільної мети, мотивувати їх на досягнення високих результатів. Вони схильні мислити стратегічно, фокусуючись на довгостроковому розвитку і зростанні команди.
Спільне між керівником і лідером полягає у здатності управляти людьми і спрямовувати їхні зусилля на досягнення цілей організації. Однак підхід до цього у них різний.
Чому ці два поняття важливо розрізняти:
🔸Ефективність: Розуміння відмінностей дозволяє рекрутингу краще підбирати людей на відповідні ролі, забезпечуючи як належний контроль і організацію процесів, так і натхнення і підтримку команди.
🔸Розвиток: Лідерські якості можна розвивати керівникам команд, і це сприятиме більш ефективному управлінню і покращенню робочої атмосфери.
🔸Мотивація: Лідери здатні впливати на емоції і мотивацію співробітників, що є важливим для довгострокового успіху компанії.
Визнання і розвиток як керівницьких, так і лідерських якостей допомагає організаціям залишатися конкурентоспроможними та успішними в сучасному світі. А чи є серед нас люди, які займають керівничі позиції? Беріть участь у нашому опитуванні нижче!
Чи є серед наших підписників керівники? Давайте порахуємося!
Anonymous Poll
11%
Я Tech Lead
11%
Я Coordinator/Помічник Tech Lead-а
4%
Я Head of свого напрямку
7%
Founder/Co-founder
67%
Подивитися результати
Про керівничі стилі
І замикаючи тиждень на тему лідерства та керівничих якостей, хочемо заключити матеріалами про стилі та ситуації, в яких доцільний той або інший стиль управління:
🔹Авторитарний стиль керівництва характеризується централізованим прийняттям рішень, де керівник має повну владу та відповідальність. Цей стиль підходить для кризових ситуацій, коли потрібні швидкі та рішучі дії. Проте, його застосування може призводити до зниження мотивації співробітників.
🔹Демократичний стиль заохочує участь співробітників у прийнятті рішень. Керівник враховує думки команди, що сприяє розвитку довіри та підвищує мотивацію. Такий підхід ефективний для створення командної роботи і забезпечення довгострокового залучення співробітників.
🔹Делегативний стиль полягає у передачі частини відповідальності на підлеглих, що дозволяє керівникові зосередитися на стратегічних завданнях. Цей стиль розвиває автономність співробітників, їхню креативність та навички прийняття рішень.
🔹Ліберальний стиль керівництва надає співробітникам максимальну свободу дій і мінімальне втручання з боку керівника. Він підходить для креативних і досвідчених команд, де важлива самостійність і гнучкість у виконанні завдань. Водночас цей стиль може призвести до втрати контролю та координації, якщо не використовується з розумінням.
🔹Комбінований стиль об’єднує елементи різних підходів, дозволяючи керівникові адаптуватися до потреб конкретної ситуації чи команди. Наприклад, в одних випадках можна застосовувати демократичний підхід, а в інших – авторитарний, залежно від рівня загрози чи необхідності швидкого вирішення проблеми.
Ефективне використання керівничих стилів дозволяє досягати високих результатів в управлінні підприємством, створюючи оптимальні умови для роботи команди та розвитку організації. А якому стилю надаєте перевагу ви?
І замикаючи тиждень на тему лідерства та керівничих якостей, хочемо заключити матеріалами про стилі та ситуації, в яких доцільний той або інший стиль управління:
🔹Авторитарний стиль керівництва характеризується централізованим прийняттям рішень, де керівник має повну владу та відповідальність. Цей стиль підходить для кризових ситуацій, коли потрібні швидкі та рішучі дії. Проте, його застосування може призводити до зниження мотивації співробітників.
🔹Демократичний стиль заохочує участь співробітників у прийнятті рішень. Керівник враховує думки команди, що сприяє розвитку довіри та підвищує мотивацію. Такий підхід ефективний для створення командної роботи і забезпечення довгострокового залучення співробітників.
🔹Делегативний стиль полягає у передачі частини відповідальності на підлеглих, що дозволяє керівникові зосередитися на стратегічних завданнях. Цей стиль розвиває автономність співробітників, їхню креативність та навички прийняття рішень.
🔹Ліберальний стиль керівництва надає співробітникам максимальну свободу дій і мінімальне втручання з боку керівника. Він підходить для креативних і досвідчених команд, де важлива самостійність і гнучкість у виконанні завдань. Водночас цей стиль може призвести до втрати контролю та координації, якщо не використовується з розумінням.
🔹Комбінований стиль об’єднує елементи різних підходів, дозволяючи керівникові адаптуватися до потреб конкретної ситуації чи команди. Наприклад, в одних випадках можна застосовувати демократичний підхід, а в інших – авторитарний, залежно від рівня загрози чи необхідності швидкого вирішення проблеми.
Ефективне використання керівничих стилів дозволяє досягати високих результатів в управлінні підприємством, створюючи оптимальні умови для роботи команди та розвитку організації. А якому стилю надаєте перевагу ви?
З Днем Незалежності, Україно! 🇺🇦
Нумо святкувати нашу любов до свободи та незалежності!
Ми вшановуємо тих, хто боровся і продовжує боротися за право України бути суверенною державою. Нехай цей день наповнює наші серця гордістю за нашу країну, а наше майбутнє буде мирним і процвітаючим.
Разом ми здатні подолати будь-які виклики, адже наша сила – у єдності та любові до Батьківщини. Слава Україні! 🌾
Нумо святкувати нашу любов до свободи та незалежності!
Ми вшановуємо тих, хто боровся і продовжує боротися за право України бути суверенною державою. Нехай цей день наповнює наші серця гордістю за нашу країну, а наше майбутнє буде мирним і процвітаючим.
Разом ми здатні подолати будь-які виклики, адже наша сила – у єдності та любові до Батьківщини. Слава Україні! 🌾
Вітання всім!
Ми вирішили не чекати, поки зустрінемося з вами на інтерв'ю, а вже зараз трохи познайомити вас з нашим чудовим Recruitment-відділом у Computools та атмосферою, яка тут панує.
Ми могли б обмежитися дописом на каналі, але вирішили піти далі й написати цілу статтю! Чому?
Тому що неможливо вмістити в один пост інформацію про довгі відгуки, несподівані ситуації під час інтерв'ю (так, до нас на співбесіди іноді ходять разом з котиками 😻), важливі інструменти для пошуку роботи та ще багато чого розважально-пізнавального.
Читайте нашу нову статтю - буде цікаво!
Ми вирішили не чекати, поки зустрінемося з вами на інтерв'ю, а вже зараз трохи познайомити вас з нашим чудовим Recruitment-відділом у Computools та атмосферою, яка тут панує.
Ми могли б обмежитися дописом на каналі, але вирішили піти далі й написати цілу статтю! Чому?
Тому що неможливо вмістити в один пост інформацію про довгі відгуки, несподівані ситуації під час інтерв'ю (так, до нас на співбесіди іноді ходять разом з котиками 😻), важливі інструменти для пошуку роботи та ще багато чого розважально-пізнавального.
Читайте нашу нову статтю - буде цікаво!
ЯК ЗАВОЮВАТИ ПОВАГУ В IT-КОМПАНІЇ
Те, як до вас ставляться колеги може створювати настрій для кожного наступного робочого дня та впливати на ваш підхід до роботи загалом.
У вашому колективі точно є один, а може й кілька співробітників, до яких дослухаються під час загальних нарад, питають їхню думку, а новачки звертаються за професійною оцінкою та підказками.
Може здаватися, що вони почувають себе, ніби риба у воді, й не мають страху ані перед чим.
У нашій новій статті ми досліджуємо моделі поведінки, які допоможуть будь-якому спеціалісту стати справжнім лідером, та обговорюємо, що точно не варто робити, якщо ви хочете завоювати повагу.
Те, як до вас ставляться колеги може створювати настрій для кожного наступного робочого дня та впливати на ваш підхід до роботи загалом.
У вашому колективі точно є один, а може й кілька співробітників, до яких дослухаються під час загальних нарад, питають їхню думку, а новачки звертаються за професійною оцінкою та підказками.
Може здаватися, що вони почувають себе, ніби риба у воді, й не мають страху ані перед чим.
У нашій новій статті ми досліджуємо моделі поведінки, які допоможуть будь-якому спеціалісту стати справжнім лідером, та обговорюємо, що точно не варто робити, якщо ви хочете завоювати повагу.
Доброї п'ятниці! ⭐
За традицією, ми сформували для вас список рекомендацій - прослухати у вільний час та дізнатися щось нове! Пропонуємо такі подкасти:
🌎Всесвітогляд
Подкаст про IT, кіно, ігри, космос, науку та все, що наповнює Всесвіт та розширює Світогляд.
Spotify Podcasts
Apple Podcasts
👩💻Цифровізаторки
Це подкаст про жінок, які просувають цифрову трансформацію в Україні. Спілкуємося з тими, хто створює та розвиває електронні продукти та послуги для мільйонів українців та українок.
Spotify Podcasts
Apple Podcasts
🙅♂️No Rules Podcast
Подкаст на теми проєктного менеджменту. Ціль - знайти спільні або протилежні підходи в керуванні проектами, не залежно чи то фінанси, виробництво, IT або будівництво.
Spotify Podcasts
Apple Podcasts
За традицією, ми сформували для вас список рекомендацій - прослухати у вільний час та дізнатися щось нове! Пропонуємо такі подкасти:
🌎Всесвітогляд
Подкаст про IT, кіно, ігри, космос, науку та все, що наповнює Всесвіт та розширює Світогляд.
Spotify Podcasts
Apple Podcasts
👩💻Цифровізаторки
Це подкаст про жінок, які просувають цифрову трансформацію в Україні. Спілкуємося з тими, хто створює та розвиває електронні продукти та послуги для мільйонів українців та українок.
Spotify Podcasts
Apple Podcasts
🙅♂️No Rules Podcast
Подкаст на теми проєктного менеджменту. Ціль - знайти спільні або протилежні підходи в керуванні проектами, не залежно чи то фінанси, виробництво, IT або будівництво.
Spotify Podcasts
Apple Podcasts
Чи відчували ви після відпустки, що вам потрібна ще відпустка?
Тривожні думки, занепокоєння, головний біль, проблеми зі сном, відсутність мотивації та сил - усе це свідчить про те, що ви зіштовхнулися з синдромом «post-vacation blues».
Проте такі симптоми не означають, що вам протипоказано відпочивати. Навпаки - вони вказують на те, що ви припустилися певних помилок, як-от:
▪️Лишили на роботі недороблені справи.
▪️Не дали собі час на відновлення після активного відпочинку.
▪️Після відпустки не спілкуєтеся з колегами, а намагаєтеся вирішити усе самостійно.
▪️Беретеся за усі задачі в перший день.
Щоб усе це не викликало у вас стрес після повернення, ми підготували рекомендації, які допоможуть легко повернутися до робочого режиму.
Читайте вже у нашій новій статті.
Тривожні думки, занепокоєння, головний біль, проблеми зі сном, відсутність мотивації та сил - усе це свідчить про те, що ви зіштовхнулися з синдромом «post-vacation blues».
Проте такі симптоми не означають, що вам протипоказано відпочивати. Навпаки - вони вказують на те, що ви припустилися певних помилок, як-от:
▪️Лишили на роботі недороблені справи.
▪️Не дали собі час на відновлення після активного відпочинку.
▪️Після відпустки не спілкуєтеся з колегами, а намагаєтеся вирішити усе самостійно.
▪️Беретеся за усі задачі в перший день.
Щоб усе це не викликало у вас стрес після повернення, ми підготували рекомендації, які допоможуть легко повернутися до робочого режиму.
Читайте вже у нашій новій статті.
Усі ви, ймовірно, знаєте, що таке синдром самозванця. Знав про це й грецький філософ Сократ, автор вислову «Чим більше я знаю, тим більше я розумію, що нічого не знаю». ☝️
Це твердження вкрай актуальне й для ІТ-фахівців, яким властива інтелектуальна скромність.
Проте, знецінення власних досягнень може сильно нашкодити: окрім гальмування карʼєри, постійне прагнення до досконалості може спричинювати стрес та тривожність.
Якщо ви витрачаєте час на негативне порівняння себе з іншими, у вас може виникнути відчуття, що ваші перемоги не надто значні.
Єдина людина, з ким варто себе порівнювати — це ви у минулому. І навіть рік тому ви не мали таких знань та досвіду, як зараз.
Якщо вам цікаво, чому важливо навчитися оцінювати свої досягнення та як правильно це робити, читайте нашу нову статтю.
Це твердження вкрай актуальне й для ІТ-фахівців, яким властива інтелектуальна скромність.
Проте, знецінення власних досягнень може сильно нашкодити: окрім гальмування карʼєри, постійне прагнення до досконалості може спричинювати стрес та тривожність.
Якщо ви витрачаєте час на негативне порівняння себе з іншими, у вас може виникнути відчуття, що ваші перемоги не надто значні.
Єдина людина, з ким варто себе порівнювати — це ви у минулому. І навіть рік тому ви не мали таких знань та досвіду, як зараз.
Якщо вам цікаво, чому важливо навчитися оцінювати свої досягнення та як правильно це робити, читайте нашу нову статтю.
Погіршення памʼяті, сумніви, паніка, фрустрація, порушення травлення, часті застуди, ізоляція від суспільства, втрата почуття гумору - протягом життя ми зіштовхуємося з різними проявами стресу. 🌋
Ми не можемо позбавити себе від факторів, які викликають стрес, але ми можемо від них абстрагуватися. Прокачати свою реакцію на стресові події можна, так само як мʼязи на тренуванні.
У нашій новій статті ми зібрали практичні поради для спеціалістів, які хочуть навчитися керувати стресом. 🦾
Читайте вже на нашому сайті!
Ми не можемо позбавити себе від факторів, які викликають стрес, але ми можемо від них абстрагуватися. Прокачати свою реакцію на стресові події можна, так само як мʼязи на тренуванні.
У нашій новій статті ми зібрали практичні поради для спеціалістів, які хочуть навчитися керувати стресом. 🦾
Читайте вже на нашому сайті!
🦾Можливості Git для новачків
GIT — це більше, ніж просто система контролю версій. Це інструмент, що дозволяє ефективно керувати кодом та відстежувати всі зміни у проєктах. Регулярні оновлення репозиторіїв мають велике значення, адже вони демонструють ваші технічні навички, постійний розвиток і залученість у роботу.
Які можливості GIT для розробника:
◽️Відстеження змін у коді та збереження всіх версій проєкту.
◽️Співпраця в команді, де кожен учасник може працювати над різними частинами коду одночасно.
◽️Зручний механізм для виявлення та виправлення помилок.
◽️Демонстрація своїх навичок і досвіду через відкриті репозиторії.
◽️Побудова професійного портфоліо з кодом, проектами та навіть резюме.
Чому важливо регулярно оновлювати GIT?
Часті оновлення показують, що ви активно працюєте над новими задачами, а ваші проєкти не застоюються. Оновлення репозиторіїв на регулярній основі демонструє вашу організованість і відповідальність, що є важливим фактором для потенційних роботодавців. Використовуйте GIT не лише як інструмент роботи, а як спосіб представити свої досягнення та професійне зростання.
GIT — це більше, ніж просто система контролю версій. Це інструмент, що дозволяє ефективно керувати кодом та відстежувати всі зміни у проєктах. Регулярні оновлення репозиторіїв мають велике значення, адже вони демонструють ваші технічні навички, постійний розвиток і залученість у роботу.
Які можливості GIT для розробника:
◽️Відстеження змін у коді та збереження всіх версій проєкту.
◽️Співпраця в команді, де кожен учасник може працювати над різними частинами коду одночасно.
◽️Зручний механізм для виявлення та виправлення помилок.
◽️Демонстрація своїх навичок і досвіду через відкриті репозиторії.
◽️Побудова професійного портфоліо з кодом, проектами та навіть резюме.
Чому важливо регулярно оновлювати GIT?
Часті оновлення показують, що ви активно працюєте над новими задачами, а ваші проєкти не застоюються. Оновлення репозиторіїв на регулярній основі демонструє вашу організованість і відповідальність, що є важливим фактором для потенційних роботодавців. Використовуйте GIT не лише як інструмент роботи, а як спосіб представити свої досягнення та професійне зростання.
Доброї п'ятниці! ✨
Сьогодні ми підготували перелік осінніх читань під чайок зі снеками, з ковдровим закутуванням та за освітлення промінцями затишних ламп:
1. "Список для читання" Сара Ніша Адамс 📚🫂
Відвертий і напрочуд щирий роман, що зігріє серця читачів. Пориньте в атмосферу лондонського передмістя та життя його колоритних мешканців! Історія про те, як за допомогою списку книжок дідусь старається владнати відносини з онукою.
2. "Там, де заходить сонце" О. Пшенична 🌄🍂
Книга-пластир на кожне зранене серце та водночас надзвичайно чесна оповідь про життя на його заході. Дії відбуваються в Україні 2022 року. Вірі Тихій – 72. Вона – колишня вчителька української мови, яка навіть уявити не могла, що опиниться у Будинку для літніх людей, куди її привезе єдиний і такий коханий син…
Що приховують ці самотні старечі серця? І які труднощі здатне витримати материнське серце?
3. "Ніби ми злодії" М. Л. Ріо 🖤🖋
Олівер Маркс щойно вийшов з в’язниці, відсидівши там десять років за вбивство одного з найближчих своїх друзів.
Ще вивчаючи Шекспіра в академії, Олівер зауважив: його талановиті однокурсники грають ті самі ролі що на сцені, що в житті — лиходій, герой, тиран, спокусниця, — а сам він зазвичай залишався другорядним персонажем чужої постановки.
Зрештою стається трагедія: одного із семи друзів знаходять мертвим. А перед іншими постає найскладніша акторська задача всього їхнього життя: переконати поліцію і себе самих у власній невинності.
4. "Кладовище домашніх тварин" Стівен Кінг 🐈⬛🪦
Усе почалося з того, що улюбленця родини Луїса Кріда, кота Черча, збила вантажівка. Сусід запропонував йому поховати тварину на старому індіанському кладовищі. За легендами, воно має таємничу силу, яка здатна повертати до життя. І Луїс погодився... Уранці кіт прийшов додому живим. Майже живим...
А які книжки плануєте читати ви?
Сьогодні ми підготували перелік осінніх читань під чайок зі снеками, з ковдровим закутуванням та за освітлення промінцями затишних ламп:
1. "Список для читання" Сара Ніша Адамс 📚🫂
Відвертий і напрочуд щирий роман, що зігріє серця читачів. Пориньте в атмосферу лондонського передмістя та життя його колоритних мешканців! Історія про те, як за допомогою списку книжок дідусь старається владнати відносини з онукою.
2. "Там, де заходить сонце" О. Пшенична 🌄🍂
Книга-пластир на кожне зранене серце та водночас надзвичайно чесна оповідь про життя на його заході. Дії відбуваються в Україні 2022 року. Вірі Тихій – 72. Вона – колишня вчителька української мови, яка навіть уявити не могла, що опиниться у Будинку для літніх людей, куди її привезе єдиний і такий коханий син…
Що приховують ці самотні старечі серця? І які труднощі здатне витримати материнське серце?
3. "Ніби ми злодії" М. Л. Ріо 🖤🖋
Олівер Маркс щойно вийшов з в’язниці, відсидівши там десять років за вбивство одного з найближчих своїх друзів.
Ще вивчаючи Шекспіра в академії, Олівер зауважив: його талановиті однокурсники грають ті самі ролі що на сцені, що в житті — лиходій, герой, тиран, спокусниця, — а сам він зазвичай залишався другорядним персонажем чужої постановки.
Зрештою стається трагедія: одного із семи друзів знаходять мертвим. А перед іншими постає найскладніша акторська задача всього їхнього життя: переконати поліцію і себе самих у власній невинності.
4. "Кладовище домашніх тварин" Стівен Кінг 🐈⬛🪦
Усе почалося з того, що улюбленця родини Луїса Кріда, кота Черча, збила вантажівка. Сусід запропонував йому поховати тварину на старому індіанському кладовищі. За легендами, воно має таємничу силу, яка здатна повертати до життя. І Луїс погодився... Уранці кіт прийшов додому живим. Майже живим...
А які книжки плануєте читати ви?
👩💻«Ремоут - це краще, що може трапитися у моїй карʼєрі» - саме так думають люди, якщо їхня сфера діяльності не дозволяє перейти на дистанційну роботу.
Айтівці у цей час загадково посміхаються, бо вони вже давно знайомі з особливостями віддаленої співпраці. Знають не тільки її плюси, але й недоліки.
Домашній офіс може підвищити вашу продуктивність, але він також обмежує можливість спілкування з колегами та нові знайомства.
Ви не можете вийти на каву, перекинутися кількома словами з сусідом, коли навушники надавлять вуха, а адаптація у незнайомому колективі й зовсім стає незрозумілим процесом.
Результати одного з досліджень свідчать про те, що представники покоління Z, чий карʼєрний вік припав на розквіт віддаленої роботи — є найсамотнішим поколінням.
Якщо ви прийшли у нову команду та зараз намагаєтеся дистанційно познайомитися з колегами, читайте наші рекомендації, як пройти цей шлях легше.
Айтівці у цей час загадково посміхаються, бо вони вже давно знайомі з особливостями віддаленої співпраці. Знають не тільки її плюси, але й недоліки.
Домашній офіс може підвищити вашу продуктивність, але він також обмежує можливість спілкування з колегами та нові знайомства.
Ви не можете вийти на каву, перекинутися кількома словами з сусідом, коли навушники надавлять вуха, а адаптація у незнайомому колективі й зовсім стає незрозумілим процесом.
Результати одного з досліджень свідчать про те, що представники покоління Z, чий карʼєрний вік припав на розквіт віддаленої роботи — є найсамотнішим поколінням.
Якщо ви прийшли у нову команду та зараз намагаєтеся дистанційно познайомитися з колегами, читайте наші рекомендації, як пройти цей шлях легше.
🔍Використання Stack Overflow та рекрутінг. Як це пов'язано?
Stack Overflow — одна з найпопулярніших платформ для розробників, де вони можуть вирішувати технічні питання, ділитися знаннями та будувати професійний імідж.
Однак, існують певні виклики з використанням Stack Overflow для українських фахівців. Згідно з дослідженням DOU, на українському ринку ще не дуже розвинена культура активного використання Stack Overflow як професійного портфоліо, тому багато розробників недооцінюють його роль під час пошуку роботи.
Для рекрутинг-процесу це потужний інструмент. Чому?
Насправді, профіль розробника на Stack Overflow може слугувати не гірше за резюме. Активність на платформі, кількість відповідей, репутація, кількість "апвотів" за корисні відповіді показують рівень експертизи і здатність вирішувати складні проблеми.
Активна присутність на Stack Overflow може стати вагомим плюсом під час рекрутинг-процесу, особливо для тих, хто готовий працювати на міжнародному ринку.
Тож, рекомендуємо прокачувати свій профайл, а також не забувати удосконалювати англійську - це буде великий плюс у будь-якому випадку використання платформи.
Stack Overflow — одна з найпопулярніших платформ для розробників, де вони можуть вирішувати технічні питання, ділитися знаннями та будувати професійний імідж.
Однак, існують певні виклики з використанням Stack Overflow для українських фахівців. Згідно з дослідженням DOU, на українському ринку ще не дуже розвинена культура активного використання Stack Overflow як професійного портфоліо, тому багато розробників недооцінюють його роль під час пошуку роботи.
Для рекрутинг-процесу це потужний інструмент. Чому?
Насправді, профіль розробника на Stack Overflow може слугувати не гірше за резюме. Активність на платформі, кількість відповідей, репутація, кількість "апвотів" за корисні відповіді показують рівень експертизи і здатність вирішувати складні проблеми.
Активна присутність на Stack Overflow може стати вагомим плюсом під час рекрутинг-процесу, особливо для тих, хто готовий працювати на міжнародному ринку.
Тож, рекомендуємо прокачувати свій профайл, а також не забувати удосконалювати англійську - це буде великий плюс у будь-якому випадку використання платформи.
