ALLA VIGILIA DEL 15 OTTOBRE
Siamo alla vigilia del fatidico 15 ottobre in balia della incessante proliferazione normativa da parte del Governo, da un lato, e della enorme discrezionalità concessa ai datori di lavoro nell’interpretare arbitrariamente testi di normative farraginosi e appositamente lacunosi, dall’altro.
Al decreto legge 127/2021 approvato dal Consiglio dei ministri lo scorso 16 settembre si aggiungono ulteriori “Disposizioni urgenti in materia di verifica del possesso delle certificazioni verdi COVID-19 nei settori pubblico e privato” stabilite dall’art.3 del decreto legge 8 ottobre 2021 n. 139, consentendo alle aziende, in modo del tutto arbitrario, di pretendere dal lavoratore di comunicare preventivamente l'assenza futura per mancanza di Green Pass valido.
Molte aziende ne stanno approfittando, paventando, persino, che il mancato preavviso richiesto sia valutabile a ogni effetto di legge e di contratto, e ritenendo, pertanto, che il lavoratore abbia doti di veggenza.
Comilva ha intenzione di predisporre sul proprio sito web un’apposita sezione di domande e risposte, rivolte principalmente a chiarire dubbi interpretativi riguardo alla valutazione dei rischi derivanti sia dalla mancata esibizione sia dal mancato controllo del certificato verde digitale. Ciò è anche chiaramente funzionale a misurare e circoscrivere il limite fino al quale ciascuno di noi, lavoratore o imprenditore, può/vuole spingersi nell’ottica di assumere comportamenti finalizzati a forme di disobbedienza civile. È propedeutico, inoltre, ad affrontare eventuali ricorsi per sanzioni amministrative e disciplinari nelle quali dovessimo incorrere.
Nel frattempo è fondamentale che il lavoratore conosca in dettaglio le misure organizzative che impattano fortemente sulle modalità di espletamento della funzione lavorativa, quali:
- le funzioni deputate ai controlli;
- le modalità operative di verifica Green Pass (tipo di controllo, luogo, orario, preavviso, ecc.);
- le circostanze che potrebbero generare contestazioni disciplinari;
- l’eventuale registro che attesti lo svolgimento dell’attività di controllo Green Pass e i dati in esso contenuti;
- l’informativa privacy ex art 13 Reg. UE 2016/679 con indicazione specifica delle finalità del trattamento.
L’espressione delle norme di controllo, infatti, dev’essere chiara, ben intellegibile dal lavoratore e in forma scritta. Se la realtà in cui siete occupati ha introdotto un “regolamento”, questo deve rispettare il principio di chiarezza. Qualora vi fossero dubbi e incertezze è possibile intervenire tramite delegazione sindacale, se presente, affinché sia richiesto un chiarimento. In simili realtà è sconsigliabile un’iniziativa individuale del singolo lavoratore.
In piccole realtà è possibile inviare una mail al datore di lavoro, chiedendo di essere messi a conoscenza delle misure organizzative predisposte dall’azienda, o se già note, chiedendo opportuni chiarimenti se necessario.
LA RESISTENZA
La normativa GREEN PASS è in palese contrasto con l’intero impianto normativo e il dettato costituzionale: contrastare in modo attivo e non violento questa deriva autoritaria rappresenta per tutti noi un dovere morale.
Tra le tante espressioni di resistenza possiamo elencare:
ASTENSIONE DAL LAVORO PER SCIOPERO
Non vi è obbligo di effettuare comunicazioni particolari, anche se è consuetudine comunicare anticipatamente al datore di lavoro la volontà di aderire allo sciopero astenendosi dal lavoro, ad eccezione di chi è impiegato nell’ambito dei servizi pubblici essenziali dove è richiesto un preavviso di almeno 10 giorni.
Siamo alla vigilia del fatidico 15 ottobre in balia della incessante proliferazione normativa da parte del Governo, da un lato, e della enorme discrezionalità concessa ai datori di lavoro nell’interpretare arbitrariamente testi di normative farraginosi e appositamente lacunosi, dall’altro.
Al decreto legge 127/2021 approvato dal Consiglio dei ministri lo scorso 16 settembre si aggiungono ulteriori “Disposizioni urgenti in materia di verifica del possesso delle certificazioni verdi COVID-19 nei settori pubblico e privato” stabilite dall’art.3 del decreto legge 8 ottobre 2021 n. 139, consentendo alle aziende, in modo del tutto arbitrario, di pretendere dal lavoratore di comunicare preventivamente l'assenza futura per mancanza di Green Pass valido.
Molte aziende ne stanno approfittando, paventando, persino, che il mancato preavviso richiesto sia valutabile a ogni effetto di legge e di contratto, e ritenendo, pertanto, che il lavoratore abbia doti di veggenza.
Comilva ha intenzione di predisporre sul proprio sito web un’apposita sezione di domande e risposte, rivolte principalmente a chiarire dubbi interpretativi riguardo alla valutazione dei rischi derivanti sia dalla mancata esibizione sia dal mancato controllo del certificato verde digitale. Ciò è anche chiaramente funzionale a misurare e circoscrivere il limite fino al quale ciascuno di noi, lavoratore o imprenditore, può/vuole spingersi nell’ottica di assumere comportamenti finalizzati a forme di disobbedienza civile. È propedeutico, inoltre, ad affrontare eventuali ricorsi per sanzioni amministrative e disciplinari nelle quali dovessimo incorrere.
Nel frattempo è fondamentale che il lavoratore conosca in dettaglio le misure organizzative che impattano fortemente sulle modalità di espletamento della funzione lavorativa, quali:
- le funzioni deputate ai controlli;
- le modalità operative di verifica Green Pass (tipo di controllo, luogo, orario, preavviso, ecc.);
- le circostanze che potrebbero generare contestazioni disciplinari;
- l’eventuale registro che attesti lo svolgimento dell’attività di controllo Green Pass e i dati in esso contenuti;
- l’informativa privacy ex art 13 Reg. UE 2016/679 con indicazione specifica delle finalità del trattamento.
L’espressione delle norme di controllo, infatti, dev’essere chiara, ben intellegibile dal lavoratore e in forma scritta. Se la realtà in cui siete occupati ha introdotto un “regolamento”, questo deve rispettare il principio di chiarezza. Qualora vi fossero dubbi e incertezze è possibile intervenire tramite delegazione sindacale, se presente, affinché sia richiesto un chiarimento. In simili realtà è sconsigliabile un’iniziativa individuale del singolo lavoratore.
In piccole realtà è possibile inviare una mail al datore di lavoro, chiedendo di essere messi a conoscenza delle misure organizzative predisposte dall’azienda, o se già note, chiedendo opportuni chiarimenti se necessario.
LA RESISTENZA
La normativa GREEN PASS è in palese contrasto con l’intero impianto normativo e il dettato costituzionale: contrastare in modo attivo e non violento questa deriva autoritaria rappresenta per tutti noi un dovere morale.
Tra le tante espressioni di resistenza possiamo elencare:
ASTENSIONE DAL LAVORO PER SCIOPERO
Non vi è obbligo di effettuare comunicazioni particolari, anche se è consuetudine comunicare anticipatamente al datore di lavoro la volontà di aderire allo sciopero astenendosi dal lavoro, ad eccezione di chi è impiegato nell’ambito dei servizi pubblici essenziali dove è richiesto un preavviso di almeno 10 giorni.
DISOBBEDIENZA CIVILE
Dichiarare al proprio datore di lavoro che sussistendo l'attuale assetto normativo, di cui il DL 127/21 e il DL 139/21, non ci è possibile accedere al luogo di lavoro, rappresenta, senza dubbio, una forma di disobbedienza civile.
Per chi intende perseguire questa strada, in base alla normativa, oggi, non incorre in sanzioni (né amministrative pecuniarie né disciplinari) ma è evidente che in ambienti di lavoro particolarmente “ostili” vi potrebbero essere altre ripercussioni.
SCIOPERO “BIANCO”
Ferie, permessi, congedi, malattia… rappresentano anche essi una forma di astensione dal lavoro.
PROTESTE, PRESIDI, MANIFESTAZIONI, RETE
Il momento è di tale inaudita gravità che è indispensabile dare un segnale molto forte e deciso alla società civile a partire dal nostro territorio.
Entriamo in contatto con le confederazioni sindacali di base che stanno portando avanti la tutela dei lavoratori e non diamo più alimento alcuno a chi ha tradito il patto di lealtà con i lavoratori.
Non pensiamo che Roma sia l’unico luogo degno per manifestare, anzi. Osserviamo l’esempio di quanto sta accadendo a Trieste, sulla scia dell’iniziativa trainante dei portuali. Non scendiamo a patti se ci verrà offerto il tampone gratuito.
Il green-pass va boicottato, demolito ad ogni costo.
È uno strumento che evoca le pagine più nere della storia del nostro Paese ed è un dovere verso le generazioni future farlo morire sul nascere.
Pertanto rivolgiamo a tutti coloro che leggeranno questo comunicato l’invito accorato a:
- favorire e sviluppare la rete sul territorio fra persone che hanno la nostra stessa sensibilità su tale obbligo, all’interno delle aziende, nel nostro comune, collegandosi con le realtà associative e sindacali sensibili del territorio;
- organizzare, aderire e diffondere iniziative anche locali di protesta e manifestazione di dissenso: presidi all’ingresso delle fabbriche, davanti all’amministrazione comunale, presso le Regioni, le sedi governative (Prefettura) e nelle piazze più frequentate delle città;
- assentarci dal lavoro quanto più possibile e impiegare il nostro tempo per progettare, creare la rete, le iniziative e le forme di reciproca assistenza e mutuo aiuto.
Non facciamoci mancare la creatività in questo momento.
Non facciamoci mancare la determinazione e la speranza!
“La disobbedienza acquista un senso solo quando diventa una disciplina morale più rigorosa e ardua di quella a cui si ribella.” - ITALO CALVINO
Dichiarare al proprio datore di lavoro che sussistendo l'attuale assetto normativo, di cui il DL 127/21 e il DL 139/21, non ci è possibile accedere al luogo di lavoro, rappresenta, senza dubbio, una forma di disobbedienza civile.
Per chi intende perseguire questa strada, in base alla normativa, oggi, non incorre in sanzioni (né amministrative pecuniarie né disciplinari) ma è evidente che in ambienti di lavoro particolarmente “ostili” vi potrebbero essere altre ripercussioni.
SCIOPERO “BIANCO”
Ferie, permessi, congedi, malattia… rappresentano anche essi una forma di astensione dal lavoro.
PROTESTE, PRESIDI, MANIFESTAZIONI, RETE
Il momento è di tale inaudita gravità che è indispensabile dare un segnale molto forte e deciso alla società civile a partire dal nostro territorio.
Entriamo in contatto con le confederazioni sindacali di base che stanno portando avanti la tutela dei lavoratori e non diamo più alimento alcuno a chi ha tradito il patto di lealtà con i lavoratori.
Non pensiamo che Roma sia l’unico luogo degno per manifestare, anzi. Osserviamo l’esempio di quanto sta accadendo a Trieste, sulla scia dell’iniziativa trainante dei portuali. Non scendiamo a patti se ci verrà offerto il tampone gratuito.
Il green-pass va boicottato, demolito ad ogni costo.
È uno strumento che evoca le pagine più nere della storia del nostro Paese ed è un dovere verso le generazioni future farlo morire sul nascere.
Pertanto rivolgiamo a tutti coloro che leggeranno questo comunicato l’invito accorato a:
- favorire e sviluppare la rete sul territorio fra persone che hanno la nostra stessa sensibilità su tale obbligo, all’interno delle aziende, nel nostro comune, collegandosi con le realtà associative e sindacali sensibili del territorio;
- organizzare, aderire e diffondere iniziative anche locali di protesta e manifestazione di dissenso: presidi all’ingresso delle fabbriche, davanti all’amministrazione comunale, presso le Regioni, le sedi governative (Prefettura) e nelle piazze più frequentate delle città;
- assentarci dal lavoro quanto più possibile e impiegare il nostro tempo per progettare, creare la rete, le iniziative e le forme di reciproca assistenza e mutuo aiuto.
Non facciamoci mancare la creatività in questo momento.
Non facciamoci mancare la determinazione e la speranza!
“La disobbedienza acquista un senso solo quando diventa una disciplina morale più rigorosa e ardua di quella a cui si ribella.” - ITALO CALVINO
dichiarazione_di_obiezione_di_coscienza_di_Francesco_Bernabei.pdf
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Tra le tante espressioni di resistenza desideriamo promuovere
L'OBIEZIONE DI COSCIENZA
Tutti possiamo inviare alle autorità locali la nostra lettera di obiezione di coscienza.
Condividiamo in questo spazio un prezioso documento al quale vorremmo dare il massimo risalto e diffusione.
Seguiamo l’esempio dell’amico Francesco Bernabei!
L'OBIEZIONE DI COSCIENZA
Tutti possiamo inviare alle autorità locali la nostra lettera di obiezione di coscienza.
Condividiamo in questo spazio un prezioso documento al quale vorremmo dare il massimo risalto e diffusione.
Seguiamo l’esempio dell’amico Francesco Bernabei!
📢 IL GREEN PASS NON VA IN PORTO - La diretta dalle principali città coinvolte
A partire dalle 9.00 di oggi andrà in onda lo speciale di Democrazia in corso. Gli inviati di #Byoblu saranno nelle città di Trieste, Genova, Napoli, Gioia Tauro per seguire le manifestazioni dei lavoratori portuali contro il #greenpass.
Non solo. Seguiremo anche le #proteste all’acciaieria di Terni, quelle davanti alla sede della Fiat a Torino e della Regione Lazio.
Durante lo speciale interverranno una serie di ospiti tra cui il critico televisivo e giornalista Carlo Freccero, gli avvocati Marco Mori e Giuseppe Palma.
Potete seguire la diretta sul canale 262 del digitale terrestre o in diretta streaming al link ➡ https://go.byoblu.com/diretta-tv
A partire dalle 9.00 di oggi andrà in onda lo speciale di Democrazia in corso. Gli inviati di #Byoblu saranno nelle città di Trieste, Genova, Napoli, Gioia Tauro per seguire le manifestazioni dei lavoratori portuali contro il #greenpass.
Non solo. Seguiremo anche le #proteste all’acciaieria di Terni, quelle davanti alla sede della Fiat a Torino e della Regione Lazio.
Durante lo speciale interverranno una serie di ospiti tra cui il critico televisivo e giornalista Carlo Freccero, gli avvocati Marco Mori e Giuseppe Palma.
Potete seguire la diretta sul canale 262 del digitale terrestre o in diretta streaming al link ➡ https://go.byoblu.com/diretta-tv
ByoBlu - La TV dei Cittadini
Diretta TV | ByoBlu - La TV dei Cittadini
La diretta TV di Byoblu in streaming
https://www.comilva.org/informazione/dallitalia-redazionale-comilva-editoriale-comilva-comunicato-comilva/noi-siamo-litalia
Ciao a tutti,
dopo gli eventi di ieri a Trieste possiamo affermare senza ombra di dubbio che la nostra democrazia ha subito un altro grave contraccolpo. Abbiamo capito una volta di più con chi abbiamo a che fare: le istituzioni non rappresentano più gli interessi della gente comune, degli operai, delle famiglie, del tessuto sociale che abbiamo imparato a conoscere in questi anni. .....[continua a leggere]
Ciao a tutti,
dopo gli eventi di ieri a Trieste possiamo affermare senza ombra di dubbio che la nostra democrazia ha subito un altro grave contraccolpo. Abbiamo capito una volta di più con chi abbiamo a che fare: le istituzioni non rappresentano più gli interessi della gente comune, degli operai, delle famiglie, del tessuto sociale che abbiamo imparato a conoscere in questi anni. .....[continua a leggere]
Cari amici,
la campagna vaccinale per il Covid-19 prosegue senza sosta ed è arrivata alla soglia della fascia di età 5-11 anni: al di là delle valutazioni sui profili di efficacia e sicurezza che il vaccino sta dimostrando, crediamo che affacciarsi a questa fascia di età (così come è stato fatto per l’estensione ai 12 anni) con una proposta vaccinale siffatta rappresenti una grave violazione del principio di precauzione.
Ciononostante, il mondo della comunicazione si sta muovendo a grandi passi verso la promozione incondizionata del vaccino ai nostri bambini: sentiamo quindi l’urgenza di creare una linea comunicativa che possa argomentare correttamente e con efficacia per dare a tutti la possibilità di essere informati in modo corretto.
Per poterlo fare al meglio abbiamo bisogno di raccogliere alcune informazioni preliminari e ci serve la collaborazione di tutte le persone che hanno a cuore la salute dei nostri bimbi, qualsiasi sia il loro orientamento verso la vaccinazione Covid-19. Crediamo che mai come in questo momento occorra essere lucidi e consapevoli, che la tutela delle generazioni future sia un valore senza confini né condizioni.
Abbiamo preparato un sondaggio, finalizzato alla comprensione del pensiero e delle posizioni di ciascuno su questo tema: si tratta di dedicare non più di qualche minuto del vostro tempo per una causa importante. Ci aiuterete in questo modo a costruire una comunicazione migliore, libera e mirata all’obiettivo di rendere le persone chiamate a decidere cosa fare informate e consapevoli.
Vi chiediamo di darci il vostro contributo e di chiederlo anche ad amici che, anche se non la pensano allo stesso modo, hanno mantenuto con voi un rapporto umano sereno, cosa purtroppo non comune in questo momento storico. Abbiamo bisogno anche del loro aiuto perché è giusto comprendere ogni preoccupazione espressa a tutela dell’infanzia.
Grazie a tutti per il contributo che potrete dare.
- - -
Partecipa al sondaggio
https://forms.gle/BMj4N6zxUjd8oSYt5
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la campagna vaccinale per il Covid-19 prosegue senza sosta ed è arrivata alla soglia della fascia di età 5-11 anni: al di là delle valutazioni sui profili di efficacia e sicurezza che il vaccino sta dimostrando, crediamo che affacciarsi a questa fascia di età (così come è stato fatto per l’estensione ai 12 anni) con una proposta vaccinale siffatta rappresenti una grave violazione del principio di precauzione.
Ciononostante, il mondo della comunicazione si sta muovendo a grandi passi verso la promozione incondizionata del vaccino ai nostri bambini: sentiamo quindi l’urgenza di creare una linea comunicativa che possa argomentare correttamente e con efficacia per dare a tutti la possibilità di essere informati in modo corretto.
Per poterlo fare al meglio abbiamo bisogno di raccogliere alcune informazioni preliminari e ci serve la collaborazione di tutte le persone che hanno a cuore la salute dei nostri bimbi, qualsiasi sia il loro orientamento verso la vaccinazione Covid-19. Crediamo che mai come in questo momento occorra essere lucidi e consapevoli, che la tutela delle generazioni future sia un valore senza confini né condizioni.
Abbiamo preparato un sondaggio, finalizzato alla comprensione del pensiero e delle posizioni di ciascuno su questo tema: si tratta di dedicare non più di qualche minuto del vostro tempo per una causa importante. Ci aiuterete in questo modo a costruire una comunicazione migliore, libera e mirata all’obiettivo di rendere le persone chiamate a decidere cosa fare informate e consapevoli.
Vi chiediamo di darci il vostro contributo e di chiederlo anche ad amici che, anche se non la pensano allo stesso modo, hanno mantenuto con voi un rapporto umano sereno, cosa purtroppo non comune in questo momento storico. Abbiamo bisogno anche del loro aiuto perché è giusto comprendere ogni preoccupazione espressa a tutela dell’infanzia.
Grazie a tutti per il contributo che potrete dare.
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Partecipa al sondaggio
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Sondaggio vaccinazioni Covid-19
In questi mesi siamo stato messi a dura prova dalla epidemia di Covid-19 e fra le persone si accendono ogni giorno dibattiti con punti di vista anche molto diversi, in particolare per quanto riguarda il ruolo giocato dai vaccini nel contrastare la malattia.…
I vaccini ed il 3x2 di fine anno spiegati con l'economia di mercato
Riceviamo questo articolo da una persona che stimiamo molto: per ragioni pratiche, visti anche i tempi che viviamo, resterà una firma anonima. Vi basti sapere che noi lo sottoscriviamo e che ce ne assumiamo per convenzione la paternità, certamente non il merito. Buona lettura!"
https://www.comilva.org/informazione/covid/i-vaccini-ed-il-3x2-di-fine-anno-spiegati-con-leconomia-di-mercato
Riceviamo questo articolo da una persona che stimiamo molto: per ragioni pratiche, visti anche i tempi che viviamo, resterà una firma anonima. Vi basti sapere che noi lo sottoscriviamo e che ce ne assumiamo per convenzione la paternità, certamente non il merito. Buona lettura!"
https://www.comilva.org/informazione/covid/i-vaccini-ed-il-3x2-di-fine-anno-spiegati-con-leconomia-di-mercato
DALLA MANCATA TUTELA DELLA PRIVACY IN AMBITO SCOLASTICO ALLA DISCRIMINAZIONE ISTITUZIONALIZZATA: UN GRAVE PREGIUDIZIO PER I CITTADINI PIÙ DEBOLI
https://www.comilva.org/informazione/comunicato-comilva/dalla-mancata-tutela-della-privacy-ambito-scolastico-alla
Leggiamo questa lettera, prendiamone spunto o facciamola nostra.
Divulghiamola attraverso i social e soprattutto spendiamola in ogni possibile contesto. Possiamo rivolgerla a chiunque: al Dirigente Scolastico, al Ministro, al Garante Privacy, al Garante per l’infanzia e l’adolescenza, …
https://www.comilva.org/informazione/comunicato-comilva/dalla-mancata-tutela-della-privacy-ambito-scolastico-alla
Leggiamo questa lettera, prendiamone spunto o facciamola nostra.
Divulghiamola attraverso i social e soprattutto spendiamola in ogni possibile contesto. Possiamo rivolgerla a chiunque: al Dirigente Scolastico, al Ministro, al Garante Privacy, al Garante per l’infanzia e l’adolescenza, …
https://www.comilva.org/informazione/comunicato-comilva/violazione-privacy-ambito-scolastico-comilva-e-ciatdm-inviano
COMUNICATO STAMPA
17 novembre 2021
VIOLAZIONE PRIVACY IN AMBITO SCOLASTICO:
COMILVA E CIATDM INVIANO SEGNALAZIONE AL GARANTE
Le disposizioni contenute in una circolare ministeriale o in una nota tecnica NON possono travalicare i limiti imposti dalla normativa in materia di protezione dei dati personali, né tantomeno ledere diritti fondamentali.
La circolare 36254 dell’11 agosto 2021 del Ministero della Salute, considerata applicabile anche in ambito scolastico, stabilisce una diversa durata della quarantena a seconda che il c.d. “contatto scolastico” abbia o non abbia completato il ciclo vaccinale: 7 giorni nell’un caso, 10 giorni nell’altro. Né il ministero né i suoi consulenti hanno provveduto a spiegare su quali presupposti logici e scientifici si fondi lo scarto di tre giorni previsto, la cui irragionevolezza è tale da rendere vieppiù grave la diversità di trattamento tra gli alunni della stessa classe, nonché i prevedibili effetti discriminatori che ne derivino.
Dallo scorso 6 novembre si applicano le disposizioni della nota tecnica “Indicazioni per l’individuazione e la gestione dei contatti di casi di infezione da SARS-CoV-2 in ambito scolastico” formulata di concerto da Istituto Superiore di Sanità, Ministero della Salute, Ministero dell’Istruzione e Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome, nella quale non si fa altro che, incredibilmente, ribadire la tendenza, già censurata, di dividere in forma manifesta gli alunni (ma anche i docenti) in due categorie: i vaccinati e i non vaccinati. È previsto infatti che, qualora emergano due casi positivi nella medesima classe, i soli alunni vaccinati continuino a frequentare in presenza, mentre i non vaccinati debbano stare in quarantena seguendo le lezioni a distanza; qualora invece i positivi siano tre, la DAD scatta per tutti. Appare evidente che simili disposizioni ledono gravemente i diritti di privacy dei soggetti interessati, permettendo di disvelare il loro stato vaccinale; generano, altresì, una ingiustificata disparità di trattamento tra compagni di classe, in mancanza di ragioni logiche e scientifiche che sorreggano tale impianto.
In questi due anni di emergenza, gli studenti hanno pagato un prezzo esorbitante sul piano psicofisico a causa del clima di terrore diffuso e delle stringenti misure di prevenzione e contenimento dei contagi, che hanno travolto i ritmi e le modalità naturali della loro esistenza quotidiana.
Dopo un tempo così lungo – nel corso del quale è stato possibile acquisire importanti conoscenze sul virus e sarebbe stato possibile quantomeno migliorare le condizioni strutturali di scuole e mezzi di trasporto – ci saremmo aspettati dalle istituzioni preposte uno sforzo particolare volto a cercare di restituire ai più giovani la vita, la salute, la socialità.
Restiamo quindi increduli di fronte a queste disposizioni, e in generale alla sequenza di disposizioni che colpiscono la comunità scolastica - evidentemente non estemporanee, ma funzionali a un preciso disegno di disgregazione umana e sociale – con le quali si tende a inasprire la pressione anziché allentarla, a generare divisione e potenziale conflittualità anziché favorire l’armonia tra coetanei e il reciproco sostegno, rendendo la scuola una sorta di presidio sanitario e luogo di discriminazione istituzionalizzata. Tutto quello che, mai, essa dovrebbe essere.
Quando contro la logica, contro la scienza, contro ogni più elementare principio di umanità e di buon senso, resta solo l’arbitrio il criterio-guida dei decisori, ed esso viene esercitato in danno delle nuove generazioni, spetta a tutti noi la responsabilità di agire a loro protezione, nel tentativo di scongiurare ulteriori pregiudizi gravi, prevedibili e troppo spesso non riparabili.
COMUNICATO STAMPA
17 novembre 2021
VIOLAZIONE PRIVACY IN AMBITO SCOLASTICO:
COMILVA E CIATDM INVIANO SEGNALAZIONE AL GARANTE
Le disposizioni contenute in una circolare ministeriale o in una nota tecnica NON possono travalicare i limiti imposti dalla normativa in materia di protezione dei dati personali, né tantomeno ledere diritti fondamentali.
La circolare 36254 dell’11 agosto 2021 del Ministero della Salute, considerata applicabile anche in ambito scolastico, stabilisce una diversa durata della quarantena a seconda che il c.d. “contatto scolastico” abbia o non abbia completato il ciclo vaccinale: 7 giorni nell’un caso, 10 giorni nell’altro. Né il ministero né i suoi consulenti hanno provveduto a spiegare su quali presupposti logici e scientifici si fondi lo scarto di tre giorni previsto, la cui irragionevolezza è tale da rendere vieppiù grave la diversità di trattamento tra gli alunni della stessa classe, nonché i prevedibili effetti discriminatori che ne derivino.
Dallo scorso 6 novembre si applicano le disposizioni della nota tecnica “Indicazioni per l’individuazione e la gestione dei contatti di casi di infezione da SARS-CoV-2 in ambito scolastico” formulata di concerto da Istituto Superiore di Sanità, Ministero della Salute, Ministero dell’Istruzione e Conferenza delle Regioni e delle Province Autonome, nella quale non si fa altro che, incredibilmente, ribadire la tendenza, già censurata, di dividere in forma manifesta gli alunni (ma anche i docenti) in due categorie: i vaccinati e i non vaccinati. È previsto infatti che, qualora emergano due casi positivi nella medesima classe, i soli alunni vaccinati continuino a frequentare in presenza, mentre i non vaccinati debbano stare in quarantena seguendo le lezioni a distanza; qualora invece i positivi siano tre, la DAD scatta per tutti. Appare evidente che simili disposizioni ledono gravemente i diritti di privacy dei soggetti interessati, permettendo di disvelare il loro stato vaccinale; generano, altresì, una ingiustificata disparità di trattamento tra compagni di classe, in mancanza di ragioni logiche e scientifiche che sorreggano tale impianto.
In questi due anni di emergenza, gli studenti hanno pagato un prezzo esorbitante sul piano psicofisico a causa del clima di terrore diffuso e delle stringenti misure di prevenzione e contenimento dei contagi, che hanno travolto i ritmi e le modalità naturali della loro esistenza quotidiana.
Dopo un tempo così lungo – nel corso del quale è stato possibile acquisire importanti conoscenze sul virus e sarebbe stato possibile quantomeno migliorare le condizioni strutturali di scuole e mezzi di trasporto – ci saremmo aspettati dalle istituzioni preposte uno sforzo particolare volto a cercare di restituire ai più giovani la vita, la salute, la socialità.
Restiamo quindi increduli di fronte a queste disposizioni, e in generale alla sequenza di disposizioni che colpiscono la comunità scolastica - evidentemente non estemporanee, ma funzionali a un preciso disegno di disgregazione umana e sociale – con le quali si tende a inasprire la pressione anziché allentarla, a generare divisione e potenziale conflittualità anziché favorire l’armonia tra coetanei e il reciproco sostegno, rendendo la scuola una sorta di presidio sanitario e luogo di discriminazione istituzionalizzata. Tutto quello che, mai, essa dovrebbe essere.
Quando contro la logica, contro la scienza, contro ogni più elementare principio di umanità e di buon senso, resta solo l’arbitrio il criterio-guida dei decisori, ed esso viene esercitato in danno delle nuove generazioni, spetta a tutti noi la responsabilità di agire a loro protezione, nel tentativo di scongiurare ulteriori pregiudizi gravi, prevedibili e troppo spesso non riparabili.
www.comilva.org
Violazione privacy in ambito scolastico: COMILVA E CIATDM inviano segnalazione al Garante | Comilva
COMUNICATO STAMPA
17 novembre 2021
VIOLAZIONE PRIVACY IN AMBITO SCOLASTICO:
COMILVA E CIATDM INVIANO SEGNALAZIONE AL GARANTE
Le disposizioni contenute in una circolare ministeriale o in una nota tecnica NON possono travalicare i limiti imposti…
17 novembre 2021
VIOLAZIONE PRIVACY IN AMBITO SCOLASTICO:
COMILVA E CIATDM INVIANO SEGNALAZIONE AL GARANTE
Le disposizioni contenute in una circolare ministeriale o in una nota tecnica NON possono travalicare i limiti imposti…
https://www.corsisalus.it/come-rafforzare-le-difese-immunitarie-dei-bambini/
Cari amici
ci tenevamo a comunicarvi che è uscito un interessantissimo videocorso del Dr. Roberto Gava dal titolo "Come rafforzare le difese immunitarie dei bambini".
E' un argomento estremamente importante, soprattutto in questo periodo. Oggi come non mai è fondamentale aumentare le loro difese immunitarie.
Quando il sistema immunitario è debole aumenta il rischio di ammalarsi e si slatentizzano con maggiore facilità i punti deboli dell'organismo (tutti abbiamo punti deboli!) ed è più facile che alla lunga emergano patologie importanti e che cronicizzino.
Il Dr. Gava ci tiene a ricordare una fondamentale legge di fisiologia da lui stesso coniata: "IL TUTTO AIUTA LA PARTE". Ciò significa che quando fortifichiamo TUTTO l'organismo del bambino contemporaneamente possiamo aiutare la PARTE debole che il bambino può avere e in questo modo lo mettiamo nella condizione migliore per non ammalarsi o per superare i suoi punti deboli.
A questo link https://www.corsisalus.it/come-rafforzare-le-difese-immunitarie-dei-bambini/ puoi avere maggiori informazioni sul videocorso "Come rafforzare le difese immunitarie dei bambini" che è composto da 30 lezioni per quasi 13 ore di durata. Fino al 12 dicembre lo puoi avere a un prezzo promozionale.
A presto
Staff Comilva
Cari amici
ci tenevamo a comunicarvi che è uscito un interessantissimo videocorso del Dr. Roberto Gava dal titolo "Come rafforzare le difese immunitarie dei bambini".
E' un argomento estremamente importante, soprattutto in questo periodo. Oggi come non mai è fondamentale aumentare le loro difese immunitarie.
Quando il sistema immunitario è debole aumenta il rischio di ammalarsi e si slatentizzano con maggiore facilità i punti deboli dell'organismo (tutti abbiamo punti deboli!) ed è più facile che alla lunga emergano patologie importanti e che cronicizzino.
Il Dr. Gava ci tiene a ricordare una fondamentale legge di fisiologia da lui stesso coniata: "IL TUTTO AIUTA LA PARTE". Ciò significa che quando fortifichiamo TUTTO l'organismo del bambino contemporaneamente possiamo aiutare la PARTE debole che il bambino può avere e in questo modo lo mettiamo nella condizione migliore per non ammalarsi o per superare i suoi punti deboli.
A questo link https://www.corsisalus.it/come-rafforzare-le-difese-immunitarie-dei-bambini/ puoi avere maggiori informazioni sul videocorso "Come rafforzare le difese immunitarie dei bambini" che è composto da 30 lezioni per quasi 13 ore di durata. Fino al 12 dicembre lo puoi avere a un prezzo promozionale.
A presto
Staff Comilva
CorsiSalus.it
Come rafforzare le difese immunitarie dei bambini - CorsiSalus.it
Scopri il modo migliore per rafforzare le difese immunitarie dei bambini. Videocorso adatto dalla gravidanza fino all'adolescenza
Applicazione del decreto-legge 172/2021
Webinar Informativo, martedì 14 dicembre ore 21
Quali sono le categorie e i lavoratori colpiti dai nuovi obblighi vaccinali? Quali procedure operative possiamo attenderci? Quali istituti giuridici possono essere rilevanti ai fini dell'insussistenza dei presupposti per l'obbligo vaccinale? Quali effetti giuridicamente rilevanti vanno messi in evidenza nel breve e medio termine? Quali prospettive ci attendono …
Parleremo di questo ed altro insieme all’Avv. Matteo Borgini, giuslavorista del foro di Varese.
Staff COMILVA OdV
Insieme per Resistere
- - -
Evento in diretta streaming su Facebook alla pagina
https://www.facebook.com/ufficiostampacomilva/
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Quali sono le categorie e i lavoratori colpiti dai nuovi obblighi vaccinali? Quali procedure operative possiamo attenderci? Quali istituti giuridici possono essere rilevanti ai fini dell'insussistenza dei presupposti per l'obbligo vaccinale? Quali effetti giuridicamente rilevanti vanno messi in evidenza nel breve e medio termine? Quali prospettive ci attendono …
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Decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172: estensione dell'obbligo vaccinale al comparto DIFESA, SICUREZZA e SOCCORSO PUBBLICO e per il personale della scuola
Dallo scorso 9 dicembre sono disponibili le indicazioni operative, dalle quali si evince che le motivazioni di insussistenza all'obbligo vaccinale vanno ricondotte ad alcune fattispecie (istituti giuridici) di assenze/congedi utili ai fini giuridici.
Per quanto riguarda l'ambito scolastico, nelle indicazioni operative si legge:
"Pare dunque possa ritenersi escluso dall’obbligo vaccinale introdotto dal decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172, il personale scolastico il cui rapporto di lavoro risulti sospeso, come nel caso di collocamento fuori ruolo, aspettativa a qualunque titolo, congedo per maternità o parentale." (v. https://www.miur.gov.it/documents/20182/5385739/obbligo_vaccinale_1889_07_12_2021.pdf/dbcd72a5-fde8-a0b6-5260-0bb9f465cbc1?version=1.0&t=1639037717120)
Per quanto riguarda il settore penitenziario, si può prendere a riferimento l'allegato alla circolare del Ministero Giustizia,
(v. allegato DL_26_Nov2021n172), nella quale vengono elencati tutti i casi di assenza/congedo in relazione all'obbligo vaccinale e utili ai fini giuridici.
Riteniamo che coloro che sono colpiti dai nuovi obblighi da fine novembre stiano facendo ogni sforzo possibile per interpellare il proprio MMG al fine di valutare e certificare condizioni di salute ostative, anche in via temporanea e precauzionale, alla vaccinazione.
E' indispensabile, infatti, coinvolgere il proprio MMG ai fini del Consenso Informato, anche in presenza di un buono stato di salute per per ogni accertamento anamnestico, approfondimento diagnostico e informativo.
Per coloro che non hanno interpellato il proprio MMG o uno specialista e/o non sono ancora in possesso di un certificato di differimento temporaneo (almeno per il tempo necessario ad eseguire ogni accertamento sul proprio stato di salute) al fine di scongiurare un provvedimento di sospensione, consigliamo di prenotare tramite CUP la vaccinazione nell'ultima data utile.
Plausibilmente entro il 4 max 8 gennaio.
Così facendo, si potrà presentare prova di aver prenotato la vaccinazione entro i tempi previsti dal decreto, informando contestualmente che si è intrapreso un percorso di approfondimento anamnestico e diagnostico (dal quale potrebbe scaturire un certificato di differimento o esonero).
(v. facsimile CASO A e CASO B a seconda che il vostro medico dimostri un atteggiamento collaborativo o meno).
Dallo scorso 9 dicembre sono disponibili le indicazioni operative, dalle quali si evince che le motivazioni di insussistenza all'obbligo vaccinale vanno ricondotte ad alcune fattispecie (istituti giuridici) di assenze/congedi utili ai fini giuridici.
Per quanto riguarda l'ambito scolastico, nelle indicazioni operative si legge:
"Pare dunque possa ritenersi escluso dall’obbligo vaccinale introdotto dal decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172, il personale scolastico il cui rapporto di lavoro risulti sospeso, come nel caso di collocamento fuori ruolo, aspettativa a qualunque titolo, congedo per maternità o parentale." (v. https://www.miur.gov.it/documents/20182/5385739/obbligo_vaccinale_1889_07_12_2021.pdf/dbcd72a5-fde8-a0b6-5260-0bb9f465cbc1?version=1.0&t=1639037717120)
Per quanto riguarda il settore penitenziario, si può prendere a riferimento l'allegato alla circolare del Ministero Giustizia,
(v. allegato DL_26_Nov2021n172), nella quale vengono elencati tutti i casi di assenza/congedo in relazione all'obbligo vaccinale e utili ai fini giuridici.
Riteniamo che coloro che sono colpiti dai nuovi obblighi da fine novembre stiano facendo ogni sforzo possibile per interpellare il proprio MMG al fine di valutare e certificare condizioni di salute ostative, anche in via temporanea e precauzionale, alla vaccinazione.
E' indispensabile, infatti, coinvolgere il proprio MMG ai fini del Consenso Informato, anche in presenza di un buono stato di salute per per ogni accertamento anamnestico, approfondimento diagnostico e informativo.
Per coloro che non hanno interpellato il proprio MMG o uno specialista e/o non sono ancora in possesso di un certificato di differimento temporaneo (almeno per il tempo necessario ad eseguire ogni accertamento sul proprio stato di salute) al fine di scongiurare un provvedimento di sospensione, consigliamo di prenotare tramite CUP la vaccinazione nell'ultima data utile.
Plausibilmente entro il 4 max 8 gennaio.
Così facendo, si potrà presentare prova di aver prenotato la vaccinazione entro i tempi previsti dal decreto, informando contestualmente che si è intrapreso un percorso di approfondimento anamnestico e diagnostico (dal quale potrebbe scaturire un certificato di differimento o esonero).
(v. facsimile CASO A e CASO B a seconda che il vostro medico dimostri un atteggiamento collaborativo o meno).
❗️Pubblichiamo un AGGIORNAMENTO che sostituisce la precedente comunicazione ❗️
14 dicembre 2021
Decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172: estensione dell'obbligo vaccinale per il personale della scuola, del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico, della polizia locale, degli organismi della legge n. 124 del 2007, delle strutture di cui all'articolo 8-ter del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e degli Istituti penitenziari
INSUSSISTENZA ALL'OBBLIGO VACCINALE
Dallo scorso 9 dicembre sono disponibili le indicazioni operative, dalle quali si evince che le motivazioni di insussistenza all'obbligo vaccinale vanno ricondotte ad alcune fattispecie (istituti giuridici) di assenze/congedi utili ai fini giuridici.
- PERSONALE DELLA SCUOLA
Per quanto riguarda l'ambito scolastico, nelle indicazioni operative si legge:
"Pare dunque possa ritenersi escluso dall’obbligo vaccinale introdotto dal decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172, il personale scolastico il cui rapporto di lavoro risulti sospeso, come nel caso di collocamento fuori ruolo, aspettativa a qualunque titolo, congedo per maternità o parentale."
(v. https://www.miur.gov.it/documents/20182/5385739/obbligo_vaccinale_1889_07_12_2021.pdf/dbcd72a5-fde8-a0b6-5260-0bb9f465cbc1?version=1.0&t=1639037717120)
- ISTITUTI PENITENZIARI
Nell’allegato alla circolare del Ministero Giustizia vengono elencati tutti i casi di assenza/congedo in relazione all'obbligo vaccinale e utili ai fini giuridici.
(v. http://www.sippe.it/images/DL_26_Nov2021n172.pdf)
- POLIZIA DI STATO
Nell’allegato alla circolare del Ministero dell’Interno vengono elencati tutti i casi di assenza/congedo in relazione all'obbligo vaccinale e utili ai fini giuridici.
(v. https://www.siap-polizia.org/news/circolari/12578/obbligo-vaccinale-la-circolare)
In particolare, le motivazioni di insussistenza all'obbligo vaccinale che prevedono di mantenere l’attuale retribuzione sono riconducibili all’aspettativa per infermità (se iniziata prima del 26 novembre), al congedo per maternità e paternità (non il parentale), l’aspettativa in attesa del riconoscimento della dipendenza dell’infermità da causa di servizio, l’aspettativa per il passaggio ad altri ruoli dell’amministrazione (iter finale dell’articolo 48).
- ARMA DEI CARABINIERI
Nella circolare emessa dal Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri lo scorso 9 dicembre non vengono elencati i casi di assenza/congedo in relazione all'obbligo vaccinale e utili ai fini giuridici.
Per inciso l’insussistenza appare evidente nei seguenti casi:
- in caso di sospensione dall'impiego per motivi disciplinari o mandato politico;
- in caso di aspettativa per infermità iniziata prima del 26/11
Al momento non disponiamo di ulteriori circolari o indicazioni operative per gli altri settori colpiti dai nuovi obblighi vaccinali. Nel caso in cui fossero nella vostra disponibilità, vi invitiamo a inviarceli all’indirizzo info@comilva.org affinché siano portati all’attenzione dei legali per un approfondimento.
DIFFERIMENTO ED ESONERO
Riteniamo che coloro che sono colpiti dai nuovi obblighi da fine novembre stiano facendo ogni sforzo possibile per interpellare il proprio MMG al fine di valutare e certificare condizioni di salute ostative, anche in via temporanea e precauzionale, alla vaccinazione.
E' indispensabile, infatti, coinvolgere il proprio MMG ai fini del Consenso Informato, anche in presenza di un buono stato di salute per per ogni accertamento anamnestico, approfondimento diagnostico e informativo.
14 dicembre 2021
Decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172: estensione dell'obbligo vaccinale per il personale della scuola, del comparto difesa, sicurezza e soccorso pubblico, della polizia locale, degli organismi della legge n. 124 del 2007, delle strutture di cui all'articolo 8-ter del decreto legislativo 30 dicembre 1992, n. 502 e degli Istituti penitenziari
INSUSSISTENZA ALL'OBBLIGO VACCINALE
Dallo scorso 9 dicembre sono disponibili le indicazioni operative, dalle quali si evince che le motivazioni di insussistenza all'obbligo vaccinale vanno ricondotte ad alcune fattispecie (istituti giuridici) di assenze/congedi utili ai fini giuridici.
- PERSONALE DELLA SCUOLA
Per quanto riguarda l'ambito scolastico, nelle indicazioni operative si legge:
"Pare dunque possa ritenersi escluso dall’obbligo vaccinale introdotto dal decreto-legge 26 novembre 2021, n. 172, il personale scolastico il cui rapporto di lavoro risulti sospeso, come nel caso di collocamento fuori ruolo, aspettativa a qualunque titolo, congedo per maternità o parentale."
(v. https://www.miur.gov.it/documents/20182/5385739/obbligo_vaccinale_1889_07_12_2021.pdf/dbcd72a5-fde8-a0b6-5260-0bb9f465cbc1?version=1.0&t=1639037717120)
- ISTITUTI PENITENZIARI
Nell’allegato alla circolare del Ministero Giustizia vengono elencati tutti i casi di assenza/congedo in relazione all'obbligo vaccinale e utili ai fini giuridici.
(v. http://www.sippe.it/images/DL_26_Nov2021n172.pdf)
- POLIZIA DI STATO
Nell’allegato alla circolare del Ministero dell’Interno vengono elencati tutti i casi di assenza/congedo in relazione all'obbligo vaccinale e utili ai fini giuridici.
(v. https://www.siap-polizia.org/news/circolari/12578/obbligo-vaccinale-la-circolare)
In particolare, le motivazioni di insussistenza all'obbligo vaccinale che prevedono di mantenere l’attuale retribuzione sono riconducibili all’aspettativa per infermità (se iniziata prima del 26 novembre), al congedo per maternità e paternità (non il parentale), l’aspettativa in attesa del riconoscimento della dipendenza dell’infermità da causa di servizio, l’aspettativa per il passaggio ad altri ruoli dell’amministrazione (iter finale dell’articolo 48).
- ARMA DEI CARABINIERI
Nella circolare emessa dal Comando Generale dell’Arma dei Carabinieri lo scorso 9 dicembre non vengono elencati i casi di assenza/congedo in relazione all'obbligo vaccinale e utili ai fini giuridici.
Per inciso l’insussistenza appare evidente nei seguenti casi:
- in caso di sospensione dall'impiego per motivi disciplinari o mandato politico;
- in caso di aspettativa per infermità iniziata prima del 26/11
Al momento non disponiamo di ulteriori circolari o indicazioni operative per gli altri settori colpiti dai nuovi obblighi vaccinali. Nel caso in cui fossero nella vostra disponibilità, vi invitiamo a inviarceli all’indirizzo info@comilva.org affinché siano portati all’attenzione dei legali per un approfondimento.
DIFFERIMENTO ED ESONERO
Riteniamo che coloro che sono colpiti dai nuovi obblighi da fine novembre stiano facendo ogni sforzo possibile per interpellare il proprio MMG al fine di valutare e certificare condizioni di salute ostative, anche in via temporanea e precauzionale, alla vaccinazione.
E' indispensabile, infatti, coinvolgere il proprio MMG ai fini del Consenso Informato, anche in presenza di un buono stato di salute per per ogni accertamento anamnestico, approfondimento diagnostico e informativo.
Per coloro che non hanno interpellato il proprio MMG o uno specialista e/o non sono ancora in possesso di un certificato di differimento temporaneo (almeno per il tempo necessario ad eseguire ogni accertamento sul proprio stato di salute) al fine di scongiurare un provvedimento di sospensione, consigliamo di prenotare tramite CUP la vaccinazione nell'ultima data utile. Plausibilmente entro il 4 max 8 gennaio.
Così facendo, si potrà presentare prova di aver prenotato la vaccinazione entro i tempi previsti dal decreto, informando contestualmente che si è intrapreso un percorso di approfondimento anamnestico e diagnostico (dal quale potrebbe scaturire un certificato di differimento o esonero).
(v. facsimile CASO A e CASO B a seconda che il vostro medico dimostri un atteggiamento collaborativo o meno).
Così facendo, si potrà presentare prova di aver prenotato la vaccinazione entro i tempi previsti dal decreto, informando contestualmente che si è intrapreso un percorso di approfondimento anamnestico e diagnostico (dal quale potrebbe scaturire un certificato di differimento o esonero).
(v. facsimile CASO A e CASO B a seconda che il vostro medico dimostri un atteggiamento collaborativo o meno).
È il momento di vaccinare i bambini. Siamo sicuri?
Lunedì 20 dicembre ore 21.00
Conferenza gratuita ad accesso libero questa sera sul tema della vaccinazione anti covid in età pediatrica.
Relatori:
Eugenio Serravalle, Medico specialista in Pediatria preventiva, Puericultura Patologia Neonatale, Presidente Associazione Studi e Informazione sulla Salute – Pisa
Alberto Donzelli, Medico specialista in Igiene e Medicina Preventiva, già Direttore Servizio Educazione Appropriatezza ed EBM ex ASL Milano – Consiglio Direttivo e Comitato Scientifico Fondazione Allineare Sanità e Salute
Patrizia Gentilini, Medico specialista in Oncologia Generale e in Ematologia, Giunta Esecutiva ISDE
Modera Arnoldo Vitangeli
Lunedì 20 dicembre ore 21.00,
canale youtube IppocrateOrg talk:
https://www.youtube.com/watch?v=_m3JTWuDQtg
Lunedì 20 dicembre ore 21.00
Conferenza gratuita ad accesso libero questa sera sul tema della vaccinazione anti covid in età pediatrica.
Relatori:
Eugenio Serravalle, Medico specialista in Pediatria preventiva, Puericultura Patologia Neonatale, Presidente Associazione Studi e Informazione sulla Salute – Pisa
Alberto Donzelli, Medico specialista in Igiene e Medicina Preventiva, già Direttore Servizio Educazione Appropriatezza ed EBM ex ASL Milano – Consiglio Direttivo e Comitato Scientifico Fondazione Allineare Sanità e Salute
Patrizia Gentilini, Medico specialista in Oncologia Generale e in Ematologia, Giunta Esecutiva ISDE
Modera Arnoldo Vitangeli
Lunedì 20 dicembre ore 21.00,
canale youtube IppocrateOrg talk:
https://www.youtube.com/watch?v=_m3JTWuDQtg
YouTube
È il momento di vaccinare i bambini. Siamo sicuri?
Partecipano:
Eugenio Serravalle, Medico specialista in Pediatria preventiva, Puericultura Patologia Neonatale, Presidente Associazione Studi e Informazione sulla Salute – Pisa
Slide: https://bit.ly/3stDILU
Alberto Donzelli, Medico specialista in Igiene…
Eugenio Serravalle, Medico specialista in Pediatria preventiva, Puericultura Patologia Neonatale, Presidente Associazione Studi e Informazione sulla Salute – Pisa
Slide: https://bit.ly/3stDILU
Alberto Donzelli, Medico specialista in Igiene…
PUÒ L’AZIENDA SANITARIA UTILIZZARE LE MODALITÀ DI OFFERTA ATTIVA DELLA VACCINAZIONE ANTI-COVID AI BAMBINI?
La Commissione Tecnico Scientifica di AIFA il 1° dicembre ha approvato l'estensione di indicazione di utilizzo del farmaco Comirnaty (Pfizer) per la fascia di età 5-11 anni e il 16 dicembre è stato dato il via alla somministrazione.
Non si tratta di una vaccinazione prevista dal calendario vaccinale per la quale è atteso un invito scritto (chiamata attiva) alla vaccinazione.
Eppure dall' Emilia Romagna ci segnalano che l’Azienda Sanitaria recapita alle famiglie con bambini dai 5 agli 11 anni, via SMS, appuntamenti prefissati e in tutta fretta.
Declinare con decisione l'invito è il mimino che ci si possa attendere dalle famiglie: la scelta di inoculare il farmaco di tipo genico Comirnaty ai propri bambini, la cui sperimentazione è in corso, necessariamente non può che scaturire da un percorso di approfondimento anamnestico e informativo, agendo con consapevolezza e responsabilità.
La Commissione Tecnico Scientifica di AIFA il 1° dicembre ha approvato l'estensione di indicazione di utilizzo del farmaco Comirnaty (Pfizer) per la fascia di età 5-11 anni e il 16 dicembre è stato dato il via alla somministrazione.
Non si tratta di una vaccinazione prevista dal calendario vaccinale per la quale è atteso un invito scritto (chiamata attiva) alla vaccinazione.
Eppure dall' Emilia Romagna ci segnalano che l’Azienda Sanitaria recapita alle famiglie con bambini dai 5 agli 11 anni, via SMS, appuntamenti prefissati e in tutta fretta.
Declinare con decisione l'invito è il mimino che ci si possa attendere dalle famiglie: la scelta di inoculare il farmaco di tipo genico Comirnaty ai propri bambini, la cui sperimentazione è in corso, necessariamente non può che scaturire da un percorso di approfondimento anamnestico e informativo, agendo con consapevolezza e responsabilità.