Пульс опрос

Анкетирование сотрудников мы проводим раз в год и уже очень давно. Нам очень важно понимать их мнение, так как у нас в компании все держится только на людях, у нас нет станков или машин, которые производят продукцию. Все, что мы делаем и предоставляем нашим клиентом, происходит только за счет наших сотрудников.
В опросе, который мы запускаем есть разные вопросы, которые касаются не только гигиенических факторов. Это и вопросы про доверие внутри отдела и между отделами. Это понимание целей и их разделение. Это и обеспеченность ресурсами.
На что надо обращать внимание в таких опросах.
✅Первое - анкета должна быть анонимной, дайте людям откровенно написать, что они думают. Даже если их высказывания вас могут задеть и вы готовы поспорить. Не ищите виноватых и не обижайтесь. Это мнение, его надо принять и понять, что необходимо изменить в организации работы, процессах или еще в чем то, чтобы в будущем мнение поменялось.
✅Второе - количество человек прошедших опрос, это уже показатель лояльности вашего коллектива. Если заполняет анкету менее половины сотрудников - плохой показатель, о многом говорит, необходимо задуматься, что в вашем королевстве не так.
✅Третий момент. Продумайте вопросы, на которые будут отвечать ваши сотрудники. Прежде всего надо понять цель опроса. Мы измеряем таким образом, еNPS. Нам не все равно, будут ли наши люди приводить своих друзей и знакомых в компании в роли покупателя или будущего сотрудника. Удовлетворяет ли их та работа, которой они занимаются каждый день. Во-первых, в нашем бизнесе невозможно сделать хорошо клиенту, если ты не любишь свое дело. Во-вторых, большее количество времени люди проводят на работе.
✅Четвертый момент - это отношения между подразделениями. Не секрет, что между отделами часто возникают конфликты. Конфликты не из-за того, что люди агрессивные подобрались, а чаще из за отсутствия отлаженности процессов. Возможно, в обычные дни, для вас эти конфликты и не видны, вы можете о них узнать, только когда все взорвалось или на выходном интервью от сотрудников, вдруг это всплыло. Вопросы в анкете про доверие со смежными подразделениями или понимании, что делают в другом отделе, помогают оценить и применить предупреждающие действия.
✅Пятое - после проведения анкетирования, анализируйте информацию, делайте выводы и принимайте решения. Обязательно сообщите всем о результатах опроса. Мы выпускаем статью на корпоративном портале с итогами. Принятые решения не забудьте обеспечить действиями, в конце года покажите результаты. Люди должны видеть, что вам не все равно.
Полезный инструмент? Будете применять?

Это я так радуюсь, что отдел продаж который я курирую выполнил план на 120%!

Я так рада, что решила поделиться с вами.
Ко мне на консультацию пришел молодой предприниматель. Сначала он отучился в моей школе РОП, потом приходил на консультации, так сказать думал «об меня». Мы с ним разложили его стратегию роста и действия, которые ему помогут вырасти. Конечно, же я ему порекомендовала увеличивать отдел продаж, но заниматься всем он не успевал, а брать РОПа пока было дорого. Предложила ему помощь в управлении. Ребят в отделе продаж на тот момент было 2-е, плюс CRM система, поэтому мне было не сложно. Взяла их под свое «крылышко». В первый месяц не скрою - план продаж мы не сделали, зато во второй! 120%, я рада, собственник доволен. Хорошо было бы так и дальше. Поживем увидим.
Но я же не могу просто так радоваться. Надо проанализировать, за счет чего удалось выполнить план.
◦ Собственник, которому я помогала, молодец, он занялся маркетингом, отлаживанием процессов внутри компании, даже подтянул других поставщиков, что позволило немного поднять маржинальность. Т.е. пока я контролировала работу ребят, он занимался другими вопросами, которые тоже нужны и важны.
Что делала я и моя команда:
◦ Каждый день контроль отработки входящих лидов
◦ Каждую неделю планерки с продавцами
◦ Индивидуальный разбор сделок
◦ Прослушка звонков и обратная связь менеджерам
◦ Регулярные советы собственнику. Слава богу, 26-летнего опыта хватает, чтобы многие вещи сразу увидеть и сказать стоит это делать или нет
◦ Составили финансовый план и теперь мы живем по нему
◦ Настроили систему CRM - Amo стоит у клиента и достаточно хорошо настроена. Оптимизировали процесс, добавили возможность видеть квалифицированные Лиды, автоматизировали закрытие сделок, теперь видно рабочую конверсию.
◦ Сформировали отчеты, через которые можно строить прогноз продаж по каждому менеджеру.
◦ Описала методику управления отделом продаж, этой компании. Готовимся к приходу РОПа
Мы продолжаем сотрудничество, на апрель ставлю себе задачу подтянуть конверсию, сейчас она составляет 10%, хочу привести к 30%.
Вот такой кейс. Помогаю развивать другие бизнесы - чувствую, что это моя миссия.

На этой неделе разработала для трех разных бизнесов мотивацию для РОП.
Спрос на РОПов у своих клиентов я формирую сама. Вижу как руководители из за нехватки времени забывают про продажи, и как маркетинговый бюджет уходит в песок.
Часто задают вопрос когда нужен РОП. На него можно ответить по разному.
Руководитель компании, обычно, занимается стратегией и развитием своего бизнеса. В начинающих бизнесах, как правило, заводят одного продавца и он чаще всего работает самостоятельно. Это то и является большой ошибкой. Во первых - один продавец машину продаж не создаст. Во вторых он у вас может быстро стать звездой и потом с этой звездой тяжело будет вообще какие либо изменения проводить. Если ваш отдел продаж вырос до двух продавцов, однозначно берите РОПа. Пусть он берет на себя функцию создания машины продаж у вас. Возможно первое время он будет и сам продавать, потом отключите его от продаж, но в любом случае контроля и толку будет больше.
Если вы не нацелены расти и вам хватает текущих объемов, вы успеваете все контролировать и увезете еще и продавцов, можно и без РОПа обойтись. Но сколько я видела примеров, когда контролем МОПов собственник/директор заниматься не хочет, не успевает, в общем это у него не приоритете. Не в приоритете, значит продажи будут как то сами происходить, никто сильно не в процессы, ни в управление погружен не будет.

✅На что обратить внимание на собеседовании?
Вам нужно создавать отдел продаж, поэтому опыт соискателя очень важен. Хотя бы год в роли руководителя отдела продаж необходим опыт. Спрашивайте, что именно он делал самостоятельно, потому что ему придется делать самому скрипты, регламенты, обучать продавцов.
✅Какие показатели должны быть в мотивации руководителя отдела продаж?
Конечно, мотивация РОПа должна быть ориентирована на выручку, прежде всего он с помощью команды должен принести столько денег, сколько вы закладываете. Но, не ставьте процент от выручки или маржи, назначьте бонус в виде конкретной суммы. Если есть Продуктовый план, тогда необходимо назначить бонус за выручку или маржу по конкретному продукту. Чтобы, мотивировать на отработку маркетингового бюджета, поставьте показатель конверсии. Вам важна квалификация менеджеров? Поставить показатель по аттестациям продавцов. Этот показатель лучше ставить на пол года и раз в пол года выплачивать премию. Хорошо работает бонус за выполнение квартального оборота по выручке или марже - это сильно помогает приблизится к выполнению годового плана продаж.
✅Сколько может быть испытательный срок? И как понять за испытательный срок, что человек вам подходит? Испытательный срок, стандартно длится три месяца. За это время вы увидите как ваш РОП работает с командой, какие процессы удается ему наладить, как его команда с ним ладит, слушается его. Встречайтесь каждую неделю со своим РОП с целью анализа работы отдела. Сходите на планерки, чтобы увидеть как МОП реагируют на его задачи и на его управление. По мимо финансовых показателей, вам надо ощутить климат в коллективе.

Не забывайте, что любой руководитель это ваша правая рука, это человек на которого вы можете положиться. Поэтому при подборе человека, на этапе собеседования необходимо по мимо его профессиональных качеств, понять нравится ли вам кандидат, сходитесь ли вы по ценностям, комфортно ли вам его слушать, смотреть на него, находится рядом с ним. Включайте во всю свою интуицию, это человека вы выбираете на года.
Что должен делать РОП и за что отвечает РОП смотрите на нашем канале: https://www.youtube.com/watch?v=PuSuPFEOgdk

Сколько должно быть сотрудников в отделе продаж?

Платить оклад одному менеджеру или пятерым - это, конечно, разные суммы. Если сразу стартовать с пяти человек - это значимые затраты на фонд оплаты труда. Давайте вместе порассуждаем и взвесим все плюсы и минусы разного количества человек в отделе продаж.

В случае если у вас один продавец, то вы находитесь полностью в его власти. Вы буквально зависите от него, как наркоман. Его нет - продажи встали. Он есть - все хорошо. Да, он может быть преданным, работящим и очень эффективным. Но он один! А представляете, сколько может пятеро таких же?

Что вы будете делать, когда он захочет в отпуск? Будете тормозить, как можете, наступление этого момента? Или он работает в отпуске? А может быть, вы вместо него работаете? Как много вопросов. Ответьте на них себе.

Один человек в продажах, мы поняли, это ненадежно и сильно зависимо для бизнеса. Два - это мало и нестабильно. А что насчет трех? Это почти команда, но все равно еще несильно устойчивая. Один вышел и осталось два человека, а это сильно уменьшает стабильность коллектива и оборота.

Как определить то самое количество человек? Я больше всего люблю считать от объемов производства или от возможностей торговых, складских площадей. Расскажу на примере.

Допустим, у вас есть учебный класс, и вы в нем ведете тренинги. У вас есть Тренеры, вы можете их приглашать, собирать группы, у вас это получается. Предположим, обучение длится по 4 часа. Обучение очное, значит, в день вы можете провести максимально три группы: с 9 до 13-00, с 13 до 17-00 и с 17 до 21-00. Возможно ли в это время обучение, зависит от потребителя, готов ли он. На этот вопрос надо ответить и скорректировать. Допустим, что наши потребители могут учиться в такое время. В среднем месяце 29 дней. Значит, максимально можно провести 87 таких четырехчасовых групп. Дальше надо понять, сколько длиться курс - месяц, день, неделя. И становится понятно, сколько должно быть групп и человек. Так можно просчитать любую мощность.

Зная мощность и понимая среднемесячный оборот одного МОП, мы можем высчитать, сколько людей нам необходимо для обеспечения такого факта продаж.

Прикиньте мощность складов или производства. Зная оборот на одного менеджера продаж, можно понять, сколько человек вам надо.

Сколько получилось? Гарантирую 5-7. Эта и есть магическая цифра количества человек в отделе продаж.

Помимо финансовых планов, обеспечивающих ваш рост, подкину еще аргументов в защиту такого количества человек в отделе продаж.

Предположим, у вас команда 5 человек. Из них за 4 недели:
- Один сходит в отпуск на 2 недели.
- Второй будет на больничном одну неделю.
- Третий будет работать очень хорошо и перевыполнит план.
- Четвертый будет работать на 💯.
- Пятый сделает план на 80 процентов.

Итого ваш результат будет крутиться около отметки 100% от плана.

А если у вас один продавец? Или два. И внезапно сразу оба заболели. Что будете делать? Пиши пропало! План вы не выполните.
Даже три продавца в компании будет маловато, читайте расклад 👆.

По каким еще признакам можно понять, что у вас недоукомплектован отдел продаж?
- Клиенты считают, что им уделяют недостаточно внимания.
- Продавцы берут сделки в порядке очереди, а не приоритезируют по перспективе.
- Ваши конкуренты наращивают отделы продаж.
- А ваши продавцы быстро выгорают.

И не забывайте, что увеличение/уменьшение количества МОПов всегда идет с краткосрочным и долгосрочным эффектом. Конечно, затраты на расширение будут буквально мгновенными. Но выгода накапливается со временем. Новая кровь в отделе - новые горизонты для роста.

Если фокусироваться только на краткосрочных издержках, можно упустить крупную выгоду. По исследованию Андриса Золтнерса, профессора Школы менеджмента им. Келлога, если РОПы фокусируются только на издержках в первый год при трехгодовом планировании, то они в среднем на 18% не добирают людей в отдел. И как следствие - теряют в объеме продаж.

Ну что убедила?
Сколько человек будете набирать свою команду?

Как вылезти из операционки

Это сейчас самый популярный вопрос от предпринимателей у меня на консультациях . Действительно, сама через это проходила, путь не простой и длинный. И самое сложное, что он связан с собственным осознанием. Осознание того, что оперативка тебя засосала как болото и тебе надо выбраться, иначе бизнес пойдет под откос.
Конечно, когда ты целый день тушишь пожары, решаешь какие то проблемы, носишься по клиентам или поставщикам, ты чувствуешь себя супер героем, нужным всем и могущим многое, как отказаться от плаща супер героя?
Но в какой то момент у супер героя кончается батарейка и кто то просто бросает все и идет работать на «дяденьку», а кто то ищет ответ на вопрос «а как можно по другому»?
По другому можно, точно проверено на собственном опыте. Как по другому - решать вам. Сначала определите для себя в чем ваш кайф? Всегда носится и казаться супер активным и эффективным? Понимать, что зависит все только от вас? Ваш бизнес - это только ваше дело и ваши действия, других быть там не должно?
Или кайф в том, что ваш бизнес может расти и проносить больший доход. Кайф в том, как прирастает ваша команда и люди в ней раскрываются, становятся самостоятельными. И вы понимаете, что будучи в отпуске, ничего не разрушиться, ничего не сгорит, работа будет делаться, клиенты будут довольны, деньги будут поступать на расчетный счет.
Я лично за второй вариант, меня греет мысль о больших командах, зрелых и самостоятельных, о том, что мой бизнес будет жить и после меня.
Перейти на уровень, когда вы занимаетесь стратегией, а ваши руководители операционной деятельности, можно только организовав грамотную органичную организационную структуру. ✅Сначала определите, как ваша компания будет выглядеть лет через 5, потом родится организационная структура. Не можете придумать сами, наймите консультанта, который вам поможет определить цель и для воплощение этой цели структуру. Структура помогает определить многое:
🔵Отделы/подразделения
🔵Цели отделов
🔵Функции отделов
🔵Роли внутри отдела
🔵Какие люди там должны работать
🔵Какой должен быть руководитель
🔵Какие задачи и цели будут у руководителя
🔵Определили структуру, необходимо двигаться к ее реализации.
✅Теперь, надо подумать кто их ваших людей, на какую роль способен. Если не находятся руководители, прикиньте кто может ими стать и сколько вы без них протяните. Подсказка, один руководитель может вытянуть 7-9 человек. Поэтому если у вас в компании всего столько человек, пока вы со всеми ролями руководителей справитесь, но надо готовить кадры.
Люди это самое сложное и самое важное в бизнесе. Рост одного руководителя занимает годы, но выросший в компании, он «свой», больше понимает и вы больше ему доверяете. Я за то, чтобы руководители выпростали внутри компании.
✅Когда по людям более или менее понятно, займитесь процессами. Процессы это основа любого бизнеса. Когда они определены, понятно где начало и конец, ответственные, сроки и что они должны делать, тогда нет хаоса, и вы можете предоставлять одинаково качественный товар или услугу своим клиентам. К стати, процессы должны налаживать руководители. У каждого процесса определите критерии результата - как вы понимаете, что процесс работает с необходимым результатом. Это понимание можно положить в основу KPI для руководителя. Определив критерии результата работы отдела, вы формируете оценку управления руководителем. Что это могут быть за показатели:
🔵Оценка качества услуг или товара покупателем
🔵Уровень текучести кадров
🔵Эффективность сотрудников - сколько в единицу времени они продают или оказывают услуг
🔵Финансовые показатели - маржинальная прибыль или валовая.
Процессы в порядок привели, людей по местам расставили, вот вы и подготовились к выходу из операционной деятельности. Теперь вы можете заняться стратегией.

Структурируем хаос или как получить навыки РОПа за 10 часов

Иногда руководители продаж сталкиваются с такой ситуацией: кажется, есть все навыки для управления продажами, но они разрознены и никак не складываются в единую структуру.

Из-за этого досадного явления руководители отделов продаж упускают важные моменты в собственной работе. А ведь всего лишь нужно разложить свои навыки по полочкам и превратить в мощные инструменты.

Такое может произойти и с начинающими РОПами, и с опытными руководителями, когда не хватает одной маленькой детали в работе.

Мои ученики школы РОПа в обратной связи часто говорят, что курс помог им структурировать хаос в голове и увидеть четкую картину. Чтобы этого добиться, иногда нужен небольшой импульс извне:)

Поэтому на следующем потоке я жду всех моих подписчиков, которым нужен этот импульс.

Мы упорядочим все, что вы знаете о продажах, и превратим ваши навыки в важные инструменты для управления продажами.

Школа РОПа стартует 5 июня. Оставьте заявку сейчас и приготовьтесь покорять новые вершины!

https://clck.ru/33UQci

Факап

В субботу в Москве вместе с супругом Пясковский Михаилом вели день обучения в Школе Директоров 1С. Нас попросили рассказать про факапы. Знаю, это для многих интересная тема, и у нас конечно за 26 лет они были. Но специально мы не фокусируемся на них, факап это опыт, только негативный, главное на этом опыте научиться и стать лучше.
Расскажу вам про один такой Факап и какую татуировку (как говорит, Максим Батырев), себе я сделала, прожив его.
Был у меня сотрудник в отделе продаж - продавец, не плохой. Пусть его имя будет Петр. Я организовала конкурс в отделе продаж, разыгрывали путевку в Турцию. Конкурс зашел хорошо, мы получили тот результат, который планировали. Первое место занял Петр. Путевка была на двоих. Он взял с собой девушку, с которой когда то познакомился в Москве. Он из Новосибирска, она из Москвы, не сложно догадаться, с какой новостью после отдыха пришел ко мне Петр. Конечно, он пришел ко мне с заявлением, увольняюсь и еду в Москву.
Мне пришла в голову идея, открыть филиал в Москве во главе с Петром. Получается, отдел под человека. Мы с Михаилом все взвесили, как все говорят, в Москве денег много и нам может достанется, почему нет. Повторим ИнфоСофт в столице. Сказано, сделано. Поехали вместе с Петром в Москву, сняли офис, наняли людей, начали работать.
Дела шли не очень. Мы потом, уже стали разбираться, что не так. Причин было много, самая главная, рынок между компаниями, похожими на нас уже давно поделен. Переманивать клиентов от конкурентов очень сложно, когда в этом городе у тебя нет ни имени, ни клиентов, которые тебя могут порекомендовать. Пробивались локтями как могли. Насобирали за 1 год 30 клиентов, но филиал работал в минус. Конечно, у Петра была мотивация, завязанная на прибыль филиала и большая зарплата светила ему только в случае прибыли филиала. Прибыли не было…..
Не долго боролся за филиал Петр, через 1,5 года попросился освободить его от должности и отпустить.
Насильно мил не будешь, нашли другого директора и произвели замену.
Тогда, 10 лет назад, мы повелись на голубую мечту покорить Москву, многого не проанализировали и не просчитали. Это сейчас мы умные и большинство руководителей перед назначением проходят процедуру ассесмента. Тогда мы этого не сделали, и не увидели, что назначаемый человек не обладает необходимыми качествами и навыками. Просто решили, что он справится. У нас и у него не получилось.

📌Моя татуировка - не открывайте отделы или компании под людей.

Знал бы наперед - купил бы биткоин

В предыдущем посте мы говорили о факапах. Конечно, хочется предвидеть все и не допускать таких ситуаций, но это невозможно.

Но можно развивать свои навыки, чтобы выходить из сложных ситуаций с минимальными потерями и с бесценным опытом.

За 26 лет управления продажами было множество сложных ситуаций, из которых мне удалось вынести этот опыт. И теперь я делюсь им с вами, чтобы вы могли быстрее распознать приближающийся факап и предотвратить его.

С 5 июня на Школе РОПа я помогу вам освоить все необходимые навыки для успешного управления отделом продаж.

В течение недели мы будем встречаться с вами онлайн и не только учится новому и находить свои точки роста, но и обсуждать конкретные кейсы.

Оставляйте заявку на сайте: https://clck.ru/33UQci

Или звоните: +7-383-388-50-39

Сотрудник периодически обновляет свое резюме плохо это или хорошо?

В любом случае, эта ситуация тревожная, для вас как для работодателя. Ранее, лет 10 назад я бы напряглась. Сейчас уже такое поведения для сотрудников нормально, да да не удивляйтесь. Но! Это в любом случае маячок для вас.
О чем говорит вам факт, того, что сотрудник разместил опять свое резюме на порталах по поиску работы?
📌Если у вас сотрудник достаточной молодой - вы его первый работодатель, то у него возникает желание посмотреть «на лево». И это нормально, он же не видел, что бывает в других компаниях, у него возникает естественное желание поработать где нибудь еще. Конечно, необходимо подумать, что делать для продления срока работы молодых сотрудников в вашей компании. Средний срок может быть 5 лет, и это хороший срок, за это время сотрудник может принести достаточно много пользы. Так что же делать, чтобы задержать их на подольше. Здесь, необходимо обратиться к теории мотивации. Мотивационные факторы могут быть разные: содержание работы, деньги, возможность карьерного роста и т.д. По хорошему, вам надо выявить мотивационные факторы людей, которые работают на той или иной должности. Могу сказать, что у продавцов два ведущих фактора - деньги и реализация собственных амбиций (стать руководителем). Вот, это и надо учитывать, для создания качественных условий для работы.
📌Если сотрудник уже работает давно, то вполне может быть, что его что то начало не устраивать. Помните, что есть кризисы и на работе, все как в семейной жизни :-) - 1 год, 3 года, 5 лет, 7 лет. Поэтому надо обращать внимание на стаж, и проводить с сотрудников беседы в рамках обратной связи. На такой беседе вы должны выйти на откровенный разговор и расспросить его о планах на будущее. Таким, образом вы сможете нивелировать его уход, до того как вы об этом узнаете.
📌Обновлять резюме это новый тренд молодежи. Один из сотрудников, с которым я проводила беседу на счет такого поведения, сказал я таким образом качаю свои коммуникационные навыки и понимание каких скилов мне не хватает, чтобы выйти на новый уровень. Уходить пока не хочу, но мне надо понимать куда рости. Вот такое мышление :-). Можно по разному к этому относится, но факт есть.

Я очень не люблю когда мой сотрудник, ходит по собеседованиям, а я и не в курсе, что он подумывает сменить работу. Поэтому мы ввели практику отслеживания обновления резюме и практику психологического контракта. Одной из тем этого контракта будет обсуждения увольнения. Мы обсуждаем, ситуации, когда может возникнуть желание уйти, сотрудник должен обязательно предупредить меня заранее. Сначала разговор со мной о его желании уйти, потом он может выложить свое резюме.

❓Хотите узнать, что такое психологический контракт и как его закончить с сотрудником? Оставляйте сердечко, это будет тема следующего поста.

Психологический контракт

«Неявная система взаимных ожиданий и представлений между работником и работодателем. Термин используется при анализе трудовых отношений или при обосновании реакции работника на организационные изменения». Определение взяла из Википедии.
В том то и дело, что это неявное действие. Да формально оно присходит устно, мы договариваемся со своим сотрудником о том, что принято и не принято у нас в компании. Это не формальная должностная инструкция, это на мой взгляд, более широкое понятие больше подходящее под понимание корпоративной культуры.
Задача психологического контракта проговорить то, что не написано в должностной инструкции, то что остается между строк. Если у вас вообще нет должностной инструкции, тогда это действие - заключение психологического контракта обязательно должно присутствовать между вами и новым сотрудником. Да и не обязательно с новыми, со «старенькими» при определенных изменениях контракт тоже надо перезаключать.
📌Когда необходимо заключать психологический контракт? При приеме на работу и при глобальных изменениях.
📌Кто должен заключать психологический контракт? Руководитель и подчиненный.
📌Эта действие групповое или индивидуальное? Чаще индивидуальное, но если это системное изменение то можно собрать группу людей и проговорить с ними.
📌Что говорить или обсуждать при заключении психологического контракта?Обычно, я так и говорю, сейчас мы с тобой заключим психологический контракт. Обсудим, что можно делать у нас в компании, а что категорически запрещено. Само слово контракт имеет волшебное действие - несет ответственность и серьезность намерений. Сотрудник понимает, что это не просто беседа, а наш договор по «понятиям».
Обсуждать вы можете все что угодно, например:
✅ в нашей компании принято всех называть на ты. Ты можешь конечно, к людям намного старше обращаться на Вы, но если к таковым будешь обращаться на ты, это тебе не повредит.
✅У нас нет наказаний и системы штрафов, но в тоже время мы понимаем, что рабочий день начинается в 9 и до 18-00. Если ты не можешь прийти на работу во время, предупреди своего руководителя об этом, какая бы причина не была.
✅Выделенный обед? Это не про нас, ты можешь потратить час на еду, когда хочешь, но! Договорись с коллегами, так как всегда в отделе продаж должны быть люди, чтобы было с кем пообщаться клиенту.
✅Ты видишь, что твое рабочее место недоукомплектовано чем то важным для тебя? Скажи об этом руководителю, он подскажет, что сделать.
✅Ты думаешь уволится, пожалуйста сообщи нам заранее, а не тогда когда ты выбрал себе другую работу. Будь честен с нами и мы будем честны с тобой.
✅Содержи свое рабочее место в порядке, на забывай что ты работаешь в окружении людей и им приятнее когда в офисе чисто.

Лучше заранее подготовиться и определить для себя значимые вещи, сделать для себя памятку.
Возможно, сотрудник будет задавать вопросы, чтобы прояснить некоторые вещи, это нормально, я бы даже сказала так лучше, значит у него происходит осмысление и он примеряет ситуации на себя. Не бойтесь этого и отвечайте честно как есть.

Умоляю вас, не заключайте психологических контрактов по почте или в мессенджер. Это действие должно происходить очно, в крайнем случае Zoom или skype вам в помощь. Проговорили, увидели реакцию в глазах, получили согласие со всем что услышали, значит контракт заключили.

Про цели в бизнесе


Замечательная фраза Стивена Кови: «Начиная представляйте конечную цель», хорошо направляет наши мысли в сторону ответа на вопрос «А зачем вы создали свой бизнес».
На старте любого бизнеса, вы как правило работаете круглосуточно, тратите не только часы в сутках, тратите свою энергию, физические силы, жертвуете здоровьем и сном, личными отношениями. Все это ради чего?
На первой стадии вами движется огромное желание начать свой бизнес и этой мотивации хватает чтобы забить на все, что написано выше. И вопрос «Ради чего?» вы сами себе точно не задаете, чаще всего такой вопрос вам задает тот кто ждет вас дома. На первой стадии создания бизнеса - зачем, не так важно, вами движет интерес, а это самая сильная мотивация. Знаете, меня даже не этот факт больше беспокоит, а беспокоит то, что когда бизнес стартовал, что то закрутилось, завертелось и понеслось. Каждый день ты как заведенный, что то делаешь, выигрываешь или проигрываешь, бежишь куда то, пытаешься что то успеть. Ты как заведенная юла, боишься остановиться. Когда, я вижу предпринимателей в таком состоянии, то говорю стоп. А теперь давай расскажи мне Зачем?
И вот тут начинается ломка, не может ответить, просто привык бежать, плыть по течению. Куда не важно, лишь бы делать каждый день одно и то же. А что в итоге? Выгорание, рутина, возникает желание бросить бизнес и больше этим не заниматься.
На мой взгляд, целеполагание помогает увидеть конечную точку всей этой суеты и беготни. Помогает вашему бизнесу развиваться, а вам как руководителю наслаждаться и кайфовать от результатов.
Целеполагание помогает определиться ради чего и зачем. Когда понятно зачем, тогда можно нарисовать путь по которому надо идти, чтобы добиться цели. Вот такая простая логика - видим цель, понимаем как достичь.

✅Как ставить цели? Этим навыком, навыком формировать цель, должен обладать любой бизнесмен. Этому можно научиться. Если бизнес не сильно большой до 10 человек, то видение бизнеса в будущем вы можете сформировать сами, или с помощью наставника. Если бизнес уже от 10 человек и больше, можно собрать команду. Команда не должна быть большой - достаточно 3-х человек, это те люди которым вы доверяете и можете на них опереться. Формирование будущего видения компании на года очень сильное мероприятие, которое способствует сплочению и объединяет, очень сильно мотивирует. Вы можете мне возразить, я боюсь, вдруг они напридумывают того, что мы не сможем реализовать. Возьмите лидерскую роль на себя и выберите из идей те, которые сейчас больше всего принесут бизнесу пользу, остальные оставьте на будущее.
✅Мало увидеть компанию в будущем, сформировать видение. Далее надо прописать шаги, как вы придете к этому новому состоянию компании. Необходимо, обозначить цель по SMART. К стати, это инструмент очень сильно отрезвляет. Он помогает оцифровать и более точно сформулировать будущий результат.
✅После оцифровки каждой вашей цели, следует написать список задач, которые позволят эту цель достичь.
✅Далее контроль за выполнением задач и анализ результата.

Чаще всего, многие спотыкаются на том, что к придуманным целям и задачам никто из подчиненных так и не притрагивается, и вы начинаете буксовать на месте. Чтобы этого избежать, необходимо наладить регулярный контроль. Как это сделать?

Если пост вам понравился ставьте лайки, напишу продолжение. ☺️

На фото сотрудница отдела продаж -Анна, очень эффективная! В пятницу подводили итоги 9 месяцев. На таком собрании есть традиция передавать из рук в руки жабу, которую выигрывает лучший продавец!
Жабу специально для этих целей привезли из Тайланда и сделали фирменную гравировку!
Поддерживайте мотивацию продавцов быть лучшими и первыми!

Работа по скрипту в реальном времени.
Пост про скрипт https://t.me/comdirnotes/85
А вы как относитесь к скриптам?

Про контроль выполнения стратегических задач

Итак, мы наконец определили наши цели на ближайший год! Теперь самое время наметить путь к их достижению. И здесь нам помогут только те люди, которые действительно разделяют нашу цель и чувствуют в ней свою собственную мотивацию. Они сами придумают задачи и сроки, которые помогут нам превратить нашу цель в реальность.
Ваша задача будет заключаться в том, чтобы назначить критерии результативности выполнения этих задач. Это как линейка, которая позволит вам определить, выполнена задача хорошо или плохо. Давайте рассмотрим пример: наша цель - увеличить выручку в отделе продаж на 50%. Задачи, которые помогут нам достичь этой цели, могут быть самыми разнообразными: анализ статистики продаж, разработка планов для менеджеров, маркетинговые мероприятия и т.д.
Каждая задача должна иметь свою систему измерений. Например, для анализа статистики продаж мы можем использовать таблицу с разбивкой по продуктам и маржинальной прибыли, а ответственный за эту задачу должен предоставить аналитическую записку с рекомендациями по продуктам, на которые стоит делать ставку. Кроме измерений, каждая задача должна иметь сроки и ответственного.
Таким образом, вы можете создать таблицу с задачами, сроками, ответственными и критериями результата. И не забывайте о промежуточном контроле! Установив точки контроля, вы зададите дедлайн ответственному за выполнение задачи. Запланируйте встречи в календаре и не забывайте спрашивать о прогрессе.
Однако, самое сложное в выполнении стратегических задач - это найти на это время. Но как только вы установите промежуточный контроль, ответственный будет обязан уделить этому время. И не забывайте о регулярных общих собраниях руководителей, где вы будете обсуждать все стратегические задачи и проекты в организации.
А еще можно предложить дополнительную материальную мотивацию для руководителей, которые взяли на себя эти проекты и задачи. Например, квартальные премии для тех, кто достигает результатов не менее 85%. Раз в квартал собирайтесь с руководителем и проверяйте статус задач. Если выполнено на 85% и более - начисляйте бонус, если меньше - не начисляйте.

📌Помните, что контроль - один из самых важных инструментов в менеджменте. Используйте его мудро и не забывайте о его роли в достижении наших целей!

Я уже звонил, не дозвонился…

На собеседованиях для должности менеджера отдела продаж мы проводим захватывающий кейс, где соискатели должны справиться с холодным звонком и продать наш продукт. Но перед этим им предстоит пройти через секретаря, чтобы добраться до своего целевого контакта - бухгалтера.
Каждый соискатель использует свои методы, чтобы пройти секретаря, но я отрицаю любые формы обмана. Например, фразы вроде:
✅ «Я уже звонил»
✅ «Она ждет мой звонок»
✅ «Мы разговаривали, звонок разорвался»
и тому подобное.

Почему я так не люблю вранье? Представьте, как клиент отреагирует, услышав такую фразу? Ведь он ни с кем не разговаривал и не ожидал никакого звонка. В конечном счете, установление контакта - это создание "мостика доверия" между продавцом и клиентом. Можно ли строить доверие на основе обмана?
Продавцы, использующие такие подходы, сами себе мешают. Поэтому мы учим наших сотрудников использовать другие методы для установления контакта с клиентом - более этичные и направленные на сотрудничество.
Есть разные способы, которые позволяют пройти секретаря. Если вы хотите узнать их, поставьте сердечко, и я расскажу вам об этом!

Экологичные способы прохождения секретаря

Расскажу вам о нескольких способах прохождения секретаря, которые мы использует в нашем отделе продаж и которые я рекомендую. Они экологичные и практичные, помогут вам установить контакт с вашим целевым клиентом.
Учтите возможные преграды: Перед тем, как позвонить, изучите информацию о компании и ее сотрудниках. Узнайте имя секретаря, чтобы установить более персональный контакт. Если не удалось узнать имя секретаря заранее, тогда знакомьтесь с ним в моменте. Помните, что секретарь это ваш проводник до вашего целевого контакта, поэтому с ним надо дружить. ✅Итак, первый инструмент прохождения секретаря - это знакомство с ним и завязывания теплых отношений.
✅Благодарность: Выразите благодарность секретарю за его работу и помощь в установлении контакта с вашим целевым клиентом. Это может вызвать положительные эмоции и сделать ваше общение более приятным.
✅Более личный подход: Попробуйте установить более личное общение с секретарем. Спросите, как у него дела, интересуйтесь его мнением. Это может помочь создать более дружественную атмосферу и повысить шансы на успешное прохождение.
✅Построение авторитета: Представьтесь секретарю как профессионал в своей области, укажите на свои достижения и опыт работы. Это может вызвать уважение и повысить вероятность прохождения.
✅Использование общих интересов: Если знаете о каких-то общих интересах с секретарем, упомяните их в разговоре. Общие интересы могут помочь установить более доверительный контакт и создать позитивное впечатление.
Важно помнить, что прохождение секретаря - это лишь первый шаг к установлению контакта с вашим целевым клиентом. Постарайтесь быть искренними, вежливыми и профессиональными во время всего процесса общения.

Привожу несколько примеров фраз, которые помогут вам установить контакт с секретарем и добиться своего результата:
✔️Добрый день! Как вас зовут. Екатерина, очень приятно. Екатерина мне необходим человек в вашей компании, который занимается закупками. Можете мне подсказать, с кем я могу поговорить?
✔️Екатерина у нас очень выгодное предложение по цене, и возможно об этом не знает ваша компания, я не займу много времени, может быть вы меня соедините?
✔️Екатерина ваша организация такая большая, и только вы сможете мне помочь разобраться к кому мне лучше обратиться.
✔️Екатерина буду вам благодарен, если вы поможете мне найти нужного человека.
✔️Екатерина я вас так понимаю, я тоже целый день на телефоне и у меня тоже много задач, в конце дня так хочется просто лежать и не с кем не разговаривать,но работа есть работа. Поможете мне?
✔️Екатерина, я буду вам благодарен если вы подскажите с кем в вашей компании можно пообщаться вот во такому вопросу.

Вот такой сюприз подготовили сотрудники отдела продаж для коллеги, которая отработала 9 лет.
А какой у вас срок работы продавцов в отделе продаж?
Хотите узнать как можно его продлить?
Подробно я рассказываю об этом на своей Школе Руководителя отдела продаж. Следующий поток курса с 18го по 22 сентября.
https://is1c.ru/education/courses/shkola-rukovoditeley-otdela-prodazh/

Лягушка символ богатства, почему?
Дело в том, что в Древнем Китае каждый из пяти первоэлементов символизировал различные аспекты жизни. И Вода всегда символизировала Богатство и Деньги. А где живут жабы? Во влажных местах, там, где есть вода. Плюс толстенькие жабы напоминают кошелек с деньгами, что тоже породило некую ассоциацию.
У нас в отделе продаж есть брендированная лягушка, которой мы награждаем лучшего продавца.