⚠️Контроль за соблюдением требований осуществляется разными органами: ОТ проверяет Государственная инспекция труда (ГИТ), а ПБ – МЧС (Госпожнадзор).
⁉️Почему же возникает путаница?
На практике процессы охраны труда и пожарной безопасности часто пересекаются. Например, проведение инструктажей, обучение работников, порядок действий в чрезвычайных ситуациях – все это требует взаимодействия между специалистами по ОТ и ПБ.
❓Можно ли совместить обязанности?
Да, это возможно, но Важно, чтобы специалист прошел обучение по программам ПБ. Однако это требует внесения изменений в должностную инструкцию или издания соответствующего приказа.
📞Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
📩 Мы в ТГ t.me/coipk
📩 Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
📩Мы ВК vk.com/club221944597
⁉️Почему же возникает путаница?
На практике процессы охраны труда и пожарной безопасности часто пересекаются. Например, проведение инструктажей, обучение работников, порядок действий в чрезвычайных ситуациях – все это требует взаимодействия между специалистами по ОТ и ПБ.
❓Можно ли совместить обязанности?
Да, это возможно, но Важно, чтобы специалист прошел обучение по программам ПБ. Однако это требует внесения изменений в должностную инструкцию или издания соответствующего приказа.
📞Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
📩 Мы в ТГ t.me/coipk
📩 Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
📩Мы ВК vk.com/club221944597
❗️С 1 сентября 2025 года вступил в силу обновленный порядок обучения по пожарной безопасности (приказ МЧС № 1120), который необходимо учитывать при назначении ответственных.
✅ Как правильно распределить ответственность?
Важно четко разграничить зоны ответственности между специалистом по ОТ и ответственным за ПБ.
Лучший способ сделать это – закрепить обязанности в официальных документах:
📜Должностные инструкции: четко прописать, за какие аспекты ОТ и ПБ отвечает каждый сотрудник.
📜Приказы о назначении ответственных: официально назначить лиц, ответственных за каждое направление.
📜Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) или системе безопасности: определить общую структуру и распределение функций.
✅ Как правильно распределить ответственность?
Важно четко разграничить зоны ответственности между специалистом по ОТ и ответственным за ПБ.
Лучший способ сделать это – закрепить обязанности в официальных документах:
📜Должностные инструкции: четко прописать, за какие аспекты ОТ и ПБ отвечает каждый сотрудник.
📜Приказы о назначении ответственных: официально назначить лиц, ответственных за каждое направление.
📜Положения о системе управления охраной труда (СУОТ) или системе безопасности: определить общую структуру и распределение функций.
✅Типичное распределение обязанностей:
💡Специалист по охране труда: занимается непосредственно вопросами охраны труда – проведением специальной оценки условий труда (СОУТ), проведением инструктажей по ОТ, контролем обучения, расследованием несчастных случаев и профилактикой травматизма.
💡Ответственный за пожарную безопасность: отвечает за соблюдение противопожарного режима, разработку инструкций и планов эвакуации, обеспечение первичными средствами пожаротушения, контроль состояния путей эвакуации, проведение тренировок и эвакуаций.
📩В заключение:
ОТ и ПБ – это две самостоятельные, но тесно взаимосвязанные системы. Для эффективной работы и спокойствия как сотрудников важно четко разграничить их функции и зоны ответственности. Такой подход позволит избежать конфликтов и обеспечить комплексную безопасность на предприятии.
Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
📩 Мы в ТГ t.me/coipk
📩 Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
📩Мы ВК vk.com/club221944597
💡Специалист по охране труда: занимается непосредственно вопросами охраны труда – проведением специальной оценки условий труда (СОУТ), проведением инструктажей по ОТ, контролем обучения, расследованием несчастных случаев и профилактикой травматизма.
💡Ответственный за пожарную безопасность: отвечает за соблюдение противопожарного режима, разработку инструкций и планов эвакуации, обеспечение первичными средствами пожаротушения, контроль состояния путей эвакуации, проведение тренировок и эвакуаций.
📩В заключение:
ОТ и ПБ – это две самостоятельные, но тесно взаимосвязанные системы. Для эффективной работы и спокойствия как сотрудников важно четко разграничить их функции и зоны ответственности. Такой подход позволит избежать конфликтов и обеспечить комплексную безопасность на предприятии.
Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
📩 Мы в ТГ t.me/coipk
📩 Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
📩Мы ВК vk.com/club221944597
ИЗМЕНЕНИЯ В ФОРМУЛИРОВКЕ
✅ С 1 марта 2026 года вступают в силу новые правила, касающиеся обучения в сфере ПБ. Эти изменения, утвержденные приказом МЧС № 530 от 25.06.2025 года, расширяют круг лиц, обязанных проходить соответствующую подготовку.
❗️ Вместо терминов "рук-ль организаций" и "лица, назначенные руководителем", используется широкое понятие – "лица, ответственные". Это означает, что требования к обучению будут применяться к большему числу сотрудников.
🔹 Особое внимание на ответственных за ПБ на объектах с высокой посещаемостью (50 и более чел.) и на объектах с повышенным риском возгорания (пожаро- и взрывопожароопасные объекты). Для таких специалистов устанавливается обязательный образовательный уровень: они должны иметь среднее профес-ое или высшее образование по доп. программам.
✔️ К категории "лиц, ответственных" относятся:
- Рук-ли гос. органов и органов местного самоуправления.
- Рук-ли общественных объединений.
- Рук-ли предприятий и организаций.
- ИП, владеющие или арендующие имущество.
✅ С 1 марта 2026 года вступают в силу новые правила, касающиеся обучения в сфере ПБ. Эти изменения, утвержденные приказом МЧС № 530 от 25.06.2025 года, расширяют круг лиц, обязанных проходить соответствующую подготовку.
❗️ Вместо терминов "рук-ль организаций" и "лица, назначенные руководителем", используется широкое понятие – "лица, ответственные". Это означает, что требования к обучению будут применяться к большему числу сотрудников.
🔹 Особое внимание на ответственных за ПБ на объектах с высокой посещаемостью (50 и более чел.) и на объектах с повышенным риском возгорания (пожаро- и взрывопожароопасные объекты). Для таких специалистов устанавливается обязательный образовательный уровень: они должны иметь среднее профес-ое или высшее образование по доп. программам.
✔️ К категории "лиц, ответственных" относятся:
- Рук-ли гос. органов и органов местного самоуправления.
- Рук-ли общественных объединений.
- Рук-ли предприятий и организаций.
- ИП, владеющие или арендующие имущество.
⚠️ Изменения направлены на повышение уровня проф.подготовки специалистов, занимающихся вопросами ПБ. Требование о наличии образования, гарантирует, что лица, несущие ответственность за ПБ, обладают необходимыми знаниями и компетенциями. Таким образом, новые правила создают более надежную систему подготовки кадров в области пожарной безопасности, способствуя повышению общей культуры безопасности и предотвращению пожаров.
Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
📩 Мы в ТГ t.me/coipk
📩 Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
📩 Мы ВК vk.com/club221944597
Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
📩 Мы в ТГ t.me/coipk
📩 Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
📩 Мы ВК vk.com/club221944597
💡В современном бизнесе безопасность сотрудников – не просто формальность, а залог стабильной работы и отсутствия проблем с законом. Требования к обучению по охране труда прописаны в Трудовом кодексе РФ и специальных правилах, и их игнорирование может обернуться серьезными последствиями (№2464 от 24.12.2021 г.)
❓Что грозит за пренебрежение обучением?
Допуск сотрудника к работе без должного обучения и проверки знаний по охране труда – это прямое нарушение законодательства. За такое упущение предусмотрены административные штрафы (ч.3 статьи 5.27.1. КоАП), которые могут существенно ударить по бюджету компании:
- на должностных лиц — в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
❓Что грозит за пренебрежение обучением?
Допуск сотрудника к работе без должного обучения и проверки знаний по охране труда – это прямое нарушение законодательства. За такое упущение предусмотрены административные штрафы (ч.3 статьи 5.27.1. КоАП), которые могут существенно ударить по бюджету компании:
- на должностных лиц — в размере от 15 000 до 25 000 рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица — от 15 000 до 25 000 рублей;
- на юридических лиц — от 110 000 до 130 000 рублей.
✅ Зачем руководителю самому проходить обучение?
Для руководителей и специалистов обучение по охране труда – это не просто галочка в списке. Это возможность:
📒 Грамотно организовать работу: Понимая все нюансы, вы сможете правильно распределить обязанности, спланировать безопасные рабочие процессы, в том числе для выполнения работ повышенной опасности.
📒 Обеспечить безопасность на всех уровнях: Руководитель несет ответственность за безопасность сотрудников при эксплуатации зданий, оборудования, соблюдении технологических процессов. Обучение дает необходимые знания для создания и поддержания эффективной системы управления охраной труда.
📒 Соответствовать требованиям: Важно, чтобы каждое рабочее место соответствовало государственным нормам, а опасности и риски выявлялись и устранялись систематически. Обучение помогает в этом.
Для руководителей и специалистов обучение по охране труда – это не просто галочка в списке. Это возможность:
📒 Грамотно организовать работу: Понимая все нюансы, вы сможете правильно распределить обязанности, спланировать безопасные рабочие процессы, в том числе для выполнения работ повышенной опасности.
📒 Обеспечить безопасность на всех уровнях: Руководитель несет ответственность за безопасность сотрудников при эксплуатации зданий, оборудования, соблюдении технологических процессов. Обучение дает необходимые знания для создания и поддержания эффективной системы управления охраной труда.
📒 Соответствовать требованиям: Важно, чтобы каждое рабочее место соответствовало государственным нормам, а опасности и риски выявлялись и устранялись систематически. Обучение помогает в этом.
❤1🔥1
📒 Разрабатывать эффективные меры: Вы научитесь оценивать профессиональные риски перед запуском новых объектов или рабочих мест, а также разрабатывать меры по их минимизации.
📒 Соблюдать режим труда и отдыха: Правильное понимание трудового законодательства поможет установить оптимальный режим работы для сотрудников.
📒 Правильно обеспечивать СИЗ: Обучение подскажет, какие средства индивидуальной защиты необходимы работникам, занятым во вредных или опасных условиях, и как их правильно приобретать и выдавать.
❗️❗️❗️Итог:
Обучение по охране труда – это обязательный и жизненно важный процесс для всех, включая рабочих специалистов, руководителей и ИП. Игнорирование этого требования может привести к серьезным юридическим и финансовым проблемам. Инвестируя в знания по охране труда, вы не только избегаете штрафов, но и создаете более безопасную и продуктивную рабочую среду для всей команды.
📒 Соблюдать режим труда и отдыха: Правильное понимание трудового законодательства поможет установить оптимальный режим работы для сотрудников.
📒 Правильно обеспечивать СИЗ: Обучение подскажет, какие средства индивидуальной защиты необходимы работникам, занятым во вредных или опасных условиях, и как их правильно приобретать и выдавать.
❗️❗️❗️Итог:
Обучение по охране труда – это обязательный и жизненно важный процесс для всех, включая рабочих специалистов, руководителей и ИП. Игнорирование этого требования может привести к серьезным юридическим и финансовым проблемам. Инвестируя в знания по охране труда, вы не только избегаете штрафов, но и создаете более безопасную и продуктивную рабочую среду для всей команды.
👍1🔥1
Если вам нужна помощь с документами внутри компании и выборе правильного обучения, то мы можем провести БЕСПЛАТНЫЙ АУДИТ по вашему штатному расписанию. Пришлите нам ваше штат.расписание и мы подскажем, КОМУ нужно учиться и по КАКИМ программам, а у вас будет карта дальнейших действий!
Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
Мы в ТГ t.me/coipk
Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
Мы ВК vk.com/club221944597
Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
Мы в ТГ t.me/coipk
Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
Мы ВК vk.com/club221944597
👍2🔥1
Повышение квалификации для медицинских работников — это не просто формальность, а главное условие для законного допуска к работе, защиты пациентов от врачебных ошибок и необходимое условие для успешной аккредитации.
Почему это необходимо каждому медику
1️⃣ Юрид. требование: Без регулярного обучения и прохождения периодической аккредитации врач или медсестра не имеют законного права вести медицинскую деятельность.
2️⃣ Безопасность пациентов: Медицина стремительно развивается. Новые стандарты лечения, протоколы инфекционной безопасности и алгоритмы оказания экстренной помощи защищают здоровье пациентов и минимизируют риски врачебных ошибок.
3️⃣ Доказательная медицина: Обучение позволяет быть в курсе последних клинических исследований, инновационных препаратов, современных методик лечения и диагностики.
4️⃣ Рост доходов и карьера: Специалисты с актуальными знаниями востребованы в престижных клиниках, могут претендовать на более высокую заработную плату и успешнее продвигаются по карьерной лестнице.
Почему это необходимо каждому медику
1️⃣ Юрид. требование: Без регулярного обучения и прохождения периодической аккредитации врач или медсестра не имеют законного права вести медицинскую деятельность.
2️⃣ Безопасность пациентов: Медицина стремительно развивается. Новые стандарты лечения, протоколы инфекционной безопасности и алгоритмы оказания экстренной помощи защищают здоровье пациентов и минимизируют риски врачебных ошибок.
3️⃣ Доказательная медицина: Обучение позволяет быть в курсе последних клинических исследований, инновационных препаратов, современных методик лечения и диагностики.
4️⃣ Рост доходов и карьера: Специалисты с актуальными знаниями востребованы в престижных клиниках, могут претендовать на более высокую заработную плату и успешнее продвигаются по карьерной лестнице.
👍2
Непрерывное совершенствование: ключ к профессионализму и безопасности в медицине. Сейчас есть разные виды обучений -каждый может выбрать для себя оптимальный вариант.
Преимущества обучений
✔️Актуальные программы. Курсы соответствуют последним требованиям в медицине.
✔️Гибкий график. Обучение хорошо тем, что каждый мог выбрать наиболее подходящее время для обучения. При этом для получения новых знаний не нужно прерывать профессиональную деятельность.
✔️Поддержка на каждом шаге. Команда профессионалов отвечает на вопросы, консультирует по вопросам, которые связаны с курсами и учебным процессом.
Подробнее ознакомиться с программами, формами обучения и актуальными требованиями к аккредитации можно у нас. Мы расскажем, какие виды обучений вам необходимы на данном этапе.
📩Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
📩Мы в ТГ t.me/coipk
📩Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
📩Мы ВК vk.com/club221944597
Преимущества обучений
✔️Актуальные программы. Курсы соответствуют последним требованиям в медицине.
✔️Гибкий график. Обучение хорошо тем, что каждый мог выбрать наиболее подходящее время для обучения. При этом для получения новых знаний не нужно прерывать профессиональную деятельность.
✔️Поддержка на каждом шаге. Команда профессионалов отвечает на вопросы, консультирует по вопросам, которые связаны с курсами и учебным процессом.
Подробнее ознакомиться с программами, формами обучения и актуальными требованиями к аккредитации можно у нас. Мы расскажем, какие виды обучений вам необходимы на данном этапе.
📩Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
📩Мы в ТГ t.me/coipk
📩Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
📩Мы ВК vk.com/club221944597
👍1👌1
🔰 С 1 сентября 2026 года в России вступят в силу новые правила обучения по охране труда. Министерство труда подготовило проект постановления, который внесет ряд изменений в действующие нормы.
❓Что изменится для работников и работ-лей:
✅ Практ. занятия станут только очными: Дистанционное проведение практич. частей обучения, в том числе с использованием симуляторов, будет запрещено. Но можно будет проводить их на территории самой организации.
✅ Периодичность обучения по работам повышенной опасности: Работники, выполняющие работы повышенной опасности, будут проходить обучение не реже одного раза в 3 года (п. 60 Правил).
✅ Совмещение правил обучения: Работодателям придется дополнять программы обучения общими требованиями охраны труда, если ранее они обучали сотрудников только по специальным нормам.
✅ Увеличение срока стажировки для новичков: Для сотрудников, впервые приступивших к работе, продолжительность стажировки составит не менее 5 смен. Практ. обучение не будет совмещаться со стажировкой (п.31 Правил).
❓Что изменится для работников и работ-лей:
✅ Практ. занятия станут только очными: Дистанционное проведение практич. частей обучения, в том числе с использованием симуляторов, будет запрещено. Но можно будет проводить их на территории самой организации.
✅ Периодичность обучения по работам повышенной опасности: Работники, выполняющие работы повышенной опасности, будут проходить обучение не реже одного раза в 3 года (п. 60 Правил).
✅ Совмещение правил обучения: Работодателям придется дополнять программы обучения общими требованиями охраны труда, если ранее они обучали сотрудников только по специальным нормам.
✅ Увеличение срока стажировки для новичков: Для сотрудников, впервые приступивших к работе, продолжительность стажировки составит не менее 5 смен. Практ. обучение не будет совмещаться со стажировкой (п.31 Правил).
👌2
✅ Обязательное обучение первой помощи для всех новичков: Сотрудники, только начинающие свою карьеру, должны будут пройти обучение по оказанию первой помощи в течение 30 дней с момента трудоустройства.
✅ Изменение сроков обучения первой помощи: В случае обновления нормативных актов в сфере здравоохранения, касающихся первой помощи, внеплановое обучение будет проводиться в течение 60 дней с момента актуализации программы.
✅ Внеплановое обучение по средствам индивидуальной защиты (СИЗ): При обновлении программ обучения по использованию СИЗ, внеплановое обучение будет организовано в течение 60 дней (п.60 Правил).
Эти изменения направлены на повышение уровня безопасности труда и актуализацию знаний работников в соответствии с современными требованиями.
❗💡Не пропустите - скоро будет вторая часть!
Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
📩 Мы в ТГ t.me/coipk
📩 Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
📩Мы ВК vk.com/club221944597
✅ Изменение сроков обучения первой помощи: В случае обновления нормативных актов в сфере здравоохранения, касающихся первой помощи, внеплановое обучение будет проводиться в течение 60 дней с момента актуализации программы.
✅ Внеплановое обучение по средствам индивидуальной защиты (СИЗ): При обновлении программ обучения по использованию СИЗ, внеплановое обучение будет организовано в течение 60 дней (п.60 Правил).
Эти изменения направлены на повышение уровня безопасности труда и актуализацию знаний работников в соответствии с современными требованиями.
❗💡Не пропустите - скоро будет вторая часть!
Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40 (Viber/WhatsApp)
📩 Мы в ТГ t.me/coipk
📩 Мы в МАХ vk.cc/cXtKYk
📩Мы ВК vk.com/club221944597
👍2
Что же еще измениться с 01 сентября 2026 года?
Изучай вместе с нами.
✅ Офисные работники: новые правила освобождения от обучения. Хорошие новости для тех, кто работает в офисе. Теперь сотрудников, чья деятельность связана с использованием персональных компьютеров, оргтехники и бытовых приборов, при условии оптимальных или допустимых условий труда по результатам специальной оценки, можно будет освободить от первичного инструктажа и обучения по программе 46Б (п.13 и 54 Правил).
✅ Протоколы обучения: упрощение оформления. Теперь регистрационный номер можно будет не вносить непосредственно в протокол, а оформить его в виде приложения. По запросу работника или работодателя будет выдаваться протокол или выписка из него на бумажном носителе.
✅ Актуализация сведений в реестре обучающих организаций. Работодателям, использующим услуги обучающих организаций, необходимо будет более внимательно следить за актуальностью данных. При любых изменениях в сведениях, содержащихся в реестре, работодатель обязан будет уведомить Минтруд в течение 10 рабочих дней. Кроме того, не реже одного раза в год потребуется самостоятельно актуализировать информацию, находящуюся в реестре.
❓Что это значит для вашей организации?❓
Вступление в силу новых правил потребует от работодателей ряда действий:
🟣 Пересмотр программ обучения: Необходимо будет привести существующие программы в соответствие с новыми требованиями.
🟣 Обновление локальных нормативных актов: Внутренние документы компании должны будут отражать новые правила организации обучения.
🟣 Учет новых требований: Важно будет строго соблюдать все изменения, касающиеся порядка проведения обучения и оформления документов.
🟣 Организация практических занятий: Особое внимание будет уделяться очным практическим занятиям по оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты.
🟣 Контроль за оформлением документов: Необходимо будет обеспечить корректное оформление протоколов и своевременное внесение сведений в реестр обученных лиц.
🔔 Следите за актуальными новостями вместе с нами. ❗Если информация для вас полезна, то поставьте «+» в комментарии.
Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40.
Изучай вместе с нами.
✅ Офисные работники: новые правила освобождения от обучения. Хорошие новости для тех, кто работает в офисе. Теперь сотрудников, чья деятельность связана с использованием персональных компьютеров, оргтехники и бытовых приборов, при условии оптимальных или допустимых условий труда по результатам специальной оценки, можно будет освободить от первичного инструктажа и обучения по программе 46Б (п.13 и 54 Правил).
✅ Протоколы обучения: упрощение оформления. Теперь регистрационный номер можно будет не вносить непосредственно в протокол, а оформить его в виде приложения. По запросу работника или работодателя будет выдаваться протокол или выписка из него на бумажном носителе.
✅ Актуализация сведений в реестре обучающих организаций. Работодателям, использующим услуги обучающих организаций, необходимо будет более внимательно следить за актуальностью данных. При любых изменениях в сведениях, содержащихся в реестре, работодатель обязан будет уведомить Минтруд в течение 10 рабочих дней. Кроме того, не реже одного раза в год потребуется самостоятельно актуализировать информацию, находящуюся в реестре.
❓Что это значит для вашей организации?❓
Вступление в силу новых правил потребует от работодателей ряда действий:
🟣 Пересмотр программ обучения: Необходимо будет привести существующие программы в соответствие с новыми требованиями.
🟣 Обновление локальных нормативных актов: Внутренние документы компании должны будут отражать новые правила организации обучения.
🟣 Учет новых требований: Важно будет строго соблюдать все изменения, касающиеся порядка проведения обучения и оформления документов.
🟣 Организация практических занятий: Особое внимание будет уделяться очным практическим занятиям по оказанию первой помощи и применению средств индивидуальной защиты.
🟣 Контроль за оформлением документов: Необходимо будет обеспечить корректное оформление протоколов и своевременное внесение сведений в реестр обученных лиц.
🔔 Следите за актуальными новостями вместе с нами. ❗Если информация для вас полезна, то поставьте «+» в комментарии.
Если у Вас возникли вопросы будем рады ответить на них.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40.
👍1
🔥 29 мая — День сварщика!
Профессии, без которой невозможно представить строительство, нефтегазовую отрасль и промыш-ть в целом.
Сегодня отличный повод задуматься:
А может именно сварщик — это направление, которое откроет для вас новые возможности, повышение дохода и проф. рост?
⚡ Сварщик — это востребованная специальность, стабильная работа и уважение.
А для действующих специалистов — возможность повысить квалификацию, получить официальный документ и выйти на новый уровень в профессии.
Почему обучаться стоит именно у нас?
✅ Лицензированный учебный центр
✅ Обучение рабочим профессиям и повышение квал-ции.
✅ Простая и понятная подача материала
✅ Практика без «сухой теории»
✅ Препод-ли с реальным опытом
✅ Обучение проходит легко и интересно.
Мы помогаем не просто получить удостоверение — мы даем знания, которые пригодятся в работе уже сразу после обучения.
💬 Хотите узнать подробнее о курсе, сроках обучения и стоимости?
Оставьте комментарий — ответим на вопросы!
📞Тел. 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40.
Профессии, без которой невозможно представить строительство, нефтегазовую отрасль и промыш-ть в целом.
Сегодня отличный повод задуматься:
А может именно сварщик — это направление, которое откроет для вас новые возможности, повышение дохода и проф. рост?
⚡ Сварщик — это востребованная специальность, стабильная работа и уважение.
А для действующих специалистов — возможность повысить квалификацию, получить официальный документ и выйти на новый уровень в профессии.
Почему обучаться стоит именно у нас?
✅ Лицензированный учебный центр
✅ Обучение рабочим профессиям и повышение квал-ции.
✅ Простая и понятная подача материала
✅ Практика без «сухой теории»
✅ Препод-ли с реальным опытом
✅ Обучение проходит легко и интересно.
Мы помогаем не просто получить удостоверение — мы даем знания, которые пригодятся в работе уже сразу после обучения.
💬 Хотите узнать подробнее о курсе, сроках обучения и стоимости?
Оставьте комментарий — ответим на вопросы!
📞Тел. 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40.
🔥1
💇♀️ Обучаете мастеров в салоне красоты, но не выдаете официальный сертификат?
А ведь именно документ установленного образца помогает повысить доверие к вашему обучению и подчеркнуть экспертность ваших мастеров.
✨ Мы поможем оформить официальные сертификаты о прохождении обучения с внесением сведений в реестр.
Что это дает вашим ученикам?
✔️ Уверенность в том, что они обучались у проверенных специалистов.
✔️ Подтверждение полученных знаний и навыков официальным документом.
✔️ Дополнительный аргумент для клиентов при выборе мастера.
Что это дает вашему салону?
📈 Повышение статуса и доверия к вашим обучающим программам.
📈 Конкурентное преимущество перед другими студиями и салонами.
📈 Возможность предлагать обучение с официальным подтверждением квалификации.
А ведь именно документ установленного образца помогает повысить доверие к вашему обучению и подчеркнуть экспертность ваших мастеров.
✨ Мы поможем оформить официальные сертификаты о прохождении обучения с внесением сведений в реестр.
Что это дает вашим ученикам?
✔️ Уверенность в том, что они обучались у проверенных специалистов.
✔️ Подтверждение полученных знаний и навыков официальным документом.
✔️ Дополнительный аргумент для клиентов при выборе мастера.
Что это дает вашему салону?
📈 Повышение статуса и доверия к вашим обучающим программам.
📈 Конкурентное преимущество перед другими студиями и салонами.
📈 Возможность предлагать обучение с официальным подтверждением квалификации.
❤1👍1
Наше преимущество — скорость и удобство.
✅ Оформляем сертификаты как для одного ученика, так и для целой группы.
✅ Быстро готовим документы без лишней бюрократии.
✅ Работаем с салонами красоты, парикмахерскими, студиями и учебными центрами.
Хотите узнать условия сотрудничества и стоимость оформления?
💬 Напишите нам в сообщения или оставьте комментарий под публикацией — расскажем все подробности и подберем удобный вариант именно для вашего бизнеса.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40.
✅ Оформляем сертификаты как для одного ученика, так и для целой группы.
✅ Быстро готовим документы без лишней бюрократии.
✅ Работаем с салонами красоты, парикмахерскими, студиями и учебными центрами.
Хотите узнать условия сотрудничества и стоимость оформления?
💬 Напишите нам в сообщения или оставьте комментарий под публикацией — расскажем все подробности и подберем удобный вариант именно для вашего бизнеса.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40.
👌2
🚨 Уже обучили сотрудников оказанию первой помощи?
Сейчас требования к обучению становятся все строже, и для многих категорий работников обучение по оказанию первой помощи является обязательным. Отсутствие необходимых документов может привести не только к вопросам со стороны проверяющих органов, но и к серьезным рискам для работодателя.
Но есть хорошая новость 👇
📚 Пройти обучение можно без отрыва от работы!
Не нужно собирать сотрудников в учебный класс, менять графики или терять рабочее время. Просто откройте ноутбук или компьютер в удобное время и проходите обучение там, где вам удобно — в офисе, на производстве или даже дома.
У нас доступны программы:
✅ Охрана труда
✅ Пожарная безопасность
✅ Оказание первой помощи пострадавшим
✅ Рабочие профессии
✅ Повышение квалификации специалистов
Сейчас требования к обучению становятся все строже, и для многих категорий работников обучение по оказанию первой помощи является обязательным. Отсутствие необходимых документов может привести не только к вопросам со стороны проверяющих органов, но и к серьезным рискам для работодателя.
Но есть хорошая новость 👇
📚 Пройти обучение можно без отрыва от работы!
Не нужно собирать сотрудников в учебный класс, менять графики или терять рабочее время. Просто откройте ноутбук или компьютер в удобное время и проходите обучение там, где вам удобно — в офисе, на производстве или даже дома.
У нас доступны программы:
✅ Охрана труда
✅ Пожарная безопасность
✅ Оказание первой помощи пострадавшим
✅ Рабочие профессии
✅ Повышение квалификации специалистов
Почему выбирают нас?
⚡️ Быстрый старт обучения
⚡️ Удобный дистанционный формат
⚡️ Программы, актуализированные по последним требованиям Минтруда и МЧС
⚡️ Официальные документы сразу после завершения обучения
⚡️ Внесение сведений в реестры в соответствии с действующими требованиями
Самое главное — вам не нужно планировать поездку, согласовывать командировку или отвлекать сотрудников от производственных задач.
Мы предоставляем доступ к обучению практически сразу после оформления. Ваши сотрудники могут проходить курсы прямо во время рабочей смены или находясь в офисе, а вы — выполнять требования законодательства без лишних затрат времени и ресурсов.
💬 Хотите узнать стоимость обучения или подобрать программу для вашей организации?
Напишите нам в сообщения или оставьте комментарий под постом — поможем выбрать подходящий курс и ответим на все вопросы.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40.
⚡️ Быстрый старт обучения
⚡️ Удобный дистанционный формат
⚡️ Программы, актуализированные по последним требованиям Минтруда и МЧС
⚡️ Официальные документы сразу после завершения обучения
⚡️ Внесение сведений в реестры в соответствии с действующими требованиями
Самое главное — вам не нужно планировать поездку, согласовывать командировку или отвлекать сотрудников от производственных задач.
Мы предоставляем доступ к обучению практически сразу после оформления. Ваши сотрудники могут проходить курсы прямо во время рабочей смены или находясь в офисе, а вы — выполнять требования законодательства без лишних затрат времени и ресурсов.
💬 Хотите узнать стоимость обучения или подобрать программу для вашей организации?
Напишите нам в сообщения или оставьте комментарий под постом — поможем выбрать подходящий курс и ответим на все вопросы.
📞Телефоны наших специалистов: 8-800-700-22-10; 8-963-688-56-40.
👍1
⚠️ Оценка профессиональных рисков: обязательное требование или формальность?
Многие работодатели до сих пор считают, что оценка профессиональных рисков нужна только крупным производствам. Но это заблуждение может дорого обойтись компании.
📌 Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), а также проводить систематическое выявление опасностей, регулярный анализ и оценку профессиональных рисков.
Кому необходима оценка профессиональных рисков?
✔️ Производственным предприятиям
✔️ Строительным организациям
✔️ Транспортным компаниям
✔️ Медицинским учреждениям
✔️ Образовательным организациям
✔️ Торговым предприятиям
✔️ Офисам и организациям, где есть наемные работники
Другими словами — практически каждому работодателю.
Многие работодатели до сих пор считают, что оценка профессиональных рисков нужна только крупным производствам. Но это заблуждение может дорого обойтись компании.
📌 Согласно ст. 214 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить создание и функционирование системы управления охраной труда (СУОТ), а также проводить систематическое выявление опасностей, регулярный анализ и оценку профессиональных рисков.
Кому необходима оценка профессиональных рисков?
✔️ Производственным предприятиям
✔️ Строительным организациям
✔️ Транспортным компаниям
✔️ Медицинским учреждениям
✔️ Образовательным организациям
✔️ Торговым предприятиям
✔️ Офисам и организациям, где есть наемные работники
Другими словами — практически каждому работодателю.
👍1👌1