Я посредственность
С самого детства у меня было множество начинаний и каждый раз всё происходило по одному и тому же сценарию:
1. Я взялся за новое дело
2. У меня вроде начало получаться
3. Появился другой человек, у которого это получатся в разы лучше, чем у меня
4. Недовольство со вселенской несправедливости
Так было со всем, чем я занимался: с плаваньем, с баскетболом, с шахматами, с математикой, с соревновательными комьютерными играми, буквально со всем.
Каждый раз берясь за новое дело ты думаешь, ну вот, кажется это моё, а потом ты видишь другого человека, который тебе показывает, как должно выглядеть по-настоящему "моё".
Поиск дела, в котором я стану лучшим так сильно затянулся, что я просто стал взрослым, так и не став лучшим нигде, хотя я к этому всегда и во всем стремился. Просто каждый раз чего-то не хватало: либо генетики, либо знаний, либо усердия, либо обычного везения.
И вот вопрос: получается, что я просто обычная посредственность? Обычный нормальный человек, которому не суждено стать кем-то великим? Или есть какое-то применение моему таланту браться за новое дело и делать его на "хорошем" уровне? Пусть не прям отличным, пусть не лучшим, но хорошем?
На самом деле жизнь показала, что лучшим быть не обязательно, да и чаще даже вредно. Да, нам навязывали с самого детства соревновательный дух. Да, казалось, что человек на пъедистале – это ориентир стремлений. Но за картинкой никогда не видно бэкграунда человека и то на что он променял свой успех.
Давайте на примерах:
1. Если взять наемную работу, то становление лучшим не сделает тебя богаче. Делаешь ты выработку как топ перформер, или как обычная посредственность - зарплата от этого никак не меняется.
2. Если взять бизнес, то зарплаты в 2кк/мес и в 10кк/мес по сути ничем друг от друга не отличаются. Ну да, циферок больше, ну и что? А на что их обменять? Что может себе позволить человек с ЗП в 10кк, чего не может человек с 2кк? Вы можете сказать, что человек с зарплатой в 5 раз больше достигает быстрее своих крупных целей, но их список для обычной счастливой жизни конечен: купить машину, купить дом. Это всё)
Разница в ЗП сильно ощущается, когда доходов мало. Там каждые +10к/мес приносят огромное счастье.
3. Если я решаю стать лучшим, то мне нужно тратить всё своё время на это и избавиться от гедонестических занятий (поиграть в игры, потюлениться и тд), но а в чём радость то тогда от жизни? Неужели классно умирать, когда ты осознаешь, что всю жизнь ты просто впахивал по 12 часов ежедневно? Мне кажется нет.
Хочу подсветить, что надо иногда остановиться в этой гонке за короной и спросить себя: "А тебе точно это надо?"
С самого детства у меня было множество начинаний и каждый раз всё происходило по одному и тому же сценарию:
1. Я взялся за новое дело
2. У меня вроде начало получаться
3. Появился другой человек, у которого это получатся в разы лучше, чем у меня
4. Недовольство со вселенской несправедливости
Так было со всем, чем я занимался: с плаваньем, с баскетболом, с шахматами, с математикой, с соревновательными комьютерными играми, буквально со всем.
Каждый раз берясь за новое дело ты думаешь, ну вот, кажется это моё, а потом ты видишь другого человека, который тебе показывает, как должно выглядеть по-настоящему "моё".
Поиск дела, в котором я стану лучшим так сильно затянулся, что я просто стал взрослым, так и не став лучшим нигде, хотя я к этому всегда и во всем стремился. Просто каждый раз чего-то не хватало: либо генетики, либо знаний, либо усердия, либо обычного везения.
И вот вопрос: получается, что я просто обычная посредственность? Обычный нормальный человек, которому не суждено стать кем-то великим? Или есть какое-то применение моему таланту браться за новое дело и делать его на "хорошем" уровне? Пусть не прям отличным, пусть не лучшим, но хорошем?
На самом деле жизнь показала, что лучшим быть не обязательно, да и чаще даже вредно. Да, нам навязывали с самого детства соревновательный дух. Да, казалось, что человек на пъедистале – это ориентир стремлений. Но за картинкой никогда не видно бэкграунда человека и то на что он променял свой успех.
Давайте на примерах:
1. Если взять наемную работу, то становление лучшим не сделает тебя богаче. Делаешь ты выработку как топ перформер, или как обычная посредственность - зарплата от этого никак не меняется.
2. Если взять бизнес, то зарплаты в 2кк/мес и в 10кк/мес по сути ничем друг от друга не отличаются. Ну да, циферок больше, ну и что? А на что их обменять? Что может себе позволить человек с ЗП в 10кк, чего не может человек с 2кк? Вы можете сказать, что человек с зарплатой в 5 раз больше достигает быстрее своих крупных целей, но их список для обычной счастливой жизни конечен: купить машину, купить дом. Это всё)
Разница в ЗП сильно ощущается, когда доходов мало. Там каждые +10к/мес приносят огромное счастье.
3. Если я решаю стать лучшим, то мне нужно тратить всё своё время на это и избавиться от гедонестических занятий (поиграть в игры, потюлениться и тд), но а в чём радость то тогда от жизни? Неужели классно умирать, когда ты осознаешь, что всю жизнь ты просто впахивал по 12 часов ежедневно? Мне кажется нет.
Хочу подсветить, что надо иногда остановиться в этой гонке за короной и спросить себя: "А тебе точно это надо?"
👍16🔥13❤8😁1🤣1👨💻1🗿1
Задумывались когда-то почему вам прилетает автоотказ при отклике на джоб агрегаторах? Так как я уже почти год как ИП, я решил зарегаться на самом популярном и посмотреть как выглядит интерфейс глазами работодателя.
Основные фильтры, по которым мы с вами отлетаем на авторазборе:
1. Пол
2. Возраст
3. Образование
4. Регион
5. Гражданство
6. Опыт работы
7. Знание языков
8. Машина/права
Чтобы было понятно, если указали в резюме возраст 22 года, а рекрутер думает, что ему подходят только кандидаты начиная с 25 лет, то тебе летит отказ. Аналогично по остальным пунктам то же самое.
Применительно к ИТ идеальный набор характеристик будет таким:
1. Пол не важен
2. Возраст 30 лет +- 5 лет
3. Высшее техническое образование
4. Москва
5. РФ
6. 3-6 лет
7. Английский B2+
8. Машина/права не важны
Важное открытие, которое я сделал такое на примере возраста:
Если возраст указан, например 22 года, и он не попадает в фильтр, то летит отказ. Но если возраст не указан, то ты попадаешь в папочку "Подходящие". Если попал в фильтр, то тут зависит от настроек, скорее всего сработает "Автоприглашение".
Поэтому важно где можно просто не указывать информацию, а где нельзя указывать фейковую, чтобы пройти робота. Если не играешь по таким правилам - то летишь в автоотказ без шанса проявить себя.
Основные фильтры, по которым мы с вами отлетаем на авторазборе:
1. Пол
2. Возраст
3. Образование
4. Регион
5. Гражданство
6. Опыт работы
7. Знание языков
8. Машина/права
Чтобы было понятно, если указали в резюме возраст 22 года, а рекрутер думает, что ему подходят только кандидаты начиная с 25 лет, то тебе летит отказ. Аналогично по остальным пунктам то же самое.
Применительно к ИТ идеальный набор характеристик будет таким:
1. Пол не важен
2. Возраст 30 лет +- 5 лет
3. Высшее техническое образование
4. Москва
5. РФ
6. 3-6 лет
7. Английский B2+
8. Машина/права не важны
Важное открытие, которое я сделал такое на примере возраста:
Если возраст указан, например 22 года, и он не попадает в фильтр, то летит отказ. Но если возраст не указан, то ты попадаешь в папочку "Подходящие". Если попал в фильтр, то тут зависит от настроек, скорее всего сработает "Автоприглашение".
Поэтому важно где можно просто не указывать информацию, а где нельзя указывать фейковую, чтобы пройти робота. Если не играешь по таким правилам - то летишь в автоотказ без шанса проявить себя.
❤14👍9🤯3🔥2
В это воскресенье 5-го октября в 15:00 мы соберемся поиграть в "Свояка"
3 python бэкендера из ведущих российских компаний посоревнуются в знании айтишной базы. Им придется проявить смекалку и остроумие, чтобы побороться друг с другом за главный приз.
Игра обещает быть очень веселой, без духоты и вопросов "расскажи сколько там в байте бит". Пользу тоже думаю ребята смогут принести своими ответами на вопросы.
Всех жду!
ССЫЛКА
3 python бэкендера из ведущих российских компаний посоревнуются в знании айтишной базы. Им придется проявить смекалку и остроумие, чтобы побороться друг с другом за главный приз.
Игра обещает быть очень веселой, без духоты и вопросов "расскажи сколько там в байте бит". Пользу тоже думаю ребята смогут принести своими ответами на вопросы.
Всех жду!
ССЫЛКА
YouTube
СВОЯ ИГРА с айтишниками / Отвечаем на каверзные вопросы из IT
Телеграм канал: https://t.me/codewaste
Лайф-канал: https://t.me/scherbakanton
Менторство: https://codewaste.ru/
Известная игра Свояк в новом формате с вопросами про IT и рядовую жизнь разработчиков. На стриме соберется 3 Python Backend разработчика из ведущих…
Лайф-канал: https://t.me/scherbakanton
Менторство: https://codewaste.ru/
Известная игра Свояк в новом формате с вопросами про IT и рядовую жизнь разработчиков. На стриме соберется 3 Python Backend разработчика из ведущих…
1👍22❤1
Хочу поделиться успехами ребят с менторства 😏
Подвели свежую статистику по Python направлению, и вот что у нас получилось:
- 65 человек уже получили офферы🔥
- 268к — их средняя зарплата на старте
- 180к / 400к — минимальный и максимальный офферы
- 106 дней — в среднем занимает путь до работы
- 31 день — наш самый быстрый кейс
И знаете, за каждой этой цифрой — история человека, который был в той же точке, что и я когда-то. С кучей знаний в голове, но без малейшего понимания, как пробиться через HR-ов и доказать, что ты чего-то стоишь
Я искренне рад, что у меня получается менять жизни людей к лучшему и видеть, как они растут😎
Подвели свежую статистику по Python направлению, и вот что у нас получилось:
- 65 человек уже получили офферы
- 268к — их средняя зарплата на старте
- 180к / 400к — минимальный и максимальный офферы
- 106 дней — в среднем занимает путь до работы
- 31 день — наш самый быстрый кейс
И знаете, за каждой этой цифрой — история человека, который был в той же точке, что и я когда-то. С кучей знаний в голове, но без малейшего понимания, как пробиться через HR-ов и доказать, что ты чего-то стоишь
Я искренне рад, что у меня получается менять жизни людей к лучшему и видеть, как они растут
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
64🔥43❤8
Forwarded from Осознанная Меркантильность | Антон Назаров
ТруНайм — Пилот
Пошаговая инструкция, как правильно нанимать айтишников
https://youtu.be/xe6AzdjVz4E
Забирай скидку на подписку 15%, задачи из шоу и фильм и фильме тут
Пошаговая инструкция, как правильно нанимать айтишников
https://youtu.be/xe6AzdjVz4E
Забирай скидку на подписку 15%, задачи из шоу и фильм и фильме тут
YouTube
Как правильно нанимать айтишников? / ТруНайм
Забирай скидку 15% на сообщество, задачи из шоу и фильм о фильме тут: https://t.me/om_assistant_robot?start=0YLRgNGDINC90LDQudC8
Пилотный выпуск IT Шоу "Тру найм". В нем ты найдешь ответ, как же правильно нанимать айтишников?
Присоединиться к проекту…
Пилотный выпуск IT Шоу "Тру найм". В нем ты найдешь ответ, как же правильно нанимать айтишников?
Присоединиться к проекту…
🤣1
Мы выпустили новый бесплатный курс по Go для начинающих 🏆
Привет, мой дорогой подписчик, я знаю, что ты скорее всего Python разработчик или кто-то, кто хотел в Python, а я тут внезапно ворвался с Go курсом. А я скажу, что давно уже хотел это сделать.
Дело в том, что Go – это очень популярный и современный язык программирования, как и Python он прям в тренде. Многие люди хотят перекатываться с других языков в Go, потому что видят в нём карьерные перспективы.
Одновременно с выходом этого курса, я теперь ментор по Python и Go, или если говорить общими словами - по Backend разработке.
Записывайтесь на курсик, он бесплатный, зацените хотя бы его структуру, ну или вводное видео в promo😎
Ссылка на курс
Ссылка на курс
Ссылка на курс
горилла в костюме суслика!!! а? а? ну круто же? Я этим логотипом горжусь больше, чем своими фотографиями...
Привет, мой дорогой подписчик, я знаю, что ты скорее всего Python разработчик или кто-то, кто хотел в Python, а я тут внезапно ворвался с Go курсом. А я скажу, что давно уже хотел это сделать.
Дело в том, что Go – это очень популярный и современный язык программирования, как и Python он прям в тренде. Многие люди хотят перекатываться с других языков в Go, потому что видят в нём карьерные перспективы.
Одновременно с выходом этого курса, я теперь ментор по Python и Go, или если говорить общими словами - по Backend разработке.
Записывайтесь на курсик, он бесплатный, зацените хотя бы его структуру, ну или вводное видео в promo
Ссылка на курс
Ссылка на курс
Ссылка на курс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1🔥21👍6❤2🤯2
Как изменились собеседования на Python-разработчика в 2026 году 🤔
Весь декабрь я ходил на собеседования в разные компании, искал себе новую работу. За этот период я прошел целую кучу собеседований и хочу сказать вам, что рынок изменился.
- Появились Backend-скрининнги (Avito, Lamoda). На них быстро задают вопросы по теории и ожидают такой же быстрый ответ без рассуждений, длительность до 30 минут.
- Начали часто приглашать на секции по системному дизайну, либо включать мини секции прямо в само техническое собеседование. Раньше только совсем небольшая часть компаний проводила подобные секции, а теперь это каждый 4-й крупный работодатель
- Часто стали задавать вопросы по ML: LLM, RAG, Airflow, MLOps. Сейчас область ML хайпует и работодатели нанимают питонистов целыми командами, чтобы угнаться за современными трендами.
- Стали запрашивать документы еще до того, как позвали на собеседование. В основном просят трудовую выписку с госуслуг на почту.
- Стали чаще отказывать по необъяснимым причинам. Некоторые собеседования я проходил супер хорошо, но всё равно получал отказ с глупыми рекомендациями по типу «подучи как там дикт в питоне устроен»
Ссылка для зумеров
Весь декабрь я ходил на собеседования в разные компании, искал себе новую работу. За этот период я прошел целую кучу собеседований и хочу сказать вам, что рынок изменился.
- Появились Backend-скрининнги (Avito, Lamoda). На них быстро задают вопросы по теории и ожидают такой же быстрый ответ без рассуждений, длительность до 30 минут.
- Начали часто приглашать на секции по системному дизайну, либо включать мини секции прямо в само техническое собеседование. Раньше только совсем небольшая часть компаний проводила подобные секции, а теперь это каждый 4-й крупный работодатель
- Часто стали задавать вопросы по ML: LLM, RAG, Airflow, MLOps. Сейчас область ML хайпует и работодатели нанимают питонистов целыми командами, чтобы угнаться за современными трендами.
- Стали запрашивать документы еще до того, как позвали на собеседование. В основном просят трудовую выписку с госуслуг на почту.
- Стали чаще отказывать по необъяснимым причинам. Некоторые собеседования я проходил супер хорошо, но всё равно получал отказ с глупыми рекомендациями по типу «подучи как там дикт в питоне устроен»
Ссылка для зумеров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
YouTube
Антон Щербак | IT ментор
55 likes, 3 comments. "Изменения собеседований на Python Backend в 2026 году! #python #interview #it #mentor #собеседование"
1❤13😱1
Как стать классным разработчиком в эпоху AI-агентов? 🤔
Мои ученики часто задают мне один и тот же вопрос: «Слушай Антон, а я вот пишу код только с AI-агентами, но есть такое чувство, что я из-за этого сам вообще не развиваюсь. Этот код работает, делает то, что от него требуется, но я не понимаю качественный он или нет. Как научиться видеть, что код плохой или хороший, если постоянно тебе код пишет AI-агент?»
Знаете, если честно и откровенно, у меня нет точного ответа на этот вопрос… Я рос и развивался как разработчик в совсем других условиях и у меня в качестве источников истины были только материалы, из которых самому приходилось выискивать и додумывать правильное решение. Повезло, если на твой ответ есть вопрос на каком нибудь stackoverflow, но зачастую никаких ответов там не было.
Если рассуждать и вглядываться в детали, то сейчас я ощущаю некое смещение своей роли. Я теперь больше не «машинист клавиатуры и писатель», а скорее «редактор и архитектор». Действительно, зачем набирать руками целую кучу кода, если ты умеешь видеть его качество, умеешь понимать его и можешь дать точные команды, чтобы получить желаемый результат.
Важно понимать, что AI-агенты останутся с нами уже навсегда, никто не придет и не скажет: «Ну что, наигрался? Отдавай игрушку». А нам не придется учиться писать код самим с нуля.
Времена изменились… И это круто. Если говорить метаформами, то мы получили некого «дикого зверя», которого мы можем научить делать то, что нам нужно.
Я для себя выделил несколько правил:
– обязательно пишем очень подробно что мы хотим получить от агента и как. Это и обычному человеку понять помогает задачу, а бездушной машине так тем более.
– обязательно должен быть контроль всех действий, желательно автоматизированный. Пусть вам и пишет код AI-агент, но зато его проверять линтеры и автоматизированные тесты на соблюдение минимальной планки качества. Есть ведь sonar и radon, есть ruff, есть mypy. Все они судят код и помогают нам писать его лучше.
– обязательно всё запускаем и проверяем лично на работоспособность. Часто может быть «недопонимание» или ошибки, так что их нужно устранять.
Эти правила, уже такая мощная основа, на которой можно построить эффективное взаимодействие с агентом для получения рабочего кода.
Но как получить «красивый» код? Знаете, в чём тут сложность? В том, что не понятно в принципе что такое «красивый» код. Формализовать его очень трудно:
– это соблюдение принципов дядя Боба или всё же нет?
– может это проектирование кода по луковичной архитектуре или она слишком усложненная для моего проекта?
Проблема тут в том, что «правильные» инженерные решения и интуиция приходит только с опытом. А когда ты этот опыт не выстрадал, когда не ощутил на своей шкуре цену ошибки, набирая пальчиками 10 тысяч строк кода, тогда и в памяти его не останется.
Посмотрим, что будет дальше…
Мои ученики часто задают мне один и тот же вопрос: «Слушай Антон, а я вот пишу код только с AI-агентами, но есть такое чувство, что я из-за этого сам вообще не развиваюсь. Этот код работает, делает то, что от него требуется, но я не понимаю качественный он или нет. Как научиться видеть, что код плохой или хороший, если постоянно тебе код пишет AI-агент?»
Знаете, если честно и откровенно, у меня нет точного ответа на этот вопрос… Я рос и развивался как разработчик в совсем других условиях и у меня в качестве источников истины были только материалы, из которых самому приходилось выискивать и додумывать правильное решение. Повезло, если на твой ответ есть вопрос на каком нибудь stackoverflow, но зачастую никаких ответов там не было.
Если рассуждать и вглядываться в детали, то сейчас я ощущаю некое смещение своей роли. Я теперь больше не «машинист клавиатуры и писатель», а скорее «редактор и архитектор». Действительно, зачем набирать руками целую кучу кода, если ты умеешь видеть его качество, умеешь понимать его и можешь дать точные команды, чтобы получить желаемый результат.
Важно понимать, что AI-агенты останутся с нами уже навсегда, никто не придет и не скажет: «Ну что, наигрался? Отдавай игрушку». А нам не придется учиться писать код самим с нуля.
Времена изменились… И это круто. Если говорить метаформами, то мы получили некого «дикого зверя», которого мы можем научить делать то, что нам нужно.
Я для себя выделил несколько правил:
– обязательно пишем очень подробно что мы хотим получить от агента и как. Это и обычному человеку понять помогает задачу, а бездушной машине так тем более.
– обязательно должен быть контроль всех действий, желательно автоматизированный. Пусть вам и пишет код AI-агент, но зато его проверять линтеры и автоматизированные тесты на соблюдение минимальной планки качества. Есть ведь sonar и radon, есть ruff, есть mypy. Все они судят код и помогают нам писать его лучше.
– обязательно всё запускаем и проверяем лично на работоспособность. Часто может быть «недопонимание» или ошибки, так что их нужно устранять.
Эти правила, уже такая мощная основа, на которой можно построить эффективное взаимодействие с агентом для получения рабочего кода.
Но как получить «красивый» код? Знаете, в чём тут сложность? В том, что не понятно в принципе что такое «красивый» код. Формализовать его очень трудно:
– это соблюдение принципов дядя Боба или всё же нет?
– может это проектирование кода по луковичной архитектуре или она слишком усложненная для моего проекта?
Проблема тут в том, что «правильные» инженерные решения и интуиция приходит только с опытом. А когда ты этот опыт не выстрадал, когда не ощутил на своей шкуре цену ошибки, набирая пальчиками 10 тысяч строк кода, тогда и в памяти его не останется.
Посмотрим, что будет дальше…
1👍17🤔11😱1
Продолжаем на тему собеседований 🤔
Весь декабрь я ходил на собеседования Python-разработчиком, и хотел бы с вами поделиться статистикой и очень занимательными циферками:
– за месяц мне написало 59 рекрутеров
– я сходил на 20 HR-скринингов
– я прошел 20 технических собеседований, в некоторые компании было по 2 технических этапа
– сходил на 8 финальных собеседований
– был на 3-х системных дизайнах
– получил 6 офферов на суммы от 350 000 gross до 520 000 gross без учета премий и бонусов. С премиями (конечно же при выполнении KPI и всё в этом духе) самый большой оффер вышел бы больше 600 000 gross
– свой первый оффер я получил уже спустя неделю после выхода на рынок
Декабрь сам по себе считается вообще тухлым месяцем в плане найма, но нужно уяснить простую вещь, что хороших специалистов хотят нанять всегда, не зависимо от времени года. Поэтому и я, и мои ученики устраивались в декабре.
Из интересного, иногда получилось заканчивать собеседования раньше, чем запланировано. Условно собес должен длиться час, но заканчивался он за 20 минут. Мы отсматривали с ассистентом мои собеседования и пришли к выводу, что на успешное прохождение влияет 3 фактора:
– уверенность в себе и своих ответах. Каждый мой ответ был чётким, коротко и по делу. Если же я в теме вопроса плавал, то просто сразу говорил что знаю, а дальше обозначал, что не работал/не сталкивался с таким. Это помогало мне на каждый вопрос давать уверенный ответ и это подкупало интервьюеров.
– скорость ответа. Обычно, когда ребята используют ЛЛМ, то ответы у них долгие и плавающие. В то же время, когда человек наученный и знает ответы на вопросы, ему не составляет труда спокойно на них отвечать быстро и понятно.
– красивая картинка и звук. Когнитивные искажения никто не отменял – если вы в созвоне приятный, голос у вас приятный, то и хочется автоматически с вами общаться по-дружески.
Кстати, я записал все свои собеседования, и у моих учеников есть доступ к ним внутри менторской программы.
Весь декабрь я ходил на собеседования Python-разработчиком, и хотел бы с вами поделиться статистикой и очень занимательными циферками:
– за месяц мне написало 59 рекрутеров
– я сходил на 20 HR-скринингов
– я прошел 20 технических собеседований, в некоторые компании было по 2 технических этапа
– сходил на 8 финальных собеседований
– был на 3-х системных дизайнах
– получил 6 офферов на суммы от 350 000 gross до 520 000 gross без учета премий и бонусов. С премиями (конечно же при выполнении KPI и всё в этом духе) самый большой оффер вышел бы больше 600 000 gross
– свой первый оффер я получил уже спустя неделю после выхода на рынок
Декабрь сам по себе считается вообще тухлым месяцем в плане найма, но нужно уяснить простую вещь, что хороших специалистов хотят нанять всегда, не зависимо от времени года. Поэтому и я, и мои ученики устраивались в декабре.
Из интересного, иногда получилось заканчивать собеседования раньше, чем запланировано. Условно собес должен длиться час, но заканчивался он за 20 минут. Мы отсматривали с ассистентом мои собеседования и пришли к выводу, что на успешное прохождение влияет 3 фактора:
– уверенность в себе и своих ответах. Каждый мой ответ был чётким, коротко и по делу. Если же я в теме вопроса плавал, то просто сразу говорил что знаю, а дальше обозначал, что не работал/не сталкивался с таким. Это помогало мне на каждый вопрос давать уверенный ответ и это подкупало интервьюеров.
– скорость ответа. Обычно, когда ребята используют ЛЛМ, то ответы у них долгие и плавающие. В то же время, когда человек наученный и знает ответы на вопросы, ему не составляет труда спокойно на них отвечать быстро и понятно.
– красивая картинка и звук. Когнитивные искажения никто не отменял – если вы в созвоне приятный, голос у вас приятный, то и хочется автоматически с вами общаться по-дружески.
Кстати, я записал все свои собеседования, и у моих учеников есть доступ к ним внутри менторской программы.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
1👍19🔥4❤2
Полный Python Roadmap 2026
Всем привет, на канале вышло новое видео с очень крутым подгоном – новой дорожной картой по Python разработке, актуальной на 2026 год. В общем, если учитесь сами, то для вас это будет супер полезным источником информации.
Напишите в комментариях как вам новый роадмап, узнали ли что-то новое?)
https://www.youtube.com/watch?v=tf_-Pe4FT8o
Всем привет, на канале вышло новое видео с очень крутым подгоном – новой дорожной картой по Python разработке, актуальной на 2026 год. В общем, если учитесь сами, то для вас это будет супер полезным источником информации.
Напишите в комментариях как вам новый роадмап, узнали ли что-то новое?)
https://www.youtube.com/watch?v=tf_-Pe4FT8o
YouTube
Полный Python Roadmap 2026 / Дорожная карта в Python Backend разработку
Менторская программа – https://codewaste.ru
Отзывы – https://t.me/codewaste_feedback
Полный Python Roadmap 2026 – https://defender.codewaste.ru/r/Rb8CCKhtzco
Искали информацию о том как вкатиться в Python разработку в 2026 году и не понимали с чего начать…
Отзывы – https://t.me/codewaste_feedback
Полный Python Roadmap 2026 – https://defender.codewaste.ru/r/Rb8CCKhtzco
Искали информацию о том как вкатиться в Python разработку в 2026 году и не понимали с чего начать…
❤14🔥6