в бигтехе новый этап собеседования — AI product sense для продактов.
meta первой добавила его четвёртым раундом, следом подтянулись google, figma, stripe, uber. ждем российский бигтех?
✨ формат: 30 минут классических вопросов (оценка проблемы, сегментация, дизайн решения), затем 30 минут вайбкодинга.
✨ что оценивают:
→ human delta: что ты добавляешь сверх того, что выдал ИИ. умеешь ли замечать галлюцинации, шаблонные ответы, несоответствие продуктовому видению?
→ leverage: можешь ли скинуть на ИИ рутину — сегментацию, черновик метрик, базовые фичи — и освободить себя для решений с высокими ставками?
→ product direction: умеешь ли переводить размытую продуктовую цель в чёткие инструкции и итерировать?
→ audit and redirect: если ИИ выдал что-то законченное сразу — это красный флаг. успешные кандидаты тестируют, что сломается при росте, где риск приватности, какие компромиссы оттолкнут инженеров.
пока ллм готовит прототип, могут задать технические (про latency, token usage, retrieval) или продуктовые / стратегические вопросы.
✨ для подготовки нужно строить прототипы руками, искать, где ИИ ошибся и почему, тренировать собственное суждение о том, что такое хороший и плохой промт, хорошо понимать ограничения ллм, знать как оптимизировать затраты токенов. для ролей уровня senior стандартом считается 100+ часов подготовки.
а вы уже сталкивались с таким форматом на собеседованиях? я думаю, что мы будем видеть его чаще, так как компании активно признают, что ИИ — ежедневный компаньон, а не читерство🎞️ #найм
meta первой добавила его четвёртым раундом, следом подтянулись google, figma, stripe, uber. ждем российский бигтех?
→ human delta: что ты добавляешь сверх того, что выдал ИИ. умеешь ли замечать галлюцинации, шаблонные ответы, несоответствие продуктовому видению?
→ leverage: можешь ли скинуть на ИИ рутину — сегментацию, черновик метрик, базовые фичи — и освободить себя для решений с высокими ставками?
→ product direction: умеешь ли переводить размытую продуктовую цель в чёткие инструкции и итерировать?
→ audit and redirect: если ИИ выдал что-то законченное сразу — это красный флаг. успешные кандидаты тестируют, что сломается при росте, где риск приватности, какие компромиссы оттолкнут инженеров.
пока ллм готовит прототип, могут задать технические (про latency, token usage, retrieval) или продуктовые / стратегические вопросы.
а вы уже сталкивались с таким форматом на собеседованиях? я думаю, что мы будем видеть его чаще, так как компании активно признают, что ИИ — ежедневный компаньон, а не читерство
100 сохранений и всего 50 лайков, why?😎
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤56
менти пришла ко мне ещё в 2024, поинтересовалась менторством и ушла думать... вернулась в 2026 — когда стало понятно, что что-то не работает.
запрос был чёткий: 4 года в hr-tech saas, что ограничивало поиск и её опыт в глазах рекрутёров. она хотела выйти за пределы этой ниши, откликалась, но конверсия в интервью была нулевой.
такая статистика почти всегда говорит об одном: резюме не продаёт, питч не работает, или позиционирование размыто. за 2 месяца мы переработали стратегию откликов и позиционирование, потренировали собеседования и продуктовые кейсы — чтобы за каждым стояло продуктовое мышление, а не просто описание задач.
важная деталь от менти — она написала, что работа с фреймворками и разбор кейсов помогли ей переформатировать мышление в продуктовую сторону. мышление с тобой навсегда, а оффер — на время, поэтому еще можно поспорить, что ценнее!
если ты тоже хочешь в менторство, пиши в личку, контакты в описании канала
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤35
anthropic (claude) запустил программу для стартапов!
дают бесплатные кредиты на API + приоритетные лимиты с первого дня (очень важно, если ваш ИИ агент обслуживает пользователей по SLA).
❤️ что получают фаундеры:
— кредиты на API до $100к
— приоритетные лимиты
— ранний доступ к новым моделям до публичного релиза
— оффлайн сообщество (хакатоны, founder days и митапы по миру)
❤️ инструменты в программе:
— claude API & code
— claude managed agents
— claude cowork
❤️ критерии отбора:
— ваш стартап основан не раньше 4 лет назад, до этого не получал бесплатные кредиты.
— без венчурного бэкинга тоже можно подать. но если ваш инвестор — это партнёр anthropic, то стоит упомянуть в заявке: лимит будет выше.
— нужен аккаунт в claude console (не в приложении) и корпоративная почта.
❤️ заполнить заявку
дают бесплатные кредиты на API + приоритетные лимиты с первого дня (очень важно, если ваш ИИ агент обслуживает пользователей по SLA).
— кредиты на API до $100к
— приоритетные лимиты
— ранний доступ к новым моделям до публичного релиза
— оффлайн сообщество (хакатоны, founder days и митапы по миру)
— claude API & code
— claude managed agents
— claude cowork
— ваш стартап основан не раньше 4 лет назад, до этого не получал бесплатные кредиты.
— без венчурного бэкинга тоже можно подать. но если ваш инвестор — это партнёр anthropic, то стоит упомянуть в заявке: лимит будет выше.
— нужен аккаунт в claude console (не в приложении) и корпоративная почта.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤26
нас позвали на подкаст шейхи, the climate tribe
— это платформа шейхи Шаммы (внучка основателя и первого президента ОАЭ). многие члены правящей семьи занимаются вопросами экологии, климата и устойчивого развития.
это приглашение мы получили тоже благодаря публикации в gulf news, о которой я рассказывала раньше! она принесла нам уже кучу новых возможностей.
тематические подкасты на рынке ОАЭ работают как нетворкинг-мультипликатор: можно попасть в аудиторию, которую не достать через таргет в инстаграме.
по содержанию: говорили про еду. точнее про то, что война вокруг ормузского пролива превратила продовольственную логистику в дорогую и неэкологичную. в один момент большая часть еды, которую импортировали через пролив (а это 70%!) просто перестала поступать + одновременно с этим местные рестораны перестали заказывать ингредиенты, потому что потеряли своих гостей.
а greeneration локально выращивает и доставляет ингредиенты в рестораны в день сбора. никакого пересечения континентов между полем и тарелкой 🤪 а система гидропоники существенно сокращает потребление воды по сравнению с обычным сельским хозяйством — и это в одном из самых вододефицитных регионов на планете.
кстати, для маркетологов в регионе: транслируйте свою историю с цифрами и контекстом, так медиа и подкасты сами будут уговаривать вас на публикации!
— это платформа шейхи Шаммы (внучка основателя и первого президента ОАЭ). многие члены правящей семьи занимаются вопросами экологии, климата и устойчивого развития.
это приглашение мы получили тоже благодаря публикации в gulf news, о которой я рассказывала раньше! она принесла нам уже кучу новых возможностей.
тематические подкасты на рынке ОАЭ работают как нетворкинг-мультипликатор: можно попасть в аудиторию, которую не достать через таргет в инстаграме.
по содержанию: говорили про еду. точнее про то, что война вокруг ормузского пролива превратила продовольственную логистику в дорогую и неэкологичную. в один момент большая часть еды, которую импортировали через пролив (а это 70%!) просто перестала поступать + одновременно с этим местные рестораны перестали заказывать ингредиенты, потому что потеряли своих гостей.
а greeneration локально выращивает и доставляет ингредиенты в рестораны в день сбора. никакого пересечения континентов между полем и тарелкой 🤪 а система гидропоники существенно сокращает потребление воды по сравнению с обычным сельским хозяйством — и это в одном из самых вододефицитных регионов на планете.
кстати, для маркетологов в регионе: транслируйте свою историю с цифрами и контекстом, так медиа и подкасты сами будут уговаривать вас на публикации!
❤37
про сою уже вроде забыли, но как насчет белка из насекомых? 🤔 это кстати, тоже agtech
инвесторы занесли больше миллиарда долларов в эту нишу, но... почти все, кто его реально производил, к 2026 году обанкротились.
например, флагман индустрии, французский ÿnsect, поднял 600 млн евро. в рекламе снимался даже Роберт Дауни-младший, но это не помогло — в декабре 2025 компанию признали банкротом, а оборот за 2023 год у неё не дотянул и до миллиона евро.
весь год сыпались другие игроки: французский agronutris, датский enorm, канадский aspire, южноафриканский inseco. все производили муку из насекомых для кормов.
причина в чем? вцене ! мука из насекомых выходит в 3-10 раз дороже соевой или рыбной. но корм это коммодити, и надбавку за «экологичность и инновационность» платить никто не хочет.
в итоге, вся отрасль построилась на премии, которой на рынке не существует. ничего не напоминает?🤩
выжившие компании пытаются сделать пивот. некоторые перестали продавать белок и начали брать деньги за приём мусора. например, flybox строит фермы, где личинки чёрной львинки перерабатывают органические отходы, а белок капает уже как побочка.
у нас в заливе у flybox уже есть площадка в ОАЭ и проект со сдачей к октябрю. посмотрим, построят ли.
а вы бы попробовали еду из насекомых? а ради планеты??🎞️ #codeagtech
инвесторы занесли больше миллиарда долларов в эту нишу, но... почти все, кто его реально производил, к 2026 году обанкротились.
например, флагман индустрии, французский ÿnsect, поднял 600 млн евро. в рекламе снимался даже Роберт Дауни-младший, но это не помогло — в декабре 2025 компанию признали банкротом, а оборот за 2023 год у неё не дотянул и до миллиона евро.
весь год сыпались другие игроки: французский agronutris, датский enorm, канадский aspire, южноафриканский inseco. все производили муку из насекомых для кормов.
причина в чем? в
в итоге, вся отрасль построилась на премии, которой на рынке не существует. ничего не напоминает?
выжившие компании пытаются сделать пивот. некоторые перестали продавать белок и начали брать деньги за приём мусора. например, flybox строит фермы, где личинки чёрной львинки перерабатывают органические отходы, а белок капает уже как побочка.
у нас в заливе у flybox уже есть площадка в ОАЭ и проект со сдачей к октябрю. посмотрим, построят ли.
а вы бы попробовали еду из насекомых? а ради планеты??
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15
университет НЕЙМАРК открыл приёмную кампанию на 2026 год.
это современный ИТ-вуз в нижнем новгороде, который собрал практические программы под четыре направления: кибербезопасность, робототехника, ИИ и телеком.
тут учат не конкурировать с нейросетями за работу, а грамотно ими пользоваться, чтобы усиливать свои команды и продуктивность. отлично перекликается с трендами в найме, которые мы недавно разбирали в канале.
с первого курса студенты получают ментора и реальные кейсы в портфолио, так что к выпуску с пустым резюме не останетесь. причём ваши заслуги — олимпиады и личные проекты — здесь работают на вас и помогают получить грант на обучение. кроме того, можно получить сразу два диплома (совместные программы с НИУ ВШЭ и ННГАСУ).
магистратуру строят так, чтобы можно было комфортно совмещать с работой — поэтому выбрать программу и узнать про гранты рекомендую в чат-боте.
—
это была реклама, которая проходит строгий отбор. АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области». ИНН 5260459437. erid: 2VtzqugvZAZ
это современный ИТ-вуз в нижнем новгороде, который собрал практические программы под четыре направления: кибербезопасность, робототехника, ИИ и телеком.
тут учат не конкурировать с нейросетями за работу, а грамотно ими пользоваться, чтобы усиливать свои команды и продуктивность. отлично перекликается с трендами в найме, которые мы недавно разбирали в канале.
с первого курса студенты получают ментора и реальные кейсы в портфолио, так что к выпуску с пустым резюме не останетесь. причём ваши заслуги — олимпиады и личные проекты — здесь работают на вас и помогают получить грант на обучение. кроме того, можно получить сразу два диплома (совместные программы с НИУ ВШЭ и ННГАСУ).
магистратуру строят так, чтобы можно было комфортно совмещать с работой — поэтому выбрать программу и узнать про гранты рекомендую в чат-боте.
—
это была реклама, которая проходит строгий отбор. АНО «Проектный офис Стратегии развития Нижегородской области». ИНН 5260459437. erid: 2VtzqugvZAZ
❤6
как мы приоритизируем проекты?
в greeneration уже слишком много идей, и новые продолжают поступать — поэтому мы начали отказываться от проектов. например, производство льда для баров с замороженными внутри съедобными цветами 🤪
мои лучше практики по составлению роадмэпа на те проекты, которые выжили❤️
- определяю цель проекта в измеримой метрике. если задача не ведёт к достижению общей цели — исключаю её.
- строю диаграмму ганта: задачи по вертикали, время по горизонтали. расставляю приоритеты прямо в диаграмме по влиянию на ключевые цели.
- чтобы приоритизировать, использую effect & effort. оцениваю каждую задачу по ожидаемому эффекту и ресурсам, которые надо будет затратить.
- делаю чекин раз в 3 месяца с командой, чтобы скорректировать планы и приоритеты. роадмэп не должен быть высечен в камне.
- фиксирую изменения: каждый сдвиг должен иметь обоснование. например, ошибки в оценке или нехватка ресурсов. это улучшает планирование.
- анализирую задержки по этой же причине. дальше думаю, как их можно избежать.
бонус: попробуйте ответить на эти 40 вопросов по каждому айтему в роадмэпе. предупреждаю, это сложно! но если сможете, вы точно готовы к любой защите.
в greeneration уже слишком много идей, и новые продолжают поступать — поэтому мы начали отказываться от проектов. например, производство льда для баров с замороженными внутри съедобными цветами 🤪
мои лучше практики по составлению роадмэпа на те проекты, которые выжили
- определяю цель проекта в измеримой метрике. если задача не ведёт к достижению общей цели — исключаю её.
- строю диаграмму ганта: задачи по вертикали, время по горизонтали. расставляю приоритеты прямо в диаграмме по влиянию на ключевые цели.
- чтобы приоритизировать, использую effect & effort. оцениваю каждую задачу по ожидаемому эффекту и ресурсам, которые надо будет затратить.
- делаю чекин раз в 3 месяца с командой, чтобы скорректировать планы и приоритеты. роадмэп не должен быть высечен в камне.
- фиксирую изменения: каждый сдвиг должен иметь обоснование. например, ошибки в оценке или нехватка ресурсов. это улучшает планирование.
- анализирую задержки по этой же причине. дальше думаю, как их можно избежать.
бонус: попробуйте ответить на эти 40 вопросов по каждому айтему в роадмэпе. предупреждаю, это сложно! но если сможете, вы точно готовы к любой защите.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤34
вышел итог большого опроса от lenny по настроению ИТ-специалистов!
в 2026 году на вопросы ответили 5920 человек, в основном продакты, дизайнеры, инженеры и фаундеры, от джунов до VP.
в 2025 итог опроса умещался в четыре слова: «выгоревшие, но оптимистичные». свежие данные звучат тревожнее.
❤️ выгорание выросло с 44,7% до 55,7%. оптимизм упал: сейчас меньше половины респондентов верят в будущее своей карьеры. четверо из десяти боятся попасть под сокращение в ближайший год.
❤️ при этом работа людям по-прежнему нравится: 79% получают от неё удовольствие.
❤️ главный вывод отчёта: индустрия раскалывается надвое. половина чувствует, что ИИ её усиливает, и переживает лучший период карьеры. другая половина теряет почву под ногами.
❤️ 53% отговорили бы новичка идти по их пути в ИТ! даже те, кто оптимистичен насчёт собственного будущего 🙈
❤️ потерять работу из-за ИИ боятся только 22%. каждый второй боится делать всё больше за ту же зарплату, потому что каждый прирост скорости за счет технологий мгновенно становится новой нормой.
❤️ хуже всех дизайнерам и рисёчерам, у них максимум тревоги второй год подряд из-за сокращений, тревоги из-за ИИ и менеджмента.
❤️ счастливее всех фаундеры и сотрудники маленьких компаний!
❤️ а самый недооценённый рычаг счастья — хороший менеджер. он снижает выгорание сильнее, чем что-либо ещё в опросе, при этом эффективным своего руководителя называет только 25%.
❤️ большинство описывает свою индустрию словом «хаос». половина произносит его с восторгом, половина с ужасом.
в следующих постах разберу детальнее эти инсайты, а пока вопрос к вам — вы бы посоветовали свою профессию другу или начинающему?
в 2026 году на вопросы ответили 5920 человек, в основном продакты, дизайнеры, инженеры и фаундеры, от джунов до VP.
в 2025 итог опроса умещался в четыре слова: «выгоревшие, но оптимистичные». свежие данные звучат тревожнее.
в следующих постах разберу детальнее эти инсайты, а пока вопрос к вам — вы бы посоветовали свою профессию другу или начинающему?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤43
как предсказать выгорание в ИТ?
{смотрим большое исследование про настроения в ИТ❤️ часть 1}
чтобы предсказать выгорание, в опросе lenny спросили, как работа с ИИ изменила ощущение себя как профессионала.
❤️ 49% ответили «с ИИ я могу больше и лучше»,
❤️ 27% сказали, что их роль меняет форму,
❤️ 14% теряют почву под ногами,
❤️ 5% чувствуют себя менее ценными
❤️ у 3% ничего не изменилось.
при этом страхи разнятся:
❤️ потерять работу из-за ИИ боятся только 22%.
❤️ делать в два раза больше за ту же зарплату боится каждый второй.
в итоге, люди боятся не столько замены, сколько бесконечной гонки, где каждый прирост скорости превращается в новую норму. как я их понимаю🙂
те 49%, которые почувствовали прилив сил с ИИ, не пытаются применять новые инструменты ко всему подряд, а нашли две-три задачи и сфокусировались на них. попытка автоматизировать всё сразу ведёт прямиком в группу перегруженных.
интересно, что усиленные ощущают себя так вовсе не потому, что у них безопасные роли. самочувствие определяет интерпретация: одни видят в ИИ освобождение от рутины, другие — потерю территории.
и второй практичный момент: если ваша производительность за год удвоилась благодаря ИИ, это повод для разговора о скоупе и зарплате. молча тащить растущую планку — это и есть самый короткий путь к выгоранию.
а вы что чувствуете: ИИ вас усиливает или размывает?
{смотрим большое исследование про настроения в ИТ
чтобы предсказать выгорание, в опросе lenny спросили, как работа с ИИ изменила ощущение себя как профессионала.
при этом страхи разнятся:
в итоге, люди боятся не столько замены, сколько бесконечной гонки, где каждый прирост скорости превращается в новую норму. как я их понимаю
те 49%, которые почувствовали прилив сил с ИИ, не пытаются применять новые инструменты ко всему подряд, а нашли две-три задачи и сфокусировались на них. попытка автоматизировать всё сразу ведёт прямиком в группу перегруженных.
интересно, что усиленные ощущают себя так вовсе не потому, что у них безопасные роли. самочувствие определяет интерпретация: одни видят в ИИ освобождение от рутины, другие — потерю территории.
и второй практичный момент: если ваша производительность за год удвоилась благодаря ИИ, это повод для разговора о скоупе и зарплате. молча тащить растущую планку — это и есть самый короткий путь к выгоранию.
а вы что чувствуете: ИИ вас усиливает или размывает?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤15
вакансия для перформанс маркетологов в plurio.ai
✨ это ИИ-агент для управления перформанс рекламой, команду знаю лично, поэтому с удовольствием делюсь топовой возможностью.
условия: ~$15k в месяц + бонусы, полная удалёнка по времени США.
кстати, почитайте вакансию, даже если не ищете работу — отлично показывает, как ИИ меняет профессию!
смотрите, что уже уходит агенту:
🌟 раньше разглядывал дэшборды → агент делает глубокий анализ за минуты
🌟 раньше считал сплит бюджета в эксельках → агент выдаёт оптимальный сплит по каналам, кампаниям и эд-сетам.
🌟 раньше вручную отсматривал креативы и правил ставки → агент сам отключает, масштабирует и перезапускает их прямо в кабинетах.
то есть, весь execution уезжает в агента, и роль меняется принципиально: теперь перформанс менеджер отвечает в первую за рост клиентских метрик, а не за операционку.
кого ищут: лидера с сильной экспертизой в мете и опытом на больших бюджетах, в подчинении команда AI marketing engineers.
компания в гиперросте: продукт анонсировали только в марте, агент уже крутит $500 млн+ рекламного бюджета в год, база клиентов выросла в 4 раза за 10–12 недель.
✨ если вы (или кто-то из знакомых) круче всех шарите в мете, узнать детали и откликнуться тут.
условия: ~$15k в месяц + бонусы, полная удалёнка по времени США.
кстати, почитайте вакансию, даже если не ищете работу — отлично показывает, как ИИ меняет профессию!
смотрите, что уже уходит агенту:
то есть, весь execution уезжает в агента, и роль меняется принципиально: теперь перформанс менеджер отвечает в первую за рост клиентских метрик, а не за операционку.
кого ищут: лидера с сильной экспертизой в мете и опытом на больших бюджетах, в подчинении команда AI marketing engineers.
компания в гиперросте: продукт анонсировали только в марте, агент уже крутит $500 млн+ рекламного бюджета в год, база клиентов выросла в 4 раза за 10–12 недель.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤9
привезла из шотландии блокнот наблюдений. страна размером с ленобласть, а истории столько, что хватило бы на три континента!
1. хаггис оказался вкуснее, чем звучит: внутренности овцы запечённые в её желудке с овсянкой. оказывается, в америке настоящий хаггис запрещён с 1971 года, потому что там нельзя продавать лёгкие в еде!
2. клановые тартаны (шотландская клетка на ткани), вся эта система «у макдональдов свои цвета, у кэмпбеллов свои», по большей части придумана в 1822 году. писатель Вальтер Скотт организовывал визит Георга IV в эдинбург и попросил вождей кланов явиться в родовых тартанах. большинство вождей тогда впервые узнали, что у них должен быть родовой тартан, и срочно заказали узоры у ткацкой фабрики. фабрика просто раздавала кланам паттерны из каталога. сегодня свой тартан есть даже у burberry.
3. а вот запрет килта был настоящим. в 1746 году британский парламент запретил мужчинам шотландский костюм. первое нарушение = полгода тюрьмы, второе = семь лет ссылки в колонии! запрет продержался 35 лет.
4. гэльский язык задушили тише: школьная реформа 1872 года сделала всё образование английским. сегодня на гэльском говорит меньше 5% шотландцев.
5. англия присваивала не только землю, но и культуру. Конан Дойл, Стивенсон и Вальтер Скотт родились в эдинбурге. но всех троих мир десятилетиями записывал в «английские писатели», я их всегда так и воспринимала.
6. погода отрабатывает поговорку «четыре сезона за один день» буквально, особенно на северном острове скай. утром солнце, к обеду горизонтальный дождь, к вечеру радуга.
7. скай живёт по своим правилам: овец на острове больше, чем людей, мобильная связь ловит через раз, а паб может закрыться, потому что хозяин ушёл на рыбалку. мост на большую землю построили только в 1995 году.
8. виски тут производственная религия. в стране 154 действующие вискокурни. кстати, 2% содержимого бочки ежегодно испаряется, это официально называется «доля ангелов». судя по объёмам производства, ангелы в шотландии не трезвеют.
9. замки сохранились поразительно! мне больше всего полюбился stirling. а ещё тут едет тот самый хогвартс экспресс 😍
10. династия, которая ущемляла шотландию, в итоге сделала её модной. после того как королева Виктория купила замок в хайлендс, туда потянулась знать и места стали считаться романтичными, а не глушью.
1. хаггис оказался вкуснее, чем звучит: внутренности овцы запечённые в её желудке с овсянкой. оказывается, в америке настоящий хаггис запрещён с 1971 года, потому что там нельзя продавать лёгкие в еде!
2. клановые тартаны (шотландская клетка на ткани), вся эта система «у макдональдов свои цвета, у кэмпбеллов свои», по большей части придумана в 1822 году. писатель Вальтер Скотт организовывал визит Георга IV в эдинбург и попросил вождей кланов явиться в родовых тартанах. большинство вождей тогда впервые узнали, что у них должен быть родовой тартан, и срочно заказали узоры у ткацкой фабрики. фабрика просто раздавала кланам паттерны из каталога. сегодня свой тартан есть даже у burberry.
3. а вот запрет килта был настоящим. в 1746 году британский парламент запретил мужчинам шотландский костюм. первое нарушение = полгода тюрьмы, второе = семь лет ссылки в колонии! запрет продержался 35 лет.
4. гэльский язык задушили тише: школьная реформа 1872 года сделала всё образование английским. сегодня на гэльском говорит меньше 5% шотландцев.
5. англия присваивала не только землю, но и культуру. Конан Дойл, Стивенсон и Вальтер Скотт родились в эдинбурге. но всех троих мир десятилетиями записывал в «английские писатели», я их всегда так и воспринимала.
6. погода отрабатывает поговорку «четыре сезона за один день» буквально, особенно на северном острове скай. утром солнце, к обеду горизонтальный дождь, к вечеру радуга.
7. скай живёт по своим правилам: овец на острове больше, чем людей, мобильная связь ловит через раз, а паб может закрыться, потому что хозяин ушёл на рыбалку. мост на большую землю построили только в 1995 году.
8. виски тут производственная религия. в стране 154 действующие вискокурни. кстати, 2% содержимого бочки ежегодно испаряется, это официально называется «доля ангелов». судя по объёмам производства, ангелы в шотландии не трезвеют.
9. замки сохранились поразительно! мне больше всего полюбился stirling. а ещё тут едет тот самый хогвартс экспресс 😍
10. династия, которая ущемляла шотландию, в итоге сделала её модной. после того как королева Виктория купила замок в хайлендс, туда потянулась знать и места стали считаться романтичными, а не глушью.
1❤34
что я неистово хочу, но не разрешаю: собрались с ребятами из r-founders поделиться мечтой, хобби или guilty pleasure, которое долго себе запрещали, а потом наконец позволили.
моя тема животрепещущая для тех, кто хочёт всё и сразу: я расскажу, как разрешила себе быть мультипотенциалом и перестала бояться распыляться.
лайнап➡️
🔵 Екатерина Курашева (основательница r-founders). расскажет о том, к создавался подкаст «Катя собирает real founders»: от интервью по зуму до съемок в любой точке мира от бали до сан-франциско.
🔵 Алексей Сидоров (СЕО era ai, выпускник y combinator). расскажет как будучи фаундером решился не забивать на личную жизнь, а наоборот, активно ее вести, и в итоге стал adult content creator'ом.
🔵 Наташа Дудина (экс-СМО фитмост, партнер школы музыки марс). расскажет о том, как решилась уйти из найма во время декрета, пересобрать себя, заниматься бизнесом, развивать личный блог, при чем тут школа музыки и ai.
🔵 Денис Сметнёв (сооснователь skyeng & маркетингового агентства uforce, академдиректор бизнес-школы МФТИ). расскажет, почему основатель агентства с тысячей реализованных проектов годами не занимался своим личным брендом, и что изменилось, когда решился.
🔵 Дарья Щурик (VP of growth greeneration.ae — агритех в дубае — ex-revolut, ozon). расскажет, как разрешила себе быть мультипотенциалом и перестала бояться распыляться.
🔵 Епифанов Максим (user acquisition в tripleten и co-founder community sprints). расскажет, как пять лет откладывал запуск своей школы, но решился, и что из этого вышло.
15 июля, среда, 18:00 мск / бесплатно, но нужна подписка на каналы спикеров
🌟 регистрация тут
моя тема животрепещущая для тех, кто хочёт всё и сразу: я расскажу, как разрешила себе быть мультипотенциалом и перестала бояться распыляться.
лайнап
15 июля, среда, 18:00 мск / бесплатно, но нужна подписка на каналы спикеров
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11