🦠 БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИЯ 🦠

Сейчас в интернете вокруг этого термина много вопросов, споров и откровенного бреда из-за стирания границ между бизнесом и психо

Но стирание границ - это норма. Не норма то, что некомпетентные спецы этим пользуются

В результате люди, пытаясь решить реальные рабочие и жизненные проблемы, выбирают не тех специалистов, которые действительно могут помочь

На правах исследователя менеджмента и практика бизнеса я написала большой просветительский пост о том,

⚡️где именно проходит эта граница между бизнесом и психологией, кто за что отвечает и какие задачи решаются на самом деле⚡️

БИЗНЕС-ПСИХОЛОГИЯ: что это и как не обмануться?

Из названия очевидно: бизнес-психология - это что-то на стыке бизнеса и психологии.
Вопрос в другом: где именно проходит этот стык и кто за что отвечает?

📌 Начну с базы:

Бизнес рассматривает человека не как личность, а как экономического агента:
покупателя товаров и продавца своего труда, навыков и решений

Бизнесу важно:
- как люди ведут себя в бизнес-среде,
- как они принимают решения,
- как взаимодействуют друг с другом и с процессами.

❗️Личность человека и его психика вообще бизнес не интересуют

Во-первых, потому что это не зона ответственности менеджеров, коллег, HR и даже коучей.
А в-главных, ЗАЧЕМ?

Еще раз: в деловых отношениях важно лишь поведение человека в бизнес-среде и принятие им целесообразных и результативных и решений

В бизнесе и менеджменте это
1. организационная психология, (больше психо, меньше бизнес)
2. организационное поведение
3. поведенческая экономика

А вообще, бизнес-психология -это популистский термин маркетинга услуг. Вам для справочки: ни в области исследования бизнеса, ни психологии его нет 🤡

Но, скажу за своих: мы, специалисты экономики, бизнеса и менеджмента, ответственны строго за ограниченный круг вещей:

- принятие решений в неопределенности
- когнитивные ошибки и искажения профессионального мышления
- отношения и конфликты (с клиентами, сотрудниками, поставщиками)
- мотивация в бизнес-целях, лидерство, власть
- развитие навыков сотрудников и их производительности
- групповая динамика на стыке с педагогикой

ВСЁ

‼️ А вот как структура личности отражается на решениях,
какие психологические проблемы, (прости господи, травмы, денежное мышление мышление, детская позиция, инфантилизм и иже с ними), мешают человеку работать
это ПРОСТО ПСИХОЛОГИЯ
И этим занимается ПРОСТО ПСИХОЛОГ.

Да, у психолога может быть зона интересов - организационное поведение (с точки зрения личности человека), но в первую очередь он просто психолог с психологическим образованием.
Не бизнес. Не коуч. Не бизнес-психолог.

Смешивание этих уровней - главная причина хаоса в обсуждениях, ожиданиях и разочарованиях.

И, к сожалению, при выборе специалиста.

Бизнес не корректирует тебя как личность.
Психология не управляет бизнес-решениями.

А профессионализм начинается там, где понимают границы каждого! 🖤

Мультипотенциалами и поливоркерами сейчас себя называет каждый второй

Более того, действительно, в период интенсивного развития ИИ, от человека сейчас требуют буть мультифункционалам - искать подходы к решению задачи на стыке областей, понимать бизнес-процесс полностью, а не только быть спецом в своей функции

Но тут важно различать: где "чтец, жнец и на дуде игрец" - это норм, а где повод задуматься
✔️ диверсификация карьеры и дохода,
✔️ смена профессии, проба себя в новом, разочарования
✔️ горизонтальное развитие, карьера "на стыке" областей
- здоровое управление своей жизнью


НО: часто вижу, что за словом «мультипотенциал» люди прячут:
💊 свой расфокус,
💊 страх последствий выбора,
💊 страх упустить,
💊 неспособность довести до результата и
💊 загвостки с идентичностью

А это уже повод поразмыслить…