Это конференция, которую людям, заинтересованным в развитии себя и других, лучше не пропускать🔥

11-13 марта

22 спикера
9 коучей уровня МСС,
7 коучей РСС
Онлайн-участие бесплатно.

РЕГИСТРАЦИЯ

На конференции будут разбираться самые актуальные темы с максимально прикладной пользой.

Я выступаю с темой:

КАК ЗНАНИЕ ПОВЕДЕНЧЕСКИХ СТИЛЕЙ ПОМОГАЕТ ПРИВЛЕКАТЬ И УДЕРЖИВАТЬ КЛИЕНТОВ В КОУЧИНГЕ.

Обязательно подключайтесь!

РЕГИСТРАЦИЯ

«Катерина, вы как будто смотрите в пророческий шар и оттуда берете информацию обо мне».

Так сказал один из моих клиентов после того, как я поделилась с ним наблюдениями о его стиле поведения и последствиях, с которыми он сталкивается в жизни.

Этот клиент — владелец сети медицинских центров, бывший сотрудник «органов», мужчина, которого сложно удивить.

Инструмент, на который я опиралась в своих наблюдениях, — DISC, модель описания поведенческих стилей.

С DISC я познакомилась в 2018 году, когда работала в международной коучинговой организации, среди клиентов которой — крупнейшие мировые бренды.

Я заметила, что коучи, знакомые с DISC, привлекали больше клиентов.
Именно благодаря этому инструменту мне передали клиентов из Gucci.

Завтра на конференции «Мастер-коуч 3.0» я расскажу именно об этой модели.

📌 Как определить свой стиль DISC и лучше понять особенности своего поведения
📌 Как с помощью DISC привлекать и удерживать клиентов
📌 Как использовать знание поведенческих стилей в работе коуча

Обязательно подключайтесь — вас ждет много полезного контента.

🗓 Мое выступление: 13.03 в 15:00 (мск).
🎟 Участие в конференции бесплатно!
🎁 Материалы, которыми буду делиться, бесценны.

ССЫЛКА НА КОНФЕРЕНЦИЮ

До встречи! 😊

От “Отойдите в сторону” до рукопожатия и “Мы договоримся” меньше чем за 2 минуты.

Фильм основан на реальной истории о том, как великий предприниматель Гарри Селфридж убедил первого человека, перелетевшего Ла-Манш, Луи Блерио, выставить свой моноплан на территории своего магазина.

Внимательный слушатель определит, что переломным в ситуации был всего один вопрос.
Но как задать тот самый вопрос, который по-настоящему снимет барьеры и сформирует прочную связь для дальнейшего сотрудничества?

Разбор/инструкция

1. Отмечаем значимость человека.
“Ну ты крутой”, “Молодец”, “Впечатляет” — это, конечно, классно, и для людей, не избалованных вниманием, уже хорошо. Но если выстраивать отношения с человеком объективно высоких достижений, важно показать значимость через присоединение к его амбициозным мечтам.
“Это будущее — однажды люди будут летать через пролив на завтрак. И все потому, что один человек набрался смелости и отваги сделать это первым” — идеально.

2. Показываем, что у человека есть выбор слушать вас дальше или нет.
Простое, но важное уточнение “Позвольте вас спросить?” — это проявление уважения и сигнал мозгу собеседника о том, что вы ничего не навязываете. Он по-прежнему влияет на диалог и ему не нужно сопротивляться.

3. Задаем сильный вопрос.
А что такое сильный вопрос? Он всегда про самого человека. Про его ощущения, чувства. Про его отношение к себе и к ситуации.
“Каково это? Быть там, в облаках, совсем одному” — по сути, вопрос был “И как вы себя там чувствовали?” — идеальный вопрос. Потому что пока все восхищаются и поздравляют, мы помогаем собеседнику озвучить правду. То, что его на самом деле тронуло и зацепило в пережитом опыте.

4. Слушаем не отвлекаясь.
Потому что вопрос — это триггер, который запустит поток слов и эмоций. И самое главное, что мы сделаем с этим потоком.

Вот золотое правило: впускаем в себя весь этот поток до последней капли, то есть слушаем так, как будто это самая важная во вселенной информация.

Повторяем за собеседником фразу или выражение, которое вас больше всего зацепило: “Летел в слепую”.

Просим не останавливаться, потому что знаем, что то, чем делится собеседник, — это действительно очень важно.
“Продолжайте.”

И после того, как собеседник высказался и поделился эмоциями полностью — показываем, что мы его услышали.
“Это должно быть чертовски приятно, потеряться в пустом пространстве, лететь вслепую. Мне оно знакомо, знакомо, лететь в слепую.”

Все.
У Селфриджа было 3 минуты. Он мог потратить их на описание того, какой крутой у него магазин и какие выгоды получит Луи Блерио. И он бы проиграл. Но Селфридж говорил не о себе и о своем продукте. Он только задал вопрос и внимательно выслушал.

Максимально доходчиво.
В чем разница между тактикой и стратегией.

Тактик - разрабатывает план покорения горы.

Стратег - выбирает, какую именно гору покорить.

#понравилось

Не нужно им всё разжёвывать на пальцах, как дуракам. Нужно задавать им вопросы, как умным. И тогда есть шанс, что они такими станут 🚀

Это гениально!

В этом разница тех, кто объясняет и тех, кто задает вопросы.
Мы, коучи, верим, что люди изначально умные. Общаемся с клиентами, как с умными людьми. Задаем им вопросы.

И клиенты непременно находят правильные для них решения и достигают поставленных целей.

Чтобы сотрудники перестали тормозить, нужно перестать им объяснять. Это как так?

1. Надоело всё своим сотрудникам объяснять? Так и не нужно объяснять, потому что это неэффективно! Эту забавную историю я услышал в интервью одной девушки, которую недавно назначили CEO одной большой компании.

2. До этого она всю жизнь работала в продажах, и всегда была очень быстрой. Она этому очень сильно радовалась, пока в один прекрасный день её руководитель не сказал ей: «Ты слишком быстрая, и это плохо» 😉

3. «Это плохо, потому что остальные члены команды за тобой не успевают. А продажи — это всё-таки командный вид спорта. Поэтому тебе нужно замедлиться.».

4. Тогда она замедлилась, начав объяснять другим членам команды каждый свой шаг. Однако это ни к чему хорошему не привело, потому что в результате она стала работать так же медленно, как и остальные ☹️

5. После чего тот же чувак объяснил ей, что она неправильно замедляется 😉 Потому что «замедлиться» — это не начать объяснять, а начать задавать вопросы!

6. Ведь когда ты объясняешь, никто ничему не учится. А когда ты задаёшь вопросы — люди начинают думать. А когда они начинают думать — они начинают учиться.

7. Так что, если ты считаешь, что твоя команда тормозит, не нужно им всё разжёвывать на пальцах, как дуракам. Нужно задавать им вопросы, как умным. И тогда есть шанс, что они такими станут 🚀

🔥 А вот место, где умные люди могут брать для своих проектов интересные идеи — из моих разборов новых интересных стартапов на fastfounder.ru/news

К черту конкурентов. Фокус на себя.

Сегодня работала с группой по достижению целей.
Обсуждали, как перейти от сопротивления к первым шагам и запустить долгожданный прогресс.

Одна участница хочет ежедневно размещать рилзы.
Столкнулась с сопротивлением.
В конце встречи составила четкий список действий (что уже мега-круто!).
Но одно из действий я предложила пересмотреть.
Честно — совсем не по-коучинговому.))

Речь шла об анализе конкурентов.
Она сказала:
«У меня мало времени. Я не зависаю в соцсетях. Но так как НУЖНО начать, я проанализирую контент конкурентов и выстрою свои темы на основе анализа».

И я категорично против такого подхода. Хотя большинство экспертов говорят, что анализ конкурентов важный шаг.

Почему против?
(Это касается тех, кто только стартует)

Потому что когда мы начинаем смотреть на «конкурентов», мы неизбежно начинаем сравнивать себя с ними.
И почти всегда — не в свою пользу.

Они уже делают рилзы.
Они уверены.
Их контент кажется сильнее.
И даже если это не так — внутренний критик точно найдёт повод сказать:
«Смотри, у них уже всё выстроено. А ты кто вообще?»

И всё.
Настроение падает.
Руки опускаются.
В голове рождается тысяча причин ничего не делать.

Особенно если начинать с настроя «мне нужно» — а не «я хочу».
Шансы на успех в таком случае стремятся к нулю.

Что лучше сделать вместо?

1️⃣ Найти интересную тему (не связанную с конкурентами) — ту, к которой реально тянет: искусство, макияж, история, психология...
2️⃣ Посмотреть, кто в этой теме классно делает контент. Изучить их подачу. Как вовлекают. Чем цепляют.
3️⃣ Темы для своих рилзов брать оттуда, где вам самим интересно + что важно для вашей аудитории.
4️⃣ Первое время снимать только для себя.
Не для лайков. Не для охватов.
А ради практики, удовольствия и привычки.

У меня сейчас 105 дней публикации рилзов подряд без единого пропуска. Всего 23 подписчика. Но меня это совершенно не волнует. Сейчас этап, когда я учусь делать контент регулярно. И я выбрала лучший (для себя) формат.

Фокус на себя. Только вы знаете, как правильно. Уж в вашем контенте вы точно эксперт №1🧡

Работа в коучинге становится стабильной, когда появляется система.

И внутренняя — в мышлении и действиях коуча.
И внешняя — понятная, оформленная, доступная для клиента.

🔑Усилить свою систему и переосмыслить стратегию развития можно уже 10–11–12 июня — на одной из самых насыщенных онлайн-конференций года МАСТЕР-КОУЧ 4.0.

В этом пространстве — 24 спикера, среди которых коучи уровня PCC и MCC ICF. Максимум практики, кейсов, проверенных решений.

10 июня в 15:00 МСК я выступлю с темой, которая в своё время стала поворотной точкой в моей практике.

Как создать свою авторскую программу для долгосрочной работы с клиентом.

📍Расскажу:
— как выбрать тему, которая может лечь в основу вашего авторского продукта
— как на этой теме создать коучинговую программу, к которой клиенты возвращаются снова
— как выстраивать отношения в формате сопровождения — без давления, с опорой на доверие
— как программа влияет на продажи, устойчивость практики и вашу проявленность

Всё покажу на реальных кейсах.

📌 Участие в конференции — бесплатное
📌 Ссылка на регистрацию:

ССЫЛКА

До встречи на конференции.
Очень жду этот эфир и предвкушаю, сколько сильных, осмысленных программ может появиться после нашей встречи.

ССЫЛКА

Друзья,
в Академии 2WIN мы обучаем коучей международного уровня — по стандартам ICF. Каждый месяц у нас стартует новая группа, и одну неделю обучения мы открываем для всех желающих — бесплатно.

Посмотреть описание

📌Для тех, кто пока не знаком с коучингом - это возможность попробовать коучинг на себе и сделать собственные выводы.

Чтобы подготовиться к обучению, мы создали отдельное пространство — Telegram-чат с предобучением.
🎙 Там я провожу эфиры, делюсь полезными материалами и отвечаю на вопросы тех, кто хочет разобраться, подходит ли им коучинг.
Это не просто информация — это встреча с мышлением, которое меняет жизни.

👉 Если вы чувствуете интерес — пройдите регистрацию через лендинг. После этого наш Telegram-бот пригласит вас в чат с эфирами и дополнительными материалами.

Если что-то не сработает или возникнут вопросы — напишите, мы поможем.

🎙 Эфиры, которые могут стать поворотной точкой
Люди меняются не потому, что им объяснили.
А потому, что что-то внутри откликнулось.

Мы подготовили для вас план эфиров. Они не про информацию.
Это про новый взгляд на себя и на мир вокруг.

Сохраните и добавьте в календарь:

🔴 Эфир 1
Почему осознанные люди становятся опасно привлекательными
📅 16 июня (понедельник) | 🕖 19:00 МСК

Люди, которые умеют слушать и говорить из глубины, притягивают.
Их уважают. Им доверяют.
Это и есть коучинг — не профессия, а способ быть.

👉 Подходит, если вы хотите:
— усиливать своё влияние
— развивать лидерство через понимание
— научиться звучать глубоко и точно

🔴 Эфир 2
Тихая революция. Почему коучинг заменит психологию, наставничество и тренинги
📅 19 июня (четверг) | 🕖 14:00 МСК

Коучинг меняет всё: как мы говорим, управляем, поддерживаем.
Он становится новой нормой — сначала у тех, кто чувствует раньше остальных.

👉 Подходит, если вы:
— работаете с людьми
— хотите быть в тренде будущего
— ищете способ развивать без давления

🔴 Эфир 3
Хочу, чтобы меня слышали.
📅 22 июня (воскресенье) | 🕖 10:00 МСК

Настоящая сила — не в громкости, а в ясности.
Коучинг даёт тот самый голос, к которому прислушиваются.

👉 Подходит, если вы:
— ведёте за собой (или хотите научиться)
— устали от поверхностного общения
— чувствуете: «я могу больше, но не знаю, как это выразить»

💡 Эти эфиры — часть подготовки к неделе обучения коучингу. И соединение с людьми близких ценностей.

Место проведения - здесь в чате.
Ведущая эфиров - Катерина Акман (Основатель Академии 2WIN, коуч PCC ICF).

До встречи🙌

Друзья, давно не выходила на связь.
Наслаждаюсь жизнью, набираюсь мудрости и опыта в сферах, интерес к которым нас объединяет🫶🏻

Сегодня встречала восход на берегу Эгейского моря и думала про вас.

Кто уже подключился и прошел Неделю коучинга с нами?

Может быть в роли студента, может быть в роли наставника?

В июне стартовал очередной поток и я горжусь тем, как классно все прошло, и тем, как много людей посмотрели на коучинг и на его ценность совсем по-другому.

Мы собрали информацию о том, как это было в одном месте.

https://academy2win.com/coaching_week_june

Там же ссылка для подключение к новому потоку. Буду рада видеть каждого. Лично. Присоединяйтесь ❤️

https://academy2win.com/coaching_week_june