👩‍🦰 В честь Первого Мая — Дня Труда — международная организация «Оксфам» выпустила материал о том, сколько потеряли женщины из-за пандемии.

🗣 Специально для российского релиза ситуацию прокомментировала координатор площадки «Право на труд», научная сотрудница ФНИСЦ РАН Юлия Островская: «В России гендерная сегрегация на рынке труда имела негативные последствия для занятости женщин в период пандемии, являясь причиной не только более низкого уровня их заработной платы и профессионального статуса, но также и более высокого риска потери работы. На протяжении всего 21-го века среди безработных в России преобладали мужчины, и только в условиях COVID-19 уровень безработицы женщин превысил уровень безработицы мужчин».

➡️ Подробности

#правонатруд

🗂 Накануне 1 мая экспертный центр Общероссийского профсоюзного объединения «Конфедерации труда России» опубликовал исследование о гендерном разрыве в оплате труда в России - «Как преодолеть разрыв в оплате труда мужчин и женщин».

🗣 Координатор площадки «Право на труд», научная сотрудница ФНИСЦ РАН Юлия Островская отмечает, что проблема неравной оплаты за труд мужчин и женщин в России известна довольно давно. Гендерный разрыв в оплате труда фиксирует Росстат, исследования Международной организации труда и Всемирного экономического форума.

📊 Исследование экспертного центра КТР интересно тем, что по мимо анализа проблемы неравной оплаты, оно предлагает решения для сокращения гендерного разрыва, а также описывает возможности общественных инициатив и профсоюзов в этом направлении.

➡️ Ознакомиться с текстом исследования

#правонатруд

🇷🇺 В России мать или отец могут три года сидеть дома и заботиться о ребенке, получая за это деньги от государства — звучит как утопия.

На деле же до, во время и после этих трех лет всплывают подводные камни: дискриминация, потеря работы, крошечные пособия, почти полное отсутствие поддержки со стороны бизнеса и исключение из общества.

🖋 В новом материале «Утопии» эксперты рассказывают с какими сложностями сталкиваются женщины, когда речь заходит о декретном отпуске.

🗣 Координатор площадки «Право на труд» Общероссийского Гражданского Форума Юлия Островская отмечает, что в России существовала сложная система выплат пособий, при которой работодатель изначально выплачивал пособия из собственных средств, это приводила к большому количеству нарушений прав женщин. Однако с января 2021 года все регионы России перешли на прямые выплаты пособий из Фонда социального страхования. Это поможет снизить количество проблем, с которыми сталкиваются работающие родители и в первую очередь женщины.

#правонатруд

🎙 Сегодня в 12:00 "В фокусе цели" - Юлия Островская координатор площадки ОГФ "Право на труд", научная сотрудница ИС ФНИСЦ РАН, заместитель директора Центра социально-трудовых прав

👉 С гостем программы поговорим о пятой Цели устойчивого развития (Гендерное равенство). Речь пойдет о разрыве в зарплатах, который существует во всем мире. Однако в России это лишь одна из немногих проблем, которая официально признаётся, о чем свидетельствует статистика Росстата.

✔️ Насколько в России проработаны механизмы защиты от дискриминации и как сломить стереотипы «мужские и женские профессии», а также создавать условия для совмещения семейных обязанностей и работы, большего вовлечения мужчин в процесс воспитания детей – все это узнаем уже сегодня в 12:00 в эфире Mediametrics. Итак, «В фокусе цели» - ЦУР №5.

Слушать эфир

#правонатруд

🆕 31 мая в прямом эфире вышла программа «Гендерное неравенство на рынке труда»

Гости программы:

🔹 Координатор площадки ОГФ «Право на труд», заместитель директора Центра социально-трудовых прав, научная сотрудница ФНИСЦ РАН Юлия Островская,

🔹 Кандидат экономических наук, доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты РФ “Развитие человеческого капитала” Людмила Иванова–Швец,

🔹 Председатель Экспертного Совета Государственной Думы РФ «Повышению производительности труда и эффективности», вице-президент «Опоры России» Дмитрий Пищальников.

➡️ Посмотреть выпуск


#правонатруд

🆕 29 июня в прямом эфире вышла программа «В офис после пандемии. Сколько россиян продолжат работать из дома?»

🗣Гости программы:

🔹Координатор площадки ОГФ «Право на труд», заместитель директора Центра социально-трудовых прав, научная сотрудница ФНИСЦ РАН Юлия Островская,

🔹Вице президент общественной организации «Опора России», председатель экспертного совета ГД по повышению производительности труда и эффективности Дмитрий Пищальников,

🔹Президент портала «Superjob.ru» Алексей Захаров,

🔹 Главный научный сотрудник института социологии федерального научно-исследовательского социологического центра РАН Андрей Андреев.

Посмотреть выпуск

#экспертОГФ #правонатруд

🆕 «Люди чувствуют себя более счастливыми»: возможна ли четырехдневная рабочая неделя в России.

🖥 В эфире Телеканала «Дождь» координатор площадки ОГФ «Право на труд» Юлия Островская о том стоит ли ожидать введение сокращенной рабочей недели.

👨‍🏭 В 2015 году в Исландии провели эксперимент и ввели четырехдневную рабочую неделю. Исследователи хотели понять, ухудшится ли работоспособность за счет увеличения выходных дней. Эксперимент показал, что люди стали лучше планировать свой график, поэтому вскоре 86% населения Исландии перешло на сокращенную рабочую неделю.

🗣 Сокращение рабочего времени — «разумная цель для всего общества». Если мы посмотрим на историю, то в течение 100 лет рабочее время сокращалось. Норма была 60 часов в неделю, далее — 48 часов, а затем она сократилась до 40 часов». Сокращение рабочей недели — актуальный вопрос, к которому мы еще будем возвращаться».

➡️ Посмотреть эфир

#правонатруд

Юлия Островская, координатор площадки ОГФ «Право на труд» про кризис признания, власть и забастовки

Трудовые отношения в современном российском обществе являются проблемной во многих аспектах сферой, и, представляясь, на первый взгляд, далекими от коллизии властного господства и политики, тем не менее могут быть рассмотрены в качестве примера существования разрыва между декларируемыми демократическими ценностями и реальным устройством сферы «политического», или
конфликта «должного» и «сущего». А также в качестве иллюстрации того положения, когда наряду с «нормальным» социально-экономическим конфликтом обнаруживается конфликт институциональный – политико-правовой.

Масштабные трудовые конфликты способны переопределять сложившуюся систему властных отношений и согласования интересов по более широкому кругу вопросов жизни
общества.

Возникновение проблемных ситуаций у значительного числа индивидов (и их объединений, что подтверждает высокий уровень протестности), которые не могут быть решены в рамках существующих институтов, и расширение практик и способов решения возникающих проблем, которые не связаны с формализованными процедурами разрешения конфликтов (так как соблюдение формальных процедур, предусмотренных законодательством, зачастую не позволяет решать проблемы и разрешать противоречия), приводит к необходимости институциональных изменений.

#правонатруд #экспертОГФ

🆕 «Forbes Women» о том, как работают женские профсоюзы и зачем они нужны с комментариями Юлии Островской, координатора площадки ОГФ «Право на труд».

👩‍💼 Профсоюзы — важный инструмент защиты прав наемных сотрудников даже в России, где они долгое время были встроены в иерархию политической системы. Как у них обстоят дела с женской повесткой — и должна ли она быть у профессиональных объединений.

👷‍♀️ Считалось, что в Советском Союзе женский вопрос решен. Независимых общественных движений не существовало, единственно дозволенной женской организацией был Комитет советских женщин, который действовал в соответствии с государственными установками. Феминистские инициативы могли возникать исключительно как подпольное явление.

👩‍💻 После роспуска Женотдела при ЦК ВКПб в 1930 году его функции перешли к профсоюзам, которые стали одной из главных площадок защиты женских интересов, в первую очередь в сфере труда. Первые же независимые женские группы начали появляться только в конце 80-х. «В 1991 году в подмосковной Дубне состоялся Первый, а в 1992-м — Второй независимый женский форум, объединивший более 70 организаций. Форумы наглядно продемонстрировали неэффективность Комитета советских женщин и ликвидировали его монополизм в решении «женских проблем», — рассказывает Островская.

#экспертОГФ #правонатруд

🗣Координатор площадки «Право на труд», заместитель директора Центра социально-трудовых прав, научная сотрудница ФНИСЦ РАН Юлия Островская приняла участие в записи подкаста о современной карьере «Неслучайная вакансия».

🎙 Некоторые компании до сих пор неохотно берут женщин на работу — боятся, что сотрудницы уйдут в декрет, поэтому без стеснения спрашивают на интервью о семейных планах. А в некоторых областях вход в профессию женщинам законодательно закрыт. Почему дискриминация до сих пор существует и как переломить ситуацию?

➡️Послушать подкаст:

Apple Podcast

Яндекс Музыка

#экспертОГФ #правонатруд

💻 11 ноября учрежден ежегодный День борьбы с кибербуллингом

🗂 «Теплица социальных технологий» подготовила материал с комментариями координатора площадки «Право на труд» Юлии Островской о том что такое киберхарассмент, почему киберхарассмент возможен не только в личной жизни, но и в профессиональной. И о том как противостоять ему на работе.

#экспертОГФ #правонатруд

Тема очередного выпуска «Больше всех надо» — гендерное неравенство. Несмотря на то, что в России равенство полов декларируется в карьере, дома и в общественной жизни, на самом деле женщины по-прежнему зарабатывают меньше и не во всех сферах могут занимать высокие должности.

А домашняя работа по-прежнему работой не считается. Что такое гендер, откуда берется неравенство и как его преодолеть, обсуждаем с нашими гостями, сегодня это: Жанна Чернова, доктор социологических наук, профессор факультета свободных искусств и наук, СПГУ, ведущий научный сотрудник социологического института РАН, и Юлия Островская, заместитель директора Центра социально-трудовых прав, научная сотрудница института социологии российской академии наук.

#экспертОГФ #праваженщин #правонатруд