Compañeira/o,
Ao Comité de Empresa Provincial de Lugo de BBVA foille facilitada información e documentación (Informe da Inspección Provincial de Traballo e Seguridade Social de Lugo) en relación a denuncia por acoso laboral acontecida nesta provincia, que consideramos de relevancia e trasladamos.
A este respecto a Inspección de Traballo informou que
Este Comité é igualmente coñecedor de diversas manifestacións feitas polo superior do denunciado (DCBC) en datas posteriores á remisión do Informe da Inspección de Traballo, tales como «la inspección salió bien» o «fue sobreseido», coas que está en absoluto desacordo este Comité, tanto na forma (feitas en distintas reunións de negocio con colaboradores) como no fondo. Considera este Comité que, se non malintencionadas, cando menos non se adecúan á realidade.
Infórmase tamén ao Comité de que, ante os feitos ocorridos e o dano que estes lle causaron e aínda lle causan, a compañeira denunciante presentou demanda ante os Tribunais de Xustiza, á espera de celebración de xuízo.
Por último, sinalar de xeito nítido que este Comité considera intolerábel calquera forma de acoso ou maltrato no ámbito laboral e que ninguén ten porque sufrilos. Así como calquera actuación encamiñada a eliminar ou reducir a importancia dos mesmos, sexa mesmo da propia empresa ou doutros/as traballadores/as (superiores…).
E que o Banco debe tomar medidas contundentes e exemplarizantes contra os/as acosadores/as e maltratadores/as laborais e quen amparan ou incluso incentivan eses comportamentos.
Este Comité amosa un apoio firme a quen dá o necesario paso de denuncialos. De sufrires acoso ou maltrato laboral non o cales, asesórate e denúnciao.
No BBVA, tolerancia cero fronte o acoso e o maltrato laboral.
Comité de Empresa Provincial de Lugo no BBVA.
#NonAoAcosoLaboral #NonAoAcosoNoBBVA@CIGBBVA #Lugo
Ao Comité de Empresa Provincial de Lugo de BBVA foille facilitada información e documentación (Informe da Inspección Provincial de Traballo e Seguridade Social de Lugo) en relación a denuncia por acoso laboral acontecida nesta provincia, que consideramos de relevancia e trasladamos.
A este respecto a Inspección de Traballo informou que
Una vez recaba toda la información posible, de lo constatado en la visita, comparecencia y documentación aportada, por parte de la actuante se entiende que no hay suficientes pruebas de peso e importancia para considerar que el comportamiento del responsable y director de la oficina del BBVA pueda calificarse como «acoso laboral». No obstante, se ha podido constatar y se ha advertido a la empresa de las siguientes irregularidades:
1.— Se ha requerido a la empresa para que actualice su evaluación de riesgos psicosociales del centro de trabajo
2.— La empresa tiene un trabajador, que, sin intención de perjudicarlo por parte de la actuante, debe de cambiar su conducta y actitud hacia los trabajadores, ya que se
ha podido constatar a través de varias declaraciones, que siempre ha sido un trabajador con responsabilidad que trabaja de forma «dura al decir las cosas», de «trato malo», con «forma de comportarse no adecuada» y «no trata bien a los trabajadores».
3.— Se ha constatado que la empresa ha atendido a la denuncia de una trabajadora mediante la activación del protocolo de acoso laboral de forma tardía y dilatando el procedimiento, debido a que la trabajadora puso en conocimiento su denuncia en fecha20 de marzo de 2024, y la empresa hasta el4 de junio de 2024, no inicia la instrucción del expediente de investigación.
Este Comité é igualmente coñecedor de diversas manifestacións feitas polo superior do denunciado (DCBC) en datas posteriores á remisión do Informe da Inspección de Traballo, tales como «la inspección salió bien» o «fue sobreseido», coas que está en absoluto desacordo este Comité, tanto na forma (feitas en distintas reunións de negocio con colaboradores) como no fondo. Considera este Comité que, se non malintencionadas, cando menos non se adecúan á realidade.
Infórmase tamén ao Comité de que, ante os feitos ocorridos e o dano que estes lle causaron e aínda lle causan, a compañeira denunciante presentou demanda ante os Tribunais de Xustiza, á espera de celebración de xuízo.
Por último, sinalar de xeito nítido que este Comité considera intolerábel calquera forma de acoso ou maltrato no ámbito laboral e que ninguén ten porque sufrilos. Así como calquera actuación encamiñada a eliminar ou reducir a importancia dos mesmos, sexa mesmo da propia empresa ou doutros/as traballadores/as (superiores…).
E que o Banco debe tomar medidas contundentes e exemplarizantes contra os/as acosadores/as e maltratadores/as laborais e quen amparan ou incluso incentivan eses comportamentos.
Este Comité amosa un apoio firme a quen dá o necesario paso de denuncialos. De sufrires acoso ou maltrato laboral non o cales, asesórate e denúnciao.
No BBVA, tolerancia cero fronte o acoso e o maltrato laboral.
Comité de Empresa Provincial de Lugo no BBVA.
#NonAoAcosoLaboral #NonAoAcosoNoBBVA@CIGBBVA #Lugo
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Compañeira/o,
Como sabes, o 21 de marzo celebrarase a Xunta Xeral de Accionistas do BBVA. Novamente interviremos para trasladar ao presidente, conselleiro delegado e demais membros do consello e accionistas o sentir real e as demandas de todas e todos nós. E para iso a delegación dos votos é fundamental.
Envía a túa papeleta de delegación asinada a favor de34893441-H ) á oficina
Para que se escoite nitidamente a túa voz na #XXA, sen censuras nin intermediarios, delega o teu voto na CIG
#XXAABBVA #DelegaNaCIG
DNI [_ ] preme enrriba para velo
Como sabes, o 21 de marzo celebrarase a Xunta Xeral de Accionistas do BBVA. Novamente interviremos para trasladar ao presidente, conselleiro delegado e demais membros do consello e accionistas o sentir real e as demandas de todas e todos nós. E para iso a delegación dos votos é fundamental.
Envía a túa papeleta de delegación asinada a favor de
María Carmen García González (DNI 2200 (O Cantón, A Coruña), entrégalla a calquera outr@ delegad@, ou realiza a delegación a través dos medios electrónicos disponíbeis (App ou Web). Para que se escoite nitidamente a túa voz na #XXA, sen censuras nin intermediarios, delega o teu voto na CIG
#XXAABBVA #DelegaNaCIG
DNI [
👍1
ᴛʀᴀʙᴀʟʟᴏ, ɪɢᴜᴀʟᴅᴀᴅᴇ, sᴀʟᴀʀɪᴏs ᴅɪɢɴᴏs
ɢᴀʟɪᴢᴀ ᴄᴏɴ ᴅᴇʀᴇɪᴛᴏs
Este
#TraballoIgualdadeESalariosDignos #GalizaConDereitos #EnMarchaParaTransformarAVidaDasMulleres #CIG #Marzo08 #DíaInternacionalDaMullerTraballadora
ɢᴀʟɪᴢᴀ ᴄᴏɴ ᴅᴇʀᴇɪᴛᴏs
Este
sábado 8 de marzo, Día Internacional da Muller Traballadora, participa nas mobilizacións convocadas pola CIG e polo Movemento Feminista Galegowww.cigbbva.gal/2025/03/traballo-igualdade-e-salarios-dignos.html#TraballoIgualdadeESalariosDignos #GalizaConDereitos #EnMarchaParaTransformarAVidaDasMulleres #CIG #Marzo08 #DíaInternacionalDaMullerTraballadora
👍2
10ᴍ: ᴛʀᴀʙᴀʟʟᴏ, ɪɢᴜᴀʟᴅᴀᴅᴇ ᴇ sᴀʟᴀʀɪᴏs ᴅɪɢɴᴏs ɴᴜɴʜᴀ ɢᴀʟɪᴢᴀ ᴄᴏɴ ᴅᴇʀᴇɪᴛᴏs
No Día da Clase Obreira Galega, convocamos mobilizacións nos principais concellos para reivindicar, con 12 medidas, traballo, igualdade e salarios dignos nunha #Galiza con dereitos.
Este
Son tempos de loita!
#DíaDaClaseObreiraGalega #Marzo10 #MobilízateCoaCIG
📸 Imaxes Avantar
No Día da Clase Obreira Galega, convocamos mobilizacións nos principais concellos para reivindicar, con 12 medidas, traballo, igualdade e salarios dignos nunha #Galiza con dereitos.
Este
10 de Marzo mobilízate coa CIGwww.cigbbva.gal/2025/03/10M-Dia-da-Clase-Obreira-Galega.htmlSon tempos de loita!
#DíaDaClaseObreiraGalega #Marzo10 #MobilízateCoaCIG
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👌1
Intervención da CIG
Xunta xeral de accionistas 2025
Velaquí tedes o contido da nosa intervención na pasada Xunta xeral de accionistas do BBVA · 2025
#XXAABBVA
Xunta xeral de accionistas 2025
Velaquí tedes o contido da nosa intervención na pasada Xunta xeral de accionistas do BBVA · 2025
www.cigbbva.gal/2025/03/intervencion-da-CIG--xunta-xeral-de-accionistas-BBVA.html#XXAABBVA
Solicitamos o cambio de nivel ás contratacións realizadas no 2024
Compañeira/o,
Informarte de que na reunión mantida o pasado
10 de marzo en Madrid por representantes desta Sección Sindical da CIG con membros da Dirección de BBVA (Peio Belausteguigoitia, Paul García Tobin e Yolanda Martínez Bajo), perante que as novas contratacións realizadas neste ano estanse a realizar con nivel XI de convenio (salario anual de 27.768,28 €), solicitamos que as realizadas o ano pasado deberían ter cando menos ese nivel e non o de Acceso (salario anual de 21.379,21 €). Que se proceda canto antes a, cando menos, pasar a
nivel XI a todo o persoal que está actualmente con Nivel de Acceso e se lle abonen as diferencias salariais desde o inicio das contratacións.Na reciente Xunta Xeral de Accionistas do
21 de marzo, voltamos a demandar ao presidente, conselleiro delegado e demáis membros do consello tal circunstancia; porque non facelo suporía continuar a discrimininar ás contratacións anteriores con respecto ás actuais de 2025.Cómpre lembrar que bancos como o BBVA realizaron durante anos anteriores (e poden seguir a realizar) contratacións con Nivel de Acceso porque ese novo nivel, que precarizou aínda máis as condicións salariais e laborais das novas contratacións, foi introducido no Convenio Colectivo 2019—2023 asinado por CC.OO e UGT (non estaba nos anteriores convenios).
E foi un dos motivos polos que a CIG non asinamos ese convenio, que supuña empeorar aínda máis as condicións laborais (salario, periodo de proba...) das novas contratacións no sector.
Agardando que a Dirección de BBVA atenda as nosas reiteradas demandas neste asunto, lembrámosvos que para calquera cuestión laboral (consulta, problema...) as delegadas e delegados da CIG estamos á túa disposición, ou podes contactar connosco por medio desta canle e/ou correo electrónico.
ᴇsᴛᴀᴍᴏs ᴘᴀʀᴀ ᴀxᴜᴅᴀʀᴛᴇ
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Campaña Renda 2024
Se es afiliado ou afiliada da CIG, podes utilizar a Oficina Virtual para recibir o asesoramento que a central sindical pon a túa disposición
#Renda #CIG
Se es afiliado ou afiliada da CIG, podes utilizar a Oficina Virtual para recibir o asesoramento que a central sindical pon a túa disposición
#Renda #CIG
Compañeira/o,
Como te informamos nesta mesma canle (e por correo electrónico), o pasado
24 de marzo, despois de termos coñecemento de que as contratacións realizadas este ano estaban sendo con nivel 11, a CIG solicitou á Dirección do banco (xuntanza do pasado 10 de marzo) e na pasada Xunta Xeral de Accionistas, o cambio a ese nivel ou superior das contratacións anteriores que aínda continuabades con Nivel de Acceso.Hoxe congratulámonos de que as reiteradas peticións da CIG fosen aceptadas. De que, con efectos desde o 1 de xaneiro deste ano, teñas xa recoñecido o
nivel 11.Na nómina deste mes de abril, ademáis do correspondente incremento salarial mensual, deberán figurar os atrasos dos 3 meses anteriores.
Agardamos, e así o temos tamén solicitado tamén, que o teu salario anual pase a ser de
26.768,28 € salario anual das novas contratacións realizadas neste ano, superior ao de nivel 11 establecido no convenio ( 25.391,43 € ).As delegadas e delegados da CIG estamos a túa disposición para atender calquera consulta, problema… que poidas ter.
Contacta con calquera de nós, ben por medio do correo electrónico ou nesta mesma canle.
É imprescindíbel para asegurar a nosa forza (sindical), contar coa túa afiliación, contigo…
xᴜɴᴛᴀs/ᴏs sᴏᴍᴏs ᴍáɪs ꜰᴏʀᴛᴇs!
…
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Este #1deMaio revindicamos #traballo, #dereitos e #soberanía
✊ Erguémonos contra a crise,
✂️ os recortes, a pobreza e a desigualdade
🛑 Nin un paso atrás na defensa dos salarios, pensións, sanidade, educación, vivenda, coidados e servizos públicos dignos e de calidade!
i.gal/1maio25Espalla a convocatoria !!!
i.gal/1m25it⛩
i.gal/1m25tt✖️
i.gal/1m25xi.gal/1m25fbi.gal/1m25yti.gal/1m25bswww.cigbbva.gal/2025/04/1-maio-Traballo-Dereitos-Soberania-Galiza-contra-as-guerras.htmlPlease open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Incorporación ao convenio das medidas planificadas para acadar a Igualdade Real e efectiva das persoas LGTBI
O pasado día
Desde a CIG participamos activamente na negociación, iniciada o
As que recolle acordo asinado, limítanse ao contido de mínimos que establece o Real Decreto, deixando no ámbito da negociación das empresas as posibles medidas que vaian máis alá deste.
Non recollen ningunha das nosas propostas específicas.
O pasado día
24 de abril, parte da representación legal das persoas traballadoras, concretamente CC.OO, UGT, FIB e FINE, con presenza na mesa de convenio, asinou un acordo para incluír un novo capítulo no convenio (capítulo décimo sexto) que recolle medidas planificadas para acadar a igualdade real e efectiva das persoas LGTBI. Acordo que a CIG NON ASINOU.Desde a CIG participamos activamente na negociación, iniciada o
8 de xaneiro, aportando unha proposta con medidas que melloraban e ampliaban as recollidas no Real Decreto que establece a obrigatoriedade de negocialas (RD 1026/2024 de 8 de outubro).As que recolle acordo asinado, limítanse ao contido de mínimos que establece o Real Decreto, deixando no ámbito da negociación das empresas as posibles medidas que vaian máis alá deste.
Non recollen ningunha das nosas propostas específicas.
www.cigbbva.gal/2025/05/incorporacion-ao-convenio-medidas-igualdade-para-as-persoas-LGTBi.htmlNeste intre, fronte ao xulgado de Lugo, acompañado a nosa compañeira e contra o acoso no BBVA.
Tolerancia cero fronte o acoso e o maltrato laboral
#NonAoAcosoLaboral #NonAoAcosoNoBBVA@CIGBBVA #Lugo
Tolerancia cero fronte o acoso e o maltrato laboral
#NonAoAcosoLaboral #NonAoAcosoNoBBVA@CIGBBVA #Lugo
OPA hostil BBVA-Banco SABADELL
A Federación de Banca da CIG, mantivo o pasado 15 de maio, unha xuntanza co deputado do BNG no Congreso, Néstor Rego, na que participaron os secretarios das seccións sindicais da CIG nas dúas entidades, ademais da secretaria da federación, para trasladarlle a nosa firme posición contraria a esta operación e os nosos argumentos para rexeitala.
O deputado comprometeuse a presentar unha iniciativa no Congreso para abordar o impacto desta operación, despois da reunión coa CIG.
#OPA #OPABBVASabadell@cigbbva
A Federación de Banca da CIG, mantivo o pasado 15 de maio, unha xuntanza co deputado do BNG no Congreso, Néstor Rego, na que participaron os secretarios das seccións sindicais da CIG nas dúas entidades, ademais da secretaria da federación, para trasladarlle a nosa firme posición contraria a esta operación e os nosos argumentos para rexeitala.
O deputado comprometeuse a presentar unha iniciativa no Congreso para abordar o impacto desta operación, despois da reunión coa CIG.
www.cigbbva.gal/2025/05/opa-hostil-bbva-banco-sabadell.html#OPA #OPABBVASabadell@cigbbva
Non á OPA do BBVA
Hoxe, na #Coruña, berrando contra OPA/absorción do BBVA ao Sabadell e en contra da especulación dos fondos de investimento, o monopolio e pola defensa dos postos de traballo amáis da clientela.
#NonÁOPAdoBBVA
Hoxe, na #Coruña, berrando contra OPA/absorción do BBVA ao Sabadell e en contra da especulación dos fondos de investimento, o monopolio e pola defensa dos postos de traballo amáis da clientela.
www.cigbbva.gal/2025/06/NON-a-OPA-doBBVA.html#NonÁOPAdoBBVA