🤔 Где брать технические вопросы, чтобы подготовиться к собеседованию тестировщика?
Подготовка к интервью — это не только практика, но и теоретическая подготовка. Знаю много случаев, когда сильные специалисты не проходили собеседование, потому что им не хватало теории. И наоборот, у кандидата мало практики, но он отлично знает теорию, на собеседовании не было хардкорной кодинг-части, и в итоге он успешно получал оффер.
1️⃣ Google & готовые списки
— Часто можно найти агрегированные подборки.
— Например: 250 вопросов для QA
— По инструментам тоже есть: Selenium Top 295+
2️⃣ Агрегаторы вопросов с собеседований
— Каналы, сайты, форумы.
— Про один я уже писал тут 👉 ссылка
— А это относительно новое: https://ivaniksanov.github.io/questions.html
3️⃣ LLM (ChatGPT и аналоги)
— Можно попросить «погонять» вас вопросами, проверить ответы или предложить варианты ответов.
4️⃣ Вести свой список
— Ведите заметки после каждого собеседования.
— Я свой список храню приватно, но многие вопросы можно услышать в моих мок-интервью:
Плейлист на русском
Плейлист на английском
5️⃣ Мок собеседования
— Отличный способ услышать и вопросы, и варианты ответов (не всегда правильные, и это тоже полезно).
— А еще можно в моках напрямую поучаствовать!
6️⃣ Материалы от самих компаний
Иногда компании прямо делятся своими подходами, например:
Tinkoff QA
Habr / Tinkoff
GitHub Tinkoff
7️⃣ Неэтичные способы (но они существуют)
— «Сливы» вопросов конкретных вакансий/компаний
— «Паровозики» собеседований
Именно поэтому интервьюеры всё чаще задают не только вопросы из «топ-250», а дают практические задачи, кейсы и открытые вопросы, где правильного ответа может и не быть, а проверяется мышление и опыт.
⚠️ Важно: перепроверяйте ответы от LLM, иногда бывают неточными. Собственно как и в агрегаторах и мок собесах 😅
💡 А ещё стоит иногда погуглить интервьюера, так как у него тоже может быть блог, канал или публичные записи собеседований.
Делитесь в комментариях 👇 своими способами как подготовиться к вопросам на собеседовании, может быть у вас есть какие-то лайфхаки?
Подготовка к интервью — это не только практика, но и теоретическая подготовка. Знаю много случаев, когда сильные специалисты не проходили собеседование, потому что им не хватало теории. И наоборот, у кандидата мало практики, но он отлично знает теорию, на собеседовании не было хардкорной кодинг-части, и в итоге он успешно получал оффер.
1️⃣ Google & готовые списки
— Часто можно найти агрегированные подборки.
— Например: 250 вопросов для QA
— По инструментам тоже есть: Selenium Top 295+
2️⃣ Агрегаторы вопросов с собеседований
— Каналы, сайты, форумы.
— Про один я уже писал тут 👉 ссылка
— А это относительно новое: https://ivaniksanov.github.io/questions.html
3️⃣ LLM (ChatGPT и аналоги)
— Можно попросить «погонять» вас вопросами, проверить ответы или предложить варианты ответов.
4️⃣ Вести свой список
— Ведите заметки после каждого собеседования.
— Я свой список храню приватно, но многие вопросы можно услышать в моих мок-интервью:
Плейлист на русском
Плейлист на английском
5️⃣ Мок собеседования
— Отличный способ услышать и вопросы, и варианты ответов (не всегда правильные, и это тоже полезно).
— А еще можно в моках напрямую поучаствовать!
6️⃣ Материалы от самих компаний
Иногда компании прямо делятся своими подходами, например:
Tinkoff QA
Habr / Tinkoff
GitHub Tinkoff
7️⃣ Неэтичные способы (но они существуют)
— «Сливы» вопросов конкретных вакансий/компаний
— «Паровозики» собеседований
Именно поэтому интервьюеры всё чаще задают не только вопросы из «топ-250», а дают практические задачи, кейсы и открытые вопросы, где правильного ответа может и не быть, а проверяется мышление и опыт.
⚠️ Важно: перепроверяйте ответы от LLM, иногда бывают неточными. Собственно как и в агрегаторах и мок собесах 😅
💡 А ещё стоит иногда погуглить интервьюера, так как у него тоже может быть блог, канал или публичные записи собеседований.
Делитесь в комментариях 👇 своими способами как подготовиться к вопросам на собеседовании, может быть у вас есть какие-то лайфхаки?
👍13❤7🔥6😢1
Что спрашивать на собеседовании?
На собеседовании вас оценивают не только по ответам, но и по вопросам, которые вы задаёте.
Если вопросов нет, то могут подумать, что у вас нет мотивации работать именно здесь.
Вопросы помогают:
• показать свои сильные стороны,
• понять, подходит ли вам компания,
• избежать ошибки найма,
• выстроить диалог с каждым участником процесса: рекрутером, тех. специалистом, нанимающим менеджером.
🟢 1. Положительные вопросы
Это такие, где вы через вопрос подчеркиваете свои качества.
Пример: «А можно ли у вас применить мои навыки ментора?»
⚪️ 2. Нейтральные вопросы
Это ваши фильтры. С их помощью вы решаете, хотите ли здесь работать.
Ошибки найма вредны обеим сторонам: и компании, и вам. Так что совершенно нормально их задавать рекрутеру или даже просить отдельного общения с будущим руководителем (иногда этот этап и так в процесс найма встроен).
👉 Как выбрать нейтральные вопросы:
Сначала определите свои ценности: что принципиально важно, а что желательно, но не критично.
Разделите вопросы по приоритетам:
• «Красные/зелёные флаги» — спрашивайте как можно раньше (например, удалёнка для вас обязательна).
• «Приятно, но не критично» — позже, когда взаимный интерес очевиден (например, ДМС, но если нет, а платят хорошо, то куплю сам).
• «Мелочи» — вообще можно оставить напоследок (например, обеды в офисе, массажное кресло).
Это все пересекается со светофором, про который я уже рассказывал после курса Киры Кузьменко, шаблон и примеры: скопировать шаблон с Google Slides 👈🏻
📌 Базовые блоки нейтральных вопросов:
• Испытательный срок: сколько, какие задачи, кто помогает, будет ли ментор, критерии успешности?
• Роль: что ожидается в первые месяцы, долгосрочные цели на полгода/год, ежедневные задачи.
• Доход: структура, прогноз роста, бонусы.
• Карьера: рост, обучение, грейды, матрица компетенций.
• Команда: кто в ней, чем примечателен, стиль руководителя, как он даёт обратную связь.
• Процессы: кто принимает решения, есть ли влияние, как команда общается.
• Проект: цели, риски закрытия, успехи, перспективы.
• Компания: миссия, ценности, соцпакет, переработки, релокация, налоги, ВНЖ.
Важно задать немного, но именно ваши приоритетные вопросы и те, что про ваши ценности.
Поподробнее посмотреть про то что спрашивать у своего будущего руководителя можно в докладе Анастасии Абрашитовой: смотреть на Youtube 👈🏻
🔴 3. Вредные вопросы
Их лучше не задавать (или выбрать правильный момент и участника процесса).
Типичный пример: деньги и бонусы на первом тех. интервью.
Финансовые детали обсуждают ближе к офферу или с рекрутером/менеджером, а не с инженером, который вас собеседует.
⚫️ 4. Вовсе не вопрос
Можно использовать это время, чтобы просто рассказать о себе еще что-то.
Например: «Вижу, у вас есть внутреннее QA-сообщество. Я со-основал сообщество QA инженеров, думаю, мой опыт будет полезен».
✨ Мой любимый вопрос как техническому интервьюеру, так и будущему руководителю:
«Что вам самим нравится в компании, почему вы тут столько работаете?»
А какие у вас любимые вопросы на собеседовании? Готовите ли вы их заранее? Поделитесь в комментариях 👇
На собеседовании вас оценивают не только по ответам, но и по вопросам, которые вы задаёте.
Если вопросов нет, то могут подумать, что у вас нет мотивации работать именно здесь.
Вопросы помогают:
• показать свои сильные стороны,
• понять, подходит ли вам компания,
• избежать ошибки найма,
• выстроить диалог с каждым участником процесса: рекрутером, тех. специалистом, нанимающим менеджером.
🟢 1. Положительные вопросы
Это такие, где вы через вопрос подчеркиваете свои качества.
Пример: «А можно ли у вас применить мои навыки ментора?»
⚪️ 2. Нейтральные вопросы
Это ваши фильтры. С их помощью вы решаете, хотите ли здесь работать.
Ошибки найма вредны обеим сторонам: и компании, и вам. Так что совершенно нормально их задавать рекрутеру или даже просить отдельного общения с будущим руководителем (иногда этот этап и так в процесс найма встроен).
👉 Как выбрать нейтральные вопросы:
Сначала определите свои ценности: что принципиально важно, а что желательно, но не критично.
Разделите вопросы по приоритетам:
• «Красные/зелёные флаги» — спрашивайте как можно раньше (например, удалёнка для вас обязательна).
• «Приятно, но не критично» — позже, когда взаимный интерес очевиден (например, ДМС, но если нет, а платят хорошо, то куплю сам).
• «Мелочи» — вообще можно оставить напоследок (например, обеды в офисе, массажное кресло).
Это все пересекается со светофором, про который я уже рассказывал после курса Киры Кузьменко, шаблон и примеры: скопировать шаблон с Google Slides 👈🏻
📌 Базовые блоки нейтральных вопросов:
• Испытательный срок: сколько, какие задачи, кто помогает, будет ли ментор, критерии успешности?
• Роль: что ожидается в первые месяцы, долгосрочные цели на полгода/год, ежедневные задачи.
• Доход: структура, прогноз роста, бонусы.
• Карьера: рост, обучение, грейды, матрица компетенций.
• Команда: кто в ней, чем примечателен, стиль руководителя, как он даёт обратную связь.
• Процессы: кто принимает решения, есть ли влияние, как команда общается.
• Проект: цели, риски закрытия, успехи, перспективы.
• Компания: миссия, ценности, соцпакет, переработки, релокация, налоги, ВНЖ.
Важно задать немного, но именно ваши приоритетные вопросы и те, что про ваши ценности.
Поподробнее посмотреть про то что спрашивать у своего будущего руководителя можно в докладе Анастасии Абрашитовой: смотреть на Youtube 👈🏻
🔴 3. Вредные вопросы
Их лучше не задавать (или выбрать правильный момент и участника процесса).
Типичный пример: деньги и бонусы на первом тех. интервью.
Финансовые детали обсуждают ближе к офферу или с рекрутером/менеджером, а не с инженером, который вас собеседует.
⚫️ 4. Вовсе не вопрос
Можно использовать это время, чтобы просто рассказать о себе еще что-то.
Например: «Вижу, у вас есть внутреннее QA-сообщество. Я со-основал сообщество QA инженеров, думаю, мой опыт будет полезен».
✨ Мой любимый вопрос как техническому интервьюеру, так и будущему руководителю:
«Что вам самим нравится в компании, почему вы тут столько работаете?»
А какие у вас любимые вопросы на собеседовании? Готовите ли вы их заранее? Поделитесь в комментариях 👇
8🔥11❤5👍2
Красные флаги на собеседованиях 🚩
Собеседование — это не экзамен, а двусторонняя проверка. Вы выбираете компанию так же, как она выбирает вас. И часто уже на этапе интервью можно заметить тревожные сигналы и понять: «эта компания не для меня».
🔍 Репутация и прозрачность
• У компании нет сайта, соцсетей или юрлица в открытых базах.
• В вакансии обещают «150–200к», а на собеседовании вдруг называют максимум 110к без объяснений.
• В отзывах только хвалебные речи или, наоборот, десятки жалоб про одно и то же («зарплата всегда задерживается», «работаем по 12 часов»).
• В новостях только суды, скандалы, вечные ребрендинги.
• В прошлом были массовые сокращения, тем более если без выплат или с попыткой не выплатить даже то, что положено по закону.
🕒 Общение и процессы
• Интервью назначают за 10 минут до созвона или постоянно переносят.
• Разные собеседники задают одни и те же вопросы — внутри хаос и нет передачи информации.
• На ваши уточнения отвечают общими словами: «ну, у нас всё зависит от ситуации».
• Интервьюер перебивает, отвлекается на телефон, говорит свысока. Спрашивает вопросы как будто у него цель не нанять вас, а сбить ваш ценник.
• Дают тестовое задание на неделю, потом без объяснения что не так просто отказывают.
👔 Руководство
• Не дают пообщаться с будущим менеджером — странно, ведь именно с ним работать каждый день. Если уже на этапе собеседований такое, то что будет дальше?
• Начальник не может объяснить, какие задачи ждут, как выглядит успех через 3–6 месяцев.
• Лишние вопросы про личное: «а вы не планируете декрет?», «готовы ли задерживаться до ночи?».
🤝 Команда и культура
• Усиленно продают «мы как семья» или «молодой дружный коллектив» вместо конкретики.
• Фраза «у нас настоящие сотрудники уходят последними» означает, что переработки нормализованы.
• «Деньги не главное, у нас классная атмосфера» = платят мало и рассчитывают на энтузиазм.
• Нет упоминания про онбординг, процессы, карьерные истории.
🛠 Условия и быт
• График не проговаривают, условия туманны.
• Зарплата «частично в конверте» или «через три месяца повысят». Не фиксируют договоренности.
• Высокая текучка: «всегда открыты вакансии» равно люди быстро бегут.
• Нет карьерных примеров: на вопрос «а кто у вас вырос до сеньора/тимлида?» — только молчание.
• Личный ноутбук вместо рабочего, либо чтобы заказать рабочий нужно пройти через кучу инстанций и еще и возвращать за свой счет.
✅ Что делать тебе как кандидату?
• Записывать свои впечатления сразу после интервью. Через пару дней детали стираются.
• Сравнивать ответы разных интервьюеров: если у HR и менеджера версии расходятся, это звоночек.
• Не бояться неудобных вопросов. Спрашивайте про KPI, переработки, карьерные планы.
• Прислушиваться к интуиции. Если чувствуете тревогу или несостыковки, лучше отказаться, чем пожалеть позже.
• Искать отзывы, смотреть что пишут сотрудники, можно даже пообщаться с текущими сотрудниками.
🚩 Красные флаги — это не пустяки! Это сигналы о том, что впереди могут быть задержки зарплат, токсичная атмосфера, увольнения без выплат и выгорание. Лучше насторожиться сразу, чем потом снова искать работу и ходить к психологу.
А какие тревожные сигналы вы встречали сами на собеседованиях? Делитесь в комментариях 👇
Собеседование — это не экзамен, а двусторонняя проверка. Вы выбираете компанию так же, как она выбирает вас. И часто уже на этапе интервью можно заметить тревожные сигналы и понять: «эта компания не для меня».
🔍 Репутация и прозрачность
• У компании нет сайта, соцсетей или юрлица в открытых базах.
• В вакансии обещают «150–200к», а на собеседовании вдруг называют максимум 110к без объяснений.
• В отзывах только хвалебные речи или, наоборот, десятки жалоб про одно и то же («зарплата всегда задерживается», «работаем по 12 часов»).
• В новостях только суды, скандалы, вечные ребрендинги.
• В прошлом были массовые сокращения, тем более если без выплат или с попыткой не выплатить даже то, что положено по закону.
Пример: один стартап в айти-сфере трижды менял название за два года. В отзывах — одни и те же жалобы про задержки зарплаты. Это сигнал: у бизнеса проблемы, и ребрендинг лишь попытка скрыть следы.
🕒 Общение и процессы
• Интервью назначают за 10 минут до созвона или постоянно переносят.
• Разные собеседники задают одни и те же вопросы — внутри хаос и нет передачи информации.
• На ваши уточнения отвечают общими словами: «ну, у нас всё зависит от ситуации».
• Интервьюер перебивает, отвлекается на телефон, говорит свысока. Спрашивает вопросы как будто у него цель не нанять вас, а сбить ваш ценник.
• Дают тестовое задание на неделю, потом без объяснения что не так просто отказывают.
Пример: кандидата позвали на интервью в 20:30 вечера, объяснив: «мы всегда работаем допоздна, это нормально». Через пару недель в отзывах он нашёл жалобы на хронические переработки.
👔 Руководство
• Не дают пообщаться с будущим менеджером — странно, ведь именно с ним работать каждый день. Если уже на этапе собеседований такое, то что будет дальше?
• Начальник не может объяснить, какие задачи ждут, как выглядит успех через 3–6 месяцев.
• Лишние вопросы про личное: «а вы не планируете декрет?», «готовы ли задерживаться до ночи?».
Пример: на собеседовании руководитель говорил только про KPI и отчётность, но ни разу не упомянул развитие сотрудников. Кандидат отказался, а позже узнал от знакомого, что там «выжимают лимон за полгода и ищут нового не выгоревшего».
🤝 Команда и культура
• Усиленно продают «мы как семья» или «молодой дружный коллектив» вместо конкретики.
• Фраза «у нас настоящие сотрудники уходят последними» означает, что переработки нормализованы.
• «Деньги не главное, у нас классная атмосфера» = платят мало и рассчитывают на энтузиазм.
• Нет упоминания про онбординг, процессы, карьерные истории.
Пример: в одной компании менеджер гордо рассказывал: «мы каждый день вместе до полуночи, как настоящая семья». Кандидат уточнил, оплачиваются ли овертаймы — и получил в ответ смех. Дальше спрашивать уже нечего.
🛠 Условия и быт
• График не проговаривают, условия туманны.
• Зарплата «частично в конверте» или «через три месяца повысят». Не фиксируют договоренности.
• Высокая текучка: «всегда открыты вакансии» равно люди быстро бегут.
• Нет карьерных примеров: на вопрос «а кто у вас вырос до сеньора/тимлида?» — только молчание.
• Личный ноутбук вместо рабочего, либо чтобы заказать рабочий нужно пройти через кучу инстанций и еще и возвращать за свой счет.
✅ Что делать тебе как кандидату?
• Записывать свои впечатления сразу после интервью. Через пару дней детали стираются.
• Сравнивать ответы разных интервьюеров: если у HR и менеджера версии расходятся, это звоночек.
• Не бояться неудобных вопросов. Спрашивайте про KPI, переработки, карьерные планы.
• Прислушиваться к интуиции. Если чувствуете тревогу или несостыковки, лучше отказаться, чем пожалеть позже.
• Искать отзывы, смотреть что пишут сотрудники, можно даже пообщаться с текущими сотрудниками.
🚩 Красные флаги — это не пустяки! Это сигналы о том, что впереди могут быть задержки зарплат, токсичная атмосфера, увольнения без выплат и выгорание. Лучше насторожиться сразу, чем потом снова искать работу и ходить к психологу.
А какие тревожные сигналы вы встречали сами на собеседованиях? Делитесь в комментариях 👇
30🔥20❤7😢1
Ну вот, по теме собеседований написал за прошлую неделю 4 поста, ссылки на них здесь. В опросе за собеседования голосовало когда-то почти 100 человек. Все ли что вы хотели я покрыл или еще что-то осталось? Если есть дополнительные вопросы — пишите в комментариях 👇
А я следующую тему для разборов возьму мастер-классы по автоматизации. У меня уже есть материал по построению фреймворка на Java, было 2 воркшопа: на русском и на английском. Теперь планирую оформить это все в статью и презентацию, а также дописать и сопутствующие темы: как стартовать не только на Java, но и на JS/TS и Python и другое. Если есть конкретные запросы по автоматизации — тоже пишите!
А я следующую тему для разборов возьму мастер-классы по автоматизации. У меня уже есть материал по построению фреймворка на Java, было 2 воркшопа: на русском и на английском. Теперь планирую оформить это все в статью и презентацию, а также дописать и сопутствующие темы: как стартовать не только на Java, но и на JS/TS и Python и другое. Если есть конкретные запросы по автоматизации — тоже пишите!
👍11🔥2❤1😢1
🔍 Лучшие Telegram-каналы про тестирование в одном месте!
С коллегами провели ревью QA-каналов и собрали в одну папку только те, где:
✅ Есть уникальный авторский контент
🧑💻 Авторы практикующие тестировщики, лиды и эксперты
📌 Реально полезно для тестировщиков
Добавить подборку авторских каналов по тестированию 👈
С коллегами провели ревью QA-каналов и собрали в одну папку только те, где:
✅ Есть уникальный авторский контент
🧑💻 Авторы практикующие тестировщики, лиды и эксперты
📌 Реально полезно для тестировщиков
Добавить подборку авторских каналов по тестированию 👈
1❤10👍6😢1
А я вам на каждом потоке Java автоматизации и мастер-классах рассказываю, что нужно прятать все конфиденциальные данные в properties/env файлы и самое главное — потом не закоммитить эти файлы! Оказывается с вайб-кодингом эта проблема еще более остро стоит.
Сам один раз создал новый проект, сразу же закоммитил test.properties с реальными токенами и… просто снес проект и заново залил на всякий случай. Давай по новой, Гена. Все фигня. 😅
Сам один раз создал новый проект, сразу же закоммитил test.properties с реальными токенами и… просто снес проект и заново залил на всякий случай. Давай по новой, Гена. Все фигня. 😅
👍13😁12🔥6😱1
Разработчик из Амазон выгорел в лоскуты за 3 года и уволился не дождавшись ни премий, ни повышений
Читать полную историю 👈
У меня немного похожая история, хоть я и работал на проекте Google в их Польском офисе, но там у меня все нормально прошло, bar was high, but reachable. Да и поработал я там всего полгода.
А вот по релокации в Сербию я хоть и получил повышение до Staff AQA, даже QA Engineering manager лычку, премии и опционы. Вот только даже с новой зарплатой и всем остальным через дорогу не меньше предлагали, а ответственности намного меньше, да и отношение лучше. В итоге как и у Дмитрия опыт считаю полезным, но надо было двигаться дальше и здоровье (в том числе и ментальное) не бесконечное.
Читать полную историю 👈
У меня немного похожая история, хоть я и работал на проекте Google в их Польском офисе, но там у меня все нормально прошло, bar was high, but reachable. Да и поработал я там всего полгода.
А вот по релокации в Сербию я хоть и получил повышение до Staff AQA, даже QA Engineering manager лычку, премии и опционы. Вот только даже с новой зарплатой и всем остальным через дорогу не меньше предлагали, а ответственности намного меньше, да и отношение лучше. В итоге как и у Дмитрия опыт считаю полезным, но надо было двигаться дальше и здоровье (в том числе и ментальное) не бесконечное.
👍12😢7❤5
Геннадий Чурсов | QA++
Разработчик из Амазон выгорел в лоскуты за 3 года и уволился не дождавшись ни премий, ни повышений Читать полную историю 👈 У меня немного похожая история, хоть я и работал на проекте Google в их Польском офисе, но там у меня все нормально прошло, bar was…
Ну вот, стоило Дмитрию уволиться из Amazon как AWS прилег, а вы говорите незаменимых сотрудников нет! 😅
😁53💯9👏3
🗓 Дайжест личных событий октября
В последнее время стараюсь больше выбираться из дома, участвовать в офлайн-мероприятиях и прокачивать себя в новых форматах. Вот короткий дайджест октября 👇
1️⃣ Мастер-класс по обращению с микрофоном от Алины из Serbian QA Hub и Karaoke Evo 🎤
Теперь хотя бы знаю, какой стороной держать его держать 😅
А ещё спел пару любимых песен и сходил на караоке-баттл, пока только как слушатель и поддерживатель, но вдохновился на участие.
2️⃣ Воркшоп по дебагу на питоне от Ксении и Анастасии С. из Serbian QA Hub ⌨️
Даже спустя 7 лет в программировании узнал что-то новое. Напоминание, что учиться можно при любом уровне опыта.
3️⃣ Speaking Club от Serbian QA Hub 💻
Обсудили техники тест-дизайна и потренировались в ответах на собеседования. Много инсайтов и живых примеров из практики.
4️⃣ Мини-путешествие в субботу в Суботицу и Палич 🍃
Осенние листья, зоопарк и короткий digital-detox. Не забывайте про свой mental health и work life balance!
5️⃣ Pet-проект по передержке кота Геральта 🐱
Проект завершён, заказчик доволен, жду новый квест по передержке на весну
6️⃣ Воркшоп по расписыванию печенек от Алины из Serbian QA Hub 🍪
Теперь жду воркшоп по пряничному домику🥣
7️⃣ Посетил конференцию Heapcon ⚡️
Два дня докладов, общения с QA-коллегами из Serbian QA Hub и нетворк аналоге Тиндера.
Особенно запомнился доклад про язык программирования Unison, где код хранится в БД уже скомпилированным и можно поддерживать несколько версий одновременно. А также доклад "Hitchhiker’s Guide to Conference Speaking", который успокоил меня, что это нормально получать кучу реджектов на конфах 😅
Ну и мерч конечно же. В ноябре еще на DSC Europe сходить и мерчем до конца года укомплектован 😎
8️⃣ Halloween Party 🎃 от Serbian QA Hub x IT Connect x StartIT
Помог с организацией, участвовал в Horror Story-соревновании и взял 1-е место 🏆 Если что, то публиковал ее в LinkedIn
Принёс мандаринки, печеньки (не пережили ивент) и даже делал монстро-пиццу (даже не дожила до ивента ⚰️ )
🧩 P.S. Тест на внимательность тестировщика:
Сколько раз я упомянул Serbian QA Hub в этом посте?😏
В последнее время стараюсь больше выбираться из дома, участвовать в офлайн-мероприятиях и прокачивать себя в новых форматах. Вот короткий дайджест октября 👇
Теперь хотя бы знаю, какой стороной держать его держать 😅
А ещё спел пару любимых песен и сходил на караоке-баттл, пока только как слушатель и поддерживатель, но вдохновился на участие.
Даже спустя 7 лет в программировании узнал что-то новое. Напоминание, что учиться можно при любом уровне опыта.
Обсудили техники тест-дизайна и потренировались в ответах на собеседования. Много инсайтов и живых примеров из практики.
Осенние листья, зоопарк и короткий digital-detox. Не забывайте про свой mental health и work life balance!
Проект завершён, заказчик доволен, жду новый квест по передержке на весну
Теперь жду воркшоп по пряничному домику
Два дня докладов, общения с QA-коллегами из Serbian QA Hub и нетворк аналоге Тиндера.
Особенно запомнился доклад про язык программирования Unison, где код хранится в БД уже скомпилированным и можно поддерживать несколько версий одновременно. А также доклад "Hitchhiker’s Guide to Conference Speaking", который успокоил меня, что это нормально получать кучу реджектов на конфах 😅
Ну и мерч конечно же. В ноябре еще на DSC Europe сходить и мерчем до конца года укомплектован 😎
Помог с организацией, участвовал в Horror Story-соревновании и взял 1-е место 🏆 Если что, то публиковал ее в LinkedIn
Принёс мандаринки, печеньки (не пережили ивент) и даже делал монстро-пиццу (даже не дожила до ивента ⚰️ )
🧩 P.S. Тест на внимательность тестировщика:
Сколько раз я упомянул Serbian QA Hub в этом посте?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍19❤8🏆2
QA-инженерам всё чаще приходится совмещать функциональное и нагрузочное тестирование — требования бизнеса не ждут.
Как превратить это в преимущество, а не лишнюю обязанность?
11 ноября в 11:00 (МСК) команда Performance Lab проводит вебинар, где поделится практикой:
🚀 как автоматизировать нагрузочное тестирование и получать результаты быстрее
🤖 как ИИ помогает анализировать сложные сценарии и экономит время всей команды
🛠 как использовать инструменты НТ, чтобы прокачать компетенции и ускорить карьерный рост
А ещё участники получат чек-лист «5 шагов QA-инженера к первому нагрузочному тесту».
Подходит для QA-инженеров, лидов и менеджеров.
Подробнее и регистрация: datasan.ru/webinar_boomq_11_11
Как превратить это в преимущество, а не лишнюю обязанность?
11 ноября в 11:00 (МСК) команда Performance Lab проводит вебинар, где поделится практикой:
🚀 как автоматизировать нагрузочное тестирование и получать результаты быстрее
🤖 как ИИ помогает анализировать сложные сценарии и экономит время всей команды
🛠 как использовать инструменты НТ, чтобы прокачать компетенции и ускорить карьерный рост
А ещё участники получат чек-лист «5 шагов QA-инженера к первому нагрузочному тесту».
Подходит для QA-инженеров, лидов и менеджеров.
Подробнее и регистрация: datasan.ru/webinar_boomq_11_11
👍6❤2🥴2
🎓 Курс про тестирование с ИИ теперь и на Stepik!
Друзья, пока я еще делаю свой курс, Дима Алексеев из @qa_road_channel еще 4 месяца назад запустил курс "Тестируем с ИИ" про который я писал ранее
За это время:
✅ 300+ тестировщиков прошли обучение
✅ Сотни часов сэкономлено на рутине
✅ Курс улучшается и пополняется новыми уроками
И вот теперь — данный курс вышел и на Stepik! 🔥
Почему Stepik:
• Удобная платформа для обучения
• Структурированный прогресс
• Доступ с любого устройства
Что в курсе:
📌 Промты для тест-кейсов, чек-листов и баг-репортов
📌 Промты для тест-планов и анализа требований
📌 API, UI/UX тестирование с ИИ
📌 Работа с Perplexity — доступ к топовым ИИ
📌 Как писать автотесты в Cursor
📌 Практические кейсы и адаптация под твои задачи
📌 Разбираемся с задачами, даже если не знаешь, с чего начать
📌 Чат для общения и поддержки
💡 Пример: анализ ТЗ на 30 страниц — с 6 часов до 30 минут!
💰 Цена: 2990₽ по промокоду GOOD_IDEA
🔗 Купить на Stepik: https://stepik.org/a/251931
Друзья, пока я еще делаю свой курс, Дима Алексеев из @qa_road_channel еще 4 месяца назад запустил курс "Тестируем с ИИ" про который я писал ранее
За это время:
✅ 300+ тестировщиков прошли обучение
✅ Сотни часов сэкономлено на рутине
✅ Курс улучшается и пополняется новыми уроками
И вот теперь — данный курс вышел и на Stepik! 🔥
Почему Stepik:
• Удобная платформа для обучения
• Структурированный прогресс
• Доступ с любого устройства
Что в курсе:
📌 Промты для тест-кейсов, чек-листов и баг-репортов
📌 Промты для тест-планов и анализа требований
📌 API, UI/UX тестирование с ИИ
📌 Работа с Perplexity — доступ к топовым ИИ
📌 Как писать автотесты в Cursor
📌 Практические кейсы и адаптация под твои задачи
📌 Разбираемся с задачами, даже если не знаешь, с чего начать
📌 Чат для общения и поддержки
💡 Пример: анализ ТЗ на 30 страниц — с 6 часов до 30 минут!
💰 Цена: 2990₽ по промокоду GOOD_IDEA
🔗 Купить на Stepik: https://stepik.org/a/251931
🔥13👍1
Друзья, делюсь полезностями от друзей из QA.GURU🔥
У ребят своя школа, созданная инженерами для инженеров. Кстати, я в ней тоже преподаю 🙂
QA.GURU обучают автоматизации, регулярно проводят вебинары с топовыми QA-инженерами!
Советую изучить:
😍 запись вебинара «Как рассчитать тестовое покрытие в Playwright»;
😍 запись вебинара «Kotlin vs Java: что удобнее для автоматизации и почему»;
😍 запись вебинара «Базовые концепции JDBC — от теории к практике»;
😍 запись вебинара «Первый автотест на Java: шаг в автоматизацию и карьерное развитие».
Материалы для практики:
😍 2 урока из курса «Вход в IT: основы ручного тестирования»;
😍 доступ к уроку + тренажеру школы на Java.
Сохраняйте пост, делитесь с друзьями и заглядывайте в канал QA.GURU🤓
У ребят своя школа, созданная инженерами для инженеров. Кстати, я в ней тоже преподаю 🙂
QA.GURU обучают автоматизации, регулярно проводят вебинары с топовыми QA-инженерами!
Советую изучить:
Материалы для практики:
Сохраняйте пост, делитесь с друзьями и заглядывайте в канал QA.GURU
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤11🔥9😍3
Forwarded from QA.GURU
Взгляд из мира Java и Kotlin: что важно в автотестах, а что нет?
Приходите на первый онлайн QA-батл. Диссы не обещаем, но интересно будет!
Оппоненты выйдут на арену, чтобы показать, как по-разному решаются одни и те же задачи: от фреймворка до тестов.
Слева на ринге😇 🤓
Справа🥺 😍
Спорьте с преподавателями, отстаивайте свой подход и ищите лучшее решение.
На повестке:
🧡 как выбрать язык программирования для автоматизации и зависит ли он от языка проекта?
🧡 ассерты в Page Object — это безумие?
🧡 где прячем код: main или test?
🧡 почему findFirst иногда как та кнопка, которую лучше не нажимать.
Интересно? Участие бесплатное — регистрация по ссылке😒 😉
Приходите на первый онлайн QA-батл. Диссы не обещаем, но интересно будет!
Оппоненты выйдут на арену, чтобы показать, как по-разному решаются одни и те же задачи: от фреймворка до тестов.
Слева на ринге
Дмитрий Тучс — Head of QA в Dodo Engineering, член программного комитета CodeFest и автор курса по продвинутой автоматизации на Java.
Справа
Роман Сперанский — писал на Kotlin ещё до того, как язык стал популярен. Работает Android-разработчиком в крупной IT-компании США. Автор курса по автоматизации на Kotlin.
Спорьте с преподавателями, отстаивайте свой подход и ищите лучшее решение.
На повестке:
Интересно? Участие бесплатное — регистрация по ссылке
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9❤2
Переделал свое сопроводительное 👇
✔ Персонализация под вакансию есть, но без цитирования описания из вакансии.
✔ Нет штампованных фраз типа: я идеальный кандидат, мечтаю работать в вашей компании, пользуюсь вашими продуктами с детства
✔ Мотивация указана конкретно, а не общими словами. Легко проверить мои слова просто погуглив меня и зайдя на LinkedIn и YouTube.
✔ Нет клише и повторов.
✔ Стиль совпадает с обычным человеческим письмом, без резких переходов.
✔ Нет жирного, курсивного текста, капса, тире.
Как думаете у меня есть шансы? 🤔
Добрый день, <Name>!
Меня заинтересовала ваша вакансия <vacancyName>, так как стек и задачи команды совпадают с моим опытом и тем, в чём я хочу развиваться дальше: автоматизация, применение AI и развитие сообщества QA инженеров. Последние годы я работал с Java, TS, Selenide, RestAssured, Playwright и CI/CD, писал стабильные автотесты для UI и API, улучшал архитектуру фреймворков и оптимизировал тестовые среды. Данный опыт подтвержден моими публичными выступлениями на QA митапах, конференциях и проведенными лекциями в университете.
В прикрепленном резюме я подробно описал с какими задачами сталкивался и каких результатов добился. Поподробнее можем обсудить на созвоне. Готов выполнить небольшое тестовое задание, если это поможет вам оценить мой подход.
С уважением,
Геннадий
✔ Персонализация под вакансию есть, но без цитирования описания из вакансии.
✔ Нет штампованных фраз типа: я идеальный кандидат, мечтаю работать в вашей компании, пользуюсь вашими продуктами с детства
✔ Мотивация указана конкретно, а не общими словами. Легко проверить мои слова просто погуглив меня и зайдя на LinkedIn и YouTube.
✔ Нет клише и повторов.
✔ Стиль совпадает с обычным человеческим письмом, без резких переходов.
✔ Нет жирного, курсивного текста, капса, тире.
Как думаете у меня есть шансы? 🤔
27👍25😁2👌2