Прошел курс "Карьера" от Стратоплана

Ранее писал, что начал у них обучаться и прошел 4 модуля.
Теперь могу похвастаться — прошел курс до конца и получил сертификат.

Какие модули закрыл
- AI-автоматизация при поиске работы и построении карьеры
- LinkedIn — ключевой инструмент для карьеры
- Прохождение интервью
- Переговоры о ЗП

Первые vs последние модули
Так как я уже проходил похожие курсы и сам выступал на митапах про то, как развиваться в карьере, то первые модули для меня не были чем-то новым.
А вот оставшиеся 4 оказались самыми полезными.

Полезное про резюме и сопроводительные письма
Ведущая курса Любовь Вожакина (Director of People & Culture) поделилась своими промптами: для построения стратегии, проверки гипотез, кастомизации резюме, написания сопроводительного письма, составления карты компетенций.

Разбирали сопроводительные письма и как их писать. Примеров не давали — иначе бы любой превратился в шаблон, а шаблон теряет эффективность.
Ну и обсудили, насколько же сломан Easy Apply в LinkedIn.
Я даже делал эксперимент на свое резюме на Senior AQA Engineer:
- отправка через Easy Apply бота по всем вакансиям в Сербии → 0 откликов;
- через рефералки → 2 отклика, 2 собеседования, 1 оффер, 1 — сам не продолжал (проект заморозили на 7 этапе).

LinkedIn и личный бренд
Главный вывод — LinkedIn надо использовать как соцсеть.
Да, мне самому не нравится там посты писать 😅 Но без этого не получится развивать профессиональный нетворк и личный бренд.

Что отметил для себя: надо пересмотреть свое описание, фото и фон профиля.

Совет: сделать контент-план, писать иногда хайповое, если устал, то хотя бы лайк-шер-комментить, ведь это тоже учитывается алгоритмами.

Для поиска работы стандартный набор: заполненный профиль, ключевые слова, добавление рекрутеров и сотрудников, пост о поиске работы, подписка на компании, активность в комментариях. Часто вакансии не в открытом доступе и нужно общаться напрямую.

Про интервью
Разобрали:
- виды интервью,
- самопрезентацию,
- техники STAR/PARLA,
- follow-up письма.

Тенденция последних лет — компании хотят видеть кандидатов, которые понимают свою ценность для бизнеса, могут определить проблемы, умеют предложить решение и показать это на собеседовании.

Отдельно была практика STAR — реально полезно, советую и вам тренировать на мок-собеседованиях.

Про переговоры о ЗП
Разобрали:
- follow-up для долгосрочных отношений с компаниями,
- как оценить свою стоимость,
- зарплаты и выгорание при поиске работы.

Как оценивать свою цену?
- открытые вакансии с вилками (Glassdoor, Levels),
- собеседования (и для понимания, и для практики),
- чаты и личные разговоры,
- зарплатные калькуляторы,
- собственный эксперимент: повышать ожидания после каждого оффера, пока рекрутеры не перестают писать 😅

Важно определить свою «вилку»: минимальная, комфортная и "зарплата мечты".
Называть зарплатные ожидания тоже вилкой, это дает пространство для маневра по хожу переговоров.

Основные принципы переговоров:
- если рынок хороший и вы сильны → просим выше рынка,
- если рынок проседает, но вы конкурентны → просим по рынку или выше,
- если позиция слабая или рынок падает → средняя или нижняя граница.

В переговорах важно показать: знаем рынок, свою вилку и свои конкурентные преимущества, знаем боли бизнеса и умеем их решать.

Как не выгореть при поиске работы?
- Создать план по SMART (достижимые цели, ограничение по времени, ежедневная рутина).
- Следить за «кукушкой» и эмоциональным состоянием.
- Не принимать отказы близко к сердцу — каждый отказ шаг к офферу.
- Менять стратегию и приоритеты, если рынок изменился или стратегия неэффективна.

Итог
Курс понравился, даже с учетом, что уже проходил подобные и сам в карьерных консультациях многое знал и использовал.
Организаторам и ведущей большое спасибо! ❤️

Со мной тут еще одно интервью вышло, теперь уже по релокации в Сербию, организацию QA сообществ и передержку животных 🐱🐶

🗣 Интервью с нашими соотечественниками: Геннадий – от организации клуба для тестировщиков до передержки животных в Белграде

Сегодня мы пообщаемся с Геннадием, который 3 года назад переехал из России в Сербию. Он работает в сфере IT, но помимо этого развернул настоящую «бурную деятельность» в Белграде: организовал офлайн-сообщество для тестировщиков, которое проводит митапы, неформальные встречи, клуб английского и даже мастер-классы.

Помимо всего этого, Геннадий еще занимается передержкой кошек и собак в Белграде – вот такой активный и разносторонний человек.

Давайте познакомимся с ним поближе. Текст интервью читайте по ссылке.

Если тоже хотите стать героем интервью – пишите @sonyasabo

По итогу голосования в топе была тема про вопросы с собеседований, давайте эту неделю как раз им и посвятим!

Один день — один пост про собеседования.

1. Типы вопросов на собеседовании
2. Где брать технические вопросы, чтобы подготовиться к собеседованию тестировщика?
3. Что спрашивать на собеседовании?
4. Красные флаги на собеседованиях
5. ... пока еще не придумал, но здесь может быть ваш вопрос

Пишите свои запросы в комментариях, разберем их в один из дней!

🎯 Типы вопросов на собеседовании тестировщиков

Чтобы подготовиться к интервью, полезно знать, какие категории вопросов вообще бывают:

1️⃣ Вопросы про опыт
— Расскажи о проекте, где ты работал.
— С какими инструментами и технологиями ты сталкивался?

2️⃣ Мотивация и карьерные цели
— Почему выбрал тестирование?
— Куда хочешь развиваться через 2–3 года?

3️⃣ Технические вопросы
— Что такое regression, smoke и sanity тесты?
— Как работает HTTP? Что знаешь про REST и SOAP?
— В чём разница между Selenium и Playwright?

4️⃣ Кейсы (сценарии из практики)
— Как протестируешь банкомат/лифт/ручку/поисковую строку/экран/сервис/таблицу?
— Как создашь план тестирования на фичу/проект?
— Как реализуешь с нуля фреймворк автоматизации?

5️⃣ Поведенческие вопросы (по модели STAR)
— Расскажи о ситуации, когда ты нашёл критичный баг на проде.
— Пример конфликта в команде и как ты его решил.

6️⃣ Стресс-вопросы
— Что будешь делать, если завтра нужно протестировать новый функционал, а времени всего 2 часа?
— Как отреагируешь, если разработчик говорит: «Это не баг, а фича»?

7️⃣ Практическое задание / Coding
— Написать автотест на выбранном инструменте (например, Selenium + JUnit).
— Починить сломанный тест или улучшить его читаемость.
— Написать SQL-запрос для выборки.
— Алгоритмическая задача (от простых «разверни строку» до поиска в массиве).

8️⃣ Логические и на мышление (раньше часто спрашивали, сейчас к счастью уже почти не встречаю 😅)
— Сколько мячей для гольфа помещается в автобус?
— Как протестировать лифт в небоскрёбе?
— Как с помощью двух вёдер в 3 и 5 литров отмерить ровно 4 литра воды?

💡 Совет: на собеседовании проверяют не только «что ты знаешь», но и как ты думаешь, объясняешь и реагируешь на сложные ситуации.

А у вас еще какие-то виды/подвиды вопросов на собеседованиях бывают?

🤔 Где брать технические вопросы, чтобы подготовиться к собеседованию тестировщика?

Подготовка к интервью — это не только практика, но и теоретическая подготовка. Знаю много случаев, когда сильные специалисты не проходили собеседование, потому что им не хватало теории. И наоборот, у кандидата мало практики, но он отлично знает теорию, на собеседовании не было хардкорной кодинг-части, и в итоге он успешно получал оффер.

1️⃣ Google & готовые списки
— Часто можно найти агрегированные подборки.
— Например: 250 вопросов для QA
— По инструментам тоже есть: Selenium Top 295+

2️⃣ Агрегаторы вопросов с собеседований
— Каналы, сайты, форумы.
— Про один я уже писал тут 👉 ссылка
— А это относительно новое: https://ivaniksanov.github.io/questions.html

3️⃣ LLM (ChatGPT и аналоги)
— Можно попросить «погонять» вас вопросами, проверить ответы или предложить варианты ответов.

4️⃣ Вести свой список
— Ведите заметки после каждого собеседования.
— Я свой список храню приватно, но многие вопросы можно услышать в моих мок-интервью:
Плейлист на русском
Плейлист на английском

5️⃣ Мок собеседования
— Отличный способ услышать и вопросы, и варианты ответов (не всегда правильные, и это тоже полезно).
— А еще можно в моках напрямую поучаствовать!

6️⃣ Материалы от самих компаний
Иногда компании прямо делятся своими подходами, например:
Tinkoff QA
Habr / Tinkoff
GitHub Tinkoff

7️⃣ Неэтичные способы (но они существуют)
— «Сливы» вопросов конкретных вакансий/компаний
— «Паровозики» собеседований
Именно поэтому интервьюеры всё чаще задают не только вопросы из «топ-250», а дают практические задачи, кейсы и открытые вопросы, где правильного ответа может и не быть, а проверяется мышление и опыт.

⚠️ Важно: перепроверяйте ответы от LLM, иногда бывают неточными. Собственно как и в агрегаторах и мок собесах 😅
💡 А ещё стоит иногда погуглить интервьюера, так как у него тоже может быть блог, канал или публичные записи собеседований.

Делитесь в комментариях 👇 своими способами как подготовиться к вопросам на собеседовании, может быть у вас есть какие-то лайфхаки?

Что спрашивать на собеседовании?

На собеседовании вас оценивают не только по ответам, но и по вопросам, которые вы задаёте.
Если вопросов нет, то могут подумать, что у вас нет мотивации работать именно здесь.

Вопросы помогают:
• показать свои сильные стороны,
• понять, подходит ли вам компания,
• избежать ошибки найма,
• выстроить диалог с каждым участником процесса: рекрутером, тех. специалистом, нанимающим менеджером.

🟢 1. Положительные вопросы
Это такие, где вы через вопрос подчеркиваете свои качества.
Пример: «А можно ли у вас применить мои навыки ментора?»

⚪️ 2. Нейтральные вопросы
Это ваши фильтры. С их помощью вы решаете, хотите ли здесь работать.
Ошибки найма вредны обеим сторонам: и компании, и вам. Так что совершенно нормально их задавать рекрутеру или даже просить отдельного общения с будущим руководителем (иногда этот этап и так в процесс найма встроен).

👉 Как выбрать нейтральные вопросы:

Сначала определите свои ценности: что принципиально важно, а что желательно, но не критично.

Разделите вопросы по приоритетам:
• «Красные/зелёные флаги» — спрашивайте как можно раньше (например, удалёнка для вас обязательна).
• «Приятно, но не критично» — позже, когда взаимный интерес очевиден (например, ДМС, но если нет, а платят хорошо, то куплю сам).
• «Мелочи» — вообще можно оставить напоследок (например, обеды в офисе, массажное кресло).

Это все пересекается со светофором, про который я уже рассказывал после курса Киры Кузьменко, шаблон и примеры: скопировать шаблон с Google Slides 👈🏻

📌 Базовые блоки нейтральных вопросов:

• Испытательный срок: сколько, какие задачи, кто помогает, будет ли ментор, критерии успешности?
• Роль: что ожидается в первые месяцы, долгосрочные цели на полгода/год, ежедневные задачи.
• Доход: структура, прогноз роста, бонусы.
• Карьера: рост, обучение, грейды, матрица компетенций.
• Команда: кто в ней, чем примечателен, стиль руководителя, как он даёт обратную связь.
• Процессы: кто принимает решения, есть ли влияние, как команда общается.
• Проект: цели, риски закрытия, успехи, перспективы.
• Компания: миссия, ценности, соцпакет, переработки, релокация, налоги, ВНЖ.

Важно задать немного, но именно ваши приоритетные вопросы и те, что про ваши ценности.

Поподробнее посмотреть про то что спрашивать у своего будущего руководителя можно в докладе Анастасии Абрашитовой: смотреть на Youtube 👈🏻

🔴 3. Вредные вопросы
Их лучше не задавать (или выбрать правильный момент и участника процесса).
Типичный пример: деньги и бонусы на первом тех. интервью.
Финансовые детали обсуждают ближе к офферу или с рекрутером/менеджером, а не с инженером, который вас собеседует.

⚫️ 4. Вовсе не вопрос
Можно использовать это время, чтобы просто рассказать о себе еще что-то.
Например: «Вижу, у вас есть внутреннее QA-сообщество. Я со-основал сообщество QA инженеров, думаю, мой опыт будет полезен».

✨ Мой любимый вопрос как техническому интервьюеру, так и будущему руководителю:
«Что вам самим нравится в компании, почему вы тут столько работаете?»

А какие у вас любимые вопросы на собеседовании? Готовите ли вы их заранее? Поделитесь в комментариях 👇

Красные флаги на собеседованиях 🚩

Собеседование — это не экзамен, а двусторонняя проверка. Вы выбираете компанию так же, как она выбирает вас. И часто уже на этапе интервью можно заметить тревожные сигналы и понять: «эта компания не для меня».

🔍 Репутация и прозрачность
• У компании нет сайта, соцсетей или юрлица в открытых базах.
• В вакансии обещают «150–200к», а на собеседовании вдруг называют максимум 110к без объяснений.
• В отзывах только хвалебные речи или, наоборот, десятки жалоб про одно и то же («зарплата всегда задерживается», «работаем по 12 часов»).
• В новостях только суды, скандалы, вечные ребрендинги.
• В прошлом были массовые сокращения, тем более если без выплат или с попыткой не выплатить даже то, что положено по закону.

Пример: один стартап в айти-сфере трижды менял название за два года. В отзывах — одни и те же жалобы про задержки зарплаты. Это сигнал: у бизнеса проблемы, и ребрендинг лишь попытка скрыть следы.

🕒 Общение и процессы
• Интервью назначают за 10 минут до созвона или постоянно переносят.
• Разные собеседники задают одни и те же вопросы — внутри хаос и нет передачи информации.
• На ваши уточнения отвечают общими словами: «ну, у нас всё зависит от ситуации».
• Интервьюер перебивает, отвлекается на телефон, говорит свысока. Спрашивает вопросы как будто у него цель не нанять вас, а сбить ваш ценник.
• Дают тестовое задание на неделю, потом без объяснения что не так просто отказывают.

Пример: кандидата позвали на интервью в 20:30 вечера, объяснив: «мы всегда работаем допоздна, это нормально». Через пару недель в отзывах он нашёл жалобы на хронические переработки.

👔 Руководство
• Не дают пообщаться с будущим менеджером — странно, ведь именно с ним работать каждый день. Если уже на этапе собеседований такое, то что будет дальше?
• Начальник не может объяснить, какие задачи ждут, как выглядит успех через 3–6 месяцев.
• Лишние вопросы про личное: «а вы не планируете декрет?», «готовы ли задерживаться до ночи?».

Пример: на собеседовании руководитель говорил только про KPI и отчётность, но ни разу не упомянул развитие сотрудников. Кандидат отказался, а позже узнал от знакомого, что там «выжимают лимон за полгода и ищут нового не выгоревшего».

🤝 Команда и культура
• Усиленно продают «мы как семья» или «молодой дружный коллектив» вместо конкретики.
• Фраза «у нас настоящие сотрудники уходят последними» означает, что переработки нормализованы.
• «Деньги не главное, у нас классная атмосфера» = платят мало и рассчитывают на энтузиазм.
• Нет упоминания про онбординг, процессы, карьерные истории.

Пример: в одной компании менеджер гордо рассказывал: «мы каждый день вместе до полуночи, как настоящая семья». Кандидат уточнил, оплачиваются ли овертаймы — и получил в ответ смех. Дальше спрашивать уже нечего.

🛠 Условия и быт
• График не проговаривают, условия туманны.
• Зарплата «частично в конверте» или «через три месяца повысят». Не фиксируют договоренности.
• Высокая текучка: «всегда открыты вакансии» равно люди быстро бегут.
• Нет карьерных примеров: на вопрос «а кто у вас вырос до сеньора/тимлида?» — только молчание.
• Личный ноутбук вместо рабочего, либо чтобы заказать рабочий нужно пройти через кучу инстанций и еще и возвращать за свой счет.

✅ Что делать тебе как кандидату?
• Записывать свои впечатления сразу после интервью. Через пару дней детали стираются.
• Сравнивать ответы разных интервьюеров: если у HR и менеджера версии расходятся, это звоночек.
• Не бояться неудобных вопросов. Спрашивайте про KPI, переработки, карьерные планы.
• Прислушиваться к интуиции. Если чувствуете тревогу или несостыковки, лучше отказаться, чем пожалеть позже.
• Искать отзывы, смотреть что пишут сотрудники, можно даже пообщаться с текущими сотрудниками.

🚩 Красные флаги — это не пустяки! Это сигналы о том, что впереди могут быть задержки зарплат, токсичная атмосфера, увольнения без выплат и выгорание. Лучше насторожиться сразу, чем потом снова искать работу и ходить к психологу.

А какие тревожные сигналы вы встречали сами на собеседованиях? Делитесь в комментариях 👇

Ну вот, по теме собеседований написал за прошлую неделю 4 поста, ссылки на них здесь. В опросе за собеседования голосовало когда-то почти 100 человек. Все ли что вы хотели я покрыл или еще что-то осталось? Если есть дополнительные вопросы — пишите в комментариях 👇

А я следующую тему для разборов возьму мастер-классы по автоматизации. У меня уже есть материал по построению фреймворка на Java, было 2 воркшопа: на русском и на английском. Теперь планирую оформить это все в статью и презентацию, а также дописать и сопутствующие темы: как стартовать не только на Java, но и на JS/TS и Python и другое. Если есть конкретные запросы по автоматизации — тоже пишите!

🔍 Лучшие Telegram-каналы про тестирование в одном месте!

С коллегами провели ревью QA-каналов и собрали в одну папку только те, где:
✅ Есть уникальный авторский контент
🧑‍💻 Авторы практикующие тестировщики, лиды и эксперты
📌 Реально полезно для тестировщиков

Добавить подборку авторских каналов по тестированию 👈

А я вам на каждом потоке Java автоматизации и мастер-классах рассказываю, что нужно прятать все конфиденциальные данные в properties/env файлы и самое главное — потом не закоммитить эти файлы! Оказывается с вайб-кодингом эта проблема еще более остро стоит.

Сам один раз создал новый проект, сразу же закоммитил test.properties с реальными токенами и… просто снес проект и заново залил на всякий случай. Давай по новой, Гена. Все фигня. 😅

Разработчик из Амазон выгорел в лоскуты за 3 года и уволился не дождавшись ни премий, ни повышений

Читать полную историю 👈

У меня немного похожая история, хоть я и работал на проекте Google в их Польском офисе, но там у меня все нормально прошло, bar was high, but reachable. Да и поработал я там всего полгода.

А вот по релокации в Сербию я хоть и получил повышение до Staff AQA, даже QA Engineering manager лычку, премии и опционы. Вот только даже с новой зарплатой и всем остальным через дорогу не меньше предлагали, а ответственности намного меньше, да и отношение лучше. В итоге как и у Дмитрия опыт считаю полезным, но надо было двигаться дальше и здоровье (в том числе и ментальное) не бесконечное.

Ну вот, стоило Дмитрию уволиться из Amazon как AWS прилег, а вы говорите незаменимых сотрудников нет! 😅