Как получить оффер на Java AQA 500к/наносек

1️⃣ В качестве резюме используй автосгенерированный файл от LinkedIn на 7 страниц. Рекрутер сам разберётся. Главное наличие побольше сертификатов с бесплатных курсов.

2️⃣ Не узнавай ничего про компанию. Это же работа рекрутера всё рассказать и тебя заинтересовать. Если что не понравится после выхода на работу, то просто уйдёшь, не впервой.

3️⃣ Вопросы к проекту и компании? Зачем? Все проекты одинаковые. Задавай только два главных вопроса: сколько платите и сколько дней отпуска.

4️⃣ К собесу не готовься.

Утром
Теорию не повторяц
STAR-истории забывац
Вечером
До поздна не спац
На собесе
Опоздац

Интервьюер должен и так понять, какой ты на самом деле крутой спец.

5️⃣ К технической части тоже не готовься. Задачку всегда можно закинуть в ChatGPT. Ничего не объясняй: просто скопируй решение и вставь. Работает же.

6️⃣ На всех этапах веди себя пассивно. Покажи, что тебе неинтересно. Пусть сами бегают за тобой — это они тебя зовут, а не наоборот. Покажи, что тебя сложно нанять, легко уволить и дорого содержать.

7️⃣ На вопрос "почему ушли с прошлого места" честно перекладывай вину: плохой тимлид, ужасный проект, коллеги ничего не умели. Только ты один кто вообще умел там работать.

8️⃣ Обязательно покажи, кто тут альфа-самса. Перебивай, груби, открой баночку пенного или покури айкос. Так тебя точно запомнят!

9️⃣ После собеса напиши пост, что рекрутеры — это бесполезная прослойка, которая только мешает найти работу. И рынок плохой. А ты — хороший.

Если эти советы по какой-то причине вас не помогли, что очень странно 🤔 то ранее я делал подборки других своих полезных материалов по поиску работы и собеседованиям: раз и два

Пишите в комментариях, какие еще аналогичные советы точно приблизят вас к заветному офферу?