Рост технического прогресса, автоматизация производства и, в особенности, пандемия создает предпосылки для перехода на четырёхдневную рабочую неделю и сокращение рабочего дня. Но готов ли к этому Капитал и сами трудящиеся?
Изучаем историю сокращения рабочих часов и дней, зарубежный опыт и тенденции к переходу в России.
Четырехдневка неизбежна!
Изучаем историю сокращения рабочих часов и дней, зарубежный опыт и тенденции к переходу в России.
Четырехдневка неизбежна!
Как появился восьмичасовой рабочий день
Повсеместному сокращению рабочей недели до 40 часов все мы, в первую очередь, обязаны социалистическому движению в Великобритании, столь ненавистному английскими политиками и промышленниками по сей день.
Развитие промышленности в Англии требовало большого числа работников, поскольку производительность труда оставалась невысокой. Поэтому в конце XVIII века на английских предприятиях работали не только мужчины и женщины, но и дети – родители предпочитали отправить ребенка на фабрику, чтобы он приносил хоть как-то доход, чем ходил попусту в школу. Рабочая смена продолжалась 10-16 часов в день, причем условия работы и зарплата были одинаково низкими.
В 1810 году известный английский социалист Роберт Оуэн установил на своем предприятии в Нью-Ланарке десятичасовой рабочий день для сотрудников. Спустя семь лет он пошел на новое уменьшение рабочего дня – до 8 часов. Оуэн даже придумал специальный лозунг: «8 часов работы, 8 часов развлечений и 8 часов отдыха».
Серия социалистических (позже – профсоюзных) забастовок в Великобритании и Франции, прокатившиеся по этим странам и их предприятиям в первой половине XIX века, вынудили власти и промышленников согласиться на уменьшение рабочих смен – до 8-12 часов для английских детей и женщин (1833 год) и до 12 часов для всех французских рабочих (1848 год).
В своем opus magnum "Капитал" идеолог социализма Карл Маркс писал:
«Чрезмерно долгая продолжительность рабочего дня при капиталистическом производстве не только ухудшает производительность работников, отнимая у них саму возможность нормального морально-физического развития, но также вызывает преждевременное истощение и смерть этих самых работников».
На конгрессе Первого интернационала рабочих, состоявшемся в Женеве (август 1866 г.) было принято решение о требовании восьмичасового рабочего дня, как максимально продолжительного. Именно 8-часовая рабочая смена обсуждалась первой на съезде Международного бюро труда (сейчас Международная организация труда) в 1919 году – была разработана Конвенция продолжительности рабочего времени, ратифицированная к настоящему времени 52 странами.
Повсеместному сокращению рабочей недели до 40 часов все мы, в первую очередь, обязаны социалистическому движению в Великобритании, столь ненавистному английскими политиками и промышленниками по сей день.
Развитие промышленности в Англии требовало большого числа работников, поскольку производительность труда оставалась невысокой. Поэтому в конце XVIII века на английских предприятиях работали не только мужчины и женщины, но и дети – родители предпочитали отправить ребенка на фабрику, чтобы он приносил хоть как-то доход, чем ходил попусту в школу. Рабочая смена продолжалась 10-16 часов в день, причем условия работы и зарплата были одинаково низкими.
В 1810 году известный английский социалист Роберт Оуэн установил на своем предприятии в Нью-Ланарке десятичасовой рабочий день для сотрудников. Спустя семь лет он пошел на новое уменьшение рабочего дня – до 8 часов. Оуэн даже придумал специальный лозунг: «8 часов работы, 8 часов развлечений и 8 часов отдыха».
Серия социалистических (позже – профсоюзных) забастовок в Великобритании и Франции, прокатившиеся по этим странам и их предприятиям в первой половине XIX века, вынудили власти и промышленников согласиться на уменьшение рабочих смен – до 8-12 часов для английских детей и женщин (1833 год) и до 12 часов для всех французских рабочих (1848 год).
В своем opus magnum "Капитал" идеолог социализма Карл Маркс писал:
«Чрезмерно долгая продолжительность рабочего дня при капиталистическом производстве не только ухудшает производительность работников, отнимая у них саму возможность нормального морально-физического развития, но также вызывает преждевременное истощение и смерть этих самых работников».
На конгрессе Первого интернационала рабочих, состоявшемся в Женеве (август 1866 г.) было принято решение о требовании восьмичасового рабочего дня, как максимально продолжительного. Именно 8-часовая рабочая смена обсуждалась первой на съезде Международного бюро труда (сейчас Международная организация труда) в 1919 году – была разработана Конвенция продолжительности рабочего времени, ратифицированная к настоящему времени 52 странами.
Становление 8-часового рабочего дня в мире
Первым и единственным государством, которое ввело восьмичасовой рабочий день в XIX веке повсеместно, была Новая Зеландия.
В Азии первая страна, законодательно установившая 40-часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день – Индия. "Восьмичасовка" действует в этом государстве с 1912 года.
Первой страной на европейском материке, законодательно установившей восьмичасовой рабочий день для любых профессий, стал СССР. В 1917 году, спустя лишь четыре дня с начала Октябрьской революции, вышел соответствующий декрет "О восьмичасовом рабочем дне". В большинстве государств Европы 8-ми часовая рабочая смена установилась в 1919 году – после серии многодневных и парализующих экономику профсоюзных забастовок, в которых участвовали сотни тысяч рабочих одновременно.
В США борьба рабочего класса за восьмичасовую смену продолжалась особенно долго. Американский Конгресс под давлением рабочих и служащих в 1868 году принял проект закона о "восьмичасовке" для сотрудников федеральных служб, однако Президент Эндрю Джонс сначала наложил на законопроект свое вето, а позже, когда его вето было отменено, согласился его подписать лишь при условии 20% сокращения заработной платы рабочих – они ведь будут меньше работать.
В 1915 году по городам США прокатилась очередная волна забастовок с требованием восьмичасового дня работы. В 1916 году в Штатах был принят Закон Адамсона, устанавливающий восьмичасовой рабочий день с выплатой сверхурочных, но только для работников железнодорожных компаний. Только в 1937 году в США был принят Закон о справедливых трудовых нормах, в котором был принят 8-ми часовая рабочая смена (40 часовая неделя) с выплатой премиальных за сверхурочную работу.
Последний континент, утвердивший восьмичасовой рабочий день – Австралия. Местные профсоюзы смогли добиться принятия нового трудового закона лишь 1947 году, со вступлением его в силу с 1 января 1948 года.
Первым и единственным государством, которое ввело восьмичасовой рабочий день в XIX веке повсеместно, была Новая Зеландия.
В Азии первая страна, законодательно установившая 40-часовую рабочую неделю и 8-часовой рабочий день – Индия. "Восьмичасовка" действует в этом государстве с 1912 года.
Первой страной на европейском материке, законодательно установившей восьмичасовой рабочий день для любых профессий, стал СССР. В 1917 году, спустя лишь четыре дня с начала Октябрьской революции, вышел соответствующий декрет "О восьмичасовом рабочем дне". В большинстве государств Европы 8-ми часовая рабочая смена установилась в 1919 году – после серии многодневных и парализующих экономику профсоюзных забастовок, в которых участвовали сотни тысяч рабочих одновременно.
В США борьба рабочего класса за восьмичасовую смену продолжалась особенно долго. Американский Конгресс под давлением рабочих и служащих в 1868 году принял проект закона о "восьмичасовке" для сотрудников федеральных служб, однако Президент Эндрю Джонс сначала наложил на законопроект свое вето, а позже, когда его вето было отменено, согласился его подписать лишь при условии 20% сокращения заработной платы рабочих – они ведь будут меньше работать.
В 1915 году по городам США прокатилась очередная волна забастовок с требованием восьмичасового дня работы. В 1916 году в Штатах был принят Закон Адамсона, устанавливающий восьмичасовой рабочий день с выплатой сверхурочных, но только для работников железнодорожных компаний. Только в 1937 году в США был принят Закон о справедливых трудовых нормах, в котором был принят 8-ми часовая рабочая смена (40 часовая неделя) с выплатой премиальных за сверхурочную работу.
Последний континент, утвердивший восьмичасовой рабочий день – Австралия. Местные профсоюзы смогли добиться принятия нового трудового закона лишь 1947 году, со вступлением его в силу с 1 января 1948 года.
Вот, читаешь заголовок и как-то сразу тепло на душе становиться, но рано радоваться. Речи о полном переводе сотрудников даже бэк-офиса не идет в принципе. Цитата:
«При получении однозначных позитивных результатов в эксперименте с четырехдневной рабочей неделей мы будем готовы масштабировать его и ввести такой график для наиболее продуктивных сотрудников бэк-офиса, которые 100% времени находятся на удаленке», — пояснил представитель Совкомбанка, добавив, что продление такого графика работы будет зависеть от результатов работы и реализации всех поставленных задач в срок.
И далее РБК приводит цифры, что теоретически всего 4.4% (!) сотрудников могут перейти на четырёхдневку, если, конечно, будут "однозначно позитивные резутаты".
Честно говоря, очень мало. Удивительно, как совет директоров решился на такой шаг. Однако, остается вероятность, что посмотрев на удачный опыт коллег другие компании будут хотя бы задумываться и, возможно, даже начинать тестировать четырехдневную рабочую неделю.
https://www.rbc.ru/finances/03/02/2022/61f95ec29a794797e66de060
«При получении однозначных позитивных результатов в эксперименте с четырехдневной рабочей неделей мы будем готовы масштабировать его и ввести такой график для наиболее продуктивных сотрудников бэк-офиса, которые 100% времени находятся на удаленке», — пояснил представитель Совкомбанка, добавив, что продление такого графика работы будет зависеть от результатов работы и реализации всех поставленных задач в срок.
И далее РБК приводит цифры, что теоретически всего 4.4% (!) сотрудников могут перейти на четырёхдневку, если, конечно, будут "однозначно позитивные резутаты".
Честно говоря, очень мало. Удивительно, как совет директоров решился на такой шаг. Однако, остается вероятность, что посмотрев на удачный опыт коллег другие компании будут хотя бы задумываться и, возможно, даже начинать тестировать четырехдневную рабочую неделю.
https://www.rbc.ru/finances/03/02/2022/61f95ec29a794797e66de060
РБК
Первый в России банк начал эксперимент с четырехдневной рабочей неделей
Совкомбанк начал эксперимент с укороченной неделей для работающих удаленно сотрудников. Он пока охватит меньше 5% персонала, но банк не исключает его расширения. Другие банки пока не рассматривают
Вновь поражает отношение чиновников к простым рабочим людям. Открываю федеральную газету и читаю классический следующий пассаж.
Как считает кандидат экономических наук, доцент департамента логистики и маркетинга Финансового университета при правительстве РФ Ольга Жильцова, россияне довольно трудолюбивы, но зачастую склонны растягивать многие процессы во времени. "Сейчас же, за два года пандемии, локдаунов, закрытия целых сфер, люди просто истосковались по работе. Если принудительно ввести сокращение до четырехдневной недели, то оптимистический прогноз - сотрудники будут искать подработку в освободившийся выходной день. Пессимистический прогноз неутешителен, особенно в сегментах низкого дохода: люди начнут проводить время за "бутылкой вина", что приведет к повышению криминогенной обстановки в стране и большому количеству травм людей в нетрезвом состоянии. Оба прогноза для экономики страны невыгодны, так как с подработок, как правило, люди не платят налоги, а второй случай будет напрягать и без того перегруженную медицину", - отмечает Жильцова.
Ну давай разберем по частям тобою написанное.
1. "Люди просто истосковались по работе" - оказавшись на карантине жители страны осознали в каких маленьких квартирах живут. Норма на одного человека состовляет 18 квадратных метров, по факту, меньше. И не всегда есть возможность уединится для работы или отдыха в отельной комнате. Вся жизнь семьи протекает в стесненых обстоятельсвах. Не мудренно, что люди рвутся хоть куда-нибудь из дома.
2. "если принудительно ввести сокращение до четырехдневной недели" - никого и не надо принуждать, как только граждане будут уверены, что переход на 4/3 сохранит размер заработной платы, все только выдохнут получив третий выходной.
3. "оптимистический прогноз - сотрудники будут искать подработку в освободившийся выходной день" - что плохого в том, что люди хотят заработать диверсифицировать заработок, с учетом, что за МКАДом зарплаты на уровне стран Африки? Ольга Жильцова, напоминаю, кандидат экономических наук, дает ответ на вопрос: "с подработок, как правило, люди не платят налоги". И какой налог должен быть, по их мнению, если доход от подработки составляет около 5000 рублей. Справедливо, минимальный доход совсем не облагать налогами.
4. "Пессимистический прогноз неутешителен, особенно в сегментах низкого дохода: люди начнут проводить время за "бутылкой вина"" - любимый тезис чинуша, что русские сопьются без работы. Разве от счастливой жизни "сегмент низкого дохода" пьянствует. Может помочь людям всё таки надо помочь выкарабкаться? Создать социальные лифты, дать людям денег? Действительно, зачем делиться. Какой-то небольшой процент может начать чаще "прикладываться", но считать, что пьянство будет иметь повальный характер - нет оснований.
В действительности опыт зарубежных стран, которые уже протестировали четырёхдневный рабочий день, говорит об обратном. Сотрудники больше отдыхают, следовательно, меньше испытывают стресса, который не перерастает в профессиональное выгорание. Сотрудники становятся более мотивированные в труде. Оптимизируются рабочие процессы: сокращаются бестолковые совещания, меньше залипают в новостях и соц.сетях, и т.д. Появляется сводное время для саморазвития (необязательно профессионального), создания и развития личных проектов. Растет посещение культурно-просветительских мест. Уделяют больше внимание семье и детям.
https://rg.ru/2022/01/19/vozmozhen-li-v-rossii-eksperiment-s-4-dnevnoj-rabochej-nedelej-kak-v-britanii.html
Как считает кандидат экономических наук, доцент департамента логистики и маркетинга Финансового университета при правительстве РФ Ольга Жильцова, россияне довольно трудолюбивы, но зачастую склонны растягивать многие процессы во времени. "Сейчас же, за два года пандемии, локдаунов, закрытия целых сфер, люди просто истосковались по работе. Если принудительно ввести сокращение до четырехдневной недели, то оптимистический прогноз - сотрудники будут искать подработку в освободившийся выходной день. Пессимистический прогноз неутешителен, особенно в сегментах низкого дохода: люди начнут проводить время за "бутылкой вина", что приведет к повышению криминогенной обстановки в стране и большому количеству травм людей в нетрезвом состоянии. Оба прогноза для экономики страны невыгодны, так как с подработок, как правило, люди не платят налоги, а второй случай будет напрягать и без того перегруженную медицину", - отмечает Жильцова.
Ну давай разберем по частям тобою написанное.
1. "Люди просто истосковались по работе" - оказавшись на карантине жители страны осознали в каких маленьких квартирах живут. Норма на одного человека состовляет 18 квадратных метров, по факту, меньше. И не всегда есть возможность уединится для работы или отдыха в отельной комнате. Вся жизнь семьи протекает в стесненых обстоятельсвах. Не мудренно, что люди рвутся хоть куда-нибудь из дома.
2. "если принудительно ввести сокращение до четырехдневной недели" - никого и не надо принуждать, как только граждане будут уверены, что переход на 4/3 сохранит размер заработной платы, все только выдохнут получив третий выходной.
3. "оптимистический прогноз - сотрудники будут искать подработку в освободившийся выходной день" - что плохого в том, что люди хотят заработать диверсифицировать заработок, с учетом, что за МКАДом зарплаты на уровне стран Африки? Ольга Жильцова, напоминаю, кандидат экономических наук, дает ответ на вопрос: "с подработок, как правило, люди не платят налоги". И какой налог должен быть, по их мнению, если доход от подработки составляет около 5000 рублей. Справедливо, минимальный доход совсем не облагать налогами.
4. "Пессимистический прогноз неутешителен, особенно в сегментах низкого дохода: люди начнут проводить время за "бутылкой вина"" - любимый тезис чинуша, что русские сопьются без работы. Разве от счастливой жизни "сегмент низкого дохода" пьянствует. Может помочь людям всё таки надо помочь выкарабкаться? Создать социальные лифты, дать людям денег? Действительно, зачем делиться. Какой-то небольшой процент может начать чаще "прикладываться", но считать, что пьянство будет иметь повальный характер - нет оснований.
В действительности опыт зарубежных стран, которые уже протестировали четырёхдневный рабочий день, говорит об обратном. Сотрудники больше отдыхают, следовательно, меньше испытывают стресса, который не перерастает в профессиональное выгорание. Сотрудники становятся более мотивированные в труде. Оптимизируются рабочие процессы: сокращаются бестолковые совещания, меньше залипают в новостях и соц.сетях, и т.д. Появляется сводное время для саморазвития (необязательно профессионального), создания и развития личных проектов. Растет посещение культурно-просветительских мест. Уделяют больше внимание семье и детям.
https://rg.ru/2022/01/19/vozmozhen-li-v-rossii-eksperiment-s-4-dnevnoj-rabochej-nedelej-kak-v-britanii.html
Российская газета
Возможен ли в России эксперимент с 4-дневной рабочей неделей, как в Британии
Около 30 британских компаний сократят рабочую неделю до четырех дней на следующие полгода. В России идею активно обсуждали три года назад, но она так и осталась идеей. Эксперты не уверены, что наши работодатели и сегодня готовы к подобным экспериментам
Комитет Сейма Литвы по бюджету и финансам согласился разрешить работникам государственных и муниципальных предприятий и учреждений работать 32 часа в неделю, если они воспитывают детей в возрасте до трех лет.
Обсуждение и внедрение четырехдневки происходит на государственном уровне кажется прогрессивным. Но с другой стороны, такая щедрость распространяется для людей "на бюджете" и только с маленькими детьми до трех лет. Получается, это переупаковка декретного отпуска, который в Литве длится 126 календарных дней. Почему бы сразу не распространить такой опыт и на коммерческий сектор? Или только детям бюджетников нужен особый уход? Получается, что политические элиты Прибалтики не так уже и далеки от российских.
https://baltnews.lt/vnutri_Lithuania_politika_novosti/20220207/1021362511/Chetyrekhdnevnaya-rabochaya-nedelya-Budet-li-ona-v-Litve.html
Обсуждение и внедрение четырехдневки происходит на государственном уровне кажется прогрессивным. Но с другой стороны, такая щедрость распространяется для людей "на бюджете" и только с маленькими детьми до трех лет. Получается, это переупаковка декретного отпуска, который в Литве длится 126 календарных дней. Почему бы сразу не распространить такой опыт и на коммерческий сектор? Или только детям бюджетников нужен особый уход? Получается, что политические элиты Прибалтики не так уже и далеки от российских.
https://baltnews.lt/vnutri_Lithuania_politika_novosti/20220207/1021362511/Chetyrekhdnevnaya-rabochaya-nedelya-Budet-li-ona-v-Litve.html
Baltnews
Четырехдневная рабочая неделя. Будет ли она в Литве?
Литовские парламентарии раздумывают о том, чтобы ввести четырехдневную рабочую неделю для определенного ряда граждан. Кого же могут коснуться такие изменения?
Кроме всех прочих необратимо свершившихся событий, мы проработали в связи с праздниками трудились меньше 5-ти дней в неделю. Вроде бы, вот, тебе возможность оценить по достоинству плюсы сокращённой рабочей недели, но психоэмоциональное состояние и повесточка сказали решительное - НЕТ.
Потрясениям и праздникам - нет
Потрясениям и праздникам - нет
Forwarded from Толкователь
Авиакомпания «Победа» переводит сотрудников на 4-дневную рабочую неделю. Но плохо, что с соответствующим уменьшением зарплаты.
Потихоньку сбывается мечта Дмитрия Анатольевича Медведева о 4-дневной рабочей неделе в России. По мере действия блокады Запада вполне может быть переход и на 3-дневную рабочую неделю, и по всё большему числу предприятий и отраслей.
Потихоньку сбывается мечта Дмитрия Анатольевича Медведева о 4-дневной рабочей неделе в России. По мере действия блокады Запада вполне может быть переход и на 3-дневную рабочую неделю, и по всё большему числу предприятий и отраслей.
В. Жириновский о четырехдневной рабочей неделе:
«Мы пришли в этот мир не для того, чтобы вкалывать день и ночь. Больше надо отдыхать».
«Мы пришли в этот мир не для того, чтобы вкалывать день и ночь. Больше надо отдыхать».
SuperJob: введение 4-дневной рабочей недели поддерживает каждый второй россиянин
Идею 4-дневной рабочей недели поддерживают 48% россиян, но в подавляющем большинстве компаний ее даже не рассматривают. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и экономически активные россияне из всех округов страны.
Заместитель главы Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков предложил сократить рабочую неделю с 5 до 4 дней: по его мнению, это поможет сохранить рабочие места в условиях санкций и экономической нестабильности. Однако в подавляющем большинстве российских компаний (87%) такая возможность даже не обсуждалась, а еще в 5% организаций сочли 4-дневную рабочую неделю недопустимой. Судя по комментариям, пока бизнес не видит необходимости в сокращении продолжительности рабочего времени. Лишь 2% работодателей уже ввели 4-дневную рабочую неделю, а еще 3% обсуждали это и допустили применение такой меры в случае необходимости. В разгар пандемии, в феврале 2021 года, компаний, внедривших сокращенную рабочую неделю, было больше — 4%.
Поддерживают идею введения 4-дневки сегодня 48% россиян. Каждый третий (32%) выступает против сокращения рабочей недели, аргументируя свою позицию вероятным снижением доходов. При этом сторонниками 4-дневки чаще выступают опрошенные в возрасте до 34 лет (53%) и россияне с доходом от 50 до 80 тыс. руб. (56%).
Опрос россиян, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, показал, что 64% из них убеждены, что за 4 рабочих дня вполне справятся со своим объемом работы. Каждый четвертый (24%) не сможет этого сделать. Россияне до 34 лет чаще других уверены в своих силах: среди них о готовности выполнить 5-дневный объем работы за 4 дня сообщает 74%. Тех, кто не решит всех поставленных на неделю задач за 4 дня, больше всего среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб. (28%).
Идею 4-дневной рабочей недели поддерживают 48% россиян, но в подавляющем большинстве компаний ее даже не рассматривают. В опросах сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob приняли участие представители 1000 компаний и экономически активные россияне из всех округов страны.
Заместитель главы Федерации независимых профсоюзов Александр Шершуков предложил сократить рабочую неделю с 5 до 4 дней: по его мнению, это поможет сохранить рабочие места в условиях санкций и экономической нестабильности. Однако в подавляющем большинстве российских компаний (87%) такая возможность даже не обсуждалась, а еще в 5% организаций сочли 4-дневную рабочую неделю недопустимой. Судя по комментариям, пока бизнес не видит необходимости в сокращении продолжительности рабочего времени. Лишь 2% работодателей уже ввели 4-дневную рабочую неделю, а еще 3% обсуждали это и допустили применение такой меры в случае необходимости. В разгар пандемии, в феврале 2021 года, компаний, внедривших сокращенную рабочую неделю, было больше — 4%.
Поддерживают идею введения 4-дневки сегодня 48% россиян. Каждый третий (32%) выступает против сокращения рабочей недели, аргументируя свою позицию вероятным снижением доходов. При этом сторонниками 4-дневки чаще выступают опрошенные в возрасте до 34 лет (53%) и россияне с доходом от 50 до 80 тыс. руб. (56%).
Опрос россиян, работающих в режиме 5-дневной рабочей недели, показал, что 64% из них убеждены, что за 4 рабочих дня вполне справятся со своим объемом работы. Каждый четвертый (24%) не сможет этого сделать. Россияне до 34 лет чаще других уверены в своих силах: среди них о готовности выполнить 5-дневный объем работы за 4 дня сообщает 74%. Тех, кто не решит всех поставленных на неделю задач за 4 дня, больше всего среди респондентов с доходом свыше 80 тыс. руб. (28%).
В Великобритании стартовал эксперимент с 4-дневной рабочей неделей
Проект, стартовавший 6 июня, затронет около 3,3 тыс. человек. Они будут работать четыре дня вместо пяти при сохранении полной зарплаты. Эксперимент продлится до ноября, пишет MarketWatch. В рамках эксперимента работодатели получат от организаторов набор инструментов для оценки различных показателей, включая производительность труда и уровень удовлетворенности работников, до, во время и после завершения проекта. Затем эти показатели будут проанализированы исследователями Оксфорда и Кембриджа, а также Бостонского колледжа.
Проект, стартовавший 6 июня, затронет около 3,3 тыс. человек. Они будут работать четыре дня вместо пяти при сохранении полной зарплаты. Эксперимент продлится до ноября, пишет MarketWatch. В рамках эксперимента работодатели получат от организаторов набор инструментов для оценки различных показателей, включая производительность труда и уровень удовлетворенности работников, до, во время и после завершения проекта. Затем эти показатели будут проанализированы исследователями Оксфорда и Кембриджа, а также Бостонского колледжа.
Что ускорит переход к четырехдневной рабочей неделе в России
Переход к четырехдневной рабочей неделе в России уже начался, считает председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В интервью радио Sputnik он объяснил, какой фактор этому способствует.
В период пандемии COVID-19 в России были узаконены новые формы занятости, позволяющие работникам самостоятельно планировать свой день и распределять нагрузку в течение недели, отметил Нилов. По его словам, некоторые сотрудники, выполняющие свои обязанности дистанционно, уже перешли на четырехдневку.
"Пандемия коронавируса подтолкнула к тому, чтобы в Трудовом кодексе появились гибридные, гибкие формы занятости – удаленная, смешанная. И именно это стало определенным катализатором процесса перехода на четырехдневную рабочую неделю. Уже сегодня есть сотрудники, которые для себя организовали четырехдневную и даже трехдневную рабочую неделю", – уверен Нилов.
Парламентарий перечислил профессии, представители которых могут позволить себе удаленную работу с относительно свободным графиком.
"Сколько бухгалтеров сегодня работают дистанционно, журналисты, IT-специалисты – а это самая востребованная профессия – работают дистанционно", – сказал он.
В профсоюзах ответили на вопрос о переходе к четырехдневной рабочей неделе. Развитие технологий и новых методов управления со временем приведет к тому, что люди будут меньше работать и больше времени тратить на себя, полагает депутат Госдумы.
"Техника, искусственный интеллект, новые методы управления должны заменить существующие реалии, и люди будут меньше работать, тратить больше времени на себя. При этом не будет страдать производительность труда, и люди будут получать не меньше, а больше", – прогнозирует Нилов.
Переход к четырехдневной рабочей неделе в России уже начался, считает председатель комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Ярослав Нилов. В интервью радио Sputnik он объяснил, какой фактор этому способствует.
В период пандемии COVID-19 в России были узаконены новые формы занятости, позволяющие работникам самостоятельно планировать свой день и распределять нагрузку в течение недели, отметил Нилов. По его словам, некоторые сотрудники, выполняющие свои обязанности дистанционно, уже перешли на четырехдневку.
"Пандемия коронавируса подтолкнула к тому, чтобы в Трудовом кодексе появились гибридные, гибкие формы занятости – удаленная, смешанная. И именно это стало определенным катализатором процесса перехода на четырехдневную рабочую неделю. Уже сегодня есть сотрудники, которые для себя организовали четырехдневную и даже трехдневную рабочую неделю", – уверен Нилов.
Парламентарий перечислил профессии, представители которых могут позволить себе удаленную работу с относительно свободным графиком.
"Сколько бухгалтеров сегодня работают дистанционно, журналисты, IT-специалисты – а это самая востребованная профессия – работают дистанционно", – сказал он.
В профсоюзах ответили на вопрос о переходе к четырехдневной рабочей неделе. Развитие технологий и новых методов управления со временем приведет к тому, что люди будут меньше работать и больше времени тратить на себя, полагает депутат Госдумы.
"Техника, искусственный интеллект, новые методы управления должны заменить существующие реалии, и люди будут меньше работать, тратить больше времени на себя. При этом не будет страдать производительность труда, и люди будут получать не меньше, а больше", – прогнозирует Нилов.
Forwarded from Раньше всех. Ну почти.
❗️Глава Минтруда РФ Антон Котяков не видит необходимости законодательно закреплять в стране четырехдневную рабочую неделю