英國6月試行4天工作制 人工不變幸福滿瀉
全文👉https://bit.ly/3GzIexp
在英國企業面臨嚴重人力短缺達到130萬之際，英國60家公司預計在6月至12月試行「4天工作制」計劃，包括英國皇家生物學會、啤酒廠、醫療設備公司或是炸魚薯條餐飲業者都參與其中，是至今全球最大的一次「周休三日」實驗。
有人樂見此舉將會提升生產力，讓員工更有動力工作，同時在工作與生活取得更好的平衡，但也有人認為，此舉會導致員工上班壓力更大，必須在更有限的時間完成工作，公司也必須承擔著更高的成本。
#英國 #工作 #生產力 #假期 #返工 #放假 #休息 #黎生 #channelchk
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【 DONKI減薪 | 員工控訴公司一年前已部署減人手 做超市被調到壽司店 年年賺錢開新店有營運問題？日資公司人手管理術？】
去片👉https://www.youtube.com/watch?v=m8Ez2a7sgoM
近日日本連鎖超市「驚安之殿堂」DON DON DONKI傳出減薪的消息，不接受減薪的新合約，員工便要離職。在DONKI工作了2年多的阿菲，今天聯絡我們，指早在一年前，公司已經「施計」要減少人手，借人手調配使員工「自然流失」...
#channelchk #dondondonki #DONKI #驚安之殿堂 #減薪 #員工 #返工
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韓國兩IT龍頭Kakao及Naver
引入四天工作制、彈性上班地點
全文👉https://bit.ly/3xFZgWH
繼英國、冰島等地後，韓國有部份企業亦開始引入「四天工作制」或其他彈性工作制度。據《韓國時報》報道，當地最大的兩間科技公司Kakao及Naver，將會由7月4日起試行彈性工作制，其中Kakao員工隔周可享星期五休假，預料員工的工時平均每月最多可減少16小時。
#韓國 #Kakao #Naver #工作 #打工仔 #黎生 #返工 #Channelchk
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新世界試行4.5天夏季工作周 其中一日可WFH
全文👉https://bit.ly/3NF0qHN
在疫情及科技進步之下，不少國家如英國及韓國已經有企業實行彈性工作安排，而新世界集團亦宣佈試行「夏日工作天」（Summer Fridays），於夏季實施4.5天工作周及一天在家工作，採用混合辦公模式，讓員工能更彈性地安排工作時間與地點。集團期望有關安排能提升員工的福祉，從而令他們工作時更有動力和效率，達致雙贏。
#疫情 #返工 #工作 #WFH #新世界 #channelchk
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唔好當公司係大家庭？ 澳洲企業CEO言論引爭議
全文👉https://bit.ly/3vrKse1
你可能經常聽上司說公司是一個「大家庭」，但近日澳洲一間數碼營銷機構的CEO Daniel Abrahams就於提出反對言論，認為家人不會因為你表現差或為節省成本就踢走你，相比之下，成為一支具信任、尊重的團隊是更理想的事。
文章於線上履歷網站LinkedIn獲得近5萬個讚好、逾4千多次分享，亦有不少人留言認同，「如果你能令你的員工變得忠誠，根本無須強調公司就是家」，但亦有人對此持相反意見，「家庭不只是關於血緣，如果你還沒遇過好老闆，那只是你未夠幸運」。不知道大家對公司又有沒有歸屬感呢？
#黎生 #返工 #公司 #上班 #辦公室文化 #channelchk #誠邀商戶提供會員專屬優惠_PM我哋啦
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全球最大型4天工作測試 九成公司願繼續 四成打工仔壓力減少 病假日數大跌三分二
👉👉https://channelchk.com/a/7543
全球最大規模的4天工作測試結果公佈，在61間參與的英國公司中，有超過九成同意繼續，當中18間更打算永久實施，38間繼續測試。
至於參加測試的3,000名員工中，有近四成表示壓力減少，值得注意的是，參與測試公司的員工請病假日數大跌三分之二。
#4天工作 #返工 #四天工作制 #英國 #Channelchk
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