兆基創意書院運動會Cosplay
「打孖風」玩贏魷魚遊戲 MJ潘 黎生 天文台搶fo
「相信唔使我講你都見到而家出面情況好惡劣，基本上而家企都企唔穩，雨打落塊面度好似針咁痛，啱啱我對鞋都俾大風吹走咗，我個身要向前傾斜或者紮馬先至可以企得穩…。」
喺Google打潘蔚林三個字，第一個相關結果就係——颱風。本屆香港兆基創意書院運動會，一如以往讓學生繼續玩low cost cosplay，有兩組重演MJ潘呢一幕——09年7月，無綫記者潘蔚林喺尖沙嘴天星碼頭海傍報道颱風「莫拉菲」襲港，風勢勁到將潘嘅頭盔同鞋吹走，人爭啲被吹跌，要好似Michael Jackson咁45度前傾紮馬先企得穩。MJ潘同採訪團隊嘅專業敬業，就連外國人都豎拇指讚好。
疫情關係，運動會仍然未能返番去九龍仔運動場，要繼續留守校園battle，但學生依然落足心機扮鬼扮馬。室內雖然平靜無風，但「MJ潘」個馬步、「路人甲」撐傘，「道具人」猛力fing起件雨褸，營造颱風效果，逼真可愛。
「打孖風」成為最hit扮嘢之選，《魷魚遊戲》都唔夠佢嚟。除有MJ潘，仲有「我嘅訴求就係想返工」嘅黎生；扮黎生嘅學生detail位連黎生喺新聞報道個name card同有線咪牌都整埋。
至於天文台特別為「獅子山」同「圓規」而開嘅記者會就難估啲，可能同cosplayer髮型有關……
#cosplay #香港兆基創意書院 #運動會 #莫拉菲 #打孖風 #潘蔚林 #黎生 #我嘅訴求就係返工 #channelchk
「打孖風」玩贏魷魚遊戲 MJ潘 黎生 天文台搶fo
「相信唔使我講你都見到而家出面情況好惡劣，基本上而家企都企唔穩，雨打落塊面度好似針咁痛，啱啱我對鞋都俾大風吹走咗，我個身要向前傾斜或者紮馬先至可以企得穩…。」
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疫情關係，運動會仍然未能返番去九龍仔運動場，要繼續留守校園battle，但學生依然落足心機扮鬼扮馬。室內雖然平靜無風，但「MJ潘」個馬步、「路人甲」撐傘，「道具人」猛力fing起件雨褸，營造颱風效果，逼真可愛。
「打孖風」成為最hit扮嘢之選，《魷魚遊戲》都唔夠佢嚟。除有MJ潘，仲有「我嘅訴求就係想返工」嘅黎生；扮黎生嘅學生detail位連黎生喺新聞報道個name card同有線咪牌都整埋。
至於天文台特別為「獅子山」同「圓規」而開嘅記者會就難估啲，可能同cosplayer髮型有關……
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英國6月試行4天工作制 人工不變幸福滿瀉
全文👉https://bit.ly/3GzIexp
在英國企業面臨嚴重人力短缺達到130萬之際，英國60家公司預計在6月至12月試行「4天工作制」計劃，包括英國皇家生物學會、啤酒廠、醫療設備公司或是炸魚薯條餐飲業者都參與其中，是至今全球最大的一次「周休三日」實驗。
有人樂見此舉將會提升生產力，讓員工更有動力工作，同時在工作與生活取得更好的平衡，但也有人認為，此舉會導致員工上班壓力更大，必須在更有限的時間完成工作，公司也必須承擔著更高的成本。
#英國 #工作 #生產力 #假期 #返工 #放假 #休息 #黎生 #channelchk
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有人樂見此舉將會提升生產力，讓員工更有動力工作，同時在工作與生活取得更好的平衡，但也有人認為，此舉會導致員工上班壓力更大，必須在更有限的時間完成工作，公司也必須承擔著更高的成本。
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韓國兩IT龍頭Kakao及Naver
引入四天工作制、彈性上班地點
全文👉https://bit.ly/3xFZgWH
繼英國、冰島等地後，韓國有部份企業亦開始引入「四天工作制」或其他彈性工作制度。據《韓國時報》報道，當地最大的兩間科技公司Kakao及Naver，將會由7月4日起試行彈性工作制，其中Kakao員工隔周可享星期五休假，預料員工的工時平均每月最多可減少16小時。
#韓國 #Kakao #Naver #工作 #打工仔 #黎生 #返工 #Channelchk
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唔好當公司係大家庭？ 澳洲企業CEO言論引爭議
全文👉https://bit.ly/3vrKse1
你可能經常聽上司說公司是一個「大家庭」，但近日澳洲一間數碼營銷機構的CEO Daniel Abrahams就於提出反對言論，認為家人不會因為你表現差或為節省成本就踢走你，相比之下，成為一支具信任、尊重的團隊是更理想的事。
文章於線上履歷網站LinkedIn獲得近5萬個讚好、逾4千多次分享，亦有不少人留言認同，「如果你能令你的員工變得忠誠，根本無須強調公司就是家」，但亦有人對此持相反意見，「家庭不只是關於血緣，如果你還沒遇過好老闆，那只是你未夠幸運」。不知道大家對公司又有沒有歸屬感呢？
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「黃碼」人士被拒上班
孫玉菡：僱主須支付薪金
全文：https://bit.ly/3AuMygh
政府早前推行「紅黃碼」，海外抵港人士接受家居醫學監察期間將會獲發「黃碼」，但有議員透露，有僱主不准持「黃碼」的僱員上班，並扣除僱員薪金或扣假。勞工及福利局局長孫玉菡今日在無綫電視節目《講清講楚》稱，「黃碼」人士具備上班條件，僱主需要讓他們上班。
他又說，如僱主認為員工不適合上班，雙方應該協商，但認為即使「黃碼」員工不適合上班，僱主也應該支付員工薪金。
#紅黃碼 #黃碼 #孫玉菡 #檢疫 #僱傭條例 #黎生 #channelchk
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