💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
ما چگونه برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری می‌کنیم؟ (ادامه)
* هدف:
هدف، خروجی‌های (نتایج) مطلوب برای افراد، گروه‌ها و کل سازمان است.
هدف، جهت کلی و معیارهای ارزیابی عملکرد کسب‌وکار را فراهم میکند.
* برنامه‌ها:
مستنداتی که نحوه دسترسی به اهداف را به طور فهرست‌وار بیان می‌کنند. این که منابع به طور مطلوب تخصیص داده شوند و برنامه‌ی زمان‌بندی شده برای انجام فعالیت‌ها تدوین گردد.
سه مرحله برنامه‌ریزی
در مجموع، فرایند برنامه‌ریزی با توجه به عناصر بیان شده دارای سه مرحله به شرح زیر است:
۱- مأموریت سازمانی: بیانیه‌ای کلی که فلسفه‌های وجودی کسب‌وکار را تشریح میکند و اهداف سازمان باید براساس آن بنا شود (عنوان هر سازمان بیانگر ماموریت هر سازمان است). بیانیه مأموریت مشخص میکند که محصولات و مشتریان چه هستند و چگونه شرکت یا سازمان مورد نظر از سایر رقبا یا سازمان‌ها متمایز میشود.
۲- شکل‌دهی استراتژی: مدیران در این مرحله ضمن تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف سازمان و تهدیدات و فرصت‌های محیطی، استراتژی‌هایی را مشخص می‌سازند که برای دستیابی به مأموریت تعیین شده مورد نیاز است.
۳. اجرای استراتژی: مدیران باید تصمیم بگیرند که چگونه منابع سازمان را بین گروه‌ها و واحدهای مختلف سازمانی تخصیص دهند، به گونه‌ای که از دستیابی به استراتژی موردنظر اطمینان حاصل شود.
براساس این مراحل سه‌گانه ابتدا بایستی مأموریت سازمان تدوین شود و سپس استراتژی متناسب با آن مشخص گردیده و با استفاده از تکنیک‌های برنامه‌ریزی، این استراتژی‌ها به اجرا درآید.
مدیر در نقش یک برنامه‌ریز بایستی اهداف سازمانی را تعریف نموده و استراتژی‌های کلی برای دستیابی به این اهداف را مشخص کند و نهایتاً یک مجموعه‌ای از برنامه‌ها را برای تلفیق و هماهنگی فعالیت‌های سازمانی به طور جامع ایجاد کند. بنابراین مدیران همواره باید نسبت به انتخاب گزینه‌ها و برنامه‌ها اقدام به تصمیم‌گیری نمایند. «درایور» و همکاران (۱۹۹۰۰ میلادی) استدلال نمودند که افراد دارای پنج سبک اساسی تصمیم‌گیری هستند. این سبک‌ها عبارتند از: قاطع، سلسله‌مراتبی، منعطف، ترکیبی و نظام یافته. «تاتوم» و همکارانش (۲۰۰۳ میلادی) سبک‌های پنج‌گانه تصمیم‌گیری درایور و همکارانش را در قالب دو گروه تقسیم‌بندی نموده‌اند:
۱- سبک تصمیم‌گیری محدود شده: تصمیم‌گیرنده تعداد منابع ورودی (گردآوری داده‌ها) و تعداد راهکارهای ممکن برای حل مشکل را در قالب مواردی محدود مورد ملاحظه قرار می‌دهد.
۲- سبک تصمیم‌گیری جامع: تصمیم‌گیرنده تلاش‌هایی میکند تا از منابع ورودی بسیار زیاد (منابع اطلاعاتی متنوع) تا حدی که امکان آن وجود داشته باشد، استفاده نماید؛ و طیف وسیعی از راهکارهای بالقوه برای حل مشکل را مورد توجه قرار دهد.
منبع: پژوهشنامه مدیریت
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
@ChangeSchool
ما چگونه برنامه‌ریزی و تصمیم‌گیری می‌کنیم؟ (ادامه)
* هدف:
هدف، خروجی‌های (نتایج) مطلوب برای افراد، گروه‌ها و کل سازمان است.
هدف، جهت کلی و معیارهای ارزیابی عملکرد کسب‌وکار را فراهم میکند.
* برنامه‌ها:
مستنداتی که نحوه دسترسی به اهداف را به طور فهرست‌وار بیان می‌کنند. این که منابع به طور مطلوب تخصیص داده شوند و برنامه‌ی زمان‌بندی شده برای انجام فعالیت‌ها تدوین گردد.
سه مرحله برنامه‌ریزی
در مجموع، فرایند برنامه‌ریزی با توجه به عناصر بیان شده دارای سه مرحله به شرح زیر است:
۱- مأموریت سازمانی: بیانیه‌ای کلی که فلسفه‌های وجودی کسب‌وکار را تشریح میکند و اهداف سازمان باید براساس آن بنا شود (عنوان هر سازمان بیانگر ماموریت هر سازمان است). بیانیه مأموریت مشخص میکند که محصولات و مشتریان چه هستند و چگونه شرکت یا سازمان مورد نظر از سایر رقبا یا سازمان‌ها متمایز میشود.
۲- شکل‌دهی استراتژی: مدیران در این مرحله ضمن تجزیه و تحلیل نقاط قوت و ضعف سازمان و تهدیدات و فرصت‌های محیطی، استراتژی‌هایی را مشخص می‌سازند که برای دستیابی به مأموریت تعیین شده مورد نیاز است.
۳. اجرای استراتژی: مدیران باید تصمیم بگیرند که چگونه منابع سازمان را بین گروه‌ها و واحدهای مختلف سازمانی تخصیص دهند، به گونه‌ای که از دستیابی به استراتژی موردنظر اطمینان حاصل شود.
براساس این مراحل سه‌گانه ابتدا بایستی مأموریت سازمان تدوین شود و سپس استراتژی متناسب با آن مشخص گردیده و با استفاده از تکنیک‌های برنامه‌ریزی، این استراتژی‌ها به اجرا درآید.
مدیر در نقش یک برنامه‌ریز بایستی اهداف سازمانی را تعریف نموده و استراتژی‌های کلی برای دستیابی به این اهداف را مشخص کند و نهایتاً یک مجموعه‌ای از برنامه‌ها را برای تلفیق و هماهنگی فعالیت‌های سازمانی به طور جامع ایجاد کند. بنابراین مدیران همواره باید نسبت به انتخاب گزینه‌ها و برنامه‌ها اقدام به تصمیم‌گیری نمایند. «درایور» و همکاران (۱۹۹۰۰ میلادی) استدلال نمودند که افراد دارای پنج سبک اساسی تصمیم‌گیری هستند. این سبک‌ها عبارتند از: قاطع، سلسله‌مراتبی، منعطف، ترکیبی و نظام یافته. «تاتوم» و همکارانش (۲۰۰۳ میلادی) سبک‌های پنج‌گانه تصمیم‌گیری درایور و همکارانش را در قالب دو گروه تقسیم‌بندی نموده‌اند:
۱- سبک تصمیم‌گیری محدود شده: تصمیم‌گیرنده تعداد منابع ورودی (گردآوری داده‌ها) و تعداد راهکارهای ممکن برای حل مشکل را در قالب مواردی محدود مورد ملاحظه قرار می‌دهد.
۲- سبک تصمیم‌گیری جامع: تصمیم‌گیرنده تلاش‌هایی میکند تا از منابع ورودی بسیار زیاد (منابع اطلاعاتی متنوع) تا حدی که امکان آن وجود داشته باشد، استفاده نماید؛ و طیف وسیعی از راهکارهای بالقوه برای حل مشکل را مورد توجه قرار دهد.
منبع: پژوهشنامه مدیریت
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
👈 با هیچکس رقابت نکنیم!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
@ChangeSchool
👈 با هیچکس رقابت نکنیم!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
#معرفی_محصول
🎓 دوره حرفه‌ای برنامه رشد فردی (مجازی)
مسئله این نیست که بخواهید تغییر کنید یا نخواهید. مسئله این است که اگر تغییر نکنید و برنامه‌ای برای آینده خود معماری و طرح‌ریزی نکنید به سرعت فرصت‌های زیادی را از دست خواهید داد. احتمالاً بارها برای شما اتفاق افتاده است که موقعیت بسیار مناسب کاری را به خاطر نداشتن یک مهارت کاری یا مدرک حرفه‌ای به راحتی از دست داده‌اید. در حالی که اگر قبلاً این موضوع را مدنظر داشتید و آن مهارت را یاد می‌گرفتید یا مدرک را اخذ می‌کردید شرایط شما برای جذب آن کاملاً تغییر می‌کرد. مسئله این است که اگر هم برنامه‌ای برای خودمان در نظر می‌گیریم در اجرای آن شکست می‌خوریم زیرا جعبه‌ابزاری برای رشد فردی خود فراهم نکرده‌ایم.
کافی است از همین الان فقط ۱۵ روز، روزی یک ساعت برای رشد فردی خودت وقت بذاری! بعدش ۳۶۵ روز سال رو رشد کنی! ۳۶۵ روز نه، یک عمر رشد کنی! الان وقتشه! شروع کن…
دوره حرفه‌ای و مجازی «۱۵ روز تغییر؛ ۳۶۵ روز رشد» (چگونه می‌توانم یک برنامه راهبردی، ساخت‌یافته، هماهنگ و تک‌صفحه‌ای برای رشد و تغییر فردی خودم طرح‌ریزی و اجرا کنم؟)، دوره‌ای مجازی براساس نه مرحله‌ی «برنامه رشد فردی (برف)» است که می‌تواند به شما کمک کند تا برنامه‌ای متفاوت و متمایز را تجربه کنید و با جعبه‌ابزاری کامل برای اجرای تغییر و تحول فردی آشنا شوید.
🎁 51% تخفیف ویژه رونمایی
⏰ تا ساعت 22:30 امشب
📈 ۱۵ روز تغییر؛ ٣۶۵ روز رشد
http://chitgarha.com/product/15365
✌️✌️✌️✌️✌️
@ChangeSchool
#معرفی_محصول
🎓 دوره حرفه‌ای برنامه رشد فردی (مجازی)
مسئله این نیست که بخواهید تغییر کنید یا نخواهید. مسئله این است که اگر تغییر نکنید و برنامه‌ای برای آینده خود معماری و طرح‌ریزی نکنید به سرعت فرصت‌های زیادی را از دست خواهید داد. احتمالاً بارها برای شما اتفاق افتاده است که موقعیت بسیار مناسب کاری را به خاطر نداشتن یک مهارت کاری یا مدرک حرفه‌ای به راحتی از دست داده‌اید. در حالی که اگر قبلاً این موضوع را مدنظر داشتید و آن مهارت را یاد می‌گرفتید یا مدرک را اخذ می‌کردید شرایط شما برای جذب آن کاملاً تغییر می‌کرد. مسئله این است که اگر هم برنامه‌ای برای خودمان در نظر می‌گیریم در اجرای آن شکست می‌خوریم زیرا جعبه‌ابزاری برای رشد فردی خود فراهم نکرده‌ایم.
کافی است از همین الان فقط ۱۵ روز، روزی یک ساعت برای رشد فردی خودت وقت بذاری! بعدش ۳۶۵ روز سال رو رشد کنی! ۳۶۵ روز نه، یک عمر رشد کنی! الان وقتشه! شروع کن…
دوره حرفه‌ای و مجازی «۱۵ روز تغییر؛ ۳۶۵ روز رشد» (چگونه می‌توانم یک برنامه راهبردی، ساخت‌یافته، هماهنگ و تک‌صفحه‌ای برای رشد و تغییر فردی خودم طرح‌ریزی و اجرا کنم؟)، دوره‌ای مجازی براساس نه مرحله‌ی «برنامه رشد فردی (برف)» است که می‌تواند به شما کمک کند تا برنامه‌ای متفاوت و متمایز را تجربه کنید و با جعبه‌ابزاری کامل برای اجرای تغییر و تحول فردی آشنا شوید.
🎁 51% تخفیف ویژه رونمایی
⏰ تا ساعت 22:30 امشب
📈 ۱۵ روز تغییر؛ ٣۶۵ روز رشد
http://chitgarha.com/product/15365
✌️✌️✌️✌️✌️
هارمونی تغییر | یادگیری و مربیگری
۱۵ روز تغییر: ۳۶۵ روز رشد (برنامه رشد فردی ۲.۰)
دوره دوم برنامه رشد فردی (Personal Growth Program) فرصتی را برای شما فراهم کرده است تا بتوانید مهارت‌های توسعه فردی و رشد رهبری را در خود پرورش دهید.
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
پر فروش ترین کتاب آسیا به نام (شما هم میتوانید موفق شوید) و (تکنیک های پایدار موفقیت) امروز به مناسبت سال نو در سایت رایگان شده
👇👇👇
http://ketabrah.ir/go/56/7a6bb
@ChangeSchool
پر فروش ترین کتاب آسیا به نام (شما هم میتوانید موفق شوید) و (تکنیک های پایدار موفقیت) امروز به مناسبت سال نو در سایت رایگان شده
👇👇👇
http://ketabrah.ir/go/56/7a6bb
تکنیک های پایدار موفقیت
http://ketabrah.ir/go/b19189/8a6b0
http://ketabrah.ir/go/b19189/8a6b0
کتابراه
دانلود کتاب تکنیک های پایدار موفقیت
کتاب "تکنیک های پایدار موفقیت" مجموعه مقالات کوتاهی است که روش ها و تکنیک های علمی دستیابی به موفقیت در زمینه های فردی و اجتماعی را با زبان ساده و قابل فهم بیان می کند. این کتاب می تواند مانند یک...
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
👈فاصله خود را به تناسب آدم ها حفظ کنیم!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
@ChangeSchool
👈فاصله خود را به تناسب آدم ها حفظ کنیم!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
👌 استقامت کن و نتیجه بگیر!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
@ChangeSchool
👌 استقامت کن و نتیجه بگیر!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
👌اگر تمام شب را در حسرت
از دست دادن خورشید سر کنی
لذت دیدن ستاره ها را هم از دست خواهی داد!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
@ChangeSchool
👌اگر تمام شب را در حسرت
از دست دادن خورشید سر کنی
لذت دیدن ستاره ها را هم از دست خواهی داد!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
🎯 اگه الان نه؛ پس کی؟؟؟
🎓 دوره حرفه‌ای برنامه رشد فردی (مجازی)
🎁 40% تخفیف تا پایان تعطیلات نوروزی
📈 ۱۵ روز تغییر؛ ٣۶۵ روز رشد
http://chitgarha.com/product/15365
✌️
@ChangeSchool
🎯 اگه الان نه؛ پس کی؟؟؟
🎓 دوره حرفه‌ای برنامه رشد فردی (مجازی)
🎁 40% تخفیف تا پایان تعطیلات نوروزی
📈 ۱۵ روز تغییر؛ ٣۶۵ روز رشد
http://chitgarha.com/product/15365
✌️
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
در این روزهای تعطیل و نوروزی شرکت کنندگان دوره حرفه‌ای و مجازی #برنامه_رشد_فردی در حال اجرای تمرین هایی هستند تا بتوانند برنامه رشد فردی خودشون رو برای سال ٩۶ در #یک_صفحه طراحی و تدوین کنند...
نمونه ای از تمرین ها را در زیر میبینید:
👇👇👇👇👇
@ChangeSchool
در این روزهای تعطیل و نوروزی شرکت کنندگان دوره حرفه‌ای و مجازی #برنامه_رشد_فردی در حال اجرای تمرین هایی هستند تا بتوانند برنامه رشد فردی خودشون رو برای سال ٩۶ در #یک_صفحه طراحی و تدوین کنند...
نمونه ای از تمرین ها را در زیر میبینید:
👇👇👇👇👇
هارمونی
Photo
این نمونه جدول #خودآگاهی به روش BSC-SWOT هست که فرصت ها، تهدیدها، قوت ها و آسیب های زندگی شخصی و کاری شما را در چهار منظر مالی، مشتری/مخاطب، فرایند و یادگیری شناسایی میکند...
Forwarded from هارمونی
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
🎯 اوج بگیرید ...
🎓 دوره حرفه‌ای و مجازی برنامه رشد فردی
📈 ۱۵ روز تغییر؛ ٣۶۵ روز رشد
http://chitgarha.com/product/15365
✌️✌️✌️✌️✌️
@ChangeSchool
🎯 اوج بگیرید ...
🎓 دوره حرفه‌ای و مجازی برنامه رشد فردی
📈 ۱۵ روز تغییر؛ ٣۶۵ روز رشد
http://chitgarha.com/product/15365
✌️✌️✌️✌️✌️
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
👌خویشتن خود را جست و جو کن!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
@ChangeSchool
👌خویشتن خود را جست و جو کن!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
👌خود شما مهم هستید!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
@ChangeSchool
👌خود شما مهم هستید!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
📈برنامه رشد فردی (برف) چیست و چگونه کار میکند؟
📍«برنامه رشد فردی (برف)» راهکاری است که به شما کمک میکند تا مهارت‌های رهبری تغییر را در خودتان تقویت کنید. این راهکار بخشی از «جنبش هارمونی تغییر (جهت)» است که در تعامل با دو راهکار دیگر آن یعنی «منظومه جامع مدیریت (نجم)» و «برنامه رشد شرکتی (برش)» به عنوان راهکاری برای تغییر فردی به کار گرفته میشود.
دوره حرفه‌ای برنامه رشد فردی (Personal Growth Program) فرصتی را برای شما فراهم کرده است تا بتوانید مهارت‌های توسعه و رشد رهبری را در خود پرورش دهید.
📌بخش اول: معماری زندگی
1⃣مرحله ۱: رسالت زندگی
مقصد، مأموریت، ارزش‌ها و چشم‌انداز خود را تعریف و تنظیم کنید.
2⃣مرحله ۲: تحلیل زندگی
قوت‌ها، ضعف‌ها، فرصت‌ها، تهدیدها و چالش‌های خود را برای دستیابی به رسالت زندگی‌تان کشف کنید.
3⃣مرحله ۳: نقشه زندگی
اهداف زندگی‌تان را تعریف و نقشه‌ی زندگی خود را براساس ارتباط علت و معلولی بین این اهداف ترسیم کنید.
📌بخش دوم: طرح‌ریزی زندگی
4⃣مرحله ۴: کارت زندگی
شاخص‌ها و سنجه‌های هدایت زندگی خود را تنظیم کنید.
5⃣مرحله ۵: همسویی زندگی
ذینفعان مختلف را شامل وجودتان، خانواده‌تان، دوستان‌تان، و مدیران‌تان را با رشد خود همسو کنید.
6⃣مرحله ۶: فعالیت زندگی
کارها و ابتکارات خود را برای دستیابی به اهداف زندگی اولویت‌گذاری کنید. از امروز برای رسیدن به فردا استفاده کنید.
📌بخش سوم: اندازه‌گیری زندگی
7⃣مرحله ۷: پایش زندگی
برای دستیابی به رسالت‌تان و رسیدن به اهداف‌تان داده و اطلاعات جمع‌آوری کنید و پایش کنید که به چه میزان به آنها نزدیک شده‌اید.
8⃣مرحله ۸: ارزیابی زندگی
فرصت‌ها، استعدادها، مهارت‌ها، دانش و شایستگی‌های جدید را ارزیابی کنید و از آنها غفلت نکنید.
9⃣مرحله ۹: تغییر زندگی
اگر میبینید که موانع و سرعت رشد شما کند شده است یا این مسیر همان مسیری نیست که باید ادامه دهید، مسیر دستیابی به رسالت‌تان و رسیدن به اهداف‌تان را تغییر دهید.
Chitgarha.com/product/15365
✌️✌️✌️✌️✌️
@ChangeSchool
📈برنامه رشد فردی (برف) چیست و چگونه کار میکند؟
📍«برنامه رشد فردی (برف)» راهکاری است که به شما کمک میکند تا مهارت‌های رهبری تغییر را در خودتان تقویت کنید. این راهکار بخشی از «جنبش هارمونی تغییر (جهت)» است که در تعامل با دو راهکار دیگر آن یعنی «منظومه جامع مدیریت (نجم)» و «برنامه رشد شرکتی (برش)» به عنوان راهکاری برای تغییر فردی به کار گرفته میشود.
دوره حرفه‌ای برنامه رشد فردی (Personal Growth Program) فرصتی را برای شما فراهم کرده است تا بتوانید مهارت‌های توسعه و رشد رهبری را در خود پرورش دهید.
📌بخش اول: معماری زندگی
1⃣مرحله ۱: رسالت زندگی
مقصد، مأموریت، ارزش‌ها و چشم‌انداز خود را تعریف و تنظیم کنید.
2⃣مرحله ۲: تحلیل زندگی
قوت‌ها، ضعف‌ها، فرصت‌ها، تهدیدها و چالش‌های خود را برای دستیابی به رسالت زندگی‌تان کشف کنید.
3⃣مرحله ۳: نقشه زندگی
اهداف زندگی‌تان را تعریف و نقشه‌ی زندگی خود را براساس ارتباط علت و معلولی بین این اهداف ترسیم کنید.
📌بخش دوم: طرح‌ریزی زندگی
4⃣مرحله ۴: کارت زندگی
شاخص‌ها و سنجه‌های هدایت زندگی خود را تنظیم کنید.
5⃣مرحله ۵: همسویی زندگی
ذینفعان مختلف را شامل وجودتان، خانواده‌تان، دوستان‌تان، و مدیران‌تان را با رشد خود همسو کنید.
6⃣مرحله ۶: فعالیت زندگی
کارها و ابتکارات خود را برای دستیابی به اهداف زندگی اولویت‌گذاری کنید. از امروز برای رسیدن به فردا استفاده کنید.
📌بخش سوم: اندازه‌گیری زندگی
7⃣مرحله ۷: پایش زندگی
برای دستیابی به رسالت‌تان و رسیدن به اهداف‌تان داده و اطلاعات جمع‌آوری کنید و پایش کنید که به چه میزان به آنها نزدیک شده‌اید.
8⃣مرحله ۸: ارزیابی زندگی
فرصت‌ها، استعدادها، مهارت‌ها، دانش و شایستگی‌های جدید را ارزیابی کنید و از آنها غفلت نکنید.
9⃣مرحله ۹: تغییر زندگی
اگر میبینید که موانع و سرعت رشد شما کند شده است یا این مسیر همان مسیری نیست که باید ادامه دهید، مسیر دستیابی به رسالت‌تان و رسیدن به اهداف‌تان را تغییر دهید.
Chitgarha.com/product/15365
✌️✌️✌️✌️✌️
هارمونی تغییر | یادگیری و مربیگری
۱۵ روز تغییر: ۳۶۵ روز رشد (برنامه رشد فردی ۲.۰)
دوره دوم برنامه رشد فردی (Personal Growth Program) فرصتی را برای شما فراهم کرده است تا بتوانید مهارت‌های توسعه فردی و رشد رهبری را در خود پرورش دهید.
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
👌دید خود را نسبت به جهان وسیع کنیم!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
@ChangeSchool
👌دید خود را نسبت به جهان وسیع کنیم!
🎁هر روز ٩ صبح #پیام_تغییر
https://t.me/joinchat/AAAAADvC0rt_F1jS1w9P6g
💐💐💐💐💐
@ChangeSchool
سلام بر دوستان عزیز
عصر جمعه تون بخیر و شادی
امیدوارم از تعطیلات نوروزی بهره برداری لازم رو برده باشید
🎯مأموریت شخصی یکی از دوستان شرکت کننده در دوره حرفه‌ای برف که براساس تمرین درس اول تعریف کرده اند:
👤"ماموریت من درجهان هستی
مربیگری در راستای اجرای موفقیت آمیز پروژه ها با استفاده از راهکارهای نوین مبتنی بر روشهای علمی واستانداردهای بین المللی وتجارب بومی کشور و بدین ترتیب کمک به رشد و بالندگی صنعت پروژه در ایران"
هم چنین براساس کلمات کلیدی این ماموریت ارزش های زیر را تعریف کردند:
🔸مربیگری: صداقت
🔸رشد و بالندگی صنعت پروژه در ایران: ارزش آفرینی
🔸راهکارهای نوین اجرای پروژه: نوآوری
🔸روش های علمی و استانداردهای جهانی اجرای پروژه: یادگیری
📍حروف اول این ۴ ارزش به عنوان "صانی" خلاصه میشود که به معنی "مرد ملازم خدمت" است.
👈شما هم میتوانید آینده خود را در همین روزها و لحظه ها بسازید.
مسعود چیتگرها
مربی تغییر
🎓 دوره حرفه‌ای برنامه رشد فردی با ۴۰% تخفیف تعطیلات نوروزی
Chitgarha.com/product/15365
✌️✌️✌️✌️✌️
@ChangeSchool
سلام بر دوستان عزیز
عصر جمعه تون بخیر و شادی
امیدوارم از تعطیلات نوروزی بهره برداری لازم رو برده باشید
🎯مأموریت شخصی یکی از دوستان شرکت کننده در دوره حرفه‌ای برف که براساس تمرین درس اول تعریف کرده اند:
👤"ماموریت من درجهان هستی
مربیگری در راستای اجرای موفقیت آمیز پروژه ها با استفاده از راهکارهای نوین مبتنی بر روشهای علمی واستانداردهای بین المللی وتجارب بومی کشور و بدین ترتیب کمک به رشد و بالندگی صنعت پروژه در ایران"
هم چنین براساس کلمات کلیدی این ماموریت ارزش های زیر را تعریف کردند:
🔸مربیگری: صداقت
🔸رشد و بالندگی صنعت پروژه در ایران: ارزش آفرینی
🔸راهکارهای نوین اجرای پروژه: نوآوری
🔸روش های علمی و استانداردهای جهانی اجرای پروژه: یادگیری
📍حروف اول این ۴ ارزش به عنوان "صانی" خلاصه میشود که به معنی "مرد ملازم خدمت" است.
👈شما هم میتوانید آینده خود را در همین روزها و لحظه ها بسازید.
مسعود چیتگرها
مربی تغییر
🎓 دوره حرفه‌ای برنامه رشد فردی با ۴۰% تخفیف تعطیلات نوروزی
Chitgarha.com/product/15365
✌️✌️✌️✌️✌️
هارمونی تغییر | یادگیری و مربیگری
۱۵ روز تغییر: ۳۶۵ روز رشد (برنامه رشد فردی ۲.۰)
دوره دوم برنامه رشد فردی (Personal Growth Program) فرصتی را برای شما فراهم کرده است تا بتوانید مهارت‌های توسعه فردی و رشد رهبری را در خود پرورش دهید.