Getronics dice que va bien, pero ¿y sus trabajador@s? https://fesibac.org/?p=117920
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Getronics dice que va bien, pero ¿y sus trabajador@s? - FESIBAC-CGT
La semana pasada se reunió el Comité Europeo, GEWC* con Stuart Deignan (CEO) en Madrid y su mensaje fue positivo y optimista. Algunos de vosotros lo habrá escuchado en los últimos All Hands. ¡Buenas noticias! La empresa dice que por fin va remontando las…
¡No a la presión! - Exigimos transparencia, tiempo y condiciones justas https://fesibac.org/?p=117951
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¡No a la presión! - Exigimos transparencia, tiempo y condiciones justas - FESIBAC-CGT
Compañeras y compañeros: Ayer, 08 de abril se celebró la 7ª y última reunión de la Mesa de Negociación del ERE, y lejos de buscar un acuerdo digno, la dirección ha reafirmado su actitud de desprecio hacia la plantilla, presentando una propuesta con la que…
´Your Voice 2025´. ¿Cambiar para quedarnos igual? https://fesibac.org/?p=117939
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´Your Voice 2025´. ¿Cambiar para quedarnos igual? - FESIBAC-CGT
El nuevo año 2025 ha traído cambios en la dirección del Grupo Santander que han afectado en mayor o menor medida a SCV, si bien en nuestro día a día muchas cosas siguen lamentablemente igual. Uno de los cambios afecta a la denostada encuesta de compromiso…
La indignación como punto de inflexión hacia una transformación significativa en las condiciones laborales en Tragsatec https://fesibac.org/?p=117960
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La indignación como punto de inflexión hacia una transformación significativa en las condiciones laborales en Tragsatec - FESIBAC…
En un contexto marcado por la indignación al conocer la utilización de los recursos públicos en un claro beneficio particular en el que Tragsatec ha sido participe, la sección sindical CGT Tragsatec Madrid además de apoyar la petición de que sean efectivos…
Propuestas de CGT contra los Despidos en Atos Spain (2) https://fesibac.org/?p=117968
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Propuestas de CGT contra los Despidos en Atos Spain (2) - FESIBAC-CGT
9Como ya informamos, desde CGT enviamos a RRHH, el 31 de marzo, un documento con nuestras propuestas contra los Despidos en Atos Spain. Que tengamos constancia, CoBas, UGT y CCOO, enviaron por su parte sus propios documentos sobre el mismo asunto. Pues bien…
Retribución variable y su legalidad en el ámbito laboral https://fesibac.org/?p=117965
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Retribución variable y su legalidad en el ámbito laboral - FESIBAC-CGT
Según el TS: La retribución variable (Bonus) está condicionada en muchas empresas a que el trabajador se mantenga de alta durante todo el periodo de devengo (del 1 de enero al 31 de diciembre) y al momento de su percepción (primer trimestre del siguiente…
Intervención de CGT en JGA25 de CaixaBank https://fesibac.org/?p=117985
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Intervención de CGT en JGA25 de CaixaBank - FESIBAC-CGT
El Secretario General de la Sección Sindical de CGT en Caixabank, intervino en la pasada Junta General de Accionistas de Caixabank, celebrada en Valencia el pasado 10 de abril.
Aumento del 3% en la base retributiva del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza https://fesibac.org/?p=117989
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Aumento del 3% en la base retributiva del convenio colectivo de Oficinas y Despachos de Zaragoza - FESIBAC-CGT
Se establece una paga única de más de 500 euros Tendrá vigencia por un período de dos años, contando desde el día 1 de enero de 2024 El sector de Oficinas y Despachos de Zaragoza ya tiene su convenio colectivo. Agentes sociales y económicos han firmado el…
Convenio TIC: Tablas salariales de 2025 a 2027 https://fesibac.org/?p=118009
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Convenio TIC: Tablas salariales de 2025 a 2027 - FESIBAC-CGT
El 16 de abril se publicó, por fin, en el BOE la Resolución de 4 de abril de 2025, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios…
Notificación de ERE en Atos Major Events https://fesibac.org/?p=118019
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Notificación de ERE en Atos Major Events - FESIBAC-CGT
Queremos informaros sobre una situación importante que afecta a los dos centros de trabajo de Atos Major Events. La Dirección ha comunicado su intención de iniciar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE). En este contexto, se nos ha convocado, como Representación…
Sin acuerdo en la mediación del Convenio de Seguros https://fesibac.org/?p=118028
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Sin acuerdo en la mediación del Convenio de Seguros - FESIBAC-CGT
El pasado martes se celebró, sin acuerdo, la mediación en el SIMA solicitada por FESIBAC-CGT para demandar una subida salarial adicional del 0,6% en aplicación de los Arts. 44.1 y 44.2 del Convenio del Sector de Seguros y Mutuas, tras la revisión extraordinaria…
Convenio TIC -- Salarios en la Cuerda Floja: La Trampa del Artículo 7 https://fesibac.org/?p=118033
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Convenio TIC - Salarios en la Cuerda Floja: La Trampa del Artículo 7 - FESIBAC-CGT
El 16 de abril se ha publicado en el BOE el XIX Convenio colectivo estatal de empresas de consultoría, tecnologías de la información y estudios de mercado y de la opinión pública (TIC), que afecta aproximadamente a la mitad de la plantilla de Atos IT. En…
Las empresas frenan la subida de sueldos por el temor a las 37,5 horas https://fesibac.org/?p=118048
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Las empresas frenan la subida de sueldos por el temor a las 37,5 horas - FESIBAC-CGT
La negociación de los convenios se ve condicionada por la reducción de la jornada El retraso en la puesta en marcha de la reducción de jornada laboral y las incógnitas acerca de cómo quedarán fijadas por ley las 37,5 horas que quiere aplicar el Gobierno están haciendo…
Primero de Mayo 2025 https://fesibac.org/?p=118056
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Primero de Mayo 2025 - FESIBAC-CGT
Este 1° de mayo nos volveremos a ver en las calles para reivindicar el día de las personas trabajadoras. ¡Así es! El 1° de mayo es una fecha histórica para salir a las calles y alzar nuestra voz por los derechos laborales, la justicia social y la dignidad…
¡No somos números! ¡Con nuestras vidas no se juega! https://fesibac.org/?p=118067
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¡No somos números! ¡Con nuestras vidas no se juega! - FESIBAC-CGT
Hoy, 28 de abril, conmemoramos el Día Mundial de la Seguridad y Salud en el Trabajo, una jornada que, lejos de ser una mera efeméride, debe ser un grito de lucha y dignidad. En un contexto donde la clase trabajadora sigue pagando con su salud y su vida la…
La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en España, a partir de ahora: esta es la fecha de su aprobación https://fesibac.org/?p=118077
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La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas en España, a partir de ahora: esta es la fecha de su aprobación - FESIBAC-CGT
Los sindicatos se manifiestan este Día del Trabajador exigiendo su entrada en vigor La reducción de la jornada laboral a 37,5 horas semanales es uno de los proyectos más sonados del Ministerio de Trabajo, liderado por Yolanda Díaz, y son muchas las personas…
Pocos avances en la negociación del convenio colectivo de seguros https://fesibac.org/?p=118093
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Pocos avances en la negociación del convenio colectivo de seguros - FESIBAC-CGT
La última reunión de la comisión negociadora del convenio colectivo de seguros ha terminado con pocos avances. Las patronales han rechazado la mayoría de las propuestas de mejora planteadas por la parte social respecto a la reducción de la jornada anual,…
El Gobierno da hasta final de año a todas las empresas para reducir la jornada laboral a 37 horas y media https://fesibac.org/?p=118096
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El Gobierno da hasta final de año a todas las empresas para reducir la jornada laboral a 37 horas y media - FESIBAC-CGT
El proyecto de ley va rumbo al Congreso con alguna novedad, como este margen de adaptación para todas las compañías y no solo las que tienen convenio, en un proceso negociado con los trabajadores La ley para reducir la jornada laboral a las 37 horas y media con…