CONVENIO COLECTIVO ESTATAL EE.SS 2022-2024_BOE-A-2023-6345.pdf
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CONVENIO COLECTIVO ESTATAL DE ESTACIONES DE SERVICIO 2022-2024_BOE-A-2023-6345
CURSOS FORMATIVOS CGT CONFEDERAL
https://www.youtube.com/playlist?list=PLQe9L6bZBzhrtUXAP04qlOFCrtwB2sTKn
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Documentos sobre pensiones que ha elaborado el Gabinete de Formación de CGT CONFEDERAL:
Apl_Los_planes_de_pensiones_de_empleo.pdf
4.9 MB
PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO - Septiembre 2023
Apl_Resumen de las reformas de pensiones.pdf
6 MB
REFORMAS DE PENSIONES - 2011-2013-2021-2023 - Resumen
El próximo 28 de octubre, sábado, la CGT junto al movimiento pensionista, os convoca a una manifestación estatal en Madrid que saldrá a las 11 de calle Atocha y finalizará en la Puerta del Sol.
Los motivos de la citada convocatoria son los siguientes:
1º Defensa del sistema público de pensiones: Bajo la justificación de su supuesta insostenibilidad, el poder económico quiere hacerse con él, que deje de ser un derecho para reconvertirlo en un producto más del mercado mediante la imposición de los llamados PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO que gestionará la banca con el beneplácito del sindicalismo domesticado que se llevará, en forma de comisiones por su gestión, un buen pellizco.
2º Auditoría pública de las cuentas de la Seguridad Social.
3º Pensión mínima de 1080€/mes: Entendemos que es lo mínimo que debe percibir una persona para vivir con un mínimo de dignidad.
Los motivos de la citada convocatoria son los siguientes:
1º Defensa del sistema público de pensiones: Bajo la justificación de su supuesta insostenibilidad, el poder económico quiere hacerse con él, que deje de ser un derecho para reconvertirlo en un producto más del mercado mediante la imposición de los llamados PLANES DE PENSIONES DE EMPLEO que gestionará la banca con el beneplácito del sindicalismo domesticado que se llevará, en forma de comisiones por su gestión, un buen pellizco.
2º Auditoría pública de las cuentas de la Seguridad Social.
3º Pensión mínima de 1080€/mes: Entendemos que es lo mínimo que debe percibir una persona para vivir con un mínimo de dignidad.
4º Que tanto las pensiones como los salarios se revaloricen de acuerdo al IPC real: No podemos asumir las consecuencias de una inflación desorbitada que genera la economía especulativa.
5º Acabar con la brecha de género que existe en las pensiones: No podemos permitir que la labor de los cuidados que han asumido prácticamente en exclusiva las mujeres, lo que les ha supuesto trabajos de peor calidad, interrupciones en su vida laboral remunerada, sufrir contratos de peor calidad, etc., suponga, además, percibir unas pensiones miserables.
Los motivos son suficientes y contundentes como para gritarlos a los cuatro vientos el día 28.
5º Acabar con la brecha de género que existe en las pensiones: No podemos permitir que la labor de los cuidados que han asumido prácticamente en exclusiva las mujeres, lo que les ha supuesto trabajos de peor calidad, interrupciones en su vida laboral remunerada, sufrir contratos de peor calidad, etc., suponga, además, percibir unas pensiones miserables.
Los motivos son suficientes y contundentes como para gritarlos a los cuatro vientos el día 28.
Dossier_Aflora_230928_124726.pdf
5.3 MB
Dossier_Aflora_230928_124726.pdf
Estatuto de los Trabajadores_29-06-2023.pdf
1.6 MB
ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES - Actualización de 29 de junio de 2023
Infografía Miflex Cedipsa (1)_231213_145107.pdf
153.4 KB
SERVICIO MI FLEX_RETRIBUCIÓN PERSONALIZADA EN CEDIPSA
Convenio_Colectivo_Estatal_EE_SS_2022_2024_Edición_CEDIPSA_CGT.pdf
2.3 MB
Convenio Colectivo Estatal EE.SS 2022-2024_Edición CEDIPSA-CGT
Tablas Salariales Definitivas 2023 y Provisionales 2024
https://www.cedipsacgt.es/2024/02/16/tablas-salariales-definitivas-2023-y-provisionales-2024/
https://www.cedipsacgt.es/2024/02/16/tablas-salariales-definitivas-2023-y-provisionales-2024/
18-04-2024_TABLAS SALARIALES EE.SS 2023-2024_BOE-A-2024-7775.pdf
226.3 KB
18-04-2024_TABLAS SALARIALES EE.SS 2023-2024_BOE-A-2024-7775