关税的变化，正通过原材料价格的波动，逐层传导到市场终端，最终影响的是消费者的餐桌。具体来看，这种冲击集中体现在三个关键的进口品类上：大豆、牛肉和猪肉。这三类商品不仅关系到中国的食品加工和餐饮供应链，更是成本结构中的重要组成部分。

从强制订校服、订食堂，到“强制买园服”这个过程，明知不合法，却始终存在，甚至日新月异。它不仅仅是一个“园服”的问题，更不是100块的问题，而是“小恶不惩，大恶登堂”，今日你容忍了一个园服而默不作声，等明日你活在他们的“园区”里时，喊破喉咙也没用了。

这是我第一次接到这么正规的律师函，挺稀罕的，感谢当地政府的大力表演。

“不招四大民族’”、“不要彝族”……每当在社交平台搜索“工厂招工”，类似话语总能堂而皇之地出现在招聘广告中。求职者慌忙澄清自己虽是彝族，但来自云南或贵州而不是凉山，似是要与凉山彝族划清界限；有的说自己有汉族名字，普通话通顺；有的强调自己勤劳能干；有的则被动地接受，启程寻找下一份工作。

如果有一个突发舆情事件，培训那边先要前期收集材料，一般人更早理清整个事件，找出风险点，做出警示材料，然后紧急叫现有的审核过来，跟他们讲清楚这件事情，讲清楚风险点在哪里。有可能往这个方面去做。

我收到的是“限制登陆，不可解封”。我申诉了，可是看到帖子说基本是没有可能解封的。看了有同样经历朋友的帖子，他形容的很对，感觉自己像一个幽灵，还能看见别人在群里讨论你，可是你却不能说话了。

2013年3月23日这天，夜深之时雇主和孩子都已进入梦乡，寒雪独自站在窗前，看着有月光的夜空与黑暗的地面相差悬隔，想到自己和雇主之间也是这样，深深感到有些不平却又无能为力

吴站长说得好啊，则成啊，天津站就剩我们俩了，你说谁才是间谍呢？

现实的世界就是这样，你不能有太多的好奇心，你不能尝试去了解更多的真相。如果很不巧的，让你看到了或者是听到了什么，你最好选择忘记，免得惹上是非。我觉得这样的画面以后会越来越多，保持缄默，做自己的事情，远离是非。

格力电器员工众多，其中肯定也曾经有过其他海归人才，想必董总也不可能全部认识。设身处地想一下，董总每天在为格力发展殚精竭虑的同时还要日夜防范格力内部的海归间谍，实在是太辛苦了。

今天的中国正站在关键路口：是继续做全球化的“接棒者”，还是退守为技术民族主义的“孤岛”？

所有的经济代价，最终都会向消费传导，消费者永远是经济的终极埋单者。因此，对我们而言，关税战不是一道宏观数据加减法的考题，而是一张从微观到宏观的庞大考卷，而且是一场难度很高的闭卷考试。

两边把留学生和间谍联系在一起，都是基于宣传“外部威胁论”的需要。在人员国际交流中，留学生是人数最多、覆盖面最广的群体，拿留学生开刀，可以收获最大的宣传价值，而不是最大的国家安全价值。

每个留学归来人员都有间谍嫌疑，这是很严重的指控，这就是迫害，这就是挑动群众斗群众。

董明珠再干三年，格力还得继续在“董化”的怪异画风中再熬三年。三年之后还有三年，只要格力熬得住，七十岁的董奶奶能一口气干成九十岁的董太奶，想想都有点可怕。

一家企业真正的核心竞争力，并不在于人才的出身背景，而在于能否构建激发各类人才创新潜能的有效机制。

如果你还认为“开放”是对的，还认为牛津剑桥、哈佛普林斯顿是值得读的，这可能已经是“少数派”。在这个时候坚持这种看法，也许有着深远的意义。

我不太能想象出，还有任何一件事能比提高农民基础养老金更有群众基础。此外，正如之前反复说的，它不仅对农民有利，对农民的孩子有利，对整个国家的政治经济发展也有利。