☀️ Лето в самом разгаре, а мы с коллегами собирали в папку HR-mix свежие и интересные каналы про:

🔸 AI для HR и HR-геймификацию
🔸 Эффективный рекрутмент и карьерное развитие
🔸 Кадры и многое другое

Забирайте их все! Пригодится!

Каверзные вопросы Бизнеса

Уверены, что каждый C&B хоть раз сталкивался с вопросами выше 👆

😅Действительно, представители Бизнеса/Заказчики любят “умничать” и проверять нашу работу на прочность.

Одна из любимейших тем - вилки, управление фиксой или линия политики оплаты труда.

Чтобы знать что ответить и всегда выглядеть профессионально, берите курс по управлению фиксированным вознаграждением 👉 тут 😎

Все для HR – это больше чем папка. Это шкатулка с сокровищами, где мы с коллегами собрали самые разные HR-каналы. Но их объединяет одно – максимальная польза.

В папке вы найдете:
✅ авторские каналы с мощной экспертизой
✅ активно развивающиеся каналы со свежим взглядом на HR-процессы
✅ лайфхаки и личный опыт
✅ HR-тренды и актуальные новости
✅ полезные инструменты, которые можно брать в работу прямо сейчас

➡️ Подписывайтесь на Все для HR и выбирайте каналы, которые сделают рабочие будни продуктивнее!

Тема года для C&B - научиться понимать и разбираться в Организационном развитии и дизайне.

🎓 Вуаля - мы подготовили для вас курс по Оргразвитию и дизайну.

Репост коллегам 😉

👉На курсе охватим все стороны направления организационного развития.

👉Поговорим о нормировании и драйверных моделях!

👉Разберем продуктовый подход и модель Spotify.

🤗И бонусом - научимся рисовать базовые бизнес-процессы.

Хотите прокачать по Орге и развить себя, как C&B профессионала - то вам нужен этот курс.

Он позволит качественно, быстро и недорого освоить направление по организационному развитию и дизайну.

👉 Программа курса и регистрация

📗 Стартуем 28 сентября (11.00 – 13.00 МСК)

✏️Формат: онлайн

🖍Продолжительность: 5 недель

⚡️16 - 18 октября приглашаем принять участие в XXII HR-конференции «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям».

📍Ключевые темы:
• Какие трудности испытывают C&B сейчас и как их решают?
• Как менять подходы к С&B для удержания сотрудников сегодня?
• Какие инструменты работают на привлечение и удержание, когда ЗП не решающий фактор?
• Что нужно автоматизировать в C&B в первую очередь?
• Как мотивировать рабочих в условиях растущего дефицита кадров?

👥 Спикеры: ПАО "Промсвязьбанк", Ростелеком, Технониколь, Том Тейлор Рус, ЕВРАЗ, Главстрой Санкт-Петербург, Авиатехлаб, ОТП Банк, Работа.Ру, РСХБ-Страхование, Локотех и многие другие.

✔️Программа включает: 6 аналитических докладов, 17 воркшопов (работа участников в группах), 12+ практических кейсов от экспертов рынка.

Максимум практики, минимум воды!

➡️ Зарегистрироваться

При регистрации укажите промокод «CBPRO5» и получите скидку 5%.

Реклама ООО "Кворум" ИНН 7751139224

Топ7 метрик качества функции C&B

Успешность направления Компенсаций и льгот легко поддается измерению и контролю🤓

Классические 7 метрик эффективности

🔥Уровень текучки в разрезе по грейдам/hipo/функциям/должностям/…
🔥Время закрытия вакансий
🔥Уровень вовлеченности сотрудников
🔥Соотношение зарплат к рыночным показателям
🔥Стоимость льгот
🔥Возврат инвестиций в C&B
🔥Уровень удовлетворенностью сотрудников C&B

Напоминаем, что у нас продолжается летняя акция 👉 тут 😎

Оргструктура by Spotify

Считается, что если вы хотите трансформировать оргструктуру для ИТ/digital/продуктовых бизнес-задач, то нет лучше варианта, чем модель Spotify.

В свое время ее придумали McKinsey. Как вы понимаете, есть плюсы/минусы, но каждый OrgDev hr слышал об этой моделе, ну а каждый второй пытался ее внедрить😅

7 сентября на открытом вебинаре поговорим о моделе, когда она уместна, а когда лучше ее не трогать😂☺️

Регистрация тут 👉 ссылка

Коллеги, мы проводим подробный опрос по "компенсации" НДФЛ с 2025 года и планах по выплате премий за 2024 год.

⏳ Срок сбора данных - 09.09.2024 (понед) включительно.
Отчет участникам опроса будет направлен до 15.09.2024 (воскр). Опрос строго анонимный и будет представлен в виде обобщенных диаграмм и выводов.
🗓 Бесплатный митап для целей бюджетирования 2025 года запланирован на 15.09.2024 (воскр), ставьте в календарь. Ссылка будет размещена на канале cb.lab накануне вебинара, не пропустите.

Пройти опрос.

🔔 Что вы мечтали получить в подарок на 1 сентября в детстве?
Велик, плюс 3 месяца каникул, десять порций мороженого?
Эх, детство-детство...

НО сейчас-то мы взрослые, умные и осознанные люди – точно знаем, что не бывает ничего лучше, чем собственная база знаний.

Принимайте сентябрьский дар – папку "База знаний", в которой собраны 100 ценных каналов, где вы найдете:
*️⃣множество идей для развития команд и управления людьми
*️⃣кейсы, практику и рабочие инструменты, без которых современный бизнес и компании невозможно представить
*️⃣личный опыт экспертов в самых разных сферах – IT. HR. HRTech, бизнес, коучинг, переговоры, деловые игры и т.д.

В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте "Базу знаний" себе, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😉

➡️Забрать БАЗУ ЗНАНИЙ

Коллеги, привет!

У нас начинается прием заявок на обучение во втором потоке программы CB basic для HRBP/HRD.

Такое пропустить нельзя😉

У нас будет насыщенная программа для тех, кто хочет разобраться и понять что такое - Компенсации и льготы🔥🔥

Модуль 1. Эволюция стратегии совокупного вознаграждения. Эффективная коммуникация совокупного вознаграждения
Модуль 2. Роль базовой зарплаты в стратегии совокупного вознаграждения. Анализ, выстраивание структуры
Модуль 3. Переменное вознаграждение. Оплата за эффективность
Модуль 4. Нематериальная мотивация и система льгот
Модуль 5. Организационный дизайн и базовые принципы организационного развития

Запись будет только для участников.

Старт 26 октября (суб) с 11.00 до 13.00.
Место встречи: https://cbpro.expert/basic_cb

PS: Домашка будет😬

Компенбены, важная новость!

✅У нас обновилось расписание на октябрь - ноябрь - декабрь! Переходите на сайт

Ждем вас на занятиях/мастер-классах/практикумах😘

Бизнес - ориентированный переменный план

Считается, что мастерство Компенбена проверяется «классностью» переменного плана, который он разработал с бизнесом и помог внедрить.

Есть несколько факторов успешности переменного плана вознаграждения:

✅Метрики:

-выплата на грейд/должность: план vs факт, прошлый год vs этот год, hipo vs перевыполнение плана
-перевыполнение плана и обьем заработанных денег компанией

✅Поддержание HR стратегии и Бизнес стратегии

✅Понятность и доступность обьяснения каждому сотруднику

✅KPI, которые ставятся соответстсвуют должности/грейду

У меня был случай - конкурент распустил слух на рынке среди кандидатов, что переменный план в моей компании НЕ позволяет заработать нормальные деньги.

И вы не поверите - мне потребовалось ПОЛГОДА работы, чтобы этот слух развенчать на внешнем рынке.

А как я это сделала, расскажу 12 ноября, на вебинаре о Бизнес-ориентированном переменном плане, https://cbpro.expert

Жду каждого😘🤝

Для тех, кому эта тема интересна, приглашаем на

Разработка бизнес-ориентированного плана переменного вознаграждения. Просто о сложном.

12 ноября с 18.30 до 20.30 у CB PRO пройдет вебинар. https://cbpro.expert

Обсудим такие темы, как:

‼️Что такое переменка (переменное вознаграждение)?
❓ Какие тренды на рынке, какие изменения происходят в компаниях?
❓ Как разработать переменный план, который будет ориентирован на бизнес-стратегию и цели компании?

Будет полезно: - специалистам и экспертам в области C&B - HR BP

Терминология: 
📌 Переменное вознаграждение, как элемент системы совокупного поощрения.
📌 Размер переменной части вознаграждения для ИТ, продактов, бек офиса, продаж, разработки, топ менеджмента. 
📌 Как правильно рассчитать переменный план и на что нужно обратить внимание?

Теоретическая база:
📌 Цели и виды переменного вознаграждения 📌 Связь между мотивацией и P&L 📌 Создание системы премирования с нуля

После вебинара вы сможете самостоятельно разработать переменный план.

Автоматизация в C&B

Уже не осталось компании, которая не добавила блока Автоматизации HR процессов в свою стратегию.

‼️C&B функция также «встает на рельсы» этого тренда.

Вот некоторые процессы, которые можно автоматизировать в Компенсациях и льготах:

✅Управление вознаграждением. В систему приводят изменения штатного расписания, сетку грейдов и привязанную к ней таблицу вознаграждений с мотивационными схемами.

✅Постановка целей и оценка персонала.
Создают библиотеки показателей и KPI, формируют реестр, документы в виде карт, журналы учёта со статусами и сводные отчёты.

✅Кафетерий льгот.
Сотруднику предлагают на выбор пакет льгот, который он хочет собрать самостоятельно под себя.

✅Планирование персонала.
Особенно важно, если в компании суммированный учёт и графики, неравномерная нагрузка производства и высокая доля влияния ФОТ на себестоимость.

✅Бюджетирование.
Реализуется в рамках общего модуля бюджетирования.

🌟 Анонс нового курса по грейдингу: создайте успешный проект! 🌟

Вы просили — мы вас услышали! С гордостью представляем наш новый комплексный курс по грейдингу.

Почему этот курс уникален?
Самая частая просьба от вас — как получить практический опыт в грейдинге. Теорию вы знаете, но как применить знания на практике — вопрос. Этот курс полностью сосредоточен на практике! Мы будем работать над реальным проектом по грейдингу, включая описание факторов, уровней их оценки и создание Excel-калькулятора. В конце курса вас ждет защита проекта перед топами!

Что вас ждет в программе?
В нашем 5-недельном курсе выделены 4 ключевых блока:

1. Общая теория грейдинга:
Основы теории и построение структуры вознаграждения. Процесс оценки должностей и грейдирования.

2. Грейдинг на практике:
Подробное изучение методов оценки: классификация, рыночное ценообразование, ранжирование, балльно-факторный и композитный подходы. Разбор методологии KornFerry/Hay и калькулятора. Кейс «Оценочный комитет».

3. Грейдинг и коммуникации:
Возможные сложности и трудные вопросы. Аудит текущей системы и эффективные коммуникации с сотрудниками.

4. Практика:
Глубокое погружение в оценку должностей на примере различных описаний. Анализ успешности рабочего проекта.

💡 Мы ждем каждого, кто хочет прокачать свои навыки и наконец-то освоить «тот самый» грейдинг на практике! Не упустите шанс стать экспертом в этой области!

Записывайтесь уже сегодня! 🚀

Доброе утро! 🌤

Коллеги, в четверг (21 ноября с 18.30 до 20.30 по МСК) проводим вебинар по Автоматизации в C&B!

Поговорим с вами о следующем:

📌 Карта процессов C&B и их оценка для автоматизации.
📌 Что такое процесс автоматизации?
📌 Участники процесса автоматизации и как выстроить работу?
📌 Как взаимодействовать с командой разработки?
📌 Плюсы и минусы внутренней разработки
📌 Проведение тендера на разработку
📌 Составление типичного/базового ТЗ
📌 Как понять, что команда разработки может обманывать? 

▶️ https://cbpro.expert

Ждем всех 😘

C&B Secret Santa

Без шуток, весь год я мечтала провести неволшебного тайного санту с вами! И вот момент настал!

‼️Я запускаю сбор участников🥂
🔥3 декабря проведем жеребьевку
🎄Сумма подарка от 1500 до 2000₽
🎄Можно участвовать из любого города России

❓Для участия перейдите по ссылке и заполните свою карточку участника (до 3 декабря). Напишите немножко о себе, а еще свои пожелания и укажите всю контактную информацию

💚Участвуйте только если точно сможете отправить подарок, чтобы никто не остался без сюрприза

Ставьте 🔥, если вы тоже в восторге от игры.

@globaltotalrewards