Комплексный курс от экспертов CBPRO!
🎓 "C&B Basic для HRD/HRBP"
Репост коллегам 😉
На курсе охватим все стороны направления компенсаций и льгот и дадим базовые инструменты для помощи бизнесу в решении задач по мотивации персонала.
🦋 HRD/HRBP - поможет выстроить эффективное взаимодействие с C&B-специалистами, научитесь грамотно ставить и контролировать задачи для C&B.
🦋 HR Generalist - научитесь понимать бизнес с точки зрения ключевых показателей эффективности, мыслить системно.
🦋 HR Manager - вы новичок в C&B, глаза горят, но руки не знают за что хвататься, не хватает системы.
Ищете себя в HR, любите цифры и аналитику и хотите быстро и недорого присмотреться к направлению компенсаций и льгот.
👉 Программа курса и регистрация
📗 Стартуем 15 июня (11.00 – 13.00 МСК)
✏️Формат: онлайн
🖍Продолжительность: 6 недель
🎓 "C&B Basic для HRD/HRBP"
Репост коллегам 😉
На курсе охватим все стороны направления компенсаций и льгот и дадим базовые инструменты для помощи бизнесу в решении задач по мотивации персонала.
🦋 HRD/HRBP - поможет выстроить эффективное взаимодействие с C&B-специалистами, научитесь грамотно ставить и контролировать задачи для C&B.
🦋 HR Generalist - научитесь понимать бизнес с точки зрения ключевых показателей эффективности, мыслить системно.
🦋 HR Manager - вы новичок в C&B, глаза горят, но руки не знают за что хвататься, не хватает системы.
Ищете себя в HR, любите цифры и аналитику и хотите быстро и недорого присмотреться к направлению компенсаций и льгот.
👉 Программа курса и регистрация
📗 Стартуем 15 июня (11.00 – 13.00 МСК)
✏️Формат: онлайн
🖍Продолжительность: 6 недель
🔥2
На днях собрали с коллегами драйвовую папку развивающихся каналов, где авторы делятся аналитикой и интересными вакансиями, рассказывают о карьерном развитии, тенденциях и HR-трендах, разбавляют рабочие HR-будни шутками.
Папка HR-start однозначно сделает весну позитивнее, а рабочие будни – ярче.
Вы можете подписаться на всю папку одним кликом или выбрать наиболее интересные вам каналы.
Читайте с удовольствием ☀️
👀 Забрать папку себе
Папка HR-start однозначно сделает весну позитивнее, а рабочие будни – ярче.
Вы можете подписаться на всю папку одним кликом или выбрать наиболее интересные вам каналы.
Читайте с удовольствием ☀️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤4
Коллеги, доброе утро! ☀️
В начале месяца традиционно публикуем CBPRO-digest.
🔔 Сегодня (02.05) закрываем продажу записи вебинара First time C&B head
📍Забрать запись здесь📍
🔔 06.05.24 закрываем продажу записи мастер-класса Talent management, матрица компетенций: soft, hard, meta. Карьерные треки. Процесс управления эффективностью
📍Забрать запись здесь📍
📍 Дата: 18.05.24 (сб) 10:00-12:00 МСК
Вебинар: C&B партнер для HRD (с записью)
Спикер: Марина Климова
📍Регистрация📍
📍 Дата: 25.05.24 (сб) 11:00-13:00 МСК
Вебинар: HR аналитика в C&B (с записью)
Спикер: Анастасия Козиченко
📍Регистрация📍
Продолжаем набор на курс Basic C&B for HR
📍Подробности и регистрация📍
📌 Любое мероприятие проекта возможно оплатить от юридического лица.
#дайджест
#май
В начале месяца традиционно публикуем CBPRO-digest.
📍Забрать запись здесь📍
📍Забрать запись здесь📍
Вебинар: C&B партнер для HRD (с записью)
Спикер: Марина Климова
📍Регистрация📍
Вебинар: HR аналитика в C&B (с записью)
Спикер: Анастасия Козиченко
📍Регистрация📍
Продолжаем набор на курс Basic C&B for HR
📍Подробности и регистрация📍
#дайджест
#май
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤1
CB PRO-вебинары по компенсациям и льготам
Talent management, матрица компетенций: soft, hard, meta. Карьерные треки. Процесс управления эффективностью Полноценное обучение принципам процесса управления эффективностью, разбор создания матриц компетенций и карьерных треков. ЦА: продолжающий/продвинутый…
Доброе утро!
Пост для любителей последнего вагона 😉
Сегодня закрываем продажу записи мастер-класса по матрице компетенций.
4 часа теории и практики.
А если при просмотре у вас появятся вопросы, сможете задать их лично Анастасии.
Повтора мастер-класса в этом году не будет.
Для тех, кто успеет сегодня, доступ к записи 30 дней (по 6 июня включительно.)
Успевайте 👉 здесь
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Вебинар C&B как партнер для HRD
Дата: 18.05.24
Время: 10:00-12:00 МСК
Этот вебинар будет полезен тем, кто не погружен глубоко в тему компенсаций и льгот, но хочет узнать подробнее чем занимается C&B; а также коллегам, которые уже работают в области компенсаций и льгот и хотят комплексно посмотреть на свою работу со стороны, на ее вклад в HR.
На вебинаре узнаете:
✅ какие существуют направления деятельности в HR и чем конкретно полезен C&B в каждой из них
✅ какой вклад может оказывать C&B в командной работе с HR
✅ почему C&B – это не только операционная поддержка, но и партнерство
После вебинара сможете провести быстрый аудит C&B активностей и выявить недостающие элементы для вашей компании.
Спикер: Марина Климова
Формат: вебинар с записью
📍Регистрация📍
#анонс
#май
Дата: 18.05.24
Время: 10:00-12:00 МСК
Этот вебинар будет полезен тем, кто не погружен глубоко в тему компенсаций и льгот, но хочет узнать подробнее чем занимается C&B; а также коллегам, которые уже работают в области компенсаций и льгот и хотят комплексно посмотреть на свою работу со стороны, на ее вклад в HR.
На вебинаре узнаете:
✅ какие существуют направления деятельности в HR и чем конкретно полезен C&B в каждой из них
✅ какой вклад может оказывать C&B в командной работе с HR
✅ почему C&B – это не только операционная поддержка, но и партнерство
После вебинара сможете провести быстрый аудит C&B активностей и выявить недостающие элементы для вашей компании.
Спикер: Марина Климова
Формат: вебинар с записью
📍Регистрация📍
#анонс
#май
👍1
CB PRO-вебинары по компенсациям и льготам
Вебинар C&B как партнер для HRD Дата: 18.05.24 Время: 10:00-12:00 МСК Этот вебинар будет полезен тем, кто не погружен глубоко в тему компенсаций и льгот, но хочет узнать подробнее чем занимается C&B; а также коллегам, которые уже работают в области компенсаций…
🔔 Last call 🔔
Уже завтра! Марина Климова расскажет о том, чем может быть полезен C&B для разных направлений HR и поможет новичкам комплексно посмотреть на C&B-задачи!
Марина работает в HR 21 год, из них 16 лет в области C&B, в крупных российских и международных корпорациях (Ferrero, PepsiCo, Cadbury, Рольф, Билайн).
Приходите! Будет полезно и интересно!
Вебинар проходит с записью, которую вы сможете пересмотреть в течение 30-ти дней.
📍Регистрация📍
Уже завтра! Марина Климова расскажет о том, чем может быть полезен C&B для разных направлений HR и поможет новичкам комплексно посмотреть на C&B-задачи!
Марина работает в HR 21 год, из них 16 лет в области C&B, в крупных российских и международных корпорациях (Ferrero, PepsiCo, Cadbury, Рольф, Билайн).
Приходите! Будет полезно и интересно!
Вебинар проходит с записью, которую вы сможете пересмотреть в течение 30-ти дней.
📍Регистрация📍
❤3
Вебинар "HR Аналитика для C&B"
Дата: 25.05.24
Время: 11.00-13.00 МСК
Будет полезно:
➡️ C&B-специалистам
➡️ HR BP
❓ Умеете ли вы пользоваться базовыми метриками C&B?
❓ Знаете ли 5 основных шагов для построения направления аналитики внутри компании?
❓ На каком уровне у вас развита HR аналитика?
❓ Почему предиктивная аналитика не всегда рабочий инструмент?
❓ Как распознать фрод в данных?
В рамках вебинара мы поделимся практическими инструментами — файлами с формулами и графиками. Расскажем о правилах визуализации дашбордов.
А также поговорим о том:
✅ Кто такой HR Аналитик?
✅ Принципы построения HR аналитики
✅ Что такое дашборд и как его строить?
✅ Как считать ключевые метрики в HR?
Разберем метрики:
Средний диапазон контроля (span of control)
Средний размер команды
Соотношение затрат на соц пакет/ФОТ
Численность и текучка
Укомплектованность команд
% людей вне вилки, salary bands health
Уровень текучки HiPo
Спикер: Анастасия Козинченко
Формат: вебинар с записью
📍Регистрация📍
#анонс
#май
Дата: 25.05.24
Время: 11.00-13.00 МСК
Будет полезно:
➡️ C&B-специалистам
➡️ HR BP
❓ Умеете ли вы пользоваться базовыми метриками C&B?
❓ Знаете ли 5 основных шагов для построения направления аналитики внутри компании?
❓ На каком уровне у вас развита HR аналитика?
❓ Почему предиктивная аналитика не всегда рабочий инструмент?
❓ Как распознать фрод в данных?
В рамках вебинара мы поделимся практическими инструментами — файлами с формулами и графиками. Расскажем о правилах визуализации дашбордов.
А также поговорим о том:
✅ Кто такой HR Аналитик?
✅ Принципы построения HR аналитики
✅ Что такое дашборд и как его строить?
✅ Как считать ключевые метрики в HR?
Разберем метрики:
Средний диапазон контроля (span of control)
Средний размер команды
Соотношение затрат на соц пакет/ФОТ
Численность и текучка
Укомплектованность команд
% людей вне вилки, salary bands health
Уровень текучки HiPo
Спикер: Анастасия Козинченко
Формат: вебинар с записью
📍Регистрация📍
#анонс
#май
🔥4
3 ключевых правила hr-аналитика
Для того, чтобы корректно и качественно работать с данными HR-аналитики важно придерживаться базовых правил:
📌 Качество и уверенность в данных - проверяйте источники данных, ищите несколько источников, проведите подготовительную работу, внимательно провалидируйте hris перед выгрузками. Вы ответственны за данные, которые берете в работу.
📌 Конфиденциальность - все данные, которые хоть как-то могут раскрыть личность сотрудника или относятся к перс данным, строго защищены. Категорически нельзя их никому показывать и высылать.
📌 Время на формирование отчета - часто кажется, что «скрутить отчетик» займет пару минут, но это не так. В среднем на создание качественного отчета с выводами у вас уйдет 5-6 рабочих дней.
Если вам, как и нам интересна тема аналитики данных в HR, встречаемся уже в эту субботу (25 мая) на вебинаре "HR аналитика для C&B"
📍Регистрация📍
Для того, чтобы корректно и качественно работать с данными HR-аналитики важно придерживаться базовых правил:
📌 Качество и уверенность в данных - проверяйте источники данных, ищите несколько источников, проведите подготовительную работу, внимательно провалидируйте hris перед выгрузками. Вы ответственны за данные, которые берете в работу.
📌 Конфиденциальность - все данные, которые хоть как-то могут раскрыть личность сотрудника или относятся к перс данным, строго защищены. Категорически нельзя их никому показывать и высылать.
📌 Время на формирование отчета - часто кажется, что «скрутить отчетик» займет пару минут, но это не так. В среднем на создание качественного отчета с выводами у вас уйдет 5-6 рабочих дней.
Если вам, как и нам интересна тема аналитики данных в HR, встречаемся уже в эту субботу (25 мая) на вебинаре "HR аналитика для C&B"
📍Регистрация📍
🔥3👍1
CB PRO-вебинары по компенсациям и льготам
Вебинар "HR Аналитика для C&B" Дата: 25.05.24 Время: 11.00-13.00 МСК Будет полезно: ➡️ C&B-специалистам ➡️ HR BP ❓ Умеете ли вы пользоваться базовыми метриками C&B? ❓ Знаете ли 5 основных шагов для построения направления аналитики внутри компании? …
🔔 Last call 🔔
Любители последнего вагона - мы ждём вас! 😄
🚃 🏃♀️🏃🏃🏻♂️
Любители последнего вагона - мы ждём вас! 😄
🚃 🏃♀️🏃🏃🏻♂️
Ура, коллеги! Приближается лето!
Пора каникул ☀️
Прекрасное время для отдыха, а для кого-то время новых знаний! 😉
Летом отдельных вебинаров не будет.
НО!
Анастасия Козинченко проведет курс выходного дня "Basic C&B for HRBP".
Если актуально комплексно посмотреть на тему компенсаций и льгот в компании, но вы еще не с нами, присоединяйтесь по стартовой цене (1 июня цена возрастёт)
Подробности и регистрация по ссылке 👉 здесь
3 июня закрываем продажи записи вебинара Марины Климовой "C&B как партнер для HRD". Доступ к записи 30 дней с момента покупки.
📍 Купить запись 📍
10 июня закрываем продажи записи вебинара Анастасии Козинченко "HR аналитика в C&B". Доступ к записи 30 дней с момента покупки.
📍 Купить запись 📍
На сегодня это все новости.
По любым вопросам проекта пишите админу 🙂
Желаем вам радостного лета! ☀️
Увидимся в новом учебном году 😉
Пора каникул ☀️
Прекрасное время для отдыха, а для кого-то время новых знаний! 😉
Летом отдельных вебинаров не будет.
НО!
Если актуально комплексно посмотреть на тему компенсаций и льгот в компании, но вы еще не с нами, присоединяйтесь по стартовой цене (1 июня цена возрастёт)
Подробности и регистрация по ссылке 👉
3 июня закрываем продажи записи вебинара Марины Климовой "C&B как партнер для HRD". Доступ к записи 30 дней с момента покупки.
📍
10 июня закрываем продажи записи вебинара Анастасии Козинченко "HR аналитика в C&B". Доступ к записи 30 дней с момента покупки.
📍
На сегодня это все новости.
По любым вопросам проекта пишите админу 🙂
Желаем вам радостного лета! ☀️
Увидимся в новом учебном году 😉
🔥2👍1
Привет, коллеги! ☀️
Многие спрашивали и ждали!
А мы обещали!
Открыли для вас распродажу записей вебинаров!
Пока мы готовим новые темы к учебному сезону, прокачивайте свои знания в вопросах мотивации персонала в летнем режиме.
Повторов этих вебинаров не будет в новом сезоне.
Переходите на сайт и выбирайте интересные для вас темы!
Лето - прекрасная пора учиться, чуть отойдя от бесконечной суеты рабочих процессов 😉
Многие спрашивали и ждали!
А мы обещали!
Открыли для вас распродажу записей вебинаров!
Пока мы готовим новые темы к учебному сезону, прокачивайте свои знания в вопросах мотивации персонала в летнем режиме.
Повторов этих вебинаров не будет в новом сезоне.
Переходите на сайт и выбирайте интересные для вас темы!
Лето - прекрасная пора учиться, чуть отойдя от бесконечной суеты рабочих процессов 😉
🔥1
☀️ Лето в самом разгаре, а мы с коллегами собирали в папку HR-mix свежие и интересные каналы про:
🔸 AI для HR и HR-геймификацию
🔸 Эффективный рекрутмент и карьерное развитие
🔸 Кадры и многое другое
Забирайте их все! Пригодится!
🔸 AI для HR и HR-геймификацию
🔸 Эффективный рекрутмент и карьерное развитие
🔸 Кадры и многое другое
Забирайте их все! Пригодится!
🙏2👍1
Каверзные вопросы Бизнеса
Уверены, что каждый C&B хоть раз сталкивался с вопросами выше 👆
😅Действительно, представители Бизнеса/Заказчики любят “умничать” и проверять нашу работу на прочность.
Одна из любимейших тем -вилки, управление фиксой или линия политики оплаты труда.
Чтобы знать что ответить и всегда выглядеть профессионально, берите курс по управлению фиксированным вознаграждением 👉 тут 😎
Уверены, что каждый C&B хоть раз сталкивался с вопросами выше 👆
😅Действительно, представители Бизнеса/Заказчики любят “умничать” и проверять нашу работу на прочность.
Одна из любимейших тем -
Чтобы знать что ответить и всегда выглядеть профессионально, берите курс по управлению фиксированным вознаграждением 👉 тут 😎
😁3👍2💯2
Все для HR – это больше чем папка. Это шкатулка с сокровищами, где мы с коллегами собрали самые разные HR-каналы. Но их объединяет одно – максимальная польза.
В папке вы найдете:
✅ авторские каналы с мощной экспертизой
✅ активно развивающиеся каналы со свежим взглядом на HR-процессы
✅ лайфхаки и личный опыт
✅ HR-тренды и актуальные новости
✅ полезные инструменты, которые можно брать в работу прямо сейчас
➡️ Подписывайтесь на Все для HR и выбирайте каналы, которые сделают рабочие будни продуктивнее!
В папке вы найдете:
✅ авторские каналы с мощной экспертизой
✅ активно развивающиеся каналы со свежим взглядом на HR-процессы
✅ лайфхаки и личный опыт
✅ HR-тренды и актуальные новости
✅ полезные инструменты, которые можно брать в работу прямо сейчас
➡️ Подписывайтесь на Все для HR и выбирайте каналы, которые сделают рабочие будни продуктивнее!
🙏1
Тема года для C&B - научиться понимать и разбираться в Организационном развитии и дизайне.
🎓 Вуаля - мы подготовили для вас курс по Оргразвитию и дизайну.
Репост коллегам 😉
👉На курсе охватим все стороны направления организационного развития.
👉Поговорим о нормировании и драйверных моделях!
👉Разберем продуктовый подход и модель Spotify.
🤗И бонусом - научимся рисовать базовые бизнес-процессы.
Хотите прокачать по Орге и развить себя, как C&B профессионала - то вам нужен этот курс.
Он позволит качественно, быстро и недорого освоить направление по организационному развитию и дизайну.
👉 Программа курса и регистрация
📗 Стартуем 28 сентября (11.00 – 13.00 МСК)
✏️Формат: онлайн
🖍Продолжительность: 5 недель
🎓 Вуаля - мы подготовили для вас курс по Оргразвитию и дизайну.
Репост коллегам 😉
👉На курсе охватим все стороны направления организационного развития.
👉Поговорим о нормировании и драйверных моделях!
👉Разберем продуктовый подход и модель Spotify.
🤗И бонусом - научимся рисовать базовые бизнес-процессы.
Хотите прокачать по Орге и развить себя, как C&B профессионала - то вам нужен этот курс.
Он позволит качественно, быстро и недорого освоить направление по организационному развитию и дизайну.
👉 Программа курса и регистрация
📗 Стартуем 28 сентября (11.00 – 13.00 МСК)
✏️Формат: онлайн
🖍Продолжительность: 5 недель
❤5👍1
⚡️16 - 18 октября приглашаем принять участие в XXII HR-конференции «Compensation & Benefits Forum Russia 2024: Актуальные инструменты удержания сотрудников по категориям».
📍Ключевые темы:
• Какие трудности испытывают C&B сейчас и как их решают?
• Как менять подходы к С&B для удержания сотрудников сегодня?
• Какие инструменты работают на привлечение и удержание, когда ЗП не решающий фактор?
• Что нужно автоматизировать в C&B в первую очередь?
• Как мотивировать рабочих в условиях растущего дефицита кадров?
👥 Спикеры: ПАО "Промсвязьбанк", Ростелеком, Технониколь, Том Тейлор Рус, ЕВРАЗ, Главстрой Санкт-Петербург, Авиатехлаб, ОТП Банк, Работа.Ру, РСХБ-Страхование, Локотех и многие другие.
✔️Программа включает: 6 аналитических докладов, 17 воркшопов (работа участников в группах), 12+ практических кейсов от экспертов рынка.
Максимум практики, минимум воды!
➡️ Зарегистрироваться
При регистрации укажите промокод «CBPRO5» и получите скидку 5%.
Реклама ООО "Кворум" ИНН 7751139224
📍Ключевые темы:
• Какие трудности испытывают C&B сейчас и как их решают?
• Как менять подходы к С&B для удержания сотрудников сегодня?
• Какие инструменты работают на привлечение и удержание, когда ЗП не решающий фактор?
• Что нужно автоматизировать в C&B в первую очередь?
• Как мотивировать рабочих в условиях растущего дефицита кадров?
👥 Спикеры: ПАО "Промсвязьбанк", Ростелеком, Технониколь, Том Тейлор Рус, ЕВРАЗ, Главстрой Санкт-Петербург, Авиатехлаб, ОТП Банк, Работа.Ру, РСХБ-Страхование, Локотех и многие другие.
✔️Программа включает: 6 аналитических докладов, 17 воркшопов (работа участников в группах), 12+ практических кейсов от экспертов рынка.
Максимум практики, минимум воды!
➡️ Зарегистрироваться
При регистрации укажите промокод «CBPRO5» и получите скидку 5%.
Реклама ООО "Кворум" ИНН 7751139224
👍3
Топ7 метрик качества функции C&B
Успешность направления Компенсаций и льгот легко поддается измерению и контролю🤓
Классические 7 метрик эффективности
🔥Уровень текучки в разрезе по грейдам/hipo/функциям/должностям/…
🔥Время закрытия вакансий
🔥Уровень вовлеченности сотрудников
🔥Соотношение зарплат к рыночным показателям
🔥Стоимость льгот
🔥Возврат инвестиций в C&B
🔥Уровень удовлетворенностью сотрудников C&B
Напоминаем, что у нас продолжается летняя акция 👉 тут 😎
Успешность направления Компенсаций и льгот легко поддается измерению и контролю🤓
Классические 7 метрик эффективности
🔥Уровень текучки в разрезе по грейдам/hipo/функциям/должностям/…
🔥Время закрытия вакансий
🔥Уровень вовлеченности сотрудников
🔥Соотношение зарплат к рыночным показателям
🔥Стоимость льгот
🔥Возврат инвестиций в C&B
🔥Уровень удовлетворенностью сотрудников C&B
Напоминаем, что у нас продолжается летняя акция 👉 тут 😎
👍4
Оргструктура by Spotify
Считается, что если вы хотите трансформировать оргструктуру для ИТ/digital/продуктовых бизнес-задач, то нет лучше варианта, чем модель Spotify.
В свое время ее придумали McKinsey. Как вы понимаете, есть плюсы/минусы, но каждый OrgDev hr слышал об этой моделе, ну а каждый второй пытался ее внедрить😅
7 сентября на открытом вебинаре поговорим о моделе, когда она уместна, а когда лучше ее не трогать😂☺️
Регистрация тут 👉 ссылка
Считается, что если вы хотите трансформировать оргструктуру для ИТ/digital/продуктовых бизнес-задач, то нет лучше варианта, чем модель Spotify.
В свое время ее придумали McKinsey. Как вы понимаете, есть плюсы/минусы, но каждый OrgDev hr слышал об этой моделе, ну а каждый второй пытался ее внедрить😅
7 сентября на открытом вебинаре поговорим о моделе, когда она уместна, а когда лучше ее не трогать😂☺️
Регистрация тут 👉 ссылка
❤3🤯2
Коллеги, мы проводим подробный опрос по "компенсации" НДФЛ с 2025 года и планах по выплате премий за 2024 год.
⏳ Срок сбора данных - 09.09.2024 (понед) включительно.
Отчет участникам опроса будет направлен до 15.09.2024 (воскр). Опрос строго анонимный и будет представлен в виде обобщенных диаграмм и выводов.
🗓 Бесплатный митап для целей бюджетирования 2025 года запланирован на 15.09.2024 (воскр), ставьте в календарь. Ссылка будет размещена на канале cb.lab накануне вебинара, не пропустите.
Пройти опрос.
⏳ Срок сбора данных - 09.09.2024 (понед) включительно.
Отчет участникам опроса будет направлен до 15.09.2024 (воскр). Опрос строго анонимный и будет представлен в виде обобщенных диаграмм и выводов.
🗓 Бесплатный митап для целей бюджетирования 2025 года запланирован на 15.09.2024 (воскр), ставьте в календарь. Ссылка будет размещена на канале cb.lab накануне вебинара, не пропустите.
Пройти опрос.
Google Docs
НДФЛ с 2025 года и выплата премии за 2024
Коллеги, добрый день.
Госдума приняла закон о налоговой реформе: введение прогрессивной шкалы НДФЛ до 22%, повышение налога на прибыль до 25% и другие изменения в налоговую систему одобрены. Какие решения внутри компании вы обсуждаете/приняты в связи с изменениями?…
Госдума приняла закон о налоговой реформе: введение прогрессивной шкалы НДФЛ до 22%, повышение налога на прибыль до 25% и другие изменения в налоговую систему одобрены. Какие решения внутри компании вы обсуждаете/приняты в связи с изменениями?…
❤6
🔔 Что вы мечтали получить в подарок на 1 сентября в детстве?
Велик, плюс 3 месяца каникул, десять порций мороженого?
Эх, детство-детство...
НО сейчас-то мы взрослые, умные и осознанные люди – точно знаем, что не бывает ничего лучше, чем собственная база знаний.
Принимайте сентябрьский дар – папку "База знаний", в которой собраны 100 ценных каналов, где вы найдете:
*️⃣множество идей для развития команд и управления людьми
*️⃣кейсы, практику и рабочие инструменты, без которых современный бизнес и компании невозможно представить
*️⃣личный опыт экспертов в самых разных сферах – IT. HR. HRTech, бизнес, коучинг, переговоры, деловые игры и т.д.
В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте "Базу знаний" себе, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😉
➡️Забрать БАЗУ ЗНАНИЙ
Велик, плюс 3 месяца каникул, десять порций мороженого?
Эх, детство-детство...
НО сейчас-то мы взрослые, умные и осознанные люди – точно знаем, что не бывает ничего лучше, чем собственная база знаний.
Принимайте сентябрьский дар – папку "База знаний", в которой собраны 100 ценных каналов, где вы найдете:
*️⃣множество идей для развития команд и управления людьми
*️⃣кейсы, практику и рабочие инструменты, без которых современный бизнес и компании невозможно представить
*️⃣личный опыт экспертов в самых разных сферах – IT. HR. HRTech, бизнес, коучинг, переговоры, деловые игры и т.д.
В общем, все не перечислить, поэтому – сохраняйте "Базу знаний" себе, изучайте, выбирайте максимально ценные для вас каналы или подписывайтесь на все. Знаний много не бывает 😉
➡️Забрать БАЗУ ЗНАНИЙ
Коллеги, привет!
У нас начинается прием заявок на обучение во втором потоке программы CB basic для HRBP/HRD.
Такое пропустить нельзя😉
У нас будет насыщенная программа для тех, кто хочет разобраться и понять что такое - Компенсации и льготы🔥🔥
Модуль 1. Эволюция стратегии совокупного вознаграждения. Эффективная коммуникация совокупного вознаграждения
Модуль 2. Роль базовой зарплаты в стратегии совокупного вознаграждения. Анализ, выстраивание структуры
Модуль 3. Переменное вознаграждение. Оплата за эффективность
Модуль 4. Нематериальная мотивация и система льгот
Модуль 5. Организационный дизайн и базовые принципы организационного развития
Запись будет только для участников.
Старт 26 октября (суб) с 11.00 до 13.00.
Место встречи: https://cbpro.expert/basic_cb
PS: Домашка будет😬
У нас начинается прием заявок на обучение во втором потоке программы CB basic для HRBP/HRD.
Такое пропустить нельзя😉
У нас будет насыщенная программа для тех, кто хочет разобраться и понять что такое - Компенсации и льготы🔥🔥
Модуль 1. Эволюция стратегии совокупного вознаграждения. Эффективная коммуникация совокупного вознаграждения
Модуль 2. Роль базовой зарплаты в стратегии совокупного вознаграждения. Анализ, выстраивание структуры
Модуль 3. Переменное вознаграждение. Оплата за эффективность
Модуль 4. Нематериальная мотивация и система льгот
Модуль 5. Организационный дизайн и базовые принципы организационного развития
Запись будет только для участников.
Старт 26 октября (суб) с 11.00 до 13.00.
Место встречи: https://cbpro.expert/basic_cb
PS: Домашка будет😬
🔥7👍1