Что почитать и посмотреть маркетологу про карьеру?

Вы ждали, вы просили и вот она — подборка полезностей для всех, кто работает в маркетинге 👀

🌻 Как развивать насмотренность

🌻 Как маркетологу исследовать аудиторию? (+ полезный шаблон)

🌻 Карьерная карта маркетолога

🌻 PR-cпециалист vs маркетолог

🌻 Я маркетолог. Нужно ли мне вести личные социальные сети?

Эфиры

🔵 Карьера в маркетинге: какие направления есть и как выбрать своё

🔵 Как стать продуктовым маркетологом

🔵 Встреча CMO, CPO, COO и HRBP: как растут до топ-менеджеров

🔵 Как и куда расти маркетологу

🔵 Как начать карьеру в медиа сейчас

Если вы хотите начать или продолжить карьеру в маркетинге, эксперты Эйч помогут прокачать харды и построить план перехода в новую сферу:

⭐️ Консультации для Junior/Middle/Senior Digital и Marketing cпециалистов
Эксперт: Анна Эрембург, PMM в SORAMITSU

⭐️ Оценка навыков и шаги для старта в маркетинге
Эксперт: Наталья Дудина, Chief Marketing Officer в FITMOST

⭐️ Развитие в digital marketing
Эксперт: Алина Беляева, Digital Marketing Team Lead в Wrike

⭐️ Карьерный план на 5-7 лет вперед с конкретными шагами
Эксперт: Ксения Сычёва, Senior Global Communications Manager в Opera

А если вы не нашли карьерный план для себя, пройдите тест на нашем сайте ➡️ h.careers

Так мы поймём, в чём ваша главная сложность в поиске работы, и подскажем, с чего начать.

Как эйчарам, руководителям и сотрудникам вести себя на встрече-увольнении

Контекст: девушка записала звонок, на котором её сократили. Коллег, которые вели встречу, она видела впервые, а их аргументы не соответствовали фидбэку от руководителя. Видео завирусилось и вызвало много споров: кто был прав? Как правильно вести себя, если тебя увольняют? А если увольняешь ты?

😛Разбираем кейс вместе с Натальей Моисеевой, экспертом Эйч, HR Business Partner и конфликтологом. Дисклеймер: ниже мы обсуждаем только саму ситуацию, а не даём оценку конкретным людям.

Встречи на тему увольнения — всегда стрессовые для обеих сторон. Необходимо продумывать план разговора, следить за эмоциями и расстаться в хороших отношениях. Этого не случилось.

Итак, что можно было сделать по-другому?

Эйчарам и руководителям

1️⃣ Запланировать встречу заранее, обозначить тезисы и заложить на разговор не меньше 30-60 минут. Это поможет каждой стороне высказать свое мнение и обсудить дальнейшие действия. Увольнение не должно быть сюрпризом для сотрудника.

2️⃣ Подготовиться к встрече: заранее выписать аргументы, конкретные примеры ошибок сотрудника, аналитику и запросить развернутую обратную связь от коллег и клиентов.

3️⃣ Распределить роли между участниками. Если увольнение инициировано компанией, именно руководитель должен быть ведущим этой встречи, он даёт обратную связь и аргументирует решение. HR выполняет роль модератора, чтобы встреча оставалась продуктивной.

Сотрудникам

4️⃣ Не записывать встречу без согласия. Даже во время увольнения важно соблюдать корпоративную этику, чтобы избежать возможных проблем, например, в рамках NDA.

5️⃣ Сохранять спокойствие. Это самое сложное, но ключевое для обеих сторон. Задача сотрудника — выслушать обратную связь, аргументировать позицию и договориться о выгодных для себя условиях. При этом замалчивать дискомфорт тоже не стоит.

А вы что думаете по поводу ситуации? 👀

Найти работу после увольнения можно вместе с Эйч. Записывайтесь на консультацию по ссылке ➡️ h.careers

⏺ Эфир через 15 минут

Ровно в 17:00 начнём трансляцию 😛с Верой Кулаковой, сертифицированным консультантом и коучем

Поговорим о том, какие 7 шагов нужно пройти, чтобы составить эффективную карьерную стратегию (и зачем это все нужно)

Запись будет, но только сейчас онлайн можно задать свои вопросы!

Вопросы по ходу трансляции оставляйте в комментариях под этим постом 👀