Эйч
63.1K subscribers
8.15K photos
129 videos
35 files
2.08K links
Cервис развития карьеры 💙 https://h.careers/?utm_source=tg_h&utm_medium=bio

Оставить заявку → https://t.me/hcareers_support_bot?start=tgh_bio

Запартнёриться → @iarromanov

Бустануть → https://t.me/boost/careerwithh

РКН: https://clck.ru/3Q6jbL
Download Telegram
Особенно актуально, ведь завтра — выходной 🌸
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
38🥰21😁15🐳3
📈 Как AI расщепляет вашу профессию на два типа

PwC разобрал больше 1 млрд вакансий и в Global AI Jobs Barometer 2026 показал не «замену людей AI», а другую картину: часть профессий становится глубже и ценнее, другая — проще и конкурентнее.

➡️ Усложнение — 22% профессий. Уходит рутина, растёт роль экспертизы, решений и креатива. AI не сокращает спрос, а повышает ценность сильных специалистов: вакансий становится вдвое больше, зарплаты растут на 42% быстрее.

— Product-менеджер: меньше таск-трекинга, больше стратегии и решений на данных
— Маркетолог: меньше операционки, больше гипотез, сегментов и роста
— Аналитик: меньше отчётности, больше интерпретации и рекомендаций для бизнеса
— Разработчик: меньше базового кода, больше архитектуры и системных решений
— HR / People partner: меньше администрирования, больше оргдизайна и эффективности команд

➡️ Упрощение — 52% профессий. Ниже входной порог, больше стандартизации, проще набор навыков. Но конкуренция выше, а ценность отдельного человека ниже.

— Контент-специалист: базовый копирайтинг и постинг забирают AI-инструменты
— Поддержка: типовые ответы и сценарии автоматизируются
— Джуниор-дизайнер: шаблонные задачи уходят в генерацию
— Операционный ассистент: календарь, документы и рутина автоматизируются
— Базовый SMM: публикации и контент-план сильно автоматизированы

💛 Главный сдвиг: стартовые роли становятся «seniorised». Junior-вакансии в AI-профессиях в 7 раз чаще требуют senior-навыков — стратегического мышления, лидерства, принятия решений. Таких «повзрослевших» стартовых ролей с 2019 года стало на 35% больше, а обычных junior — на 10% меньше.

Вывод: чем больше AI в профессии, тем хуже работает связка «выучи инструмент — и ты востребован». Ценность смещается к человеческим навыкам — эмпатии, суждению, креативности (новые задачи опираются на них в 2,5 раза чаще). Рынок делает виток и возвращается к тому, что всегда было ядром ценности, — к глубокой профессиональной экспертизе и качеству решений.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
28🙏10💯9👍3💔3🔥1🤝1
Коллеги, очень важный вопрос:

🗿 — Мы
🙏 — Не мы
🗿224🤣79🙏567
🍄‍🟫 Думджоббинг

У бесцельного скролла вакансий появилось имя — думджоббинг. Это когда часами листаете hh и LinkedIn, но не нажимаете «откликнуться».

Термин придумала восьмилетняя девочка — увидела, как папа после увольнения часами скроллит вакансии. И миллионы узнали в этом себя.

По сути это думскроллинг, только про работу. Вы смотрите на вакансии, но не идёте за ними — потому что процесс выматывает раньше, чем вы успеваете откликнуться.

💙 И дело не в лени. Найму не доверяют обе стороны. Опрос Checkr (2025, 3000 соискателей):

🌸 58% уверены, что получить ответ через job-борды почти невозможно
🌸 62% теряют уверенность из-за того, что на отклики не отвечают

На этом фоне кандидаты генерят резюме нейросетями, а работодатели отсеивают их фильтрами на нейросетях. Гонка, в которой устают все.

Эксперты в статье сходятся в одном: думджоббинг лечится не количеством откликов, а фокусом. Не распыляться на всё подряд, а выбрать вакансии, которые реально мотивируют, и вложиться в них.

Чтобы выбрать направление и собрать сильное резюме — а не скроллить вакансии перед сном вместо рилсов, — эксперты Эйч помогут разобрать стратегию и подготовиться к выходу на рынок.

🎁 До 9 июля скидка 15% на тарифы поиска работы

↗️ Выбрать тариф и перестать думджоббить или ↗️ напишите нашей команде, мы погрузимся в ваши цели и что сейчас не получается, подберем решение и ментора 💙
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
28😱7😡3👍1🤝1
😀 Продакт умеет исследовать боли пользователей, строить позиционирование и доносить ценность продукта. А при рассказе о себе — часто страдает. «Как правильно рассказать о себе» — один из самых частых запросов на менторских сессиях.

Иван Меркурьев, ментор Эйч и Senior Product Manager в Яндексе и автор канала OrdinaryPM, разобрал, как продакту собрать самопрезентацию, которая работает — и в нетворкинге, и на собеседовании.

В карточках:

🔵 два формата — хронологический и ролевой, и когда какой уместен
🔵 лайфхак Present → Past → Future, чтобы рассказ звучал законченно
🔵 как усилить презентацию цифрами: рост доходов, оптимизация расходов, эффективность
🔵 два каркаса для сильного кейса — STAR и X-Y-Z

Полный разбор — у Ивана на сессии: поможет собрать вашу самопрезентацию под конкретную цель

↗️ Записаться к Ивану
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
25🥰97👍3🗿1