Как распознать хорошую атмосферу в компании ещё на собеседовании?

Предистория. Под постом про слабые стороны сотрудников нас попросили рассказать и про слабости работодателей. Поэтому сегодня разбираемся, как проверить компанию на токсичность ещё на собеседовании.

😛Опытом поделилась Марго Тихонова, СEO/Фаундерка агентства в диджитал-бюро «Контора».

1️⃣ Понаблюдайте, как проходит собеседование. Дают ли вам возможность задать свои вопросы? Рассказывают ли о компании то, что вам интересно? Часто на собеседованиях нарушен баланс, и соискатель(ницы) могут ощущать себя, как на допросе.

2️⃣Обратите внимание, как общаются между собой коллеги, которые уже работают в компании. Вам комфортны их шутки, просьбы, коммуникация друг с другом?

3️⃣В качестве тестового вопроса уточните информацию про прошлого сотрудника или сотрудницу. Из-за чего они покинули место? То, в какой манере будут отзываться об экс-коллеге, скорее всего может в будущем распространяться и на вас.

4️⃣Не бойтесь в целом спрашивать. Вообще, понятие «хорошая атмосфера» для каждого свое. Подумайте: как это для вас? Какие атрибуты и признаки вам важны: отсутствие переработок, вино с коллегами по пятницам или что-то другое. В идеале, соотношение рассказов о себе и ответов о компании должно быть ~60/40.

Подготовиться к собеседованию можно с экспертами Эйч. Записывайтесь на консультацию ➡️ h.careers

⏺ Эфир через 15 минут

Вместе с 😛Лерой Любимовой обсудим, почему важно разобраться в своих желаниях и ценностях в карьере, прежде чем её строить дальше, и как это сделать.

Записаться на консультацию к Лере: h.careers/curators/valeria-lubimova

Вопросы по ходу трансляции задавайте в комментариях под этим постом 👇🏻