Я: хочу поиграть и отдохнуть от очередного дня поиска работы

Также игра:

P.S. заказать готовое резюме или найти работу можно с Эйч ➡️ h.careers

🔔 Подкаст с экспертом: Игорь Мостовщиков в выпуске «HR-Манит»

Авторы «HR-Манит» собирают истории про то, как все устроено в крупнейших компаниях страны и мира. Героем нового выпуска стал😛Игорь Мостовщиков, Employer Brand Lead в Ростелеком.

О чём поговорили:

— Когда и как нужно начинать строить HR-бренд компании?
— Чем HR-бренд и отличается от корпоративной культуры?
— Чем может помочь искусственный интеллект в работе эйчара и других специалистов?

Слушайте в выпуске ➡️ https://www.youtube.com/watch?v=HfH2KjfIy7g

Как экологично увольнять сотрудников

🌻 Разделяйте личное и профессиональное
Будьте готовы к тому, что во время увольнения сотрудник вспомнит о проблемах в личной жизни или начнёт провоцировать вас на конфликт. Тут важно соблюсти баланс: быть эмпатичным, но в тоже время хладнокровным и спокойным, ведь прежде всего ваша задача — заботиться о бизнесе и клиентах.

🌻 Избегайте внезапных увольнений
Важно регулярно встречаться 1:1 с сотрудниками, чтобы обговаривать зоны роста и вместе двигаться вперед. Так, вы будете не копить раздражение, а давать человеку шанс исправиться. Если договоренности не выполняются, то следующий этап — разговор об увольнении — не станет шоком.

🌻 Подготовьтесь к разговору
Главное здесь — не критиковать личность человека, а аргументированно показать, какие задачи были поставлены, и каких результатов сотрудник достиг. Подумайте, как будете отвечать на возражения, которые могут возникнуть. Заранее уточните административные детали: как быстро оформляется увольнение, был ли NDA, как открыть новую вакансию.

🌻 Предложите помощь
Узнайте о планах человека и, исходя из ресурсов компании, предложите ему помощь. Например, вы можете дать ему время на поиск новой работы, написать рекомендацию или даже добровольно выплатить компенсацию.

🌻 Проанализируйте ситуацию
Увольнение — это хорошая возможность извлечь уроки и улучшить HR-процессы в компании. Например, вы сможете лучше понимать, как работает ваша команда и с какими людьми хотите работать в будущем.

Наладить отношения с коллегами или боссом можно с экспертами Эйч. Записывайтесь на сайте ➡️ h.careers