📈Как совершить карьерный рывок?

💬 "Я была в декрете, на старую работу выходить не буду, хочу выйти на позицию в другую компанию с ростом по зарплате и позиции"
💬 "Я сейчас продакт-менеджер, полноценного продукта в управлении не было, но я очень хочу быть CPO"
💬 "Я выполняю все задачи на 100%, управленческого опыта не было, но я точно готов стать руководителем"

Если вы хотите не просто поменять работу, а сделать upgrade позиции, то одного лишь желания недостаточно.💁‍♀️ Рассказываем о самом необходимом для совершения большого шага в карьере.

Есть пять ключевых условий, которые позволяют сделать крутой карьерный рывок в карьере, для роста требуется наличие хотя бы двух:

1️⃣У вас в багаже есть свеженький мегакейс.
Чем мегакейс отличается от обычного среднестатистического? Например, до вас это никто не мог сделать: 3 года пытались выйти на рынок Индонезии, но только ваша стратегия позволила получить первую значимую выручку. Или результат ярко выделяется на фоне других аналогичных в индустрии: не просто провели слияние двух бизнесов/запустили производство/разработали продукт, а сделали это за феноменально короткий срок с минимальным комплектом реализовавшихся рисков.

2️⃣Вы счастливый обладатель уникальных активов.
Например, знаете узкоспециализированные языки программирования, технологии, методологии, имеете доступ к инсайдам рынка, владеете уникальными контактами дефицитных экспертов или получили редкую сертификацию.

3️⃣Ваш опыт последних 2 лет максимально близок к тому, который требуется на желаемой позиции.
Во-первых, похожие задачи вы решали на последнем месте работы, а не 10 лет назад. Во-вторых, вы касались того функционала, на который рассчитываете, даже если ваша должность так не называлась (заменяли руководителя, консультировали менее масштабные бизнесы, руководили кросс-функциональными проектами.

4️⃣На рынке избыточный спрос на такие позиции.
Компании активно выделяют в штатном расписании новые единицы, публикуют массово вакансии в этой области. Так всегда было с продажами, несколько лет назад на хайпе были цифровая трансформация, ESG и digital маркетинг, а сейчас операционная эффективность, финансовая оптимизация издержек и госконтракты.

5️⃣Вы готовы идти на рынок с низкой конкуренцией.
Это компании и индустрии с высоким уровнем риска, в стадии кризиса, изменения регулирования, с плохим HR брендом или с очень нетривиальными задачами, те сферы, в которых высокая текучка или откуда случается сильный отток персонала. Если вам по силам разгрести авгиевы конюшни, и вы готовы брать неудобные задачи, пространства для развития у вас будет достаточно. В прошлом году мы говорили про недооцененность агроиндустрии, а в пандемию сильное падение было в туризме.

❓Что делать, если вы хотите расти, а из 5 пунктов у вас в кармане только 1 или нет ни одного ?

✅ Не торопиться. Разочарование от неудачи может надолго ограничить вашу мотивацию даже к небольшим изменениям.
✅ Опираться не только на собственное мнение, но и на независимую оценку (экспертов, рекрутеров, карьерных консультантов, профсообщества).
✅ Придерживаться исследовательского подхода, стараться больше узнавать о рынке, разных компаниях, конкретных руководителях.
✅ Создавать success кейсы на текущем месте работы.
✅ Иметь карьерный план, а лучше 2 на случай, если первый не сработает или окажется неуместным времени.

❗️Ну а если вы в оппозиционной достигаторам группе и думаете, что не достойны/не готовы/не способны на карьерный рывок, моргните нам левым глазом, так мы поймем, что вас захватили в заложники сомнения в собственных силах, и мы предпримем спасательные действия😉

➡️ Карьерная консультация
🧭 Карьерный Check-Up

⚠️У трешовых событий и трешовых вопросов на собеседовании есть одно общее свойство - и те и другие настолько неадекватные, что невольно начинаешь думать, что это происходит не с тобой и ничего особенного предпринимать не следует.

В прошедшие выходные команда Лаборатории карьеры несмотря ни на что, проводила запланированный интенсив о том, как проходить интервью из состояния ощущения ценности себя, а не из просящей позиции. Важную часть в этом практикуме занимает блок о неудобных и странных вопросах на собеседовании.🥴

В топе неадекватности у наших участников оказались такие:

- "Как часто вы ходите в церковь?"

- "Какой у вас остаток долга по ипотеке?"

- "С каким животным вы себя ассоциируете?"

- "Почему вы не носите обручальное кольцо?"

- "Какие у вас заболевания?"

- "Когда планируете обзавестись ребенком?"

- "Сколько стоит ваш автомобиль?"

- "Порекомендуйте ресторан для ужина вечером"

- "Какое место Россия по своему ВВП занимает в мировом рейтинге?"

- "Какие сериалы вы смотрите?"

- "Сколько человек живет в России?"

- "Занимаетесь ли вы спортом?

❗Чтобы с достоинством проходить неприятные ситуации, стоит придерживаться нескольких простых правил.

Первый шаг в решении проблемы – это признание ее наличия.

Манипуляции, оскорбления, нарушения личных границ - это проблема, это не норма. У вас есть полное право озвучить свой дискомфорт, отметить отсутствие корреляции между вашей личной жизнью и профессионализмом и даже покинуть собеседование.

Если вы сталкивались с подобным непрофессионализмом или намеренно устроенным стресс-интервью, делитесь в комментариях примерами треш-вопросов.👇

И ставьте 🔥, если интересно узнать, как выходить из таких ситуаций с пользой для себя.

____________
➡️ Карьерная консультация
🧭 Карьерный Check-Up

⭐️Почему громкое имя международной компании перестало иметь значение?

Жил-был Василий, 10 последних лет он работал в крупной и известной международной компании на позиции CMO, имел хороший заработок, приятных коллег и был доволен работой. Поиск работы Василий не вел: на собеседования не ходил, резюме не обновлял, линкедин забросил.🕸

Василий был уверен: с таким опытом он сразу найдет новую работу, если решит что-то менять в жизни. Поэтому когда весной его офис сократили, то даже позволил себе отдохнуть летом после увольнения и ничего не делать для поиска нового места. Компания придерживалась высоких стандартов и обеспечила выплату в размере 6 окладов.

🍂А когда в конце августа Василий наконец-то начал откликаться на джобсайтах и обновил линкедин, то был очень удивлен тому, что работодатели из российских компаний не выстроились в очередь. Откликаясь на вакансии и пройдя три собеседования ( больше его не позвали), Василий с не меньшим удивлением понял, что рынок хочет совсем не то, что он считал важным.

Наш герой филигранно справлялся с адаптацией глобальной маркетинг стратегии для российского рынка, но не сформировал успешных кейсов с примерами личных инициатив и построения системы оценки эффективности маркетинговых активностей, весь бюджет всегда спускался из HQ. На собеседованиях и в тестовом же его просили сказать примерную оценку расходов для увеличения доли рынка и предложить нестандартный подход без четких критериев.🤔

С зарплатой тоже все было не так, как ожидалось: на рынке большой выбор из других кандидатов, полным ходом оптимизация и отмена годовых премий, сохранить привычный уровень оказалось непросто.

✅Что мы сделали: по новому оценили весь опыт, достали больше антикризисных кейсов, оцифровали все результаты и выбрали позиционирование, понятное для российского бизнеса. Самое сложное было - отстроиться от привычной западного стиля коммуникации, на тренировке интервью по крупицам и отдельным фразам собирали самопрезентацию.💎

😏Реалии таковы, что бизнес сейчас не готов переплачивать за громкое имя компании в прошлом опыте кандидата. Главное — что кандидат умеет делать и какую пользу может принести здесь и сейчас. В ваших руках — стать тем самым востребованным специалистом, которого захотят нанять в компании вашей мечты.🙌

____________
➡️ Карьерная консультация
🧭 Карьерный Check-Up

📈Как ни крути, а карьера занимает важную, местами ключевую роль в качестве и развитии условий для жизни. Мы годами карабкаемся по карьерной лестнице, упорно прокачиваем необходимые скиллы, кропотливо собираем кейсы и вытачиваем продающее резюме…

Но бывают ситуации, когда что-то в карьере ломается. ✖️В каких-то ситуациях легко принять решение самостоятельно, а для каких-то нужна независимая оценка, трезвый взгляд со стороны и исчерпывающие экспертные рекомендации. В этом случае имеет смысл обратиться к карьерному консультанту.

🤔Но как выбрать "того самого" из множества специалистов на рынке? На что обратить внимание во время поиска? Что отличает обычного карьерного консультанта от хорошего карьерного консультанта?

▪️ понимание общих принципов устройства экономики. Зачем? Затем, что рекрутмент - всегда производная от экономики, и процесс найма людей в компании не существует сам по себе
▪️ представление о том, какие законы в разных индустриях. От цикла производства до принципов заключения контрактов.
▪️знание подходов к построению организационной структуры внутри компании, принципов грейдирования, правил построения системы компенсаций
▪️знание лучших практик в управлении персоналом и худших примеров их применения
▪️широкий экспертный нетворк как среди HR сообщества, так и в бизнес среде
▪️доступ к аналитике рынка и умение интерпретировать данные
▪️и только после всего вышеперечисленного владение стандартами карьерного консультирования

Добавим, что чем меньше консультант эмоционально погружен, тем более взвешенным будет решение. Любить людей и эмоционально сопереживать не обязательно, а иногда даже противопоказано. Это совсем не отменяет уважения, эмпатии и профессиональной этики.

🤌Нейтральное отношение на старте и безоценочный формат коммуникации дает более трезвый взгляд на ситуацию, а умение управлять собственными эмоциями и работать с манипуляциями - партнерскую форму взаимодействия, в которой консультант не вступает ни в родительскую роль, ни в услужливую, а остается на равных, какого бы уровня ни были доход и должность клиента. Такой позиции мы придерживаемся на консультациях в Лаборатории карьеры.

Хороший консультант будет не спасать "тонущего" клиента, бросаясь за ним в воду, а поможет восстановить дыхание, убедится в том, что он может держаться на воде и экономно расходовать силы, а только после этого покажет, как сделать следующий рывок.

В сотрудничестве с кем будет сложнее решить вашу задачу:

🔻с тем, у кого только HR опыт и нет бизнесового (продажи, маркетинг, клиентский сервис, управление продуктом, например). Дальше корректировки резюме таким экспертам выйти непросто
🔻с тем, у кого нет HR опыта. У успешных менеджеров, которые становятся коучами и консультантами часто срабатывает ошибка выжившего: я смог, значит и ты сможешь
🔻с тем, у кого нет менеджерских навыков. Уходит больше времени на то, чтобы научиться говорить на одном языке с нанимающей стороной и понять все потребности
🔻с тем, у кого узкая экспертиза. Например, весь опыт в одной индустрии или с ограниченным количеством функций. Вы никогда не получите подходящую для вас траекторию, потому что ее может не быть в системе координат консультанта
🔻с тем, кто автономен. Когда некому провести супервизию, консультант становится заложником своих же установок, которые начинает транслировать на клиентов

А что еще важно для вас при поиске поддержки в карьерных вопросах? Пишите в комментариях👇

🤌Что делать, если расти по карьерной лестнице хочется, а искать работу - нет?

Знаем минимум 3 способа:

1️⃣ Создавать роль и работу под себя.
Организовывать своё дело утомительно, страшно и часто нецелесообразно, но зато можно самостоятельно определить свою зону ответственности, делегировав все остальное экспертам. При условии, что ваша идея жизнеспособна, у вас достаточно ресурсов и вы не сдадитесь при возникновении первой, десятой и стодесятой проблемы.

2️⃣ Формировать профессиональную репутацию и стать ценным кандидатом для целого ряда бизнесов, офферы от которых вы будете сравнивать, если все сделаете правильно. Всего пару лет непрестанного совершенствования и развития бренда в профсообществе, и о вас начнут говорить. Или нет, если на старте вы ошиблись с целевой аудиторией или своим ценностным предложением.

3️⃣ Повышать видимость в своей текущей организации. Чем раньше начинаете, тем больше шансов на продвижение. Можно застрять в одной компании, если остаться дольше 10 лет, но на этом отрезке у многих и так заканчивается долгосрочное планирование, а в текущей реальности и вовсе ограничивается двумя неделями, так что подумаем об этом завтра.

🤔Как начать?

Кажется очевидным, что важно выполнять свою работу качественно, и тогда тебя заметят. Но на деле хорошая работа - это просто хорошая работа. Время, когда сотрудников повышали за выслугу лет, давно ушло, а до новой волны плановой экономики мы пока не добрались. Поэтому предлагаем снять белый плащ, засучить рукава и начать делать следующее на постоянной основе:

🔹 интересоваться целями не только своими, но и своего руководителя, своей команды (не равны целям руководителя), департамента и компании в целом, отслеживать по каким законам цели глобальные декомпозируются на цели персональные
🔹 мониторить новости о своей компании, особенно негативные, чтобы понимать не только потенциал развития, но и проблемы, в которых может понадобиться помощь
🔹 отслеживать круги своих контактов: на кого вы влияете, а от чьих решений зависите
🔹 строить коммуникации с разными группами коллег: носителями информации (владеют экспертизой), проводниками (легко устанавливают контакты), послами ключевых управленческих решений, серыми кардиналами и владельцами ресурсов
🔹выполнять свои задачи на 110-120%, не на 100 (так будет восприниматься “просто ОК”) и не на 150 (так вы надорветесь, а вокруг все будут думать, что вы обманули систему на этапе постановки целей)
🔹инициировать изменения в процессах, но не любые, а в критических для бизнеса точках
🔹дружить не только с руководителем, но и руководителем руководителя, знать всю линейку peers по отношению к вашему непосредственному боссу
🔹рассказывать о своих достижениях правильно. Это хоть и последний в списке пункт, но чуть ли не первый по значимости.

Надеемся наши рекомендации помогут вам расти и развиваться в компании мечты. Ставьте 🔥 если было полезно😉

____________
➡️ Карьерная консультация
🧭 Карьерный Check-Up

🚀Придя в новую компанию 3 года назад, Елена так явно, красочно и детально представляла развитие своей карьеры и кратный рост дохода, что в этом не было никаких сомнений. Казалось, у нее есть карта бизнеса, туз в рукаве и 9 запасных жизней. 🪄

Поэтому когда план стал сбываться и она получила повышение зарплаты, особого удивления не было, была эйфория и чувство удовлетворенности.

Но как Елене удалось так легко и беспрепятственно двигаться вперед? Откуда столько уверенности? 🤔 

Оказывается, наша героиня не просто адаптировалась на новом месте и старалась качественно делать свою работу, но и следовала нескольким правилам, которые помогли ей ускорить рост дохода.

💰Если вы тоже рассчитываете на рост вознаграждения, вот вам несколько тактик, повышающих вероятность:

✔️Акцентируйте внимание не только на своих показателях, но и на их ценности для бизнеса. Заранее проанализируйте, какой вклад ваши проекты внесли в общий результат компании за отчетный период.

✔️Инициируйте взятие дополнительной ответственности. Продумайте, какой смежный функционал вам по силам взять на себя и что вы можете привнести для дальнейшего обеспечения высоких результатов.

✔️Постоянно совершенствуйте навыки. Для этого доступно большое количество онлайн-курсов, которые позволяют совмещать обучение с работой. Чтобы иметь подтвержденный опыт прохождения таких курсов, лучше сразу выбирать обучение с получением сертификата в конце. Например, если ищете курсы в яндексе – в выпавшей подборке ставьте фильтр “с документом”.

✔️Возьмите на себя роль наставника для других сотрудников. Делитесь экспертизой и станьте проводником корпоративных ценностей. Требовать напрямую компенсацию за менторство мы не рекомендуем, но лояльности к вам это точно добавит.

А вы рассчитываете на повышение в этом году? Какую тактику пробовали ранее или планируете использовать? Делитесь в комментариях👇

____________
➡️ Карьерная консультация
🧭 Карьерный Check-Up

🔎Врываемся в новую рабочую неделю с дайджестом актуальных новостей от Лаборатории Карьеры

Ria.ru подготовили рейтинг российских городов по зарплатам в различных отраслях. Первое место в рейтинге российских городов по уровню зарплат занимает Москва — больше всего здесь зарабатывают сотрудники финансовых организаций. На последних строчках находятся Элиста и Киров с госслужащими.

Если вы ищете индустрию, где можно зарабатывать больше, то посмотрите список самых высокооплачиваемых индустрий по городам.

📈Рынок зарплат в промышленном секторе продолжает расти

За последние 2 месяца количество вакансий в базе «Работа России» выросло на 12,5%. Максимально быстро растет спрос на работников промышленно-производственного сектора. Также в этом секторе растут и зарплаты. Количество вакансий с зарплатой выше 200 тыс. рублей в промышленности почти в 80 раз превышает предложения для работников IT-сферы.

«Металлоинвест» потратит более 2 млрд руб. на повышение зарплат сотрудников
С 1 июня зарплаты увеличат на 6%, с 1 октября — на 4%. Сначала повышение затронет сотрудников рабочих специальностей, а уже потом — руководителей.

Carlsberg Group подписала соглашение о продаже российского бизнеса, который представлен пивоваренной компанией "Балтика".

📚Про обучение и стажировки

SuperJob назвал вузы с самыми высокими зарплатами выпускников-экономистов. В лидерах рейтинга SuperJob — МГИМО, НИУ ВШЭ и МГУ. Зарплаты выпускников из первой тройки рейтинга составляют 140 тыс. руб. и более.

Сейчас время супер-стажировок, поэтому, дорогие студенты, не тушуйтесь - ищите и действуйте.😉

«Яндекс» показал «айтиобщагу» для стажёров из регионов. По вечерам и выходным к стажёрам будут приходить сотрудники компании и рассказывать о своей работе.

«Айтиобщага» — это хостел, который «Яндекс» арендует летом 2023 года для тех, кто приедет на стажировку в компании из других городов. Стажировки в компании проходят круглый год, но летом поток выше, поэтому для них обустроили отдельный хостел — он проработает до сентября.

⭐Кадровые перестановки

Сооснователь языковой школы Skyeng Денис Сметнев покинул компанию, узнал Forbes. Он сфокусируется на развитии стороннего проекта — маркетингового агентства uForce. Оно запускалось как бизнес-юнит Skyeng, однако с 2021 года не входит в состав компании.

💼Большинство молодых россиян не хотят работать на руководящих должностях. Четверть опрошенных хотели бы стать экспертами в компании среднего размера. Еще 24% ответили, что мечтают открыть собственный бизнес и работать на себя. Около 20% хотели бы работать экспертами в крупной компании, но не на руководящих позициях, согласно данным опроса «СберНПФ» и «Работа.ру».

____________
🧭 Карьерный Check-Up

Вчера Алена Владимирская и старший консультант Лаборатории карьеры, Евгения Галактионова, провели прямой эфир, где затронули тему “Как резко перепрыгнуть свой уровень зарплаты?”.

Собрали для вас таймкоды прямого эфира🕒 А тот, кто послушает внимательно, узнает про спецусловия на программу “Карьерный Check-up" , с ее помощью мы помогаем грамотно подготовиться к переходу в новую индустрию или на более высокий уровень позиции.

01:45 тема сегодняшнего эфира - как мне повысить свою зарплату?

На эфире мы обсудили, как увеличить зарплату для белых воротничков. Если вы миддл, а это значит что вы эксперт и у вас нет подчиненных, то для того чтобы ваша заработная плата росла, нужны высокие показатели по двум метрикам:
1. Вы должны показывать хороший результат, при этом, важно чтобы ваша компания видела, что вы показываете хороший результат.
2.У вас должна быть хорошая репутация на вашем рынке, то есть репутация человека, который приносит большую пользу компании.

08:30 Что нужно делать, чтобы повысить зарплату если вы миддл?
14:00 Что делать для повышения зарплаты, если вы топ менеджер?
16:30 У кого из топов сейчас высокие зарплаты, как выйти на такой уровень? И как туда перейти?
31:30 Рассказываем как презентовать свой опыт через кейсы и оформление их в резюме.

Вопросы от слушателей:
36:40 В юности потеряла репутацию на работе, сейчас этот кейс всплыл на работе, где уже работаю 10 лет. Как поступить?
38:50 Проходил интервью, озвучил в пожелании о доходе одну сумму, а в итоге предложили в два раза меньше и я согласился. Потеряю ли я репутацию в глазах работодателя?
41:11 Не могу описать свою работу в кейсах. Как себя презентовать через них?

⁉️Если вы не успели задать вопросы во время эфира, то нам всегда можно задать вопрос через наш сайт, это бесплатно и анонимно. Мы отвечаем в течение 3-4 рабочих дней. Задать свой вопрос можно здесь.

👨‍💻9 заповедей примерного трудоголика

Все мы немного того перерабатываем. Кому-то покоя не дает ярко выраженный перфекционизм, кто-то падок на челленджи и не может отступить от сложной, невыполнимой задачи, у кого-то высокая цель, пиком подпирающая облака, а кто-то критически убежден, что без него в компании будет "шеф, усе пропало!".🙆‍♀️

Вобщем причин быть трудоголиком полно. Принято считать, что трудоголиков нужно срочно спасать, выводить из круговорота срочных задач. А что, если оставить их в покое и подумать о том, что им действительно интересно? Сегодня, в международный день трудоголика, предлагаем вам немного отвлечься и почитать наши вредные советы о том как убить свой work-life balance и стать героем празднования:

1️⃣Откликайтесь на все предложения взять новые проекты. Кто, если не вы?
2️⃣После окончания рабочего дня обязательно задержитесь и доделайте рабочие дела. А потом можно и отдохнуть с чистой совестью, минут 5.
3️⃣Перерыв на обед лучше не делать - это бесполезная трата времени, заказчик вам за это спасибо не скажет, а лето тем временем в разгаре, похудеть будет нелишним.
4️⃣Не слушайте никого, суббота и воскресенье - это самые подходящие для творчества и открытий рабочие дни. Жаль, что никто этого не понимает.
5️⃣Ставьте будильник пораньше, чтобы успеть поработать перед началом рабочего дня. А лучше не ложитесь.
6️⃣Отпуск для тех, кто несерьезно относится к своей работе. Без вас тут все развалится.
7️⃣Планы на вечер - не повод отказывать начальнику в просьбе задержаться на работе.
8️⃣Чтобы семья и друзья не отвлекали, всегда можно выключить телефон или укрыться в уютном офисе.
9️⃣Если вам кажется, что вы много работаете - значит у вас проблемы с тайм-менеджментом. Работайте больше, будьте продуктивнее и учитесь все делать быстрее.

Празднуете сегодня?😉

😥Не могу отказаться от сверхурочных

85% россиян решают рабочие вопросы по вечерам и в выходные. Увы, не всегда это дополнительно оплачивается.🤌

Бывает, что вас просят временно взять обязанности другого сотрудника. Вы соглашаетесь, чтобы не навредить отношениям с руководством и карьере. Но вот проходит неделя, месяц, а эта работа все еще висит на вас и не приносит денег. Вы устаете, злитесь, но так и не решаетесь поговорить с начальником.

Такие ситуации происходят из-за неумения выстраивать личные границы. Если этому не научиться, вас и дальше будут использовать. Надо сказать начальнику твердое "нет". Но как?

🔺Подготовьте аргументы
Сверьтесь с должностной инструкцией: в ней должно быть прописаны ваши задачи. За все остальное вы вправе просить дополнительную плату. Также подготовьте список всех своих задач на неделю и покажите руководителю, что и так загружены работой.

🔺Назовите условия, при которых возьмете на себя дополнительную нагрузку
Спокойно, но твердо скажите, что готовы взяться за эту работу, но на определенных условиях. Например, при ежемесячном премировании в размере оклада или снижении основной нагрузки. Уверенность в себе вызывает уважение.

🔺Поставьте себя на место начальника
Вряд ли он навешивает на вас работу только чтобы испытать вас на прочность. Скорее всего, ему не хватает времени, чтобы провести собеседование с кандидатами на эту должность. Проявите инициативу, предложите помочь с подбором нового сотрудника.

🔺Отделите образ руководителя от образа родителя
Часто мы видим в начальнике родителя. И если в детстве не научились говорить нет, потому что боялись стать плохим ребенком, то и на работе это будет сложно сделать. Разделите эти образы. Начальник не отец, он не будет вас ругать за плохое поведение.

🔺Не поддавайтесь на манипуляции
Иногда вам вроде готовы идти навстречу, но… "Вы слишком ценный сотрудник", "лучше вас никто не справится", "войдите в наше положение". Под такой похвалой часто скрывается давление и бесплатная работа. Твердо стойте на своем. Если вас и правда ценят, то снизят нагрузку или дадут бонусы.

Когда вы долго соглашаетесь на все просьбы начальника, перестроиться тяжело. Можно создать транзитное состояние: на старте обозначить план действий на ближайший месяц и взять новое на бесплатной основе. А если сможете показать результат, то это премируется.

Отказывать, тем более руководителю, непросто. Но не бойтесь отстаивать свои интересы: если вы не позаботитесь о себе, никто этого не сделает. 🙌

Если у вас сложная ситуация и вы хотели бы посоветоваться со специалистом, найти выход из спорной карьерной ситуации или получить независимую оценку - приходите к нам на Карьерную консультацию. Вместе мы обсудим задачу и подберем оптимальное решение.

Вам приходится брать на себя сверхурочные или работу других сотрудников? Эта нагрузка оплачивается? Поделитесь в комментариях 👇

❓Вы регулярно пишете нам вопросы, а мы отвечаем. Среди них встречаются достаточно необычные ситуации, а есть и те, что волнуют многих. Делимся ответами, ведь на чужом опыте учиться всегда проще!

🗣️"Больше 5 лет работаю в рознице, вырос до руководящей позиции и на последнем месте управлял сетью магазинов, в подчинении было более 30 человек. Появилось желание сменить сферу деятельности, без сильной потери в доходе и грейде. Как и где применить свои навыки в новой сфере и индустрии?"

— Это один из наиболее часто задаваемых вопросов. Многие приходят к нам, когда хотят поменять вектор развития, но при этом сохранить уровень зарплаты и должности. В этом случае вариантов, как правило, гораздо меньше: переход в новую индустрию и функцию мы называем диагональным, и он сложнее всего. Так как вам предстоит потратить много ресурсов, чтобы изучить новую роль, специфику индустрии, новые инструменты и т.д. А конкурировать придется с кандидатами, вероятно, моложе вас и с более релевантным опытом. В сухом остатке придется потратить от 2 до 5 лет, чтобы достичь привычного уровня зарплаты.

Нужно очень четко понимать, ради чего вы переходите в новую роль. Если это было целью или мечтой всей вашей жизни — дерзайте. Если же вы сомневаетесь, стоит посмотреть в сторону более мягкого перехода. Подумайте про смежные функции и отрасли, где ваш опыт будет релевантен и необходимо будет прокачивать минимум навыков. Например, можно перейти в продажи, в FMCG, заниматься развитием направления или управлением командой сейлзов, а может быть, в управление проектами в телекоме, открывать новые точки продаж или заниматься развитием новых продуктов. В этих случаях все равно придется добирать часть знаний и навыков, но вы можете получить должность, если правильно упакуете свои soft skills в резюме, опишете кейсы с прошлого места работы, которые будут релевантны новым задачам.

😉Только вам решать, по какому направлению идти.

А мы напоминаем, что если у вас есть карьерный вопрос, то можно совершенно бесплатно задать его нам и мы ответим в течение 3 рабочих дней.✅

____________
🧭 Карьерный Check-Up

☀️Почему-то принято считать, что лето - не самый лучший период для поиска работы. Да, действительно, летом многие уходят в отпуск, срок принятия решений увеличивается, и в целом динамика коммуникаций снижается... Но и количество конкурентов резко уменьшается, а стиль общения с нанимающей командой становится не таким консервативным, проще обсуждать личное, легче выстроить эмоциональный контакт.

Мы провели ретроспективу предыдущих 6 месяцев, собрали топ-7 трендов рынка труда и явно намекаем вам на то, что ближайшие пару месяцев - отличное время для поиска новой работы.💼

1️⃣Какая ситуация на рынке?
За предыдущие полгода активность рынка почти по всем индустриям наконец превысила показатели марта 2022 года.

2️⃣Где рост?
Активнее всего показывают рост ритейл (и e-com, разумеется), строительство и девелопмент, оптовая торговля. Больше половины компаний планируют увеличивать штат до конца года. И только 10-15%, в зависимости от региона и индустрии, ожидают сокращения.

Самые пессимистичные прогнозы в компаниях крупных и очень крупных (курс на оптимизацию издержек все еще сильно актуален). Кто в зоне риска: бэк-офис и HR. Больше всего рост ожидают в ИТ, девелопменте, промышленности и финансовом секторе.

3️⃣А где деньги?
По данным сразу нескольких исследований, самой растущей индустрией, в том числе по уровню дохода топ-менеджмента, опять становится ритейл. Здесь уровень вознаграждения стал выше, чем в нефтегазе и фарме, которые традиционно были на первых строчках.

При этом, только 50% компаний планируют повышать зарплаты. Больше остальных готовы к этому ИТ, строительство и девелопмент, FMCG. Повышения, скорее всего, не выйдут за диапазон 5-15%.

4️⃣Какие компетенции востребованы?
Компании, в большинстве своем, держат курс на стабилизацию: экономия, оптимизация процессов и антикризис - все еще ключевые приоритеты, а это диктует и необходимость искать соответствующие компетенции.

Так, востребованные раньше компетенции в цифровой трансформации и диджитализации, переместились в сторону госсектора.

5️⃣Что с удаленкой?
Одним словом, грустно. 2/3 компаний вернулись в офисный режим, в полностью удаленном наберется всего процентов 10%, и те - уровня стартапа или бизнесы с небольшой командой до 50 человек.

6️⃣А если хочу работать за рубежом?
На мировом рынке в полной мере ощущаются последствия ужесточения денежно-кредитной политики и жесткой инфляции. Последние полгода прошли под флагом оптимизации, закрытия малоперспективных направлений, сокращений персонала, в том числе в ИТ-гигантах.

Если вы заинтересованы в релокации и поиске работы за рубежом, закладывайте на поиск минимум 6 месяцев - если вы в перспективных направлениях (разработка, data и аналитика, международный business development), от года - если вы не в самых востребованных, но универсальных направлениях (маркетинг, HR, финансы) и от 24 мес - если решили начать все с нуля.

7️⃣А если возвращаюсь в РФ из другой страны?
То нетворк - всему голова. Ваше отсутствие больше 6 месяцев уже воспринимается как риск, больше года - как высокая вероятность потери связи с локальным рынком, особенно если претендуете на работу в динамичных и растущих индустриях или ваша функция сильно связана с быстрыми изменениями (продажи, маркетинг, закупки и т.д.).

🔥Если вам интересны индустриальные разборы, ставьте огонек и напишите в комментариях, о чем рассказать подробнее?👇

____________
🧭 Карьерный Check-Up

🎙Вчера Алена Владимирская и старший консультант Лаборатории карьеры Евгения Галактионова провели прямой эфир, где затронули тему “Как повысить зарплату, если вы не топ?”

Для вас таймкоды прямого эфира.🕓 А тот, кто послушает внимательно, узнает про спецусловия на программу “Карьерный Check-up”, с ее помощью мы помогаем грамотно подготовиться к переходу в новую индустрию или на более высокий уровень позиции.📈

03:50 Тема сегодняшнего эфира “Как мне поднять зарплату если я не топ, а мидл менеджер”.
На эфире мы обсудили как миддл менеджеру увеличить себе зарплату, если компания не поднимает ее. Как это сделать грамотно?
13:20 Один из инструментов повышения зарплаты - самозахват.
18:30 Как вести переговоры о повышении зарплаты?
27:03 Что развивать миддлу, для того, чтобы ему регулярно поднимали зарплату?

⚡Если вам не поднимают заработную плату более двух лет подряд, то это повод задуматься ценят ли вас в этой компании. Раз в полгода-год важно оценивать себя с точки зрения текущего рынка, именно с точки зрения хард скиллов.

Вопросы от слушателей:
33:00 Какой размер индексации зарплаты считается приемлемым?
33:35 Нахожусь в поиске работы, сейчас получила два оффера и не знаю какой выбрать. Как принять решение?
38:30 Я - экономист по труду. Какие есть на сегодняшний день трендовые вещи, которые нужно проработать в моей сфере?
44:25 Как грамотно выстраивать репутацию в компании?

❌"К сожалению, мы не готовы сделать вам предложение сейчас."

Подобная фраза после интервью заставляет многих из нас решить, что эта дверь закрыта и надо начинать все сначала. Но это не всегда так, ведь ситуация может сильно изменится. И вы можете на это повлиять!

Стоит ли подаваться повторно в компанию, в которую вас не взяли? И если да, то как это сделать? Давайте разбираться вместе.🤔

🔹Если это компания вашей мечты и вы уверены, что подходите под вакансию, постарайтесь выстроить с рекрутером максимально доверительные отношения.
Расположите к себе, покажите, что вы открыты к обратной связи, это можно подтверждать кейсами с прошлых мест. Выстраивайте диалог с партнерской позиции, на интервью смело озвучивайте рекрутеру, что вне зависимости от результата вам важно сохранить связь с ним, возможно, он сможет вас рекомендовать в другое подразделение или коллегам по цеху в другие компании.

🔹На собеседовании постарайтесь узнать как будет выглядеть процесс отбора, какие сроки ответа, кто принимает финальное решение. Постоянно будьте в диалоге с рекрутером, заручитесь его поддержкой, делитесь впечатлениями после интервью, давайте аккуратный фидбек по процессу. Узнавайте о каждом интервьюере, на что обращает внимание, где делать акцент, как лучше подготовиться.
Это сильно повысит ваши шансы узнать больше о требованиях на каждом этапе, а в случае отказа узнать причину и остаться на связи с рекрутером.

🔹Так бывает, что на вакансию выбрали одного кандидата, долго ждут от него ответа или не срабатываются на испытательном сроке. Тут-то в первую очередь и возвращаются к тем кандидатам, с которыми уже вели работу, к резерву. И вот здесь наступает ваш шанс: вы можете увидеть, что вакансию снова обновили. Это повод напомнить о себе! А, возможно, рекрутер напишет вам сам.

🔹Однако, если этого не произошло, возвращаться с откликом можно в среднем через 5-6 месяцев (уточните есть ли регламент, часто в крупных компаниях прописаны правила на этот счет). За это время попробуйте добрать навыков, которых не хватило. Здесь помогут обучение, короткий проект или отдельная задача на текущем месте работы.

К повторному обращению обязательно приложите сопроводительное, в котором вы опишите как вы прокачались за время с последней встречи, что смогли реализовать и почему хотите попробовать снова. Большинство компаний оценят ваше упорство и настойчивость.

🔹Понять, что именно прокачивать, поможет фидбек. Чтобы получить развернутый и конкретный фидбек, возвращаемся на шаг назад про выстраивание доверительных отношений с рекрутером. При отказе, можно попросить совета - “Чего мне не хватило, чтобы занять эту позицию?”, “Какие навыки мне нужно подтянуть, чтобы иметь возможность в будущем снова податься на вакансию в вашей компании?”.

🔹Не воспринимайте отказ близко к сердцу, вычлените ключевые причины, чего вам не хватает - знаний в индустрии, опыта с конкретными инструментами, решенных кейсов и задач на прошлых местах. И действуйте.

💡Если вам сложно из своего опыта отобрать ключевые кейсы, хотите разобраться в том, как выделиться среди других кандидатов или отточить навык успешного прохождения интервью - приходите к нам на Карьерную консультацию.

А вы стучитесь повторно в компанию, которая ответила отказом? Делитесь своим опытом в комментариях✏️

▶️🗣Напоминаем, что уже через час в этом канале начнется наш бесплатный эфир - "аудит резюме" с Евгенией Галактионовой.

Приходите, будет много интересного!🔥

⚡️Кто не успел вчера подключиться, скорее смотрите видео эфира про "аудит резюме"! Было много интересного!👇

https://youtu.be/7gaovNPYT5A

Мы разобрали:

- На что, в первую очередь, смотрит HR в вашем отклике
- Какие ошибки совершает большинство кандидатов
- Как сделать так, чтобы ваше резюме привело к интервью

Мы получили от вас много заявок с резюме на разбор! Большое спасибо за доверие!🫶 Мы просмотрим каждый отклик и пришлем рекомендации по вашей ситуации на почту в течение 4-х рабочих дней.

Напоминаем, что для того, чтобы быть востребованным кандидатом для рынка труда, важно:

1️⃣ Оценить свои навыки и опыт, понять реальную стоимость на рынке.
2️⃣ Правильно сформировать карьерную цель.
3️⃣ Проанализировать возможность развития в смежных областях.
4️⃣ Видеть свои точки роста.
5️⃣ Сформировать карьерную стратегию и начать ее реализовывать.

А если вам сложно проходить эти этапы самостоятельно, вы хотите получить помощь профессионала, независимую экспертную оценку и понятный план действий - приходите к нам на "Карьерный Check-Up".

Вместе мы проанализируем вашу карьерную ситуацию и спланируем стратегию вашего развития! Записывайтесь прямо сейчас.✅

👨‍💻Работа - отдельно, личное - отдельно? Прекрасное кредо для тех, кто всего добился и не планирует в ближайшее время двигаться по карьере. Лето - прекрасное время для отдыха, рефлексии и подзарядки. Но и для решения профессиональных вопросов вполне сгодится.

📌Совет №1: Собрались на выходные на шашлыки/в глэмпинг/ на рыбалку? Не забудьте позвать с собой шефа.

Если вы многое перепробовали, а проект стоит на месте, организуйте сами выезд на природу для руководителя и проектной команды. Нет ничего лучше неформального нетворкинга: представьте, ваш босс, уставший от совещаний и квартальных отчетов, переворачивает шампур и говорит вам о том, как же хорошо, что вы спланировали эту поездку.🍢А чуть позже можно и коллег обсудить и бизнес-процессы перепланировать, честно поговорить о сложностях или высказать свои предложения.

Ну, вы поняли, да? В любой непонятной ситуации - хватайте шефа и мчитесь на природу.🌿Там и обстановка душевнее, и разговор складнее. Главное, не забыть потом все закрепить в рабочей переписке.

А если общение с коллегами и шефом вам совсем не в радость и каждый лишний час, проведенный с ними вне офиса, выглядит как сущее наказание, то может, стоит подумать о поиске новых?😉

____________
🧭 Карьерный Check-Up