Что спросить у работодателя на интервью?

Обещали — выполняем. Делимся списком вопросов, которые вы можете задать на собеседовании, чтобы узнать как можно больше о потенциальном месте работы.

О работе:

⏺Как выглядит типичный день?
⏺Какие самые срочные проекты требуют решения?
⏺Можете ли вы показать мне примеры проектов или задач, над которыми я буду работать?
⏺Это новая роль? Если нет, куда перешел последний человек, занимавший эту должность?

Об обучении и профессиональном развитии:

⏺ Какие компетенции нужны на конкретно этой позиции?
⏺ Какие есть в компании возможности для обучения или развития?
⏺ Есть ли у сотрудников понятный карьерный трек для роста внутри компании?

Об оценке вашей эффективности:

⏺ Что команда ожидает от работы на этой должности в течение первых 3-6-12 месяцев?
⏺ Что будет считаться успешным завершением испытательного срока?
⏺ По каким показателям или целям будет оцениваться моя работа?

Вопросы к рекрутеру:

⏺ Что мне важно знать о нанимающем менеджере? Что это за человек?
⏺ Что вам больше всего нравится в работе здесь?

О компании:

⏺ Я читал о компании, но можете рассказать мне больше о...? (здесь спрашиваете интересующий вас аспект работы)
⏺ С какими трудностями сталкиваются ваши новички при адаптации?
⏺ Каковы текущие цели компании, и как наша команда будет влиять на достижение этих целей? (этот вопрос можно задать нанимающему менеджеру)

О команде:

⏺ Можете ли вы рассказать мне о команде, в которой я буду работать?
⏺ С кем я буду работать наиболее тесно?
⏺ Кому я буду подчиняться?
⏺ Можете ли вы рассказать мне о моих непосредственных подчиненных / ресурсах, которые дадут для работы?

О корпоративной культуре:

⏺ Как бы вы описали культуру компании и коллектива?
⏺ Какова рабочая обстановка в компании – здесь работают сообща или обособлено?

О дальнейших действиях:

⏺ Могу ли я предоставить вам еще необходимую информацию обо мне и моем опыте или вы получили исчерпывающие ответы?
⏺ Каковы следующие шаги в процессе отбора?
⏺ Когда я могу ожидать от вас обратную связь? Сколько времени вы закладываете на принятие решения?

❤️ Сохраняйте пост и ставьте реакции, если список оказался полезным.

В комментариях предлагаем поделиться вопросами, которые вы сами обычно задаете на интервью работодателю — расширим список.

Найдите новую работу по-умному. Запишитесь в анкету предзаписи программы «Карьерный экспресс: умный поиск работы за 6 недель» → https://clck.ru/3DFYrW

Цель программы — показать и научить искать работу по душе по умной стратегии, ставить адекватные цели навырост, получить объективную оценку своего опыта, вдумчиво запланировать поиск работы и сделать удачный переход.

Как подняться по карьерной лестнице и не столкнуться с потолком?

У героя сегодняшней истории был именно такой запрос. Когда-то он посвящал себя преподаванию и руководил научной лабораторией.

В 2021 году он решил все поменять и перейти из образования в IT. Успешно прошел обучение и начал карьеру в роли разработчика. Все получалось и нравилось, карьерная лестница двигалась, как будто едешь на эскалаторе, но...

В один момент она замедлилась, и герой понял: технологии тоже не стоят на месте. Если не пробовать новое, не изучать смежные сферы, рано или поздно «устареешь».

Ежедневные задачи станут автоматической рутиной, работа превратится в ожидание конца рабочего дня, а сотрудник — в несложно заменяемый винтик.

Прежде чем все бросать, нужно определиться, куда двигаться. Для этого нужно сделать аудит. В рамках прошлой роли преподавателя герой истории много работал над разработкой моделей и обработкой больших данных.

Поэтому у него было большое конкурентное преимущество, чтобы безопасно поменять профиль работы с разработки на Data Science.

Задача — применить эти навыки, чтобы нарастить личную капитализацию и перейти в крупную компанию.

Первые полгода он искал предложения в спокойном неторопливом режиме по обычным открытым вакансиям.

Этого оказалось недостаточно: на собеседования звали, а офферов не было. Да и те не фонтан по условиям. Зачем тогда переходить и что-то менять?

С этим герой истории и пришел на консультацию.

✨ Как решали вопрос?

Мы помогли соискателю обновить позиционирование, самопрезентацию и объяснили, какие вакансии будут релевантны его профилю.

Затем подключили к поиску работы Linkedin и подсказали, как оформить профиль так, чтобы рекрутеры стучались в личку с предложениями.

Этот ход оказался решающим. Вскоре наш герой получил не просто предложение, а то самое, о котором он мечтал: релевантную позицию с повышением зарплаты на 38% и удобным графиком работы.

______________________

📖 Какие продукты Лаборатории карьеры вам подойдут, если вы тоже хотите осознанно планировать карьерный трек, делать удачные переходы и откликаться на вакансии так, чтобы с вами хотели пообщаться?

💼 Запишитесь на Карьерный чекап — за 2-4 встречи проанализируем ваш опыт, оценим стоимость, выберем хорошие варианты для перехода или поможем найти смысл в своей работе. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3CoJUh

Или напишите в отдел заботы @careerlab_support — поможем выбрать подходящий продукт и расскажем, какой результат вы получите.

🐺 Работа не волк? А вы уверены?

Что вы думали о работе сегодня утром? Хотели бы, чтобы трамвай по пути сломался? Или наоборот, слишком сильно предвкушали новую неделю и новые классные задачи?

Если работа вызывает у вас слишком сильные эмоции, неважно, какого характера, это красный флаг. Потому что от любви до ненависти один шаг, и имя ему — выгорание.

🦷 Оно не будет дожидаться ночи, а цапнет вас прямо в разгар рабочего дня. И как назло — обязательно на пике, когда вы реализуете лучший проект или делаете самую амбициозную задачу.

Организм находится на том уровне стресса, когда принимает решение за вас и отказывается функционировать.

Привет, Это Алёна Владимирская. Два года назад я сама выгорела напрочь — не было сил вообще ни на какие задачи. Энергии хватало только на то, чтобы смотреть в стену. Я думаю, многим такое знакомо, особенно если вы по-настоящему любите свою работу.

И вот что я поняла: никакие книжки известных психологов, к сожалению, не помогут выбраться из ловушки. Потому что раздают советы, неприменимые в найме: «не перегружайся», «делай только то, что тебе интересно…»

Рискнете сказать руководителю: «я не возьму больше задач, потому что они мне не нравятся, и я выгорю?» Вот, то-то же.

Почему в таком случае недостаточно «просто отдохнуть», что реально нужно делать при выгорании и как его не допустить, расскажу 4 сентября на бесплатном вебинаре в 19:00 по Москве.

Соберемся вместе на разговор по душам и разберемся, как сделать так, чтобы уставших профессионалов было как можно меньше. И как вам ни в коем случае не попасть в их число.

Запись вебинара пришлем только зарегистрированным пользователям.

✨Все что нужно для успешной карьеры в одном месте

Что делать, если меня долго не повышают: уходить или бороться?
У меня на работе все круто, но я хочу расти быстрее, а как — не знаю… Что делать?
Сколько стоит мой опыт?
Устал получать автоматические отказы на отклики, как стать заметным?
Как подготовиться к смене работы, чтобы не уходить «в никуда?»

Чтобы найти ответы на эти вопросы мы объединились с лучшими каналами про карьеру в одну папку. Всех мы отбирали вручную, чтобы экспертизе авторов можно было доверять.

Что найдете внутри папки:
— свежие вакансии в диджитал, IT, образовании, медиа
— советы от ведущих экспертов рынка, как быть востребованным и ценным сотрудником, строить карьеру в удовольствие и ставить карьерные цели так, чтобы достигать их без надрыва

Добавляйте папку с подборкой лучших каналов о карьере, чтобы получить вовремя важный совет или найти интересные вакансии для перехода, когда придет время ответить на вопрос: «Куда двигаться дальше?»

✨День знаний начинается с «Продлёнки» — приходите прокачать карьеру за 59 минут в день!

За 5 лет мы повидали сотни историй, связанных с поиском работы, повышением зарплаты, планировании следующих шагов и поиском смысла в своей работе.

Весь этот опыт мы положили в создание закрытого клуба «Продлёнка». Ее цель — помочь вам превратить развитие карьеры в полезную привычку и не отнимать слишком много времени.

За 2 месяца в «Продлёнке» уже побывало 250 крутейших профессионалов из самых разных индустрий: каждый нашел что-то полезное для решения своих карьерных вопросов 💻

Приходите проверить, все ли «ок» с вашей работой, резюме, самопрезентацией и карьерной стратегией. Это важно. Так же важно, как разбирать гардероб раз в сезон или чистить зубы каждый день.

Что будет внутри:
— 25 мероприятий, лекции и воркшопы: внедряйте наши рекомендации «здесь и сейчас», чтобы решить точечные вопросы
— Ответы на вопросы от карьерных консультантов в закрытом чате и нетворкинг с участниками
— Новый формат, нытинги: приходите делиться рабочими переживания и получать оценку 360 с советами от консультантов и участников «Продлёнки»

🗓Ближайшие мероприятия сентября:

• Воркшоп-разбор «Как составить продающее резюме»: можно прислать резюме и поправить его по рекомендациям от консультантов
• Разбор-лекция «Как рассказать о результатах, чтобы вам верили»: тренируйте убедительную самопрезентацию для собеседований с консультантами Лаборатории
• Разбор-лекция «Как говорить о причинах ухода и мотивации»: тренировка для тех, кто хочет убедительно отвечать на сложные вопросы рекрутеров

Полное расписание смотрите на сайте → https://vladimirskaya.com/prodlenka

Стоимость участия — 6490 ₽ за месяц. Стандартная карьерная консультация, например, стоит в 3,5 раза дороже подписки и длится всего час. Подписка не продлевается автоматически.

Оформите доступ через бота-помощника прямо сейчас → запись закрыта

🥲 Каждый третий россиянин плачет на работе. Вы тоже?

К такому выводу пришли исследователи Superjob. Причины всплакнуть у всех свои: трудные проекты, непонимание со стороны руководителя, личные проблемы, токсичный коллектив, подставьте здесь свою причину

Все это, конечно, не от хорошей жизни. И работу меняют тоже не потому что все радужно. Желание уволиться в первые же месяцы — тоже из этой истории.

Кому-то не хватает масштаба текущей должности: хочется и власти побольше и перспективы для роста шире, чтобы не упустить шансы вырасти

Кто-то устал, что задачи накидывают сверху, а доход выше не становится

Кому-то просто надоело ждать перспектив — поэтому не спеша ищет варианты лучше на рынке труда

Если продолжать с этим мириться, рано или поздно наступит выгорание.

Что делать тем, кто пока не понимает: это усталость, выгорание, пора что-то менять или просто мимолетная грусть?

Нужно определить, что именно может вас «подпалить».

Держите простое упражнение. Составьте личный список миллионера:

1️⃣ Представьте себе максимальную сумму оплаты вашего труда. Не цифрами на карте. Именно ту, что можете визуально представить в любом виде: в мешках, коробках, разложенную на полу.

Можете представить миллиард — представляйте. Не можете — возьмите цифру меньше.

2️⃣ Представьте, что вам ее платят каждый месяц. Раз в 30 дней в отдельной комнате раскладывают вот эту сумму перед вами.

3️⃣ Напишите список от руки, что вы не готовы делать на работе, даже если будете получать такую зарплату.

4️⃣ Проверьте свой список и решите для себя честно, на какие компромиссы вы все-таки пойдете. Все пункты, с которыми вы готовы мириться, вычеркивайте.

В итоге у вас получится 2-3-5 критериев, которые вы не примете ни при каких условиях. Это будут те самые сигналы недовольства, что больше всего копятся и приводят к выгоранию.

Кстати, выгоревших соискателей видно сразу — у них шансы найти новую работу в разы ниже.

Сколько пунктов из «не хочу это делать ни за какие деньги» собрали?

Найдите новую работу по-умному. Запишитесь в анкету предзаписи программы «Карьерный экспресс: умный поиск работы за 6 недель» → https://clck.ru/3DFYrW

Цель программы — показать и научить искать работу по душе по умной стратегии, ставить адекватные цели навырост, получить объективную оценку своего опыта, вдумчиво запланировать поиск работы и сделать удачный переход.

🥷 Как перестать быть невидимкой для работодателей и выйти из тени автоматических отказов

В этом тексте вы узнаете, почему часто соискатели и работодатели не понимают друг друга: одни думают, что на хорошую работу просто так не попасть, а другие — что найти хороших сотрудников сложно.

Начнем с главного: у работодателя есть конкретная позиция и целевой портрет соискателя.

Такого кандидата ищут всеми доступными способами: через систему рекомендаций, нетворк, размещение вакансии на хедхантере и в телеграм-каналах, отдают на поиск агентству.

Задача простая — собрать максимальное число релевантных кандидатов.

На хорошие вакансии middle+ уровня часто падает 500+ откликов. Вы удивитесь, но по нашему опыту на хорошую позицию из сотни откликов только 7-10 будут действительно подходить под описание вакансии.

Чтобы отфильтровать нерелевантные отклики и экономить время, часто компании используют автоматизированные системы отбора кандидатов — ATS. Часто именно они сканируют резюме, проверяют на соответствие вакансии и отправляют автоматический отказ на ваш отклик.

Чтобы пройти такую систему или первичный просмотр рекрутера, нужно играть в поиск работы по правилам, хочется вам этого или нет:

1️⃣ Провести аудит опыта и составить резюме так, чтобы попадать по ключевым словам нужной вам позиции с релевантным опытом работы

2️⃣ Оформить резюме по стандартному шаблону с понятными заголовками и должностями. «Скучный» шаблон подходит для большинства автоматизированных систем.

Создать структуру резюме нужно не слайдом, не красивым дизайном, не огромным файлом на 5+ страниц, а самым скучным и простым способом, следуя правилу 10 лет опыта = 1 страница

3️⃣ Написать короткое продающее саммари. Включить нужные заголовки, ключевые слова, позиционирование и самые значимые достижения.

4️⃣ Соблюдать базовое форматирование. Описать опыт от самого нового места работы к самому старому с короткими описаниями сферы, масштаба позиции, ключевыми достижениями.

А еще нужно написать сопроводительное к отклику, но об этом расскажем в следующий раз

Совет: Чем лучше вы поймете портрет целевого соискателя, тем проще вам будет искать вакансии и прицельнее откликаться. Это поможет пройти критерии и автоматической системы, и ручного отбора соискателей.

А еще мы знаем, что не всегда есть время задуматься о своей карьере заранее и сидеть выправлять резюме под каждую вакансию. Потому что так не останется время на работу. А вечером не хочется не то, чтобы учить что-то новое — даже на себя сил иногда не остается.

Поэтому нет никакого смысла превращать поиск работы во вторую работу. Можно фильтровать компании еще на стадии поиска вакансий, делать 10-20 прицельных откликов, получать высокую конверсию в собеседования, уверенно общаться с работодателями и не чувствовать себя, как будто выпрашиваешь работу.

Найдите новую работу по-умному. Запишитесь в анкету предзаписи программы «Карьерный экспресс: умный поиск работы за 6 недель» → https://clck.ru/3DFYrW

Цель программы — показать и научить искать работу по душе по умной стратегии, ставить адекватные цели навырост, получить объективную оценку своего опыта, вдумчиво запланировать поиск работы и сделать удачный переход.

💬 «Смешно уже слушать про ваш кадровый голод, я ищу работу, а мне никто не отвечает — вакансии публикуют только для вида…»

Такой комментарий мы недавно получили в форму для бесплатных вопросов, где любой читатель может получить наш совет по точечным карьерным проблемам. В этом тексте разберемся, почему вакансии никто не прячет. И как выделиться среди конкурентов, когда откликов, на самом деле, очень много

Главное правило поиска работы — понимать, подходите ли вы под целевой портрет идеального соискателя на интересную вам вакансию. Для этого нужно правильно «читать вакансии». Это часть поиска работы с умным подходом.

И вот почему: на просмотр 1 резюме у HR меньше 15 секунд, он сверяет ваш отклик с искомым профилем соискателя. За это время нужно успеть зацепить его внимание. Это мало кто умеет.

Отклик на вакансию заметят, если вы понятно опишете свой опыт. Вот, как это можно сделать ↓

1️⃣ Смотрите на существенные, а не на формальные требования. Если указывается стаж — это формальное требование для отсева неопытных соискателей.

Если ваш стаж в резюме меньше, но вы умеете решать нужные задачи и можете это доказать — смело откликайтесь.

Существенное требование — это конкретные задачи или навыки, которыми должен обладать целевой кандидат. Например, «опыт вывода новых продуктов на рынок».

2️⃣ Выделите 3 основных существенных требования вакансии. Это ваш ориентир, что именно нужно отметить в резюме, сопроводительном письме и уже на самом интервью.

3️⃣ Обращайте внимание на «красные флаги»: например, один «дружный коллектив» в условиях вакансии, значит, что компании особо нечего предложить в соцпакете, а работодатель не работает над HR-брендом.

Эти правила помогут подстроить опыт для интересной вам позиции и формулировать сопроводительное письмо при отклике так, чтобы быстро получать приглашение на собеседование.

А на интервью будет проще выбрать только релевантные кейсы и запомниться.

Так и получается: больше качественных откликов, выше конверсия в собеседования и выше шансы дойти до финала.

Для тех, кому важно вдумчиво управлять процессом поиска работы, не соглашаться на первый же предложенный оффер, у нас скоро будет новая программа, как искать работу по-умному.

Здесь в комплексном курсе будет и про рост личной капитализации, и про быстрый поиск работы, и про управление развитием карьеры.

Найдите новую работу по-умному. Запишитесь в анкету предзаписи программы «Карьерный экспресс: умный поиск работы за 6 недель» → https://clck.ru/3DFYrW

Цель программы — показать и научить искать работу по душе по умной стратегии, ставить адекватные цели навырост, получить объективную оценку своего опыта, вдумчиво запланировать поиск работы и сделать удачный переход.

💬«Как понять, что мне окей на текущем месте работы?»

Она сопровождает вас 8 часов в день, кто-то проводит с ней даже выходные, вместе с ней мы растем, достигаем успехов и из-за нее переживаем за неудачи. Если она нас не устраивает, мы расстаемся и ищем варианты получше…

Да, мы про работу. Как часто вы думаете, что пора что-то поменять?

Особенно сложно становится, когда на текущем месте вроде все нормально, поэтому что-то менять страшновато.

Вдруг на самом деле все себе выдумал, сейчас уйдешь с насиженного места, а потом и вовсе ничего не найдешь…

А если еще и увидят, что обновляешь резюме, так вообще — пиши пропало, точно что-нибудь придумают или позовут на неприятный разговор.

Короче, планировать карьеру — сложно.

Планировать ее так, чтобы она еще и была в удовольствие — еще сложнее.
А ответить на вопрос «чего я вообще хочу и куда иду?» многим не удается даже за десятки лет жизни.

Если ваше моральное состояние скачет от «мне все нравится» до «завтра же увольняюсь», не спешите все бросать.

Мы всегда рекомендуем действовать только после вдумчивого анализа и аудита текущей ситуации.

Конец рабочей недели — отличный повод порефлексировать над 7 вопросами, которые стоит себе задать, чтобы объективно оценить обстановку на работе.

Отвечать можно про себя фразами «да» или «нет»:

✅ Все ли в порядке с процессами на работе? Комфортно ли вам работать так, как сложилось в компании?

✅ Соблюдаются ли трудовые нормы? Часто ли бывают переработки или работа в выходные? Как строго следят за вашей эффективностью?

✅ Комфортно ли вам работать с руководителем?

✅ Устраивает ли вас уровень зарплаты? Есть ли шансы вырасти внутри компании?

✅ Насколько вы независимы в своих задачах и какой на вас уровень ответственности? Можете ли выбирать инструменты решения задач?

✅ Чувствуете ли вы себя важным членом команды? Заметен ли ваш вклад в работу, оказывает ли он значимое влияние на результаты?

✅ Можете ли вы сказать, что являетесь частью коллектива, свободно выражать свои мысли и идеи, попросить совет или помощи?

Сколько пунктов «нет» отметили?
🔥 — если меньше 3
👍 — если от 3 до 5
🏆 — если собрали полное комбо из отрицательных ответов и задумались

Если результат вас не устроил, найдите новую работу по-умному. Запишитесь в анкету предзаписи программы «Карьерный экспресс: умный поиск работы за 6 недель» → https://clck.ru/3DFYrW

Цель программы — показать и научить искать работу по душе по умной стратегии, ставить адекватные цели навырост, получить объективную оценку своего опыта, вдумчиво запланировать поиск работы и сделать удачный переход.