Почему не получается найти новую работу?

Этот пост для тех, кто не понимает, почему не получается найти интересные вакансии и считает, что хорошая работа прячется, как иголка в стоге сена. Давайте попробуем разобраться в причинах.

На консультациях решение вопросов клиентов мы начинаем с аудита. Предлагаем то же самое сделать и вам. Проверьте себя на очевидные ошибки, которые так или иначе совершает 8/10 соискателей.

1️⃣ Что-то не так с резюме

Резюме и сопроводительное письмо — первый этап, на котором с вашим опытом знакомится рекрутер.

Если здесь вы намешали в кучу весь опыт, указали сразу несколько совершенно разных должностей и не добавили цифр в достижения — скорее всего, вам ответят отказом.

А еще есть сразу 3 вида резюме: каждое подходит для своей ситуации. А в этом посте есть наглядный пример, как можно описать опыт, если занимаешься всем на свете. Про сопроводительные письма рассказали здесь.

2️⃣ Не там ищете вакансии и варианты для перехода

Не для всех уровней позиций и сфер можно найти вакансии в открытом доступе. Чаще всего хорошие варианты для работы и интересные проекты закрывают благодаря рекомендациям или с помощью внутреннего продвижения.

Это не значит, что хорошие вакансии не найти. Просто пока они вам не попались. В этом подкасте найдете подробный разбор 3 тактик поиска новой работы.

3️⃣ Не умеете презентовать себя и свои достижения рекрутеру или нанимающему менеджеру

Если создание резюме еще можно делегировать, то проходить интервью придется самому. Большинство кандидатов не знает, как коротко и по делу рассказать о своем опыте, чтобы запомниться рекрутеру и нанимающему менеджеру.

Есть 3 неочевидных совета, как разговаривать с рекрутером, чтобы успешно пройти интервью. А еще мы собрали подробную инструкцию, как пройти собеседование и снизить риск провала. В этих карточках есть примеры, что нужно и что не стоит говорить на собеседовании.

Узнайте, что писать в резюме, чтобы попасть в 5% лучших кандидатов, цеплять внимание рекрутера и делать так, чтобы отклики не уходили в пустоту, на курсе «Метод CV Pro» → https://clck.ru/3BSy79

Как мотивация влияет на (не)желание сбежать с работы

Майские праздники — это повод не только переключиться, заземлиться шашлыками и отдохнуть, но и отличное время замедлиться и подумать, а в том ли направлении в своей карьере вы идете.

Начните с определения своей мотивации и ответа на вопрос: «ради чего я вообще работаю?».

Глобально нами движет 4 мотиватора:

1️⃣ Финансовый. Это все, что касается зарплаты, премий, надбавок. Тем, у кого денежная мотивация в приоритете, в работе важна возможность влиять на свой доход:
- через дополнительную ответственность
- через выполнение ключевых задач
- через переработки

Сюда же относится желание стабильно получать зарплату и не думать о том, что завтра внезапно придется ночевать под мостом.

2️⃣ Статус и влияние. Профессионалам с таким мотиватором важно быть главными, занимать определенную ступень в иерархии и влиять на принятие решений в компании.

Если этот мотиватор у вас ведущий, смотрите в сторону команд, где ценится личный перформанс и есть возможность быстро вырасти, чтобы получить власть и признание.

3️⃣ Социальный мотиватор. Здесь ведущую роль играет атмосфера в команде, коммуникации и чувство сопричастности.

Плохим решением будет выбрать компанию, где вам неясна корпоративная культура, чужды привычки коллектива или все вокруг кажутся странными.

4️⃣ Проявление. Профессионалам с таким мотиватором важно применять лучшие практики и новые подходы в работе, реализовывать свои проекты, заниматься интересными задачами, творчеством или креативом.

Как понять свой мотиватор?
Вспомните 3-4 рабочих ситуации, которые вызывали у вас вдохновение. Отметьте, что важного произошло в эти моменты, что вы почувствовали прилив энергии.

Если вы понаблюдаете за 3-4 такими ситуациями, скорее всего окажется, что рядом с основным мотиватором есть ещё и другой.

Когда вы определите, что движет вами в работе, придет время задуматься, пора ли двигаться дальше или вам и так хорошо.

Так вы сможете объективно оценить ситуацию и подобрать подходящие компании или должности внутри текущей работы, отфильтровав все лишнее.

Что драйвит вас в работе? Когда последний раз от рабочих задачек приходилось буквально «отрываться», чтобы не заработаться?

«Каких целей я хочу достичь?» — еще один вопрос, который можно обдумать во время выходных

В большинстве случаев стандартные практики постановки целей могут не работать и вгонять в дикую тревогу.

Все силы уходят на замкнутый круг: жизнь в постоянной гонке → чувство вины, что непродуктивно отдыхаешь → устаешь так, что уже ничего не хочется → смутное ощущение, что не успеваешь пожить, пока думаешь о работе.

Держите 4 упражнения, чтобы отделить реальные цели от целей компании, социальных ожиданий и избавиться от чувства, как будто упускаешь возможности:

1️⃣ Задайте себе ряд вопросов, чтобы определить долгосрочную цель

Вы хотите быть руководителем, экспертом, владельцем бизнеса, партнером или исполнять другую роль?
В какой функции или сегменте бизнеса вы хотите работать?
Как выглядит ваш рабочий день, какие задачи вы делаете?
Что вы делаете самостоятельно, а что делегируете?
Какой у вас доход? Из каких он источников? Какого он размера?

2️⃣ Выделите, что в вашей текущей работе дает вам максимальный ресурс, вдохновение, помогает вам выполнять задачи

Затем соотнесите ответ на этот вопрос с личными мотиваторами. Пропустите ответы через фильтр своей долгосрочной цели. Посмотрите, все ли задачи ей соответствуют.

3️⃣ Определите план действий для достижения цели:
- какие есть возможности внутри компании, например, кросс-функциональные проекты, чтобы повысить экспертизу
- какие навыки нужно добрать через обучение
- какие внешние переходы нужно сделать, если возможностей внутри компании нет

Все это поможет не отложить цель на дальнюю полку, а сформировать стратегию, как прийти к результату. И поставить адекватные сроки, которые не заставят разорваться.

4️⃣ Не опирайтесь на социальные ожидания формата «карьеру нужно построить строго до Х лет». Сравнивайте себя только с собой в прошлом.

Когда будете сравнивать, фокусируйтесь не только на сложностях, с которыми сталкивались, но и на том, какой новый опыт это принесло и как его задействовать в рамках вашей цели.

В итоге у вас получится план из текущих стартовых условий и действий, как прийти к долгосрочной цели. Дальше можно оценить свои активы и понять, чего не хватает, чтобы прийти в точку, куда вы стремитесь.

Как спешка от страха упустить возможности может испортить резюме

Герой сегодняшней истории в прошлом был продактом в большой корпорации. Активно развивался, управлял портфелем продуктов. Перспективы были понятны, работать нравилось, но хотелось большего.

Попался ему вариант, где собственник стартапа пообещал космические перспективы. Наш будущий клиент согласился и перешел.

Ожидания-реальность не совпали. Получился классический внутренний конфликт продукт-разработка.

Постоянные споры с техническим директором не давали результата, а собственник никак не включался и ресурсов не давал. В итоге спустя 2 года выбивания ресурсов с героем истории попрощались.

Он вышел в новую компанию. Написал стратегию. Ее согласовали. А ресурсы на реализацию снова не дали. Еще 1,5 года ушло на решение проблем и очередные попытки выбить ресурсы.

В этот раз герой истории решил не терять время и вышел и из этой компании. Пришел к нам.

И вот, что получается: как бы и продакт, но без единого продуктового кейса за 4 года. Естественно, отказы один за другим.

Вернуться на прошлое место работы? Здесь уже его стажеры нанимают людей, и нашему клиенту пришлось бы идти собеседоваться к ним.

Мы, конечно, могли бы помочь просто упаковать резюме, описать опыт за эти годы глаголами, а не процессами и просто научить отвечать на неудобные вопросы

Но это не избавило бы клиента от:
— выбора компаний с неочевидными красными флагами, которые можно выявить только задавая правильные вопросы на собеседовании
— явного паттерна поведения в работе, когда не получается отстаивать приоритетность своих задач и получать ресурсы на их реализацию
— внутренней неуверенности в себе, с которой неизбежно сталкиваешься, если подряд сыпятся одни отказы

Поэтому проблему мы решали комплексно. Ведь гораздо интереснее ответить не только на точечный вопрос «почему мне везде отказывают?», но и помочь запланировать шаги на несколько ступенек вперед.

Что придумали? Разработали план действий, как нашему клиенту «обелить» опыт, получить релевантные кейсы и быстро вернуться на прежний уровень, несмотря на упущенное время и возможности.

Для этого он использует нетворк, чтобы попасть в крупную компанию с актуальной системой работы с продуктами.

С недолгим снижением по грейду с CPO на должность миддл-продакта он получит релевантный опыт и упакует кейсы в резюме, чтобы дальше вернуться на нужную позицию и больше не попадаться на варианты, которые машут красным флагом.

В некоторых кейсах сделать шаг назад — это нормально. Морально это тяжело, в денежном плане — тем более. Но это не означает, что вы не сможете быстро вернуться на ту же ступень, с которой спустились.
______________________

Какой продукт Лаборатории карьеры подойдет вам, если вы тоже сталкиваетесь с неопределенностью: нужно ли делать переход или новый опыт только испортит резюме?

💼Карьерный чекап — когда карьерный трек интересен и непрост или когда нужно найти смысл в своей работе через поиск нового места, сферы или мотивации на текущем месте работы. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3ASAnc

P.S. если нужна помощь свериться или подобрать продукт для решения вашего карьерного вопроса — делитесь рабочими переживаниями нам в личку @careerlab_support_bot

🎱 Как диагностировать корпоративную среду и найти себя в ней

Cамое главное в управлении карьерой — понять, зачем что-то менять, если сейчас все устраивает. Один из способов начать что-то менять — диагностировать, находитесь ли вы в зоне риска.

Делимся 4 вопросами, которые помогут определить, надо ли вам вообще что-то делать со своей карьерой, пока не стало поздно.

1️⃣ Находится ли отрасль, в которой вы сейчас работаете, в зоне риска?

Под риском может пониматься всё: санкций к отрасли; значимое нарушение логистических цепочек, отсутствие товара, закредитованность и так далее. Важно держать руку на пульсе, чтобы всегда иметь возможность вовремя сменить отрасль.

2️⃣ Находится ли ваша компания в зоне риска?

Если с самой отраслью все может быть хорошо — это не гарантия, что у конкретно вашей компании, где вы работаете, не может быть критических проблем.

3️⃣ Находитесь ли вы в зоне риска, как профессионал?

Или будут ли вашу функцию / роль / специальность сокращать раньше остальных? Обычно в зоне риска находятся 2 типа функций:

те, что связаны с долгосрочным развитием — например, сместился фокус с трансформаций на работу здесь и сейчас

те, в которых работа подчинена рутине. Например, было 20 бухгалтеров, значит 5 можно сократить, а их работу «размазать» на оставшихся.

4️⃣ Находитесь ли вы лично в зоне риска?

Причин может быть несколько: не выполняете свои задачи, ругались по рабочим вопросам, не нравились друг другу лично и так далее по списку негативных отношений в коллективе.

После ответа на эти вопросы у вас может сложиться понимание, что пора идти дальше, пока не стало поздно

Только вот куда шагать? Искать новую работу или расти внутри? И зачем шагать, если не понимаешь куда? Карту никто не начертил.

Для таких случаев мы обычно даем компас. И факел в руку, чтобы горизонт планирования карьеры был виден далеко вперед. А раз есть все для навигации, можно двигаться спокойно.

Можно не бежать со всеми в сферу, которая не очень-то и нравится, но на слуху
Можно получать от работы контролируемое удовольствие и жить чем-то помимо задач
Можно понимать, зачем конкретная позиция нужна сейчас в долгосрочной стратегии, что она даст и куда можно пойти дальше

Рассказать вам, как рождается это понимание?

Запись эфира «Как нанимают лучших кандидатов»

Часто поведение рекрутеров ставит соискателей в тупик: почему не отвечает на резюме? Почему после интервью HR пропадает без обратной связи?

Делимся с вами утренним эфиром с Аленой Владимирской, где подробно рассказали, почему рекрутеры ведут себя так, и как это выглядит внутри процесса найма.

В подкасте вы найдете советы, как размещать резюме, чтобы попасть в список лучших кандидатов и найти работу мечты.

Таймкоды для навигации:
🕒 05:50 → Почему HR не отвечает на резюме?
🕒 09:36 → Почему на резюме отвечают спустя несколько месяцев?
🕒 15:37 → Про «мое резюме даже не посмотрели» и сопроводительное письмо.
🕒 21:25 → Как попасть в цикл приоритетных кандидатов?
🕒 27:52 → Надо ли размещать резюме на HH и как правильно это делать.
🕒 36:20 → HR начал этапы собеседования и пропал. Почему?
🕒 43:53 → Ответы на вопросы.

Вот уже 27 лет Алена Владимирская нанимает лучших кандидатов в крупнейшие компании, знает все подводные камни, наработала гору опыта и лайфхаков.

Для тех, кто хочет узнать все секреты найма от Алены, мы запускаем сериал «Нанимай». В 10 сериях Алена делится реальными фишками найма «белых воротничков» в крупнейшие компании и показывает, как на самом деле происходит отбор лучших.

Полезно будет каждому: и тем, кто нанимает, и тем, кто хочет наконец найти работу мечты.

Первая серия уже на Ютубе → https://youtu.be/PSMhZEJJFgc

«Хороший специалист и так найдет работу…» — так звучит самое большое заблуждение соискателей.

Даже самым классным профессионалам нужно о себе рассказывать, когда компании приходят их хантить. Да и странно будет, если работодатель придет по рекомендации, а специалист не сможет связать двух слов о своем опыте.

В словосочетании «рынок труда» первое слово — это рынок, а потом уже труд. Только в разговоре, когда вы рассказываете о себе, работодатель понимает — вот он, подходящий кандидат.

Так что избежать самопрезентации не получится ни в одном способе поиска работы. Это прекрасно понимают все, но только единицы умеют запоминаться.

Как работодатель должен понять, что вы хороший специалист? Есть три способа презентовать свой опыт ↓

1️⃣ Биографическая самопрезентация — самый простой и подходящий для любой ситуации формат. Особенно подходит для собеседований в компании или на вакансии, о которых вы мало что знаете.

Плюсы: проще всего сформулировать, привычный формат самопрезентации для всех, охватывает ключевой опыт.

Минусы: многим морально тяжело уместить десятки лет опыта в 2-3 кейсах, да еще и заземлить их под вакансию. Слишком много интересных проектов за это время можно сделать, чтобы вот так просто о них промолчать.

2️⃣ Функциональная самопрезентация нужна, когда вы хорошо представляете вакансию и задачи

Плюсы: только конкретный рассказ о релевантном опыте, сразу погружает в предметную сферу, легко рассказать слушателю «продающие» аргументы.

Минусы: не все могут сразу правильно «прочитать» вакансию и понять, что на самом деле подразумевается в тексте вакансии и что нужно рассказать о себе, чтобы запомниться.

3️⃣ Ролевая самопрезентация подходит тем, кто понимает свою миссию. Таким кандидатам важно найти «свою» компанию, чтобы совпадать по ценностям.

Этот формат используют для конкретных позиций в конкретных компаниях, поэтому универсального шаблона нет, все решает репетиция и отработанная структура рассказа.

🔥 — если было полезно, сердечко, если примените на следующем собеседовании

«От обновления резюме до принятия оффера прошло порядка 3 недель»

Сегодня расскажем историю одной клиентки, которая однажды поняла: тратить годы жизни в крупных технических компаниях, чья культура ей не подходит, она больше не может.

До обращения к нам героиня истории активно искала работу: откликалась на интересные ей вакансии, рассказывала о своем опыте «как надо», во всей красе, но постоянно получала фидбек “overqualified” или офферы с зарплатой меньше, чем получала.

Поэтому она решила проверить, что может быть не так. Лучший вариант — карьерный консультант: можно и инсайды рынка труда узнать, и заодно подготовиться и упаковать свой опыт, чтобы на этот рынок выйти.

Что сделали: провели аудит опыта и подготовили описание для резюме, выделили главные кейсы и отработали самопрезентацию, где героиня могла рассказать о своих ценностях в выборе работодателя без страха получить отказ.

Результат: полная уверенность в своем опыте и силах справиться с любыми задачами в других компаниях. Оффер через 3 недели после обновления резюме по нашим рекомендациям.

Что самое главное — клиентка получила возможность выбирать, где ей будет интересно работать, а не соглашаться на первый предложенный оффер.
______________

Какие продукты Лаборатории Карьеры помогут вам тоже быть востребованным и ценным специалистом на любой позиции и в любой индустрии?

💼 Карьерный чекап — когда карьерный трек интересен и непрост или нужно проверить, правильно ли вы двигаетесь по карьерной лестнице, чтобы не оступиться.

Поможем разработать сценарии переходов, роста внутри компании или поиска смысла в своей работе. Записаться можно в любой момент → https://clck.ru/3AynYJ