Половина откликов вылетает ещё до рекрутера. Алгоритм hh режет их сам, и вы об этом даже не узнаете

Я разбираю чужие акки на hh постоянно, до сих пор, ну мне приходится чтоб не терять квал. Хочется понять где именно теряется человек, который всё вроде бы сделал правильно.

Недавно разбирала тако случай:

человек ищет работу неск недель, откликается по ~10 раз в день, а…просмотров почти нет и ни 1 пригласа. Оказалось, значится, там что резюме не обновлялось 3 недели, зп выше рынка и указана и название не совпадает с целевыми вакансиями. 3 вещи, и каждая режет на корню.

На hh есть 2 воронки попадания к рекрутеру.

1 - вы откликнулись на вакансию, алгоритм ранжирует вас среди всех остальных. Рекрутер видит сначала лучших.
2 - рекрутер сам ищет по базе резюме, без вашего отклика вообще.
В обоих случаях 1 алгоритм оценивает 700 с лишним параметров. Сначала жёсткие фильтры, потом ранжирование.

Жёсткие фильтры - эт где всё умирает тихо.

> Зп выше вилки вакансии = вылет автоматом. Если рынок платит меньше ваших ожиданий - снижайте / убирайте цифру совсем. Только удалёнка или только офис - это минус 40-50% вакансий сразу. Ищете активно - ставьте широкую готовность.

> Название резюме. 1 из ключевых параметров соответствия. Специалист по продажам и менеджер по продажам - для алгоритма 2 разных человека. Серьёзно. Название вашего резюме должно совпадать с названием целевой вакансии. Под разные роли - разные резюме. Название = желаемая должность.

> Регион и город - ставим те, где ищите работу.

> Возраст и пол. Запрещено отбирать по ним по закону. Но у рекрутера есть такие фильтры на площадке и они активно их юзают. Если были прецеденты отказа по возрасту - скройте. Хотя по итогу потом это вряд ли спасет. Но всегда есть шанс договориться, если повезет.

После фильтров идёт ранжирование. Вот это реально двигает вверх. По каким критериям оно происходит?

• Свежесть резюме - самый недооценённый и самый рабочий инструмент из всех. Резюме с датой обновления 1-3 дня назад ранжируется выше тех, где дата месячной давности. Механика простая: заходите каждый день, обновляете и сохраняете. Дата обновляется. Бесплатно и работает заметно лучше любой платной опции на сервисе. Большинство этого не делает. Обидно.

• Навыки и % соответствия. hh показывает рекрутеру насколько резюме подходит по навыкам - в %. Чем выше процент - тем чаще резюме попадает в рекомендации. Зайдите в 10-15 вакансий по вашей специальности, выпишите навыки которые там встречаются и проставьте у себя. Лимит - 30 навыков в профиле. Ключевые слова вставляйте не только в навыки, но и в описание опыта - показывайте как именно применяли. Займёт час.

• Полнота заполнения всех имеющихся полей резюме по структуре hh. Целевой пок-ль 100%, минимум 75-80%. Базовый набор полей, кот большинство заполняет по умолчанию, даёт всего 51%. Половина. Алгоритм это учитывает.

• Подтверждённые навыки. На hh есть встроенные тесты - английский, Excel и другие, под разные профессии что-то найдётся. Подтверждённый навык поднимает резюме выше неподтверждённого. Недавно я это выяснила. Да. Раньше не знала.

• Активность профиля. Статус активно ищу работу, регулярные заходы на сервис, просмотр вакансий - алгоритм на всё это смотрит.

Отдельно

Про спам отклики. Понимаю логику - откликнулся на 100 вакансий, где-то выстрелит. Но это работает против вас. Алгоритм учится на реакциях рекрутеров. Откликаетесь на нерелевантное = вас не смотрят или сразу отказывают - профиль начинает ранжироваться хуже. Накопители ный эффект. Прицельный отклик туда, где вы реально подходите, работает лучше потока по текущим алгоритмам hh.

Сопроводы. 1 шаблон на 1000 компаний рекрутеры видят сразу. Короткое письмо под конкретную вакансию работает лучше длинного общего и одинакового всем отправленного.

Белый текст с ключевыми словами под цвет фона, скажем, в "о себе" или любом др месте. Приём с американского рынка, там работал неск. лет назад в старых системах подбора. В hh алгоритм понимает синонимы и смысл, а не просто ищет вхождения слов. Это ничего не даёт и легко вычисляется.

⬇️

⬆️Рассказала, как работает алгоритмизация и ранжирование резюме на hh ⬇️

Резюме - это все еще самый реальный инструмент трудоустройства. Со своим SEO, своими фильтрами и логикой ранжирования. Работать с ним нужно соответственно, а не как с анкетой которую заполнил однажды и оставил жить свою жизнь.

И кст, наконец конкуренция на офисные позиции снизила ь впервые за 0,5 года. Несильно, но всё-таки. 9,1, а не выше 10, хоть и по срзнач. => если вам надо найти работу, трудитесь в этом направлении прям сейчас. Пусть лето, спад на рынке должен быть, по прежним меркам. Сейчас все это не работает. Перемешались кони люди. Так что шансы сейчас есть. Лучше, чем были все предыдущие полгода - точн.

#hh #поискработы #резюме

Вчера участвовала в конфе по маркетингу. Ну хош не хош и в этом приходится вариться, особенно сейчас. Именно благодаря поселения таких меро я, например, поняла, что зря завела ВК сообщество. Да и че там с телегой будет про это там тоже накидывают доп контекст, и полезно быть в курсе, особенно с постоянно отваливающимся впн, хоть и платным.

Там меня зацепил доклад Романа Бедретдинова. Он показал этот слайд, в свою очередь зацепивший его на конфе в Кейптауне.

Если честно, прочитав первый раз, я подумала: госпаде, ну какой ж му🦆.

А оказалось. Сергей Солонин, основатель QIWI и человек, который давно живет в будущем, выдал базу, от которой офисный планктон должен был вздрогнуть.

Он прямо сказал, что ему неинтересно говорить с людьми, потому что они не понимают, а Claude (ИИ) понимает. А пара живых сотрудников ему нужны только для того, чтобы было на кого наорать или предъявить претензии, потому что нейросети претензии не предъявишь.

Вы можете злиться, называть его самодуром или крейзи, но давайте включим логику, которой меня учили на практике в банках, ГПН и на заводах.

Солонин озвучил то, о чем молчат тыщи ТОПов в МСК, СПБ и пр всей стране. Не, это не про очередной каприз человека у которого бабки из ушей лезут. Это приговор старой модели управления, где вы продавали начальнику свое время и имитацию понимания. Когда я работала в Совкоме или АБР, видела сотни таких встреч, где люди просто кивали, не понимая сути задачи и ваще того, зачем мы тут собрались. Теперь у руков есть альтернатива.

Я помню, как мы в том году на 1 проекте в крупном банке пытались внедрить похожую схему (я была уже приглашенным конс-том). У нас был аналитик, Настя. Зп 350к, и она 3 дня делала отчет, который Claude 3.5 Sonnet выплевывает за 2 мин.

Самое паршивое было не в скорости. Она постоянно спорила, обижалась на правки и приносила контекст, который никому не был нужен, обижалась на предложения воспользоваться инструментами для авто генерации…..

А робот просто делает то, что просили. Без драм и токсичности.

Настюха тратила 24 ч. раб. времени на то, что стоит 10 центов вычислительной мощности. И при этом она требовала признания, полостью удаленного графика и удобное кресло в офисе с видом на Смольный, где кст не планировала появляться.

Солонин прост сократил этот путь до логического финала. Ему не нужна Настасья, нужен результат без эмоц. обслуживания сотрудника.

Когда идут такие фразы в массы важно понимать 1 простую вещь.

Стоимость подписки на топовый ИИ сейчас ~20$ в мес. Стоимость ср. манагера в городе с учетом налогов, офиса и печенег - сотни тыщ рублей. Если етот самый манагер не дает ничего, кроме функции громоотвода для претензий, его дни сочтены.

Это понятно вот уже прям щаз.

Спосите, ну а даж если и нет, я все равно скажу, что делать, если вы обычный офисный сотрудник +/-40 лет с ипотекой и опытом работы в корпорациях. Ответ будет несколько циничный и жесткий.

Сейчас уже пора перестать быть просто передастом инфы. Если ваша единственная ценность в том, что на вас можно слить негатив, то Солонин прав, вам оставят роль мальчика для битья. Или девочки.

Нужно становиться тем, кто управляет этими самыми Claude. Кто ставит задачи так, чт Солонину не хотелось идти к боту в обход вас. Это ппц сложно, тут надо менять мышление. Убирать из лексикона все эти пустые слова и учиться говорить на языке цифр и логики. Ну и копошиться в этих ИИ инструментах, чтоб подчинить их себе, а не стать ими замененными.

Вечером сидела с ребенком и думала, какой мир достанется ему через 20 лет. Мир, где люди нужны только для того, чтоб на них кричать? Звучит не соч. Но рынок не про чувства, он про эффективность. Если вы не эффективнее, чем Claude за 20$ - у меня плохие новости. Солонин честнее остальных. Не играет в соц. отв-ть бизнеса, а говорит как прагматик.

И сей пост не про то, что он герой золотой. А про то, что всем нам стоит задуматься и начать уже что-то делать. Не бояться что ИИ вас заменит. А начать эти инструменты осваивать,чтоб работать в новой роли, над ИИ.

Слайд см. в комментах

🗽Участвовать в обсуждениях

#карьера #ии #будущее

Господи.

Опять 25.

Человек супермегакреативный. Создал помимо резюме себе медиакит (Медиа-кит (media kit) - структурированная презентация бренда, компании, блогера или СМИ. Главная цель документа - привлечь рекламодателей, партнеров или спонсоров, показав им все выгоды сотрудничества), но только не в пдф, а прям на сайте. Домен арендовал и все, запилил там самопрезентацию личного профессионального и не только самовыражения.

При полностью технической должности.

Ну и показывает мне. Для одобрения видимо.

Мы такое, конечно, одобряем. Не помешает. Чтоб выделиться.

Но я задаю 1 вопрос: почему емейл странный?

Он реально блин странный. Предлагаю сменить на ФамилияИО или что-то в этом духе.

Ответ: ну эт для пенсионеров.

Ну а что я могу сделать, если именно этот вариант у всех традиционно ассоциируется с деловым образом человека?) серьезностью его намерений и даже какой-то надежностью.

Друзья, сегодня мы выяснили, что я даю рекомендации для пенсионеров.

Можем расходиться)

Ну идиотизма так идиотизма навалю сегодня я сюда…

Не в том смысле, что глупой информации. А в том смысле, что я думала, что вот ну уже просто хуже некуда. Ан нет. Ошиблась. Есть!

Бередит мои глаза и уши новость из живых уст нескольких практикующих коллег о том, что.

Та-да!

Стали выпускать курсы по хамству рекрутерам)

Серьезно)😂

Продавая их под тем соусом, что мол вы ему значит я сразу хамите, обсираете как следует и где только можно. А он к вам зайдет, напишет, ответит, поинтересуется вами. И запомнит вас! И захочет пригласить на работу……….

Я уж не знаю, для кого они из выпускают. Логика то тут явно страдает.

Но спрос есть! И огромный.

Учат там, как правильно хамить. Запоминайте: бэз мата. Обидно. Небанально. И по теме деятельности компании, жизни самого рекрутера. Ну чтоб человеку было интересно ответить.

А рекрутер-то в этом плане не дурак.

Он реально пойдет вас смотреть, гуглить и тд.

Но не чтоб приглашать на работу. НЕТ.

Чтоб внести в чс компании. Или забанить. Или отказать, если вы на hh вместо сопровода решите эт писать.

И это не из-за обиды. Ну может молодые девчонки и из-за обиды. Но подавляющее большинство все же относятся к этому как к работе, на работе не обижаются, а делают выводы. И вывод из этой всей истории 1 = клеймо "проблемный кандидат".

Логика тут железная. И она кст работает в эту сторону. Если человек так общается с незнакомым человеком, но находящийся внутри компании, это с высокой долей вероятности означает, что он и директору на каком-то митинге что-то такое отмочит. Или важным заказчикам. Или каким-то важным людям внутри. И тут высока вероятность увольнения прям на Исп.сроке. А еще и проблем у начальника за такого сотрудника. И значит, деньги на найм не отобьются, компания в убытке, и кому эт надо? Плюс это идет в отрицательный кпи самого рекрутера и означает для него лишение премии или может даже увольнение…надо ему такое? Ну конечно нет.

Короче. Идея хреновая. Так себя вести.

Не советую.

Ну и бабки платить за такие мероприятия, где этому учат - тем более. Лучше уж их проесть или пропить, но это, это просто мрак, дно, позор, я не знаю, как еще это назвать.

Однако, как показывает практика, такие продукты делают хорошие деньги их владельцам. Увы.

Текучесть кадров в России упала впервые за 2 года

Ну, это hr термин. Для простых людей скажу так: люди стали меньше увольняться впервые за 2 года:)

Большинство СМИ преподносят это как хороший знак.

А меня в этой статистике кое че смущает.

Президентская академия посчитала, что россияне стали реже увольняться и реже менять работодателей. В 2023-2024 рынок был очень подвижным, сейчас движение заметно замедлилось.

Логичный вывод напрашивается сам собой:

Люди довольны работой и спокойно смотрят в будущее.

Именно так это трактуется и обсасывается в традиционных СМИ.

А я вам вот че скажу. Ну все ж мы понимаем, что это не оттуда ноги то растут.

84% сотрудников считают риск потерять работу низким или очень низким.

Почти столько же, сколько и в 2022 году.

То есть ощущение безопасности никуда не делось.

А блин зря! И еще раз зря!

Только недавно была новость о том, что сокращения и оптимизации бизнесов еще не кончаются, друзья. При чем массовые. Мы даже не подходим к концу! Все продолжится, и как раз в сегменте офисного персонала. И вакансии новые не планируют открывать на место уволенных, вон, теперь идея аутсорсом пользоваться.
А еще говорят, что нагрузка на текущий персонал будет только повышаться. То есть то что щас - еще цветочки.

А теперь другая цифра.

Доля людей, уверенных, что смогут быстро найти новую работу с такой же зп и условиями, за 2 года упала с 48% до 35%.

Минус 13 %.

Получается странная картина.

Работу потерять не боимся [неправильно]. А вот новую не найти уже боимся заметно сильнее. И правильно.

И мне кажется, именно это настоящая новость.

Параллельно SuperJob фиксирует вакансий на 19% меньше, чем год назад. Резюме при этом стало больше примерно на 1/3. Официально.

Поэтому я бы очень осторожно относилась к бесконечным новостям про кадровый голод.

Многие офисные сотрудники читают их и думают, что рынок принадлежит кандидатам.

А потом выходят на поиск работы и обнаруживают совсем другую реальность.

Особенно неприятно это выяснять после сокращения. Так что лучше, даже если ниче не предвещает беды, все же походить на собесы "по приколу". Мало ли…

Если честно, мне кажется, сейчас многие живут с картиной рынка труда образца 2024 года. И я это прям вижу в массе комментов с Дзен. И обидных постов с LinkedIn и Threads.

А рынок уже другой.

Вопрос.

Если завтра придется искать работу, сколько месяцев, по вашим ощущениям, займет поиск позиции с сопоставимой зарплатой?

Месяц? 3? 0,5 года?

Я вот знаю рил кейсы с длительностью год-1,5. И их немало. Про "искать с бОльшей зп" я даже не заикаюсь, зп гонка заморожена. Многим просто приходится соглашаться на понижение, если уже надо хоть куда-то выйти.

#рыноктруда #поискработы #карьера

Да, кстати.

Зашла тут на hh.

Спойлер: кажется многие зря потратят бабки.

Теперь в подписке PRO можно бесконечно генерить сопроводы через ИИ.

Сервис сам сравнивает резюме с вакансией и пишет текст за кандидата.

Звучит красиво.

Только у меня сразу возник вопрос.

А проблему-то какую мы сейчас решаем?

Волшебной таблетки чтоль опять?)

Да, многие не понимающие суть вещей на рынке это купят. И сделают прибыль hh.

Но мы забываем 1: пока соискатели массово начинают использовать ИИ, работодатели тоже к нему привыкают.

И. Их это бесит.

80% нанимающих менеджеров заявляют, что…они не попки-дураки, и как бэ могут отличить ИИ от человека.

70% из них откровенно говорят, что "ии шаблонные кандидаты" им в 🍑 не упали.

Ещё 1 ресеч показал, что 74% работодателей уже сталкивались с ИИ-текстами в резюме и сопроводах. И! Практически все они относятся к этому настороженно = выберут не ИИ-шно упакованного кандидата.

А половина вообще призналась, что отклоняет резюме, если оно выглядит иишным.

🤷‍♀️

Прогресс прогрессом.

Но. Те, кто купят эту фичу не понимают, что одинаковый текст перестаёт что-либо содержательное сообщать о человеке.

Поэтом бесит.

Самое такое не самое радужное здесь даже не это.

А то, что люди купят инструмент и получат ощущение движения.

Кажется, что поиск работы становится типа лучше. Что работа над ошибками вот она, идёт "за тебя". Что ещё немного и приглашения появятся.

Но ЭТО НЕ ТАК.

Настоящая проблема может сидеть совсем в другом месте.

Честно скажу.

Как 1 из многочисленных вариков.

Если б hh.ru сегодня сделал сервис, который за 5 минут показывал главные причины отказов по вашим откликам (можно сделать в интерфейсе работодателя такую заглушку обязательной, просто при условии что, если отправлено письмо-шаблон в чат кандидату, обязать дополнительно пояснить в текстовом поле причины, поставив бан на общие слова, и не давая возможность не ответить вообще - только таким условием давать закрыть диалог. Говорю уже как продуктовик, эт можно, но никому не нужно), я бы поверила в его пользу гораздо быстрее, чем в генератор бесконечных сопроводительных писем.

Потому что на рынке труда сейчас плохо из-за отсутствия прозрачного понимания "ты скажи ты скажи, че те надо че те надо, я те дам я те дам, шо ты хош" - строчка из какой-то песни, что я слышала в детстве, но вот именно так и обстоят дела.

И никто эти дела налаживать не собирается.

На мой взгляд, тут только директивно их налаживать надо. Путем, да, давления. Не на кандидатов конечно. Да, я считаю это правильно: раз нет у нас культуры обратной связи, ну надо как-то принудительно развивать. Ведь в этом основная проблема, она сейчас в полный рост процветает.

У обычных людей нет нормальной инфы, что они делают не так. И все. Хоть что угодно правь - не угадаешь. Ну или потратишь на угадывание хз сколько.

Так что ии сопроводы ниче не решат. Они не нравятся работодателям. Как и вам не нравятся ии тексты в сети. Все просто. Берегите деньги)

🙌 Друзья, я по-прежнему рада любым реакциям на мои посты. Для меня это - обратная связь. Все начинается с вас, ведь вы тоже когда-то можете стать работодателем или уже в этой роли, и решать: писать или нет ОС очередному кандидату.

Возможно, вам это не интересно.

Но я напишу, это все ж мои наблюдения.

Ребенку вчера исполнилось 8 месяцев.

И за эти 8 месяцев я поняла 1 вещь, которую почему-то редко обсуждают в карьерной теме.

Декрет многие воспринимают как паузу. Пробел. Негативный фактор в построении карьеры.

Будто вы нажали кнопку "стоп" на кнопочном плеере таком из 2000х и жизнь на работе остановилась.

А потом через 1,5-3 года нажмете обратно. "Плей". Мол, давай, играй гармонь! 🪗

И че-то как-то. Не-а. Не включается почему-то…

Потому что пауза была только у вас.

Рынок и в принципе весь мир в это время живет своей жизнью.

Появляются новые инструменты. Меняются требования. Подрастают специалисты, которые все это время работали. Кто-то получает повышение. Кто-то меняет компанию. Кто-то осваивает новую специальность.

Я сейчас сама в декрете [но официально безработная, с этим будет еще тяжелее вернуться]. И если честно, за эти 8 месяцев не открыла бизнес, как Татьяна Бокальчук, не похудела, не запустила новый продукт (который давно разработала) и не совершила вообще ничего героического.

Зато проверила на себе другое.

Учиться в декрете реально.

Не по 6 часов в день, как любят писать в мотивационных постах. Не не в кафешке под кофе в красивом ноутбуке у окна.

А урывками. Да.

Иногда по 20 минут.

Иногда ночью.

Иногда через “сегодня ваще не до этого”.

Но реально.

И даже полезно. Чтоб не сойти с ума, мне лично так показалось.

И вот когда я смотрю на клиентов, которые после декрета выходят на рынок труда, разницу обычно делает не сертификат и не очередной курс.

А сам факт, что человек не выпадал из профессии полностью.

Интересовался тем, что происходит на рынке. Следил за изменениями. Поддерживал навыки в живом состоянии хотя б обучением или каким-то фрилансом посильным.

Потому что после нескольких лет перерыва гораздо страшнее не отсутствие строчки в резюме. А вот что профессия ушла вперед, а вы остались где-то в прошлом. Цирк уехал, клоуны остались, что называется. 🤡

Моя универская подруга вот летом должна выйти из декрета. Просто выйти на старую работу. После 3х лет. И. Она говорит: Лен, мне пи*дец как страшно.

Я ей говорю: всмвсле?) я наоборот хочу на работу.

Она говорит: так только первый год. А потом пи*дец. Фантомные страхи, интеллект на уровне манной каши с комочками и комплекс собственной бесхозности.

И у нее хороший муж. Семья. Вообще жизнь неплохая. Но ей страшно.

Что придет она и окажется не к месту. Что она уже не та. Что её время ушло в корпоративном мире.

Ну. Мы над этим с ней поработали. Но все ж. Полностью не убрали. К психологу она конечно не хочет. А я не по этой специфике.

и мне интересно узнать, как было у тех, кто уже проходил через декрет.

Что оказалось самым полезным для возвращения в работу лично вам? Как было у вас? Если тут есть те, кому есть что рассказать - почитаю с удовольствием. Ведь мне это только предстоит в далеком пока еще будущем.

*на всякий случай отмечу, что рекламу по-прежнему тут не размещаю. Все, что вы видите, запощееное мной ≠ реклама.

Про мою первую большую зарплату.
И почему тут Газпром и рядом не стоял)

Как наверно вы знаете, я довольно рано заняла [не прям я заняла, а моя команда меня выбрала] руководящую должность, но моя первая большая зп была не в Газпроме.
Там мне дали должность без повышения денях. На переговорах сказали в ультимативной форме: "Будет так. И радуйся".

Я не порадовалась.
И) уволилась.

Половина моей команды написала заявления вслед за мной. Меня обвинили в саботаже, начали ежедневно "воспитывать" в маленьком кабинете "большие начальнеги" девчонку зеленую. А мне было главное - не заплакать. Я сдержалась, но психика тогда треснула.

А вот моя первая норм зп случилась уже в банке - там, где познакомилась с мужем.
Я устроилась сразу на сумму, которая была в 2,5 раза больше, чем в Газпроме.

Меня спросили: "Скок хош?»
А я была такая обиженная на деньги, что просто ляпнула первое, что пришло в голову [это было выше и моего опыта, и того что дают по рынку]. Даже наврала, что в Газпроме получала "около" этого. Долго расписывал все свои расходы, за ранее оправдываясь [это неправильно, не надо так, если не спрашивают].

Но. Знаете что?
Мне просто сказали: "Хорошо"
И дали. Без вопросов.

Плюс: развозка, премии, 13‑я зп, компенсация обучения, ДМС с полным фаршем, лучшие подарки, командировки с остановкой в лучших отелях, корп. такси исключительно Jaguar, Porsche, BMW, бесплатные проходки в элит залы аэропортов, на Алые паруса и др.

Начальство с первого дня показывало:
здесь безопасно, не надо защищаться.

А я не верила.
После прошлого опыта я приходила и говорила: "ну камон, давайте, накидывайте, я всё быстро разгребу".
А мне отвечали: "Та харош. Пошли кофи выпьем, обсудим как выходные прошли, как вообще дела у тебя".

При чем это был мой начальник с такими предложениями)

Ток через месяц я поверила, что это всё по‑настоящему. Что я блин не сплю…
Что можно спокойно! пить кофе, обедать, отлучаться, жить жизнь на работе даже не исключительно рабочую.
И что начальник - мировой мужик. Вселенский папка.

Аванс мне перевели сразу после подписания договора, и это была моя полная зарплата в Газпроме. Только аванс.

Потом были премии, индексации, стабильность и куча всяких доп плюшек.
Именно там я купила свою машину - поняла, что могу себе это спокойно позволить. Первое что-то "свое" в моей жизни.

Именно там я впервые почувствовала себя белым человеком.
Мне было 25.
Ну и там я с мужем познакомилась)

В общем хорошее место. Не без своих минусов. Не идеальное. Но для меня оказалось удачным. Хотя в интернете отзывы не очень)

После черной бури всегда наступает белый светлый день ☀️

Кст. Для устройства туда я проходила тест "домино", рантше в фсб давали его) ну. У нас там много фсбшников "экс". Да и банк то
самого президента.

…я потеряла лучшую подругу (= маму моей крестницы) из-за этой работы. По политическим соображениям она так решила.

Ну и еще пара знакомых эмигрировавших в Канаду меня обосрали прям поздравляя с др)) а я…да сама я ср*ть на них хотела, как говорит моя бабушка) по-прежнему считаю, что все сделала правильно.

37,5% занятых в РФ с пеной у рта утверждают, что мол умеют работать с ИИ. Я прочитала это исследование еще на выходных, все не было времени осветить, но за это время несколько переосмыслила.

ВШЭ значится подняла данные Росстата, опрос на 314 тыс. чел., где насчитан разрыв в 7,6 раз между теми, кто заявляет о владении ИИ, и теми, кому это формально нужно по работе. Вроде складывается впечатление, что как бэ и хорошечно - люди бегут впереди требований 🚂 работодателя касаемо освоения ии. Перечитала я доклад этот еще раз и наткнулась на абзац, который сама же упустила в череде подрузников.

Оказвается, авторы не забыли указать…что самооценка искажает картину. И там ссылка на эффект Даннинга-Крюгера - когда чел с низким уровнем подготовки склонен переоценивать свои навыки сильнее, чем человек с высоким. Т.е. часть этих 37,5% это не люди, которые реально что-то умеют. А те люди, которые 1 раз спросили у гпт рецепт пирога и теперь искренне считают, что владеют ИИ……..

Неприятно, потому что я сама в эту цифру с радостью поверила и думала об этом эти дни, что напишу радостный постец наконец та. Захотелось вот мне увидеть подтверждение, что люди-то молодцы у нас, хоть тут опережают рынок. А по факту доклад открывае весьма скучную вещь: базовый уровень, работа со стандартным интерфейсом гпт, не требует подготовки вообще. Его и меряют как навык ИИ все, кто гордо заявляет, я мол умею с ИИ работац. Но. это неправильно. И не есть истина.

Если посмотреть 2 доклад того же института, там разбит дефицит по уровням. На базовом уровне дефицита почти нет, 6% (попросить у гпт рецепт пирога). На среднем, когда нужно встроить ИИ в конкретный раб процесс, дефицит уже 20%. На продвинутом, при разработке решений, уже цифра = 24%. => реальная нехватка навыков работы у нас в моменте перехода от баловства с условным дипсик к встраиванию его в рутину проф жизни так, чтобы это меняло результат именно работы. Не все те, кому нужен ии для работы, умеют его юзать.

А теперь то, что мне особенно не нравится говорить вслух, потому что я консультант по карьере и от меня обычно ждут противоположного посыла. Для большинства профессий из топ-10 в первом докладе формальная потребность в ИИ до сих пор низкая. У юристов и гуманитариев 8%. У сферы образования 8%. У сферы обслуживания 6%. Работодатель пока не закладывает это в требования к вакансии почти ни для кого, кроме технических (ИТ) специалистов, там 45%.

Тревога, которую все вокруг транслируют, что без навыков ИИ вас выкинут с рынка через год, не совсем подтверждается цифрами для большинства профессий прямо сейчас. Реальный спрос работодателей в части ролей еще даже не сформировался пока что.

Получается, что с 1 стороны, бежать и срочно учиться чему попало под лозунгом ИИ грамотность все срочн нада постигать - не обязательно, если ваша профессиональная группа в зоне низкого спроса. С другой стороны, ждать тоже опасно, потому что дефицит концентрируется именно на переходе от базового к среднему уровню, а этот переход не происходит за 1 вечер и чтение промптов в сети по генерации аватарок с помощью ии его не дает.

В любом случае, даже если пока в группе ваших вакашек нет требований к умению работать с ИИ. Лучше этим озаботиться уже сейчас. Поскольку в тех вакашках, где эти требования щас есть, они появились также внезапно, как появятся в 1 прекрасный момент и в ваших.

Я б точно перестала сегодня засчитывать себе как достижение бытовое использование дипсик, Квен, гпт, клод и тд. Доклад показывает, что таких людей в стране уже больше 1/3. И это не редкий навык типа раскошный максимум, а наоборот - базовый минимум, примерно как умение пользоваться поиском в браузере.

Если вы хотите реальное преимущество, смотреть нужно на средний и продвинутый уровень, туда, где дефицит настоящий. Надо стремиться к такому уровню. И развиваться в этом плане самостоятельно. Я так щетаю. Всем. Даже творческим и "незаменимым ИИ профессиям".

Источники: https://issek.hse.ru/news/1170639437.html и https://issek.hse.ru/news/1172434027.html

#карьера #ИИ #рыноктруда

Петр - эксперт по найму и трудоустройству ТОПов, ну и всех, кто называется "руководитель" и "начальник".

Специально не закрашиваю тут его имя. Не для рекламы, а поскольку мы в 1 нише и это было б воровство контента без указания его авторства.

Прикрепляю вам его пост сюда, потому что все он написал правильно. И это относится не только к начальничьим позициям. Но и к обычным, линейным.

Даже если у вас на hh открыто 5 резюме с названиями:
-помощник руководителя
- продакт манагер
- специалист по госзакупкам
- маркетолог
- дизайнер

Или еще хуже. Все должности перечислены в 1 резюме 🤦‍♀️

Это ВСЕ видят ВСЕ работодатели, которым вы отправили хоть 1 из своих резюме. Или которые набрели на ваш профиль. У них плашка так и горит: у него есть еще 4 резюме, посмотреть?

Он смотрит. И видит человека…

Ни рыба, ни мясо.

Который НЕ определился, а кто он вообще.

И это огромный риск брать такого человека.

Продолжение 👇

Вдруг завтра его позовут маркетологом и именно это ему больше нравится, а к тебе он вышел ПМ. И все, он помашет ручкой и пойдет.

Работодатели все всегда стараются МАКСИМАЛЬНО минимизировать свои риски.

И НИКОГДА не позовут такого специалиста на работу.

Так что думайте пожалуйста.

Не надо выражать в резюме все свои разноплановые метания. Это не приведет вас ни к чему хорошему. См. что написал Петр.

Допустимы резюме схожих должностей и функционалов. Но вот такой разношерстный разброс - нет.

Я имею резюме:
- бизнес-аналитик
- продуктовик
- ПМ
- скрам мастер
- Деливери манагер

Это все про 1 херню. При этом я не имею резюме "hr", хотя могла б. И это неспроста. Потому же и этот канал не привязан к моему личному профилю в телеге.

Ну что. Посмеемся и поплачем вместе. Иначе эту ситуацию мне не охарактеризовать.

Моему мужу нужен был сильный аналитик в проект цифрового рубля. Позиция senior, деньги хорошие, он всегда предлагает больше, чем просят. Гибрид обязателен, банк входит в топ по обслуживанию клиентов типа Газпром, РЖД и Армии РФ. Офис напротив Смольного, кожаные кресла, аквариум во всю стену на втором этаже, вид на сам собор.
Я там сама работала не короткий срок.

Вышла девочка, 27 лет, Политех, мой вуз кстати. Собес прошла легко, кейсы решила без напряга,
вся такая семейная, отвечает по делу. Муж пришел домой довольный, говорит, нашел нужного человека. И как раз, говорит, из твоего универа)

Наступает понедельнег, она выходит. Среда пишет ему: приняла решение уйти. Пишет, что офис напоминает завод, на котором она работала когда-то раньше. Ничего плохого в этом заводе мол не было, обычное место. Но после завода было еще 1 место, там был роскошный офис, куда хотелось возвращаться. А здесь такого нет.

Тут я на секунду выпала из её реальности. В банке, где хранятся деньги правительства и госкорпораций, роскоши не хватило после какой-то компании, о которой я вообще ничего не знаю😅 а офис у нас там очень хороший по моим скромным меркам, один из лучших, в котором я сама работала, не опенспейс сраный.

Муж спрашивает, реально ли офис стал причиной? Она пишет, что мол причины конкретной то как бэ нет, просто чувство, как на заводе, все вроде хорошо, но давит, а когда ушла оттуда, стало легче. И добавляет, пока мол молода и навыки актуальны, хочется сразу найти место, где задержится надолго, а тут этого чувства не появилось. В первый же день. Вот так вот…🤦‍♀️

3 дня. За 3 дня она решила, что статусный банк это тот же завод. Я в свое время работала на заводах, и даже ходила студенткой на тот самый завод, где работала она… Это небо и земля, поверьте мне на слово, я была в обоих местах.

Дальше версия у меня простая. Скорее всего появился у ней другой оффер, где-то с иксом по деньгам, или просто туда хотелось сильнее. Экспертиза у нее обычная, не редкая, рынок горячий, вот и слилась по-быстрому, шоб не потерять то место. Может это и правда так, я не проверяла, это моя гипотеза, а не факт.

Но у этой истории есть кое-что важнее самого ухода. Как часто я вижу это в клиентах и просто окружающих. Человек ищет идеальное совпадение с первого дня. 0 дискомфорта, 0 трения, иначе это не мое место. И вот несосиыковочка то есть.

Дело в том, что профессиональная идентичность строится не через попадание в идеал с порога. Она строится через то, что вы соприкасаетесь с реальной работой, с реальными людьми, с трудностями, и через это постепенно понимаете, кем становитесь. Иногда это больно, иногда скучно, иногда бюрократия банка вас бесит, потому что аналитик работает со всем банком, а не только с отделом мужа, где как раз бюрократии почти нет.

Дело не в том, нравится ли мне тут все с первого дня. Настоящим неидеализированным, а достижимым идеалом будет, если есть в этой работе что-то, ради чего вы готовы терпеть неудобства и разбираться дальше.

За 2 рабочих дня нельзя понять природу компании. Можно понять только свое сиюминутное ощущение, а оно часто врет, особенно если внутри уже сидит другой оффер и чувство вины перед тем, кто вас нанял.

Меня, есчесно, удивил не сам уход. Уходить можно, это нормально. Удивил ответ про офис и заводскую атмосферу, который явно понятно, что ну пиздит она как дышит. И неприятно это. Не надо допускать, чтоб ваш пиздежь вскрывался. Про что-то другое надо было врать, если уж врать. Поскладнее. Ну вы поверите что в банке может быть как на заводе? Или она думала, что в банке с завода не работают люди? А она тогда как затесалась?)

И да, мужу тоже есть что себе намотать на ус. Он не задал на собесе вопрос, что для нее главное в работе, а обычно спрашивает всегда.

1 пропущенный вопрос, и 3 дня спустя вакансия снова открыта.
Мораль простая и неприятная.

Идеальных условий не существует, есть только степень готовности разбираться с реальными, а не воображаемыми трудностями.

👇

☝️Продолжение истории: увольнение за 3 дня из-за нероскошного офиса👑

И если вы ловите себя на мысли, что через день на новом месте уже хочется обратно на прежнее, возможно дело не в офисе.

Если честно, я тоже не без греха. Но я была младше лет на 3-4 когда врала, как она. Все приходит с опытом. И искусство вранья развивается тоже, если это тренировать.

Я напи*дела в космических масштабах, еще берегов не знала, что мол меня на начальничью должность позвали [ага, это через 2 от моей]. Еще и подговорила рекомендателей соврать и подтвердить, если им позвонят.

Но…вышел фейл. В потоке реальной работы закрутился человек, ему звякнули, а он сказал, что ваще меня не знает и что я куда-то там к ним устраиваюсь.
Было стыдно.
Но виду я не показала)

Может, эта девочка сделала то же самое, только про офис вместо завода. Но я в 27 уже была тетей на опыте😅

Пожелаем ей удачи. Вряд ли конечно она найдет в нынешних условиях место получше [непредвзято честно говорю: тут тебе и деньги, и стабильность, и плюх хоть отбавляй, и начальник золото, и команда из которой не увольняются годами, и офис дорогой (хоть и не вычурно роскошный в ее понимании)]. Ну. Может и повезет. Тут не загадаешь. Однако по цифрам текущего рынка…ее идеал типа роскошного офиса сейчас все режут. Какие роскошные офисы в эпоху экономии бизнеса.

У меня уже видимо миллениальность головного мозга. Или цифровая усталость.

Совершенно перестала адекватно воспринимать короткие видео и в принципе чьи-то речи по видео. Раздражает. Не могу так быстро узнать информацию, которую хочу и ради которой включила. А в тексте, даже в оооч длинном - легко найду что надо.

Так что если что то и цепляет, я скачиваю видео или копирую ссылку, вставляю в транскрибатор и…та-да) читаю текст 😅

Вот так. В 31 год у меня это произошло. Что будет дальше - не знаю)

У вас такого не было? Не знаете случайно следующую стадию?😂