Объявление для продактов - участников первого и второго потоков.

Обратите внимание!
В личном кабинете вас ждут вакансии компаний-партнеров. Продакт-менеджеров ищут:

Яндекс
СКБ Контур
CoinKeeper
Cindicator
Keto Diet App
Vox
AMMA

И другие.

Для аналитиков тоже есть новости

Спешим сообщить, что в работе уже более 50 компаний-партнеров, которые бы хотели нанять победителей конкурса. И среди них много всем известных имен.
Так что есть за что побороться и продуктивно потратить время, отпущенное на выполнение заданий 😎

Привет. Мы планируем расширяться к осени 🙂
Ищем на сдельную работу UX проектировщика или того, кто хотел бы им выступить для проектирования сценариев нового сайта.

Это ваша возможность поработать с нами плечом к плечу и повлиять на то, каким Цех будет выглядеть в будущем.

Интересно? Пишите в форму.

Приоритет финалистам предыдущих конкурсов.

Пока вы решаете задание (или собираетесь наконец приступить), мы поделимся с вами тем, зачем обычно люди участвуют в Карьерном Цехе:

1. Оценить себя и научиться новому. Вы увидите как минимум 10, а если захотите, то больше чужих работ. Один из основных инсайтов от участников — что при оценке и просмотре чужих работ они открывали для себя новые способы решения задач. А поскольку кейсы у нас сугубо практические, то это можно переносить в работу.

2. Войти в профессию. На продактах у нас был такой часто повторяющийся кейс: с одной стороны есть компании/стартапы с еще небольшими бюджетами, которые не могут платить продактам столько же, сколько большие компании, торгующиеся на бирже. Но зато они готовы брать людей в продакты, у которых еще нет формального продуктового/аналитического опыта. Значительная часть наймов, которые были сделаны с первого потока, были сделаны таким образом.

3. Попасть в топовую компанию. Это второй повторяющийся кейс. Если у кандидата уже есть опыт в 1-3 года, умение работать в бизнесе, но он/она хочет поработать в компании следующего уровня. CV, соцсети, прокачанность на конференциях при этом могут выглядеть по-разному. Такие люди обычно говорят, что не ищут работу, но действительно вкусное предложение готовы рассмотреть. Для них Цех, кроме оценки себя, это еще и способ легко получать входящие запросы на познакомиться с компаниями, некоторые из которых могут всерьез заинтересовать. Такие наймы у нас тоже были.

4. Найти друзей, нетворк и поддержку. Про комьюнити Цеха говорили, что ценно, что есть люди, вместе прошедшие некоторый путь, от этого появляется больше доверия и связи. Это помогает выйти за пределы своего filter bubble, понять как иначе устроена жизнь в других компаниях и захотеть туда (или, наоборот, перестать хотеть и порадоваться за себя). Также у нас появляются более узкие группы по интересам как хаотично, так и организуемые Цехом — по прокачке CV, по тестовым собеседованиям, по тому, чтобы в итоге устроиться на новое место. И еще мы котовим к запуску новое комьюнити. Лучшее, чем тележка, в котором будет собрано и организовано знание по тредам и можно будет, например, попросить оценить CV и будет видно, насколько этот человек экспертен по рейтингу.


И еще не все знают, поэтому напомним:
В любой момент вы можете выбрать остаться анонимным (даже после сдачи или оценки работ). Просто выбираете в личном кабинете настройку "не показывать мое имя в рейтинге" - и ваш результат будет анонимным. Причем это можно поменять в любой момент.

На финишной прямой подготовка работ, поэтому настала пора рассказать вам о том, что будет дальше.

А далее будет неделя группового этапа и неделя, в течение которой вы должны будете оценивать друг друга!

Для группового этапа мы подготовили более сложное задание, которое можно будет разбить на куски и делать параллельно, а обсуждать и брейнштормить вместе. Для участия в групповом этапе вам нужно собрать команду и пригласить в нее друзей. Создать ее можно в личном кабинете, а собирать друзей в соцсетях, чатах ваших компаний (и сделать, например, команду от вашей компании), а также в нашем чате Карьерного Цеха.

Что касается оценки вами других работ, то она является крайне важной для ваших собственных результатов. Ваш балл будет выше или ниже в зависимости от того, насколько качественно вы оцените других.
Если вы не оцените никого или оцените плохо (например, случайным образом), ваш балл существенно понизится, несмотря на высокое качество вашей работы.

Почему так и как это работает вы можете узнать, прочитав статью о механике оценки на конкурсе.

Но это все будущее, а сейчас есть еще один вечер и двое выходных, чтобы (до|с)делать задание личного этапа, удачи и сил вам! 👹💪

Итак, личные задания сданы! Поздравляем вас с этим замечательным моментом 🙂 Следующая неделя будет посвящена групповым работам.

Групповое задание уже доступно в ваших личных кабинетах. На его выполнение дается одна неделя. Дедлайн - полночь с воскресенья на понедельник 23 мая по Мск.

Если вы еще не собрали команду - это не страшно, важно быть в команде на момент сдачи групповых работ, на что у вас будет еще неделя.

Личный и групповой зачет не влияют друг на друга и являются независимыми конкурсами. Можно участвовать в групповом зачете, не участвовав в личном и наоборот.

Хотим напомнить, что завтра, 18 мая в 19 часов по Мск состоится совместная трансляция-разбор группового этапа конкурса продактов.

Участники анализировали рынок психотерапии и представили очень сильные работы. Приходите, в формате лайва разберем работы и ответим на ваши вопросы.

Вести разбор будем совместно с CEO сервиса Alter - Ольгой Китаиной.

https://www.youtube.com/watch?v=nOTW_wEwBAs

Мы анонсируем изменение, которое даст кандидатам больше откликов, а компаниям больше кандидатов — кроме размещения вакансий у нас появляется опция доступа к базе аналитиков и продактов (при согласии кандидатов, разумеется).

А нам это даст возможность больше зарабатывать и радовать вас новыми конкурсами, заданиями и разборами от экспертов.

Контекст:
С одной стороны, мы видим, что многие компании пишут кандидатам из рейтинга по открытым контактам (но там у многих либо нет CV, либо закрыты контакты).
С другой стороны, мы видим больший интерес у компаний в доступе к базе, чем в размещении вакансий.
С третьей стороны, кандидатам чаще проще получать отклики от компаний сразу в телеграм, чем раз в неделю заходить в Карьерный Цех, читать вакансии и откликаться. Проще прочитать вакансию, если сама компания заинтересовалась.

Решение:
Поэтому мы решили закрыть контакты в публичном рейтинге и сделать опцию доступа к базе платной (но оставить имя и решение тествого). Для покупки или получения анонимизированного семпла оставляйте заявку на https://careerfactory.ru/hr/.

Кандидаты же теперь могут выбрать, открывать ли свои контакты и CV работодателям-партнёрам Карьерного Цеха.

Если вы участвовали или участвуете в одном из наших рейтингов, то вы можете указать, показывать ли контакты компаниям, в разделе Резюме и приватность (по умолчанию они открыты для компаний-партнеров).

Мы начнем предоставлять доступ к базе продактов с вечера 20 мая, а к базе аналитиков с 3-6 июня (после окончания проверки и составления рейтинга).

Со следующей недели стартует этап оценки конкурса аналитиков. Мы расскажем, как оценивать работы, а также сделаем разбор 5 работ личного этапа в прямом эфире вместе с Шагане Мирзоян, Глебом Михайловым и Павлом Шишкиным.

Стартуем в понедельник 24 мая 19:00. Приходите на трансляцию, чтобы задать вопрос (а мы будем на них ответчать) или смотрите в записи.

Ссылка на трансляцию: https://www.youtube.com/watch?v=PqDtQgjPiTk

Разбирать будем эти 5 работ: работа 1, работа 2, работа 3, работа 4, работа 5. Рекомендуем их посмотреть, чтобы сразу понимать, о чем мы говорим на разборе.

До встречи✌️ и хороших выходных (ой, то есть решения командного задания)👹.

Разбор 5 работ по аналитике в прямом эфире стартовал, подключайтесь! https://www.youtube.com/watch?v=PqDtQgjPiTk

Наконец мы подобрались к финальному этапу - оценке работ! Эта возможность уже доступна в личном кабинете конкурса. Теперь вы увидите, как еще можно было решать задания и некоторые решения смогут вас научить новому.

Правила оценки

Каждый участник конкурса должен оценить 15 заданий: 10 заданий личного тура и 4–5 заданий группового тура. Для этого нужно расставить их в порядке по убыванию качества.

Качество оценки влияет на итоговый балл. Сильно меньше, чем качество выполнения задания, но влияет. Поэтому не оценивайте случайным образом. Отсутствие оценки влияет так же, как и случайная оценка.

Оценка заканчивается 30 мая в 23:59 - в воскресенье.

Вам в этом помогут наш текстовый гайд по оценке работ (2 минуты чтения) и видео-разбор 5 работ по аналитике (2 часа видео, но 1 час на скорости 2х 😏).

Вчера вечером завершилась оценка работ по конкурсу аналитиков, а сейчас мы сводим все оценки в единый рейтинг.
Крайний срок — 6 июня, то есть через неделю.

После составления рейтинга начнем активно публиковать вакансии работодателей.

А вы, чтобы не терять время, уже можете загружать CV и указывать то, как вы хотите отображаться в рейтинге.

https://contest.careerfactory.ru/privacy-and-cv

Наконец свершилось то, чего мы так ждали!

Готовы результаты первого конкурса аналитиков Карьерного Цеха 🔥

Кроме рейтинга и имен, вы найдете в нем тексты решений участников, если они пожелали их открыть.

Параллельно мы проделали огромную работу для того, чтобы связать участников с лучшими работодателями.

Для вас уже открыт ряд вакансий + мы будем писать подробнее о некоторых из них.

Если вы не находитесь в поиске, но вам интересно быть в курсе рынка - загружайте свое CV и получайте предложения от компаний партнеров.
Это же является лучшим способом помочь проекту (тут должна быть картинка с жалобным котиком или основателем Википедии).

Надеемся, что участие в конкурсе было для вас полезным и интересным.

Спасибо всем и до нового конкурса!

Наконец-то смогли выдохнуть и запланировать разбор заданий группового этапа аналитиков!

На этот раз пригласили к оценке победителей - команду, занявшую первое место 🙂

Присоединяйтесь к стриму, встречаемся завтра 17 июня в 20:30 по Москве.

https://youtu.be/bGGoEZL6sZc

Будет запись.

Внимание, начинаем стрим с разбором групповых заданий через 10 минут, приходите 💪

Среди наших участников много тех, кто хотел бы понять, как ему прокачать свою карьеру, как найти работу и так далее.

Такие запросы поступают регулярно, но мы с Пашей не можем помогать индивидуально всем желающим :(
Думали, что с этим делать, и в итоге решили запустить сервис карьерного консультирования в формате партнерства.

Представляем вам Лену. Она реально классный HR, знает кому что нужно на рынке, раскладывает по полочкам, и выдает очень ценные рекомендации. Мы видели ее в работе и готовы поручиться за качество.

Передаю ей слово 👍
—
Привет! Я Елена Садыкова – HR директор приложения Кошелёк.
В IT рекрутменте больше 10 лет. Опыт работы и с IT гигантами, и со стартапами. Хорошо понимаю про требования и практику отбора на разные позиции.
Верю, что в каждом человеке есть свои сильные стороны. Помогаю их увидеть, а потом придумать, что с ними лучше сделать. Говорю открыто и честно, время дорого.
Ко мне можно обратиться за индивидуальной консультацией (skype, zoom) по карьерному развитию. Стоимость консультации 3500 руб. в час.
Я отвечу на вопросы:
1. Вот у меня такой опыт, где мне лучше работать?
2. Меня не зовут на собеседования, что сделать?
3. Я хочу сменить работу, как лучше это сделать?
4. Я хочу развиваться, но не знаю, как лучше это сделать, чтобы не потерять текущие «плюшки».
5. Как показать себя в резюме и на собеседовании?
6. Хочу обсудить свою гипотезу по переходу из текущей позиции в новую.
И другие вопросы по карьерному развитию тоже приветствуются.
Фидбеки консультаций с последнего Цеха продуктов.
—

Если вас заинтересовало это предложение - пишите Лене в телеграме и приходите консультироваться 🙌

Ищем кейсы от компаний на конкурс для продактов и аналитиков

Мы скоро запустим новые конкурсы для продактов и аналитиков. Поэтому, ищем кейсы от компаний, которые участники будут решать по ходу конкурса.

С нами вы бесплатно прокачаете HR-бренд и, вероятно, найдете того самого продакта или аналитика. Следующая возможность будет только через полгода, весной.

Зачем?
Это как выступление на конференции x10. Вас узнает профессиональное сообщество, вы прокачаете узнаваемость и бренд. Поучаствуете в качестве эксперта в его разборе и ваша компания будет упомянута в качестве партнеров конкурса.
• в каждом конкурсе участвует ~1000 специалистов
• разбор задания с экспертом набирает 500-1000 просмотров на youtube, что в 10 раз больше типичного числа слушателей доклада на конференции
• партнёры с прошлого конкурса закрыли вакансию с помощью кейса и довольны участием

От кейса нужно
• фактура, наличие четких данных и цифр
• отсутствие необходимости опираться на специфическую информацию по отрасли, известную только инсайдерам
• жизненность задачи
• интересная подводка (с этим поможем)

Пишите @fyodoregor. 👍

Стартуют два конкурса: для аналитиков и продактов

Пришла осень, мы вернулись с летного отдыха и запускаем два конкурса: для продактов и для аналитиков.

Конкурс позволит оценить себя и научиться новому мидлу и сеньору. А новичку поможет найти работу. Выбирайте и регистрируйте!

Зарегистрироваться на конкурс Продактов →
Зарегистрироваться на конкурс Аналитиков →

Задания для продактов откроются 4 октября, для аналитиков 11 октября.

В этот раз, хотим сделать конкурс динамичнее и улучшить качество рейтинга на выходе. Поэтому, меняем структуру заданий:
- В начале будет неделя на решение нескольких небольших задач (действительно небольших, а не как в прошлый раз 😊). Они так же проверяют хардовые навыки.
- Следом, вместо командного этапа, две недели на личное задание. Полноценный продуктовый кейс от реальной компании.

Кому в прошлый раз не хватило времени на хорошую работу и попасть в рейтинг — это ваш шанс. Ведь теперь чтобы сдать хорошую работу и попасть в рейтинг нужно меньше времени. При этом, чтобы выйти в топ, все еще нужно решить не только простые кейсы, но и кейс повышенной сложности.


Создали отдельные каналы и чаты для продактов и аналитиков

Чтобы удобнее общаться и видеть анонсы только своего потока, создали две группы и чаты. Выбирайте нужную и вступайте:
⁃ Продакты
⁃ Аналитики

Основной канал для всех. Тут будут будут анонсы по новым конкурсам и общие изменения. Обсуждать задания, результаты и в целом строить нетворк можно в группе и чатах своего потока.

Регистрация уже началась! Первый этап с индивидуальным зачетом стартует в октябре.

Следующая возможность будет только весной. 😎

И так, осталась неделя до конкурса продактов и две до старта у аналитиков. А пока, наш партнёр Тигран Басеян (@blackproduct) порассуждал об ошибках и их важности. Пусть мысль и не нова, но кажется, она всегда актуальна.