Как Amazon зарабатывает миллионы без новой разработки
A/B-тесты способны принести бизнесу осязаемые результаты — не верите? Иногда одно небольшое изменение продукта приводит к росту конверсии или многомиллионной прибыли. Вот несколько реальных примеров:
— Amazon протестировал порядок отображения отзывов и увеличил конверсию на миллионы долларов за счет доверия к товарам.
— Microsoft Bing получил +$80 млн годового дохода, просто изменив оттенок цвета ссылок на сайте.
— Российская сеть клиник «Доктор Борменталь» увеличила конверсию заявок с лендинга на 17% после смены дизайна страницы.
Все эти кейсы доказывают: ценность тестирования — не в технических нюансах, а в росте бизнеса. A/B-эксперименты помогают найти решения, которые действительно важны пользователям, и напрямую влияют на прибыль.
Еще больше таких разборов — в Библиотеке кейсов. Подписывайтесь: сейчас — 7 дней за 1₽, дальше — 2000₽ в месяц.
🔗 Начать прокачку
A/B-тесты способны принести бизнесу осязаемые результаты — не верите? Иногда одно небольшое изменение продукта приводит к росту конверсии или многомиллионной прибыли. Вот несколько реальных примеров:
— Amazon протестировал порядок отображения отзывов и увеличил конверсию на миллионы долларов за счет доверия к товарам.
— Microsoft Bing получил +$80 млн годового дохода, просто изменив оттенок цвета ссылок на сайте.
— Российская сеть клиник «Доктор Борменталь» увеличила конверсию заявок с лендинга на 17% после смены дизайна страницы.
Все эти кейсы доказывают: ценность тестирования — не в технических нюансах, а в росте бизнеса. A/B-эксперименты помогают найти решения, которые действительно важны пользователям, и напрямую влияют на прибыль.
Еще больше таких разборов — в Библиотеке кейсов. Подписывайтесь: сейчас — 7 дней за 1₽, дальше — 2000₽ в месяц.
🔗 Начать прокачку
Forwarded from от джуна до директора (Sam Ankoud)
От джуна до CPO: Как Карьерный Цех помог мне совершить рывок за 2 года 🌟
Отсылаю к посту 1.06.2024, где я пишу, что апгрейднулся с мидла продакта до руководителя по развитию продукта
Всего 3 года назад я был junior-менеджером по продукту, а год назад стал руководителем развития продукта. Благодаря труду, поддержке и профессионализму Карьерного Цеха! Хочу поделиться, как они мне помогли.
Резюме: Эксперты КЦ не просто оформили мой опыт, а вытащили из меня даже то, о чем я не догадывался. Каждая задача показала реальный перформ!
Саббатикал : 5 месяцев перерыва? КЦ научил, как грамотно ответить почему я чилил , а не мямлить отвечая на этот вопрос.
Зарплатные переговоры: Меня учили не просто просить, а торговаться и отстаивать свою ценность.
Личные эксперты: Мне подобрали наставников, которые стали моими «зеркалами» — помогли увидеть слабые стороны и усилить сильные.
2 года работы + стратегия от КЦ — и я выполнил свою цель
🔥 Карьерный Цех — красавчики, верят в тебя сильнее, чем ты сам. Обращайтесь. Проверено на себе!
Леся Набока, Глеб Константинович - спасибо за развитие такой компании!
Кста, накрутчики опыта и профессионалы прохождения собеса с микрошнаушником, идите в жопу))
Кстати, а вот и пост , где я сообщаю о своем апгрейде https://t.me/karpkoyitalk/24
Отсылаю к посту 1.06.2024, где я пишу, что апгрейднулся с мидла продакта до руководителя по развитию продукта
Всего 3 года назад я был junior-менеджером по продукту, а год назад стал руководителем развития продукта. Благодаря труду, поддержке и профессионализму Карьерного Цеха! Хочу поделиться, как они мне помогли.
Резюме: Эксперты КЦ не просто оформили мой опыт, а вытащили из меня даже то, о чем я не догадывался. Каждая задача показала реальный перформ!
Саббатикал : 5 месяцев перерыва? КЦ научил, как грамотно ответить почему я чилил , а не мямлить отвечая на этот вопрос.
Зарплатные переговоры: Меня учили не просто просить, а торговаться и отстаивать свою ценность.
Личные эксперты: Мне подобрали наставников, которые стали моими «зеркалами» — помогли увидеть слабые стороны и усилить сильные.
2 года работы + стратегия от КЦ — и я выполнил свою цель
🔥 Карьерный Цех — красавчики, верят в тебя сильнее, чем ты сам. Обращайтесь. Проверено на себе!
Леся Набока, Глеб Константинович - спасибо за развитие такой компании!
Кста, накрутчики опыта и профессионалы прохождения собеса с микрошнаушником, идите в жопу))
Кстати, а вот и пост , где я сообщаю о своем апгрейде https://t.me/karpkoyitalk/24
Telegram
от джуна до директора
Апдейт
Привет, с 13 мая я стал руководителем по развитию продукта
Вчера мне исполнилось 23 года
В описание канала указано " Changelog мыслей продакта
С уровня junior до CPO" и указаны тайминги с найма на позицию в роли джун продакта до моего текущего…
Привет, с 13 мая я стал руководителем по развитию продукта
Вчера мне исполнилось 23 года
В описание канала указано " Changelog мыслей продакта
С уровня junior до CPO" и указаны тайминги с найма на позицию в роли джун продакта до моего текущего…
Знали, что кнопка «Мне нравится» и теггинг друзей в комментариях родились не в головах топ-менеджеров, а вообще на каком-то внутреннем хакатоне в Фейсбуке?
Причем придумали их не маститые архитекторы продукта, а обычные инженеры и стажеры. Да-да, те самые, которых принято ставить на баги и таски, что покрупнее вообще страшно доверять.
На самом деле, хакатоны у крупных компаний — это не посиделки с пиццей и фотками для LinkedIn, а реальный шанс проявить инициативу и запустить изменения, которые потом используют миллионы (как вам такое, а?). Если по-простому, то именно там рождаются штуки, которые никто сверху не мог бы даже представить.
А теперь вопрос: вы правда считаете, что инициативы и проактивность — это красивое словечко в описании вакансий, или может быть все-таки реальный инструмент карьерного роста?
Я лично видел кучу классных чуваков, которые продвигались в карьере именно за счет того, что не ждали, пока им дадут задачку, а сами приносили предложения, улучшали процессы и сокращали бюрократию. Короче говоря, брали и делали.
Карьера продакта
Причем придумали их не маститые архитекторы продукта, а обычные инженеры и стажеры. Да-да, те самые, которых принято ставить на баги и таски, что покрупнее вообще страшно доверять.
На самом деле, хакатоны у крупных компаний — это не посиделки с пиццей и фотками для LinkedIn, а реальный шанс проявить инициативу и запустить изменения, которые потом используют миллионы (как вам такое, а?). Если по-простому, то именно там рождаются штуки, которые никто сверху не мог бы даже представить.
А теперь вопрос: вы правда считаете, что инициативы и проактивность — это красивое словечко в описании вакансий, или может быть все-таки реальный инструмент карьерного роста?
Я лично видел кучу классных чуваков, которые продвигались в карьере именно за счет того, что не ждали, пока им дадут задачку, а сами приносили предложения, улучшали процессы и сокращали бюрократию. Короче говоря, брали и делали.
Карьера продакта
Здоровье — у меня нет сил
Что будет:
Вместе с врачом-терапевтом Анастасией обсудим базу: к какому специалисту сходить, какие анализы сдавать. Наше здоровье — это фундамент, поэтому начнем именно с него.
Вместе с психологом, Надеждой Махно, обсудим, как понять, что пора обратиться к специалисту и как помочь себе прямо сейчас.
Ангелина поделится рабочими кейсами выхода из кризисных состояний, если вы находитесь в роли руководителя, который выгорел, и как помочь вашему сотруднику, если он на этой стадии.
⏰ Когда: 16 апреля (завтра), 19:00 МСК
🌎 Где: Онлайн — https://club.careerfactory.ru/event/1061/
🎙 Спикеры-эксперты:
Анастасия Ларина — практикующий врач-терапевт, специалист по медицинской профилактике и превентивной медицине.
Надежда Махно — психологиня-консультантка, ACT- и сексотерапевтка. Работает с депрессивными и тревожными состояниями, прокрастинацией, проблемами в отношениях с собой и другими людьми, травмами.
Ангелина Зинченко — Product Lead, Яндекс 360.
Бесплатно. Зовите коллег и друзей, которые интересуются темой здоровья, даже если они не являются участниками клуба.
🔥 Еще больше онлайн встреч: https://club.careerfactory.ru/
Что будет:
Вместе с врачом-терапевтом Анастасией обсудим базу: к какому специалисту сходить, какие анализы сдавать. Наше здоровье — это фундамент, поэтому начнем именно с него.
Вместе с психологом, Надеждой Махно, обсудим, как понять, что пора обратиться к специалисту и как помочь себе прямо сейчас.
Ангелина поделится рабочими кейсами выхода из кризисных состояний, если вы находитесь в роли руководителя, который выгорел, и как помочь вашему сотруднику, если он на этой стадии.
⏰ Когда: 16 апреля (завтра), 19:00 МСК
🌎 Где: Онлайн — https://club.careerfactory.ru/event/1061/
🎙 Спикеры-эксперты:
Анастасия Ларина — практикующий врач-терапевт, специалист по медицинской профилактике и превентивной медицине.
Надежда Махно — психологиня-консультантка, ACT- и сексотерапевтка. Работает с депрессивными и тревожными состояниями, прокрастинацией, проблемами в отношениях с собой и другими людьми, травмами.
Ангелина Зинченко — Product Lead, Яндекс 360.
Бесплатно. Зовите коллег и друзей, которые интересуются темой здоровья, даже если они не являются участниками клуба.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Почему супер-технологичный продукт никто не покупает? Да потому что вы зациклились на технологиях и забыли, что деньги платят за выгоду, а не за крутой стек.
Илья Симонов правильно говорит, что в B2B надо забыть про технический сленг, а объяснять клиентам (или работодателю), как именно вы помогаете зарабатывать или экономить. Если по-простому, никто не хочет слышать про ваши нейронки и API, склеенные скотчем, — люди хотят услышать, когда окупятся инвестиции и как это влияет на ROI.
Я сам когда-то совершил типичную ошибку — пытался продать сложную систему аналитики через описание архитектуры. На втором слайде клиент начал зевать, а на третьем уже доставал телефон. Со временем я понял: бизнес говорит на языке прибыли и эффективности, и если хотите роста карьеры — учитесь говорить на нем тоже.
Тоже самое с трудоустройством — думаете, что перечисление всех ваших навыков из резюме поможет убедить работодателя? Да ему пофиг, какие инструменты вы знаете! Важнее показать, как именно ваши компетенции увеличат доход компании. Не нравится такое положение дел? Пускай, но рынок считает иначе.
Короче говоря, либо перестаете перегружать всех вокруг техническими деталями и начинаете показывать реальную ценность, либо продолжаете ныть, почему вас опять «недооценили».
Делитесь опытом — как вы доказываете ценность своих навыков?
Карьера продакта
Илья Симонов правильно говорит, что в B2B надо забыть про технический сленг, а объяснять клиентам (или работодателю), как именно вы помогаете зарабатывать или экономить. Если по-простому, никто не хочет слышать про ваши нейронки и API, склеенные скотчем, — люди хотят услышать, когда окупятся инвестиции и как это влияет на ROI.
Я сам когда-то совершил типичную ошибку — пытался продать сложную систему аналитики через описание архитектуры. На втором слайде клиент начал зевать, а на третьем уже доставал телефон. Со временем я понял: бизнес говорит на языке прибыли и эффективности, и если хотите роста карьеры — учитесь говорить на нем тоже.
Тоже самое с трудоустройством — думаете, что перечисление всех ваших навыков из резюме поможет убедить работодателя? Да ему пофиг, какие инструменты вы знаете! Важнее показать, как именно ваши компетенции увеличат доход компании. Не нравится такое положение дел? Пускай, но рынок считает иначе.
Короче говоря, либо перестаете перегружать всех вокруг техническими деталями и начинаете показывать реальную ценность, либо продолжаете ныть, почему вас опять «недооценили».
Делитесь опытом — как вы доказываете ценность своих навыков?
Карьера продакта
Куда пропали покупатели?
Онлайн-магазин мебели получает стабильный трафик: реклама работает, карточки красивые, сайт — как с витрины. Но вот беда: люди приходят… и не покупают.
Конверсия падает, а гипотезы заканчиваются. Что не так: цена? оформление заказа? ощущение риска?
Мы взяли этот кейс и разобрали его в Библиотеке кейсов:
📉 Что говорят продуктовые метрики
🧠 Какие гипотезы стоят за провальной конверсией
📦 Как найти слабое место, которое «съедает» выручку
Если вы работаете с продуктом, где важно превращать визиты в покупки — это видео точно стоит посмотреть.
📺 Сейчас — 7 дней доступа за 1₽, потом — 2000₽ в месяц.
🔗 Посмотреть кейс
Онлайн-магазин мебели получает стабильный трафик: реклама работает, карточки красивые, сайт — как с витрины. Но вот беда: люди приходят… и не покупают.
Конверсия падает, а гипотезы заканчиваются. Что не так: цена? оформление заказа? ощущение риска?
Мы взяли этот кейс и разобрали его в Библиотеке кейсов:
📉 Что говорят продуктовые метрики
🧠 Какие гипотезы стоят за провальной конверсией
📦 Как найти слабое место, которое «съедает» выручку
Если вы работаете с продуктом, где важно превращать визиты в покупки — это видео точно стоит посмотреть.
📺 Сейчас — 7 дней доступа за 1₽, потом — 2000₽ в месяц.
🔗 Посмотреть кейс
Сидите годами на одной позиции и думаете, почему вас не повышают? Да потому что делаете ровно то, что написано в должностной инструкции. А рынок любит тех, кто выходит за рамки.
Помните историю Google News? После трагедии 11 сентября инженер Кришна Бхарат в свободное от основных задач время (!) накатал прототип агрегатора новостей. Просто потому, что видел проблему — людям была нужна быстрая, точная и сводная информация. Руководство разглядело потенциал и поддержало проект. В итоге получился один из крупнейших новостных сервисов в мире. Если по-простому, чувак взял и изменил правила игры.
Я к чему это рассказываю? Слишком много продактов сидят и ждут, пока им принесут рост карьеры на блюдечке. Так не бывает, ребят. Proactivity — это не про «делать чуть лучше», это про изменения, которые никто не просил, но все оценят.
Поделитесь вашим опытом: сталкивались ли вы с необходимостью брать на себя инициативу?
Помните историю Google News? После трагедии 11 сентября инженер Кришна Бхарат в свободное от основных задач время (!) накатал прототип агрегатора новостей. Просто потому, что видел проблему — людям была нужна быстрая, точная и сводная информация. Руководство разглядело потенциал и поддержало проект. В итоге получился один из крупнейших новостных сервисов в мире. Если по-простому, чувак взял и изменил правила игры.
Я к чему это рассказываю? Слишком много продактов сидят и ждут, пока им принесут рост карьеры на блюдечке. Так не бывает, ребят. Proactivity — это не про «делать чуть лучше», это про изменения, которые никто не просил, но все оценят.
Поделитесь вашим опытом: сталкивались ли вы с необходимостью брать на себя инициативу?
Вы можете быть отличным продактом: и фичи запускали, и юнит-экономику считали, и команду вывозили в дедлайны. Но если в резюме нет нужных слов — вы просто не появляетесь в поиске. Все.
Никакой магии. Рекрутеру нужен «product manager», «AB-тесты», «mobile», «retention». Не нашел? Пролистывает мимо. Не потому что вы слабые. Потому что вас «нет» в его системе координат.
Если по-простому: представьте, что рекрутер ищет себе PM-а под мобайл-продукт в edtech. Вбивает в поиск: «продакт менеджер, мобилка, edtech, JTBD». А вы пишете просто: «управлял цифровыми решениями» и «занимался стратегией». Все, вы вылетели из поиска. Хотя вы как раз тот, кто им нужен. Просто без нужных слов — как будто не существуете.
У меня был кейс: искали продакта в ecommerce, важно было, чтобы человек знал про ROAS и ретаргетинг. Половина резюме — красивые, уверенные, с KPI. Но без слов «ретеншн», «CPI» или «вовлеченность». Ну серьезно? Вы веб-аналитику делали или просто на gut feeling пуши клепали?
Возьмите 5 вакансий, которые вам реально нравятся, выпишите, что повторяется, и проверьте свое резюме. Эти слова должны быть у вас не в формате «просто список», а в теле описания: «вел AB-тесты», «перерабатывал CJM», «отвечал за рост MAU». Иначе — в глазах системы вы невидимка.
Либо вы начинаете писать про свой опыт языком, на котором его читают, либо продолжаете удивляться, почему классные компании вас «не замечают».
Еще больше советов в нашем бесплатном учебнике.
Никакой магии. Рекрутеру нужен «product manager», «AB-тесты», «mobile», «retention». Не нашел? Пролистывает мимо. Не потому что вы слабые. Потому что вас «нет» в его системе координат.
Если по-простому: представьте, что рекрутер ищет себе PM-а под мобайл-продукт в edtech. Вбивает в поиск: «продакт менеджер, мобилка, edtech, JTBD». А вы пишете просто: «управлял цифровыми решениями» и «занимался стратегией». Все, вы вылетели из поиска. Хотя вы как раз тот, кто им нужен. Просто без нужных слов — как будто не существуете.
У меня был кейс: искали продакта в ecommerce, важно было, чтобы человек знал про ROAS и ретаргетинг. Половина резюме — красивые, уверенные, с KPI. Но без слов «ретеншн», «CPI» или «вовлеченность». Ну серьезно? Вы веб-аналитику делали или просто на gut feeling пуши клепали?
Возьмите 5 вакансий, которые вам реально нравятся, выпишите, что повторяется, и проверьте свое резюме. Эти слова должны быть у вас не в формате «просто список», а в теле описания: «вел AB-тесты», «перерабатывал CJM», «отвечал за рост MAU». Иначе — в глазах системы вы невидимка.
Либо вы начинаете писать про свой опыт языком, на котором его читают, либо продолжаете удивляться, почему классные компании вас «не замечают».
Еще больше советов в нашем бесплатном учебнике.
🧠 Идея 🔥 Презентация 💸 Деньги. Но нет
Вы придумали классную фичу, знаете, как улучшить продукт, но… не получилось договориться со стейкхолдерами. Обычная история. Вопрос не в идее — а в том, как вы ее упаковали.
Даже Airbnb поначалу никто не верил — пока основатели не пересчитали юнит-экономику и не показали инвесторам: LTV в 3 раза выше CAC. Это было поворотным моментом — деньги пошли, команда выросла, рынок открылся.
В новом кейсе Библиотеки кейсов — как грамотно продавать новые идеи внутри команды и боссам.
📊 Какие цифры добавляют веса
🧠 Какой формат питча понятен менеджменту
🚫 Что точно не стоит делать
Если вы хотите не просто «генерить идеи», а реально влиять на продукт — это видео must-see.
🔥 Сейчас — 7 дней за 1₽, потом — 2000₽ в месяц.
🔗 Посмотреть кейс
Вы придумали классную фичу, знаете, как улучшить продукт, но… не получилось договориться со стейкхолдерами. Обычная история. Вопрос не в идее — а в том, как вы ее упаковали.
Даже Airbnb поначалу никто не верил — пока основатели не пересчитали юнит-экономику и не показали инвесторам: LTV в 3 раза выше CAC. Это было поворотным моментом — деньги пошли, команда выросла, рынок открылся.
В новом кейсе Библиотеки кейсов — как грамотно продавать новые идеи внутри команды и боссам.
📊 Какие цифры добавляют веса
🧠 Какой формат питча понятен менеджменту
🚫 Что точно не стоит делать
Если вы хотите не просто «генерить идеи», а реально влиять на продукт — это видео must-see.
🔥 Сейчас — 7 дней за 1₽, потом — 2000₽ в месяц.
🔗 Посмотреть кейс
Порой кажется, что делаете все правильно: опыт есть, проекты сильные, резюме вылизано — а в ответ гробовая тишина. И это правда может деморализовать. Но дело может быть вовсе не в вас.
Просто на рынке работает негласное правило: кто про себя не расскажет — того не существует. Если нет людей, готовых подтвердить ваш скилл, и никто не шепнет рекрутеру «да, он тащит» — считайте, что стартуете с нуля. Сейчас во многих направлениях IT без рекомендаций и живых связей это почти как выйти на марафон в тапочках.
В IT нетворк и рекомендации решают все — это даже не обсуждается. Можно сколько угодно кодить для себя и делать лендинги за «спасибо», но без пары-тройки сильных людей, готовых поручиться за ваши скиллы, далеко не уедете.
Когда я нанимаю, я звоню бывшим руководителям кандидата чаще, чем маме. И поверьте, иногда именно этот звонок решает — брать вас на работу или ну его нафиг.
Сам в свое время устроился благодаря старому знакомству. Просто не побоялся спросить напрямую: «Есть что по вакансиям?». А теперь представьте: вы заранее договорились с бывшими коллегами, что они подтвердят ваши сильные проекты и скиллы. Это ж почти как API, только вместо запросов и ответов — устные и письменные рекомендации, склеенные скотчем вашего опыта.
Либо вы уже начинаете активно формировать свою команду «рекомендателей», либо продолжаете ныть, что рынок труда — несправедлив и жесток.
Поделитесь своим опытом поиска работы и нетворка в комментариях ➡️
Просто на рынке работает негласное правило: кто про себя не расскажет — того не существует. Если нет людей, готовых подтвердить ваш скилл, и никто не шепнет рекрутеру «да, он тащит» — считайте, что стартуете с нуля. Сейчас во многих направлениях IT без рекомендаций и живых связей это почти как выйти на марафон в тапочках.
В IT нетворк и рекомендации решают все — это даже не обсуждается. Можно сколько угодно кодить для себя и делать лендинги за «спасибо», но без пары-тройки сильных людей, готовых поручиться за ваши скиллы, далеко не уедете.
Когда я нанимаю, я звоню бывшим руководителям кандидата чаще, чем маме. И поверьте, иногда именно этот звонок решает — брать вас на работу или ну его нафиг.
Сам в свое время устроился благодаря старому знакомству. Просто не побоялся спросить напрямую: «Есть что по вакансиям?». А теперь представьте: вы заранее договорились с бывшими коллегами, что они подтвердят ваши сильные проекты и скиллы. Это ж почти как API, только вместо запросов и ответов — устные и письменные рекомендации, склеенные скотчем вашего опыта.
Либо вы уже начинаете активно формировать свою команду «рекомендателей», либо продолжаете ныть, что рынок труда — несправедлив и жесток.
Поделитесь своим опытом поиска работы и нетворка в комментариях ➡️
Почему вас не берут, хотя вы вроде норм?
Вы отвечаете на «Расскажите о себе», как умеете. Вроде все логично, по пунктам. Но что-то не клеится: офферы не приходят, фидбек — расплывчатый. Почему?
⚠️ Потому что у нанимающего менеджера в голове — свой сценарий. Он ищет не того, кто просто «работал продактом», а того, кто решал нужные задачи, показывал рост и говорит на его языке.
В Библиотеке кейсов — видео, где опытные продакты разбирают:
🧩 Как структурировать рассказ о себе
🎯 Что именно хотят услышать HR и нанимающий менеджер
🚫 Какие фразы лучше вычеркнуть навсегда
Если вы готовитесь к собесам или хотите уверенно заходить на внутренние вакансии — начните с этого.
🔥 Сейчас — 7 дней за 1₽, потом — 2000₽ в месяц
Подробнее тут
Вы отвечаете на «Расскажите о себе», как умеете. Вроде все логично, по пунктам. Но что-то не клеится: офферы не приходят, фидбек — расплывчатый. Почему?
⚠️ Потому что у нанимающего менеджера в голове — свой сценарий. Он ищет не того, кто просто «работал продактом», а того, кто решал нужные задачи, показывал рост и говорит на его языке.
В Библиотеке кейсов — видео, где опытные продакты разбирают:
🧩 Как структурировать рассказ о себе
🎯 Что именно хотят услышать HR и нанимающий менеджер
🚫 Какие фразы лучше вычеркнуть навсегда
Если вы готовитесь к собесам или хотите уверенно заходить на внутренние вакансии — начните с этого.
🔥 Сейчас — 7 дней за 1₽, потом — 2000₽ в месяц
Подробнее тут
Выберите тему для будущего кейс-клуба
Знаете, почему одни могут уверенно решать рабочие задачи, а другие сыпятся и ищут поддержки? Все решает практика.
Мы уже давно проводим кейс-клубы, чтобы у каждого была возможность отработать навык под руководством опытного продакта. Затрагиваем все сферы: от edtech до fintech.
В чем помогают кейс-клубы:
• Подготовиться к карьерному переходу в продакты, понять для себя через практику, какая сфера интереснее.
• Найти новую работу с повышением грейда через тренировку навыка решения любых кейсов. Группы есть для любого уровня.
• Посмотреть на свой продукт другими глазами, особенно если вы единственный продакт в компании. Можно приносить свои кейсы на разбор.
• Нетворк, много нетворка онлайн и офлайн. Участники, менторы, доступы к чату и закрытому клубу КЦ.
Голосуйте в опросе, какие темы интересны, самые популярные эксперты возьмут на разбор, или оставляйте свои пожелания по темам в комментариях под этим постом ➡️
Знаете, почему одни могут уверенно решать рабочие задачи, а другие сыпятся и ищут поддержки? Все решает практика.
Мы уже давно проводим кейс-клубы, чтобы у каждого была возможность отработать навык под руководством опытного продакта. Затрагиваем все сферы: от edtech до fintech.
В чем помогают кейс-клубы:
• Подготовиться к карьерному переходу в продакты, понять для себя через практику, какая сфера интереснее.
• Найти новую работу с повышением грейда через тренировку навыка решения любых кейсов. Группы есть для любого уровня.
• Посмотреть на свой продукт другими глазами, особенно если вы единственный продакт в компании. Можно приносить свои кейсы на разбор.
• Нетворк, много нетворка онлайн и офлайн. Участники, менторы, доступы к чату и закрытому клубу КЦ.
Голосуйте в опросе, какие темы интересны, самые популярные эксперты возьмут на разбор, или оставляйте свои пожелания по темам в комментариях под этим постом ➡️
Какую тему хотите разобрать на кейс-клубе? (можно выбрать несколько вариантов)
Anonymous Poll
19%
Дизайн и проведение качественных исследований
32%
Дизайн А\В-теста и интерпретация результатов
29%
Генерация и приоритезация гипотез
29%
Delivery-менеджмент: организация работ с учетом зависимостей, рисков, ограничений
27%
Анализ рынка и конкурентов
29%
Работа с customer journey map
40%
Работа с юнит-экономикой и финмоделью продукта
31%
Оптимизация воронки (рост конверсии)
41%
Построение дерева метрик
34%
Анализ причин изменения продуктовых метрик
Темы кейс-клубов на эту неделю
Каждую неделю мы проводим кейс-клубы. Участие в кейс-клубе станет отличным дополнением к вашему резюме — работодатели охотнее нанимают тех, кто умеет говорить на языке бизнеса. Расписание на эту неделю:
🚀 Уровень middle/senior
1. Тема: BNPL стартап
Примерим на себя роль стартапа, который в 2021 году хочет вырасти вместе с рынком e-commerce и предлагает новый для российского рынка способ расчетов — BNPL. Сформируем видение продукта и MVP, проанализируем рынок и конкурентов
⏱️21 мая, среда, 18.00-20.00 (мск)
Эксперт — Максим Рогожин, Product Lead в Самолет Плюс, ex. Тинькофф, МТС, компании gov сегмента
2. Тема: Продукт для тех, кто даёт деньги — платформа для поиска и работы с инвесторами
Участникам предстоит определить целевые сегменты, выявить ключевые боли, сформировать ценностное предложение, спроектировать MVP и MLP, приоритизировать фичи, разработать продуктовую стратегию и дерево метрик для двухсторонней платформы, соединяющей фаундеров и инвесторов.
⏱️22 мая, четверг, 19.00-21.00 (мск)
Эксперт — Вова Терехин, руководитель команды продукта в Рольфтех, ex. Яндекс, подразделение "Поиск и картинки", Самолет Плюс, Здравсити, GFC, Платформа ОФД, ESET NOD32
🚀 Уровень junior
Тема: Яндекс Маркет: разбираем падение конверсии из корзины в оплату
⏱️ 21 мая, среда, 20.00-22.00 (мск)
Эксперт — Софья Аксенова, продакт-лид в СберКлассе, ex. Яндекс, Банк "Санкт-Петербург"
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
*вы можете выбрать темы кейс-клуба следующей недели — переходите к посту выше и голосуйте.
Каждую неделю мы проводим кейс-клубы. Участие в кейс-клубе станет отличным дополнением к вашему резюме — работодатели охотнее нанимают тех, кто умеет говорить на языке бизнеса. Расписание на эту неделю:
🚀 Уровень middle/senior
1. Тема: BNPL стартап
Примерим на себя роль стартапа, который в 2021 году хочет вырасти вместе с рынком e-commerce и предлагает новый для российского рынка способ расчетов — BNPL. Сформируем видение продукта и MVP, проанализируем рынок и конкурентов
⏱️21 мая, среда, 18.00-20.00 (мск)
Эксперт — Максим Рогожин, Product Lead в Самолет Плюс, ex. Тинькофф, МТС, компании gov сегмента
2. Тема: Продукт для тех, кто даёт деньги — платформа для поиска и работы с инвесторами
Участникам предстоит определить целевые сегменты, выявить ключевые боли, сформировать ценностное предложение, спроектировать MVP и MLP, приоритизировать фичи, разработать продуктовую стратегию и дерево метрик для двухсторонней платформы, соединяющей фаундеров и инвесторов.
⏱️22 мая, четверг, 19.00-21.00 (мск)
Эксперт — Вова Терехин, руководитель команды продукта в Рольфтех, ex. Яндекс, подразделение "Поиск и картинки", Самолет Плюс, Здравсити, GFC, Платформа ОФД, ESET NOD32
🚀 Уровень junior
Тема: Яндекс Маркет: разбираем падение конверсии из корзины в оплату
⏱️ 21 мая, среда, 20.00-22.00 (мск)
Эксперт — Софья Аксенова, продакт-лид в СберКлассе, ex. Яндекс, Банк "Санкт-Петербург"
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
*вы можете выбрать темы кейс-клуба следующей недели — переходите к посту выше и голосуйте.
А вас спрашивали на собеседованиях о ваших ошибках?
Часто слышу про такой вопрос, который вводит в ступор: «лучше скажу, что я работаю без ошибок, чтобы точно взяли». А вот и нет. Нанимающие смотрят не на ошибку, а на опыт, который вы извлекли и как применили его в дальнейшей работе.
Напрямую придется говорить: «да, я накосячил, но..».
Не анализировать свои ошибки — путь в никуда. А вот прожить их, извлечь уроки — это уже ценный опыт, который в будущем вам пригодится. Ведь сегодня востребована не жалоба, а способность быстро адаптироваться и продолжать двигаться вперед.
Делюсь статьей от HH: как презентовать свои ошибки и отточить навык самопрезентации.
Пишите в комментариях, какой урок из своих ошибок считаете самым ценным?
Часто слышу про такой вопрос, который вводит в ступор: «лучше скажу, что я работаю без ошибок, чтобы точно взяли». А вот и нет. Нанимающие смотрят не на ошибку, а на опыт, который вы извлекли и как применили его в дальнейшей работе.
Напрямую придется говорить: «да, я накосячил, но..».
Не анализировать свои ошибки — путь в никуда. А вот прожить их, извлечь уроки — это уже ценный опыт, который в будущем вам пригодится. Ведь сегодня востребована не жалоба, а способность быстро адаптироваться и продолжать двигаться вперед.
Делюсь статьей от HH: как презентовать свои ошибки и отточить навык самопрезентации.
Пишите в комментариях, какой урок из своих ошибок считаете самым ценным?
Product camp 2025
Где офлайн собираются продакты, чтобы обменяться кейсами и понетворкать? На product camp.
Не остались в стороне и тоже приняли участие. Бомбовое выступление от нашей HRQueen — Леси Набока и Люды Шведовой длилось 4 часа, потому что после основной части участники ушли в кулуары задавать вопросы. Разбирали тему: «Построение продуктовой карьеры без слез и вазелина».
Леся также стала экспертом интерактивного формата «Продуктовый котел», где разбирали кейсы участников.
Хотите запись? Ждем реакции 🔥
Благодарим организаторов за классную продуктовую тусовку:
Организатор котла и операционка — Оля Агеева
Ведущие котла — Женя Агеев и Костя Минч
Соэксперты котла — Дмитрий Казаков и Алексей Юр
Разбирали кейс Вовы Байдусова
Куратор Леси и гуру операционки — Настя Чичикина
Человек, который поверил в тему и доклад — Рома Русанов
Где офлайн собираются продакты, чтобы обменяться кейсами и понетворкать? На product camp.
Не остались в стороне и тоже приняли участие. Бомбовое выступление от нашей HRQueen — Леси Набока и Люды Шведовой длилось 4 часа, потому что после основной части участники ушли в кулуары задавать вопросы. Разбирали тему: «Построение продуктовой карьеры без слез и вазелина».
Леся также стала экспертом интерактивного формата «Продуктовый котел», где разбирали кейсы участников.
Хотите запись? Ждем реакции 🔥
Благодарим организаторов за классную продуктовую тусовку:
Организатор котла и операционка — Оля Агеева
Ведущие котла — Женя Агеев и Костя Минч
Соэксперты котла — Дмитрий Казаков и Алексей Юр
Разбирали кейс Вовы Байдусова
Куратор Леси и гуру операционки — Настя Чичикина
Человек, который поверил в тему и доклад — Рома Русанов
Темы кейс-клубов на эту неделю
Продолжаем качать ваше резюме и насмотренность новыми кейсами из клуба.
🚀 Уровень Junior
Тема: Влияние воронки на продукт
Посмотрим на два кейса — B2B и B2C и разберем, как маркетинговая стратегия влияет на доработки продукта, его позиционирование и фичи.
⏱️ 28 мая, среда, 20.00-22.00 (мск)
Эксперт — Юля Шилова, Руководитель ЛК интернет-эквайринга в Т-банке
🚀 Уровень Middle/Senior
1. Тема: ПродуктивитиТех — календари, заметки и тудушки
Быстрый скоринг рынка, составление портрета конкурентов
⏱️ 28 мая, среда, 18.00-20.00 (мск)
Эксперт — Дима Сапрыкин, Head of B2B product, Aviasales, ex-PO Yandex, ex-Head of mobile product Domclick
2. Тема: Запуск маркетплейса элитных часов: как построить метрики успеха и проверить ключевые гипотезы
⏱️ 29 мая, четверг, 19.00-21.00 (мск)
Эксперт — Вова Терехин, руководитель команды продукта в Рольфтех, ex. Яндекс, подразделение "Поиск и картинки", Самолет Плюс, Здравсити, GFC, Платформа ОФД, ESET NOD32
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
Продолжаем качать ваше резюме и насмотренность новыми кейсами из клуба.
🚀 Уровень Junior
Тема: Влияние воронки на продукт
Посмотрим на два кейса — B2B и B2C и разберем, как маркетинговая стратегия влияет на доработки продукта, его позиционирование и фичи.
⏱️ 28 мая, среда, 20.00-22.00 (мск)
Эксперт — Юля Шилова, Руководитель ЛК интернет-эквайринга в Т-банке
🚀 Уровень Middle/Senior
1. Тема: ПродуктивитиТех — календари, заметки и тудушки
Быстрый скоринг рынка, составление портрета конкурентов
⏱️ 28 мая, среда, 18.00-20.00 (мск)
Эксперт — Дима Сапрыкин, Head of B2B product, Aviasales, ex-PO Yandex, ex-Head of mobile product Domclick
2. Тема: Запуск маркетплейса элитных часов: как построить метрики успеха и проверить ключевые гипотезы
⏱️ 29 мая, четверг, 19.00-21.00 (мск)
Эксперт — Вова Терехин, руководитель команды продукта в Рольфтех, ex. Яндекс, подразделение "Поиск и картинки", Самолет Плюс, Здравсити, GFC, Платформа ОФД, ESET NOD32
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие