Впереди еще целый вечер, но напоминаем, что сегодня до полуночи заканчивается прием работ личного этапа 🙂

Задание группового этапа будет выложено не позднее 12 дня в понедельник.
Если вы еще не собрали команду - это не страшно, важно быть в команде на момент сдачи групповых работ, на что у вас будет еще неделя.

Удачи!

PS Все временные интервалы указаны по Москве.

Вчера вы обратили наше внимание на баг в групповом этапе.
Сбор групп не работал для тех, кто не успел попасть в команду. Хотя по условиям это можно делать вплоть до окончания приема групповых работ.

Мы это пофиксили - теперь можно собирать команду и участвовать, даже если вы до этого вы этого не сделали ранее 👌

Групповой этап уже начался и задания выложены. Окончание приема работ - 4 апреля в 23:59

Внимательные участники обратили наше внимание на терминологию в командном задании.

Было написано "рынок психотерапии". Так вот, здесь мы ошиблись в формулировке. Имелся ввиду рынок онлайн психологических услуг.

психотерапия -> психологические услуги онлайн

Текст задания обновлен, пожалуйста, обратите на это внимание.

Паша Шишкин в эфире.

Я отправляюсь в новое приключение и зову вас с собой.

Я присоединился в роли CPO к Академии Перемен — это как Нетология или Skillbox, только 4 года назад и в области женского LifeStyle образования (макияж, стиль, фейсфитнес, организация пространства). Рост 10х за последний год (и 40% за последний месяц), положительная Unit-экономика.

Почему я это сделал — потому что период, когда компания нашла product-market fit и перешла к масштабированию — один из самых кайфовых.
- Быстрый рост всего вокруг — много кейсов, много опыта как для себя, так и для резюме.
- Не нужно выискивать extra 1-2% — во многие места достаточно воткнуть палку и она зеленеет
- Высокая вероятность карьерного роста. Пару месяцев назад в компании было 40 человек, сейчас 100. До конца года план вырасти еще в несколько раз.

Если добавить к этому то, что мне нравятся фаундеры и коллеги (умные, глубокие и энергичные), то получается бомба 🙂

Сразу скажу, что мой формат присоединения не совсем обычный — я включаюсь на несколько месяцев чтобы собрать команду, засетапить процессы и обеспечить рост, а дальше посмотрим. Я хочу продолжать развивать Карьерный Цех (также мне очень важна сейчас моя свобода) и в целом это тянет на комплементарную историю — находить и собирать через Цех команду и затем запускать ее в космос вместе с определенной компанией. И повторять так пока не надоест. Win-win.

В этом для меня суть приключения, в которое я зову вас с собой. Ищу продактов всех уровней — от джунов до лидов, а также проджекта, аналитиков и дизайнера. Кандидатам из Карьерного Цеха отдается предпочтение, вакансии уже есть в Цехе, а также доступны по ссылке для не участвовавших.

Ура, завершился командный тур. А значит на этой неделе стартует оценка работ!

Тайминг:
1) Саму оценку запустим сегодня ближе к вечеру, либо завтра.
2) В среду-четверг будет наш с Пашей разбор заданий, где мы прокомментируем критерии оценки. Возьмем по паре заданий их каждого этапа.
3) Оценка будет проходить до 23:59 11 апреля (воскресенье)

Изначальный план состоял в том, что участники только командного этапа не будут оценивать работы. Но мы пересмотрели это решение. При этом команды разные по размеру, поэтому для оценок от участников команд мы приготовили улучшение алгоритма оценки, который позволит исключить влияние данного фактора.

Кто и как будет оценивать:

Участники личного зачета оценивают и личные и командные работы. То же самое касается тех, кто принял участие и в личном и в командном туре.

Участники командного зачета оценивают только командные работы.

Всем привет. Наконец мы подобрались к финальному этапу - оценке работ! Эта возможность уже доступна в личном кабинете конкурса.

Правила оценки

Каждый участник конкурса должен оценить 29 заданий: по 10 первых и вторых заданий личного тура, 9 заданий группового тура. Для этого нужно расставить их в порядке по убыванию качества.

Качество оценки влияет на итоговый балл. Сильно меньше, чем качество выполнения задания, но влияет. Поэтому не оценивайте случайным образом. Отсутствие оценки влияет так же, как и случайная оценка.

Оценка заканчивается 11 апреля в 23:59 - в воскресенье.

Завтра мы с Пашей в 19 часов по Москве проведем трансляцию и оценим несколько работ в прямом эфире, чтобы у вас создалось понимание, как именно это делать.

Будет запись.

Важное объявление по оценке. Поступила информация, что в именах файлов некоторых заданий попадаются личные данные. Пожалуйста, оценивайте такие работы наравне со всеми (не вносите их в конец списка). Это необходимо для того, чтобы объективно оценить качество работ.
При этом по итогу мы выдадим таким работам штрафные баллы за нарушение правил конкурса.

Завтра мы с Глебом в 19 часов по Москве разберем и оценим на трансляции 6 работ. Вы можете с ними ознакомиться заранее, чтобы лучше понять разбор:

Первое задание: работа 1, работа 2, работа 3
Второе задание: работа 1, работа 2, работа 3

UPD: прикладываем шаблон, который можно использовать для оценки (первые два задания).

Ура! Наконец-то произошло то, чего все так долго ждали.

Выложен рейтинг весеннего потока Карьерного Цеха для продактов 2021 года!

Огромное спасибо участникам - вы отлично поработали. Кто-то занял высокое место и может гордо писать об этом в соцсетях. Кто-то получил новый опыт, сравнил себя с другими и теперь знает, как можно было бы улучшить работу.

Ждем вас на следующих конкурсах.

Отдельно хочу выразить респект участникам группового потока.
Решения - огонь! Видно, насколько сильно вложились в них участники. Надеюсь, что подготовка заданий и анализ чужих решений дали вам что-то полезное.

Разбор групповых заданий мы еще сделаем в видеоформате, следите за обновлениями.

PS Мы начинаем работать с работодателями по выпускникам текущего потока. Не забывайте заглядывать на страничку личного кабинета с вакансиями.

Конкурс закончился, но мы на этом не заканчиваем. Есть еще несколько вариантов нанесения радиальной пользы.

1. Откликайтесь на вакансии нашем "тиндере". Отличие от HH в том, что работодателю будут видны ваши результаты и до найма потребуется меньше собеседований — как вам, так и работодателю. Все вакансии актуализированы и если они висят, значит компании смотрят по ним кандидатов. После отклика у работодателя появится возможность посмотреть ваши контакты, CV, работу и пригласить вас на собеседование. Кстати, вот немного статистики с прошлого потока (8 человек вышли на работу по итогам прошлого конкурса). Откликаться лучше в ближайшие дни (и затем на новые появляющиеся вакансии) — сейчас пойдет самый активный найм.

2. В продакт менеджменте все равно важен опыт (даже если у вас уже хорошие харды), а опыт обладает двумя свойствами: а) его оценивают по CV, б) он воспринимается в контексте компании которая нанимает (какой-то опыт может быть важен, а какой-то нет). Мы запускаем экспериментальную активность и некоторым из вас предложим бесплатную карьерную консультацию от Елены Садыковой (это потенциальный win-win и для вас и для нас, т.к. мы зарабываем с найма и успешного прохождения испытательного срока).

Елена про себя:
HR директор, приложение Кошелёк.
В IT рекрутменте больше 10 лет. Опыт работы и с IT гигантами, и со стартапами. Хорошо понимаю про требования и практику отбора на разные позиции.
Верю, что в каждом человеке есть свои сильные стороны. Я помогаю их увидеть, а потом придумать, что с ними лучше сделать. Говорю открыто и честно, время дорого.

3. Готовим комьюнити и другие активности, которые помогут повысить скорость и результативность карьерного развития, но об этом позже 🙂

Когда мы придумывали Карьерный Цех, то для начала провели его для продуктовых менеджеров. Так как сами являемся в этом экспертами и нам нужно было как можно быстрее проверить основные гипотезы.

Но было понятно, что история может иметь продолжение и в других профессиях. И мы до этого дозрели🔥

Встречайте, Карьерный Цех для аналитиков.

Конкурс запускается в партнерстве с крутейшими ребятами из Матемаркетинга.

Вас ждут жизненные задания, направленные на поиск инсайтов в метриках, p2p оценка и итоговый рейтинг самых лучших, участием в котором можно украсить любое портфолио.

По датам - хотели отложить на осень, а то ведь праздники и так далее. Но подумали, а почему бы и не провести конкурс прямо сейчас. И запустили 😅

Так что регистрация уже началась! А начало выполнения работ 30 апреля.

Будет чем заняться на майских праздниках 🙂

Поделитесь новостью с друзьями-аналитиками, им может быть интересно.

Вы наверное думаете, где разбор групповых заданий для продактов? Ведь обещали!

Дело в том, что разбор хотелось сделать классным и по-настоящему полезным.
А раз наше групповое задание было про анализ рынка психологии, то на разбор мы пригласили Ольгу Китаину - CEO сервиса Alter.

Разбор состоится 18 мая в 19:00 по Москве.

Добавляйте в календари.

Ссылка на трансляцию -> https://youtu.be/nOTW_wEwBAs (будет запись)

Итак, наш первый конкурс для аналитиков стартовал!

Переходите в личный кабинет и знакомьтесь с заданием.

Обычно мы начинаем в понедельник и даем на задания две недели, но этот понедельник - выходной, так что дарим вам дополнительные три дня 🙂

Задание необходимо сдать до 23:59 воскресенья 16 мая

Если вы еще не зарегистрировались, то обязательно это сделайте - регистрация возможна до окончания приема заданий, но чем дольше вы ждете, тем меньше времени остается на решения.

Удачи вам и удовольствия от решения задач 🤗

Объявление для продактов - участников первого и второго потоков.

Обратите внимание!
В личном кабинете вас ждут вакансии компаний-партнеров. Продакт-менеджеров ищут:

Яндекс
СКБ Контур
CoinKeeper
Cindicator
Keto Diet App
Vox
AMMA

И другие.

Для аналитиков тоже есть новости

Спешим сообщить, что в работе уже более 50 компаний-партнеров, которые бы хотели нанять победителей конкурса. И среди них много всем известных имен.
Так что есть за что побороться и продуктивно потратить время, отпущенное на выполнение заданий 😎

Привет. Мы планируем расширяться к осени 🙂
Ищем на сдельную работу UX проектировщика или того, кто хотел бы им выступить для проектирования сценариев нового сайта.

Это ваша возможность поработать с нами плечом к плечу и повлиять на то, каким Цех будет выглядеть в будущем.

Интересно? Пишите в форму.

Приоритет финалистам предыдущих конкурсов.

Пока вы решаете задание (или собираетесь наконец приступить), мы поделимся с вами тем, зачем обычно люди участвуют в Карьерном Цехе:

1. Оценить себя и научиться новому. Вы увидите как минимум 10, а если захотите, то больше чужих работ. Один из основных инсайтов от участников — что при оценке и просмотре чужих работ они открывали для себя новые способы решения задач. А поскольку кейсы у нас сугубо практические, то это можно переносить в работу.

2. Войти в профессию. На продактах у нас был такой часто повторяющийся кейс: с одной стороны есть компании/стартапы с еще небольшими бюджетами, которые не могут платить продактам столько же, сколько большие компании, торгующиеся на бирже. Но зато они готовы брать людей в продакты, у которых еще нет формального продуктового/аналитического опыта. Значительная часть наймов, которые были сделаны с первого потока, были сделаны таким образом.

3. Попасть в топовую компанию. Это второй повторяющийся кейс. Если у кандидата уже есть опыт в 1-3 года, умение работать в бизнесе, но он/она хочет поработать в компании следующего уровня. CV, соцсети, прокачанность на конференциях при этом могут выглядеть по-разному. Такие люди обычно говорят, что не ищут работу, но действительно вкусное предложение готовы рассмотреть. Для них Цех, кроме оценки себя, это еще и способ легко получать входящие запросы на познакомиться с компаниями, некоторые из которых могут всерьез заинтересовать. Такие наймы у нас тоже были.

4. Найти друзей, нетворк и поддержку. Про комьюнити Цеха говорили, что ценно, что есть люди, вместе прошедшие некоторый путь, от этого появляется больше доверия и связи. Это помогает выйти за пределы своего filter bubble, понять как иначе устроена жизнь в других компаниях и захотеть туда (или, наоборот, перестать хотеть и порадоваться за себя). Также у нас появляются более узкие группы по интересам как хаотично, так и организуемые Цехом — по прокачке CV, по тестовым собеседованиям, по тому, чтобы в итоге устроиться на новое место. И еще мы котовим к запуску новое комьюнити. Лучшее, чем тележка, в котором будет собрано и организовано знание по тредам и можно будет, например, попросить оценить CV и будет видно, насколько этот человек экспертен по рейтингу.


И еще не все знают, поэтому напомним:
В любой момент вы можете выбрать остаться анонимным (даже после сдачи или оценки работ). Просто выбираете в личном кабинете настройку "не показывать мое имя в рейтинге" - и ваш результат будет анонимным. Причем это можно поменять в любой момент.

На финишной прямой подготовка работ, поэтому настала пора рассказать вам о том, что будет дальше.

А далее будет неделя группового этапа и неделя, в течение которой вы должны будете оценивать друг друга!

Для группового этапа мы подготовили более сложное задание, которое можно будет разбить на куски и делать параллельно, а обсуждать и брейнштормить вместе. Для участия в групповом этапе вам нужно собрать команду и пригласить в нее друзей. Создать ее можно в личном кабинете, а собирать друзей в соцсетях, чатах ваших компаний (и сделать, например, команду от вашей компании), а также в нашем чате Карьерного Цеха.

Что касается оценки вами других работ, то она является крайне важной для ваших собственных результатов. Ваш балл будет выше или ниже в зависимости от того, насколько качественно вы оцените других.
Если вы не оцените никого или оцените плохо (например, случайным образом), ваш балл существенно понизится, несмотря на высокое качество вашей работы.

Почему так и как это работает вы можете узнать, прочитав статью о механике оценки на конкурсе.

Но это все будущее, а сейчас есть еще один вечер и двое выходных, чтобы (до|с)делать задание личного этапа, удачи и сил вам! 👹💪

Итак, личные задания сданы! Поздравляем вас с этим замечательным моментом 🙂 Следующая неделя будет посвящена групповым работам.

Групповое задание уже доступно в ваших личных кабинетах. На его выполнение дается одна неделя. Дедлайн - полночь с воскресенья на понедельник 23 мая по Мск.

Если вы еще не собрали команду - это не страшно, важно быть в команде на момент сдачи групповых работ, на что у вас будет еще неделя.

Личный и групповой зачет не влияют друг на друга и являются независимыми конкурсами. Можно участвовать в групповом зачете, не участвовав в личном и наоборот.