Собрали подборку TG-каналов с вакансиями для продактов
Если вы в поиске — сохраняйте пост, чтобы не потерять:
1. https://t.me/products_jobs — целый чат с темами
2. https://t.me/forproducts — вакансии, которых нет на работных сайтах
3. https://t.me/zarubezhom_jobs — не только для продактов, зарубежка
4. https://t.me/productjobgo — вакансии и заметки
5. https://t.me/jobstobefound — есть чат и дайджесты вакансий.
Подходит и для активного поиска, и чтобы просто мониторить рынок 👨💻
Карьера продакта
Если вы в поиске — сохраняйте пост, чтобы не потерять:
1. https://t.me/products_jobs — целый чат с темами
2. https://t.me/forproducts — вакансии, которых нет на работных сайтах
3. https://t.me/zarubezhom_jobs — не только для продактов, зарубежка
4. https://t.me/productjobgo — вакансии и заметки
5. https://t.me/jobstobefound — есть чат и дайджесты вакансий.
Подходит и для активного поиска, и чтобы просто мониторить рынок 👨💻
Карьера продакта
🥰6🔥4🤩2
Разница между B2B и B2C продуктами
🎯 Что разберем:
— В чем принципиальное отличие B2B и B2C продуктов и как это влияет на подход к работе.
— Как различия отражаются на бизнес-процессах, воронке, метриках и принятии решений.
— Какие аспекты особенно важны при разработке B2B-продуктов.
⚡️ Важно:
— Ключевые критерии для понимания B2B-сектора.
— Как правильно учитывать затраты и прибыль при расчёте LTV и CPA.
🚀 Результат: Поймете, как по-разному устроены B2B и B2C продукты, и сможете применять это знание в своей работе: от продуктовой аналитики до коммуникации с заказчиком.
Хотите мыслить как зрелый продакт?
➡️ Это видео и другие материалы доступны в нашей Библиотеке Кейсов.
🎯 Что разберем:
— В чем принципиальное отличие B2B и B2C продуктов и как это влияет на подход к работе.
— Как различия отражаются на бизнес-процессах, воронке, метриках и принятии решений.
— Какие аспекты особенно важны при разработке B2B-продуктов.
⚡️ Важно:
— Ключевые критерии для понимания B2B-сектора.
— Как правильно учитывать затраты и прибыль при расчёте LTV и CPA.
🚀 Результат: Поймете, как по-разному устроены B2B и B2C продукты, и сможете применять это знание в своей работе: от продуктовой аналитики до коммуникации с заказчиком.
Хотите мыслить как зрелый продакт?
➡️ Это видео и другие материалы доступны в нашей Библиотеке Кейсов.
❤6
Темы кейс-клубов на эту неделю
Хотите научиться проходить технические интервью и развить продуктовую насмотренность? Приходите в кейс-клубы Карьерного Цеха
Расписание на эту неделю:
🚀 Уровень junior
🕘 12 августа, Вторник 19.30-21.30 мск
Тема: Прокачка вовлеченности и возвращаемости в приложении для медитации
Эксперт - Максим Рогожин, Product Lead в Самолет Плюс, ex. Тинькофф, МТС, компании gov сегмента
🚀 Уровень middle/senior
🕘 13 августа, Среда 18.00-20.00 мск
Тема: Обзорный кейс по ценообразованию. Ценовые модели, сплит тесты, бандлы и офферы
Эксперт - Наташа Козлова, Head of PMM Авиасейлс, ex-Okko, ФК Зенит, Carlsberg, Red Bull
🕘 14 августа, Четверг 19.00-21.00 мск
Тема: Разбор тестового задания по краткосрочной аренде в Домклик
Эксперт - Вова Терехин, руководитель команды продукта в Рольфтех, ex. Яндекс, подразделение "Поиск и картинки", Самолет Плюс, Здравсити, GFC, Платформа ОФД, ESET NOD32
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
Хотите научиться проходить технические интервью и развить продуктовую насмотренность? Приходите в кейс-клубы Карьерного Цеха
Расписание на эту неделю:
🚀 Уровень junior
🕘 12 августа, Вторник 19.30-21.30 мск
Тема: Прокачка вовлеченности и возвращаемости в приложении для медитации
Эксперт - Максим Рогожин, Product Lead в Самолет Плюс, ex. Тинькофф, МТС, компании gov сегмента
🚀 Уровень middle/senior
🕘 13 августа, Среда 18.00-20.00 мск
Тема: Обзорный кейс по ценообразованию. Ценовые модели, сплит тесты, бандлы и офферы
Эксперт - Наташа Козлова, Head of PMM Авиасейлс, ex-Okko, ФК Зенит, Carlsberg, Red Bull
🕘 14 августа, Четверг 19.00-21.00 мск
Тема: Разбор тестового задания по краткосрочной аренде в Домклик
Эксперт - Вова Терехин, руководитель команды продукта в Рольфтех, ex. Яндекс, подразделение "Поиск и картинки", Самолет Плюс, Здравсити, GFC, Платформа ОФД, ESET NOD32
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
❤3
Хакаем психологию карьеры
Если вы сталкивались с выгоранием от бесконечных тасок или карьерной травмой после токсичного руководителя, то этот пост для вас. Собрали подборку статей от экспертов Карьерного Цеха (там же видео от экспертов, если удобнее слушать, а не читать):
1. Синдром профессионального выгорания
Обсудили что такое эмоциональное выгорание, с какими состояниями и диагнозами его можно спутать, как определить его наличие, что делать, если вы столкнулись с выгоранием и как предотвратить его.
Помогла разобраться в теме — Надежда Махно, психологиня-консультантка, ACT- и сексотерапевтка.
2. Карьерная травма
Что такое КТ, как она появляется и что делать, если кажется, что каждая новая работа будет хуже предыдущей. Разобрали вместе с Надеждой Гнусиной, HRD из IT&Digital, предпринимателем и карьерным консультантом.
3. Самооценка и карьера
Как связаны самооценка и карьера? Есть ли разница между самооценкой и самоценностью и как это влияет на нашу жизни. Делится Наира Парсаданян, психолог-консультант и ведущая групп поддержки в Карьерном Сопровождении.
Сохраняйте пост, чтобы быть на страже ментального здоровья 🙏
Если вы сталкивались с выгоранием от бесконечных тасок или карьерной травмой после токсичного руководителя, то этот пост для вас. Собрали подборку статей от экспертов Карьерного Цеха (там же видео от экспертов, если удобнее слушать, а не читать):
1. Синдром профессионального выгорания
Обсудили что такое эмоциональное выгорание, с какими состояниями и диагнозами его можно спутать, как определить его наличие, что делать, если вы столкнулись с выгоранием и как предотвратить его.
Помогла разобраться в теме — Надежда Махно, психологиня-консультантка, ACT- и сексотерапевтка.
2. Карьерная травма
Что такое КТ, как она появляется и что делать, если кажется, что каждая новая работа будет хуже предыдущей. Разобрали вместе с Надеждой Гнусиной, HRD из IT&Digital, предпринимателем и карьерным консультантом.
3. Самооценка и карьера
Как связаны самооценка и карьера? Есть ли разница между самооценкой и самоценностью и как это влияет на нашу жизни. Делится Наира Парсаданян, психолог-консультант и ведущая групп поддержки в Карьерном Сопровождении.
Сохраняйте пост, чтобы быть на страже ментального здоровья 🙏
🔥6❤2👌1
В какой-то момент у продакта кончается детский сад
Вы перестаете быть фичаделом с горящими глазами (и чем быстрее вы это сделаете — тем лучше) и обязаны смотреть на P&L. (чувствую бугурт ребят, которые работают в продукте без денег).
Не смотрите — значит, вы не продакт. Вы просто дорогой администратор доски в джире. Метрика — это инструмент, она должна работать на бизнес, а не наоборот. Растить конверсию, не глядя на деньги, — все равно, что понимать как дела дома, сверяясь со счетчиком воды: метрика растет, дела дома лучше не становятся.
Культ нефинансовых метрик убивает продукты настроенные на прибыль, размывает ответственность продакта, и не помогает быть продакту связующим звеном между бизнесом и айти.
Три классические ошибки фичаделов:
1. Священная корова — «Конверсия на оплате должна расти». Убрали все платные допы, сделали бесплатно. Конверсия выросла, выручка рухнула.
2. Туннельное зрение — MAU огромное, а NPV отрицательный, ну помните тот анекдот про прибыли нет, а обороты огромные.))) Зато презентация с графиком вправо вверх, можно повесить ее в линке!
3. Копипаст без мозгов — «Так делают в F». Только у F модель, бюджеты и пользователи другие.
Из жизни: команда три месяца пилила упрощение формы, убрала один шаг — конверсия +8%, все хлопают. Через неделю выяснилось, что этот шаг помогал апселу в будущем. Прибыль ушла в минус.
Если метрика растет, а P&L падает — это не успех, а саботаж.
С определенного уровня продакт обязан знать, сколько денег приносит и сколько сжирает каждая его фича.
Иначе это не продукт, а хобби за счет компании.
На связи Гриша Гальперин, эксперт Карьерного Цеха, автор канала @producto_Owner
Карьера продакта
Вы перестаете быть фичаделом с горящими глазами (и чем быстрее вы это сделаете — тем лучше) и обязаны смотреть на P&L. (чувствую бугурт ребят, которые работают в продукте без денег).
Не смотрите — значит, вы не продакт. Вы просто дорогой администратор доски в джире. Метрика — это инструмент, она должна работать на бизнес, а не наоборот. Растить конверсию, не глядя на деньги, — все равно, что понимать как дела дома, сверяясь со счетчиком воды: метрика растет, дела дома лучше не становятся.
Культ нефинансовых метрик убивает продукты настроенные на прибыль, размывает ответственность продакта, и не помогает быть продакту связующим звеном между бизнесом и айти.
Три классические ошибки фичаделов:
1. Священная корова — «Конверсия на оплате должна расти». Убрали все платные допы, сделали бесплатно. Конверсия выросла, выручка рухнула.
2. Туннельное зрение — MAU огромное, а NPV отрицательный, ну помните тот анекдот про прибыли нет, а обороты огромные.))) Зато презентация с графиком вправо вверх, можно повесить ее в линке!
3. Копипаст без мозгов — «Так делают в F». Только у F модель, бюджеты и пользователи другие.
Из жизни: команда три месяца пилила упрощение формы, убрала один шаг — конверсия +8%, все хлопают. Через неделю выяснилось, что этот шаг помогал апселу в будущем. Прибыль ушла в минус.
Если метрика растет, а P&L падает — это не успех, а саботаж.
С определенного уровня продакт обязан знать, сколько денег приносит и сколько сжирает каждая его фича.
Иначе это не продукт, а хобби за счет компании.
На связи Гриша Гальперин, эксперт Карьерного Цеха, автор канала @producto_Owner
Карьера продакта
🔥23👍10❤5
Иван Меркурьев, Senior Product Manager в Яндексе и автор канала Oridnary PM специально для Библиотеки кейсов рассказал о методе CIRCLES, универсальном подходе, который поможет успешно проходить продуктовые секции на интервью.
Подписаться на Библиотеку кейсов
Подписаться на Библиотеку кейсов
🔥6
Темы кейс-клубов на эту неделю
Хотите научиться проходить технические интервью и развить продуктовую насмотренность? Приходите в кейс-клубы Карьерного Цеха
Расписание на эту неделю:
🚀 Уровень junior
🕘 19 августа, Вторник 19.30-21.30 мск
Тема: Рост метрик маркетплейса через Social Commerce механики
Эксперт - Максим Рогожин, Product Lead в Самолет Плюс, ex. Тинькофф, МТС, компании gov сегмента
🚀 Уровень middle/senior
🕘 20 августа, Среда 19.00-21.00 мск
Тема: Создание B2B-продукта на основе данных о сделках: от сырых данных к образу результата
Эксперт - Вова Терехин, руководитель команды продукта в Рольфтех, ex. Яндекс, подразделение "Поиск и картинки", Самолет Плюс, Здравсити, GFC, Платформа ОФД, ESET NOD32
🕘 21 августа, Четверг 19.00-21.00 мск
Тема: Стратегия роста 2ГИС на 12–18 месяцев
Эксперт - Вова Терехин, руководитель команды продукта в Рольфтех, ex. Яндекс, подразделение "Поиск и картинки", Самолет Плюс, Здравсити, GFC, Платформа ОФД, ESET NOD32
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
Хотите научиться проходить технические интервью и развить продуктовую насмотренность? Приходите в кейс-клубы Карьерного Цеха
Расписание на эту неделю:
🚀 Уровень junior
🕘 19 августа, Вторник 19.30-21.30 мск
Тема: Рост метрик маркетплейса через Social Commerce механики
Эксперт - Максим Рогожин, Product Lead в Самолет Плюс, ex. Тинькофф, МТС, компании gov сегмента
🚀 Уровень middle/senior
🕘 20 августа, Среда 19.00-21.00 мск
Тема: Создание B2B-продукта на основе данных о сделках: от сырых данных к образу результата
Эксперт - Вова Терехин, руководитель команды продукта в Рольфтех, ex. Яндекс, подразделение "Поиск и картинки", Самолет Плюс, Здравсити, GFC, Платформа ОФД, ESET NOD32
🕘 21 августа, Четверг 19.00-21.00 мск
Тема: Стратегия роста 2ГИС на 12–18 месяцев
Эксперт - Вова Терехин, руководитель команды продукта в Рольфтех, ex. Яндекс, подразделение "Поиск и картинки", Самолет Плюс, Здравсити, GFC, Платформа ОФД, ESET NOD32
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
❤3
Тут вакансии раздают, а вы не в курсе 😏
Наш эксперт в Карьерном cопровождении, продакт-лид направления B2B Отели в Т-Банке — Максим Рачицкий, набирает к себе в команду стажёров-продактов. Это отличная возможность начать карьеру под менторством опытного лидера и поработать над реальными продуктами для рынка путешествий.
Про направление:
Команда B2B Отели делает сервисы для отельеров и отвечает за рост маржинальности и заказов. Каждый стажёр получит отдельное направление: командировки, апартаменты или санатории.
Что будете делать на стажировке:
— проводить исследование рынка и оценивать потенциал,
— рассчитывать затраты на запуск,
— прорабатывать варианты партнёрств,
— подготавливать верхнеуровневые макеты интерфейсов,
— оформлять базовое ТЗ по результатам работы.
Как попасть в команду:
— пройти онлайн-экзамены с 20 по 26 августа →
— успешно пройти собеседование с Максимом и его командой.
Если экзамен будет пройден, но метч не сложится — появится возможность попасть в другие продуктовые команды Т-Банка.
Для кого эта стажировка:
— выпускники и студенты старших курсов,
— те, кому интересно исследовать новые рынки и копаться в открытых данных
— кто знает основы продуктового подхода
Стажировка оплачиваемая. Времени мало, конкурс присутствует, так что лучше не затягивать.
Наш эксперт в Карьерном cопровождении, продакт-лид направления B2B Отели в Т-Банке — Максим Рачицкий, набирает к себе в команду стажёров-продактов. Это отличная возможность начать карьеру под менторством опытного лидера и поработать над реальными продуктами для рынка путешествий.
Про направление:
Команда B2B Отели делает сервисы для отельеров и отвечает за рост маржинальности и заказов. Каждый стажёр получит отдельное направление: командировки, апартаменты или санатории.
Что будете делать на стажировке:
— проводить исследование рынка и оценивать потенциал,
— рассчитывать затраты на запуск,
— прорабатывать варианты партнёрств,
— подготавливать верхнеуровневые макеты интерфейсов,
— оформлять базовое ТЗ по результатам работы.
Как попасть в команду:
— пройти онлайн-экзамены с 20 по 26 августа →
— успешно пройти собеседование с Максимом и его командой.
Если экзамен будет пройден, но метч не сложится — появится возможность попасть в другие продуктовые команды Т-Банка.
Для кого эта стажировка:
— выпускники и студенты старших курсов,
— те, кому интересно исследовать новые рынки и копаться в открытых данных
— кто знает основы продуктового подхода
Стажировка оплачиваемая. Времени мало, конкурс присутствует, так что лучше не затягивать.
🔥7
Кейс-интервью на позицию B2B-продакта
🎯 Что разберем:
— На какие аспекты смотрят нанимающие менеджеры при оценке кандидатов.
— Какие вопросы задаются чаще всего на кейс-интервью для B2B-продактов.
— Как структурировать ответ, чтобы продемонстрировать глубину мышления и релевантный опыт.
⚡️ Плюс:
— Разбор ошибок, которые мешают пройти интервью даже сильным кандидатам.
— Подход к формулировке решений, который помогает выделиться.
Готовитесь к интервью? Не теряйте шанс пройти его на максимум.
➡️ Это видео и другие материалы ждут вас в Библиотеке Кейсов.
🎯 Что разберем:
— На какие аспекты смотрят нанимающие менеджеры при оценке кандидатов.
— Какие вопросы задаются чаще всего на кейс-интервью для B2B-продактов.
— Как структурировать ответ, чтобы продемонстрировать глубину мышления и релевантный опыт.
⚡️ Плюс:
— Разбор ошибок, которые мешают пройти интервью даже сильным кандидатам.
— Подход к формулировке решений, который помогает выделиться.
Готовитесь к интервью? Не теряйте шанс пройти его на максимум.
➡️ Это видео и другие материалы ждут вас в Библиотеке Кейсов.
❤8
В детстве меня выводили из себя все эти вечные «победила дружба». Чем взрослее становился, тем сильнее раздражало: играешь всерьёз, стараешься, а в финале всё равно «все молодцы». Смысл тогда?
Твой вклад размывается, ошибки будто не существуют, а значит и учиться нечему. Получается, нас с детства приучали: никакой прямоты, только обнимашки.
В юности у меня была любимая цитата одного русского рокера:
В то время звучало как манифест честности. Но это всего лишь другая крайность. Чистый юношеский максимализм, где мир делится на чёрное и белое. Ничуть не лучше розовых «все молодцы».
Оба варианта обесценивают реальность.
Фидбек без боли вообще-то развивающим фидбеком не является.
Психолог Эми Эдмондсон, например, писала, что «безопасная среда — это не отсутствие ошибок, а готовность их признавать и обсуждать».
И Google в своём Project Aristotle пришёл к похожему выводу:
самый важный фактор в успешных командах возможность говорить о проблемах без страха за свое будущее и карьеру.
Но тут есть тонкая грань: право на ошибку всегда идёт рядом с правом на честный отзыв. Если людям разрешено только ошибаться, но не разрешено сказать «ты облажался», команда вязнет в болоте. Если, наоборот, допускается только критика, а любая ошибка ставит крест на человеке — это уже ад.
Баланс в том, чтобы «ты накосячил» звучало как приглашение исправить, а не осуждение.
Поэтому так хороши нормально выстроенные системы ревью 360 и ассистентов в бигтехе, не те, где все друг друга нахваливают ради премии, а там где дают возможность по-настоящему развиваться, совершая свои ошибки и видя рост после ошибок других, поэтому так популярны факап вечера.
Вывод простой: безопасная среда не равна среде без боли. Настоящая безопасность — это когда боль есть, но её выдерживают, переваривают и превращают в рост. А там, где боли нет вообще, чаще всего болото — тихое, мягкое, но вонючее)
На связи Гриша Гальперин, эксперт Карьерного Цеха, автор канала @producto_Owner
Карьера продакта
Твой вклад размывается, ошибки будто не существуют, а значит и учиться нечему. Получается, нас с детства приучали: никакой прямоты, только обнимашки.
В юности у меня была любимая цитата одного русского рокера:
«Я называю плохое — дерьмом, а хорошее — красотой».
В то время звучало как манифест честности. Но это всего лишь другая крайность. Чистый юношеский максимализм, где мир делится на чёрное и белое. Ничуть не лучше розовых «все молодцы».
Оба варианта обесценивают реальность.
Фидбек без боли вообще-то развивающим фидбеком не является.
Психолог Эми Эдмондсон, например, писала, что «безопасная среда — это не отсутствие ошибок, а готовность их признавать и обсуждать».
И Google в своём Project Aristotle пришёл к похожему выводу:
самый важный фактор в успешных командах возможность говорить о проблемах без страха за свое будущее и карьеру.
Но тут есть тонкая грань: право на ошибку всегда идёт рядом с правом на честный отзыв. Если людям разрешено только ошибаться, но не разрешено сказать «ты облажался», команда вязнет в болоте. Если, наоборот, допускается только критика, а любая ошибка ставит крест на человеке — это уже ад.
Баланс в том, чтобы «ты накосячил» звучало как приглашение исправить, а не осуждение.
Поэтому так хороши нормально выстроенные системы ревью 360 и ассистентов в бигтехе, не те, где все друг друга нахваливают ради премии, а там где дают возможность по-настоящему развиваться, совершая свои ошибки и видя рост после ошибок других, поэтому так популярны факап вечера.
Вывод простой: безопасная среда не равна среде без боли. Настоящая безопасность — это когда боль есть, но её выдерживают, переваривают и превращают в рост. А там, где боли нет вообще, чаще всего болото — тихое, мягкое, но вонючее)
На связи Гриша Гальперин, эксперт Карьерного Цеха, автор канала @producto_Owner
Карьера продакта
❤19👍7🔥5👏5
Темы кейс-клубов на эту неделю
Хотите научиться проходить технические интервью и развить продуктовую насмотренность? Приходите в кейс-клубы Карьерного Цеха
Расписание на эту неделю:
🚀 Уровень junior
🕘 26 августа, Вторник 19.30-21.30 мск
Тема: Разбираем операционный кейс: оптимизация работы службы технической поддержки банка за счёт внутренних продуктовых решений.
Эксперт - Максим Рогожин, Product Lead в Самолет Плюс, ex. Тинькофф, МТС, компании gov сегмента
🚀 Уровень middle/senior
🕘 28 августа, Четверг 18.00-20.00 мск
Тема: Увеличиваем доход от платных подписок и повышаем активность продавцов на B2B-платформе “Kaбинет Pro” - площадке для малого и среднего бизнеса
Эксперт - Дима Сапрыкин, Head of B2B product, Aviasales, ex-PO Yandex, ex-Head of mobile product Domclick
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
Хотите научиться проходить технические интервью и развить продуктовую насмотренность? Приходите в кейс-клубы Карьерного Цеха
Расписание на эту неделю:
🚀 Уровень junior
🕘 26 августа, Вторник 19.30-21.30 мск
Тема: Разбираем операционный кейс: оптимизация работы службы технической поддержки банка за счёт внутренних продуктовых решений.
Эксперт - Максим Рогожин, Product Lead в Самолет Плюс, ex. Тинькофф, МТС, компании gov сегмента
🚀 Уровень middle/senior
🕘 28 августа, Четверг 18.00-20.00 мск
Тема: Увеличиваем доход от платных подписок и повышаем активность продавцов на B2B-платформе “Kaбинет Pro” - площадке для малого и среднего бизнеса
Эксперт - Дима Сапрыкин, Head of B2B product, Aviasales, ex-PO Yandex, ex-Head of mobile product Domclick
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
❤5
Digital переоценен
То что сейчас происходит с условиями для digital-специалистов мне напоминает 2008. До 2008 нанимали как не в себя: «приходите к нам — офис в центре, бесплатные обеды, чай/кофе, печеньки».
Потом офисы переехали ближе к МКАД, начали оптимизировать штат и бюджет — сначала убрали обеды, затем чай/кофе, а потом уже сотрудники сами скидывались на воду.
Параллельно закрывали проекты, каналы и сокращали отделы — оставляли только тех, кто денежки в клювике приносит.
Такое было не со всеми компаниями. Крупные компании тоже закрывали проекты и сокращали, но обдуманно: проект закрыли, максимально перераспределили штат.
А что делать с изменениями рынка и как строить карьеру без слез и вазелина Леся Набока рассказала тут.
На связи Максим Токаревских, эксперт Карьерного Цеха
Карьера продакта
То что сейчас происходит с условиями для digital-специалистов мне напоминает 2008. До 2008 нанимали как не в себя: «приходите к нам — офис в центре, бесплатные обеды, чай/кофе, печеньки».
Потом офисы переехали ближе к МКАД, начали оптимизировать штат и бюджет — сначала убрали обеды, затем чай/кофе, а потом уже сотрудники сами скидывались на воду.
Параллельно закрывали проекты, каналы и сокращали отделы — оставляли только тех, кто денежки в клювике приносит.
«Нахер маркетинг и рекламу — мы не видим их результатов».
Такое было не со всеми компаниями. Крупные компании тоже закрывали проекты и сокращали, но обдуманно: проект закрыли, максимально перераспределили штат.
Хорошие специалисты имеют хороший доход и работают в хороших компаниях.
А что делать с изменениями рынка и как строить карьеру без слез и вазелина Леся Набока рассказала тут.
На связи Максим Токаревских, эксперт Карьерного Цеха
Карьера продакта
🔥3
Как пройти поведенческое интервью и не развалиться на вопросе про конфликт
🎯 Что разберем:
— Как уверенно отвечать на вопросы про конфликты, неудачи и стрессовые ситуации.
— Почему работодатели любят поведенческие вопросы — и как использовать это в свою пользу.
— Как превратить свой опыт в убедительные истории, которые хочется слушать.
⚡️ Инструменты:
— Сторибанк: как заранее собрать пул историй, чтобы не теряться на интервью.
— Фреймворк STAR+: как структурировать рассказ, чтобы повысить шанс пройти на следующий этап.
— Упражнения, которые помогут убрать страх «продавать себя» и начать говорить уверенно.
🚀 Результат: Вы перестанете бояться поведенческих секций, начнете управлять впечатлением и системно повышать конверсию в оффер.
Хотите, чтобы истории из вашего опыта работали на вас?
➡️ Это видео и другие материалы ждут вас в Библиотеке Кейсов
🎯 Что разберем:
— Как уверенно отвечать на вопросы про конфликты, неудачи и стрессовые ситуации.
— Почему работодатели любят поведенческие вопросы — и как использовать это в свою пользу.
— Как превратить свой опыт в убедительные истории, которые хочется слушать.
⚡️ Инструменты:
— Сторибанк: как заранее собрать пул историй, чтобы не теряться на интервью.
— Фреймворк STAR+: как структурировать рассказ, чтобы повысить шанс пройти на следующий этап.
— Упражнения, которые помогут убрать страх «продавать себя» и начать говорить уверенно.
🚀 Результат: Вы перестанете бояться поведенческих секций, начнете управлять впечатлением и системно повышать конверсию в оффер.
Хотите, чтобы истории из вашего опыта работали на вас?
➡️ Это видео и другие материалы ждут вас в Библиотеке Кейсов
❤8
Грейд
Удобно, когда соискатель и работодатель ведут диалог в единой системе координат — джуниор, мидл, синьор, хэд — все понимают на что рассчитывать. Грейды не появляются сами по себе: это необходимость для планирования бизнеса и производства.
Такая система есть у BigTech и крупных компаний, где достаточно четко определен уровень задач. Удобно — можно планировать! Есть понимание, что нужно освоить, чтобы перейти на следующий уровень или даже добраться до босса.
В малом и среднем бизнесе часто все более подвижно. Тоже есть начинающие специалисты, и более опытные, и хэд тоже есть, правда, чаще его называют руководителем отдела.
Уровень задач определяется необходимостью — вчера охотились на мамонта, сегодня на кита, а затем полгода будем ловить птиц. Развитие в таких компаниях происходит не запланировано, рывками.
И очень даже запросто может получиться, что навыки руководителя отдела средней компании по системе грейдов крупной будут оценены как синьор, а его насмотренность, самостоятельность и навык принятия решений как CPO.
Что думаете про систему грейдов?
На связи Максим Токаревских, эксперт Карьерного Цеха
Карьера продакта
Удобно, когда соискатель и работодатель ведут диалог в единой системе координат — джуниор, мидл, синьор, хэд — все понимают на что рассчитывать. Грейды не появляются сами по себе: это необходимость для планирования бизнеса и производства.
Такая система есть у BigTech и крупных компаний, где достаточно четко определен уровень задач. Удобно — можно планировать! Есть понимание, что нужно освоить, чтобы перейти на следующий уровень или даже добраться до босса.
В малом и среднем бизнесе часто все более подвижно. Тоже есть начинающие специалисты, и более опытные, и хэд тоже есть, правда, чаще его называют руководителем отдела.
Уровень задач определяется необходимостью — вчера охотились на мамонта, сегодня на кита, а затем полгода будем ловить птиц. Развитие в таких компаниях происходит не запланировано, рывками.
И очень даже запросто может получиться, что навыки руководителя отдела средней компании по системе грейдов крупной будут оценены как синьор, а его насмотренность, самостоятельность и навык принятия решений как CPO.
Что думаете про систему грейдов?
На связи Максим Токаревских, эксперт Карьерного Цеха
Карьера продакта
❤11👍4🌚2
Темы кейс-клубов на эту неделю
Хотите научиться проходить технические интервью и развить продуктовую насмотренность? Приходите в кейс-клубы Карьерного Цеха
Расписание на эту неделю:
🚀 Уровень junior
🕘 02 сентября, Вторник 19.30-21.30 мск
Тема: Увеличение конверсии в покупку в приложении для изучения языков
Эксперт - Максим Рогожин, Product Lead в Самолет Плюс, ex. Тинькофф, МТС, компании gov сегмента
🚀 Уровень middle/senior
🕘 03 сентября, Среда, 18.00-20.00 мск
Тема: Рост целевых метрик за счет обучения пользователей приложения по недвижимости
Эксперт - Дима Сапрыкин, Head of B2B product, Aviasales, ex-PO Yandex, ex-Head of mobile product Domclick
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
Хотите научиться проходить технические интервью и развить продуктовую насмотренность? Приходите в кейс-клубы Карьерного Цеха
Расписание на эту неделю:
🚀 Уровень junior
🕘 02 сентября, Вторник 19.30-21.30 мск
Тема: Увеличение конверсии в покупку в приложении для изучения языков
Эксперт - Максим Рогожин, Product Lead в Самолет Плюс, ex. Тинькофф, МТС, компании gov сегмента
🚀 Уровень middle/senior
🕘 03 сентября, Среда, 18.00-20.00 мск
Тема: Рост целевых метрик за счет обучения пользователей приложения по недвижимости
Эксперт - Дима Сапрыкин, Head of B2B product, Aviasales, ex-PO Yandex, ex-Head of mobile product Domclick
💳 Стоимость разово
Джуны — 3 000
Мидлы и синьоры — 5 000
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 6000
🏷 По абонементам
Джуны — от 1625
Мидлы и синьоры — от 2600
🇬🇧 Кейс-клуб на английском — 5000
Сходить на занятие
❤4