Доброе утро, Друзья!
В США к 2027 году 50% трудоспособного населения будут работать на фрилансе. В РФ на начало 2023 года- пока только около 8%.
На мой взгляд, в ближайшие 5-10 лет сферу фриланса и самозанятых ожидает бурный рост.
Многие уже сейчас развивают слэш карьеру - одновременную деятельность по нескольким специальностям и в нескольких профессиональных сферах. Возникает вопрос:
Зачем делать слэш-карьеру?
1. Реализация и уверенность
Даже если ваша корпоративная работа связана с отраслью или функцией, ради которой вы ходили в школу и которая вам нравится, скорее всего, у вас есть интересы и увлечения, выходящие за рамки вашей нынешней работы и/или специальности.
2. Эффект ореола позитива
Успех в одной области нашей жизни имеет положительный эффект в других сферах нашей жизни.
3. Дополнение и диверсификация вашего дохода - вполне самодостаточная причина.
4. Изучение новых навыков
Карьера дает вам возможность освоить совершенно новые навыки и выделиться среди других в вашей области или организации.
5. Удовлетворение творческих порывов
Возможно, вы всегда умели рисовать, но ваши родители подтолкнули вас к карьере, которая, по их мнению, была более финансово надежной.
6. Отличайтесь от других
Во времена кризиса работодатели учитывают относительную ценность своих сотрудников. Думать об этом, возможно, неприятно, но это необходимо. Кого они оставят в штате, когда времена станут трудными: человека, который знает, как выполнять работу А, или человека, который в настоящее время выполняет работу А, но также способен выполнять работы B, C и D?
7. Подготовьте свою карьеру к будущему
Если вы уже какое-то время работаете в том же отделе, организации или отрасли, скорее всего, ваше развитие движется в темпе вашего отдела, организации или отрасли. Подготовьте свою карьеру к будущему, опережая этот темп.
Хотите поговорить о том, как построить слэш карьеру? Ставьте 👍 в комментариях или 🔥 - если хотите поговорить о чем то другом.
Всем хорошего дня!
В США к 2027 году 50% трудоспособного населения будут работать на фрилансе. В РФ на начало 2023 года- пока только около 8%.
На мой взгляд, в ближайшие 5-10 лет сферу фриланса и самозанятых ожидает бурный рост.
Многие уже сейчас развивают слэш карьеру - одновременную деятельность по нескольким специальностям и в нескольких профессиональных сферах. Возникает вопрос:
Зачем делать слэш-карьеру?
1. Реализация и уверенность
Даже если ваша корпоративная работа связана с отраслью или функцией, ради которой вы ходили в школу и которая вам нравится, скорее всего, у вас есть интересы и увлечения, выходящие за рамки вашей нынешней работы и/или специальности.
2. Эффект ореола позитива
Успех в одной области нашей жизни имеет положительный эффект в других сферах нашей жизни.
3. Дополнение и диверсификация вашего дохода - вполне самодостаточная причина.
4. Изучение новых навыков
Карьера дает вам возможность освоить совершенно новые навыки и выделиться среди других в вашей области или организации.
5. Удовлетворение творческих порывов
Возможно, вы всегда умели рисовать, но ваши родители подтолкнули вас к карьере, которая, по их мнению, была более финансово надежной.
6. Отличайтесь от других
Во времена кризиса работодатели учитывают относительную ценность своих сотрудников. Думать об этом, возможно, неприятно, но это необходимо. Кого они оставят в штате, когда времена станут трудными: человека, который знает, как выполнять работу А, или человека, который в настоящее время выполняет работу А, но также способен выполнять работы B, C и D?
7. Подготовьте свою карьеру к будущему
Если вы уже какое-то время работаете в том же отделе, организации или отрасли, скорее всего, ваше развитие движется в темпе вашего отдела, организации или отрасли. Подготовьте свою карьеру к будущему, опережая этот темп.
Хотите поговорить о том, как построить слэш карьеру? Ставьте 👍 в комментариях или 🔥 - если хотите поговорить о чем то другом.
Всем хорошего дня!
Доброе утро!
Ну что же, давайте попробуем поговорить о том, как построить слэш карьеру. Хотя, конечно, это разговор на часы и дни, ведь приходиться много работать с осознанностью, желанием проявляться, финансовым планированием и многим другим.
У меня в наставничестве был клиент, с которым мы за три месяца вместе прошли путь планирования и реализации его слэш карьеры из корпорации в независимого консультанта по финансам и инвестициям.
Итак, в первую очередь, вам необходимо позаботиться о хлебе насущном. В идеальном сценарии, ваша "финансовая подушка безопасности" позволяет вам существовать (здесь и оплата кредитов, обучения, одежды и тп), то есть вам нужно учесть все расходы, которые у вас есть сейчас при работе "на фирму" на срок от 6 до 12 месяцев. 6 месяцев, на мой взгляд, абсолютный гигиенический минимум.
Следующий момент - поработать с психологическими установками и понять свое отношение к неопределенности.
Увольнение со стабильной работы на самом деле довольно смелое решение, поскольку вам придется «зарабатывать на ходу». Вы можете начать беспокоиться о финансовой нестабильности, что может отрицательно повлиять на ваше психическое здоровье и производительность труда. Даже если вам удастся найти проекты, рабочая нагрузка иногда может стать слишком большой и заставить вас погрузиться в работу 24/7, чего, например, раньше у вас не было.
Далее важно понять, есть ли у вас мышление руководителя.
Когда вы решаете стать слэшером, вы сами себе руководитель/сотрудник. Поэтому для вас крайне важно установить свои собственные границы и установить правила, которые лучше всего подходят для вас. Кроме того, вы должны повысить свои стандарты и взять под контроль каждое решение и повседневные обязанности, включая создание нетворкинга, маркетинг, создание портфолио или веб-сайта, опережение отраслевых тенденций, покупку материалов, оплату счетов, и многое другое.
Сколько вы должны брать за работу?
Одна из самых сложных частей работы слэшером — это оценить себя. Если ваша ставка слишком высока, клиент может вместо этого обратиться к другому. Если вы установите слишком низкую цену, клиент сразу примет вас, как дешевого дилетанта. Между тем, вам необходимо выяснить, достаточно ли этой суммы для покрытия ваших деловых расходов и расходов на жизнь, после уплаты налогов. Финансовое планирование одна из сильных компетенций слэшера.
Определите свою нишу
Определение своей конкретной ниши, является наиболее важным компонентом в начале вашей карьеры, иначе вы никогда не будете уверены, что предложить своим клиентам и представить себя. Как только вы найдете свою нишу, вы сможете позиционировать себя как эксперта для своих целевых клиентов. Поскольку вы являетесь экспертом в этой области, вы можете взимать более высокую плату, по мере роста спроса на ваши знания.
Создайте портфолио.
Чтобы успешно получить работу, вам нужно сильное портфолио. Вы можете рассмотреть возможность создания веб-сайта, чтобы продемонстрировать свой опыт, подчеркнуть свой прошлый опыт и различные навыки, которые вы приобрели за эти годы. Самое главное, ваше портфолио должно точно отвечать потребностям клиентов и соответствовать наиболее востребованным услугам.
Расширяйте свою сеть контактов.
Создание сети связей с людьми может помочь в дальнейшей карьере. Сильная сеть связей не только полезна, когда речь идет о развитии ваших знаний и дополнительных навыков; когда ваш клиент просит что-то, что вы не можете предоставить самостоятельно, она может помочь вам указать правильное направление.
Обратите внимание на своих конкурентов
Одним из наиболее доминирующих элементов вашего бизнес-плана является конкурентная среда. Среди ваших конкурентов есть слэшеры, которые предлагают услуги, аналогичные вашим, имеют схожую с вашей презентацию или даже нацелены на ту же аудиторию, что и ваша. Следите за их выступлениями, чтобы оставаться впереди.
Ну что же, давайте попробуем поговорить о том, как построить слэш карьеру. Хотя, конечно, это разговор на часы и дни, ведь приходиться много работать с осознанностью, желанием проявляться, финансовым планированием и многим другим.
У меня в наставничестве был клиент, с которым мы за три месяца вместе прошли путь планирования и реализации его слэш карьеры из корпорации в независимого консультанта по финансам и инвестициям.
Итак, в первую очередь, вам необходимо позаботиться о хлебе насущном. В идеальном сценарии, ваша "финансовая подушка безопасности" позволяет вам существовать (здесь и оплата кредитов, обучения, одежды и тп), то есть вам нужно учесть все расходы, которые у вас есть сейчас при работе "на фирму" на срок от 6 до 12 месяцев. 6 месяцев, на мой взгляд, абсолютный гигиенический минимум.
Следующий момент - поработать с психологическими установками и понять свое отношение к неопределенности.
Увольнение со стабильной работы на самом деле довольно смелое решение, поскольку вам придется «зарабатывать на ходу». Вы можете начать беспокоиться о финансовой нестабильности, что может отрицательно повлиять на ваше психическое здоровье и производительность труда. Даже если вам удастся найти проекты, рабочая нагрузка иногда может стать слишком большой и заставить вас погрузиться в работу 24/7, чего, например, раньше у вас не было.
Далее важно понять, есть ли у вас мышление руководителя.
Когда вы решаете стать слэшером, вы сами себе руководитель/сотрудник. Поэтому для вас крайне важно установить свои собственные границы и установить правила, которые лучше всего подходят для вас. Кроме того, вы должны повысить свои стандарты и взять под контроль каждое решение и повседневные обязанности, включая создание нетворкинга, маркетинг, создание портфолио или веб-сайта, опережение отраслевых тенденций, покупку материалов, оплату счетов, и многое другое.
Сколько вы должны брать за работу?
Одна из самых сложных частей работы слэшером — это оценить себя. Если ваша ставка слишком высока, клиент может вместо этого обратиться к другому. Если вы установите слишком низкую цену, клиент сразу примет вас, как дешевого дилетанта. Между тем, вам необходимо выяснить, достаточно ли этой суммы для покрытия ваших деловых расходов и расходов на жизнь, после уплаты налогов. Финансовое планирование одна из сильных компетенций слэшера.
Определите свою нишу
Определение своей конкретной ниши, является наиболее важным компонентом в начале вашей карьеры, иначе вы никогда не будете уверены, что предложить своим клиентам и представить себя. Как только вы найдете свою нишу, вы сможете позиционировать себя как эксперта для своих целевых клиентов. Поскольку вы являетесь экспертом в этой области, вы можете взимать более высокую плату, по мере роста спроса на ваши знания.
Создайте портфолио.
Чтобы успешно получить работу, вам нужно сильное портфолио. Вы можете рассмотреть возможность создания веб-сайта, чтобы продемонстрировать свой опыт, подчеркнуть свой прошлый опыт и различные навыки, которые вы приобрели за эти годы. Самое главное, ваше портфолио должно точно отвечать потребностям клиентов и соответствовать наиболее востребованным услугам.
Расширяйте свою сеть контактов.
Создание сети связей с людьми может помочь в дальнейшей карьере. Сильная сеть связей не только полезна, когда речь идет о развитии ваших знаний и дополнительных навыков; когда ваш клиент просит что-то, что вы не можете предоставить самостоятельно, она может помочь вам указать правильное направление.
Обратите внимание на своих конкурентов
Одним из наиболее доминирующих элементов вашего бизнес-плана является конкурентная среда. Среди ваших конкурентов есть слэшеры, которые предлагают услуги, аналогичные вашим, имеют схожую с вашей презентацию или даже нацелены на ту же аудиторию, что и ваша. Следите за их выступлениями, чтобы оставаться впереди.
Контролируйте дедлайны.
Слэшэры обычно имеют в своем расписании более одного проекта. Однако, заключая сделку о работе, они очень часто берут на себя обязательства, не задумываясь. Как профессионал, вы никогда не должны соглашаться на какую-либо работу, если знаете, что у вас возникнут трудности с выполнением ее вовремя. Прежде чем согласовывать сроки, вам следует уделить больше внимания качеству. Кроме того, сохраняйте ощущение срочности с момента получения проекта и старайтесь завершить его за раньше фактического срока.
Если у вас есть вопросы по теме: как начать свою слэш карьеру, ставьте консультация в комментариях и я проведу с вами индивидуальную установочную сессию по стратегии развития вашей слэш карьеры.
Всем хорошего дня!
Слэшэры обычно имеют в своем расписании более одного проекта. Однако, заключая сделку о работе, они очень часто берут на себя обязательства, не задумываясь. Как профессионал, вы никогда не должны соглашаться на какую-либо работу, если знаете, что у вас возникнут трудности с выполнением ее вовремя. Прежде чем согласовывать сроки, вам следует уделить больше внимания качеству. Кроме того, сохраняйте ощущение срочности с момента получения проекта и старайтесь завершить его за раньше фактического срока.
Если у вас есть вопросы по теме: как начать свою слэш карьеру, ставьте консультация в комментариях и я проведу с вами индивидуальную установочную сессию по стратегии развития вашей слэш карьеры.
Всем хорошего дня!
Доброй ночи и хороших всем выходных!
Вчера натолкнулся на интересную, на мой взгляд, статью в англоязычном интернете, в которой говорится о выборе карьерного пути. Решит поделиться с вами основными моментами.
Вот несколько шагов, которым вы можете следовать, развивая свой карьерный путь:
1. Опишите свои карьерные цели
Прежде чем выбрать карьеру, поразмышляйте над собой, задавая направляющие вопросы и отвечая на них. Активное размышление помогает сузить выбор до чего-то более конкретного.Попробуйте спросить себя:
Чего я хочу от своей карьеры?
Каковы мои основные ценности?
Какие занятия мне больше всего нравятся: профессионально или в свободное время?
Каковы мои интересы?
Каковы мои сильные стороны и способности?
Хочу ли я специализироваться на определенных технических навыках или искать руководящие должности?
Ответив на подобные и другие важные для вас вопросы, вы сможете лучше изучить потенциальные пути карьерного роста.
Также важно пересматривать свои карьерные цели по мере вашего личного и профессионального роста, чтобы гарантировать, что ваши цели остаются достижимыми и соответствуют вашим интересам.
2. Создайте пяти- и десятилетний план
После того, как вы сузили круг вариантов, подумайте об установлении вех в своей карьере. Изучите, где находятся другие люди в вашей области на протяжении пяти или десяти лет своей карьеры, и запишите названия их должностей. Решите, какой титул или достижения вы хотите получить в будущем. Затем изучите, что вы можете сделать для достижения этих целей. Вы можете проходить программы обучения, искать конкретные обязанности или занимать необходимые должности.
Установив карьерные цели, вы можете планировать, исходя из того, какого прогресса вы ожидаете каждый год. Регулярно планируйте время для размышлений о своей карьере и целях.
3. Узнайте свой тип личности
Тип личности – это набор черт личности , которые можно объединить в группы. Существует множество методов определения вашего типа личности, многие из которых сосредоточены на вашей реакции на различные ситуации. Разные типы личности, естественно, могут обладать разными интересами и развивать разные сильные стороны, в том числе в карьере.
Различные тесты перечисляют общие варианты карьеры для каждого типа личности . Если вы проходите множество тестов и в нескольких тестах фигурирует одна или две профессии, вероятно, стоит изучить именно эту конкретную карьеру. Некоторые популярные инструменты, которые вы можете использовать для определения вашего типа личности, включают:
Индикатор типа Майерс-Бриггс. Этот опросник представляет собой опросник для самостоятельной оценки, который включает интроспективные вопросы для выявления ваших психологических предпочтений. Используя эту информацию, система индикаторов типов классифицирует людей на основе четырех ключевых дихотомий, позволяя определить свой тип личности из 16 вариантов.
Сортировщик темпераментов Кейрси. Хотя этот опросник для самооценки похож на индикатор типа Майерс-Бриггс, он более точно определяет роли, соответствующие каждому типу темперамента. Анкета фокусируется на поведении и темпераменте, а не на предпочтениях.
Индекс юнгианского типа: типологический тест Юнга — это самооценка, которая может обобщить ваш тип личности и рекомендуемую карьеру путем выявления юнгианских когнитивных функций или объяснений определенных психологических предпочтений.
4. Пересмотрите свой предыдущий опыт
Удовлетворенность работой на предыдущих должностях также может помочь вам в выборе карьеры. Определите тенденции на ваших предыдущих позициях, например, сосредоточив внимание на конкретных технических навыках. Кроме того, просмотрите свою историю работы, чтобы определить должности, которые вы считаете подходящими.
5. Сравните требования к работе с вашим образованием
Многие вакансии предъявляют особые требования к образованию для кандидатов и новых сотрудников, например, получение диплома средней школы, завершение программы бакалавриата или наличие степени магистра.
Вчера натолкнулся на интересную, на мой взгляд, статью в англоязычном интернете, в которой говорится о выборе карьерного пути. Решит поделиться с вами основными моментами.
Вот несколько шагов, которым вы можете следовать, развивая свой карьерный путь:
1. Опишите свои карьерные цели
Прежде чем выбрать карьеру, поразмышляйте над собой, задавая направляющие вопросы и отвечая на них. Активное размышление помогает сузить выбор до чего-то более конкретного.Попробуйте спросить себя:
Чего я хочу от своей карьеры?
Каковы мои основные ценности?
Какие занятия мне больше всего нравятся: профессионально или в свободное время?
Каковы мои интересы?
Каковы мои сильные стороны и способности?
Хочу ли я специализироваться на определенных технических навыках или искать руководящие должности?
Ответив на подобные и другие важные для вас вопросы, вы сможете лучше изучить потенциальные пути карьерного роста.
Также важно пересматривать свои карьерные цели по мере вашего личного и профессионального роста, чтобы гарантировать, что ваши цели остаются достижимыми и соответствуют вашим интересам.
2. Создайте пяти- и десятилетний план
После того, как вы сузили круг вариантов, подумайте об установлении вех в своей карьере. Изучите, где находятся другие люди в вашей области на протяжении пяти или десяти лет своей карьеры, и запишите названия их должностей. Решите, какой титул или достижения вы хотите получить в будущем. Затем изучите, что вы можете сделать для достижения этих целей. Вы можете проходить программы обучения, искать конкретные обязанности или занимать необходимые должности.
Установив карьерные цели, вы можете планировать, исходя из того, какого прогресса вы ожидаете каждый год. Регулярно планируйте время для размышлений о своей карьере и целях.
3. Узнайте свой тип личности
Тип личности – это набор черт личности , которые можно объединить в группы. Существует множество методов определения вашего типа личности, многие из которых сосредоточены на вашей реакции на различные ситуации. Разные типы личности, естественно, могут обладать разными интересами и развивать разные сильные стороны, в том числе в карьере.
Различные тесты перечисляют общие варианты карьеры для каждого типа личности . Если вы проходите множество тестов и в нескольких тестах фигурирует одна или две профессии, вероятно, стоит изучить именно эту конкретную карьеру. Некоторые популярные инструменты, которые вы можете использовать для определения вашего типа личности, включают:
Индикатор типа Майерс-Бриггс. Этот опросник представляет собой опросник для самостоятельной оценки, который включает интроспективные вопросы для выявления ваших психологических предпочтений. Используя эту информацию, система индикаторов типов классифицирует людей на основе четырех ключевых дихотомий, позволяя определить свой тип личности из 16 вариантов.
Сортировщик темпераментов Кейрси. Хотя этот опросник для самооценки похож на индикатор типа Майерс-Бриггс, он более точно определяет роли, соответствующие каждому типу темперамента. Анкета фокусируется на поведении и темпераменте, а не на предпочтениях.
Индекс юнгианского типа: типологический тест Юнга — это самооценка, которая может обобщить ваш тип личности и рекомендуемую карьеру путем выявления юнгианских когнитивных функций или объяснений определенных психологических предпочтений.
4. Пересмотрите свой предыдущий опыт
Удовлетворенность работой на предыдущих должностях также может помочь вам в выборе карьеры. Определите тенденции на ваших предыдущих позициях, например, сосредоточив внимание на конкретных технических навыках. Кроме того, просмотрите свою историю работы, чтобы определить должности, которые вы считаете подходящими.
5. Сравните требования к работе с вашим образованием
Многие вакансии предъявляют особые требования к образованию для кандидатов и новых сотрудников, например, получение диплома средней школы, завершение программы бакалавриата или наличие степени магистра.
На некоторые должности также требуется, чтобы кандидаты имели ученые степени в определенной области, связанной с этой должностью. Ознакомьтесь с требованиями к образованию для интересующих вас вакансий и подайте заявку на работу, соответствующую вашему текущему уровню образования.
6. Оцените свой текущий набор навыков
Составьте список своих текущих навыков, сертификатов и областей знаний. Вы также можете попросить коллег и коллег оставить отзыв о ваших технических навыках, навыках межличностного общения и управления людьми. Эта оценка может помочь вам найти карьеру, соответствующую вашему опыту.
7. Обратите внимание на свои интересы
В зависимости от вашей личности у вас могут быть интересы, которые особенно подходят для разных профессий. Изучите свои хобби, прошлый волонтерский опыт и интересы, чтобы определить виды деятельности, которые вам нравятся. Хотя эта информация выходит за рамки профессионального контекста, создание списка видов деятельности может помочь вам сузить свой карьерный путь. Например, вам может понравиться карьера в области кибербезопасности, если вам нравятся логические головоломки, или вам может понравиться роль разъездного продавца, если вам нравится знакомиться с новыми людьми.
Используйте эти знания, чтобы подать заявку на краткосрочные должности или стать волонтером, чтобы изучить новые варианты карьеры. Этот непосредственный опыт позволяет вам проверить свою пригодность для карьеры. Если вы сейчас учитесь или работаете, подумайте о том, чтобы пройти курс или программу сертификации, которая будет полезна для интересующей вас области. Этот опыт может помочь вам определить, нравятся ли вам навыки и содержание карьеры.
8. Определите свои основные ценности
Определение своих основных ценностей поможет вам сосредоточиться на карьере, которая принесет вам удовлетворение. Это также может помочь вам найти области или ниши, которые вам нравятся. Подумайте о том, чтобы составить список качеств, которые, по вашему мнению, важны для компании или ее сотрудников. Вы можете использовать этот список для поиска компаний и описаний вакансий, которые разделяют эти ценности.
9. Учитывайте свои потребности в зарплате
Различные карьерные пути могут иметь самые разные доходы. Эти данные могут стать хорошим началом для определения того, сколько денег вы можете заработать вначале, а также вашего потенциала заработка после того, как вы накопите определенное количество времени и опыта. Хотя зарплата, конечно, не гарантирует интересную и приносящую удовлетворение работу, это важный фактор, который следует учитывать при планировании своего карьерного пути.
6. Оцените свой текущий набор навыков
Составьте список своих текущих навыков, сертификатов и областей знаний. Вы также можете попросить коллег и коллег оставить отзыв о ваших технических навыках, навыках межличностного общения и управления людьми. Эта оценка может помочь вам найти карьеру, соответствующую вашему опыту.
7. Обратите внимание на свои интересы
В зависимости от вашей личности у вас могут быть интересы, которые особенно подходят для разных профессий. Изучите свои хобби, прошлый волонтерский опыт и интересы, чтобы определить виды деятельности, которые вам нравятся. Хотя эта информация выходит за рамки профессионального контекста, создание списка видов деятельности может помочь вам сузить свой карьерный путь. Например, вам может понравиться карьера в области кибербезопасности, если вам нравятся логические головоломки, или вам может понравиться роль разъездного продавца, если вам нравится знакомиться с новыми людьми.
Используйте эти знания, чтобы подать заявку на краткосрочные должности или стать волонтером, чтобы изучить новые варианты карьеры. Этот непосредственный опыт позволяет вам проверить свою пригодность для карьеры. Если вы сейчас учитесь или работаете, подумайте о том, чтобы пройти курс или программу сертификации, которая будет полезна для интересующей вас области. Этот опыт может помочь вам определить, нравятся ли вам навыки и содержание карьеры.
8. Определите свои основные ценности
Определение своих основных ценностей поможет вам сосредоточиться на карьере, которая принесет вам удовлетворение. Это также может помочь вам найти области или ниши, которые вам нравятся. Подумайте о том, чтобы составить список качеств, которые, по вашему мнению, важны для компании или ее сотрудников. Вы можете использовать этот список для поиска компаний и описаний вакансий, которые разделяют эти ценности.
9. Учитывайте свои потребности в зарплате
Различные карьерные пути могут иметь самые разные доходы. Эти данные могут стать хорошим началом для определения того, сколько денег вы можете заработать вначале, а также вашего потенциала заработка после того, как вы накопите определенное количество времени и опыта. Хотя зарплата, конечно, не гарантирует интересную и приносящую удовлетворение работу, это важный фактор, который следует учитывать при планировании своего карьерного пути.
Всем доброго выходного утра!
Всех и Каждого с Праздником Великой Победы!
Победа в Великой Отечественной далась Советскому Союзу нелегко: наши деды, бабушки, прадеды и прабабушки отдали гораздо больше того, что могли отдать: свои молодость, здоровье, жизни, ради приближения этого дня.
1 418 дней длилась эта война. 1 126 дней шла битва за Ленинград, из которых 871 день были Блокадными.
26,6 млн. человек моих близких и дальних родственников, соотечественников и просто людей отдали свои жизни, за то, чтобы мы все могли жить дальше, уже 79 лет.
Давайте поклонимся каждому, давайте скажем тихое СПАСИБО, давайте вспомним эти трудные времена, и давайте не забывать этого никогда.
Я помню, я горжусь! С Праздником, Друзья!
Всех и Каждого с Праздником Великой Победы!
Победа в Великой Отечественной далась Советскому Союзу нелегко: наши деды, бабушки, прадеды и прабабушки отдали гораздо больше того, что могли отдать: свои молодость, здоровье, жизни, ради приближения этого дня.
1 418 дней длилась эта война. 1 126 дней шла битва за Ленинград, из которых 871 день были Блокадными.
26,6 млн. человек моих близких и дальних родственников, соотечественников и просто людей отдали свои жизни, за то, чтобы мы все могли жить дальше, уже 79 лет.
Давайте поклонимся каждому, давайте скажем тихое СПАСИБО, давайте вспомним эти трудные времена, и давайте не забывать этого никогда.
Я помню, я горжусь! С Праздником, Друзья!
Всем привет!
Хочу предложить вам ряд вопросов, которые встречаются наиболее часто у клиентов (и не только моих), которые приходят к карьерному консультанту с запросом.
Что писать в резюме, если нет опыта работы?
Как найти практику и стажировку?
Как отвечать на вопросы о прошлом месте работы, если было сложное увольнение?
Что делать, если мои отклики игнорируют?
Как выстроить карьерную стратегию?
Как найти первую работу или сменить профессию?
Почему мне отказывают на собеседовании?
Почему я не могу найти работу?
Как мне выйти на Х доход в месяц?
Какие направления обучения выбрать, чтобы быть востребованным в ближайшие 5–10 лет?
Как релоцироваться и найти/сохранить работу в другой стране?
Какую компанию выбрать, если мне поступило несколько офферов?
Какой вопрос откликается вам и что сейчас актуально для вас? Напишите, пожалуйста, в комментариях.
Подарок от меня - опция 50% скидки первым трем оставившим комментарий по ответам на интересующие вопросы
Всем хорошего дня!
Хочу предложить вам ряд вопросов, которые встречаются наиболее часто у клиентов (и не только моих), которые приходят к карьерному консультанту с запросом.
Что писать в резюме, если нет опыта работы?
Как найти практику и стажировку?
Как отвечать на вопросы о прошлом месте работы, если было сложное увольнение?
Что делать, если мои отклики игнорируют?
Как выстроить карьерную стратегию?
Как найти первую работу или сменить профессию?
Почему мне отказывают на собеседовании?
Почему я не могу найти работу?
Как мне выйти на Х доход в месяц?
Какие направления обучения выбрать, чтобы быть востребованным в ближайшие 5–10 лет?
Как релоцироваться и найти/сохранить работу в другой стране?
Какую компанию выбрать, если мне поступило несколько офферов?
Какой вопрос откликается вам и что сейчас актуально для вас? Напишите, пожалуйста, в комментариях.
Подарок от меня - опция 50% скидки первым трем оставившим комментарий по ответам на интересующие вопросы
Всем хорошего дня!
Доброе утро, Друзья!
Сейчас работаю над резюме клиента на английском языке. Он переходит из российской компании по продаже аудио-видео техники в одну из компаний, из числа иностранных поставщиков этой компании в должности Директора по развитию бизнеса.
Что необходимо знать при составлении резюме на английском?
Прежде всего, у вас должно быть короткое Summary, в нескольких предложениях описывающее ваш профессиональный опыт и карьерные достижения.
Например, так: Data Analyst with 8+ years of experience interpreting and analyzing data in order to drive successful business solutions. Proficient knowledge in statistics, mathematics, and analytics. Excellent understanding of business operations and analytics tools for effective analyses of data.
При упоминании квалификации и позиций нужно использовать эквивалент в английском. Должность кандидата должна быть понятна работодателю и отражать суть работы.
Если вы ведущий специалист, не переводите дословно Leading specialist — найдите аналог в своей сфере. Например, «ведущий специалист по аналитике данных» будет звучать как Senior Data Analyst, «специалист по аналитике данных» — «Data Analyst» или «Middle Data Analyst». Начинающих в профессии принято называть Junior.
Говорите не о том, что делали, а о том что сделали, — перечислите ваши достижения, а не обязанности. Это правило действует, как для резюме на русском языке, так и для эквивалента на английском.
Начинайте с активного глагола в прошедшем времени и по возможности используйте числа.
Одностраничное резюме имеет больше шансов для рассмотрения
Лучше всего разделить информацию на блоки Contact, Resume Objective, Skills, Experience, Education, Certifications, Awards.
А у вас есть резюме на английском языке? Сталкивались ли вы с трудностями при его оформлении? Пожалуйста, напишите про ваш опыт в комментариях.
Всем хорошего дня!
Сейчас работаю над резюме клиента на английском языке. Он переходит из российской компании по продаже аудио-видео техники в одну из компаний, из числа иностранных поставщиков этой компании в должности Директора по развитию бизнеса.
Что необходимо знать при составлении резюме на английском?
Прежде всего, у вас должно быть короткое Summary, в нескольких предложениях описывающее ваш профессиональный опыт и карьерные достижения.
Например, так: Data Analyst with 8+ years of experience interpreting and analyzing data in order to drive successful business solutions. Proficient knowledge in statistics, mathematics, and analytics. Excellent understanding of business operations and analytics tools for effective analyses of data.
При упоминании квалификации и позиций нужно использовать эквивалент в английском. Должность кандидата должна быть понятна работодателю и отражать суть работы.
Если вы ведущий специалист, не переводите дословно Leading specialist — найдите аналог в своей сфере. Например, «ведущий специалист по аналитике данных» будет звучать как Senior Data Analyst, «специалист по аналитике данных» — «Data Analyst» или «Middle Data Analyst». Начинающих в профессии принято называть Junior.
Говорите не о том, что делали, а о том что сделали, — перечислите ваши достижения, а не обязанности. Это правило действует, как для резюме на русском языке, так и для эквивалента на английском.
Начинайте с активного глагола в прошедшем времени и по возможности используйте числа.
Одностраничное резюме имеет больше шансов для рассмотрения
Лучше всего разделить информацию на блоки Contact, Resume Objective, Skills, Experience, Education, Certifications, Awards.
А у вас есть резюме на английском языке? Сталкивались ли вы с трудностями при его оформлении? Пожалуйста, напишите про ваш опыт в комментариях.
Всем хорошего дня!
Доброе утро, Друзья!
Зачем мы учимся? Когда мы учимся? Как мы учимся?
Вроде бы все три вопроса очень простые, однако, все не так очевидно. Давайте сегодня проговорим немного про выбор курсов. Как мы их выбираем и почему ?
Прежде всего, при выборе обучения нужно ответить себе на три вопроса:
— Зачем мне эта информация?
— Как я могу ей воспользоваться?
— Где она будет востребована?
Выбор формата курса
Существует два формата онлайн курсов — Синхронный и асинхронный. Синхронный — это когда курс проходит в режиме реального времени. Вы можете задавать вопросы прямо во время вебинара. Вам могут выдать личного куратора, который ответит вам в любое время. Асинхронный формат — это когда все обучение уже записано в какой либо формате. Вы занимаетесь тогда, когда удобно, утром, вечером или через месяц-год. Вы осваиваете новые знания тогда, когда сами считаете это необходимым. Вам подойдет этот формат, если у вас есть достаточная мотивация, самодисциплина и навыки тайм-менеджмента.
Платформа
Вы уже знаете СкилБокс, СкилФектори и куча куча других платформ. Есть даже маркетплейсы по продажам курсов. Например Coursera, Udemy, edX, Udacity. Они зарабатывают на комиссии с продажи. Иногда какой-нибудь курс от мало известного человека в Телеграм может оказаться в тысячи раз информативнее. Потому что на школы, могу давить инвесторы и из-за этого платформы превращаются в конвейер по производству. Естественно может упасть качество. Существуют школы «одного человека». В таких школах человек отдает очень много внимания своему продукту. И качество таких курсов может быть в 100 раз лучше. Но обязательно смотрите на достижения человека.
Преподаватель
Проверьте информацию о нем: состоялся ли он в том, чему собирается обучать? Удалось ли ему реализовать хотя бы один успешный проект в этой сфере? Любой, даже самый талантливый и продвинутый преподаватель постепенно теряет навык в том, чему он учит, если не практикует. Сейчас на рынке будет появляться все больше таких ноунейм-преподавателей. В последнее время активизировались акселераторы, которые предлагают любому человеку открыть онлайн-школу чего угодно, лишь бы зарабатывать.
Оцените организацию образовательного процесса.
Вы должны знать все о том, что будет в курсе. Что вы узнаете и чему научитесь по итогу. Вы должны знать сколько в курсе будет видео, домашних заданий, вебинаров и прочего. Вы должны знать срок обучения и как организовано обучение.
Изучайте внимательно отзывы. Негативные отзывы — не признак плохого курса. Признак плохого курса — если негативных отзывов много и автор никак на них не реагирует.
Итак, что в итоге?
- Определяем цель
- Выбираем формат — синхронный или асинхронный
- Платформа — крупная школа или частный курс
- Изучаем преподавателя
- Оценка учебного процесса
- Изучаем отзывы
- Анализируем стоимость
И конечно, сравниваем курсы между собой.
Всем хорошего дня и новых качественных и желательно недорогих знаний😊
Зачем мы учимся? Когда мы учимся? Как мы учимся?
Вроде бы все три вопроса очень простые, однако, все не так очевидно. Давайте сегодня проговорим немного про выбор курсов. Как мы их выбираем и почему ?
Прежде всего, при выборе обучения нужно ответить себе на три вопроса:
— Зачем мне эта информация?
— Как я могу ей воспользоваться?
— Где она будет востребована?
Выбор формата курса
Существует два формата онлайн курсов — Синхронный и асинхронный. Синхронный — это когда курс проходит в режиме реального времени. Вы можете задавать вопросы прямо во время вебинара. Вам могут выдать личного куратора, который ответит вам в любое время. Асинхронный формат — это когда все обучение уже записано в какой либо формате. Вы занимаетесь тогда, когда удобно, утром, вечером или через месяц-год. Вы осваиваете новые знания тогда, когда сами считаете это необходимым. Вам подойдет этот формат, если у вас есть достаточная мотивация, самодисциплина и навыки тайм-менеджмента.
Платформа
Вы уже знаете СкилБокс, СкилФектори и куча куча других платформ. Есть даже маркетплейсы по продажам курсов. Например Coursera, Udemy, edX, Udacity. Они зарабатывают на комиссии с продажи. Иногда какой-нибудь курс от мало известного человека в Телеграм может оказаться в тысячи раз информативнее. Потому что на школы, могу давить инвесторы и из-за этого платформы превращаются в конвейер по производству. Естественно может упасть качество. Существуют школы «одного человека». В таких школах человек отдает очень много внимания своему продукту. И качество таких курсов может быть в 100 раз лучше. Но обязательно смотрите на достижения человека.
Преподаватель
Проверьте информацию о нем: состоялся ли он в том, чему собирается обучать? Удалось ли ему реализовать хотя бы один успешный проект в этой сфере? Любой, даже самый талантливый и продвинутый преподаватель постепенно теряет навык в том, чему он учит, если не практикует. Сейчас на рынке будет появляться все больше таких ноунейм-преподавателей. В последнее время активизировались акселераторы, которые предлагают любому человеку открыть онлайн-школу чего угодно, лишь бы зарабатывать.
Оцените организацию образовательного процесса.
Вы должны знать все о том, что будет в курсе. Что вы узнаете и чему научитесь по итогу. Вы должны знать сколько в курсе будет видео, домашних заданий, вебинаров и прочего. Вы должны знать срок обучения и как организовано обучение.
Изучайте внимательно отзывы. Негативные отзывы — не признак плохого курса. Признак плохого курса — если негативных отзывов много и автор никак на них не реагирует.
Итак, что в итоге?
- Определяем цель
- Выбираем формат — синхронный или асинхронный
- Платформа — крупная школа или частный курс
- Изучаем преподавателя
- Оценка учебного процесса
- Изучаем отзывы
- Анализируем стоимость
И конечно, сравниваем курсы между собой.
Всем хорошего дня и новых качественных и желательно недорогих знаний😊
Всем привет, отпуск пролетел незаметно, очень соскучился по вам всем дорогие коллеги, друзья, и конечно, любимые клиенты.
Как вы здесь, летом😊? Работаете? Тоже успели отдохнуть? Поделитесь в комментариях пожалуйста.
А ещё спешу поделиться с вами двумя новостями:
1. Я возобновил посещение ЛинкедИн (после достаточно длительного перерыва), поэтому, те из вас у кого есть там профиль, добро пожаловать - давайте свяжемся и будем общаться и дружить.
2. Сейчас я работаю над практическим учебным курсом "внедрение программы адаптации в компании". Курс будет именно с практическим уклоном: вместе разработаем шаблон оффера, плана на испытательный срок, рассмотрим пошагово организацию самого процесса адаптации. Надеюсь завершить работу к концу лета.
Уже Сейчас можно приобрести билет на участие в тестовой группе (нужна будет ваша ОС) со скидкой 75%.
Количество мест ограничено, так что не опоздайте.
Всем хорошего дня, и удачной рабочей недели! 😊
Как вы здесь, летом😊? Работаете? Тоже успели отдохнуть? Поделитесь в комментариях пожалуйста.
А ещё спешу поделиться с вами двумя новостями:
1. Я возобновил посещение ЛинкедИн (после достаточно длительного перерыва), поэтому, те из вас у кого есть там профиль, добро пожаловать - давайте свяжемся и будем общаться и дружить.
2. Сейчас я работаю над практическим учебным курсом "внедрение программы адаптации в компании". Курс будет именно с практическим уклоном: вместе разработаем шаблон оффера, плана на испытательный срок, рассмотрим пошагово организацию самого процесса адаптации. Надеюсь завершить работу к концу лета.
Уже Сейчас можно приобрести билет на участие в тестовой группе (нужна будет ваша ОС) со скидкой 75%.
Количество мест ограничено, так что не опоздайте.
Всем хорошего дня, и удачной рабочей недели! 😊
Всем Доброе утро!
Карьера - как много в этом слове....
Вчера говорили с клиентом про особенности построения карьеры в разных корпоративных культурах.
Да, действительно, есть разница, и иногда очень значительная, работаете вы в гос.секторе, стартапе или крупной корпорации.
И, да, есть карьерные стратегии, которые учитывают ваш корпоративный ландшафт.
О работе, например, в стартапах ходит огромное количество слухов. Среди них чаще встречаются: «вам не будут платить вовремя», «вы будете работать круглыми сутками», «вы должны делать то, что не входит в ваши обязанности», «компания может обанкротиться». Но, у каждой монеты есть две стороны.
Взамен вы получаете свободу действий, иногда неограниченные полномочия и возможность построить быструю карьеру, правда, зачастую, совмещая несколько должностей
По значимости и привлекательности госкорпорации сегодня занимают на рынке труда то место, которое до недавнего времени принадлежало международным компаниям.
Сегодня госкомпании полноценно соперничают с бизнесом в привлечении лучших сотрудников. Главный их козырь — минимум рисков (как личных, так и связанных с функционированием организации и отрасли в целом) и максимум гарантий.
А в какой компании работаете вы, может быть на себя? Делитесь, пожалуйста, в комментариях. Где вам точно не нравится а где вам хотелось бы работать и почему?
Карьера - как много в этом слове....
Вчера говорили с клиентом про особенности построения карьеры в разных корпоративных культурах.
Да, действительно, есть разница, и иногда очень значительная, работаете вы в гос.секторе, стартапе или крупной корпорации.
И, да, есть карьерные стратегии, которые учитывают ваш корпоративный ландшафт.
О работе, например, в стартапах ходит огромное количество слухов. Среди них чаще встречаются: «вам не будут платить вовремя», «вы будете работать круглыми сутками», «вы должны делать то, что не входит в ваши обязанности», «компания может обанкротиться». Но, у каждой монеты есть две стороны.
Взамен вы получаете свободу действий, иногда неограниченные полномочия и возможность построить быструю карьеру, правда, зачастую, совмещая несколько должностей
По значимости и привлекательности госкорпорации сегодня занимают на рынке труда то место, которое до недавнего времени принадлежало международным компаниям.
Сегодня госкомпании полноценно соперничают с бизнесом в привлечении лучших сотрудников. Главный их козырь — минимум рисков (как личных, так и связанных с функционированием организации и отрасли в целом) и максимум гарантий.
А в какой компании работаете вы, может быть на себя? Делитесь, пожалуйста, в комментариях. Где вам точно не нравится а где вам хотелось бы работать и почему?
Всем доброе утро!
Вчера клиент спросил меня, как можно регулярно повышать свой доход?
И действительно, если посмотреть на рынок одной профессии, то внутри можно обнаружить людей, которые каждый год стабильно растут в доходе на 20-30%, при этом есть люди, у которых их зарплата не меняется годами.
Ответ на этот вопрос лежит в нескольких плоскостях:
1. Важно не останавливаться в своем развитии. Что вы нового узнали в этом году, месяце, неделе? Как это можно применить в вашей профессии и вашей компании? Здесь речь идёт, в первую очередь о практических навыках.
2. Какие курсы вы посетили? Какие книги вы прочитали? Какое дополнительное образование получили?
3. Конечно, огромное значение имеет нетворкинг, кто люди с которыми вы общаетесь? Помните знаменитое "скажи, кто твой друг". Знакомитесь ли вы с новыми людьми, на регулярной основе? Как и где вы это делаете? Тем, кто ещё не читал, порекомендую книгу "Никогда не ешьте в одиночку" Кейта Ферраци.
4. Помогает и смена работы, у меня был клиент, с которым мы на протяжении года, два раза поменяли работу, каждый раз с 20% ростом дохода. Но здесь нужно быть очень осторожным. Работает это на непродолжительной дистанции и только с профессионалами высокого уровня.
Одним словом, стремитесь, учитесь, растите и совершенствуйтесь бесконечно, открывайте новые вершины для себя и своего дохода.
Всем хорошего дня! 😊
Вчера клиент спросил меня, как можно регулярно повышать свой доход?
И действительно, если посмотреть на рынок одной профессии, то внутри можно обнаружить людей, которые каждый год стабильно растут в доходе на 20-30%, при этом есть люди, у которых их зарплата не меняется годами.
Ответ на этот вопрос лежит в нескольких плоскостях:
1. Важно не останавливаться в своем развитии. Что вы нового узнали в этом году, месяце, неделе? Как это можно применить в вашей профессии и вашей компании? Здесь речь идёт, в первую очередь о практических навыках.
2. Какие курсы вы посетили? Какие книги вы прочитали? Какое дополнительное образование получили?
3. Конечно, огромное значение имеет нетворкинг, кто люди с которыми вы общаетесь? Помните знаменитое "скажи, кто твой друг". Знакомитесь ли вы с новыми людьми, на регулярной основе? Как и где вы это делаете? Тем, кто ещё не читал, порекомендую книгу "Никогда не ешьте в одиночку" Кейта Ферраци.
4. Помогает и смена работы, у меня был клиент, с которым мы на протяжении года, два раза поменяли работу, каждый раз с 20% ростом дохода. Но здесь нужно быть очень осторожным. Работает это на непродолжительной дистанции и только с профессионалами высокого уровня.
Одним словом, стремитесь, учитесь, растите и совершенствуйтесь бесконечно, открывайте новые вершины для себя и своего дохода.
Всем хорошего дня! 😊
Всем доброе утро!
Незаметно подкрались, хотя нет, в моём случае, все таки подлетели в режиме гоночного автомобиля, очередные выходные. На этой неделе я провел 3 консультации - у меня в гостях были - devops инженер, специалист по T&D и финансовый контроллер.
Так совпало, что все три основных области моей экспертизы были задействованы, и это меня очень радует.
На выходных хочется немного отдохнуть (выдохнуть), поэтому это ленивый пост. Я пожалуй, посмотрю кино, у меня есть три варианта фильмов, между которыми я буду выбирать (а, может быть, и все три осилю😊) и есть книга, которую я давно хочу прочитать: "Я все. Почему мы выгораем на работе, и как это изменить" by Джонатан Малесик.
А ещё, не помню, говорил я вам или нет, но по моему нет, забыл🙈 .
На этой неделе я завершил очередное свое обучение (третье высшее образование) и стал дипломированным Product Managerом (закончив магистратуру МФТИ), пожалуй, это повод, порадовать себя ещё чем-то🥂
Всем хорошего настроения и плодотворных выходных!
Незаметно подкрались, хотя нет, в моём случае, все таки подлетели в режиме гоночного автомобиля, очередные выходные. На этой неделе я провел 3 консультации - у меня в гостях были - devops инженер, специалист по T&D и финансовый контроллер.
Так совпало, что все три основных области моей экспертизы были задействованы, и это меня очень радует.
На выходных хочется немного отдохнуть (выдохнуть), поэтому это ленивый пост. Я пожалуй, посмотрю кино, у меня есть три варианта фильмов, между которыми я буду выбирать (а, может быть, и все три осилю😊) и есть книга, которую я давно хочу прочитать: "Я все. Почему мы выгораем на работе, и как это изменить" by Джонатан Малесик.
А ещё, не помню, говорил я вам или нет, но по моему нет, забыл
На этой неделе я завершил очередное свое обучение (третье высшее образование) и стал дипломированным Product Managerом (закончив магистратуру МФТИ), пожалуй, это повод, порадовать себя ещё чем-то🥂
Всем хорошего настроения и плодотворных выходных!
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Всем доброе утро!
День выдался очень жарким, ярко светило солнце, влажность была более 80%. Однако, Дженсен Хуанг, сооснователь и президент компании NVIDIA, не стал менять своих планов и направился в огромный сад в Киото. Там он встретил садовника, который, несмотря на изнуряющую жару, ухаживал за мхом и для этого использовал лишь бамбуковый пинцет.
Бизнесмен был удивлён увиденным и поинтересовался у садовника, что тот делает. «Я собираю мёртвый мох и забочусь о своём саде», — ответил садовник. «Но у тебя такой большой сад!» — воскликнул бизнесмен. «Да, — сказал его собеседник. — Я ухаживаю за ним уже 25 лет, и у меня много времени».
Дженсен Хуанг недавно поделился секретом успеха, о котором тогда узнал от простого японского садовника, — уметь расставлять приоритеты и управлять своим временем.
Садовник давно нашёл своё предназначение — ухаживать за садом. И у него действительно есть время скрупулёзно убирать мох пинцетом, потому что это важный шаг на пути к его цели — поддерживать красоту сада.
Бизнесмену мудрость садовника помогла осознать, что для него важнее всего — помогать своим сотрудникам расти и развиваться. Каждое утро он начинает с приоритетной работы дня, а оставшееся время посвящает помощи другим людям.
Как научиться уделять достаточно времени самому важному?
Один из вариантов — записывать свои повседневные действия и оценивать их по шкале от 1 до 10, в зависимости от важности и удовлетворения, которые они приносят. Потом посмотреть, сколько времени в неделю вы на самом деле тратите на каждое занятие. Если то, что вам нравится, заброшено — внести изменения в свой распорядок дня.
Всем хорошего дня!
День выдался очень жарким, ярко светило солнце, влажность была более 80%. Однако, Дженсен Хуанг, сооснователь и президент компании NVIDIA, не стал менять своих планов и направился в огромный сад в Киото. Там он встретил садовника, который, несмотря на изнуряющую жару, ухаживал за мхом и для этого использовал лишь бамбуковый пинцет.
Бизнесмен был удивлён увиденным и поинтересовался у садовника, что тот делает. «Я собираю мёртвый мох и забочусь о своём саде», — ответил садовник. «Но у тебя такой большой сад!» — воскликнул бизнесмен. «Да, — сказал его собеседник. — Я ухаживаю за ним уже 25 лет, и у меня много времени».
Дженсен Хуанг недавно поделился секретом успеха, о котором тогда узнал от простого японского садовника, — уметь расставлять приоритеты и управлять своим временем.
Садовник давно нашёл своё предназначение — ухаживать за садом. И у него действительно есть время скрупулёзно убирать мох пинцетом, потому что это важный шаг на пути к его цели — поддерживать красоту сада.
Бизнесмену мудрость садовника помогла осознать, что для него важнее всего — помогать своим сотрудникам расти и развиваться. Каждое утро он начинает с приоритетной работы дня, а оставшееся время посвящает помощи другим людям.
Как научиться уделять достаточно времени самому важному?
Один из вариантов — записывать свои повседневные действия и оценивать их по шкале от 1 до 10, в зависимости от важности и удовлетворения, которые они приносят. Потом посмотреть, сколько времени в неделю вы на самом деле тратите на каждое занятие. Если то, что вам нравится, заброшено — внести изменения в свой распорядок дня.
Всем хорошего дня!
Всем доброе утро!
Вчера общался с клиентом по интересному, на мой взгляд, запросу: стоит ли мне открывать свой бизнес или это не моё?
За последние пару месяцев, кстати, этот запрос набирает популярность.
Что же нужно сделать в "крупную клетку", чтобы на него ответить?
1. Как выглядит ваш личный P&L? Есть ли у вас "подушка безопасности" на 6 мес-1 год?
2. Потребует ли ваш бизнес первоначальных инвестиций, в каком размере, какие источники этих инвестиций у вас есть? Важно. Подушка безопасности и сумма вложений в дело - две разные суммы.
3. Как выглядит ваша бизнес идея? Кто ее клиент? ЦА? Как просчитать юнит-экономику и сделать быстрое прототипирование идеи
4. Кто команда вашего проекта? Каков ваш личный ролевой вклад?
Необходимо провести анализ ваших компетенций, определить наиболее сильные стороны.
Это необходимый минимум с которого можно начать думать в сторону фриланса и предпринимательства. А у вас есть желание уйти в свободное плавание? Или может быть вы уже давно там? 😊 Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
Всем хорошего дня!
Вчера общался с клиентом по интересному, на мой взгляд, запросу: стоит ли мне открывать свой бизнес или это не моё?
За последние пару месяцев, кстати, этот запрос набирает популярность.
Что же нужно сделать в "крупную клетку", чтобы на него ответить?
1. Как выглядит ваш личный P&L? Есть ли у вас "подушка безопасности" на 6 мес-1 год?
2. Потребует ли ваш бизнес первоначальных инвестиций, в каком размере, какие источники этих инвестиций у вас есть? Важно. Подушка безопасности и сумма вложений в дело - две разные суммы.
3. Как выглядит ваша бизнес идея? Кто ее клиент? ЦА? Как просчитать юнит-экономику и сделать быстрое прототипирование идеи
4. Кто команда вашего проекта? Каков ваш личный ролевой вклад?
Необходимо провести анализ ваших компетенций, определить наиболее сильные стороны.
Это необходимый минимум с которого можно начать думать в сторону фриланса и предпринимательства. А у вас есть желание уйти в свободное плавание? Или может быть вы уже давно там? 😊 Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
Всем хорошего дня!
Всем привет!
Вчера затронули на клиентской сессии интересный на мой взгляд вопрос, решил с вами им поделиться.
Каким должно быть отличное #резюме ?
Если коротко ответить на этот вопрос - кратким, да, да, прав был Антон Павлович...но ( а куда же без него), все по классике - yes, but...., впрочем, можно поставить союз И
выразительным, привлекательным, интересным (любое слово на ваш выбор). Из основного:
Навыки и компетенции. Один из самых важных разделов. То, как он у вас написан во многом определяет вашу дальнейшую судьбу - выберут из сотен резюме именно ваше или нет....
Вспоминается расхожая в среде ИТ шутка:
- ты SQL знаешь
- неа
- отлично, давай так и напишем экспертные знания в NoSQL
Достижения. Если в вашем резюме нет того, чем вы гордитесь за вашу карьеру...то сядьте и подумайте...вы обязательно найдете то, что говорит за вас.
Обо мне. Искусство самопрезентации никто не отменял: мой любимый вопрос на сессиях с клиентами, когда мы имитируем собеседование - расскажи о себе за 3 минуты, часто ставит в тупик. Вы просто обязаны уметь и устно и письменно рассказать о себе коротко и вкусно.
Удачи вам в поисках себя и новой высокооплачиваемой работы😊
Всем отличной недели!
Вчера затронули на клиентской сессии интересный на мой взгляд вопрос, решил с вами им поделиться.
Каким должно быть отличное #резюме ?
Если коротко ответить на этот вопрос - кратким, да, да, прав был Антон Павлович...но ( а куда же без него), все по классике - yes, but...., впрочем, можно поставить союз И
выразительным, привлекательным, интересным (любое слово на ваш выбор). Из основного:
Навыки и компетенции. Один из самых важных разделов. То, как он у вас написан во многом определяет вашу дальнейшую судьбу - выберут из сотен резюме именно ваше или нет....
Вспоминается расхожая в среде ИТ шутка:
- ты SQL знаешь
- неа
- отлично, давай так и напишем экспертные знания в NoSQL
Достижения. Если в вашем резюме нет того, чем вы гордитесь за вашу карьеру...то сядьте и подумайте...вы обязательно найдете то, что говорит за вас.
Обо мне. Искусство самопрезентации никто не отменял: мой любимый вопрос на сессиях с клиентами, когда мы имитируем собеседование - расскажи о себе за 3 минуты, часто ставит в тупик. Вы просто обязаны уметь и устно и письменно рассказать о себе коротко и вкусно.
Удачи вам в поисках себя и новой высокооплачиваемой работы😊
Всем отличной недели!
Доброе утро, Друзья!
Работаю сейчас над курсом по адаптации сотрудников и вчера разбирал вопрос составления оффера и основных моментов, которые принято в нем отражать.
Российское трудовое законодательство не рассматривает оффер при приёме на работу (job offer) как официальный документ, которым должно сопровождаться трудоустройство, это неоспоримый факт.
Но, наличие этого документа, на мой взгляд, свидетельство определенного уровня зрелости в компании, и для меня, как кандидата, повышает доверие к hr бренду компании.
На мой взгляд, если вам прислали оффер - работали над его созданием - значит очень ждут именно в этой компании. Оффер, может выступать маркером своеобразного уважения к кандидату.
Чаще всего офферы применяют в крупных организациях из банковского сектора и сферы IT, где многие процессы устроены по западным образцам. Кстати, за границей, этот документ имеет юридическую силу.
Единого стандарта того, как содержательно наполнить и оформить оффер, нет. В приглашении на работу обычно указывают:
- должность или роль в команде
- основные обязанности
- зарплату (сумма, регулярность выплат, бонусы и премии)
- рабочий график
- дату начала работы
- продолжительность испытательного срока, если он есть
- опции соцпакета
- тип контракта: временный, постоянный, проектный
- адрес офиса или места работы
- условия отказа или отзыва оффера — например, если кандидат не ответит в течение определенного времени
А у вас в компании используют оффер? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
Всем хорошего дня!
Работаю сейчас над курсом по адаптации сотрудников и вчера разбирал вопрос составления оффера и основных моментов, которые принято в нем отражать.
Российское трудовое законодательство не рассматривает оффер при приёме на работу (job offer) как официальный документ, которым должно сопровождаться трудоустройство, это неоспоримый факт.
Но, наличие этого документа, на мой взгляд, свидетельство определенного уровня зрелости в компании, и для меня, как кандидата, повышает доверие к hr бренду компании.
На мой взгляд, если вам прислали оффер - работали над его созданием - значит очень ждут именно в этой компании. Оффер, может выступать маркером своеобразного уважения к кандидату.
Чаще всего офферы применяют в крупных организациях из банковского сектора и сферы IT, где многие процессы устроены по западным образцам. Кстати, за границей, этот документ имеет юридическую силу.
Единого стандарта того, как содержательно наполнить и оформить оффер, нет. В приглашении на работу обычно указывают:
- должность или роль в команде
- основные обязанности
- зарплату (сумма, регулярность выплат, бонусы и премии)
- рабочий график
- дату начала работы
- продолжительность испытательного срока, если он есть
- опции соцпакета
- тип контракта: временный, постоянный, проектный
- адрес офиса или места работы
- условия отказа или отзыва оффера — например, если кандидат не ответит в течение определенного времени
А у вас в компании используют оффер? Поделитесь, пожалуйста, в комментариях.
Всем хорошего дня!
Доброе утро, Друзья!
Как не потерять мотивацию после серии отказов на собеседованиях?
Друзья, давайте сегодня обсудим то, о чем многие боятся говорить открыто. Речь пойдет о ситуациях, когда кажется, что весь мир против вас, а карьера зашла в тупик. Я имею в виду череду последовательных регулярных отказов на собеседованиях.
Я видел, как даже самые сильные кандидаты теряли уверенность после нескольких неудач. Но что, если я скажу вам, что эти отказы могут стать вашим оружием?
Прежде всего, давайте вспомним: собеседование — это ключевой этап в процессе найма. Это возможность для работодателя оценить вас не только как профессионала, но и как личность. Для вас же - шанс проявить себя и узнать больше о потенциальном месте работы.
Однако бывают ситуации, когда вы как соискатель попадаете в настоящую “полосу невезения”. Вы старательно готовитесь, проходите интервью за интервью, но раз за разом получаете отказы.
Это может серьезно подорвать вашу уверенность в себе и желание к дальнейшим поискам работы.
Представьте себе: вы вкладываете всю душу в подготовку к собеседованиям, оттачиваете свое резюме до блеска, репетируете ответы на возможные вопросы перед зеркалом. И вот, после очередного интервью, которое, казалось бы, прошло отлично, вы снова получаете вежливый отказ. А затем еще один. И еще…
Такая череда неудач может вызвать настоящую бурю эмоций и серьезные психологические проблемы. Какие мысли одолевают вас в подобных ситуациях?
Во-первых, может возникнуть парализующий страх перед новыми попытками. «Зачем пробовать снова, если результат будет тем же?» - шепчет внутренний голос. Этот страх способен заставить вас отказаться от перспективных возможностей, даже не попробовав.
Во-вторых, начинает подкрадываться коварная неуверенность в собственных силах и компетенциях. Вы начинаете сомневаться в своих знаниях и опыте, которые еще вчера казались неоспоримыми.
Далее, может возникнуть гнетущее ощущение профессиональной несостоятельности. «Может быть, я просто не так хорош, как думал?» - эта мысль способна подорвать самооценку даже у самого уверенного специалиста.
Апатия и нежелание продолжать поиски - еще одно распространенное последствие. Вы можете почувствовать, что у вас просто опускаются руки, и желание искать работу испаряется.
Снижение самооценки - пожалуй, самый опасный эффект. Оно может выйти за рамки профессиональной сферы и затронуть другие аспекты вашей жизни.
И наконец, постоянный стресс и тревожность. Вы можете начать испытывать физический дискомфорт при одной мысли о собеседовании.
Звучит пугающе, не так ли? Но не спешите отчаиваться! Осознание этих проблем - первый шаг к их преодолению.
Далее мы вместе рассмотрим, как справиться с каждой из них и выйти из полосы неудач еще более сильным и уверенным профессионалом.
Мы точно избавимся от:
1. Страха перед новыми попытками
2. Неуверенности в собственных силах и компетенциях
3. Ощущения профессиональной несостоятельности
4. Апатии и нежелания продолжать поиски
5. Снижения самооценки
6. Стресса и тревожности
Итак, что делать, если вы оказались в такой ситуации? Как сохранить мотивацию и продолжить поиски работы с оптимизмом?
Я подготовил для вас 10 практических советов, которые помогут справиться с этой непростой задачей.
Если вам интересно, и вы хотели бы познакомиться с ними, ставьте лайк под этим постом или напишите о вашем интересе в комментариях и завтра я опубликую первый совет.
Всем хорошего настроения и удачного дня!
Как не потерять мотивацию после серии отказов на собеседованиях?
Друзья, давайте сегодня обсудим то, о чем многие боятся говорить открыто. Речь пойдет о ситуациях, когда кажется, что весь мир против вас, а карьера зашла в тупик. Я имею в виду череду последовательных регулярных отказов на собеседованиях.
Я видел, как даже самые сильные кандидаты теряли уверенность после нескольких неудач. Но что, если я скажу вам, что эти отказы могут стать вашим оружием?
Прежде всего, давайте вспомним: собеседование — это ключевой этап в процессе найма. Это возможность для работодателя оценить вас не только как профессионала, но и как личность. Для вас же - шанс проявить себя и узнать больше о потенциальном месте работы.
Однако бывают ситуации, когда вы как соискатель попадаете в настоящую “полосу невезения”. Вы старательно готовитесь, проходите интервью за интервью, но раз за разом получаете отказы.
Это может серьезно подорвать вашу уверенность в себе и желание к дальнейшим поискам работы.
Представьте себе: вы вкладываете всю душу в подготовку к собеседованиям, оттачиваете свое резюме до блеска, репетируете ответы на возможные вопросы перед зеркалом. И вот, после очередного интервью, которое, казалось бы, прошло отлично, вы снова получаете вежливый отказ. А затем еще один. И еще…
Такая череда неудач может вызвать настоящую бурю эмоций и серьезные психологические проблемы. Какие мысли одолевают вас в подобных ситуациях?
Во-первых, может возникнуть парализующий страх перед новыми попытками. «Зачем пробовать снова, если результат будет тем же?» - шепчет внутренний голос. Этот страх способен заставить вас отказаться от перспективных возможностей, даже не попробовав.
Во-вторых, начинает подкрадываться коварная неуверенность в собственных силах и компетенциях. Вы начинаете сомневаться в своих знаниях и опыте, которые еще вчера казались неоспоримыми.
Далее, может возникнуть гнетущее ощущение профессиональной несостоятельности. «Может быть, я просто не так хорош, как думал?» - эта мысль способна подорвать самооценку даже у самого уверенного специалиста.
Апатия и нежелание продолжать поиски - еще одно распространенное последствие. Вы можете почувствовать, что у вас просто опускаются руки, и желание искать работу испаряется.
Снижение самооценки - пожалуй, самый опасный эффект. Оно может выйти за рамки профессиональной сферы и затронуть другие аспекты вашей жизни.
И наконец, постоянный стресс и тревожность. Вы можете начать испытывать физический дискомфорт при одной мысли о собеседовании.
Звучит пугающе, не так ли? Но не спешите отчаиваться! Осознание этих проблем - первый шаг к их преодолению.
Далее мы вместе рассмотрим, как справиться с каждой из них и выйти из полосы неудач еще более сильным и уверенным профессионалом.
Мы точно избавимся от:
1. Страха перед новыми попытками
2. Неуверенности в собственных силах и компетенциях
3. Ощущения профессиональной несостоятельности
4. Апатии и нежелания продолжать поиски
5. Снижения самооценки
6. Стресса и тревожности
Итак, что делать, если вы оказались в такой ситуации? Как сохранить мотивацию и продолжить поиски работы с оптимизмом?
Я подготовил для вас 10 практических советов, которые помогут справиться с этой непростой задачей.
Если вам интересно, и вы хотели бы познакомиться с ними, ставьте лайк под этим постом или напишите о вашем интересе в комментариях и завтра я опубликую первый совет.
Всем хорошего настроения и удачного дня!
Всем привет!
Спасибо вам большое за активную позицию в комментариях прошлого поста. 🙏👍.
Выкладываю первый совет. Буду рад вашим мыслям по этой теме в комментариях.
1. Примите отказы, как часть процесса по умолчанию.
Первое и самое важное - осознайте, что отказы — это нормальная и неизбежная часть процесса поиска работы.
Даже самые успешные профессионалы сталкиваются с отказами. Это не показатель вашей ценности как специалиста или личности. (ВАЖНО!).
Я часто привожу своим клиентам такой пример: представьте, что вы продавец в магазине одежды. Каждый день к вам приходят десятки покупателей, но далеко не каждый совершает покупку.
Значит ли это, что вы плохой продавец или одежда некачественная? Конечно, нет! Просто не каждый товар подходит каждому покупателю.
Так же и с работой - вам нужно найти «свою» компанию, а ей – «своего» сотрудника.
Всем хорошего дня и настроения!
З.Ы. Завтра поделюсь с вами советом номер два.
Спасибо вам большое за активную позицию в комментариях прошлого поста. 🙏👍.
Выкладываю первый совет. Буду рад вашим мыслям по этой теме в комментариях.
1. Примите отказы, как часть процесса по умолчанию.
Первое и самое важное - осознайте, что отказы — это нормальная и неизбежная часть процесса поиска работы.
Даже самые успешные профессионалы сталкиваются с отказами. Это не показатель вашей ценности как специалиста или личности. (ВАЖНО!).
Я часто привожу своим клиентам такой пример: представьте, что вы продавец в магазине одежды. Каждый день к вам приходят десятки покупателей, но далеко не каждый совершает покупку.
Значит ли это, что вы плохой продавец или одежда некачественная? Конечно, нет! Просто не каждый товар подходит каждому покупателю.
Так же и с работой - вам нужно найти «свою» компанию, а ей – «своего» сотрудника.
Всем хорошего дня и настроения!
З.Ы. Завтра поделюсь с вами советом номер два.
Всем привет!
Прошу прощения за долгое молчание, очень напряженный период:
- основная работа
- создание моего курса по внедрению процесса адаптации в компании
- клиенты - консультации по корректировкам резюме и подготовке к собеседованию...
хочется остановиться и выдохнуть)))
Исправляюсь и публикую сразу три следующих совета. Буду рад вашим комментариям.
2. Анализируйте каждое собеседование
Вместо уныния после отказа, извлеките из него пользу.
Проанализируйте собеседование:
• Какие вопросы вызвали затруднения?
• Где вы чувствовали уверенность?
• Что можно было сказать или сделать по-другому?
Записывайте наблюдения и выводы. Это поможет лучше подготовиться к следующим интервью и улучшить навыки самопрезентации.
3. Запросите обратную связь
Не бойтесь просить обратную связь у рекрутеров или HR-менеджеров. Многие компании готовы поделиться конструктивными комментариями, которые помогут вам понять, над чем стоит поработать.
Вот пример из моего опыта: однажды ко мне обратился кандидат, которому мы отказали после серии интервью. Он вежливо попросил обратную связь, и я объяснил, что нам не хватило конкретных примеров его достижений на предыдущих местах работы. Кандидат учел эту информацию, улучшил свою презентацию, и через пару месяцев успешно трудоустроился в другую компанию.
4. Развивайте свои навыки
Время между собеседованиями - ваш шанс для саморазвития! Представьте себя супергероем, где каждый новый навык — это суперсила. Не хватает умения «летать» (владения определенной технологией) или «невидимости» (soft skills)?
Действуйте! Погрузитесь в онлайн-курсы, прочтите несколько профессиональных книг, улучшите свои мягкие навыки.
Это не только сделает вас более привлекательным кандидатом. Вы почувствуете личностный рост, стремительное движение вперед.
Всем хороших выходных! 😊
Прошу прощения за долгое молчание, очень напряженный период:
- основная работа
- создание моего курса по внедрению процесса адаптации в компании
- клиенты - консультации по корректировкам резюме и подготовке к собеседованию...
хочется остановиться и выдохнуть)))
Исправляюсь и публикую сразу три следующих совета. Буду рад вашим комментариям.
2. Анализируйте каждое собеседование
Вместо уныния после отказа, извлеките из него пользу.
Проанализируйте собеседование:
• Какие вопросы вызвали затруднения?
• Где вы чувствовали уверенность?
• Что можно было сказать или сделать по-другому?
Записывайте наблюдения и выводы. Это поможет лучше подготовиться к следующим интервью и улучшить навыки самопрезентации.
3. Запросите обратную связь
Не бойтесь просить обратную связь у рекрутеров или HR-менеджеров. Многие компании готовы поделиться конструктивными комментариями, которые помогут вам понять, над чем стоит поработать.
Вот пример из моего опыта: однажды ко мне обратился кандидат, которому мы отказали после серии интервью. Он вежливо попросил обратную связь, и я объяснил, что нам не хватило конкретных примеров его достижений на предыдущих местах работы. Кандидат учел эту информацию, улучшил свою презентацию, и через пару месяцев успешно трудоустроился в другую компанию.
4. Развивайте свои навыки
Время между собеседованиями - ваш шанс для саморазвития! Представьте себя супергероем, где каждый новый навык — это суперсила. Не хватает умения «летать» (владения определенной технологией) или «невидимости» (soft skills)?
Действуйте! Погрузитесь в онлайн-курсы, прочтите несколько профессиональных книг, улучшите свои мягкие навыки.
Это не только сделает вас более привлекательным кандидатом. Вы почувствуете личностный рост, стремительное движение вперед.
Всем хороших выходных! 😊