В какую компанию пойти работать, чтобы облегчить себе релокацию

Мы поняли, что многие не готовы к переезду прямо сейчас, но все же в перспективе рассматривают такую возможность.

И тогда лучше заранее подготовить почву. Вы можете внести корректировки в свой карьерный план, чтобы, даже пока вы остаетесь здесь, ваши шаги всё равно приближали вас к карьере за рубежом.

1️⃣Перейти работать туда, где допустима удаленка

Это сделает вас более свободным и мобильным. Без привязки к офису у вас будет возможность уехать в любой момент, вы даже сможете «протестировать» страны для переезда, пожив в них пару месяцев.

2️⃣Перейти работать в международную компанию

При трудоустройстве за границей работодателей не впечатлить должностями в крупных российских компаниях. Об этих компаниях там никто не знает, поэтому они имеют маленький вес в вашем резюме. Гораздо больше ценится опыт работы в международных компаниях, даже если это рядовые позиции.
Международные компании часто нанимают на удаленную работу и вы можете работать из любой точки мира. Также работа в международной компании открывает вам двери для релокации: из офиса в Москве вы можете перевестись, например, в офис в Лондоне. При этом компания поможет вам все организовать.

3️⃣Найти работу в компании с локальными корнями, которая активно двигается за рубеж.

Сегодня таких достаточно: Яндекс, Тинькофф, Miro, Касперский, Easy Ten, Ecwid, Aviasales, Wargaming, Flo и т.д.

Не переводите свое резюме на английский 🇬🇧

Привет, на связи карьерный консультант Снежана!

В сегодняшнем подкасте я объясняю, почему переведённое российское CV не работает на международном рынке

Если вы думаете о релокации,
планируете международную карьеру или уже пробовали —
очень рекомендую послушать этот выпуск.

ТОП-10 ошибок в резюме, которые чаще всего допускают при подаче в зарубежные компании

Частая проблема людей из России и стран СНГ, когда они готовят резюме в иностранную компанию, — допускать типичные ошибки. Я вижу их в резюме клиентов, которые проверяю на Карьерном REstarte, и у соискателей, которых собеседую.

Самая грубая — это то, что мы обсуждали выше — перевести своё русское резюме на английский. Но есть и другие, менее очевидные, о которых нужно знать, чтобы произвести на иностранного работодателя наилучшее впечатление.

1️⃣ Путать resume и curriculum vitae (или CV). Второе — аналог нашего резюме с обратной хронологией. А resume — чаще всего более ёмкий документ на 1-2 страницы с выжимкой ключевого для этой вакансии опыта за последние 5-10 лет.
На самом деле всё зависит от страны. Чёткое деление этих двух документов принято, например, в США и Канаде. А в Австралии, Индии или Южной Африке резюме и CV — это одно и то же. В Европе, Великобритании, Новой Зеландии само слово «резюме» используется редко, а «CV» обычно называют короткий вариант.

2️⃣ Грамматические ошибки. Если вы пишете, что свободно владеете английским, но допускаете ошибки в резюме, доверия к остальной информации тоже не будет.

Лайфхак: о себе не принято писать в пассивном залоге и 3-м лице. И уточните, какие сокращения и формат написания даты приняты в этой стране.

3️⃣ Плохое форматирование, шаблон из интернета. Таблички и прочие формы, популярные лет 10 назад, уже и у нас рекрутеры не очень любят. За границей тем более.

4️⃣ Большой объём. Идеально, если ваше резюме будет не больше 2 страниц.

5️⃣ Смешение профессионального и личного. Иностранных работодателей не интересуют ваши личные данные, ссылки на соцсети (кроме LinkedIn) и хобби (если они не подчёркивают soft skills, важные для этой вакансии). В США принципиально не указывают расу, возраст, пол, семейное положение и религиозную принадлежность.

6️⃣ Фото в резюме.
Не во всех странах оно уместно. В Европе к фото обычно относятся ровно, хотя его не принято размещать, откликаясь на вакансии в области медицины, информационных технологий, финансов, при удалённом формате работы. В США же фото может быть воспринято как попытка дискриминировать ваших конкурентов по внешности, здесь фото лучше избежать.

7️⃣ Неизвестные названия компаний.
Если вы работали не в мировой корпорации, работодателю вряд ли что-то скажет её название.

8️⃣ Универсальность.
Ни в коем случае нельзя отправлять одно и то же резюме на разные вакансии.

9️⃣ Неконкретность.
Размытое описание обязанностей, отсутствие оцифрованных достижений.
Подчеркивайте масштаб: количество подчинённых, география, суммы продаж, выручки и прибыли, экономия затрат.

🔟 Не использовать профессиональную лексику.
Что делать: овладеть основными терминами и вставлять их в резюме. Так вы создаёте свой профессиональный имидж.

Отличается ли стратегия получения повышения в России и за рубежом?

Спойлер: очень!

💡 В выпуске вы узнаете:

- почему в РФ повышение часто зависит от доверия и момента, а за рубежом — от роли и доказанных результатов;
- какие ошибки чаще всего совершают карьеристы при переходе между рынками;
- что реально работает и в российской, и в международной карьере;
- как правильно подготовить разговор о повышении, чтобы он точно возымел действие.

Поделитесь в комментариях, согласны ли вы с тем, что стратегии при получении повышения в РФ и за границей абсолютно разные?

Как я выбрала страну для переезда? Сингапур, Сидней или Барселона

Рассказала о том, как я решилась на то, чтобы уехать из одной из самых выгодных азиатских стран и на что рекомендую смотреть, если вы прямо сейчас выбираете место для релокации ✈️

1:00 — почему я решила переехать в Сингапур и как меня взяли на позицию, несмотря на то, что я не подходила на 100%

3:50 — почему в Сингапуре выгодно быть иностранцем

5:05 — про плюсы и Испании и Австралии

8:45 — как выбирать страну для релокации (спойлер: нужно учитывать фактор счастья = социальные связи)

Красивых не берут на работу!

Я постоянно вижу 2 абсолютно противоположные точки зрения: кандидаты жалуются, что их не берут на работу из-за того, что они слишком красивые, а исследования же, наоборот, говорят о том, что привлекательным людям проще получить оффер.

Своё мнение пишите в комментарии, а вечером я, как топ-менеджер, через которого прошли тысячи кандидатов, расскажу, на что реально смотрят, когда принимают решения о найме или отказе👇

На что действительно смотрят, когда принимают решение об оффере

Заметки топ-менеджера

Мне доводилось участвовать в найме специалистов разных уровней — от начинающих до топ-менеджеров. И почти каждый раз я наблюдаю одно и то же: кандидаты тщательно готовятся, но зачастую не к тем критериям, которые в итоге оказываются решающими.

Итак, что реально важно, помимо опыта:

1. Комфорт совместной работы
Профессиональные навыки важны, но еще важнее: сможете ли вы быть частью команды в ежедневном взаимодействии. Если после общения остаётся напряжение или ощущение дискомфорта, оффер, как правило, не последует.

2. Умение решать задачи, а не только говорить о них
Коммуникабельность и уверенная подача — это плюс. Однако решение о найме принимается в пользу тех, кто задаёт уточняющие вопросы, логично рассуждает, предлагает варианты действий и берёт на себя ответственность за выбор.

3. Уровень ответственности важнее формального опыта
При равном опыте выигрывает кандидат, который анализирует собственные решения и признаёт зоны, где мог бы сделать больше. Формулировки вроде «не дали возможности» почти всегда проигрывают позиции «я не довёл до результата».

4. Отношение к ошибкам
Безошибочных людей не существует. Гораздо важнее способность признавать допущенные ошибки, делать выводы и корректировать поведение.

5. Вклад в систему
Ценятся кандидаты, которые усиливают существующие процессы и помогают им развиваться. Ожидание, что вся система должна подстроиться под одного человека, редко совпадает с реальностью бизнеса.

6. Подлинная мотивация
Финансовая составляющая имеет значение, и это нормально. Однако, когда за пределами денег отсутствует интерес к продукту, задачам и контексту компании, это считывается довольно быстро. Оффер чаще получают те, кому действительно важно то, чем занимается команда.

Зачем вы просите зарплату на 40% ниже той, что могли бы получать?

Наткнулась на пост о кандидате, который собственноручно едва ли не срезал себе 40% зарплаты. Хорошо, что интервьюер попалась золотая и подсказала, что такая роль на рынке стоит дороже и можно смело просить больше.

Но большинству не так везет на честных рекрутеров, и компании с радостью возьмут вас по низкой ставке, если вы сами на это согласны.

Исследования hh и SuperJob подтверждают, что кандидаты часто занижают свои зарплатные ожидания на 20-30%. А на переговорах работодатель ещё может срезать сверху.

Из-за чего можно попасться в эту ловушку?

🔹Непонимание своей рыночной стоимости
Вы не в курсе актуальных зарплатных вилок в вашей сфере и ориентируетесь либо на прошлую зарплату, либо на опыт знакомых и коллег.

🔹Синдром самозванца
Вам кажется, что вы не дотягиваете до требований вакансии. У вас нет аргументов, почему вы достойны получать больше, и вы легко соглашаетесь, когда работодатель “прогибает” вас под свои условия.

🔹Падение профессиональной самооценки
После долгих месяцев безрезультатного поиска или череды отказов вы готовы согласиться на меньшее, лишь бы получить хоть какую-то работу.

🔹Неверная стратегия поиска работы
У вас “универсальное” резюме, которое вы рассылаете во все стороны. Вы ищите вакансии без понимания карьерных целей, своих сильных сторон, прописанного карьерного трека.

Мы не найдём за вас работу 🤷🏻‍♀️

Собрала все ваши самые неудобные вопросы и ответила на них в одном видео.

ОТКРЫВАЙТЕ ВИДЕО, чтобы узнать:

📍Сможете ли вы зарабатывать больше, благодаря прохождению программы? 

📍Зачем вам программа, если вы можете купить одну карьерную консультацию и закрыть свой запрос? 

📍Вам 50+. Уже поздно работать над карьерой и идти на программу?

📍Есть ли у вас шансы на релокацию и как мы помогаем на программе?

📍Финансово не потянете программу? Расскажу, какие есть варианты

Разберу эти и другие вопросы. Воспользуйтесь кликабельными тайм-кодами под видео, чтобы быстро перейти к интересующему вопросу.

Как "взломать" ATS

Если вы стабильно получаете автоотказы, то сохраняйте пост и пересылайте друзьям/коллегам

ATS (Applicant Tracking System) это система, которая сортирует резюме до того, как его увидит человек. И если вы не прошли по фильтрам, то получаете те самые "спасибо за отклик".

📍Под каждую вакансию делайте свою версию резюме

Не нужно переписывать всё заново, достаточно поработать точечно: заголовок, summary, 6–10 ключевых навыков и формулировки под 2–3 релевантных проекта.

📍Забирайте ключевые слова прямо из вакансии

ATS ищет совпадения по терминам. Поэтому:

— выпишите 10–15 слов/фраз из вакансии (инструменты, процессы, методологии, названия ролей)
— проверьте, есть ли они в вашем резюме ровно в том же виде

Пример:
в вакансии «Опыт управления кросс-функциональными стейкхолдерами (маркетинг, продажи, продукт), умение согласовывать приоритеты и ожидания», а у вас «Работал с разными отделами». Для человека это одно и то же. Для ATS часто нет.

📍 Ставьте ключевые слова в “сильные” зоны

Лучше всего считываются:
— заголовок роли (Title)
— summary (3–5 строк)
— навыки/ключевые компетенции
— первые буллеты в каждом опыте

Не прячьте важное на третьей странице в самом низу.

📍Не усложняйте формат

ATS плохо дружит с:
— таблицами, колонками
— иконками вместо слов
— графиками “уровень навыка 8/10”
— PDF из Figma/Canva (особенно)

Самый безопасный вариант: обычный .docx или простой PDF без дизайнерских выкрутасов. Один столбец. Чёткие заголовки.

📍Пишите опыт как “что сделал → как → какой результат”

ATS и рекрутеру нужно одно: понять, что вы делали и какую пользу принесли.

❌“Отвечал за маркетинг и команду”
✅ “Запустил 6 кампаний, увеличил LTV на 28% за 3 месяца, выстроил процесс с sales и аналитикой”

Цифры не всегда про деньги. Это может быть скорость, качество, сроки, объём, снижение ошибок.

📍Не пытайтесь обмануть систему “белым текстом”

Да, люди так делают: вставляют ключевые слова белым цветом или в футер.
Иногда это режется фильтрами и выглядит как попытка мошенничества.

3 главные причины, которые не дают вам вырасти в должности и доходе

Я записала подкаст, чтобы вы могли избавиться от ложных надежд и получить +20-50% к зарплате уже в этом году.


0:22-1:04 — причина 1— пассивный подход к карьере
1:05-3:09 — практика, которая поможет от него избавиться
3:10-6:01 — причина 2 — долго работаете на одном месте
6:02-9:18 — причина 3 — неумение себя продавать

А пока расскажите в комментариях, довольны ли вы своей зарплатой 🔽

3 встречи с индивидуальными разборами, правками резюме и прогонами интервью — БЕСПЛАТНО!

Мы решили помочь вам подготовиться к самому продуктивному осеннему сезону найма и провести серию из трёх эфиров, где вы сможете усилить свои самые слабые точки — резюме или интервью — или же получить индивидуальный разбор кейса лично от меня, Анны Знаменской, экс топ-менеджера Apple, Tinkoff, Viber!

Даты, время и ссылки, где вы можете оставить заявку и рассказать о своём кейсе, — ниже! Если же трудностей сейчас нет, то приходите как участник (регистрация обязательна)

📌 26 августа, 19:00 мск
Индивидуальный разбор ваших карьерных ситуаций «От точки А к росту в должности и доходе» с Анной Знаменской

ЗАПИСАТЬСЯ НА РАЗБОР КЕЙСА

📌 3 сентября, 19:00 мск
Разбор ошибок в резюме, которые допускают 90% кандидатов с карьерным консультантом

ЗАПИСАТЬСЯ НА РАЗБОР РЕЗЮМЕ

📌 5 сентября, 11:00 мск
Тренировочное интервью «Как успешно пройти собеседование» с карьерным консультантом

ЗАПИСАТЬСЯ НА ТРЕНИРОВОЧНОЕ ИНТЕРВЬЮ

А чтобы подготовка была более продуктивной, помимо меня с вами до середины сентября будет работать, давать упражнения и делиться секретами найма Снежана — дипломированный карьерный консультант и коуч ICF с 17+ годами опыта в международных и российских компаниях, экс-исполнительный директор компании из ТОП-5 финансового рынка

⚠️ Все ссылки на вход на мероприятия будут публиковаться в канале, поэтому не отключайте уведомления, чтобы не пропустить!

А если вы хотели бы индивидуально поработать с нашей командой, то оставляйте заявку на условиях early bird на новый поток программы Карьерный РЕстарт

ХОЧУ НА КАРЬЕРНЫЙ РЕСТАРТ

Мини-задание: проведите аудит своей карьеры

Для тех, кто не посмотрел видео выше, еще раз представляюсь:) Я — Снежана, карьерный консультант школы Анны Знаменской и предлагаю вам сегодня посмотреть на свою карьеру не из позиции «нравится / не нравится», а как эксперт/руководитель смотрит на бизнес: спокойно, честно и по цифрам.

Выделите 15-20 минут и ответьте себе на 7 вопросов:

Где я нахожусь сейчас?
Какая у меня должность, зона ответственности, уровень дохода, масштаб задач и уровень влияния?

Что я построил(а) за последние 2-3 года?
Не перечисляйте должностные обязанности. Вспомните конкретные результаты, проекты, изменения, которыми действительно можно гордиться.

В чём моя текущая карьерная ценность?
За что рынок труда готов мне платить? Какие компетенции, опыт и результаты делают меня сильным специалистом?

Что в моей карьере перестало меня устраивать?
Доход, должность, уровень ответственности, содержание работы, компания, руководитель, международный масштаб, отсутствие развития? Важно назвать причину максимально конкретно.

Куда я хочу прийти следующим карьерным шагом?
Какая должность, роль, компания, уровень дохода, география и масштаб задач для меня сейчас являются желаемыми?

Что мешает мне сделать этот шаг?
Не хватает опыта? Нужна другая экспертиза? Слабое позиционирование? Резюме не отражает мой реальный уровень? Нет понимания, куда и как выходить на рынок?

Если ничего не менять ближайшие 12 месяцев, где я окажусь?
Это, пожалуй, самый важный вопрос. Насколько меня устраивает такой сценарий?

А теперь финальный вопрос, который предлагаю не просто обдумать, а записать:

Если бы я сегодня нанимал(а) себя на следующую карьерную позицию, почему я должен был(а) бы выбрать именно себя?

Делитесь своими ответами в чате, возможно, мы сможем дать вам совет уже сейчас 👇

5 ошибок, из-за которых 2 месяца поиска легко превращаются в 12

Вы знали, что по данным Мосстата сейчас поиск работы в среднем занимает 5 месяцев!

А каждый пятый ищет дольше полугода, каждый десятый — больше года.
Но чаще всего поиск затягивается не из-за рынка, а из-за пяти повторяющихся ошибок 👇

1. Ждать, что вакансия появится на hh или LinkedIn

То, что вы видите на досках вакансий, — это не рынок, а его остаток. Компания сначала пытается закрыть позицию своими силами: по рефералкам, вспоминая сильных кандидатов из прошлых поисков. Если вакансия — замена действующего сотрудника, поиск почти всегда идёт конфиденциально, через хантеров, и никогда не публикуется. На открытый рынок попадает то, что не удалось закрыть быстро — то есть по определению более сложные в закрытии позиции с более высокой конкуренцией

Что делать: не ждать публикации, а выходить на нужных людей в компании до того, как позиция вообще появится в открытом доступе.

2. Рассылать одно и то же резюме на все вакансии
Универсальное резюме одинаково не подходит ни под один конкретный запрос. Рекрутер тратит на резюме 7 секунд и ищет совпадение с описанием вакансии, а если резюме проходит ATS, то это 100% отказ

Что делать: под каждую целевую роль нужна своя версия резюме, с акцентом на нужные задачи и результаты и языком вакансии, а не языком прошлой компании. Как не тратить на адаптацию кучу времени, скоро расскажем 🙌

3. Не понимать, на какой уровень сейчас реально претендовать
Отклик на позицию на грейд выше без веских оснований — почти гарантированный отказ. На позицию ниже своего уровня отказывают по той же причине, только формулировка другая — «вы слишком сильный кандидат, вам будет неинтересно у нас»

Что делать: посмотреть 10–15 реальных вакансий своего профиля, выписать, что там требуют, и трезво сопоставить со своим опытом — до того, как начать откликаться

4. Неделями разбирать, что вы сделали не так, после отказа на финале

На финальном этапе редко отказывают из-за слабого резюме — туда обычно доходят уже достаточно сильные кандидаты. Решение чаще принимают по причинам, которые не имеют отношения к вашему профессионализму. Вы никогда не узнаете настоящую причину — и незачем тратить недели на самокопание там, где решение было не про вас.

Что делать: если вы регулярно доходите до финала и получаете отказ — это уже хороший результат воронки, а не повод сомневаться в себе. Энергию стоит вкладывать в то, что реально можно контролировать

5. Месяцами повторять одни и те же действия без результата
Если один и тот же подход — 20 откликов в день, ожидание ответов, тишина — не сработал два месяца подряд, шансы, что он сработает на третий, не выше.

Что делать: раз в 3–4 недели проводить короткий аудит: сколько откликов дошло до интервью, где чаще всего вы получаете отказы, что стоит поменять — резюме, каналы поиска или сам выбор ролей.

Если хотите, чтобы я, Анна, посмотрела ваш кейс индивидуально или же вам интереснее послушать со стороны, то 26 августа я проведу разборы. Успевайте зарегистрироваться!

Самые забавные посты про поиск работы всегда в тредс. Люди пишут, что не могут найти работу уже полгода, а в комментариях всегда есть 3 категории:

1. "Да-да, я тоже не могу найти год!"
2. "Это рынок труда тяжелый/во всём виноват ИИ/ну а вы ситуацию в мире видели"
3. "О чём речь, мы прямо сейчас нанимаем и не можем найти людей"

Как думаете, почему все эти люди никак не могут найти друг друга? И почему одни говорят про дефицит, а другие сидят месяцами без офферов?

Список из 200 компаний с СНГ фаундерами

Мы заметили, что многие сейчас думают о релокации, а кто-то уже строит карьеру за рубежом. И люди почему-то сразу начинают штурмовать крупные корпорации. Месяцами ждут ответов, проходят бесконечные этапы интервью и в какой-то момент просто выгорают.

Но международная карьера не обязательно должна начинаться с Google или Amazon 🙌

Есть более доступный путь: компании и стартапы, созданные русскоязычными основателями. В них обычно быстрее принимают решения, проще выстроена коммуникация и спокойнее относятся к неидеальному английскому

Мы собрали для вас большой список — сохраняйте себе и отправляйте друзьям/коллегам

ЗАБРАТЬ СПИСОК