Время, чтобы подумать о себе и о вечном

Время для созерцания, когда все то, что мы совершили в уходящем году, складывается в законченную картину.

И мы готовимся к новой истории.

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Елка желаний для всех нас
Разбирала ваши пожелания к моему юбилею — и в сотый раз говорила: "Взаимно!"

Вы пишете: "Спасибо, что воодушевляете и показываете пример!"
Но невозможно воодушевлять тех, кто не готов воодушевляться. И пример становится заразительным только для тех, кто готов меняться.

Все ваши пожелания работают в обе стороны.

Поэтому я решила нарядить елку нашими общими пожеланиями друг другу.

Потому что сила в "слабых связях".
В том, что мы поддерживаем друг друга.
В том, что каждый из нас — чей-то попутчик в поезде, который скажет:
"Вы сможете!"

Смело добавляйте ваши подарки на эту елку в комментариях.

Одно слово, фраза, пожелание — всё уместится.

Начну я:
✔️Смелости
✔️Решимости
✔️Действий

Ваша очередь.

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Для тех, кто недавно подписался: что такое карьерная Трансформация
Возможно, вы заметили, что на этом канале мы не обсуждаем вакансии, способы пройти собеседование или переписать резюме.

Хотя мой 30-летний опыт в консалтинге и 10+ лет работы с карьерой 50+ позволяют экспертно говорить обо всем этом.

Но я знаю главное: для профессионального развития после 50 нужно смотреть глубже.
Поэтому мой канал и программа ТрансформПро — про глубинную карьерную трансформацию, а не про "скручивание" резюме.

Что такое настоящая Трансформация?
Подборка из 5 ключевых постов для новых подписчиков и тех, кто захочет освежить свои знания:

1️⃣ Почему быстрые решения не работают. Что такое трансформация и чем она отличается от "обновить резюме" → тут

2️⃣ Как выйти из карьерного тупика.  Настоящая трансформация — это НЕ "поискать вакансии". Узнайте, что это на самом деле → тут

3️⃣ Пришел с проблемой X, обнаружил причину Y.  Что объединяет тех, кто прошел бесплатную диагностику? Кризис профессиональной идентичности и внутренние барьеры к изменениям→ тут

4️⃣ Пять барьеров трансформации. "Я совершил ошибку" — что мешает остановиться и подумать вовремя? → тут

5️⃣ Правда о резюме после 45+. Почему "правильное" резюме не решает главной проблемы → тут

Прочитайте эти посты — и вы поймете специфику подхода.

А если после прочтения появятся вопросы — пишите в комментариях. Или сюда @Anna_Burova или inbox@career50.ru

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Дорогие подписчики канала!
Если вы хотите получить электронную версию моей книги "Карьера 50+: написать историю заново",
напишите в комментариях слово КНИГА

Наш канал быстро вырос за последние дни и я не успела отследить тех, кто подписался и направить им файл с книгой.

Всех с наступающими и хорошего вечера! ❤️

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Список литературы, которому нет конца
Домашнее задание для январских каникул, которое мне не удалось сформировать.

Ваши планы на выходные
Друзья, вы уже составили список книг, фильмов и подкастов, которые планируете прочитать и послушать в долгие праздничные дни?

Я хотела сделать для вас краткий обзор источников по теме профессионального развития после 50 лет, которые рекомендовала на нашем канале.

Два года я собираю все самое интересное для вас под хэштегом #списоклитературы.

Проблема с выбором
Начала выбирать самые ценные публикации и зависла.
Захотелось все заново начать перечитывать.

Например:
— Чип Конли "Важные годы" Подробнее
— "Эпоха долголетия" от Лиды Граттон и Эндрю Скотт Подробнее
— Дуглас Абрамс Арава, Джейн Гудолл. "Надёжное будущее. Руководство по выживанию в трудные времена". Подробнее
— Исследование центра Age Wave «Новая эра старения» (The New Age of Aging: An Age Wave Study, 2023 ) Подробнее
— "Вне поколений". Мауоро Гильен Подробнее
— Артур Брукс."From Strength to Strength: Finding Success, Happiness, and Deep Purpose in the Second Half of Life" Подробнее

И много постов с цитатами и пересказом ключевых работ Эрминии Ибарры
В которых профессор LBS размышляет о том, как не стать заложником интересов и установок близких людей при смене карьеры. И в очередной раз призывает к экспериментированию и выходу за привычные рамки.

Транзишен, переход к новому этапу профессионального развития, по мнению Э. Ибарры, невозможен без тестирования новых возможностей. Потому что иначе мы не сможем обнаружить свое новое "Я".

Подробнее
Последняя статья Эрминии Ибарры «Transforming your middle life career» в моем изложении тут

Как использовать наш канал в качестве читалки на выходных
Провела пару часов за попытками собрать вам несколько полок для самостоятельной работы. Поняла. что это нереально. Слишком много информации.

Поэтому предлагаю вам просто использовать хэштег #списоклитературы.

Для тех, кто хочет узнать, что нового — скачайте файл с обзором литературы за 2024-2025 год.

Успешного чтения и просмотра фильмов!

Пишите в комментариях ваши рекомендации интересных источников по теме профессионального развития после 50 лет.
Сверим наши списки😍

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Как проходят ваши последние дни 2025?
Вот мой список совершенного:
✔️юбилей отметила, гостей накормила
✔️участников ТрансформПро на заморозку отправила
✔️новых участников программы подключила
✔️с теми, кто начинает ТрансформПро ВИП в январе, даты сессий назначила

Списком оставшихся дел лучше не делюсь — там ещё пара десятков писем и планы на 2026.

И вот я в небольшом ступоре. Накрыл перегруз года.

Мой студенческий лайфхак из МГУ (80-е)
40 лет назад меня точно так же накрывала усталость к концу календарного года.
Учебный год в июне заканчивался плавно — сессия терялась в летних днях, впереди стройотряд и студенческие лагеря.
А вот календарный год...

Ты сначала ползешь к 31 декабря, перегруженная обязательствами. Потом вдруг неожиданно наступает 1 января. И паника: 2 января уже мог быть первый экзамен. Матстат. Физиология мозга. История КПСС.

После того как все было позади, я приезжала домой на каникулы. И запускала свой личный ретрит. Тогда я не знала, что это ADHD😍. Поэтому следовала интуиции.

Сначала — только фильмы
Первые пять дней каникул я могла делать только одно — смотреть фильмы.
К моему приезду брат, работавший тогда в радиомастерской, собирал всё самое редкое из доступного в Волгограде конца 80-х.

"Крепкий орешек", "Индиана Джонс", "Челюсти", "Таксист". Плюс романтические драмы, где все поженились. И спортивные, где медали завоевали.

Если кассеты заканчивались даже в видеопрокате, я начинала смотреть все заново.

Следующие пять дней — швейная машинка
После киномарафона появлялись силы на журналы мод, которые нельзя было просто купить — родители участвовали в розыгрыше подписку в НИИ, где они работали. 
Приходилось выбирать: "Мода" или "Иностранная литература"?

Каким-то чудом к моим каникулам дома собирались не только журналы, но и несколько отрезов ткани. Ткань тоже было нелегко добыть — нужно было попасть в магазин в «нужный» момент. Брали что есть. А потом придумывать: блузка? платье? два пальто?
Кроила, наживляла, пристрачивала.

В общежитие МГУ возвращалась с парой-тройкой новых вещей. Иногда наживку (то есть наметку, как некоторые говорят) вынимала в поезде.

Паттерн работал: сначала полное зависание, потом — включение
Сейчас я на этапе просмотра пятого сериала. Каждый по три сезона.
Смотрю только на языке оригинала. Хорошо, если это английский или нидерландский.
Но сейчас на российских платформах чаще можно датский, норвежский или корейский найти.

Паттерн работает: сначала зависаю, потом включаюсь.

А вы позволили (позволите) себе зависнуть в конце года?
Или гоните себя до последнего, чтобы "завершить всё"?
Какой ваш способ перезагрузиться перед новым рывком?

P.S. К программе ТрансформПро еще можно подключиться, начиная с января. Для тех, кто отдохнёт и будет готов к действию. Пишите на @Anna_Burova

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Два года исследования эйджизма: где на самом деле прячется проблема
За два года я написала более 100 постов об эйджизме в канале.
Опросы, исследования из России, США, Нидерландов и Великобритании, десятки клиентских кейсов в программе TransformPro, 10 лет опыта в аутплейсменте.

Обнаружила то, что изначально не искала: эйджизм прячется не там, где мы думаем.
Ниже обзор основных публикаций, которые отражают актуальный взгляд на #эйджизм

Три уровня эйджизма
Очевидный эйджизм - "Мое резюме не рассматривают".
Скрытый — когда мы раздаем друг другу "комплименты" вроде "Ты совсем не изменилась!"
Глубинный — самый опасный — когда мы перестаем задавать себе вопросы о будущем.
Подробнее

Что говорят исследования
Экономисты МГУ обнаружили 5 парадоксов, разрушающих стереотипы о возрастных сотрудниках. Оказалось, что люди 55+ охотно учатся, склонны к творчеству, готовы к командировкам, мотивированы работать и лучше коммуницируют с коллегами всех возрастов.

Но есть важное уточнение: "Возрастная дискриминация может проявиться при отборе заявок на вакансию, то есть в самом процессе трудоустройства".

Про исследование

Где прячется эйджизм
1. Эйджизм внутри нас. Наши страхи, опасения, предположения о дискриминации существуют в нашем воображении. Мы сами создаем барьеры.
2. Эйджизм на входе в компанию — при отборе резюме и на собеседовании.

Если вы уже работаете в компании, возраст скорее всего не станет препятствием для карьеры. Если ищете работу, эйджизм может проявиться на первом этапе.

Подробнее

Два типа дискриминации
Журналист издания Ведомости спросил меня, каких навыков не хватает пожилым кандидатам, почему "глаза уже не горят"?
Мой ответ был четким: нет исследований, подтверждающих дефицит компетенций у определенного возраста.
Но есть два типа дискриминации:
1. Предубеждение работодателей (которое постепенно меняется)
2. Селф-эйджизм — когда мы сами отказываем себе в развитии и карьерных амбициях
Полный комментарий

Скрытые признаки эйджизма в компаниях
Я собрала истории клиентов о малозаметных проявлениях дискриминации: когда перестают приглашать на футбол, не предлагают обучение, обесценивают опыт, игнорируют мнение о развитии компании. Это сложнее заметить, чем прямой отказ в найме.
Примеры
О карьерном росте

Три нарратива осмысления карьеры 50+
За два года я наблюдала, как меняется публичный дискурс. Вижу три нарратива:
1. От жалоб на дискриминацию к списанию наших плюсов (поверхностный уровень)
2. Здоровье в фокусе, работа — в тени (профессиональная жизнь как будто не существует)
3. Взгляд внутрь себя, работа с психологическими аспектами (самый важный и самый сложный)
Подробнее

Мой подход: двойная стратегия
Я веду борьбу с эйджизмом на двух фронтах одновременно. В медиа — через этот канал, книгу "Карьера 50+: написать историю заново" и выступлениях, публикациях на других площадках.
Но параллельно веду честную работу с клиентами над их внутренним эйджизмом.

Потому что пока человек не разберется с собственными барьерами, не поймет "кто я сейчас как профессионал", никакие изменения во внешнем мире ему не помогут.

Это не противоречие. Это необходимость.

Практические инструменты
➡️ Семь чек-листов для самоанализа профессионального развития (40+, 50+, 60+)
➡️ Уникальное торговое предложение возрастного кандидата
➡️ Как отвечать на вопрос о возрасте
➡️ Разговоры об эйджизме. Как быть востребованным

Главный вывод
Вопрос не в том, чтобы отрицать сложности рынка. Вопрос в том, какую историю вы о себе рассказываете.
Историю жертвы, которая раздувает проблему? Или историю трансформации, которая проблему решает?

Будьте уникальными — и никакой эйджизм вас не настигнет.

Чувствуете, что застряли в борьбе с дискриминацией — пишите @Anna_Burova или inbox@career50.ru

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Для тихих зимних вечеров. Мои рекомендации, что почитать и посмотреть.

Друзья, желаю вам плодотворных выходных.
Сделала для вас новое видео, на котором я читаю историю Виктора, топ-менеджера 50 лет. История - из моей книги. И это одна из самых мотивирующих историй. Во всяком случае, я воспринимаю ее именно так.

вы можете посмотреть или прослушать короткое видео тут - смотрите следующий пост.
Или тут https://youtu.be/B6OLeSp9PPg?si=pVKGc8-8OKHur0Qm

И я загрузила видео в ВКонтакт. https://vk.com/video96026274_456239043
На праздники планирую выгрузить туда все интересные записи.

Пишите ваши отзывы и рекомендации.

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Декабрь уже пахнет мандаринами
Про мандарины было в письме от издательства.

"Это был нелегкий год, но декабрь уже пахнет мандаринами" — так называлось письмо.

✉️ Письмо пришло дважды
В первый раз я не отреагировала — подумала, маркетолог перестарался. Пишет в заголовке о тяжестях года. Зачем мне думать о неудачах в канун Нового года?

Но когда увидела второе письмо с тем же названием, решила прочитать. Интересно, что там случилось?

А внутри — ничего особенного. Общие слова о том, как быстро летит время. Про новое хобби и прекрасных людей. Про умение справляться с сюрпризами жизни. Про дождь в декабре и радость от снега.

И снова в конце: «Год был нелегким».
Я выдохнула. Никакой трагедии. Просто кто-то решил за нас, как мы должны ощущать свой год.

💌 А потом пришло ещё одно: «Говорят, 2026 будет ещё тяжелее...»
Вот тут всё стало ясно. Кто-то хочет загнать нас в сценарий «чёрной полосы».😱😁

Ответила: "Да мало ли что кто-то там говорит. Какое нам до этого дело. Мы уже достаточно мудры, чтобы самим определять жесткость своей посадки".

🗓 Что на самом деле? Каким был мой год?
Да. Были неожиданные потери. Уход близких. Переживания, волнения.
Но не хочется валить все на "какой-то год".
Это жизнь. И этап жизни, на котором потери будут происходить чаще. Это не про "тяжелый год" — это про то, как мы научились с этим жить.

✅ Мы знаем:
→ Что бывает непросто
→ Что именно нас держит на плаву
→ Как прожить год, не сбиваясь с пути (даже если путь пока в тумане)

🌲Поэтому — главное:
1. Не позволяйте навязывать оценку вашего года.
2. Не верьте страшилкам о 2026.
3. Помните: вы уже достаточно мудры, чтобы самим решать, каким был ваш год и каким будет следующий.

У вас есть опыт, инструменты, понимание себя.

👋 Желаю вам прожить очередной год так, чтобы в итоге не думать о нем плохо.
А если будет непросто — помнить, что у вас достаточно ресурсов, чтобы справиться.
С Новым годом! 🎄🥹🔼

P.S. А как вы оцениваете свой 2025? Одним словом.

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Мои прогнозы на 2026: три тренда, которые изменят рынок труда
Вместо традиционных пожеланий — конкретные прогнозы. Через год проверим, насколько я была права.

➡️ Тренд 1. Профессионалы 50+ займут своё место на рынке труда
Не только потому, что дефицит кадров продолжится. Главное изменение произойдёт не на стороне работодателей (74% которых уже готовы нанимать возрастных, SuperJob, 2024).

Профессионалы 50+ перестанут стесняться своего возраста. Они освоят инструменты преодоления эйджизма. В первую очередь — внутреннего. Научатся отвечать на вопрос "Кто я как профессионал?" вместо "Почему меня не берут из-за возраста?".

Селф-эйджизм начнёт уступать позиции профессиональной уверенности.

➡️ Тренд 2. Профессионалы всех возрастов сделают ИИ своим ассистентом
Период шараханья от ИИ закончится.
В 2025 каждый четвёртый сотрудник использовал нейросети для работы. 60% работодателей уже ожидают базовых навыков работы с ИИ (Superjob).

В 2026 это станет нормой. Не "заменой специалиста", а инструментом как когда-то Excel или Google.

Те, кто освоит ИИ как ассистента для рутины, высвободят время для стратегического мышления. И получат конкурентное преимущество.

➡️ Тренд 3. Возрождение профессиональных сообществ
Сообщества, клубы, ассоциации вернутся. После многих лет индивидуализма и "каждый сам за себя" людям снова понадобятся связи, обмен опытом, поддержка коллег.
И здесь профессионалы 50+ займут своё место.

Не как "устаревшие специалисты", а как менторы, наставники, эксперты с 25-30 летним опытом. Те, кто может передать не только навыки, но и понимание контекста, стратегическое мышление, умение видеть паттерны.

Межпоколенческий обмен станет ценностью. Stage, not age.

✅ Мое пожелание на 2026: желаю вам опередить эти тренды.
Не ждите, пока рынок развернётся. Не ждите, пока все вокруг освоят ИИ.
Не ждите приглашения в сообщество.
→ Начните работать с профессиональной идентичностью сейчас
→ Сделайте ИИ своим ассистентом в январе
→ Найдите своё сообщество или создайте его в первом квартале.

Те, кто движется на шаг впереди тренда, не догоняют рынок. Они его создают.

Желаю вам быть в числе создателей, а не догоняющих.
С Новым годом! 👋

P.S. Сохраните этот пост. Через год, 31 декабря 2026, вернёмся и проверим прогнозы.
Читать эту и другие статьи на моем сайте

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Когда за окном метет и хочется отложить начало рабочей недели
Что вы делаете в такой ситуации?
Я могу бесконечно смотреть видео, где соседская собака радостно проваливается в снегу на даче. Ей нравится и снег, и наша компания. Она наслаждается тем, что светит солнце и что всё так здорово сложилось — зима всё-таки началась.

Я смотрю на снег за окном, понимаю, что вновь нужно поменять расписание. Снега слишком много. И даже на шоссе его ещё не начали чистить. Придётся отказаться от прогулки, а Зимний Ретрит назначить позже, во второй половине января.

В качестве приятного времяпрепровождения я выбираю просмотр писем клиентов. Праздники принесли мешок подарков и поздравлений.

Что пишут те, кто работал по максимуму
Цитирую без указания имён. Все клиенты- — руководители и топ-менеджеры известных компаний.

Участница ТрансформПро и Карьерного Ретрита:

«Анна, благодарна прошедшему году за встречу с вами и за то, что я решилась на более близкое знакомство с вами и обрела старшего товарища, куратора и одновременно молодого душой человека как вы.

Ваша бесконечная энергия и то, как вы сами работаете, и как вы двигаете и мотивируете нас. Вы для нас постоянно что-то придумываете и подтягиваете до высоченного уровня.

Я бесконечно благодарна вам за то, что вы со мной работали. Для меня это большая радость и большая честь».

Участница ТрансформПро+:

«Анна, делюсь новостями:
1. Мои посты просто взрывают ЛИ. Я нащупала, какую ценность приносит моя экспертиза. 
2. Успешно прошла два собеседования с директорами двух уровней. Результатов пока не знаю, но тревожности нет. 
3. Продолжаю наполнять шорт-лист. Получила звонок из компании, которая меня интересует. Воспользовалась поводом и предложила рассказать о том, как я вижу рынок. Навык содержательных встреч отработан. 😊
4. Сегодня написали из компании, куда я давно хотела попасть. Ищут CEO и хотят пригласить на встречу.
5. На меня подписываются со всего мира. Профиль подписчиков полностью совпадает с моим таргетом — все профессионалы в моей отрасли.

Анна, Вы лучшая, всем вашим ученикам желаю слушать и слышать вас!!!»

Не только слышать, но и делать
Вот этот призыв — чтобы мои ученики меня слушали и слышали — напомнил мне случаи из жизни.
В течение последних 30 лет я периодически встречаю своих друзей и клиентов, которые кидаются ко мне со словами: «А ты ведь говорила!».

Лет 20 назад встретила собственника компании, который начал перечислять советы, которые я ему давала. На каждом втором пункте он огорчённо кивал головой — вот этому я не поверил, глупость совершил.

Но, если серьёзно, то результат определяется не тем, что вы слышите. А тем, что вы делаете.

Отзывы двух клиенток выше — это результат огромного труда, который они совершили. И я очень рада за них.

Желаю вам успешного претворения советов, которые вы слышите (не только от меня) в жизнь!

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

#ИНСАЙТЫ2025
Почему в голосе слышна неуверенность, если компетенции на месте?
Михаил, 53 года, руководитель проектов. Пришел на программу глубинной карьерной трансформации с запросом: «В ту ли дверь стучусь?».
Последние годы не может отделаться от чувства своей неэффективности. Ему казалось, что босс и коллеги терпят его по инерции.

Ниже несколько инсайтов, которые Михаил отметил за время участия в ТрансформПро.

Инсайт №1: Проблема не в компетенциях
Первая сессия в программе — диагностическая. Я прошу презентовать себя. Слушаю не только что говорит человек, но и как.
Паузы, интонации, выбор слов — все подчеркивало отсутствие у Михаила внутренней ясности.
Кто я сейчас? Чего хочу на самом деле?
Когда эта позиция размыта, это слышно в голосе.

У Михаила было чёткое понимание идеальной рабочей среды — но оно оказалось задавлено рутиной, страхом менять работу на сложном рынке, необходимостью тянуть начатые проекты.

Как будто он сам себе запретил думать о том, чего хочет. И перестал понимать, что он представляет из себя как профессионал.
Как только переформулировали задачу с "найти причины неэффективности" на "уточнить цели и сформировать план" — вопрос неэффективности ушёл с повестки.

Инсайт №2: Найти то, что было — ловушка
Как и многие люди старше 45 лет, Михаил пытался вернуть прошлый драйв, ту же роль, ту же среду, в которых он однажды получил чувство успеха .
Но нельзя найти то, что было. Можно создать новое — опираясь на себя лучшего, а не копируя прошлое.

Инсайт №3: Работа с рынком — второй шаг, а не первый 
Если прийти в новое место со старым внутренним багажом — принесёшь туда все прежние паттерны.

Продвижение себя на рынке труда и поиск работы — второй шаг. Первый — внутренняя трансформация.

Без этого любая новая роль рискует стать повторением предыдущей. И тогда чувство неэффективности вернется.

——————
Это первый пост из пяти про #ИНСАЙТЫ2025.
Если узнаёте себя — напишите мне @Anna_Burova. Обсудим, что происходит на самом деле.
Или запишитесь на бесплатный созвон тут

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Как изменилась моя роль коуча за год работы с ИИ
#ИНСАЙТЫ2025

Год назад я с помощью ИИ создавала для клиентов Карты возможностей на рынке труда. Тогда участники программ только присматривались к нейросетям, проверяя их заумными задачками. Поисковики уже не давали нужных инсайтов — ИИ стал окном в новую реальность.
А я быстро адаптировала программу, включив ИИ как инструмент анализа.
Делала документы для клиентов, чтобы показать, как это работает.

Через полгода всё изменилось. Клиенты уже сами с увлечением работали с нейросетями.
Моя роль сместилась: я стала советником по взаимодействию с ИИ — подбирала промты, алгоритмы, учила делать из ИИ вдумчивого собеседника, а не «умный Google».

Сейчас ко мне приходят те, кто уже прошёл Карьерное консультирование с ИИ от Яндекса или пишет диссертацию по digital-директорам.

Недавно я так и сказала клиентке: «Вы прошли 50% ТрансформПро, даже не начав его!». Так много работы она сделала с ИИ, которую мы тоже делаем в программе.

Но моя миссия не изменилась.
❗️Я помогаю профессионалам 50+ совершить переход:
от статуса «кандидата», который просит работу ➡️ к статусу «эксперта», который предлагает ценность.

При чём тут ИИ?
ИИ, как и люди, легко скатывается в шаблоны. Стоит отвлечься — и он уже предлагает «оптимизировать резюме».
Мой Чат, которого я учила год, знает, что слова «резюме», «hh.ru» и «вакансия» — под запретом. Иначе я уйду от него к Дипсику или Перплексити.😄

Надолго ли я ещё нужна как коуч?
Уверена, что да. Потому что здесь речь не о навыках работы с ИИ, а о внутренних установках.

Поменять установки после 50 лет без внимательного профессионального взгляда со стороны — крайне сложно.

Мой главный инсайт 2025 года
Я не просто осваивала ИИ. Я училась как коуч быть всегда немного впереди ИИ и в стороне от клиента — занимать позицию «извне», чтобы быть максимально полезной тем, кто проходит глубинную трансформацию.

Работы хватит. Потому что технологии — лишь инструмент. А главное — по-прежнему человек и его готовность меняться.

10 января в 13.00 мск расскажу подробнее о своих инсайтах и инсайтах клиентов в 2025 году.
Регистрация тут

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Приглашаю на онлайн встречу по итогам 2025 года
10 января, в 13.00 мск

Собрала для вас самые интересные кейсы, над которыми мы работали с участниками программ ТрансформПро и Карьерный Ретрит в 2025 году.

Все кейсы анонимные и созданы на обобщении историй разных клиентов.
Собрала самые ценные находки.

Регистрируйтесь на эфир, чтобы получить ссылку на зум перед трансляцией и доступ к записи эфира.

Регистрация тут

Если у вас есть вопрос, на который вы хотели бы получить ответ во время эфира, пишите в комментариях или мне @Anna_Burova

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

«Я смотрела на себя плоско» #ИНСАЙТЫ2025
Так написала участница ТрансформПро, директор по маркетингу с 25-летним опытом в международных компаниях.
Как человек с таким бэкграундом может видеть себя «плоско»?
Её главный прорыв — переход от «двух страниц резюме» к объёмному образу себя как профессионала.

Каких красок она добавила в свой портрет?
✔️Идентичность. Сформулировала не просто «сильные стороны», а свои особенности как уникальный ресурс.
✔️Карта возможностей. Из хаоса вариантов создала чёткую систему координат для движения.
✔️Партнёрская позиция. Осознала себя не как «соискателя», а как партнёра в бизнесе.

Каждый инструмент был ей знаком. Но именно в контексте глубинной трансформации они сложились в единую картину — многогранный профиль человека, полного сил и готовности двигаться.

Это чудо, которое я наблюдаю снова и снова
В какой-то момент вокруг человека появляется «свечение» — проявление того потенциала, к которому он был призван. Это ещё не уверенный шаг, а дверь, которую неожиданно обнаруживаешь. Как выход в открытый космос возможностей — подготовленным и в правильном скафандре.

Трансформация запущена, но не завершена
Трансформация запущена, но не завершена. Химическая реакция началась — важно довести её до конца. Но главное уже случилось: человек поймал чувство, что он может быть сложнее и богаче, чем думал.

Вам знакомо это чувство? Когда вы внезапно увидели себя не «плоско», а объёмно?

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Как полюбить нетворкинг
#ИНСАЙТЫ2025
«Я полюбила нетворкинг и начала получать от него удовольствие», — написала участница ТрансформПро.

Именно об этом я вспоминаю, когда вижу очередной пост опытного профессионала с фото резюме и криком о помощи: «Перепостите, если увидите что-то для меня».

Человек с 20+ лет опыта, претендующий на руководящую должность, в деловой сети ведёт себя как на НН.ru— размещает текст про «ответственного профессионала» и ждёт, когда его заметят.

Вокруг — ЛПР из целевых компаний, возможность прямого диалога. А он выбирает стратегию объявления на столбе.

Пример участницы ТрансформПро — про то, что можно иначе. Начать с интереса, а не с просьбы.
Она перестала искать «вакансии». Стала искать «сюжеты».

Мы построили Карту возможностей в фарме — и увидели не открытые позиции, а новые проекты, стартапы, тренды. Мир стал полем для любопытства, а не каталогом работодателей.

Когда пришло приглашение — готовились не к собеседованию, а к диалогу равных. Изучали компанию через вызовы, людей, боль. Подготовили не резюме, а тему для обсуждения.

Всего одна-две такие встречи — и фокус сместился.
Нетворкинг перестал быть «обязаловкой». Стал способом встречать интересных людей. инициативы. Мир перестал быть бюллетенем вакансий и стал полем для профессионального любопытства.

В соцсети она стала приходить не с просьбой, а с предложением темы. И люди — откликались.

Выбор здесь
Можно вывешивать своё резюме как объявление на столбе — в тихом ужасе и с минимальным откликом.
А можно приходить в профессиональное пространство не с вопросом «возьмите меня», а с вопросом «как мы можем быть полезны друг другу?».

И тогда диалог становится возможен. А за ним — и возможности.

Вы всё ещё рассылаете резюме — или уже начинаете разговор?

10 января, в 13.00 мск приглашаю на онлайн встречу по итогам 2025 года, где мы подробнее поговорим об инсайтах 2025 года.

Регистрируйтесь на эфир, чтобы получить ссылку на зум перед трансляцией и доступ к записи эфира.

Регистрация тут

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Какие роли вы примеряли в 2025 году?
Профессор INSEAD Эрминия Ибарра в книге «Working Identity» описывает интересный феномен: на этапе карьерного перехода мы не сначала всё продумываем, а потом действуем.

Мы действуем — и через действие понимаем, кем хотим стать.
Мы примеряем роли. Тестируем версии себя. Некоторые отбрасываем, некоторые оставляем, некоторые трансформируем до неузнаваемости.

В конце года я попросила Claude проанализировать наши рабочие чаты за 2025 год и составить мой профессиональный портрет — через призму того, какие роли я тестировала, от каких отказывалась, какие укреплялись.

Результат меня удивил.
Не потому, что узнала что-то радикально новое. А потому, что увидела паттерны, которые изнутри не замечала.
ИИ выступил как внешний наблюдатель, который фиксирует то, что мы сами пропускаем.

Предлагаю вам проделать аналогичное упражнение
➡️ Если вы активно используете ИИ-ассистента — попросите его:

Проанализируй наши диалоги за 2025 год. Какие профессиональные роли я тестировал(а)? Какие укреплялись, какие отходили на второй план? Какая динамика прослеживается? Составь мой профессиональный портрет через призму ролей..

❗️Важно: речь не о должностях.
Роль — это способ проявления себя в профессиональном мире. Эксперт, наставник, стратег, исполнитель, новатор, хранитель традиций, посредник, создатель...

➡️ Если вы не используете ИИ
Упражнение можно сделать иначе.
Возьмите лист бумаги. Разделите на четыре квадранта:
• Роли, которые я активно пробовал(а) в 2025
• Роли, в которых укрепились
• Роли, от которых отказался(ась) или отошёл(ла)
• Роли, которые хотите развивать в 2026

Попросите коллегу, друга или партнёра дать обратную связь: какие роли они видели у вас в этом году? Внешний взгляд часто замечает то, что мы сами упускаем.

Зачем это нужно?
Рефлексия без структуры — это размышления в тумане. Когда появляется фокус (в данном случае — роли), туман рассеивается.
Мы в TransformPro используем ИИ как инструмент углублённой рефлексии.
Не вместо живого диалога — а как дополнение, которое помогает увидеть себя со стороны.

Приглашение
Результаты этого упражнения мы будем обсуждать на онлайн-встрече по итогам 2025 года 10 января в 13.00 мск

Регистрируйтесь на эфир, чтобы получить ссылку на зум перед трансляцией и доступ к записи эфира.

Регистрация тут

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus

Приглашаю на онлайн встречу по итогам 2025 года
10 января, в 13.00 мск

Друзья, если вы зарегистрируетесь сегодня до 12.00, я успею прислать вам ссылку на эфир.

Собрала для вас самые интересные кейсы, над которыми мы работали с участниками программ ТрансформПро и Карьерный Ретрит в 2025 году.

Все кейсы анонимные и созданы на обобщении историй разных клиентов.
Собрала самые ценные находки.

Регистрируйтесь на эфир, чтобы получить ссылку на зум перед трансляцией и доступ к записи эфира.

Регистрация тут

Если у вас есть вопрос, на который вы хотели бы получить ответ во время эфира, пишите в комментариях или мне @Anna_Burova

🌅 Карьера 50+ и Трансформация
t.me/career50plus