Однажды заехал в польскую гостиницу. Жил там три дня, и все это время в соседнем номере кто-то ебался, громко, со скрипом кровати, с возгласами и стонами… как перед смертью.
Тимур Рудов, заметки о жизни в Польше. 2025 год.
Тимур Рудов, заметки о жизни в Польше. 2025 год.
История про молодую русскую княжну в Париже тридцатых годов:
Сбежав от революции и попав на свободу, пытаясь вступить в права на кое какое свое наследство во франции она связалась с местным адвокатом французом. Адвокат регулярно давал ей по 100-200 франков в счет будущих гонораров. А кроме этого, поскольку она была молода и привлекательна - француз хотел чтобы она ему отдалась и регулярно надоедал. В один из дней - так и быть княжна решила французу дать.
Спустя время француз звонит княжне и кричит что у него обнаружили триппер, и нет сомнений что он подхватил его от княжны.
В ответ ему было сказано: «Вы хотели мисье, меня выебать, но в итоге это я выебала вас!
В полной мере француз осознал значение этих слов когда выяснилось что никакого наследства нет.
Сбежав от революции и попав на свободу, пытаясь вступить в права на кое какое свое наследство во франции она связалась с местным адвокатом французом. Адвокат регулярно давал ей по 100-200 франков в счет будущих гонораров. А кроме этого, поскольку она была молода и привлекательна - француз хотел чтобы она ему отдалась и регулярно надоедал. В один из дней - так и быть княжна решила французу дать.
Спустя время француз звонит княжне и кричит что у него обнаружили триппер, и нет сомнений что он подхватил его от княжны.
В ответ ему было сказано: «Вы хотели мисье, меня выебать, но в итоге это я выебала вас!
В полной мере француз осознал значение этих слов когда выяснилось что никакого наследства нет.
За редким исключением, для успешной карьеры в корпоративной среде нужно подавлять свою индивидуальность и интеллект.
Просто в этом отношении проще тем, у кого нечего подавалять.
Просто в этом отношении проще тем, у кого нечего подавалять.
С другой стороны, не удивительно.
Почему-то нам хочется думать что коммерческие организации существуют для того чтобы давать людям рабочие места, чтобы люди на нах себя хорошо чувствовали…
И мы правда думаем так… Система облапошила не только тебя… но и тех кто тебя учил жизни…
Когда ты думаешь и рассуждаешь подобным образом - рискуешь обратить на себя негатив тех кто не хочет осознавать истинную сущность системы. Ведь для многих окажется что те кому он он отдал единственное что по настоящему пренадлежит человеку - время, он отдал не друзьям, а системе. Сложное сплетение психологических категорий защищает человека от реальности. Ведь может оказаться что ты совсем один. Нет ни государства, ни бога, ни чего либо еще способного взять тебя за ручку, отвести в безопасность и дать конфетку.
Тоже касается и государства. Это только декларируется в конституции что все ради людей и для людей. На самом же деле первая цель государства (как и фирмы-компании) сохранение себя.
С чего мы решили что системе нужно наше счастье и самореализация? В реальности - благ на всех не хватает, и их дают тем кого администрация повысили с простого гребца, до надсмотрщика с плетью и выше.
Почему-то нам хочется думать что коммерческие организации существуют для того чтобы давать людям рабочие места, чтобы люди на нах себя хорошо чувствовали…
И мы правда думаем так… Система облапошила не только тебя… но и тех кто тебя учил жизни…
Когда ты думаешь и рассуждаешь подобным образом - рискуешь обратить на себя негатив тех кто не хочет осознавать истинную сущность системы. Ведь для многих окажется что те кому он он отдал единственное что по настоящему пренадлежит человеку - время, он отдал не друзьям, а системе. Сложное сплетение психологических категорий защищает человека от реальности. Ведь может оказаться что ты совсем один. Нет ни государства, ни бога, ни чего либо еще способного взять тебя за ручку, отвести в безопасность и дать конфетку.
Тоже касается и государства. Это только декларируется в конституции что все ради людей и для людей. На самом же деле первая цель государства (как и фирмы-компании) сохранение себя.
С чего мы решили что системе нужно наше счастье и самореализация? В реальности - благ на всех не хватает, и их дают тем кого администрация повысили с простого гребца, до надсмотрщика с плетью и выше.
Эта мысль неслучайна. Сегодня я зашёл в LinkedIn и увидел пост одного «золотого мальчика», с которым мне доводилось работать в одном опенспейсе.
Почему я называю его «золотым мальчиком»? Потому что, когда я пришёл в офис, он уже занимал такую высокую и перспективную должность, о которой мне даже не снилось. В то же время, посмотрев на его трудовую биографию и годы учёбы, я увидел, что, когда я уже сделао пару контрактов капитаном, он только-только закончил университет.
И получается, он прямо из университета попадает на должность, которая предполагает не только прямое общение с руководством компании (поскольку оно теперь зависит от тебя), не только большие перспективы, но и работу за комиссионные. И на всё это он попал прямо из университета. Не помню, моя картина мира дала трещину в тот момент или раньше. Наверное, всё-таки раньше. Пройдёт ещё не один год до того, как я осознаю, что твоё капитанство что-то из себя представляет только на борту.
Вот сегодня я увидел, как этот «золотой мальчик» опубликовал в LinkedIn пост о том, что «компания тебе не семья». Начальник тебе не друг. И это написал человек, которому корпоративная среда дала больше, чем кому бы то ни было ещё. Да, конечно, благодаря семейному происхождению. Но всё-таки. И вот он в итоге тоже разочарован.
Да, в чужих руках х..й всегда толще, и его должность, и род деятельности кажутся мне просто золотым дном. Возможно, это так. Вопрос лишь в какой степени. Однако, если даже «золотой мальчик» подобным образом высказался о системе, то говорить о недовольстве остальных вообще не приходится. Я бы даже сказал: отсутствие недовольства системой — это странность, на которую нужно обратить внимание психологам и психиатрам.
Но это недовольство появляется не сразу, а лет так через 20. Есть люди у которых оно не формируется вообще никогда. Таких провожают на пенсию и дарят ценные подарки с почётными грамотами.
Вот вам в арестовывается причина почему система любит молодых. Не потому что они энергичные и весёлые. А потому что они ещё не поняли куда они попали. Закончив школу и университет они мечтают что весь мир упадёт к их ногам. Такой юноша думает что уж кто кто а вот он точно не будет таким вот ворчащим старым пердуном, а будет разъезжать барином и вести Instagram про то как добиться успеха .Проходит лет 20 и они начинают рассуждать так как я . к тому времени когда им всё окончательно остапиздит - подростает новое поколение молодых и энергичных.
Почему я называю его «золотым мальчиком»? Потому что, когда я пришёл в офис, он уже занимал такую высокую и перспективную должность, о которой мне даже не снилось. В то же время, посмотрев на его трудовую биографию и годы учёбы, я увидел, что, когда я уже сделао пару контрактов капитаном, он только-только закончил университет.
И получается, он прямо из университета попадает на должность, которая предполагает не только прямое общение с руководством компании (поскольку оно теперь зависит от тебя), не только большие перспективы, но и работу за комиссионные. И на всё это он попал прямо из университета. Не помню, моя картина мира дала трещину в тот момент или раньше. Наверное, всё-таки раньше. Пройдёт ещё не один год до того, как я осознаю, что твоё капитанство что-то из себя представляет только на борту.
Вот сегодня я увидел, как этот «золотой мальчик» опубликовал в LinkedIn пост о том, что «компания тебе не семья». Начальник тебе не друг. И это написал человек, которому корпоративная среда дала больше, чем кому бы то ни было ещё. Да, конечно, благодаря семейному происхождению. Но всё-таки. И вот он в итоге тоже разочарован.
Да, в чужих руках х..й всегда толще, и его должность, и род деятельности кажутся мне просто золотым дном. Возможно, это так. Вопрос лишь в какой степени. Однако, если даже «золотой мальчик» подобным образом высказался о системе, то говорить о недовольстве остальных вообще не приходится. Я бы даже сказал: отсутствие недовольства системой — это странность, на которую нужно обратить внимание психологам и психиатрам.
Но это недовольство появляется не сразу, а лет так через 20. Есть люди у которых оно не формируется вообще никогда. Таких провожают на пенсию и дарят ценные подарки с почётными грамотами.
Вот вам в арестовывается причина почему система любит молодых. Не потому что они энергичные и весёлые. А потому что они ещё не поняли куда они попали. Закончив школу и университет они мечтают что весь мир упадёт к их ногам. Такой юноша думает что уж кто кто а вот он точно не будет таким вот ворчащим старым пердуном, а будет разъезжать барином и вести Instagram про то как добиться успеха .Проходит лет 20 и они начинают рассуждать так как я . к тому времени когда им всё окончательно остапиздит - подростает новое поколение молодых и энергичных.
По поводу моих Грузинских заметок, мол в Грузии хамят. Хамят русским, хамят украинцам думая что они русские а украинцы утешаются мыслю что на самом деле это не в их адрес. Но в результате хамят всем.
Но я не об этом.
Что бы я не говорил, но все это меркнет, по сравнению тем сколько хамства я каждый день видел в местах где вырос, от Мариуполя до Ростова-на-Дону.
Не успеешь доехать на работу или на учебу - тебя три раза отхуесосят. То что это хамство и токсичная среда - так никто не думал. Люди называли это «жизнь».
Поэтому, что касается Грузии, меня не так просто задеть. Слишком большая толерантность к хамству.
P.S. В Одессе тоже хуесосят, только культурно. Хотя тенденция к отъезду интеллигентов и замещения его быдлом сохраняется.
Но и это ещё не всё. Быдло проникается эстетикой и культурой, отдает в университет своих детей, те становятся образованными и интеллигентными, и уезжают из Одессы. На смену им приезжает новый человеческий материал. Вот такой вот круговорот.
А вот в ростов приезжают хамами, уезжают хамами с суровым ростовским налетом.
Но я не об этом.
Что бы я не говорил, но все это меркнет, по сравнению тем сколько хамства я каждый день видел в местах где вырос, от Мариуполя до Ростова-на-Дону.
Не успеешь доехать на работу или на учебу - тебя три раза отхуесосят. То что это хамство и токсичная среда - так никто не думал. Люди называли это «жизнь».
Поэтому, что касается Грузии, меня не так просто задеть. Слишком большая толерантность к хамству.
P.S. В Одессе тоже хуесосят, только культурно. Хотя тенденция к отъезду интеллигентов и замещения его быдлом сохраняется.
Но и это ещё не всё. Быдло проникается эстетикой и культурой, отдает в университет своих детей, те становятся образованными и интеллигентными, и уезжают из Одессы. На смену им приезжает новый человеческий материал. Вот такой вот круговорот.
А вот в ростов приезжают хамами, уезжают хамами с суровым ростовским налетом.
Вопрос для ТОП 4: Считаете ли вы переход в офис на должность Superintendent повышением?
Anonymous Poll
15%
Да, это повышение
14%
Нет, это не повышение
30%
Ну как бы да, но немножко не совсем.
41%
Просто посмотреть ответ.
В продолжении темы суперинтендантов. Когда я попал в офис, очень многие при встрече торопились сообщить что им предлагали, но он не захотели.
Сегодня сидел в в кафе и произошло невероятное. Официант обратился ко мне сэр.
С одной стороны для меня привычно обращаться так к кому-то, но я настолько отвыкать от вежливого обращения, что меня просто как ударило током.
К сожалению у меня не было налички, только вот за вот это вежливые обращение я готов был оставить щедрые чаевые.
С одной стороны для меня привычно обращаться так к кому-то, но я настолько отвыкать от вежливого обращения, что меня просто как ударило током.
К сожалению у меня не было налички, только вот за вот это вежливые обращение я готов был оставить щедрые чаевые.
Не могу найти, у кого есть? Может у кого есть другие интересные публикации на тему.