🔴🔴🔴 💙💙💙

Matematika Attestatsiya imtihonidan yuqori ball olishni xoxlaganlar, siz uchun MAXSUS
Sizda tanlov YO'Q!
📆Chunki attestatsityaga ATIGI 4 KUN qoldi!

🥹Hali ham KOMBINATORIKA masalalari sizga "MUAMMO"mi?
😢EHTIMOLLAR NAZARIYASI dagi masalalarga "TISHINGIZ O'TMAYDIMI?"
⛽️"BENZAKALONKA", 🚑"KASALXONA" masalalarini yecha olmaysizmi?

🫵Siz uchun bu OXIRGI IMKON!

🌟🌟-🌟🌟-🌟🌟-aprel kunlari Buxorolik ustoz Muhriddin Muxiddinov kanalida shu og'riqlarga "MALHAM BO'LUVCHI" jonli darslar bo'ladi!
Jonli darslarda 2024-yildagi barcha KOMBINATORIKA va EHTIMOLLAR dan tushgan savollar tahlil qilinadi

🤔Endi ham nima qilishni bilmay turibsizmi?
Tezroq safimizga qo'shiling!
@matemfizsuper
@matemfizsuper
@matemfizsuper

#Татқиқот

❗️Тунги сменада ишлаш хотира йўқолиши хавфини оширади

Канадалик олимлар ўтказган тадқиқотга кўра, тунда ишлаш ўрта ёш ва ундан кейинги даврда хотира йўқолиши хавфига сабаб бўлиши мумкин.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

💬Меҳнат кодексида белгиланган ходимларнинг иш вақти давомийлиги қандай?

Ходим иш тартиби  ёки  графигига ёхуд меҳнат шартномаси шартларига мувофиқ ўз меҳнат вазифаларини бажариши лозим бўлган вақт иш вақти ҳисобланади.

🔺Ногиронлиги бўлган шахсларни тунги вақтдаги ишларга, шунингдек иш вақтидан ташқари ишларга ва дам олиш кунларидаги ишларга жалб қилишга уларнинг розилиги билангина, башарти улар учун бундай ишлар тиббий тавсияларда тақиқланмаган бўлса, йўл қўйилади.

🔺Ҳомиладор аёлларни ва 14 ёшга тўлмаган боласи (16 ёшга тўлмаган ногиронлиги бўлган боласи) бор аёлларни уларнинг розилигисиз тунги ишларга, иш вақтидан ташқари ишларга, дам олиш кунларидаги ишларга жалб қилишга ва хизмат сафарига юборишга йўл қўйилмайди.

🔺Шу билан бирга ҳомиладор аёлларни ва 3 ёшга тўлмаган боласи бор аёлларни тунги ишларга жалб қилишга бундай иш она ва боланинг соғлиғи учун хавф туғдирмаслигини тасдиқловчи тиббий хулоса бўлган тақдирдагина йўл қўйилади.

🔺Иш вақти давомийлигининг нормал муддати

Иш вақтининг қисқартирилган муддати (ҳафтасига 36 соатдан ошмайдиган) меҳнатга тўланадиган ҳақни камайтирмасдан белгиланади:

🔺18 ёшга тўлмаган ходимларга

🔺I ва II гуруҳ ногиронлиги бўлган ходимларга;

🔺ноқулай меҳнат шароитларидаги ишларда банд бўлган ходимлар;

🔺алоҳида тусга эга бўлган ишлардаги ходимлар;

🔺3 ёшга тўлмаган болалари бор буджет ҳисобидан та’минланадиган ташкилотларда ишлаётган аёллар.

🔺Тўлиқсиз иш вақти

Иш ҳафтасининг тури ва иш вақти режими корхонада ички меҳнат тартиби қоидалари, бошқа локал норматив ҳужжатлар билан, бу ҳужжатлар бўлмаганда эса, — ходим билан иш берувчининг келишувига биноан белгиланади. Иш вақтидан ташқари иш байрам (ишланмайдиган) кунлари арафасида кундалик иш (смена) муддати барча ходимлар учун камида 1 соатга қисқартирилади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

❓Инсон ўзи хоҳламаган иш билан шуғулланиши саломатликка қандай таъсир кўрсатади.

🗄 Уйқусизлик, бош оғриши. Бу муаммолар ишингизни “уйга олиб келсангиз” содир бўлади. Доимо нима қилиш кераклиги ҳақидаги ўй-фикрлар инсон мушакларини тиришган ҳолда ушлаб туради. Натижада руҳан бўшашиш қийин бўлади ва уйқу хам яхши бўлмайди.

🗄 Сурункали чарчоқ. Бу ҳолат узоқ вақт давомида руҳий зўриқишга олиб келиши мумкин.

🗄 Ортиқча вазн, ҳазм қилиш ёмонлиги ва метаболик жараёнлар бузилиши сурункали стресс билан боғлиқ. Демак, агар ишимиз бизга ёқмаса, энг биринчи ўринда шу тизим ишдан чиқади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

📄Микроқарз олиш тартиби ўзгаради!

🔘2025 йил 24 июлдан Ўзбекистонда микроқарз (автокредит ва ипотека) олишда янги қоидалар кучга киради. Банклар энди ҳар бир мижознинг қарз юки, ойлик даромади ва гаровини аниқ ҳисоблаб чиқади. Қисқа ва равшань тушунтирамиз:

✅ Қарз юки нима?

🔘Бу — сиз ойма-ой тўлайдиган барча кредитлар йиғиндиси.
Қоида: Ойлик тўловларингиз даромадингизнинг 50% дан ошмаслиги керак.
Агар охирги 6 ойдан бери ишлаб келаётганингизни ҳужжат билан исботласангиз — 100% гача бўлиши мумкин.

✅ Нималар ҳисобга олинади?

🔘Бошқа кредитларингиз;
Сиз кафил бўлган қарзлар;
Кредит картаси ва овердрафтлар — 8% лимит;
Қарз кечиккан бўлса — пеня ва жарималар ҳам.

✅ Даромадни қандай ҳисоблашади?

🔘Охирги 12 ойлик даромадингиздан ўртачаси;
Агар иш вақти камроқ бўлса — 6 ойлик, мавсумий иш бўлса — 3 ойлик даромад ҳисобга олинади.

✅ Даромадни тасдиқлаш:

🔘Иш ҳақи маълумотномаси;
Пенсия, ижара ва солиқ тушумлари;
Банк ҳисобварақларига тушумлар.

🔘Агар ҳужжат бўлмаса — аввалги кредит тўловларингизнинг 50% қисми даромад деб ҳисобланади.

✅ Кредит фоизи ва пенялар

🔘Кунлик фоиз ставкаси қарз қолдиғига нисбатан 0.25% дан ошмаслиги керак.
Комиссия, пеня ва бошқа тўловлар — йиллик кредит миқдорининг 50% дан ортиқ бўлмайди.

✅ Гаровга қўйиладиган мулк

🔘Автокредит — машина баҳоси бўйича, 75% гача.
Ипотека — уй қиймати бўйича, 80% гача. Агар даромад тасдиқланмаса — 85% гача.

✅ Қайси кредитлар қарз юки ҳисобидан чиқарилади?

🔘Оилавий тадбиркорлик кредитлари
Таълим кредитлари
Қайта молиялаштириш кредитлари

🔘Энди кредит олишдан аввал ўз даромадингиз, тўловларингиз ва гаровингизни текшириб олинг. Янги тартиб сиз ва банк учун хавфсизлик кафолати.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

📸📸
Моддий ёрдам қайси ҳолатларда бекор қилинади?

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

💬Пенсия тайинлашда “иш стажи кам чиқиш” муаммосига дуч келмаслик учун нима қилиш керак?

Масалан, сиз бирор ташкилотда ишлагансиз, лекин пенсияни ҳисоблаш вақти келганда ушбу ишлаган даврдаги иш стажингиз тизимдан чиқмаяпти.

⌨️ Бу муаммо ўша вақтда ишлаганлигингиз тўғрисидаги маълумотлар Ягона миллий меҳнат тизими (my.mehnat.uz) га киритилмаганлигидан келиб чиқади.

Бундай ҳолларда сиз ташкилотдан ишга қабул қилиш ва ишдан бўшатиш ҳақидаги буйруқлардан кўчирмалар олган ҳолда ва ушбу жойда мазкур давр мобайнида меҳнат фаолияти юритганлик фактини тасдиқлатишингиз керак бўлади.

☝️ Шунинг учун, бирор ташкилотга ишга жойлашаётганингизда ёки у ердан бўшаганингизда доимо ташкилотнинг кадрлар бўйича ходимидан маълумотларингизни my.mehnat.uz базасида тўлиқ рақамлаштирилганлиги тўғрисидаги маълумотларни сўраб олинг.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

📄Иш ҳақидан қанча миқдорда ушлаб қолишга йўл қўйилади?

🟣Ҳар бир тўлов чоғида иш ҳақидан ушлаб қолинган маблағларнинг умумий суммаси ходимга ҳақиқатда ҳисобланган иш ҳақининг эллик фоизидан ошиши мумкин эмас.

🟣Алимент мажбуриятлари бўйича қарздорлик мавжуд бўлганда, шунингдек ахлоқ тузатиш ишлари тарзида жазо тайинланганда ходимнинг иш ҳақидан етмиш фоизигача ушлаб қолишга йўл қўйилади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

#Интизомий_жазо
🔺Интизомий жазонинг амал қилиш муддати у қўлланилган кундан эътиборан 1 йилдан ошмаслиги керак.

🔺Агар интизомий жазо берилган кундан бошлаб 1 йил ичида ходимга янги интизомий жазо қўлланилмаса, у интизомий жазога тортилмаган деб ҳисобланади. Бунда интизомий жазо иш берувчининг буйруғи чиқмасидан автоматик тарзда тугалланади.

🔺Иш берувчи интизомий жазони ўз ташаббусига кўра, ходимнинг бевосита раҳбарининг, касаба уюшмаси қўмитасининг илтимосномасига, шунингдек ходимнинг илтимосига кўра, 1 йил ўтгунига қадар муддатидан олдин олиб ташлаш ҳуқуқига эга.

🔺Интизомий жазони муддатидан олдин олиб ташлаш иш берувчининг буйруғи билан расмийлаштирилади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

❓ «Командировочные» қандай ҳолларда тўланади. Агарда тўланмаса қаерга мурожаат қилиш керак

@Huquqshunos_xizmati: 198-савол

❓Ассалом алайкум, Мен Наманган давлат университетида ишлайман, саволим шундаки, жорий йилнинг январь ойида малака оширишга Тошкентга бордим, ётоқхона, йўлкира хақи, ҳаммасини ёнимдан сарфладим, шу тўғрими? Мен бу ҳаражатларимни қаердан қоплашим мумкин, қандай йўл билан.

🔝 ҲУҚУҚШУНОС ЖАВОБИ:

📄Меҳнат кодексининг 290-моддаси Иш берувчининг йўлланмаси бўйича касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтишда ходимлар учун компенсация тўловлари ҳақида,

📃Унга кўра:

🔗Агар иш берувчининг йўлланмаси бўйича ходимнинг касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтиши бошқа жойга кўчишни талаб қилса, ходимга ўқиш жойига бориш ва қайтиб келиш, шунингдек уй-жойни ижарага олиш харажатларининг ўрни қопланади.

➡️Жамоа шартномасида ёки иш берувчи томонидан касаба уюшма қўмитаси билан келишилган ҳолда тасдиқланган ички ҳужжатда касбий тайёргарлик, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкага юборилган ходимларга яшаш жойидан ташқарида яшаганлик учун компенсация (суткалик) тўлови белгиланиши мумкин.

☝️Сизга иш берувчи бориш ва қайтиш учун йўл ҳаражатлари ва турар жой ижара тўловлари тўлаб бериши керак. Агар иш берувчи ушбу тўловларни тўлашдан бош тортса, Адлия бўлимига ёки прокуратурага ариза беришингиз керак. Улар ҳолатни ўрганиб чиқиб сизга йўл ва ижара учун ҳаражатларингизни қоплашда амалий ёрдам беради.

🔝 Савол юбориш учун:

@Huquqshunos_xizmati_bot
@Huquqshunos_xizmati_bot

🔝 Каналга уланиш учун:

@Huquqshunos_xizmati
@Huquqshunos_xizmati

💬 Иш берувчи қандай ҳолларда ходимга компенсация тўлашга мажбур

🔺Ўзбекистон Республикаси Меҳнат кодексининг 286-моддасига кўра, иш берувчи қуйидаги ҳолларда ходимга унинг ўз меҳнат мажбуриятларини бажариши билан боғлиқ харажатларни компенсация қилиши шарт:

🔺хизмат сафарларида бўлганда;

🔺сайёр ва кўчиб юриш хусусиятига эга ишларда, шунингдек дала шароитларида ёки вахта усулида ишлаганда;

🔺иш берувчи билан олдиндан келишувга кўра бошқа жойдаги ишга кўчиб ўтганда;

🔺иш берувчининг йўлланмаси билан касбий тайёргарликдан, қайта тайёрлаш, малака ошириш ва стажировкадан ўтганда;

🔺ишлаб чиқаришдаги бахтсиз ҳодиса ёки касб касаллиги натижасида ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлиб қолганда;

🔺ходим мажбурий тиббий кўрикдан ўтганлиги муносабати билан;

🔺ходим ушбу Кодекс 234-моддаси биринчи ва иккинчи қисмларига мувофиқ фойдаланмаган йиллик меҳнат таътили учун;

🔺иш берувчининг ташаббуси билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ходимни огоҳлантириш муддати мутаносиб пул компенсацияси билан алмаштирилиши муносабати билан.

Ушбу модданинг биринчи қисмида назарда тутилган компенсация тўловларидан ташқари иш берувчи ходимларга меҳнат тўғрисидаги қонунчиликда, жамоа келишувларида, жамоа шартномасида, шунингдек иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси билан келишилган ҳолда қабул қилинадиган ички ҳужжатларда, меҳнат шартномасида белгиланган бошқа компенсация тўловларини амалга ошириши шарт.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

🟦🟦🟦🟦

⚡️Боласини мактабга юбормайдиган ота-оналар 5 млн сўмдан кўпроқ жарима тўлаши мумкин

Қонунчиликка кўра, ота-оналар ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар томонидан вояга етмаган болаларни тарбиялаш ва уларга таълим бериш борасидаги мажбуриятларни бажармаслик 375 минг сўмдан 1 млн 875 минг сўмгача жарима солишга сабаб бўлади.

Шунингдек, болаларнинг мажбурий умумий ўрта таълим, ўрта махсус, касб-ҳунар таълими олишига ота-оналар ёки уларнинг ўрнини босувчи шахслар томонидан тўсқинлик қилиш БҲМнинг 10 бараваридан 15 бараваригача (3 млн 750 минг сўмдан 5 млн 625 минг сўмгача) миқдорда жарима солишга сабаб бўлади.

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!

📸📸
💠Ҳар йилги меҳнат таътили (отпуск) ҳақида гаплашамиз

🟣меҳнат таътилининг давомийлиги қанча бўлиши керак?

🟣ундан йилда 2 марта фойдаланса бўладими?

🟣таътил даврида ходим “болничний”га чиқиши мумкинми?

🟣таътильда ходим ишдан бўшай оладими?

🟣янги ишга кирган ходим қанча вақтдан кейин меҳнат таътилига чиқа олади?

🟣йиллар давомида фойдаланилмаган таътильдан кейинчалик бирданига фойдаланиш мумкинми?

🔽@Oylik_hisobot
🔽@Oylik_hisobot

👉 @Byudjet_xodimlari ga қўшилинг!