Концепт московского метро будущего от визионеров из Megabudka.

Похоже, не только у нас корочка о высшем образовании перестает играть роль при приеме на работу. Fortune пишет, что 90% HR-директоров в крупных компаниях стремятся нанимать не по дипломам, а по навыкам. Другими словами, диплом перестаёт быть основным фильтром, уступая место реальной квалификации.

В России такой тренд наблюдаю давно. Сам всю жизнь работал не по профессии и всех людей, которых нанимал, судил по опыту работы, навыкам и амбициям. Хорошее образование — безусловный плюс, особенно если речь идет о знании языков, азов коммуникации, полезных знакомствах. Но сколько раз я сталкивался с непригодностью кандидата при наличии именитого диплома. Нелишним будет добавить, что для целого ряда профессий отсутствие образования недопустимо. Я основываюсь на своем опыте в маркетинге, пиаре и продажах.