Нерабочие праздничные дни в период отпуска

📆 Если на ваш отпуск выпадают нерабочие праздничные дни, то отдых продлевается на количество таких дней.

Нерабочие праздничные дни не включаются в число календарных дней отпуска.

📝 Например, вы уходите в отпуск 1 ноября 2024 года на 5 дней. Первый рабочий день должен выпадать на 6 число. Но 4 ноября — нерабочий праздничный день. Значит отдых будет 6 дней, а на работу нужно выйти 7 ноября.

📌  Такое правило действует и для основного, и для дополнительного оплачиваемого отпусков.

Подписаться на Минтруд России

#минтруд #минтруд_разъясняет #отпуск #минтруд_работа

⚡️Кому и на сколько повысят пенсию в 2025 году

В 2025 году ожидаются изменения в порядке пенсионного обеспечения России, которые коснутся как работающих, так и неработающих пенсионеров.

Ожидаемый уровень инфляции составит 7,3%, поэтому страховые пенсии будут с 1 января 2025 года увеличены на эту сумму. Причем в следующем году планируется возобновить индексацию страховых пенсий работающим пенсионерам, которая была приостановлена в 2016 году. Поэтому увеличение пенсии на 7,3% коснется как работающих, так и неработающих пенсионеров.

👍С 1 февраля повысят ежемесячные денежные выплаты инвалидам, ветеранам боевых действий и некоторым другим категориям льготников.

👍Также с 1 августа 2025 года будет скорректирован размер страховых пенсий работающим пенсионерам по пенсионным баллам, в зависимости от размеров уплаченных за них в 2024 году страховых взносов.

👍Социальные пенсии для тех, у кого недостаточно страхового стажа или ИПК (индивидуального пенсионного коэффициента), потерял кормильца или является инвалидом, традиционно будут проиндексированы 1 апреля. В 2025 году индексация в среднем составит около 14,75%, размер выплат — 15,5 тысяч рублей.

👍С 1 октября 2025 года планируется на 4% увеличить размер пенсий для военнослужащих.

Однако стоит учесть, что пока все цифры предварительные и возможны пересмотры размеров индексации и дополнительные корректировки выплат.

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📣 Сегодня в нашей постоянной рубрике «Правда и миф» мы развенчаем мифы о срочном трудовом договоре.

❌ МИФ
Срочный трудовой договор может быть заключен на любой срок.
✅ ПРАВДА
Срочный трудовой договор заключается на определённый срок, не превышающий 5 лет.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор не заключается на время выполнения временных работ.
✅ ПРАВДА
С учетом характера работы и условий ее выполнения на время выполнения временных (до двух месяцев) работ заключается срочный трудовой договор.

Также, срочный трудовой договор заключается:

🔵 для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
🔵 с лицами, направляемыми на работу за границу;
🔵 для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
🔵 для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки
🔵 и др.
____________

❌ МИФ
Срочный трудовой договор можно продлить.
✅ ПРАВДА
По общему правилу, продление срочного трудового договора не допускается.

Однако работодатель обязан продлить срок действия трудового договора, если:
➡️ работница написала заявление с просьбой продлить срочный договор в связи с беременностью и представила справку от врача;
➡️ педагогический работник избран по конкурсу на замещение ранее занимаемой им по срочному договору должности профессорско-преподавательского состава;
➡️ спортсмен, временно переведенный к другому работодателю, остается у него работать по истечении срока временного перевода.
➡️ и др.
____________

❌ МИФ
При увольнении после окончания срочного договора работнику никаких выплат не полагается.
✅ ПРАВДА
При увольнении по истечению срочного трудового договора работнику полагается:
✔️заработная плата за отработанное время,
✔️компенсация за неиспользованный отпуск,
✔️иные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.

#срочныйдоговор #трудовыегарантии

Должен ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности

Эксперты Роструда разъяснили, обязан ли работодатель разрабатывать инструкции по охране труда для каждой должности.

Ведомство отмечает, что согласно требованиям к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, утвержденных приказом Минтруда от 29.10.2021 № 772н, инструкция по охране труда для работника разрабатывается исходя из его должности или профессии, направления трудовой деятельности или вида выполняемой работы.

Разработка инструкций по охране труда работодателем осуществляется на основе установленных государственных нормативных требований охраны труда и требований разработанных работодателем правил (при наличии), а также на основе:

● анализа трудовой функции работников по профессии, должности, виду и составу выполняемой работы, для которых разрабатывается инструкция по охране труда;
● результатов специальной оценки условий труда на конкретных рабочих местах для соответствующей должности, профессии, в том числе определения вредных производственных факторов, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа требований соответствующих профессиональных стандартов;
● определения профессиональных рисков и опасностей, характерных для работ, выполняемых работниками соответствующей должности, профессии;
● анализа результатов расследования несчастных случаев, а также типичных причин несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний для соответствующих должностей, профессий, видов работ;
● определения безопасных методов и приемов выполнения трудовых функций и работ.

Таким образом, в инструкциях по охране труда должны быть отражены требования безопасности при выполнении работниками работ в производственных помещениях, на территории предприятия, на строительных площадках и в иных местах, где работники выполняют порученную им работу или служебные обязанности.

Это значит, что инструкции по охране труда должны включать только те требования, которые касаются безопасности труда и выполняются самими работниками.

Работодатель вправе утверждать одну инструкцию по охране труда для группы работников разных должностей (профессий), но со схожими условиями труда и аналогичными видами профессиональных рисков и опасностей, характерных для выполняемых работ. #охранатруда

Источник: buh.ru

Страховые взносы на травматизм на 2025 год не изменились.

Федеральным законом от 26.10.2024 № 352-ФЗ страховые тарифы на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний на 2025–2027 годы оставили в рамках текущих значений. Это значит, что в будущем году работодатели будут платить по тарифам, которые установили ещё Федеральным законом № 179-ФЗ от 22.12.2005. Закон вступает в силу с 1 января.

🔎 Напомним. Всего предусмотрено 32 тарифа на взносы — от 0,2 до 8,5% — в зависимости от класса профриска. Чем выше риск, тем выше ставка взносов. Работодателям, которые привлекают на работу инвалидов, положена льгота по уплате страховых взносов. Это касается и ИП: они могут платить только 60% от тарифов для работников с инвалидностью.