«Якщо знати "навіщо", то завжди знайдеться "як"».
© Джордан Белфорт
Найцікавіше за вихідні
#дайджест
🔎 Кабмін схвалив законопроєкт, який скасує пільговий 2% податок для ФОПів та поверне перевірки податкової.
🔎 Основний тренд у 2023 році буде на девальвацію, але м'яку.
🔎 Ринкова вартість Intel впала на рекордні $8 мільярдів.
🔎 Україна збільшила імпорт електроенергії зі Словаччини до рекордного показника.
🔎 Прямі збитки українського бізнесу внаслідок війни оцінюються в $13 мільярдів.
🔎 Goldman Sachs назвав біткоїн найкращим активом цього року.
🔎 Військовий квиток з'явиться в «Дії».
🔎 Найпопулярніші товари серед онлайн-покупців у 2022 році.
© Джордан Белфорт
Найцікавіше за вихідні
#дайджест
🔎 Кабмін схвалив законопроєкт, який скасує пільговий 2% податок для ФОПів та поверне перевірки податкової.
🔎 Основний тренд у 2023 році буде на девальвацію, але м'яку.
🔎 Ринкова вартість Intel впала на рекордні $8 мільярдів.
🔎 Україна збільшила імпорт електроенергії зі Словаччини до рекордного показника.
🔎 Прямі збитки українського бізнесу внаслідок війни оцінюються в $13 мільярдів.
🔎 Goldman Sachs назвав біткоїн найкращим активом цього року.
🔎 Військовий квиток з'явиться в «Дії».
🔎 Найпопулярніші товари серед онлайн-покупців у 2022 році.
7 додатків для оптимізації робочого процесу
#поради
Додатки, які допоможуть планувати власну й командну роботу, обмінюватися думками з колегами, стежити за дедлайнами та загалом структурувати робочий процес.
Weekdone. Сервіс, який дає змогу збирати звіти від працівників. Для цього потрібно створити акаунт компанії та зареєструвати всіх колег. Звіти у вигляді графіків та планів можна отримувати на електронну пошту або мобільний додаток.
Trello. Додаток успадкував принципи роботи японської системи канбан. Сервіс дає змогу зібрати всі завдання, ідеї та обговорення на спеціальних дошках, які показують стан ваших задач. У них можна завантажувати файли, призначати виконавців, проводити обговорення, ставити дедлайни.
Asana. Схожий за принципом сервіс. Він створений для роботи над проєктами та завданнями, для корпоративного спілкування, обміну документацією та перевірки списку справ.
MindMeister. Додаток, який створено за принципом майндмепінгу. Його основна можливість — розроблення ментальних карт. Можна використовувати для створення, візуалізації, структуризації ідей, для навчання чи організації діяльності.
Slack. Це корпоративний месенджер для листування з колегами або клієнтами. Зручно використовувати для швидкого обміну інформацією. Є можливість створювати окремі чати під кожне завдання й додавати туди тільки тих людей, яких стосується обговорення.
Jira. Сервіс для комунікації працівників, який допомагає відстежувати прорахунки. У програмі можна зазначати тематику проєкту, його класифікацію, визначати пріоритети, компоненти й контент. Є функція таймера, щоб дізнаватися, скільки часу йде на виконання задач.
Evernote. Додаток для створення, редагування та організації нотаток. Можна використовувати як для самостійної, так і для командної роботи. Тут зручно обговорювати нотатки з колегами, вести спільні проєкти.
#поради
Додатки, які допоможуть планувати власну й командну роботу, обмінюватися думками з колегами, стежити за дедлайнами та загалом структурувати робочий процес.
Weekdone. Сервіс, який дає змогу збирати звіти від працівників. Для цього потрібно створити акаунт компанії та зареєструвати всіх колег. Звіти у вигляді графіків та планів можна отримувати на електронну пошту або мобільний додаток.
Trello. Додаток успадкував принципи роботи японської системи канбан. Сервіс дає змогу зібрати всі завдання, ідеї та обговорення на спеціальних дошках, які показують стан ваших задач. У них можна завантажувати файли, призначати виконавців, проводити обговорення, ставити дедлайни.
Asana. Схожий за принципом сервіс. Він створений для роботи над проєктами та завданнями, для корпоративного спілкування, обміну документацією та перевірки списку справ.
MindMeister. Додаток, який створено за принципом майндмепінгу. Його основна можливість — розроблення ментальних карт. Можна використовувати для створення, візуалізації, структуризації ідей, для навчання чи організації діяльності.
Slack. Це корпоративний месенджер для листування з колегами або клієнтами. Зручно використовувати для швидкого обміну інформацією. Є можливість створювати окремі чати під кожне завдання й додавати туди тільки тих людей, яких стосується обговорення.
Jira. Сервіс для комунікації працівників, який допомагає відстежувати прорахунки. У програмі можна зазначати тематику проєкту, його класифікацію, визначати пріоритети, компоненти й контент. Є функція таймера, щоб дізнаватися, скільки часу йде на виконання задач.
Evernote. Додаток для створення, редагування та організації нотаток. Можна використовувати як для самостійної, так і для командної роботи. Тут зручно обговорювати нотатки з колегами, вести спільні проєкти.
Як правильно пропонувати свої ідеї керівництву?
#поради
Часто ми бачимо яким чином можна покращити робочий процес, але не озвучуємо свої думки керівництву. Бо ж «ініціатива карається». Так, справді керівники бувають різні, і інколи домогтися втілення навіть крутої ідеї складно. Але багато залежить від того, як саме ми доносимо свій задум щодо змін.
Підготуйтеся до презентації ідеї. Навіть якщо вам здається, що ваша ідея просто геніальна, завжди пам’ятайте, що це може не бути очевидним усім навколо. Якщо гідну ідею не подати належним чином, її цінність легко може загубитися. Тож без підготовки й презентації не обійтись. Поставтеся до вашого задуму як до повноцінного проєкту.
Продумайте структуру викладення інформації. Вона має подаватися логічно й послідовно.
Заздалегідь продумайте питання і можливі заперечення, які можуть виникнути у керівництва щодо втілення ідеї.
Детально поясніть в чому користь вашої ідеї і як вона може вирішити проблему.
Додайте у вашу презентацію більше цифр та фактів. Ніщо так не переконує керівників, як конкретика.
Подавайте інформацію у вигляді покрокового плану, в якому ви відобразите процес досягнення цілі та які ресурси для цього потрібні.
Обговоріть важливі нюанси. Ще на етапі підготовки треба подумати, скільки ви реально зможете робити самостійно, чи готові ви до цього і скільки дійсно людей має допомагати вам у досягненні цілі. Так само важливо обговорити одразу й ваше заохочення. Чи буде це матеріальна винагорода, підвищення або інші бенефіти.
#поради
Часто ми бачимо яким чином можна покращити робочий процес, але не озвучуємо свої думки керівництву. Бо ж «ініціатива карається». Так, справді керівники бувають різні, і інколи домогтися втілення навіть крутої ідеї складно. Але багато залежить від того, як саме ми доносимо свій задум щодо змін.
Підготуйтеся до презентації ідеї. Навіть якщо вам здається, що ваша ідея просто геніальна, завжди пам’ятайте, що це може не бути очевидним усім навколо. Якщо гідну ідею не подати належним чином, її цінність легко може загубитися. Тож без підготовки й презентації не обійтись. Поставтеся до вашого задуму як до повноцінного проєкту.
Продумайте структуру викладення інформації. Вона має подаватися логічно й послідовно.
Заздалегідь продумайте питання і можливі заперечення, які можуть виникнути у керівництва щодо втілення ідеї.
Детально поясніть в чому користь вашої ідеї і як вона може вирішити проблему.
Додайте у вашу презентацію більше цифр та фактів. Ніщо так не переконує керівників, як конкретика.
Подавайте інформацію у вигляді покрокового плану, в якому ви відобразите процес досягнення цілі та які ресурси для цього потрібні.
Обговоріть важливі нюанси. Ще на етапі підготовки треба подумати, скільки ви реально зможете робити самостійно, чи готові ви до цього і скільки дійсно людей має допомагати вам у досягненні цілі. Так само важливо обговорити одразу й ваше заохочення. Чи буде це матеріальна винагорода, підвищення або інші бенефіти.
Навіщо і як інвестувати в дорогоцінні метали?
#поради
На відміну від акцій та грошових банкнот, які за фінансового краху можуть перетворитися на марну купу паперів, золото та срібло завжди матимуть матеріальну цінність. Інвестиції в метали захищені — вартість об'єкта вкладень не стане нульовою навіть у період глобальних економічних потрясінь.
Проте інвестиції у дорогоцінні метали мають і зворотний бік медалі. Через складність прогнозування складно передбачити прибутковість інструменту в найближчому майбутньому. Тому це вибір інвесторів, які грають в довгу — 10-15 років..
Як можна інвестувати в дорогоцінні метали? Ось декілька найпопулярніших способів.
Банківські зливки. Це найпоширеніший спосіб інвестицій у цій категорії. Зливки можна зберігати самостійно або на депозиті. Плюси: психологічно спокійніше володіти чимось матеріальним, до чого можна доторкнутися. Мінуси: відчутні комісії та податки.
Купівля дорогоцінних монет. Принадність колекційних дорогоцінних монет полягає в тому, що з кожним роком вони тільки ростуть у ціні. Мінус такого виду інвестицій — тонкощі зберігання. Якщо в монети будуть механічні пошкодження — подряпини або потертості — її вартість помітно знизиться.
Знеособлений металевий рахунок. На звичайному рахунку в банку все обчислюють з допомогою фіатної валюти, а в цьому випадку на рахунку метал, а саме його кількість у грамах. Ви купуєте віртуальний метал, щоб потім продати за вигіднішою ціною.
Інвестиції в акції видобувних компаній. Якщо не хочете інвестувати в метал безпосередньо, то зробити це можна через акції компаній, які цей метал добувають. Зазвичай у золота й компаній, які видобувають його, позитивна кореляція. Переваги: висока ліквідність та можливість отримувати дивіденди. Мінуси: на вартість акцій впливає багато факторів, тому потрібно слідкувати за ситуацією на ринку.
#поради
На відміну від акцій та грошових банкнот, які за фінансового краху можуть перетворитися на марну купу паперів, золото та срібло завжди матимуть матеріальну цінність. Інвестиції в метали захищені — вартість об'єкта вкладень не стане нульовою навіть у період глобальних економічних потрясінь.
Проте інвестиції у дорогоцінні метали мають і зворотний бік медалі. Через складність прогнозування складно передбачити прибутковість інструменту в найближчому майбутньому. Тому це вибір інвесторів, які грають в довгу — 10-15 років..
Як можна інвестувати в дорогоцінні метали? Ось декілька найпопулярніших способів.
Банківські зливки. Це найпоширеніший спосіб інвестицій у цій категорії. Зливки можна зберігати самостійно або на депозиті. Плюси: психологічно спокійніше володіти чимось матеріальним, до чого можна доторкнутися. Мінуси: відчутні комісії та податки.
Купівля дорогоцінних монет. Принадність колекційних дорогоцінних монет полягає в тому, що з кожним роком вони тільки ростуть у ціні. Мінус такого виду інвестицій — тонкощі зберігання. Якщо в монети будуть механічні пошкодження — подряпини або потертості — її вартість помітно знизиться.
Знеособлений металевий рахунок. На звичайному рахунку в банку все обчислюють з допомогою фіатної валюти, а в цьому випадку на рахунку метал, а саме його кількість у грамах. Ви купуєте віртуальний метал, щоб потім продати за вигіднішою ціною.
Інвестиції в акції видобувних компаній. Якщо не хочете інвестувати в метал безпосередньо, то зробити це можна через акції компаній, які цей метал добувають. Зазвичай у золота й компаній, які видобувають його, позитивна кореляція. Переваги: висока ліквідність та можливість отримувати дивіденди. Мінуси: на вартість акцій впливає багато факторів, тому потрібно слідкувати за ситуацією на ринку.
Етикет та організація у робочих чатах: як спілкуватися у месенджерах
#поради
Використання для вирішення різних робочих питань чатів у месенджерах є повсякденною практикою майже будь-якої компанії. Але досі у кожному чаті знаходиться людина, яка не знає банальних правил спілкування і тим порушує робочу атмосферу.
Окремі чати. Для різних відділів чи інших структурних підрозділів компанії мають бути свої чати, інакше в загальному потоці інформації всі співробітники просто «потонуть».
Робочі чати — тільки для роботи. І керівники, і підлеглі мають знати, що чати призначені для спілкування з робочих питань. Відповідно, писати в такі чати слід лише в робочий час і лише в справі.
Стислість — сестра таланту. Ніхто не любить людей в онлайн-чатах, які для єдиного за змістом інформаційного повідомлення надсилають по 10–20 окремих з 1–2 слів або пишуть такі «простирадла» тексту, що мало в кого вистачає терпіння прочитати їх повністю. Тому викладайте свої думки стисло та зрозуміло, без «води».
Грамотне та ввічливе спілкування. Під час написання повідомлень у робочий чат необхідно дотримуватися хоча б елементарних правил орфографії та пунктуації, а також виявляти ввічливість до співрозмовників.
Жодних голосових. По-перше, не у всіх у потрібний момент буде можливість прослуховування аудіоповідомлення, а по-друге, потім знайти інформацію, що озвучена в таких повідомленнях, буде неможливо.
Важлива інформація має бути закріплена. В онлайн-чатах швидкість обміну інформацією буває дуже високою, тому важливі повідомлення треба обов’язково якось виділяти та закріплювати, щоб їх не доводилося потім шукати у всьому листуванні.
Безпека понад усе. У робочих чатах може бути конфіденційна інформація, тому дотримання правил безпеки має велике значення: адміністраторські права в чатах мають належати керівнику, звільнених співробітників треба видаляти з усіх робочих листувань, повідомлення з паролями не мусять довго бути в доступі тощо.
#поради
Використання для вирішення різних робочих питань чатів у месенджерах є повсякденною практикою майже будь-якої компанії. Але досі у кожному чаті знаходиться людина, яка не знає банальних правил спілкування і тим порушує робочу атмосферу.
Окремі чати. Для різних відділів чи інших структурних підрозділів компанії мають бути свої чати, інакше в загальному потоці інформації всі співробітники просто «потонуть».
Робочі чати — тільки для роботи. І керівники, і підлеглі мають знати, що чати призначені для спілкування з робочих питань. Відповідно, писати в такі чати слід лише в робочий час і лише в справі.
Стислість — сестра таланту. Ніхто не любить людей в онлайн-чатах, які для єдиного за змістом інформаційного повідомлення надсилають по 10–20 окремих з 1–2 слів або пишуть такі «простирадла» тексту, що мало в кого вистачає терпіння прочитати їх повністю. Тому викладайте свої думки стисло та зрозуміло, без «води».
Грамотне та ввічливе спілкування. Під час написання повідомлень у робочий чат необхідно дотримуватися хоча б елементарних правил орфографії та пунктуації, а також виявляти ввічливість до співрозмовників.
Жодних голосових. По-перше, не у всіх у потрібний момент буде можливість прослуховування аудіоповідомлення, а по-друге, потім знайти інформацію, що озвучена в таких повідомленнях, буде неможливо.
Важлива інформація має бути закріплена. В онлайн-чатах швидкість обміну інформацією буває дуже високою, тому важливі повідомлення треба обов’язково якось виділяти та закріплювати, щоб їх не доводилося потім шукати у всьому листуванні.
Безпека понад усе. У робочих чатах може бути конфіденційна інформація, тому дотримання правил безпеки має велике значення: адміністраторські права в чатах мають належати керівнику, звільнених співробітників треба видаляти з усіх робочих листувань, повідомлення з паролями не мусять довго бути в доступі тощо.
«Або ви керуєте вашим днем, або день управляє вами».
© Джим Рон
Найцікавіше за вихідні
#дайджест
🔎 Google розробляє конкурента ChatGPT.
🔎 В Україні запустили проект для наукових стартапів.
🔎 Apple зафіксувала перше зниження виручки за понад три роки.
🔎 Країни ЄС і G7 вводять стелю цін на російські нафтопродукти.
🔎 Ринок NFT відновлюється після невтішного 2022 року.
🔎 ЄС постачатиме 2 гігавати електроенергії для України.
🔎 Tesla втратила $140 мільйонів на біткоїнах у 2022 році.
🔎 США передадуть Україні конфісковані в російського олігарха гроші.
🔎 У січні дохід біткоїн-майнерів зріс на 27%.
🔎 Компанії Індії почали платити за російську нафту еміратськими дирхамами.
🔎 ЄС надасть Україні перший мільярд на відновлення після війни.
© Джим Рон
Найцікавіше за вихідні
#дайджест
🔎 Google розробляє конкурента ChatGPT.
🔎 В Україні запустили проект для наукових стартапів.
🔎 Apple зафіксувала перше зниження виручки за понад три роки.
🔎 Країни ЄС і G7 вводять стелю цін на російські нафтопродукти.
🔎 Ринок NFT відновлюється після невтішного 2022 року.
🔎 ЄС постачатиме 2 гігавати електроенергії для України.
🔎 Tesla втратила $140 мільйонів на біткоїнах у 2022 році.
🔎 США передадуть Україні конфісковані в російського олігарха гроші.
🔎 У січні дохід біткоїн-майнерів зріс на 27%.
🔎 Компанії Індії почали платити за російську нафту еміратськими дирхамами.
🔎 ЄС надасть Україні перший мільярд на відновлення після війни.
Стати лідером: як підготувати себе до ролі управлінця
#поради
Будь-яка управлінська посада — велика відповідальність. Тому, якщо ви плануєте перейти на цей рівень, окрім своїх професійних компетенцій, ми маєте розвивати й інші навички.
Вміння давати зворотний зв’язок. Якщо ви не вмієте давати якісний і конструктивний зворотний зв’язок — є ризик зруйнувати команду незаслуженою похвалою або беззмістовною критикою.
Емоційний інтелект. Будь-яка компанія — це, перш за все, люди. Вміння розбиратися в емоціях, які супроводжують комунікацію між людьми, неймовірно важливе навіть у цифровому світі. І
Менторство і вміння навчати. Не завжди той, хто вміє добре працювати сам, може навчити цього інших. Лише деякі видатні спортсмени стали успішними тренерами. Вам допоможуть навички бізнес-тренера або ментора-наставника, якими можна оволодіти на спеціалізованих програмах.
Вміння мотивувати. Навіть якщо у вас дуже професійна, але демотивована команда, їм непросто буде виграти у сучасному неймовірно конкурентному світі. Знаходьте слова для своїх людей, пам’ятайте, заради чого ви всі працюєте, які у вас цілі й «мотиваційні кнопки». Тоді ви будете не просто лідером, а лідером, за яким ідуть.
Постійний розвиток. Ніколи не зупиняйтеся у самовдосконаленні. Прокачуйте ваші hard і soft skills. Читати літературу і джерела, рекомендовані сучасними лідерами, які є для вас прикладом для наслідування. Знаходьте час на різноманітні курси та професійні івенти.
#поради
Будь-яка управлінська посада — велика відповідальність. Тому, якщо ви плануєте перейти на цей рівень, окрім своїх професійних компетенцій, ми маєте розвивати й інші навички.
Вміння давати зворотний зв’язок. Якщо ви не вмієте давати якісний і конструктивний зворотний зв’язок — є ризик зруйнувати команду незаслуженою похвалою або беззмістовною критикою.
Емоційний інтелект. Будь-яка компанія — це, перш за все, люди. Вміння розбиратися в емоціях, які супроводжують комунікацію між людьми, неймовірно важливе навіть у цифровому світі. І
Менторство і вміння навчати. Не завжди той, хто вміє добре працювати сам, може навчити цього інших. Лише деякі видатні спортсмени стали успішними тренерами. Вам допоможуть навички бізнес-тренера або ментора-наставника, якими можна оволодіти на спеціалізованих програмах.
Вміння мотивувати. Навіть якщо у вас дуже професійна, але демотивована команда, їм непросто буде виграти у сучасному неймовірно конкурентному світі. Знаходьте слова для своїх людей, пам’ятайте, заради чого ви всі працюєте, які у вас цілі й «мотиваційні кнопки». Тоді ви будете не просто лідером, а лідером, за яким ідуть.
Постійний розвиток. Ніколи не зупиняйтеся у самовдосконаленні. Прокачуйте ваші hard і soft skills. Читати літературу і джерела, рекомендовані сучасними лідерами, які є для вас прикладом для наслідування. Знаходьте час на різноманітні курси та професійні івенти.
Як підготуватися до ділових переговорів?
#поради
Ведення переговорів — не азартна гра. Не варто покладатися на удачу, якщо ви хочете досягти своїх цілей. Підготовка грає в успіху переговорного процесу важливу роль, створює впевненість і дає перевагу. Тому приділіть увагу наступним моментам.
Збір інформації. Потрібно дізнатися якомога більше про проблему та з'ясувати, яка інформація потрібна іншій стороні. Складіть список питань, яких ви торкатиметеся на переговорах. З такою підготовкою вам буде простіше спрямувати розмову у потрібне русло.
Вивчення співрозмовника. Важливо знати людей, з якими відбудуться переговори. Розуміння їх цілей та питань, які вони можуть порушити, сприятиме конструктивному діалогу. Чим більше інформації ви зберете, то простіше буде зрозуміти потреби опонента. Така робота значно підвищить шанси на успіх.
Постановка цілей. Вони можуть бути різними: укласти угоду, отримати фінансування, реструктуризувати кредит, підписати договір про партнерство. Не відступайте від мети, але визначте, де можна поступитися. Чіткість цілей абсолютно необхідна. Потрібно заздалегідь вирішити, скільки ви готові поступитися супернику та які ваші пріоритети. Усі аргументи та обґрунтування мають бути готові.
Увага до деталей. Щоб не відволікатися під час переговорів, заздалегідь подбайте про необхідні речі. Усі презентації мають бути готовими до швидкого показу, під рукою мають бути ручки, блокноти, вода. Якщо зустріч відбувається на вашій території, заздалегідь налаштуйте комфортну температуру. Не змушуйте учасників зустрічі потіти чи тремтіти від холоду — це навряд чи зіграє вам на руку.
#поради
Ведення переговорів — не азартна гра. Не варто покладатися на удачу, якщо ви хочете досягти своїх цілей. Підготовка грає в успіху переговорного процесу важливу роль, створює впевненість і дає перевагу. Тому приділіть увагу наступним моментам.
Збір інформації. Потрібно дізнатися якомога більше про проблему та з'ясувати, яка інформація потрібна іншій стороні. Складіть список питань, яких ви торкатиметеся на переговорах. З такою підготовкою вам буде простіше спрямувати розмову у потрібне русло.
Вивчення співрозмовника. Важливо знати людей, з якими відбудуться переговори. Розуміння їх цілей та питань, які вони можуть порушити, сприятиме конструктивному діалогу. Чим більше інформації ви зберете, то простіше буде зрозуміти потреби опонента. Така робота значно підвищить шанси на успіх.
Постановка цілей. Вони можуть бути різними: укласти угоду, отримати фінансування, реструктуризувати кредит, підписати договір про партнерство. Не відступайте від мети, але визначте, де можна поступитися. Чіткість цілей абсолютно необхідна. Потрібно заздалегідь вирішити, скільки ви готові поступитися супернику та які ваші пріоритети. Усі аргументи та обґрунтування мають бути готові.
Увага до деталей. Щоб не відволікатися під час переговорів, заздалегідь подбайте про необхідні речі. Усі презентації мають бути готовими до швидкого показу, під рукою мають бути ручки, блокноти, вода. Якщо зустріч відбувається на вашій території, заздалегідь налаштуйте комфортну температуру. Не змушуйте учасників зустрічі потіти чи тремтіти від холоду — це навряд чи зіграє вам на руку.
7 корисних сервісів для бізнесу на основі штучного інтелекту
#поради
З кожним днем технології штучного інтелекту (ШІ) все глибше проникають в усі сфери нашого життя. Зокрема з’являється велика кількість сервісів, здатних суттєво вплинути на роботу та бізнес.
ChatGPT. Цей чат-бот змусив весь світ обговорювати себе, а декого — навіть боятися за своє професійне майбутнє. Його функції — генерування статей, листів, комп’ютерного коду тощо. Можна знайти безліч можливостей застосування для бізнесу.
Writesonic. Це інструмент копірайтингу на основі штучного інтелекту, який за лічені секунди створює унікальний маркетинговий контент для будь-якого бізнесу: рекламні оголошення, пости в блог, цільові сторінки, описи продуктів тощо.
Topic. Сервіс для SEO, який допомагає оптимізувати контент таким чином, аби залучати на сайт більше органічного трафіку.
Deep Dream Generator. Один із найвідоміших генераторів зображень на основі ШІ. Він навчений мільйонами картинок і використовується здебільшого для генерування зображень для сайтів та ілюстрацій для статей.
Copysmith. Це програма на базі штучного інтелекту, яку можна використовувати не лише для генерування описів товарів/послуг чи створення текстів у блог, а й для запуску й відстеження рекламних кампаній.
Codex. Сервіс, який трансформує звичайну мову в код. На базі Codex вже є AI-помічники для програмістів, які доповнюють код, наприклад GitHub Copilot.
Pigma. Сервіс, здатний перетворювати на код дизайн, створений у програмі Figma.
#поради
З кожним днем технології штучного інтелекту (ШІ) все глибше проникають в усі сфери нашого життя. Зокрема з’являється велика кількість сервісів, здатних суттєво вплинути на роботу та бізнес.
ChatGPT. Цей чат-бот змусив весь світ обговорювати себе, а декого — навіть боятися за своє професійне майбутнє. Його функції — генерування статей, листів, комп’ютерного коду тощо. Можна знайти безліч можливостей застосування для бізнесу.
Writesonic. Це інструмент копірайтингу на основі штучного інтелекту, який за лічені секунди створює унікальний маркетинговий контент для будь-якого бізнесу: рекламні оголошення, пости в блог, цільові сторінки, описи продуктів тощо.
Topic. Сервіс для SEO, який допомагає оптимізувати контент таким чином, аби залучати на сайт більше органічного трафіку.
Deep Dream Generator. Один із найвідоміших генераторів зображень на основі ШІ. Він навчений мільйонами картинок і використовується здебільшого для генерування зображень для сайтів та ілюстрацій для статей.
Copysmith. Це програма на базі штучного інтелекту, яку можна використовувати не лише для генерування описів товарів/послуг чи створення текстів у блог, а й для запуску й відстеження рекламних кампаній.
Codex. Сервіс, який трансформує звичайну мову в код. На базі Codex вже є AI-помічники для програмістів, які доповнюють код, наприклад GitHub Copilot.
Pigma. Сервіс, здатний перетворювати на код дизайн, створений у програмі Figma.
Як мінімізувати інвестиційні ризики?
#поради
Основна і найбільш ефективна стратегія зниження ризиків в інвестуванні — це диверсифікація. Тому тримайте декілька базових порад, які допоможуть зберегти ваші гроші.
Тримайте свої заощадження в різних фінансових інструментах — включно з готівкою, акціями, облігаціями, пайовими та біржовими інвестиційними фондами тощо. Шукайте активи, у яких не повторюється історія руху ціни. Завдяки цьому ви в будь-якому разі зможете отримувати прибуток — навіть якщо частина ваших інвестицій тимчасово піде у збитки.
Зберігайте також різноманітність усередині конкретних інструментів. Купуйте цінні папери з різних секторів, галузей і регіонів з різною ринковою капіталізацією. Рекомендується заразом змішувати й інші показники, на зразок зростання дохідності, розміру прибутку і вартості самих активів. Якщо йдеться про облігації, купуйте папери з різними термінами погашення та у компаній з різною кредитною історією.
Додавайте у свій портфель цінні папери з різним рівнем передбачуваної успішності. Не можна орієнтуватися лише на великі компанії або активи з безризиковою нормою дохідності. Інвестиції з різним рівнем прибутку дають змогу розраховувати на значний дохід без страху великих втрат, оскільки прибуток з одних інвестицій допоможе перекрити збитки з інших.
Майте також на увазі, що диверсифікацією портфеля треба займатися постійно. Досвідчені інвестори регулярно перевіряють свої інвестиції, щоб переконатися, що поточне положення відповідає їхній фінансовій стратегії. Знайшовши правильний баланс між небезпекою і дохідністю, вони можуть досягти своїх цілей з максимальним комфортом.
#поради
Основна і найбільш ефективна стратегія зниження ризиків в інвестуванні — це диверсифікація. Тому тримайте декілька базових порад, які допоможуть зберегти ваші гроші.
Тримайте свої заощадження в різних фінансових інструментах — включно з готівкою, акціями, облігаціями, пайовими та біржовими інвестиційними фондами тощо. Шукайте активи, у яких не повторюється історія руху ціни. Завдяки цьому ви в будь-якому разі зможете отримувати прибуток — навіть якщо частина ваших інвестицій тимчасово піде у збитки.
Зберігайте також різноманітність усередині конкретних інструментів. Купуйте цінні папери з різних секторів, галузей і регіонів з різною ринковою капіталізацією. Рекомендується заразом змішувати й інші показники, на зразок зростання дохідності, розміру прибутку і вартості самих активів. Якщо йдеться про облігації, купуйте папери з різними термінами погашення та у компаній з різною кредитною історією.
Додавайте у свій портфель цінні папери з різним рівнем передбачуваної успішності. Не можна орієнтуватися лише на великі компанії або активи з безризиковою нормою дохідності. Інвестиції з різним рівнем прибутку дають змогу розраховувати на значний дохід без страху великих втрат, оскільки прибуток з одних інвестицій допоможе перекрити збитки з інших.
Майте також на увазі, що диверсифікацією портфеля треба займатися постійно. Досвідчені інвестори регулярно перевіряють свої інвестиції, щоб переконатися, що поточне положення відповідає їхній фінансовій стратегії. Знайшовши правильний баланс між небезпекою і дохідністю, вони можуть досягти своїх цілей з максимальним комфортом.
5 захоплюючих біографічних книг про бізнес
#рекомендація #книга
У цих книгах видатні лідери бізнесу діляться історіями життя, секретами успіху і своїми головними принципами.
«Історія IKEA. Бренд, що закохав у себе світ», Бертіл Торекул. Книжка детально розповідає історію засновника компанії IKEA Інґвара Кампрада та шлях перетворення маленької шведської компанії на світового гіганта. Книжка створена на основі бесід з Кампрадом, у яких він ділиться досвідом як створити абсолютного лідера галузі, детально розповідає про свої управлінські стратегії та підприємницький ентузіазм.
«Взуття-буття. Історія Nike, розказана її засновником», Філ Найт. Автор розпочинав свою кар’єру із позичених у свого батька 50 доларів. Він планував імпортувати з Японії якісні кросівки. Філ продавав взуття із багажника свого автомобіля і назбирав за перший рік 8 тисяч доларів. Тепер компанія Nike — це всесвітньо відомий бренд. У цій книзі розповідається історія Філа Найта та Nike, від перших кроків до підкорених висот.
«Losing My Virginity» Річард Бренсон. Одіозний бізнесмен, засновник корпорації Virgin Group — один із головних обурювачів суспільного спокою та руйнівників звичних міфів про те, як треба працювати та заробляти. Книга дихає оптимізмом, читається дивовижно легко і сповнена яскравих захоплюючих фактів.
«Моє життя та робота», Генрі Форд. Сенсом його життя була робота. На шляху до втілення мрії він здійснив переворот у мисленні власного оточення й майбутніх поколінь, які теж змінили своє ставлення до грошей, успішного бізнесу й роботи. Про це, а також багато іншого, — в цій унікальній книзі.
«Стів Джобс. Біографія засновника компанії Apple», Волтер Айзексон. Це книга про унікальну людину, активну особистість, творчого підприємця, який здійснив революцію у сфері персональних та планшетних комп’ютерів, телефонів, мультфільмів, музиці та видавництві електронних товарів. Його нестримна енергія та прагнення досконалості надихає мільйони людей і сьогодні.
#рекомендація #книга
У цих книгах видатні лідери бізнесу діляться історіями життя, секретами успіху і своїми головними принципами.
«Історія IKEA. Бренд, що закохав у себе світ», Бертіл Торекул. Книжка детально розповідає історію засновника компанії IKEA Інґвара Кампрада та шлях перетворення маленької шведської компанії на світового гіганта. Книжка створена на основі бесід з Кампрадом, у яких він ділиться досвідом як створити абсолютного лідера галузі, детально розповідає про свої управлінські стратегії та підприємницький ентузіазм.
«Взуття-буття. Історія Nike, розказана її засновником», Філ Найт. Автор розпочинав свою кар’єру із позичених у свого батька 50 доларів. Він планував імпортувати з Японії якісні кросівки. Філ продавав взуття із багажника свого автомобіля і назбирав за перший рік 8 тисяч доларів. Тепер компанія Nike — це всесвітньо відомий бренд. У цій книзі розповідається історія Філа Найта та Nike, від перших кроків до підкорених висот.
«Losing My Virginity» Річард Бренсон. Одіозний бізнесмен, засновник корпорації Virgin Group — один із головних обурювачів суспільного спокою та руйнівників звичних міфів про те, як треба працювати та заробляти. Книга дихає оптимізмом, читається дивовижно легко і сповнена яскравих захоплюючих фактів.
«Моє життя та робота», Генрі Форд. Сенсом його життя була робота. На шляху до втілення мрії він здійснив переворот у мисленні власного оточення й майбутніх поколінь, які теж змінили своє ставлення до грошей, успішного бізнесу й роботи. Про це, а також багато іншого, — в цій унікальній книзі.
«Стів Джобс. Біографія засновника компанії Apple», Волтер Айзексон. Це книга про унікальну людину, активну особистість, творчого підприємця, який здійснив революцію у сфері персональних та планшетних комп’ютерів, телефонів, мультфільмів, музиці та видавництві електронних товарів. Його нестримна енергія та прагнення досконалості надихає мільйони людей і сьогодні.
«Наші сьогоднішні сумніви — єдина межа наших завтрашніх звершень».
© Франклін Д. Рузвельт
Найцікавіше за вихідні
#дайджест
🔎 Індекс Бігмака: українська гривня недооцінена.
🔎 Білл Гейтс вважає, що ChatGPT — найважливіша інновація.
🔎 Moody's знизило рейтинг України.
🔎 Бізнес отримуватиме компенсацію за працевлаштування безробітних.
🔎 В Україні проведуть перші е-аукціони з продажу бурштину.
🔎 Україна увійшла до топ-3 країн за інтересом до метавсесвітів.
🔎 Зеленський провів зустріч з топменеджерами JP Morgan.
🔎 USAID виділяє $60 мільйонів на посилення кібербезпеки України.
🔎 PayPal призупинила розробку свого стейблкоїну.
🔎 Binance підвищить комісію за виведення коштів.
© Франклін Д. Рузвельт
Найцікавіше за вихідні
#дайджест
🔎 Індекс Бігмака: українська гривня недооцінена.
🔎 Білл Гейтс вважає, що ChatGPT — найважливіша інновація.
🔎 Moody's знизило рейтинг України.
🔎 Бізнес отримуватиме компенсацію за працевлаштування безробітних.
🔎 В Україні проведуть перші е-аукціони з продажу бурштину.
🔎 Україна увійшла до топ-3 країн за інтересом до метавсесвітів.
🔎 Зеленський провів зустріч з топменеджерами JP Morgan.
🔎 USAID виділяє $60 мільйонів на посилення кібербезпеки України.
🔎 PayPal призупинила розробку свого стейблкоїну.
🔎 Binance підвищить комісію за виведення коштів.
План підготовки і проведення онлайн-презентації
#поради
За останні декілька років робочі комунікації майже повністю перейшли в онлайн. Зокрема, і презентації. Як презентувати проєкт, продукт, звіт в онлайн-режимі і не налажати?
Технічна підготовка. Перед презентацією варто заздалегідь перевірити доступність та якість інтернету. А також вивчити сам інструмент для онлайн-презентації (Zoom, Teams тощо). «Поклацайте», перевірте, потестуйте з кимось, що відбувається по той бік екрану і як вас бачать ваші колеги.
Робота з самою презентацією. Визначте мету: що ви хочете, щоби люди зрозуміли, запам’ятали та зробили після презентації? Коли є відповіді на ці три питання, компонуйте свій матеріал згідно з метою. Додайте прикладів, кейсів, на основі яких зробите висновки та рекомендації. Також перевірте, чи не розміщуєте ви на слайдах велику кількість тексту. Це призводить до розсіювання уваги і втомлює слухачів.
Проведення онлайн-презентації. Радимо користуватися класичним планом презентації і від початку познайомити з ним свою аудиторію. Вітання – Перевірка звуку голосом і дублювання в чат – Перевірка візуального ряду – Структура презентації – Регламент – Власне презентація, залучення аудиторії, інтерактив – Ключове повідомлення – Сесія питання/відповіді – Повторно ключове повідомлення/заклик.
Фідбек. Спікер може робити запит на зворотний зв’язок упродовж презентації онлайн: проговорив якусь частину, блок — попросив слухачів прореагувати, наскільки було корисно, цікаво. Важливо залишати час на відповіді — 30 секунд, хвилина.
Після презентації важливо не забути виконати обіцяне під час неї: відповісти на запитання, які потребували окремої підготовки, вислати презентацію, посилання. Якщо є потреба, провести анкетування, опитування.
#поради
За останні декілька років робочі комунікації майже повністю перейшли в онлайн. Зокрема, і презентації. Як презентувати проєкт, продукт, звіт в онлайн-режимі і не налажати?
Технічна підготовка. Перед презентацією варто заздалегідь перевірити доступність та якість інтернету. А також вивчити сам інструмент для онлайн-презентації (Zoom, Teams тощо). «Поклацайте», перевірте, потестуйте з кимось, що відбувається по той бік екрану і як вас бачать ваші колеги.
Робота з самою презентацією. Визначте мету: що ви хочете, щоби люди зрозуміли, запам’ятали та зробили після презентації? Коли є відповіді на ці три питання, компонуйте свій матеріал згідно з метою. Додайте прикладів, кейсів, на основі яких зробите висновки та рекомендації. Також перевірте, чи не розміщуєте ви на слайдах велику кількість тексту. Це призводить до розсіювання уваги і втомлює слухачів.
Проведення онлайн-презентації. Радимо користуватися класичним планом презентації і від початку познайомити з ним свою аудиторію. Вітання – Перевірка звуку голосом і дублювання в чат – Перевірка візуального ряду – Структура презентації – Регламент – Власне презентація, залучення аудиторії, інтерактив – Ключове повідомлення – Сесія питання/відповіді – Повторно ключове повідомлення/заклик.
Фідбек. Спікер може робити запит на зворотний зв’язок упродовж презентації онлайн: проговорив якусь частину, блок — попросив слухачів прореагувати, наскільки було корисно, цікаво. Важливо залишати час на відповіді — 30 секунд, хвилина.
Після презентації важливо не забути виконати обіцяне під час неї: відповісти на запитання, які потребували окремої підготовки, вислати презентацію, посилання. Якщо є потреба, провести анкетування, опитування.
Якісний фідбек: принципи і цілі
#поради
Зворотний зв’язок — важлива складова росту будь-якого спеціаліста і компанії в цілому. Проте важливо не просто давати фідбек, а роботи це якісно, щоб отримувати максимум користі.
Принципи якісного фідбека
Відкритість. Зворотний зв’язок — поза ієрархією, тобто ділитися відгуками з іншою людиною може кожен, незалежно від ролі чи тривалості роботи в компанії.
Безперервність. Розвиток має бути безперервним, тому немає сенсу чекати, приміром, щорічної оцінки. Просити/давати фідбек можна після завершення будь-якого завдання чи етапу: запуску проєкту, співбесіди, презентації тощо.
Конструктивність. Будьте чесними, підкріплюйте свої слова фактами, зауважте сильні сторони й зони росту людини. Конструктивний фідбек апелює до фактів, зазначає позитивні й негативні наслідки поточної поведінки та пропонує, що можна покращити. Тоді як деструктивний фідбек — це загальні коментарі, не підкріплені прикладами, та відсутність будь-яких пропозицій щодо покращення.
Цілі якісного фідбеку
Перш ніж давати відгук, перевірте, чому ви його даєте. Зворотний зв’язок має «лікувати» певний біль і мати конкретну ціль, наприклад одну з наступних.
Keep on doing: заохотити та надихнути колегу робити те, що він/вона вже добре вміє, висловити вдячність, висвітлити досягнення, похвалити за старання та підкреслити внесок.
Stop doing: запобігти діям, що блокують прогрес, попередити можливі помилки, окреслити, що треба покращити, вказати на очікувані зміни й терміни цих змін.
Start doing: стимулювати зміни — віднайти й розвинути сильні сторони людини, надати їй інформацію для подальшого професійного розвитку, визначити результат, який ви від неї очікуєте.
#поради
Зворотний зв’язок — важлива складова росту будь-якого спеціаліста і компанії в цілому. Проте важливо не просто давати фідбек, а роботи це якісно, щоб отримувати максимум користі.
Принципи якісного фідбека
Відкритість. Зворотний зв’язок — поза ієрархією, тобто ділитися відгуками з іншою людиною може кожен, незалежно від ролі чи тривалості роботи в компанії.
Безперервність. Розвиток має бути безперервним, тому немає сенсу чекати, приміром, щорічної оцінки. Просити/давати фідбек можна після завершення будь-якого завдання чи етапу: запуску проєкту, співбесіди, презентації тощо.
Конструктивність. Будьте чесними, підкріплюйте свої слова фактами, зауважте сильні сторони й зони росту людини. Конструктивний фідбек апелює до фактів, зазначає позитивні й негативні наслідки поточної поведінки та пропонує, що можна покращити. Тоді як деструктивний фідбек — це загальні коментарі, не підкріплені прикладами, та відсутність будь-яких пропозицій щодо покращення.
Цілі якісного фідбеку
Перш ніж давати відгук, перевірте, чому ви його даєте. Зворотний зв’язок має «лікувати» певний біль і мати конкретну ціль, наприклад одну з наступних.
Keep on doing: заохотити та надихнути колегу робити те, що він/вона вже добре вміє, висловити вдячність, висвітлити досягнення, похвалити за старання та підкреслити внесок.
Stop doing: запобігти діям, що блокують прогрес, попередити можливі помилки, окреслити, що треба покращити, вказати на очікувані зміни й терміни цих змін.
Start doing: стимулювати зміни — віднайти й розвинути сильні сторони людини, надати їй інформацію для подальшого професійного розвитку, визначити результат, який ви від неї очікуєте.
7 шкідливих фінансових звичок, яких треба позбутися
#поради
Мабуть, ви помічали, що люди з приблизно однаковим рівнем доходу в результаті мають різні статки. Так відбувається через низку факторів, серед яких ваші буденні звички. Розглянемо найпоширеніші з них, які потрібно викорінити зі свого життя.
Відсутність сформованого бюджету. Як відомо, гроші люблять рахунок, а коли у вас немає чітко сформованого бюджету, ви не ведете обліку своїх витрат — ви шкодите своєму добробуту.
Відсутність фінансової подушки. Коли ви не можете ефективно розпланувати свій бюджет, навряд чи у вас виходить заощаджувати. Це робить вас вразливим до непередбачуваних обставин та штовхає у постійні позики. Памʼятайте, потрібно відкладати щомісяця хоча б 10% від свого доходу.
Життя у позику. Ви постійно купуєте речі в борг, користуєтеся послугами в борг… Борги накопичуються і ваш прибуток скорочується з кожною новою позикою. Навчіться жити в рівень доходам і ви зможете дозволити собі більше з часом.
Орієнтир на інших. Вам хочеться мати останній iPhone, як у подруги, чи купити машину, як у брата, проте ви не думаєте над відповідністю доходів їхнім речам. Інші люди не повинні контролювати ваші витрати, хоч і опосередковано.
Необдумані покупки. Похід в магазин без чіткого списку або спонтанна покупка через ейфорію від червоного цінника здатні принести більше шкоди вашим фінансам, аніж може здатися на перший погляд.
Збереження «під матрацом». З часом заощаджені кошти зʼїдає інфляція і ви не отримуєте від них потрібного матеріального втілення. Гроші повинні працювати, тому краще їх інвестувати або хоча б зберігати на депозиті.
Погоня за легким заробітком. Вкладення фінансів у сумнівні інвестиційні проєкти чи спокуса легкого підробітку в інтернеті із незрозумілими умовами — шкідливо. Таким чином у вас навряд чи примножиться достаток, лише будете витрачати і кошти, і психічне здоровʼя.
#поради
Мабуть, ви помічали, що люди з приблизно однаковим рівнем доходу в результаті мають різні статки. Так відбувається через низку факторів, серед яких ваші буденні звички. Розглянемо найпоширеніші з них, які потрібно викорінити зі свого життя.
Відсутність сформованого бюджету. Як відомо, гроші люблять рахунок, а коли у вас немає чітко сформованого бюджету, ви не ведете обліку своїх витрат — ви шкодите своєму добробуту.
Відсутність фінансової подушки. Коли ви не можете ефективно розпланувати свій бюджет, навряд чи у вас виходить заощаджувати. Це робить вас вразливим до непередбачуваних обставин та штовхає у постійні позики. Памʼятайте, потрібно відкладати щомісяця хоча б 10% від свого доходу.
Життя у позику. Ви постійно купуєте речі в борг, користуєтеся послугами в борг… Борги накопичуються і ваш прибуток скорочується з кожною новою позикою. Навчіться жити в рівень доходам і ви зможете дозволити собі більше з часом.
Орієнтир на інших. Вам хочеться мати останній iPhone, як у подруги, чи купити машину, як у брата, проте ви не думаєте над відповідністю доходів їхнім речам. Інші люди не повинні контролювати ваші витрати, хоч і опосередковано.
Необдумані покупки. Похід в магазин без чіткого списку або спонтанна покупка через ейфорію від червоного цінника здатні принести більше шкоди вашим фінансам, аніж може здатися на перший погляд.
Збереження «під матрацом». З часом заощаджені кошти зʼїдає інфляція і ви не отримуєте від них потрібного матеріального втілення. Гроші повинні працювати, тому краще їх інвестувати або хоча б зберігати на депозиті.
Погоня за легким заробітком. Вкладення фінансів у сумнівні інвестиційні проєкти чи спокуса легкого підробітку в інтернеті із незрозумілими умовами — шкідливо. Таким чином у вас навряд чи примножиться достаток, лише будете витрачати і кошти, і психічне здоровʼя.
Як і чому потрібно позбутися синдрома самозванця?
#поради
Синдрому самозванця піддаються близько 70% людей. Це почуття, що ви досягли успіху не завдяки здібностям та наполегливості, а тому що вам просто пощастило опинитися у потрібному місці в потрібний час.
«Самозванці» страждають на трудоголізм, часто намагаються догодити всім навколо і приховують власну позицію. Шукають авторитетів та намагаються справити на них враження. Якщо отримують схвалення кумира, знецінюють похвалу і шукають нову авторитетну фігуру. А самі переконують себе, що всі їхні здобутки — дрібниці, так кожен зможе. Ось декілька порад, щоб позбутися цього упередження.
Помічайте свої досягнення. Хваліть себе за кожен нехай і незначний успіх та аналізуйте, який саме скіл допоміг вам впоратися із завданням.
Надихайтеся набутим досвідом. Сформулюйте, якими досягненнями та отриманими компетенціями ви пишаєтесь. Впишіть їх у резюме.
Визначте свої зони зростання та складіть план досягнення цілей. Це допоможе сфокусуватися на тому, що важливо для розвитку, і досягати бажаного.
Навчіться правильного сприйняття помилок. Абстрагуючись від переживань, ви зможете перемикатися на логічне мислення та аналізувати: чому стався промах? Чи реально його уникнути? Як не наступати на ті ж граблі наступного разу? Так ви навчитеся конструктивної роботи над помилками, яка вестиме до розвитку, а не до сеансів самоїдства.
Деякі психологи впевнені, що важливо також позбавлятися перфекціонізму в роботі. Намагаючись усе зробити ідеально, людина фокусується на процесі, а не на результаті (якого вона в гонитві за досконалістю може ніколи й не досягти).
#поради
Синдрому самозванця піддаються близько 70% людей. Це почуття, що ви досягли успіху не завдяки здібностям та наполегливості, а тому що вам просто пощастило опинитися у потрібному місці в потрібний час.
«Самозванці» страждають на трудоголізм, часто намагаються догодити всім навколо і приховують власну позицію. Шукають авторитетів та намагаються справити на них враження. Якщо отримують схвалення кумира, знецінюють похвалу і шукають нову авторитетну фігуру. А самі переконують себе, що всі їхні здобутки — дрібниці, так кожен зможе. Ось декілька порад, щоб позбутися цього упередження.
Помічайте свої досягнення. Хваліть себе за кожен нехай і незначний успіх та аналізуйте, який саме скіл допоміг вам впоратися із завданням.
Надихайтеся набутим досвідом. Сформулюйте, якими досягненнями та отриманими компетенціями ви пишаєтесь. Впишіть їх у резюме.
Визначте свої зони зростання та складіть план досягнення цілей. Це допоможе сфокусуватися на тому, що важливо для розвитку, і досягати бажаного.
Навчіться правильного сприйняття помилок. Абстрагуючись від переживань, ви зможете перемикатися на логічне мислення та аналізувати: чому стався промах? Чи реально його уникнути? Як не наступати на ті ж граблі наступного разу? Так ви навчитеся конструктивної роботи над помилками, яка вестиме до розвитку, а не до сеансів самоїдства.
Деякі психологи впевнені, що важливо також позбавлятися перфекціонізму в роботі. Намагаючись усе зробити ідеально, людина фокусується на процесі, а не на результаті (якого вона в гонитві за досконалістю може ніколи й не досягти).
«Я не є заручником обставин, я є результатом моїх рішень».
© Стівен Кові
Найцікавіше за вихідні
#дайджест
🔎 ChatGPT тепер доступний в Україні.
🔎 Соціальні виплати 2023: які з них продовжені автоматично.
🔎 Україна отримала другий транш фіндопомоги від Великої Британії.
🔎 Twitter дозволив рекламу канабісу.
🔎 Україна пройшла місію МВФ.
🔎 Binance розглядає можливість відмови від партнерів у США.
🔎 Цукерберг анонсував появу платної "галочки" в Instagram та Facebook.
🔎 Інфляція сповільнилася до 26% у січні.
© Стівен Кові
Найцікавіше за вихідні
#дайджест
🔎 ChatGPT тепер доступний в Україні.
🔎 Соціальні виплати 2023: які з них продовжені автоматично.
🔎 Україна отримала другий транш фіндопомоги від Великої Британії.
🔎 Twitter дозволив рекламу канабісу.
🔎 Україна пройшла місію МВФ.
🔎 Binance розглядає можливість відмови від партнерів у США.
🔎 Цукерберг анонсував появу платної "галочки" в Instagram та Facebook.
🔎 Інфляція сповільнилася до 26% у січні.
5 правил успіху від Майкла Блумберга
#поради
Майкл Блумберг — засновник і акціонер міжнародної інформаційної компанії Bloomberg LP, а також один з найбільш суперечливих мерів Нью-Йорка. Тому декілька порад від нього зайвими точно не будуть.
«Ризикуйте. Не витрачайте життя на страхи та старання уникнути провалу. Мені було 39 років, коли я втратив улюблену роботу. Я вирішив, що немає сенсу озиратися назад і чіплятися за минуле. Я ризикнув і відкрив свою компанію, хоча всі довкола казали, що нічого з цієї витівки не вийде.
Проявіть наполегливість. Наполегливість приносить плоди. Перед відкриттям своєї компанії я купив кілька склянок кави, пішов з ними в Merrill Lynch, ходив коридорами та говорив зустрічним: «Привіт, я Майк Блумберг. Чи можу я пригостити вас кавою? Давайте поговоримо». Багато хто брав стаканчик, навіть не знаючи, хто я такий. Я щодня приходив до офісу та знайомився з потенційними клієнтами, вивчав їхні запити. Через три роки Merrill Lynch став першим клієнтом Bloomberg та купив у нас 20 терміналів.
Постійно навчайтесь. Найважливіше слово: «Чому?». Поки ваш розум відкритий і готовий вбирати нові знання, ви прогресуватимете. Намагайтеся залишатися студентом все життя. Люди, які впевнені, що знають все, відмовляються навчатись, виправдовують свої невдачі та не розвиваються.
Творіть удачу самі. Щасливі випадки іноді змінюють життя на краще, але праця — надійніший шлях до успіху. Більше працюйте, і успіх не забариться. Навіть якщо вам не дуже подобається те, чим ви займаєтеся, працюєте з повною віддачею.
Діліться. Я зробив свій перший благодійний внесок $5 на рахунок університету Хопкінса відразу після його закінчення. Мої заробітки тоді були зовсім невеликими, але я вважав за обов'язкове підтримувати альма-матер. Ви можете допомагати не лише грошима, а й справами, часом, вміннями та талантами».
#поради
Майкл Блумберг — засновник і акціонер міжнародної інформаційної компанії Bloomberg LP, а також один з найбільш суперечливих мерів Нью-Йорка. Тому декілька порад від нього зайвими точно не будуть.
«Ризикуйте. Не витрачайте життя на страхи та старання уникнути провалу. Мені було 39 років, коли я втратив улюблену роботу. Я вирішив, що немає сенсу озиратися назад і чіплятися за минуле. Я ризикнув і відкрив свою компанію, хоча всі довкола казали, що нічого з цієї витівки не вийде.
Проявіть наполегливість. Наполегливість приносить плоди. Перед відкриттям своєї компанії я купив кілька склянок кави, пішов з ними в Merrill Lynch, ходив коридорами та говорив зустрічним: «Привіт, я Майк Блумберг. Чи можу я пригостити вас кавою? Давайте поговоримо». Багато хто брав стаканчик, навіть не знаючи, хто я такий. Я щодня приходив до офісу та знайомився з потенційними клієнтами, вивчав їхні запити. Через три роки Merrill Lynch став першим клієнтом Bloomberg та купив у нас 20 терміналів.
Постійно навчайтесь. Найважливіше слово: «Чому?». Поки ваш розум відкритий і готовий вбирати нові знання, ви прогресуватимете. Намагайтеся залишатися студентом все життя. Люди, які впевнені, що знають все, відмовляються навчатись, виправдовують свої невдачі та не розвиваються.
Творіть удачу самі. Щасливі випадки іноді змінюють життя на краще, але праця — надійніший шлях до успіху. Більше працюйте, і успіх не забариться. Навіть якщо вам не дуже подобається те, чим ви займаєтеся, працюєте з повною віддачею.
Діліться. Я зробив свій перший благодійний внесок $5 на рахунок університету Хопкінса відразу після його закінчення. Мої заробітки тоді були зовсім невеликими, але я вважав за обов'язкове підтримувати альма-матер. Ви можете допомагати не лише грошима, а й справами, часом, вміннями та талантами».
Як підвищити продуктивність і забути про прокрастинацію?
#поради
Ви можете бути набагато продуктивнішими, ніж думаєте. Почніть з цих рекомендацій, які значно підвищать продуктивність без вигоряння та прокрастинації.
Визначтеся, навіщо вам продуктивність. Жодний процес без певної мети не може бути успішним. Вам потрібно чітко розуміти, з якою метою потрібно підвищити продуктивність. Це значно підвищує внутрішню мотивацію.
Знайдіть свій час. У кожного власний прайм-тайм — час пікової продуктивності. Ваше завдання — знайти цей час та ставити найважливіші завдання на цей відрізок. Ви зауважите, що за три години робочого часу виконуєте набагато більше, ніж робили раніше за весь робочий день. Просто тому, що завдання збігаються з піковим часом вашої продуктивності.
Оволодійте монозадачністю. Дослідження Стенфордського університету показало, що людина не може корректно концентруватись на кількох завданнях одночасно. У результаті якість роботи низька, і вигоряння не за горами. Фокусуйтеся на одному завданні. Не відволікайтеся, навіть якщо роботи дуже багато. Краще трохи прострочити завдання, аніж здати неякісну роботу.
Використовуйте техніку Помодоро. Техніка допомагає сфокусуватися на задачі та тримати цей фокус весь період роботи над нею. Вона дозволяє розбивати громіздкі завдання на комфортні для мозку проміжки. А постійні перерви допомагають перезавантажитись і не втрачати фокус. У чому суть:
- виберіть завдання, над яким плануєте працювати;
- встановіть таймер на 25 хвилин і безперервно працюйте, ні на що не відволікаючись;
- коли таймер продзвенить, зробіть перерву рівно на 5 хвилин;
- після перерви зробіть ще один забіг на 25 хвилин;
- завершивши чотири “помідора”, зробіть велику перерву на 15-30 хвилин.
#поради
Ви можете бути набагато продуктивнішими, ніж думаєте. Почніть з цих рекомендацій, які значно підвищать продуктивність без вигоряння та прокрастинації.
Визначтеся, навіщо вам продуктивність. Жодний процес без певної мети не може бути успішним. Вам потрібно чітко розуміти, з якою метою потрібно підвищити продуктивність. Це значно підвищує внутрішню мотивацію.
Знайдіть свій час. У кожного власний прайм-тайм — час пікової продуктивності. Ваше завдання — знайти цей час та ставити найважливіші завдання на цей відрізок. Ви зауважите, що за три години робочого часу виконуєте набагато більше, ніж робили раніше за весь робочий день. Просто тому, що завдання збігаються з піковим часом вашої продуктивності.
Оволодійте монозадачністю. Дослідження Стенфордського університету показало, що людина не може корректно концентруватись на кількох завданнях одночасно. У результаті якість роботи низька, і вигоряння не за горами. Фокусуйтеся на одному завданні. Не відволікайтеся, навіть якщо роботи дуже багато. Краще трохи прострочити завдання, аніж здати неякісну роботу.
Використовуйте техніку Помодоро. Техніка допомагає сфокусуватися на задачі та тримати цей фокус весь період роботи над нею. Вона дозволяє розбивати громіздкі завдання на комфортні для мозку проміжки. А постійні перерви допомагають перезавантажитись і не втрачати фокус. У чому суть:
- виберіть завдання, над яким плануєте працювати;
- встановіть таймер на 25 хвилин і безперервно працюйте, ні на що не відволікаючись;
- коли таймер продзвенить, зробіть перерву рівно на 5 хвилин;
- після перерви зробіть ще один забіг на 25 хвилин;
- завершивши чотири “помідора”, зробіть велику перерву на 15-30 хвилин.
Пошук роботи: 5 причин відмовитися від цієї компанії
#поради
Розповідаємо про тривожні дзвіночки, які вкажуть на поганого роботодавця на різних етапах пошуку роботи і спонукають бігти подалі від такої компанії.
«Розмита» зарплата. Першим тривожним дзвіночком може стати те, якщо компанія не вказує розмір заробітної плати у вакансії, і ба більше — не обговорює конкретних сум на співбесіді. Також має насторожити, коли вам розповідають про дуже великий діапазон зарплати — з великою ймовірністю зроблять все, щоб ви заробляли лише оговорений мінімум.
Незрозумілі умови праці. Коли кандидат намагається дізнатися, що його чекає на посаді, роботодавець відповідає коротко або незрозуміло і продовжує засипати питаннями про відповідність вимогам, додає про наявність штрафів у компанії. Сюди ж можна віднести незрозумілі обовʼязки – коли роботодавець шукає такого універсального солдата, яким можна буде закрити декілька вакантних посад.
Постійний доступ. Так, деякі сфери мають ненормований графік, ви можете мати менше вихідних, або ж довший робочий день, але в законних межах, з доплатами чи додатковою відпусткою. Проте коли роботодавець із самого початку попереджає, що ваш робочий день не матиме меж, а ваші вихідні закінчуватимуться після першого дзвінка керівника — біжіть від нього.
Відверте хамство. У деяких вакансіях зустрічається зневажливий тон до кандидатів. Точно втікати від такого роботодавця потрібно, якщо зневажливий тон продовжуються і на співбесіді.
Погані відгуки. Під час пошуку роботи не забувайте про перевірку потенційного роботодавця. У мережі можна знайти відгуки, мабуть, про будь-яку компанію, особливо якщо вона нечесна зі своїми працівниками. Можете навіть знайти у соцмережах людей колишніх робітників компанії та розпитати їх.
#поради
Розповідаємо про тривожні дзвіночки, які вкажуть на поганого роботодавця на різних етапах пошуку роботи і спонукають бігти подалі від такої компанії.
«Розмита» зарплата. Першим тривожним дзвіночком може стати те, якщо компанія не вказує розмір заробітної плати у вакансії, і ба більше — не обговорює конкретних сум на співбесіді. Також має насторожити, коли вам розповідають про дуже великий діапазон зарплати — з великою ймовірністю зроблять все, щоб ви заробляли лише оговорений мінімум.
Незрозумілі умови праці. Коли кандидат намагається дізнатися, що його чекає на посаді, роботодавець відповідає коротко або незрозуміло і продовжує засипати питаннями про відповідність вимогам, додає про наявність штрафів у компанії. Сюди ж можна віднести незрозумілі обовʼязки – коли роботодавець шукає такого універсального солдата, яким можна буде закрити декілька вакантних посад.
Постійний доступ. Так, деякі сфери мають ненормований графік, ви можете мати менше вихідних, або ж довший робочий день, але в законних межах, з доплатами чи додатковою відпусткою. Проте коли роботодавець із самого початку попереджає, що ваш робочий день не матиме меж, а ваші вихідні закінчуватимуться після першого дзвінка керівника — біжіть від нього.
Відверте хамство. У деяких вакансіях зустрічається зневажливий тон до кандидатів. Точно втікати від такого роботодавця потрібно, якщо зневажливий тон продовжуються і на співбесіді.
Погані відгуки. Під час пошуку роботи не забувайте про перевірку потенційного роботодавця. У мережі можна знайти відгуки, мабуть, про будь-яку компанію, особливо якщо вона нечесна зі своїми працівниками. Можете навіть знайти у соцмережах людей колишніх робітників компанії та розпитати їх.
Заощаджувати просто: метод «п’яти глечиків»
#поради
Часто навіть успішні і, на перший погляд, забезпечені люди мають проблеми із заощадженнями. Хтось — через брак фінансової грамотності, хтось — через відсутність фінансової дисципліни. Тому пропонуємо простий універсальний метод, який допоможе врегулювати це питання. Усі свої доходи потрібно розділити на п’ять частин.
Перший глечик — 65% доходу. Ця сума має покривати твої щомісячні обов’язкові витрати: комуналка, оренда, їжа, витрати на транспорт тощо. Якщо розумієте, що 65% на все не вистачає, потрібно або збільшувати доходи, або скорочувати витрати. Якщо з відкладених 65% на обов’язкові витрати залишаються ще кошти, їх можна покласти в будь-який із чотирьох інших «глечиків».
Другий глечик — 10%. Це гроші собі майбутньому — те обов’язкове заощадження, яке треба відкладати з кожного доходу.
Третій глечик — 10% на розваги. Якщо людина ніяк не відпочиває і не розважається, з часом їй стає важко працювати, тому цю суму треба обов’язково відкласти та користуватися протягом місяця.
Четвертий глечик — 10% на великі покупки/мрії/цілі. Бо всі ми до чогось прагнемо.
П’ятий глечик — 5% на благодійність. Допомагати іншим завжди приємно, до того ж ця сума тобі обов’язково повернеться. Тим паче зараз так багато тих, хто потребує допомоги.
Отримавши дохід, потрібно одразу розділити суму на частини, щоб не було спокуси витратити все на емоційні покупки. Завдяки цьому методу за певний час ви відкладете суму, яка дозволить почуватися захищено.
#поради
Часто навіть успішні і, на перший погляд, забезпечені люди мають проблеми із заощадженнями. Хтось — через брак фінансової грамотності, хтось — через відсутність фінансової дисципліни. Тому пропонуємо простий універсальний метод, який допоможе врегулювати це питання. Усі свої доходи потрібно розділити на п’ять частин.
Перший глечик — 65% доходу. Ця сума має покривати твої щомісячні обов’язкові витрати: комуналка, оренда, їжа, витрати на транспорт тощо. Якщо розумієте, що 65% на все не вистачає, потрібно або збільшувати доходи, або скорочувати витрати. Якщо з відкладених 65% на обов’язкові витрати залишаються ще кошти, їх можна покласти в будь-який із чотирьох інших «глечиків».
Другий глечик — 10%. Це гроші собі майбутньому — те обов’язкове заощадження, яке треба відкладати з кожного доходу.
Третій глечик — 10% на розваги. Якщо людина ніяк не відпочиває і не розважається, з часом їй стає важко працювати, тому цю суму треба обов’язково відкласти та користуватися протягом місяця.
Четвертий глечик — 10% на великі покупки/мрії/цілі. Бо всі ми до чогось прагнемо.
П’ятий глечик — 5% на благодійність. Допомагати іншим завжди приємно, до того ж ця сума тобі обов’язково повернеться. Тим паче зараз так багато тих, хто потребує допомоги.
Отримавши дохід, потрібно одразу розділити суму на частини, щоб не було спокуси витратити все на емоційні покупки. Завдяки цьому методу за певний час ви відкладете суму, яка дозволить почуватися захищено.
