Роберт И. Саттон, Хагги Рэо - Хороший рост - плохой рост. Масштабируйте возможности, а не проблемы.
Книга расскажет, как расширить бизнес, сохранив свои установки и принципы.
Рост бизнеса - серьезный вызов для любого руководителя и предпринимателя. Способность стабильно расширяться, сохраняя отношения с клиентами и особенности ведения бизнеса, во многом определяет успех компании.
Авторы исследовали много компаний из разных индустрий - включая фармацевтику, финансы, авиацию, образование, государственные и некоммерческие структуры, здравоохранение - и выделили ключевые проблемы и вызовы, с которыми сталкивается любой бизнес при масштабировании. Они демонстрируют, как лучшие лидеры и их команды расширяют бизнес, сохраняя и распространяя свои установки и принципы.
#Саттон #Рэо #Бизнес #Управление #Менеджмент
📚Скачать : EPUB, PDF
Книга расскажет, как расширить бизнес, сохранив свои установки и принципы.
Рост бизнеса - серьезный вызов для любого руководителя и предпринимателя. Способность стабильно расширяться, сохраняя отношения с клиентами и особенности ведения бизнеса, во многом определяет успех компании.
Авторы исследовали много компаний из разных индустрий - включая фармацевтику, финансы, авиацию, образование, государственные и некоммерческие структуры, здравоохранение - и выделили ключевые проблемы и вызовы, с которыми сталкивается любой бизнес при масштабировании. Они демонстрируют, как лучшие лидеры и их команды расширяют бизнес, сохраняя и распространяя свои установки и принципы.
#Саттон #Рэо #Бизнес #Управление #Менеджмент
📚Скачать : EPUB, PDF
Telegram
Архив Книг БК📚
Роберт И. Саттон, Хагги Рэо | Хороший рост - плохой рост. Масштабируйте возможности, а не проблемы
Охота за идеями. Как оторваться от конкурентов, нарушая все правила - Роберт Саттон
Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может. Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.
#Саттон #Бизнес
📚Скачать: FB2, EPUB, PDF, MOBI
Строго придерживаясь традиционных методов менеджмента и требуя неукоснительного подчинения от сотрудников, не ждите, что ваша компания будет бурлить от новых идей. При этом без постоянного поиска и реализации новых возможностей ни одна компания эффективно развиваться не может. Если же вы хотите создавать интересные продукты, стимулировать творческий потенциал сотрудников, искать новые пути развития компании, то вам просто необходимо взглянуть на старый менеджмент по-новому. Роберт Саттон, профессор теории управления Стэнфордского университета, признанный авторитет в сфере менеджмента, предлагает 11,5 экстравагантных идей, которые помогут вашей компании оставаться в авангарде перемен и двигаться к новым вершинам.
#Саттон #Бизнес
📚Скачать: FB2, EPUB, PDF, MOBI
Не работайте с м*даками. И что делать, если они вокруг вас - Роберт Саттон
Книга расскажет, как общаться с людьми, которые мешают продуктивной работе.
Вы можете называть таких людей вредителями, хулиганами, деспотами, эгоистами, мучителями. В любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе — с деструктивными представителями коллектива, которые приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе.
Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют — и вы можете добиться, чтобы в вашей компании был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.
Для кого эта книга:
Для всех, кто хочет сформировать цивилизованные и продуктивные рабочие отношения в своей компании.
#Саттон #Бизнес #Управление #Переговоры #Руководителю
📚Купить и Скачать: Буквоед, ЛитРес, Издательство «МИФ», Bambook UA
📚Читать: Отрывок книги
Книга расскажет, как общаться с людьми, которые мешают продуктивной работе.
Вы можете называть таких людей вредителями, хулиганами, деспотами, эгоистами, мучителями. В любом случае вы сталкивались и сталкиваетесь с ними на работе — с деструктивными представителями коллектива, которые приносят страдания и проблемы своим коллегам и снижают производительность всей организации. Роберт Саттон в своей книге не только рассказывает, как это происходит, но и показывает, как изменить таких коллег, расстаться с теми, кого изменить нельзя, как снизить вред для компании и наладить здоровые взаимоотношения в рабочем коллективе.
Цивилизованные и продуктивные рабочие коллективы существуют — и вы можете добиться, чтобы в вашей компании был именно такой коллектив. Рост производительности и результатов компании не заставит себя ждать.
Для кого эта книга:
Для всех, кто хочет сформировать цивилизованные и продуктивные рабочие отношения в своей компании.
#Саттон #Бизнес #Управление #Переговоры #Руководителю
📚Купить и Скачать: Буквоед, ЛитРес, Издательство «МИФ», Bambook UA
📚Читать: Отрывок книги
