Сегодня день рождения у нашей Нади 🥰
Рассудительная, внимательная и стремящаяся к справедливости во всём!
Желаем, чтобы методический заводик рос в комфортных для тебя темпах и радовал своими результатами. Пусть несмотря на любые внешние невзгоды, внутри «МетКо» тебе всегда будет тепло, уютно и контролируемо 😄
🎉 ✨ 🥀 🩷 🌸 ➰ 🌸 ➰ ➿ ❤️ 🌼 ❣️
Рассудительная, внимательная и стремящаяся к справедливости во всём!
Желаем, чтобы методический заводик рос в комфортных для тебя темпах и радовал своими результатами. Пусть несмотря на любые внешние невзгоды, внутри «МетКо» тебе всегда будет тепло, уютно и контролируемо 😄
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤24🎉6😁1
В эти выходные мы вышли в свет и победили на методическом хакатоне — выполнили потрясающе красивый кейс для Британской высшей школы дизайна.
🔤 Как дизайнеру интерьеров или собственнику недвижимости работать с объектами культурного наследия, памятниками архитектуры, усадьбами? Вырабатывать современное стилистическое решение в узком коридоре возможностей и ограничений, диктуемых правилами обращения со старым фондом🔤
💡 Мы разработали концепцию blended курса с изучением теории через веб-квест и очным практикумом-интенсивом в финале. Вишенка на торте — возможность проведения интенсива в регионах, богатых памятниками архитектуры 😍
💌 Обратная связь заказчика на наше решение: "К этой презентации можно добавить 2 слайда и идти к продюсеру показывать готовое решение."
Огромная благодарность Рите и Ксюше за нашу работу в команде, это чистый кайф - работать над офигенным кейсом с надёжными профессиональными девчонками ❤️
Да ещё и не имея ограничений по бюджету и ресурсам 💃
Кому интересны детали — делимся этой самой презентацией
Огромная благодарность Рите и Ксюше за нашу работу в команде, это чистый кайф - работать над офигенным кейсом с надёжными профессиональными девчонками ❤️
Да ещё и не имея ограничений по бюджету и ресурсам 💃
Кому интересны детали — делимся этой самой презентацией
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥19😍5🏆3🎉2❤1🥰1
На прошлой неделе нам дважды выразили респект по поводу того, что наши методисты много времени проводят в коммуникации с заказчиком, чтобы снять с него реальную ситуацию в компании и лучшие практики.
или усовершенствовав их исходя из видения ЛПРа.
Поэтому, когда мы разрабатываем обучающий продукт для бизнеса, обязательным условием является наличие эксперта на стороне клиента или эксперта, которому клиент доверяет. А наша ключевая задача состоит в том, чтобы упорядочить и структурировать информацию. Тогда сотрудники смогут эффективно учиться или находить информацию во внутренней Wiki, и в конечном итоге качественно выполнять свои функции. 💵💴💶
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥14👍4🤔1
Из мемуаров методиста: 🙂
“Мне кажется, что в целом работа методиста отчасти похожа на работу следователя. Я даже, когда 100 лет назад пробовала устроиться в Синхронизацию младшим методистом, написала в ответ на вопрос “Какие книги вы посоветуете методисту?” – детективы. Потому что, методист, он как следователь – собирает какие-то улики, недостающую информацию и потом её выстраивает в общую картину и так находит убийц. А в нашем случае – достигает образовательных результатов.”
Как это выглядит в работе?
Методисты работают над курсом по контейнерным перевозкам. Изучили статьи, где рассказывается про маркировку контейнеров - буквенные коды, обозначающие принадлежность, содержимое контейнера и др.
Затем…
🎼звучит тревожная музыка.. нашли фото контейнера, на котором смогли расшифровать все обозначения, кроме таинственного 45G1. Ни в одной статье не было описано, почему на 40футовом контейнере всегда маркировка 45 🤔, эксперт курса сказал, что это только для особо любопытных студентов, можно не указывать… Но методиста-детектива уже не остановить!
Бывают ситуации, когда вроде бы глубины и детальности контента уже достаточно, эксперт уже всё сказал, но методист видит какой-то вопрос или несостыковку. И ему, как детективу, хочется её решить. Потому что уже вовлёкся, профессиональное любопытство заставляет решить этот квест – найти недостающий кусочек информации, паззл должен быть собран до конца!
🧩Так, девчонки нашли секрет таинственной 45G1 только в англоязычных источниках. Но разве язык может быть помехой для настоящего детектива! )
А вы как думаете, в чём была разгадка?
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥8👍3👏2🌚2
🎭Инструменты из театрального искусства для решения бизнес-задач?
Да, вот с таким грандиозным заказчиком нам довелось работать.
👯♀️И мы с командой методистов обнаружили себя в просторном зале, выполняющими затейливые инструкции основателя творческой лаборатории Gogol School ))
Кажется, это был первый проект, в котором заказчик не был готов начинать работу с нами, прежде, чем мы не побываем в их пространстве и не попробуем на себе те инструменты, которые в дальнейшем нашему методисту предстояло описывать )
Команда лаборатории сочетает в себе творчество и одновременно - стремление к структуре. Мы познакомились на этапе масштабирования b2b программ лаборатории.
💻 Нашей задачей было создание базы практик, которая с одной стороны систематизирует инструменты для мастеров, работающих с клиентами, а с другой - позволяет внутреннему методисту создавать программы под запрос конкретного бизнес-заказчика.
В описании практик было важно сохранить свободу и творческий подход, при этом структурировать их, задать некий стандарт. Созданная нами матрица позволяет легко найти инструмент, подходящий под запрос по теме, количеству участников, типу воздействия, формату рефлексии и ещё 12ти параметрам 🙃
💪Мы очень постарались, чтобы мощная задумка с единой базой практик была реализована в лучшем виде. Надеемся, что масштабирование бизнес-подразделения лаборатории идёт в комфортном темпе и приносит классные плоды.🍒
Да, вот с таким грандиозным заказчиком нам довелось работать.
👯♀️И мы с командой методистов обнаружили себя в просторном зале, выполняющими затейливые инструкции основателя творческой лаборатории Gogol School ))
Кажется, это был первый проект, в котором заказчик не был готов начинать работу с нами, прежде, чем мы не побываем в их пространстве и не попробуем на себе те инструменты, которые в дальнейшем нашему методисту предстояло описывать )
Команда лаборатории сочетает в себе творчество и одновременно - стремление к структуре. Мы познакомились на этапе масштабирования b2b программ лаборатории.
В описании практик было важно сохранить свободу и творческий подход, при этом структурировать их, задать некий стандарт. Созданная нами матрица позволяет легко найти инструмент, подходящий под запрос по теме, количеству участников, типу воздействия, формату рефлексии и ещё 12ти параметрам 🙃
💪Мы очень постарались, чтобы мощная задумка с единой базой практик была реализована в лучшем виде. Надеемся, что масштабирование бизнес-подразделения лаборатории идёт в комфортном темпе и приносит классные плоды.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥7🥰3❤2🤔1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
🔥4👍2🥰2❤1
Зачем нужен методист во время съёмок онлайн-курса?
Знаем, что многие разработчики онлайн-курсов считают достаточным присутствие на съёмках грамотного оператора, а то и благословляют эксперта сняться самостоятельно.
Но мы, зануды - не можем такого допустить никак ☝️! То, что в начале может казаться незначительными деталями, при сборке курса может вылезти крайне неудобными или некрасивыми проблемами, которые не исправить ни на монтаже, ни за счёт других элементов курса.
Итак, методист во время съёмок:
🌟 Помогает эксперту настроиться на подходящий “тон оф войс” - не так то уж просто сходу начать эмоционально рассказывать и грамотно интонировать глядя в пустоту или в компьютер )
🌟 Следит за консистентностью всего материала курса - эксперты любят вдруг начать излагать материал слишком подробно, забыв, что перед видео в курсе уже был лонгрид, а после него будет чеклист по теме ))
🌟 Помогает эксперту удерживать фокус на практическом применении знаний - приводить много примеров и кейсов, задавать риторические вопросы, призывающие примерить знания к реальной жизни, избегать сухого изложения теории.
🌟 Следит за улыбкой и направлением взгляда эксперта 🤪 а также за тем, чтобы необходимые паузы в начале и в конце дубля были выдержаны )
🌟 Поддерживает, когда и с 7го дубля не получается описать какую-то сложную идею. Помогает переформулировать, да и просто нормализует любое количество дублей. Главное - сохранять продуктивный настрой эксперта, лишние нервы и терзания ни к чему.
🌟 Ну а в случае со съёмкой в автономной студии, методист ещё и сразу сортирует дубли - удачные фиксирует, неудачные отбраковывает.
Поэтому мы никогда не получаем сюрпризов на монтаже. Да, это требует больше времени, зато экономит больше нервов 😉
Знаем, что многие разработчики онлайн-курсов считают достаточным присутствие на съёмках грамотного оператора, а то и благословляют эксперта сняться самостоятельно.
Но мы, зануды - не можем такого допустить никак ☝️! То, что в начале может казаться незначительными деталями, при сборке курса может вылезти крайне неудобными или некрасивыми проблемами, которые не исправить ни на монтаже, ни за счёт других элементов курса.
Итак, методист во время съёмок:
Поэтому мы никогда не получаем сюрпризов на монтаже. Да, это требует больше времени, зато экономит больше нервов 😉
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9😍6🔥3❤1🤓1
Недавно решали не самую стандартную задачу – разработать сценарий панельной дискуссии, которая будет снята и оформлена как небольшой видеокурс для руководителей среднего звена. Она будет выложена на корпоративную платформу, будет обязательной к прохождению, а по итогу нужно будет выполнить задание 🤓.
С одной стороны – это курс, но всё-таки дискуссия…
Дискуссию, которую ведёт популярный блогер, пригласивший интересных гостей, смотрят с увлечением. Но там зритель сам выбирает смотреть видео, и только если ему интересна тема или спикеры. А тут корпоративное обязательство. 🌪И как тогда увлечь зрителя, если он и не выбирал, и не участвует в обсуждении?! ))
Мы всегда уделяем много внимания проблематизации,
Остановились на двух рабочих вариантах:
1. Предложить диагностический мини-тест до просмотра видео – проверь как это у тебя (пойми, что есть проблемки), и вот ты уже мотивирован смотреть дискуссию и изучать вопрос.
2. Построить дискуссию на реальных кейсах компании, чтобы участник понял, что эта тема может коснуться любого сотрудника и стать проблемой, например, для его отдела.
Мы кайфуем, когда надо придумать что-то новенькое, решить нетривиальную задачку. В онлайн-курсах (в видео, лонгридах) у нас уже есть понятные способы заинтересовать учащегося, 10 видов проблематизации на все случаи.
🥰 Всегда радует, когда приходят заказчики с нестандартными хотелками.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍9🔥6🦄3🥰2❤1
Что-то давно у нас не было рубрики “Отзывы довольных клиентов” 😉
Мы на образовательном рынке уже несколько лет, и у нас появляются заказчики, которые обращаются к нам регулярно. Вместе с Babat Consulting мы реализовали уже более 7 проектов. Среди них 4 онлайн-курса по теме “Многообразие и инклюзивность” – для руководителей, для сотрудников, слайдовый и со студийными видео, на русском и на английском.
Конечно, когда клиент возвращается несколько раз – это уже очень понятная обратная связь, но не менее приятно получить письменный отзыв:
“«МетКо» – это бизнес с человеческим лицом.
У нас есть много контента и материалов по теме Diversity and Inclusion. Настолько много, что нам стало сложно в них ориентироваться. Когда пришла пора создания собственного образовательного курса, мы поняли, что нам нужна была помощь экспертов по созданию структуры и ясности.
Команда «МетКо» работает очень четко, динамично и при этом вовлеченно. Идеальный баланс между бизнес- и человекоцентрированным подходом. Все дедлайны выполнялись вовремя, качество материалов было высоким, результат работы был именно таким, какой нам был нужен.”
Мы на образовательном рынке уже несколько лет, и у нас появляются заказчики, которые обращаются к нам регулярно. Вместе с Babat Consulting мы реализовали уже более 7 проектов. Среди них 4 онлайн-курса по теме “Многообразие и инклюзивность” – для руководителей, для сотрудников, слайдовый и со студийными видео, на русском и на английском.
Конечно, когда клиент возвращается несколько раз – это уже очень понятная обратная связь, но не менее приятно получить письменный отзыв:
“«МетКо» – это бизнес с человеческим лицом.
У нас есть много контента и материалов по теме Diversity and Inclusion. Настолько много, что нам стало сложно в них ориентироваться. Когда пришла пора создания собственного образовательного курса, мы поняли, что нам нужна была помощь экспертов по созданию структуры и ясности.
Команда «МетКо» работает очень четко, динамично и при этом вовлеченно. Идеальный баланс между бизнес- и человекоцентрированным подходом. Все дедлайны выполнялись вовремя, качество материалов было высоким, результат работы был именно таким, какой нам был нужен.”
❤7❤🔥4🔥3🥰3👍1😍1🤗1
В одной статье о том, как выбрать методистов, Миша Мордасов написал про нас "могут делать почти все" 😎😎, что нам, конечно безумно приятно.
И вот, подтверждая эту лестную характеристику, продолжаем расширять спектр возрастов целевой аудитории, для которой мы разрабатывали продукты. 🛸
✅ В прошлом году мы закончили создание программы для людей 55+. Исследовали особенности обучения этой аудитории и проектировали онлайн-курс, который будет максимально отвечать их когнитивным особенностям и образовательным потребностям.
В этом году мы пошли по возрастной шкале в противоположную сторону 🤪
❗️Приступаем к разработке курса для дошкольников, заказывает его перспективный и интересный стартап (а мы очень любим работать с маленькими бизенсами, точно знающими зачем им нужен образовательный продукт 🥰🥰🥰) .
Здесь нам придётся расчехлить свои знания возрастной периодизации Эльконина. И, конечно, почитать ФГОС для дошкольного образования.
С азартом и интересом проектируем пользовательский путь для дошкольников в онлайне 🤩 И ещё напишем про это!
И вот, подтверждая эту лестную характеристику, продолжаем расширять спектр возрастов целевой аудитории, для которой мы разрабатывали продукты. 🛸
✅ В прошлом году мы закончили создание программы для людей 55+. Исследовали особенности обучения этой аудитории и проектировали онлайн-курс, который будет максимально отвечать их когнитивным особенностям и образовательным потребностям.
В этом году мы пошли по возрастной шкале в противоположную сторону 🤪
❗️Приступаем к разработке курса для дошкольников, заказывает его перспективный и интересный стартап (а мы очень любим работать с маленькими бизенсами, точно знающими зачем им нужен образовательный продукт 🥰🥰🥰) .
Здесь нам придётся расчехлить свои знания возрастной периодизации Эльконина. И, конечно, почитать ФГОС для дошкольного образования.
С азартом и интересом проектируем пользовательский путь для дошкольников в онлайне 🤩 И ещё напишем про это!
🔥10❤7👍3😍1
Вернулись с трехдневного обучения сотрудников ВУЗов - модерировали работу в группах и проводили блок про вовлечение и мотивацию студентов во внеучебную деятельность. Любим придумывать, как вовлечь людей и в онлайне и оффлайн 😉
❤8👏3
Forwarded from Центры компетенций
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Обучение – это изменение 🎓
Процесс этот нелегкий, поэтому на всем пути важны поддержка и мотивация. С учетом этих особенностей эксперты «Центров компетенций» и Мастерской управления «Сенеж» разработали программу для представителей российских вузов.
Тренинги, мастер-классы, командные активности – участники смогли не только приобрести ценные знания, получить навыки развития надпрофессиональных компетенций у студентов, но и укрепить командный дух. Это важный шаг на пути к созданию более компетентного и осознанного поколения специалистов!👍
Желаем всем участникам успешного внедрения полученных знаний в свою работу💯 А пока предлагаем вспомнить самые яркие моменты обучения - в нашем видео ▶️
☝️ Центры компетенций
Процесс этот нелегкий, поэтому на всем пути важны поддержка и мотивация. С учетом этих особенностей эксперты «Центров компетенций» и Мастерской управления «Сенеж» разработали программу для представителей российских вузов.
Тренинги, мастер-классы, командные активности – участники смогли не только приобрести ценные знания, получить навыки развития надпрофессиональных компетенций у студентов, но и укрепить командный дух. Это важный шаг на пути к созданию более компетентного и осознанного поколения специалистов!
Желаем всем участникам успешного внедрения полученных знаний в свою работу
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍10🔥5❤🔥1
В этом мае замечаем весну не только на улице, но и в сфере корпоративного обучения)
За апрель и май к нам поступило рекордное количество новых запросов🌼 🌸 🌼
Делимся основными (и чтобы похвастаться, и для обзора того, что сейчас актуально в рынке)
Онлайн-курсы корпоративные
🌼 Разработка вебинарного курса для сотрудников компании по теме D&I
🌸 Разработка обучения по передаче мастерства внутренними экспертами холдинга
🌼 Разработка курса по цифровой грамотности для сотрудников 50+ 🧑💻
🌸 Создание онлайн-курса по транспортной логистике для новых сотрудников компании
🌼 Создание системы обучения для отдела продаж на основе внутренней экспертизы
Тоже корпоративное, но в разных форматах:
🌸 Разработка бизнес-игры для мастеров-трансплантологов
🌼 Создание базы знаний для руководителей в холдинге
🌸 Разработка онбординга по деятельности компании и отрасли в целом ✈️
🌼 Разработка сценария для дискуссии + вебинара по теме D&I
Онлайн-курсы для b2c
🌸 Создание обучающего курса по продвижению на рынке США для контентмейкеров
🌼 Создание онлайн-курса на основе очного тренинга для будущих приемных родителей 👨👩👧👧
🌸 Разработка онлайн программы по подготовке к школе для дошкольников
🌼 Описание программы и создание методического пособия для педагогов по обучению боевым искусствам 🤼♂️
🌸 Разработка уроков английского в Task based learning подходе (для рынка Кыргызстана)
Очные мероприятия:
🌼 Разработка и проведение 2-дневного мероприятия для консорциума ВУЗов
🌸 Стратегическая сессия по формулированию миссии компании
Аудит образовательных продуктов
🌼 Аудит и доработка очных программ на основе Плейбек театра
🌸 Аудит программы онлайн-курса по маркетингу
За апрель и май к нам поступило рекордное количество новых запросов
Делимся основными (и чтобы похвастаться, и для обзора того, что сейчас актуально в рынке)
Онлайн-курсы корпоративные
Тоже корпоративное, но в разных форматах:
Онлайн-курсы для b2c
Очные мероприятия:
Аудит образовательных продуктов
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤🔥13🔥6👍5😱4👌1
С днём рождения, «Метко»! 🎂
Когда мы только создали «Метко», мы сформулировали наши принципы работы - чему мы хотим следовать, на что нам важно опираться, про что не забывать.
Один из сформулированных тогда принципов звучит
💃 "Праздновать! Успехи, завершения проектов, важные вехи".
Чтобы не чувствовать себя белками в колесе, чтобы периодически останавливаться, оглядываться, присваивать достигнутое, наполняться силами от собственных успехов.
В эти выходные «Метко» исполнилось 4 года. 👶
Пандемия, война, выгорание, сложные моральные выборы.. Но ползёт улитка вверх по склону Фудзи 🐌❤️
С днём рождения, «Метко»!
Когда мы только создали «Метко», мы сформулировали наши принципы работы - чему мы хотим следовать, на что нам важно опираться, про что не забывать.
Один из сформулированных тогда принципов звучит
💃 "Праздновать! Успехи, завершения проектов, важные вехи".
Чтобы не чувствовать себя белками в колесе, чтобы периодически останавливаться, оглядываться, присваивать достигнутое, наполняться силами от собственных успехов.
В эти выходные «Метко» исполнилось 4 года. 👶
Пандемия, война, выгорание, сложные моральные выборы.. Но ползёт улитка вверх по склону Фудзи 🐌❤️
С днём рождения, «Метко»!
❤23🎉16😁5👍4🥰3
Замечаем, что многие люди - даже в образовании, даже методисты - иногда путают такие понятия как
"эффективность обучения"🧑🎓 и "впечатления от обучения"✨ .
Давно известно (например, Канеман об этом пишет), что ярче всего запоминаются пиковое переживание и финал любого опыта, который с нами произошёл. Это впечатления от обучения.
Но вот зависит ли от яркости впечатлений эффективность обучения? От того, в каких точках и что за впечатления я получил, были ли они позитивными или негативными?..
Мы придерживаемся мнения, что для обеспечения ярких впечатлений от обучения нужны "вау-моменты" 🤸, но для того, чтобы обучение стало эффективным, нужно создать условия для получения нового опыта 🧑🏼🌾. Создать условия для применения в реальной жизни тех знаний, которые студент получает в курсе. Теория не меняет поведение человека, не меняют его и впечатления (хотя может казаться после удачной притчи, кейса или инсайта "Я всё понял, буду теперь жить по-другому!").
Мы видим своей задачей в любом обучении - дать возможность сделать по-новому. Поэтому мы всегда стремимся заинтересовать студентов в том, чтобы попробовать применить то, чему они обучаются, в реальной жизни. И это, конечно, совсем не то же самое, что обеспечить студентам интересные переживания в ключевых точках обучения ☝️
"эффективность обучения"🧑🎓 и "впечатления от обучения"
Давно известно (например, Канеман об этом пишет), что ярче всего запоминаются пиковое переживание и финал любого опыта, который с нами произошёл. Это впечатления от обучения.
Но вот зависит ли от яркости впечатлений эффективность обучения? От того, в каких точках и что за впечатления я получил, были ли они позитивными или негативными?..
Мы придерживаемся мнения, что для обеспечения ярких впечатлений от обучения нужны "вау-моменты" 🤸, но для того, чтобы обучение стало эффективным, нужно создать условия для получения нового опыта 🧑🏼🌾. Создать условия для применения в реальной жизни тех знаний, которые студент получает в курсе. Теория не меняет поведение человека, не меняют его и впечатления (хотя может казаться после удачной притчи, кейса или инсайта "Я всё понял, буду теперь жить по-другому!").
Мы видим своей задачей в любом обучении - дать возможность сделать по-новому. Поэтому мы всегда стремимся заинтересовать студентов в том, чтобы попробовать применить то, чему они обучаются, в реальной жизни. И это, конечно, совсем не то же самое, что обеспечить студентам интересные переживания в ключевых точках обучения ☝️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💯9👍5❤2🤔2
Сегодня в рубрике "Отзывы довольных клиентов" наш серийный заказчик 😃
Не устанем повторять, как мы любим работать с малым бизнесом - и это как раз тот случай, когда приятно наблюдать, как создаваемые нами продукты помогают реальным изменениям бизнеса, и заказчик возвращается с новыми задачами ❤️
"У нас возникла потребность в том, чтобы перенести наши материалы курсов в методические пособия для того, чтобы студенты проще осваивали программы и могли обращаться к бумажному или электронном носителю в процессе или после обучения. Также с «МетКо» мы реализовали проект по подготовке документов и наполнения страницы на сайте для учебного центра. Выражаем благодарность бюро «МетКо» за грамотную и качественную работу, а также оперативную обратную связь при возникновении вопросов возникающих в процессе. В «МетКо» команда прекрасно справилась со всеми поставленными задачами, в том числе неординарными. Внимание, с которым команда подходила к каждому проекту, очень ценно. Нам очень приятно возвращаться к бюро с новыми задачами, так как мы уверены в том, что они будут выполнены качественно и в срок."
С благодарностью,
ООО «Сурья»
Не устанем повторять, как мы любим работать с малым бизнесом - и это как раз тот случай, когда приятно наблюдать, как создаваемые нами продукты помогают реальным изменениям бизнеса, и заказчик возвращается с новыми задачами ❤️
"У нас возникла потребность в том, чтобы перенести наши материалы курсов в методические пособия для того, чтобы студенты проще осваивали программы и могли обращаться к бумажному или электронном носителю в процессе или после обучения. Также с «МетКо» мы реализовали проект по подготовке документов и наполнения страницы на сайте для учебного центра. Выражаем благодарность бюро «МетКо» за грамотную и качественную работу, а также оперативную обратную связь при возникновении вопросов возникающих в процессе. В «МетКо» команда прекрасно справилась со всеми поставленными задачами, в том числе неординарными. Внимание, с которым команда подходила к каждому проекту, очень ценно. Нам очень приятно возвращаться к бюро с новыми задачами, так как мы уверены в том, что они будут выполнены качественно и в срок."
С благодарностью,
ООО «Сурья»
🔥12❤6👍2👌1
Один из наших принципов – не работать с заказчиками, которые нам неприятны. Неприятны или непосредственно в коммуникации, или в том, как устроены процессы в организации. Если они устроены так, что подрядчик во взаимодействии с компанией вынужден находиться в уязвимой позиции, то нам не хочется быть таким подрядчиком.
И вот недавно мы приняли решение отказаться от выгодного по бюджету проекта из-за того, что поведение заказчика нам казалось неадекватным.
Было жаль и уже вложенных в предппродажу сил и упускаемой выгоды, и понадобилась не одна итерация обсуждений, чтобы принять решение об отказе от проекта 💔.
Спустя время мы поинтересовались у агента, который позвал нас в этот проект - чем в итоге завершилась история. Узнали, что для всех, кто участвовал в реализации, это был печальный и фрустрирующий опыт, после которого они приняли решение больше не работать с этим клиентом.
Погрустили по поводу ситуации, но порадовались тому, что своевременно приняли это как будто бы непростое решение.
💸 В организационной психологии считается, что монетарная мотивация чаще является решающей, но как же важно иметь возмость выбирать то, что тебя реально вдохновляет 😍, а не просто кормит.
И вот недавно мы приняли решение отказаться от выгодного по бюджету проекта из-за того, что поведение заказчика нам казалось неадекватным.
Было жаль и уже вложенных в предппродажу сил и упускаемой выгоды, и понадобилась не одна итерация обсуждений, чтобы принять решение об отказе от проекта 💔.
Спустя время мы поинтересовались у агента, который позвал нас в этот проект - чем в итоге завершилась история. Узнали, что для всех, кто участвовал в реализации, это был печальный и фрустрирующий опыт, после которого они приняли решение больше не работать с этим клиентом.
Погрустили по поводу ситуации, но порадовались тому, что своевременно приняли это как будто бы непростое решение.
💸 В организационной психологии считается, что монетарная мотивация чаще является решающей, но как же важно иметь возмость выбирать то, что тебя реально вдохновляет 😍, а не просто кормит.
❤22👍5🔥3👏1
Почему часто выгоднее привлечь команду методистов на аутсорсе, а не разрабатывать обучение для сотрудников силами компании?
🔥 подобная задача для компании может быть “разовой”, и содержать сотрудника(-ов) на постоянке просто нерентабельно. Начиная с того, что не понятно, как их нанять, если в компании нет экспертов, чтобы оценить методические компетенции кандидата;
🔥 привлечение к разработке сотрудника со смежным функционалом (HR, ассистент руководителя, администратор офиса и др.), во-первых, отвлекает его от основных задач, а во-вторых, не гарантирует получения качественного результата. Профессиональный методист в курсе актуальных технологий обучения взрослых (не говоря уже про теорию когнитивной нагрузки и прочее);
🔥 с командой, профессионально занимающейся созданием обучений и систематизацией информации, уже на старте можно быть уверенным, что получишь качественный результат, т.к. можно посмотреть сайт, портфолио выполненных проектов;
🔥 🔥 нанимая методическую команду, заказчик брифует не методиста-исполнителя, а руководителя бизнеса, говорящего с ним на одном языке, понимающего цели и проблемы бизнеса, поэтому не приходится заниматься переводом с “бизнесового” языка на “методический”;
🔥 команда заказчика продолжает фокусироваться на своих основных задачах, пока профессиональная команда разработчиков резвится на своём поле экспертизы. Профит! 🙌
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👍15🔥2🦄2⚡1
В этом сезоне получаем образование в сфере логистики!
Закончили создание курса по контейнерным перевозкам, сейчас разрабатываем для той же компании курс по транспортной логистике.
💥Предлагаем проверить, есть ли у вас задатки логиста 😉 Вот вам задачка:
Доставить груз (строительные материалы) из Москвы в Новокуйбышевск.
Вес - 2 т, объём - 30 кв.м. Загрузка 15 июня.
Какого из 3-х перевозчиков на скриншоте выше вы бы выбрали?
Мало того, что работать можно удалённо, оказывается, классным логистом может стать человек с любым образованием. Здесь крайне важны:
аналитическое мышление,
коммуникативные навыки - умение вести переговоры и убеждать,
многозадачность,
скрупулезность,
а также когнитивная гибкость и нестандартное мышление.
Что же касается hard skills, то они все легко приобретаются в ходе краткого и ёмкого обучения (как раз такого, как мы создаем 😊 ):
- навык работы с узкопрофильными сервисами (тендерные площадки, площадки для поиска перевозчиков и т.д.),
- знание способов подбора транспорта под определенные грузы,
- понимание механик функционирования биржи заказов,
- умение грамотно вести документооборот.
Однако, бывалые логисты постоянно повторяют, что главное в профессии – это внимательность к деталям и находчивость.
Напишите в комментарии, какой ответ считаете правильным и почему 🤓
Закончили создание курса по контейнерным перевозкам, сейчас разрабатываем для той же компании курс по транспортной логистике.
💥Предлагаем проверить, есть ли у вас задатки логиста 😉 Вот вам задачка:
Доставить груз (строительные материалы) из Москвы в Новокуйбышевск.
Вес - 2 т, объём - 30 кв.м. Загрузка 15 июня.
Какого из 3-х перевозчиков на скриншоте выше вы бы выбрали?
Мало того, что работать можно удалённо, оказывается, классным логистом может стать человек с любым образованием. Здесь крайне важны:
аналитическое мышление,
коммуникативные навыки - умение вести переговоры и убеждать,
многозадачность,
скрупулезность,
а также когнитивная гибкость и нестандартное мышление.
Что же касается hard skills, то они все легко приобретаются в ходе краткого и ёмкого обучения (как раз такого, как мы создаем 😊 ):
- навык работы с узкопрофильными сервисами (тендерные площадки, площадки для поиска перевозчиков и т.д.),
- знание способов подбора транспорта под определенные грузы,
- понимание механик функционирования биржи заказов,
- умение грамотно вести документооборот.
Однако, бывалые логисты постоянно повторяют, что главное в профессии – это внимательность к деталям и находчивость.
Напишите в комментарии, какой ответ считаете правильным и почему 🤓
❤11👏3🤔1