Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
😁21❤4 2🔥1
Очень увлекательное чтиво про корпоративное крысятничество, подставы и попытку перетянуть бизнес у бывшего работодателя:
▶️ Ссылка на линк ◀️
Уж не знаю, правда это или не правда, но почитать интересно. Как художественную литературу.
▶️ Ссылка на линк ◀️
Уж не знаю, правда это или не правда, но почитать интересно. Как художественную литературу.
Linkedin
Как человек, которому я доверил свою компанию, попытался её украсть
Друзья, это будет длинный пост. Прошу дочитать до конца - потому что такое может случиться с каждым, кто строит бизнес и доверяет людям.
🔥5🤯2🗿1
Forwarded from Decembrist IT News
Опыт работы опять не нужен
Ладно, мы уже с вами посмотрели на общие данные использования опыта работы как фактора отсева кандидата и корреляции почти нет, но ведь там были не IT профессии.
Я нашел новый мини метанализ 4рёх исследований с 2009 по 2021 год, по изучению продуктивности программистов.
- Проверяли время выполнения задачи 1/effort (время выполнения)
- Задания были разные от алгоритмов на Си до написание веб-сервиса на Жаба
- Разница самых продуктивных (90тый перцентиль) от самых не продуктивных (10тый перцентиль) почти в 4 раза
- Опыт работы не повлиял ни на что, скорее супер опытные делали всё медленнее, разница в 40% в среднем (там были люди от 0 до 39 лет опыта).
- Медианный опыт 4 года
- Эффективность одного работника неустойчива и могла варьироваться в пределах 30%+.
Вывод:
1. Берите умных а не опытных.
2. 10x существуют - но их очень мало
P.S. Это попытка усреднить данные 4рёх экспериментов с разными выборками
Ладно, мы уже с вами посмотрели на общие данные использования опыта работы как фактора отсева кандидата и корреляции почти нет, но ведь там были не IT профессии.
Я нашел новый мини метанализ 4рёх исследований с 2009 по 2021 год, по изучению продуктивности программистов.
- Проверяли время выполнения задачи 1/effort (время выполнения)
- Задания были разные от алгоритмов на Си до написание веб-сервиса на Жаба
- Разница самых продуктивных (90тый перцентиль) от самых не продуктивных (10тый перцентиль) почти в 4 раза
- Опыт работы не повлиял ни на что, скорее супер опытные делали всё медленнее, разница в 40% в среднем (там были люди от 0 до 39 лет опыта).
- Медианный опыт 4 года
- Эффективность одного работника неустойчива и могла варьироваться в пределах 30%+.
Вывод:
1. Берите умных а не опытных.
2. 10x существуют - но их очень мало
P.S. Это попытка усреднить данные 4рёх экспериментов с разными выборками
🔥12👍7 1
💡Рынок стал хуже для кандидата
Да, не самая инновационная идея, но я хотел обсудить одно из её проявлений, которое заметил сам.
Как раньше выглядели вакансии?
Ищем Senior QA
Требования:
- Опыт
- Стек
- Опциональный стек
Обязанности:
- И тут список задач, которые по плану придется делать
Мы предлагаем:
- Печеньки по ТК
- Кальяныч в офисе
- ДМС
И вот сейчас всё примерно так же, только без последнего пункта.
📘 Теперь почти в каждой вакансии расписаны только требования и обязанности. Никаких приколов.
А это очень явный показатель рынка работодателя. Ему не нужно пытаться продать себя кандидату, его интересуют только фильтры входящего потока по скиллам и циферкам в резюме.
И кандидаты согласятся. Потому что бонусы это круто, но основной бонус - сам факт работы и получения зарплаты.
💸 И тут мы снова зацикливаемся и возвращаемся к тому, что самое важное в работе - зарплата.
Как бы просветленные IT и HR умы не пытались вбить в голову сообществу великие идеи горящих глаз и какой-то идеи в перекладывании джейсонов, как только рынок повернулся к ним более удобным местом - сразу откинулась вся эта мишура с бонусами и корпоративной культурой.
✈️ Сама культура-то никуда не девается. Но вполне может трансформироваться из чего-то, что с натяжкой, но было интересно сотрудникам, в BIG BROTHER IS WATCHING YOU с трекерами, мониторингом движения мышки и надсмотрщика с кнутом, который щелкает каждый раз, когда ты от монитора отвернулся.
И всё это в офисе в Одинцово, само собой (кто понял, тот понял).
Потому что все так и так понимают, что работают люди за зарплату, а все бонусы это лишь способ блестящую обертку нацепить на вакансию.
🔨 Но как же горящие глаза компании? Разве не ради идеи предлагался кальян и массажисты в офисе? Я разочарован.
Да, не самая инновационная идея, но я хотел обсудить одно из её проявлений, которое заметил сам.
Как раньше выглядели вакансии?
Ищем Senior QA
Требования:
- Опыт
- Стек
- Опциональный стек
Обязанности:
- И тут список задач, которые по плану придется делать
Мы предлагаем:
- Печеньки по ТК
- Кальяныч в офисе
- ДМС
И вот сейчас всё примерно так же, только без последнего пункта.
А это очень явный показатель рынка работодателя. Ему не нужно пытаться продать себя кандидату, его интересуют только фильтры входящего потока по скиллам и циферкам в резюме.
И кандидаты согласятся. Потому что бонусы это круто, но основной бонус - сам факт работы и получения зарплаты.
Как бы просветленные IT и HR умы не пытались вбить в голову сообществу великие идеи горящих глаз и какой-то идеи в перекладывании джейсонов, как только рынок повернулся к ним более удобным местом - сразу откинулась вся эта мишура с бонусами и корпоративной культурой.
И всё это в офисе в Одинцово, само собой (кто понял, тот понял).
Потому что все так и так понимают, что работают люди за зарплату, а все бонусы это лишь способ блестящую обертку нацепить на вакансию.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
🔥15😭5👀4❤3
ИИ может заменить 3,8 процента сотрудников - такова моя экспертная оценка данных аналитических приколов.
А вообще истерия вокруг замены нейронками всех и вся несколько преувеличена. Да, кто-то может вылететь из индустрии, но скорее не из-за самого факта появления ИИ, а из-за нежелания или неспособности приспособиться к тому, что ИИ стал метод в работе
А вообще истерия вокруг замены нейронками всех и вся несколько преувеличена. Да, кто-то может вылететь из индустрии, но скорее не из-за самого факта появления ИИ, а из-за нежелания или неспособности приспособиться к тому, что ИИ стал метод в работе
🔥5🤝3⚡1
Forwarded from Decembrist IT News
Исследование Банка Кореи показало, что применение ИИ снижает затраты рабочего времени на 3,8%. Но это снижение почти не выливается в увеличение выпуска. Объяснение даёт ещё одно исследование, в котором рассматривалось производство софта. ИИ действительно увеличивает скорость создания кода, но на каждом следующем этапе - пул реквест, проект, готовый релиз - эффект уменьшается. Ревью, интеграция, тестирование, релиз и другие этапы становятся "узкими местами", всё ещё требующими человеческого участия. Индустрия медленно подстраивается под меняющиеся условия.
Ну и по поводу супер эффективного ИИ, которое всех заменит
https://t.me/gus_vasili/7987
Telegram
Гусь Василий под тополем
Chad Syverson из Чикагского, один из лучших (или просто лучший) специалист по измерениям производительности труда, написал простой и понятный текст про влияние ИИ на эту самую производительность - в США, где вовсю бушует ИИ-революция. Выводы неутешительные.…
🔥5❤1
💡Неправы все
История с Платой и уволенным из неё челом, конечно, увлекательная получилась.
Сначала в интернете поднялся вой из-за увольнения человека за ведение личного блога.
Тут я, конечно, тоже воспылал праведным гневом, ибо близкая мне тема, но с самого начала все звучало как-то мутно.
😐 Мол он снял видос про Плату, его попросили больше так не делать и он снял еще два.
Дровишек в огонь подкинул и сам Тиньков, написавший коммент, который явно читается как увольнение за блог. Хотя это походу нифига не так, но чего вы ожидали от Тинькова? Что он разбираться с крестьянскими проблемами будет?
В итоге поднялся вой на тему корпоративного беспредела, который мы все так не любим.
☕️ Но по сути-то что?
Вроде как тот самый парниша проигнорировал претензии от HR-ов, но это спорная тема.
С одной стороны, вас не касаются мои дела в свободное время.
С другой, публичный контент вполне может считываться как позиция компании, а не отдельного тебя, поэтому такие вещи надо прописывать в контракте.
💸 Но ведь этот гений еще и курсы запустил. Курсы по трудоустройству в СВОЮ ЖЕ компанию. Это уже верх идиотизма, я считаю.
Но не буду повторяться, можете почитать про это у Кипрского диктатора Александра Ильина https://t.me/digital_ninjaa/347
Короче как будто бы все хороши. Но страннее всех ведет себя Плата. Публичный скандал произошел, интернеты бурлят - а от них никакой особо инфы как будто и нет.
Я понимаю, что это старая русская традиция - подождать в надежде, что само рассосется, но с пиаром у них какие-то проблемы.
Потому что я про плату в последние полгода слышу только негатив и странные истории. А хорошего как-то не особо.
🎧 Короче, вывод один: думайте, что пишете в интернете.
История с Платой и уволенным из неё челом, конечно, увлекательная получилась.
Сначала в интернете поднялся вой из-за увольнения человека за ведение личного блога.
Тут я, конечно, тоже воспылал праведным гневом, ибо близкая мне тема, но с самого начала все звучало как-то мутно.
Дровишек в огонь подкинул и сам Тиньков, написавший коммент, который явно читается как увольнение за блог. Хотя это походу нифига не так, но чего вы ожидали от Тинькова? Что он разбираться с крестьянскими проблемами будет?
В итоге поднялся вой на тему корпоративного беспредела, который мы все так не любим.
Вроде как тот самый парниша проигнорировал претензии от HR-ов, но это спорная тема.
С одной стороны, вас не касаются мои дела в свободное время.
С другой, публичный контент вполне может считываться как позиция компании, а не отдельного тебя, поэтому такие вещи надо прописывать в контракте.
Но не буду повторяться, можете почитать про это у Кипрского диктатора Александра Ильина https://t.me/digital_ninjaa/347
Короче как будто бы все хороши. Но страннее всех ведет себя Плата. Публичный скандал произошел, интернеты бурлят - а от них никакой особо инфы как будто и нет.
Я понимаю, что это старая русская традиция - подождать в надежде, что само рассосется, но с пиаром у них какие-то проблемы.
Потому что я про плату в последние полгода слышу только негатив и странные истории. А хорошего как-то не особо.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
☃3👍2🔥2❤1🤔1 1