Forwarded from Роман Сакутин
Как нейросети убили айти
Много новостей опубликовано на этой недели.
Давайте разберёмся что происходит на самом деле и почему.
Цитирую новости: "С 2022-го года уволено было 635 тысяч айтишников из-за нейросетей GPT, Midjourney, Copilot, Claude и других. Они делают работу быстрей и качественней".
Нейросети скоро будут ответствены за всё на свете. :)
С женщиной ночью у тебя не стоит?
Это GPT гей пропаганду на ухо говорит.
Давайте с первой части, про 635 тысяч уволенных.
Ссылаются на некий график в котором... Спрос на айтишников резко вырос в пандемию, а сейчас вернулся в состояние до пандемии.
Какой ужас. Он первым идёт.
Я нашёл ещё один график. Он показывает увольнения в IT компаниях и действительно за 2023-ий и 2024-ий уволили 668 379 человек. Причём больше всего (429 608) в 2023-ем. А если посмотреть глобально то примерно каждый год людей увольняют пачками.
Плавно переходим ко второму тезису.
Из-за нейросетей.
Нейросети это круто, но как вы в компании разраба на нейросеть менять собрались мне не понятно. Это фантазии людей которые и к нейросетям и к IT не имеют никакого отношения.
Тем более как вы разрабов собрались менять на Midjourney... Она же вроде картинки генерирует? Типа рисунок кода сделает?
Но ладно. Давайте статистику глянем.
Почему в 2023-ем год уволили столько людей?
Экономика после ковида в себя приходила. Причём кол-во сокращённых айтишников не наибольшее, во всех сферах работу люди теряли.
Во время ковида был перенайм, набрали правда очень много людей, потом пошли оптимизироваться... Плюс в 2023-ем в силиконовой долине начали схлопываться банки и за ним компании сидевшие на бесконечных кредитах и с раздутым штатом. Вот и всплеск.
И собственно в 2025-ом прогнозируется кол-во увольнений на уровне 2020-го года.
В общем журналисты высосали новость из пальца и подтянули непонятно как нейросети. А вы схавали.
Ну и последний график, кол-во безработных айтишников. Больше чего-то не становится.
Много новостей опубликовано на этой недели.
Давайте разберёмся что происходит на самом деле и почему.
Цитирую новости: "С 2022-го года уволено было 635 тысяч айтишников из-за нейросетей GPT, Midjourney, Copilot, Claude и других. Они делают работу быстрей и качественней".
Нейросети скоро будут ответствены за всё на свете. :)
С женщиной ночью у тебя не стоит?
Это GPT гей пропаганду на ухо говорит.
Давайте с первой части, про 635 тысяч уволенных.
Ссылаются на некий график в котором... Спрос на айтишников резко вырос в пандемию, а сейчас вернулся в состояние до пандемии.
Какой ужас. Он первым идёт.
Я нашёл ещё один график. Он показывает увольнения в IT компаниях и действительно за 2023-ий и 2024-ий уволили 668 379 человек. Причём больше всего (429 608) в 2023-ем. А если посмотреть глобально то примерно каждый год людей увольняют пачками.
Плавно переходим ко второму тезису.
Из-за нейросетей.
Нейросети это круто, но как вы в компании разраба на нейросеть менять собрались мне не понятно. Это фантазии людей которые и к нейросетям и к IT не имеют никакого отношения.
Тем более как вы разрабов собрались менять на Midjourney... Она же вроде картинки генерирует? Типа рисунок кода сделает?
Но ладно. Давайте статистику глянем.
Почему в 2023-ем год уволили столько людей?
Экономика после ковида в себя приходила. Причём кол-во сокращённых айтишников не наибольшее, во всех сферах работу люди теряли.
Во время ковида был перенайм, набрали правда очень много людей, потом пошли оптимизироваться... Плюс в 2023-ем в силиконовой долине начали схлопываться банки и за ним компании сидевшие на бесконечных кредитах и с раздутым штатом. Вот и всплеск.
И собственно в 2025-ом прогнозируется кол-во увольнений на уровне 2020-го года.
В общем журналисты высосали новость из пальца и подтянули непонятно как нейросети. А вы схавали.
Ну и последний график, кол-во безработных айтишников. Больше чего-то не становится.
💡Идеально подходишь? Не думаю
Недавно в рамках Клоунской инициативы (названа в честь почти сотни клоунов, которых вы накидали по моей просьбе) я решил шарить с вами инфу о том, как вообще сейчас происходят поиска работы у сеньоров.
В процессе раздумий мне всё-таки пришла в голову мысль, что я хочу двинуть в бОльшую автоматизацию, и я решил пройти курс по Selenium + Java, дабы освежить знания о них, и уже потом искать именно вакансии автоматизатора или фуллстека.
Но всё-таки на десяток вакансий я откликнулся. И сейчас расскажу поучительную историю одного из откликов:
Итак, на LinkedIn мне попалась не вакансия, а манна небесная - ВСЕ требования ПОЛНОСТЬЮ соответствуют моему опыту. Как будто их с моего резюме писали.
Это очень редкая ситуация, там даже Nice To Have я полностью перекрываю. Идеальный мэтч👌
Я закинул им своё резюме. Даже сопровод написал, что мол ребята, вы именно меня ищете, вот это совпадение. Кажется, вероятность пойти на скрининг - 146%.
Ни за что не догадаетесь, что произошло. Ничего. Тишина и пустота. Идеальный с позиции описания вакансии кандидат отправляется сосать бибу. Вакансия, кстати, до сих пор висит на Линке.
❓ В чём мораль? Ты же просто отправил отклик и не получил ответ, обычная ситуация.
А мораль, ребятки, в том, что если вам кажется, что вы идеально подходите и вам ТОЧНО ответят - вам кажется. Ваши скиллы и мэтч с вакансией серьезно повышают шанс попасть на собес, но не делают его стопроцентным. Потому что помимо, собственно, описанных требований могут быть ещё и:
➖ Скрытые требования, от не упомянутых тех. скиллов до знака зодиака и Марса в Сатурне.
➖ Скрытые ограничения вроде того, что не работаем с типами из сферы Х или с опытом с технологией Y (привет Яндексу и их "PHP за опыт не считаем").
➖ Человеческая шиза, когда ваш отклик тупо проглядели, или вы в Пятницу откликнулись, а рекрутер только в Понедельник открыл почту и пометил всё как прочитанное, либо начал читать с последних писем. Эффект документа внизу стопки.
➖ Вакансия фейковая, создана для сбора данных потенциальных кандидатов.
➖ Недоверие к вашему идеальному мэтчу. Подозрительно, что чел так сильно подходит - наверняка накрутил, наврал и вообще это какой-то горбатый калоед (прикольный жук кста ).
Может случиться что угодно и вы пролетите мимо вакансии. А некоторым людям при виде такого совпадения адреналин в голову ударяет и кажется, что теперь всё точно получится. И, когда жизнь оказывается не такой уж идеальной, это может разочаровать. Я и сам таким грешил - расстраивался, когда идеальная или почти идеальная вакансия меня игнорила.
Не надо так. Нашёл вакансию➡️ Откликнулся ➡️ Забыл про вакансию ➡️ Пошёл дальше. Всё.
P.S.: вообще-то, есть ещё вариант, что до этого отклика просто не успели дойти и процессы там медленные. Мне один раз какая-то немецкая компания ответила через год после отклика, лол. Но тут не немцы, а русы, у которых всё обычно довольно оперативно делается
Недавно в рамках Клоунской инициативы (названа в честь почти сотни клоунов, которых вы накидали по моей просьбе) я решил шарить с вами инфу о том, как вообще сейчас происходят поиска работы у сеньоров.
В процессе раздумий мне всё-таки пришла в голову мысль, что я хочу двинуть в бОльшую автоматизацию, и я решил пройти курс по Selenium + Java, дабы освежить знания о них, и уже потом искать именно вакансии автоматизатора или фуллстека.
Но всё-таки на десяток вакансий я откликнулся. И сейчас расскажу поучительную историю одного из откликов:
Итак, на LinkedIn мне попалась не вакансия, а манна небесная - ВСЕ требования ПОЛНОСТЬЮ соответствуют моему опыту. Как будто их с моего резюме писали.
Это очень редкая ситуация, там даже Nice To Have я полностью перекрываю. Идеальный мэтч
Я закинул им своё резюме. Даже сопровод написал, что мол ребята, вы именно меня ищете, вот это совпадение. Кажется, вероятность пойти на скрининг - 146%.
Ни за что не догадаетесь, что произошло. Ничего. Тишина и пустота. Идеальный с позиции описания вакансии кандидат отправляется сосать бибу. Вакансия, кстати, до сих пор висит на Линке.
А мораль, ребятки, в том, что если вам кажется, что вы идеально подходите и вам ТОЧНО ответят - вам кажется. Ваши скиллы и мэтч с вакансией серьезно повышают шанс попасть на собес, но не делают его стопроцентным. Потому что помимо, собственно, описанных требований могут быть ещё и:
➖ Скрытые требования, от не упомянутых тех. скиллов до знака зодиака и Марса в Сатурне.
➖ Скрытые ограничения вроде того, что не работаем с типами из сферы Х или с опытом с технологией Y (привет Яндексу и их "PHP за опыт не считаем").
➖ Человеческая шиза, когда ваш отклик тупо проглядели, или вы в Пятницу откликнулись, а рекрутер только в Понедельник открыл почту и пометил всё как прочитанное, либо начал читать с последних писем. Эффект документа внизу стопки.
➖ Вакансия фейковая, создана для сбора данных потенциальных кандидатов.
➖ Недоверие к вашему идеальному мэтчу. Подозрительно, что чел так сильно подходит - наверняка накрутил, наврал и вообще это какой-то горбатый калоед (
Может случиться что угодно и вы пролетите мимо вакансии. А некоторым людям при виде такого совпадения адреналин в голову ударяет и кажется, что теперь всё точно получится. И, когда жизнь оказывается не такой уж идеальной, это может разочаровать. Я и сам таким грешил - расстраивался, когда идеальная или почти идеальная вакансия меня игнорила.
Не надо так. Нашёл вакансию
P.S.: вообще-то, есть ещё вариант, что до этого отклика просто не успели дойти и процессы там медленные. Мне один раз какая-то немецкая компания ответила через год после отклика, лол. Но тут не немцы, а русы, у которых всё обычно довольно оперативно делается
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡Achievement unlocked (почти )
Ребятки, у меня тут новое достижение - я снял свой первый тикток на английском.
Пока что не знаю, что получилось, ибо надо делать монтаж, но было довольно сложно. Сильно дольше, чем русскоязычные, и значительно менее эмоционально, чем сразу же после него я записал на русском.
💪 Но всё же - я хотел попробовать что-то сделать на английском и я сделал.
Выбрал самый простой формат - взял самый удачный из своих тиктоков на русском, вытащил из него текст, поковырялся с ChatGPT для нормального перевода на английский и записал видос по сценарию.
Осталось только придумать полную айдентику англоязычных каналов, но это не так критично - главное начать.
Let me speak from my hearth, как говорится.
Ребятки, у меня тут новое достижение - я снял свой первый тикток на английском.
Пока что не знаю, что получилось, ибо надо делать монтаж, но было довольно сложно. Сильно дольше, чем русскоязычные, и значительно менее эмоционально, чем сразу же после него я записал на русском.
Выбрал самый простой формат - взял самый удачный из своих тиктоков на русском, вытащил из него текст, поковырялся с ChatGPT для нормального перевода на английский и записал видос по сценарию.
Осталось только придумать полную айдентику англоязычных каналов, но это не так критично - главное начать.
Let me speak from my hearth, как говорится.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Если вас куда-то заманивают историями о том, что вот мы такие исключительные и работать с нами могут только лучшие из лучших, что Наша компания это вообще флагман всего и работать у нас - честь, то вам просто пыль в глаза пытаются бросить и в итоге нагреть на бабки.
Ведь ради ТАКОГО опыта, окружения и понтов можно же подвинуться, правильно?
Есть компании, работа в которых и правда позитивно сказывается на вашем резюме в любом случае. Их называют FAANG. Если вы в Гугле поработали, то это потом будет круто смотреться что в США, что в России, что в Уганде. Потому что их все знают.
А Яндекс котируется только в России, максимум ещё в паре постсоветских стран. На международном рынке это мало что будет значить.
Рилс с HR-кем-то-там из Яндекса, конечно, вообще пушка. Яндекс не про тех, кто работает работу, а потом спокойно идет жить свою жизнь. Нет, Яндекс про тех, кто целью своей жизни ставит выжигание глаз монитором во имя иллюзорной причастности к успехам компании.
Мне ещё понравилось, как чел в видео сказал: "Ни один нормальный руководитель в Яндексе не будет поощрять, если человек работает без сна и выходных месяцами". То есть иногда работать без сна и выходных это нормально, или что? Вопрос только d слишком затяжном кранче? А сколько можно? 3 недели можно без сна работать? Тогда Яндекс похвалит меня?
Редфлагдекс🚩
Ведь ради ТАКОГО опыта, окружения и понтов можно же подвинуться, правильно?
Есть компании, работа в которых и правда позитивно сказывается на вашем резюме в любом случае. Их называют FAANG. Если вы в Гугле поработали, то это потом будет круто смотреться что в США, что в России, что в Уганде. Потому что их все знают.
А Яндекс котируется только в России, максимум ещё в паре постсоветских стран. На международном рынке это мало что будет значить.
Рилс с HR-кем-то-там из Яндекса, конечно, вообще пушка. Яндекс не про тех, кто работает работу, а потом спокойно идет жить свою жизнь. Нет, Яндекс про тех, кто целью своей жизни ставит выжигание глаз монитором во имя иллюзорной причастности к успехам компании.
Мне ещё понравилось, как чел в видео сказал: "Ни один нормальный руководитель в Яндексе не будет поощрять, если человек работает без сна и выходных месяцами". То есть иногда работать без сна и выходных это нормально, или что? Вопрос только d слишком затяжном кранче? А сколько можно? 3 недели можно без сна работать? Тогда Яндекс похвалит меня?
Редфлагдекс
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Forwarded from Digital Ниндзя
Рецепт псиопа от Яндекса: как исключительным людям можно платить на 20-30% ниже рынка
Зарплаты в Яндексе — секрет Полишинеля. Все знают, что там недоплачивают, но представители компании в публичной коммуникации (например, тут и тут) отрицают это. У компании нет проблем с бабками, и там работают лучшие инженеры. Если можно не платить, то зачем это делать? У Яндекса выработалась схема, как недоплачивать, она выглядит так:
0. Яндекс пиарит себя, как место работы мечты. Офисы с 500 видами сиропов на кофе-поинте, интересные люди, самые амбициозные задачи на рынке, во дворе офиса даже каток построили. Сотрудники, поверившие в исключительность, сами начинают снимать короткие видео о том, в какой замечательной компании они работают. Образ неразрушаемый: молодые, амбициозные, весёлые ребята точно не могут снимать хуйню.
1. Поверившим в миф устраиваются жестокие испытания. В воронку прохождения этих испытаний пылесосятся люди с синдромом отличника. Работа ведётся со студентами и действующими разработчиками.
Студенты — лакомый кусок. Они не мыслят критически про работу. Яндекс для них первый работодатель. За одно место локтями толкаются сотни людей. «Стажировка священна, Яндекс — благославенный». Этим людям внедряется такое безусловное чувство благодарности: мы тебя подобрали на улице, отмыли, теперь надо проработать в Яндексе минимум лет 15.
С другой стороны, через несколько этапов алгоритмических собеседований нанимаются уже действующие разработчики. На некоторые позиции (frontend, mobile, DevOps) алгоритмы просто избыточны. А в ряде продуктов просто нет такого трафика, где нужны алгоритмы. Но машина запущена. Цель у такого избыточного испытания — сделать так, чтобы кандидат вложился. Если прогер пару месяцев просидел на leetcode, то можно и принять оффер на меньшие деньги. Главное — оказаться внутри «святыни».
Во время большого испытания из пяти секций алгоритмов кандидат обязательно ошибётся, можно за неё снять минимум грейд и предложить минус 20-30% от желаемой зарплаты. Прости, но тебя так оценили. Кандидат соглашается на условия. Ведь зарплату точно поднимут внутри.
2. Сотрудник на радостях начинает рассказывать друзьям о том, что работает в «Нашем всём»™, Яндексе, ловит завистливые взгляды. Потому что все знают: Яндекс — лучшая комания на рынке. В Instagram не могут врать.
3. Со временем сотрудник видит откровенно скотское отношение менеджмента. Манипуляция типа «Яндекс — это точно не то место работы, где люди в 18 часов встают и бегут к лифту». Яндексойд не растёт по зарплате: зачем тебе деньги, у тебя же есть уникальный опыт, тебя с таким опытом на любую работу возьмут.
4. Дальше происходят редкие перформанс ревью. В Яндексе оценки на команду спускаются сверху. Команда закрыла KPI? Нет, значит, все получают низкую общую оценку. Перформанс отдельного сотрудника неважен. Если в команде есть ноулайфер, который работает больше других, его высокая оценка автоматически сделает твою оценку хуже. Это бьёт по самооценке людей с синдромом отличника. Зарплата не растёт. Но и на рынок выходить не хочется — это стресс. Да и там будет какая-то ноунейм-компания. Как тогда корешам в баре заявить о своей исключительности?
И ловушка захлопывается.
Это не мои догадки, об этом рассказала на нашем общем стриме ex-тимлид IT-рекрутеров Я.Маркета, Катя Смоленцева, которая уволилась пару недель назад. С яндексойдами подписывается бумажка о том, что пять лет они не могут говорить о внутренней кухне компании. Поэтому критики от бывших сотрудников Яндекса в публичном поле нет. Но оказалось, что бумажка — фикция. Юридической силы она не имеет.
Спойлеры: тимлид IT-рекрутеров в Я.Маркете зарабатывает 250к. за три года работы её зарплата оставалась почти на том же уровне. С помощью сложной системы собесов кандидатам дают на 20-30% ниже от их ожидаемой зарплаты. За прославление Яндекса в своём Instagram Катя не просто ничего не получила, её как-то вызывали в службу безопасности, чтобы объясниться, почему она в блоге употребила слово «блядь». В Яндексе Катю буллил старший менеджмент. И ещё много грязи о Яндексе смотрите в нашем стриме.
Зарплаты в Яндексе — секрет Полишинеля. Все знают, что там недоплачивают, но представители компании в публичной коммуникации (например, тут и тут) отрицают это. У компании нет проблем с бабками, и там работают лучшие инженеры. Если можно не платить, то зачем это делать? У Яндекса выработалась схема, как недоплачивать, она выглядит так:
0. Яндекс пиарит себя, как место работы мечты. Офисы с 500 видами сиропов на кофе-поинте, интересные люди, самые амбициозные задачи на рынке, во дворе офиса даже каток построили. Сотрудники, поверившие в исключительность, сами начинают снимать короткие видео о том, в какой замечательной компании они работают. Образ неразрушаемый: молодые, амбициозные, весёлые ребята точно не могут снимать хуйню.
1. Поверившим в миф устраиваются жестокие испытания. В воронку прохождения этих испытаний пылесосятся люди с синдромом отличника. Работа ведётся со студентами и действующими разработчиками.
Студенты — лакомый кусок. Они не мыслят критически про работу. Яндекс для них первый работодатель. За одно место локтями толкаются сотни людей. «Стажировка священна, Яндекс — благославенный». Этим людям внедряется такое безусловное чувство благодарности: мы тебя подобрали на улице, отмыли, теперь надо проработать в Яндексе минимум лет 15.
С другой стороны, через несколько этапов алгоритмических собеседований нанимаются уже действующие разработчики. На некоторые позиции (frontend, mobile, DevOps) алгоритмы просто избыточны. А в ряде продуктов просто нет такого трафика, где нужны алгоритмы. Но машина запущена. Цель у такого избыточного испытания — сделать так, чтобы кандидат вложился. Если прогер пару месяцев просидел на leetcode, то можно и принять оффер на меньшие деньги. Главное — оказаться внутри «святыни».
Во время большого испытания из пяти секций алгоритмов кандидат обязательно ошибётся, можно за неё снять минимум грейд и предложить минус 20-30% от желаемой зарплаты. Прости, но тебя так оценили. Кандидат соглашается на условия. Ведь зарплату точно поднимут внутри.
2. Сотрудник на радостях начинает рассказывать друзьям о том, что работает в «Нашем всём»™, Яндексе, ловит завистливые взгляды. Потому что все знают: Яндекс — лучшая комания на рынке. В Instagram не могут врать.
3. Со временем сотрудник видит откровенно скотское отношение менеджмента. Манипуляция типа «Яндекс — это точно не то место работы, где люди в 18 часов встают и бегут к лифту». Яндексойд не растёт по зарплате: зачем тебе деньги, у тебя же есть уникальный опыт, тебя с таким опытом на любую работу возьмут.
4. Дальше происходят редкие перформанс ревью. В Яндексе оценки на команду спускаются сверху. Команда закрыла KPI? Нет, значит, все получают низкую общую оценку. Перформанс отдельного сотрудника неважен. Если в команде есть ноулайфер, который работает больше других, его высокая оценка автоматически сделает твою оценку хуже. Это бьёт по самооценке людей с синдромом отличника. Зарплата не растёт. Но и на рынок выходить не хочется — это стресс. Да и там будет какая-то ноунейм-компания. Как тогда корешам в баре заявить о своей исключительности?
И ловушка захлопывается.
Это не мои догадки, об этом рассказала на нашем общем стриме ex-тимлид IT-рекрутеров Я.Маркета, Катя Смоленцева, которая уволилась пару недель назад. С яндексойдами подписывается бумажка о том, что пять лет они не могут говорить о внутренней кухне компании. Поэтому критики от бывших сотрудников Яндекса в публичном поле нет. Но оказалось, что бумажка — фикция. Юридической силы она не имеет.
❗️Чем ТЕБЕ помогут Айти-конференции
Зачем нужны Айти-конференции? Зачем платить кучу денег ради сомнительного качества докладов на темы, которые можно просто нагуглить? Конфы это нормальная тема или скам на деньги?
В новом видео я расскажу о том, чем конкретно ТЕБЕ могут быть полезны айтишные мероприятия и почему я стараюсь участвовать во всем, в чём могу.
➡️Посмотреть видос можно здесь⬅️
⌚️ Сегодня видео релизнулось в ранний доступ на Бусти для участников Горящего Сообщества, так что залетайте в коммьюнити и смотрите!
Зачем нужны Айти-конференции? Зачем платить кучу денег ради сомнительного качества докладов на темы, которые можно просто нагуглить? Конфы это нормальная тема или скам на деньги?
В новом видео я расскажу о том, чем конкретно ТЕБЕ могут быть полезны айтишные мероприятия и почему я стараюсь участвовать во всем, в чём могу.
➡️Посмотреть видос можно здесь⬅️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❓Откуда столько гонора?
Что у кандидата должно откликнуться после дефолтной презентации на собеседовании? То, что вы - молодая амбициозная компания с интересными продуктами и плюшками в офисе? Ну да, я же нигде кещё такого не слышал.
Тем более если речь идёт о скрининге с рекрутёром. У рекрутёра мне прежде всего хочется узнать вопросы условий и оформления, а не технические подробности и особенности проекта. Про проект я на тех собесе спрошу.
💪 Откликаться у кандидата может только если вы - известная компания типа Гугла, либо вы конкретно этому кандидату известны. У меня, например, так с Autodesk - я весь универ в их Автокаде чертежи делал и поэтому базово уже лоялен к компании, ибо крутой софт делают и я это знаю.
А если вы - Bangladesh Premium IT Programmers 16 Plus, мне ничего не откликается, потому что вы - очередная средняя компания, которая ищет очередного среднего сотрудника. Давайте уже вещи своими именами называть.
Но даже если вы - Гугл, то меня всё равно в первую очередь интересуют условия, и только потом - проекты и ценности. Потому что даже в Гугл я не пойду работать в черную за 150 долларов в месяц, знаете ли.
P.S.: знаете, что надо сделать, чтобы не случилось "Как только на горизонте появится оффер с плюшками - он исчезнет"? Дать сотруднику нормальные условия сразу, а не пытаться найти раба, который про условия не спрашивает и потому ему можно крохи с барского стола насыпать.
Что у кандидата должно откликнуться после дефолтной презентации на собеседовании? То, что вы - молодая амбициозная компания с интересными продуктами и плюшками в офисе? Ну да, я же нигде кещё такого не слышал.
Тем более если речь идёт о скрининге с рекрутёром. У рекрутёра мне прежде всего хочется узнать вопросы условий и оформления, а не технические подробности и особенности проекта. Про проект я на тех собесе спрошу.
А если вы - Bangladesh Premium IT Programmers 16 Plus, мне ничего не откликается, потому что вы - очередная средняя компания, которая ищет очередного среднего сотрудника. Давайте уже вещи своими именами называть.
Но даже если вы - Гугл, то меня всё равно в первую очередь интересуют условия, и только потом - проекты и ценности. Потому что даже в Гугл я не пойду работать в черную за 150 долларов в месяц, знаете ли.
P.S.: знаете, что надо сделать, чтобы не случилось "Как только на горизонте появится оффер с плюшками - он исчезнет"? Дать сотруднику нормальные условия сразу, а не пытаться найти раба, который про условия не спрашивает и потому ему можно крохи с барского стола насыпать.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❗️Чем ТЕБЕ помогут Айти-конференции
Зачем нужны Айти-конференции? Зачем платить кучу денег ради сомнительного качества докладов на темы, которые можно просто нагуглить? Конфы это нормальная тема или скам на деньги?
В новом видео я расскажу о том, чем конкретно ТЕБЕ могут быть полезны айтишные мероприятия и почему я стараюсь участвовать во всем, в чём могу.
➡️Посмотреть видос можно здесь⬅️
😉 Видос вышел в общий доступ на Ютубе - переходим, смотрим, подписываемся, ставим лайкусики. Это всё очень помогает в продвижении контента 🫶
Зачем нужны Айти-конференции? Зачем платить кучу денег ради сомнительного качества докладов на темы, которые можно просто нагуглить? Конфы это нормальная тема или скам на деньги?
В новом видео я расскажу о том, чем конкретно ТЕБЕ могут быть полезны айтишные мероприятия и почему я стараюсь участвовать во всем, в чём могу.
➡️Посмотреть видос можно здесь⬅️
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Очередное напоминание о том, что ваша лояльность гроша ломаного не стоит.
У корпораций нет эмпатии. Корпорации не могут к вам хорошо относиться или быть лояльными за вашу преданность и переработки. Корпорации - это огромные машины, направленные на извлечение прибыли. Если вы перестанете эту прибыль в достаточных количествах приносить, вас просто выкинут, как бы вы ни рвали жопу ради компании в прошлом.
Думайте о себе, а не о компании. Потому что вы - не часть компании, вы просто её инструмент.
У корпораций нет эмпатии. Корпорации не могут к вам хорошо относиться или быть лояльными за вашу преданность и переработки. Корпорации - это огромные машины, направленные на извлечение прибыли. Если вы перестанете эту прибыль в достаточных количествах приносить, вас просто выкинут, как бы вы ни рвали жопу ради компании в прошлом.
Думайте о себе, а не о компании. Потому что вы - не часть компании, вы просто её инструмент.
Forwarded from overbafer1
Даже директора знали его по имени и здоровались двумя руками. А потом в контору внедрили ИИ, который сказал: "Он неэффективен."
🔪 Машина не понимает преданности, эмпатии и вклада. Она видит только метрики. Скоро ИИ будет сокращать людей, которых сам не смог бы заменить. И это уже не шутка, а новая реальность.
@overbafer1
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Ребятки, тут на канале QA Road планируется бесплатный курс по CI/CD, который будет вести аж целый Девопс.
Думаю, будет интересно, так что рекомендую заглянуть на курс
Думаю, будет интересно, так что рекомендую заглянуть на курс
Telegram
QA_Road_channel
QA, инструменты и технологии
Наша группа @qa_country_road
Бомба курс за 1990 руб https://t.me/qa_road_channel/246
Наш ютуб канал https://www.youtube.com/@qaRoad/videos
админ @Smok_Belyu
Дима Алексеев
ИНН 402811251507
Наша группа @qa_country_road
Бомба курс за 1990 руб https://t.me/qa_road_channel/246
Наш ютуб канал https://www.youtube.com/@qaRoad/videos
админ @Smok_Belyu
Дима Алексеев
ИНН 402811251507
Forwarded from QA_Road_channel
Открытый бесплатный курс CI/CD в GitLab для тестировщиков (основы).
Вести будет мой коллега с проекта - девопс-инженер Максим Трофимов. У него огромный опыт, он админ/девопс 20 лет в айти.
В программе:
Урок 1: Основы CI/CD и GitLab
Урок 2: Автоматизация тестирования в CI/CD
Урок 3: Переменные, окружения и конфигурация
Урок 4: Docker и контейнеризация в CI/CD
Урок 5: Оптимизация и масштабирование тестирования
Урок 6: Интеграция с инструментами тестирования и мониторинг
Старт 10 июня 2025 (примерно)
Запись будет
Проходить будет у нас в телеграм канале @qa_road_channel
Вести будет мой коллега с проекта - девопс-инженер Максим Трофимов. У него огромный опыт, он админ/девопс 20 лет в айти.
В программе:
Урок 1: Основы CI/CD и GitLab
Урок 2: Автоматизация тестирования в CI/CD
Урок 3: Переменные, окружения и конфигурация
Урок 4: Docker и контейнеризация в CI/CD
Урок 5: Оптимизация и масштабирование тестирования
Урок 6: Интеграция с инструментами тестирования и мониторинг
Старт 10 июня 2025 (примерно)
Запись будет
Проходить будет у нас в телеграм канале @qa_road_channel
А вы и дальше учите свои Питоны и ЖабаСкрипты. Надо было в 7 начинать, вы уже опоздали
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Ребятки, у меня переезд в самом разгаре, поэтому вообще не было времени что-то сюда писать. Вчера с 8 утра до 10 вечера перевозили барахло лол.
Но у меня есть чем поделиться. Я тут по фану пробую комбинацию из нескольких штук, благодаря которой можно писать тесты человеческим языком и нейросетка сама их будет прогонять на браузере. На следующей неделе покажу.
Немножка тупая, ненадежная и оч медленная штука, но выглядит забавно. Вайб-тестинг😎
Но у меня есть чем поделиться. Я тут по фану пробую комбинацию из нескольких штук, благодаря которой можно писать тесты человеческим языком и нейросетка сама их будет прогонять на браузере. На следующей неделе покажу.
Немножка тупая, ненадежная и оч медленная штука, но выглядит забавно. Вайб-тестинг
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
💡Сколько ты стоишь?
Иногда сложно понять, какую сумму запрашивать в оффере. Особенно если ты 5 лет просидел в одной конторе и не особо-то следил за рынком.
Можно брать цифры с потолка, конечно, но это неэффективно. Лучше ориентироваться на статистику.
Вот тут некие ChoiceIt выложили статистику по зарплатам на разных грейдах.
Верить им или нет, решайте сами. Можете ознакомиться с исследованием в оригинальном посте. Но, как по мне, цифры выглядят... ну, адекватными.
Меня в табличке удивило только что, что Айосеры на лидах находятся в топе по вилкам, наравне с Гошниками и даже МЛ.
Самые нищие, само собой, ручники. Тут удивительного мало.
❓Как вам цифры? Попадаете в вилку со своей ЗП?
Иногда сложно понять, какую сумму запрашивать в оффере. Особенно если ты 5 лет просидел в одной конторе и не особо-то следил за рынком.
Можно брать цифры с потолка, конечно, но это неэффективно. Лучше ориентироваться на статистику.
Вот тут некие ChoiceIt выложили статистику по зарплатам на разных грейдах.
Верить им или нет, решайте сами. Можете ознакомиться с исследованием в оригинальном посте. Но, как по мне, цифры выглядят... ну, адекватными.
Меня в табличке удивило только что, что Айосеры на лидах находятся в топе по вилкам, наравне с Гошниками и даже МЛ.
Самые нищие, само собой, ручники. Тут удивительного мало.
❓Как вам цифры? Попадаете в вилку со своей ЗП?
test test .
Видели такой пуш, приходящий вам от приложения? При том, что вы ни разу не тестер, а обычный пользователь.
Обычно такие штуки происходят из-за того, что кто-то хотел протестировать пуши, но накосячил с настройками и выслал их не туда. И либо перепутал окружение (прод вместо теста), либо так и планировал разослать на проде, но не настроил выборку юзеров, которым эти пуши надо прислать.
🥃 И вроде бы ничего такого в этой ошибке нет. Да, неприятно, да, немножко опозорились перед пользователями, но ничего страшного ведь? Никто же не пострадал?
Не совсем. Пользователи не пострадали, а вот репутация вашего продукта - ещё как. Представьте сами - какие ощущения у вас вызовет явно тестовый пуш от банка, например?
Вам будет очевидно, что кто-то там затупил и поэтому эта дичь пришла. И, если они налажали в пушах, то где гарантии, что они не налажают с моими деньгами?🗑
Потенциально такая мелкая дичь может серьезно навредить продукту, пусть и не напрямую. И виноват будет именно тот, кто через одно место настраивал рассылку. Ну и, возможно, тот, кто вообще допустил накосячившего к проду.
Мораль? А морали не будет. Разве что: не лезь в прод почём зря, оно тебя сожрёт.
Видели такой пуш, приходящий вам от приложения? При том, что вы ни разу не тестер, а обычный пользователь.
Обычно такие штуки происходят из-за того, что кто-то хотел протестировать пуши, но накосячил с настройками и выслал их не туда. И либо перепутал окружение (прод вместо теста), либо так и планировал разослать на проде, но не настроил выборку юзеров, которым эти пуши надо прислать.
Не совсем. Пользователи не пострадали, а вот репутация вашего продукта - ещё как. Представьте сами - какие ощущения у вас вызовет явно тестовый пуш от банка, например?
Вам будет очевидно, что кто-то там затупил и поэтому эта дичь пришла. И, если они налажали в пушах, то где гарантии, что они не налажают с моими деньгами?
Потенциально такая мелкая дичь может серьезно навредить продукту, пусть и не напрямую. И виноват будет именно тот, кто через одно место настраивал рассылку. Ну и, возможно, тот, кто вообще допустил накосячившего к проду.
Мораль? А морали не будет. Разве что: не лезь в прод почём зря, оно тебя сожрёт.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Инженеры из QA.GURU придержали пару мест на свой вебинар для продвинутых автоматизаторов!
Зарегистрироваться для бесплатного участия можно до конца недели.
Тема встречи: «Разработка автотеста с JUnit Extension: первый шаг за пределы рутинного тестирования».
Ждут тех, кто уже пишет на Java и хочет прокачаться в архитектуре автотестов.
Спикер — Дмитрий Тучс, Head of QA в Dodo Engineering, инженер с опытом с 2009 года. Член программных комитетов CodeFest, CodeTalks, EpicHey!, E-CODE. Бэкграунд в QA, Java, аналитике и проектном менеджменте с 2009 года.
Что будет на вебинаре:
— Учебный проект Niffler: микросервисная архитектура и ключевые технические решения.
— Разница между black box и white box тестами.
— Напишете JUnit Extension для генерации тестовых данных через API и демонстрационный тест.
— Соберёте каркас E2E-проекта: конфиги, page objects, API-клиенты, DTO и другие ключевые компоненты.
🎁 Участников встречи ждет полезный подарок, карьерный гайд.
Занимайте последние места!
Реклама. Рекламодатель: ИП Васенков Станислав Олегович, ИНН 774335827403, erid: 2Vtzqv6mHre
Зарегистрироваться для бесплатного участия можно до конца недели.
Тема встречи: «Разработка автотеста с JUnit Extension: первый шаг за пределы рутинного тестирования».
Ждут тех, кто уже пишет на Java и хочет прокачаться в архитектуре автотестов.
Спикер — Дмитрий Тучс, Head of QA в Dodo Engineering, инженер с опытом с 2009 года. Член программных комитетов CodeFest, CodeTalks, EpicHey!, E-CODE. Бэкграунд в QA, Java, аналитике и проектном менеджменте с 2009 года.
Что будет на вебинаре:
— Учебный проект Niffler: микросервисная архитектура и ключевые технические решения.
— Разница между black box и white box тестами.
— Напишете JUnit Extension для генерации тестовых данных через API и демонстрационный тест.
— Соберёте каркас E2E-проекта: конфиги, page objects, API-клиенты, DTO и другие ключевые компоненты.
🎁 Участников встречи ждет полезный подарок, карьерный гайд.
Занимайте последние места!
Реклама. Рекламодатель: ИП Васенков Станислав Олегович, ИНН 774335827403, erid: 2Vtzqv6mHre