КГД МФ РК разъясняет, что в соответствии с пп. 4) п. 1 ст. 342 Налогового кодекса в редакции ст. 33 Закона РК «О введении в действие Налогового кодекса» установлено, что физическое лицо имеет право на применение налоговых вычетов, в том числе налоговый вычет на медицину.
⠀
При этом в соответствии с п. 1 ст. 348 Налогового кодекса в редакции ст. 33 Закона о введении налоговый вычет на медицину применяется по расходам на оплату медицинских услуг (кроме косметологических).
⠀
Согласно части первой п. 2 ст. 348 Налогового кодекса в редакции ст. 33 Закона о введении налоговый вычет на медицину применяет физическое лицо-резидент Республики Казахстан по расходам на медицину, произведенным в свою пользу.
⠀
П. 3 ст. 348 Налогового кодекса в редакции ст. 33 Закона о введении установлено, что налоговый вычет на медицину применяется в размере не более 94-кратного размера МРП, определенного за календарный год.
⠀
При этом общая сумма налогового вычета на медицину и корректировки дохода для покрытия расходов физического лица на медицинские услуги (кроме косметологических) и (или) расходов работодателя на уплату в пользу работника страховых премий по договорам добровольного страхования на случай болезни в соответствии с пп. 18) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса в совокупности за календарный год не должна превышать 94 МРП за календарный год.
⠀
В соответствии с п. 4 ст. 348 Налогового кодекса в редакции ст. 33 Закона о введении подтверждающими документами для применения налогового вычета на медицину являются:
⠀
1) договор на оказание платных медицинских услуг с выделением стоимости медицинских услуг - в случае его заключения в письменной форме;
⠀
2) выписка, содержащая информацию о стоимости медицинских услуг;
⠀
3) документ, подтверждающий факт оплаты медицинских услуг.
⠀
В соответствии с пп. 181) п. 1 ст. 1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» медицинские услуги - действия субъектов здравоохранения, имеющие профилактическую, диагностическую, лечебную, реабилитационную и паллиативную направленность по отношению к конкретному человеку.
⠀
⠀
При этом в соответствии с п. 1 ст. 348 Налогового кодекса в редакции ст. 33 Закона о введении налоговый вычет на медицину применяется по расходам на оплату медицинских услуг (кроме косметологических).
⠀
Согласно части первой п. 2 ст. 348 Налогового кодекса в редакции ст. 33 Закона о введении налоговый вычет на медицину применяет физическое лицо-резидент Республики Казахстан по расходам на медицину, произведенным в свою пользу.
⠀
П. 3 ст. 348 Налогового кодекса в редакции ст. 33 Закона о введении установлено, что налоговый вычет на медицину применяется в размере не более 94-кратного размера МРП, определенного за календарный год.
⠀
При этом общая сумма налогового вычета на медицину и корректировки дохода для покрытия расходов физического лица на медицинские услуги (кроме косметологических) и (или) расходов работодателя на уплату в пользу работника страховых премий по договорам добровольного страхования на случай болезни в соответствии с пп. 18) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса в совокупности за календарный год не должна превышать 94 МРП за календарный год.
⠀
В соответствии с п. 4 ст. 348 Налогового кодекса в редакции ст. 33 Закона о введении подтверждающими документами для применения налогового вычета на медицину являются:
⠀
1) договор на оказание платных медицинских услуг с выделением стоимости медицинских услуг - в случае его заключения в письменной форме;
⠀
2) выписка, содержащая информацию о стоимости медицинских услуг;
⠀
3) документ, подтверждающий факт оплаты медицинских услуг.
⠀
В соответствии с пп. 181) п. 1 ст. 1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения» медицинские услуги - действия субъектов здравоохранения, имеющие профилактическую, диагностическую, лечебную, реабилитационную и паллиативную направленность по отношению к конкретному человеку.
⠀
Теперь розничным реализаторам можно не использовать 2Д сканер при реализации табачных изделий. Однако в этом случае реализаторы должны электронно отправлять информацию о проданных табачных изделиях, иначе вывод из оборота табачных изделий будет осуществляться системой автоматически.
⠀
С 20 марта 2022 года вступают в силу изменения в Правила маркировки и прослеживаемости табачных изделий. Изменения заключаются в упрощении требований к розничным реализаторам в виде добровольного использования программно-аппаратных комплексов и наличия средства сканирования и распознавания средств идентификации табачных изделий (2Д сканер). Ранее Правила были утверждены приказом МФ РК от 28 сентября 2020 года № 927.
⠀
Также продлен срок подтверждения актов приема-передачи с 1 дня на 5 календарных дней.
⠀
Вместе с тем, розничным реализаторам предоставлен выбор при выводе их из оборота табачных изделий одним из следующих способов:
⠀
- сканирования и распознавания средства идентификации техническими средствами;
⠀
- представления в Информационной системе «Маркировка и прослеживаемость товаров» (ИС МПТ) информации о выводе из оборота табачных изделий по форме согласно приложению 8 к Правилам в срок не позднее 30 (тридцати) календарных дней со дня реализации (продажи).
⠀
При согласии розничных реализаторов и отсутствии в ИС МПТ информации о выводе товаров из оборота, вывод из оборота табачных изделий в ИС МПТ осуществляется автоматически.
⠀
В КГД напомнили, что согласно постановлению Правительства РК от 10 сентября 2020 года № 568 «Об определении перечня товаров, подлежащих маркировке» с 1 октября 2020 года внедрена маркировка на табачные изделия, с 1 апреля 2021 года на иные виды табачных изделий, такие как стики, сигары, сигарилы, кальянный табак и т.д.
⠀
Маркировка табачных изделий средствами идентификации обеспечивает прослеживаемость табачных изделий от производства/импорта до реализации конечному потребителю. Благодаря такой маркировке потребители могут получить подробную информацию о приобретаемом товаре.
⠀
В виду исключения бумажных акцизных марок с 1 января 2022 года табачные изделия маркируются исключительно средствами идентификации.
⠀
С 20 марта 2022 года вступают в силу изменения в Правила маркировки и прослеживаемости табачных изделий. Изменения заключаются в упрощении требований к розничным реализаторам в виде добровольного использования программно-аппаратных комплексов и наличия средства сканирования и распознавания средств идентификации табачных изделий (2Д сканер). Ранее Правила были утверждены приказом МФ РК от 28 сентября 2020 года № 927.
⠀
Также продлен срок подтверждения актов приема-передачи с 1 дня на 5 календарных дней.
⠀
Вместе с тем, розничным реализаторам предоставлен выбор при выводе их из оборота табачных изделий одним из следующих способов:
⠀
- сканирования и распознавания средства идентификации техническими средствами;
⠀
- представления в Информационной системе «Маркировка и прослеживаемость товаров» (ИС МПТ) информации о выводе из оборота табачных изделий по форме согласно приложению 8 к Правилам в срок не позднее 30 (тридцати) календарных дней со дня реализации (продажи).
⠀
При согласии розничных реализаторов и отсутствии в ИС МПТ информации о выводе товаров из оборота, вывод из оборота табачных изделий в ИС МПТ осуществляется автоматически.
⠀
В КГД напомнили, что согласно постановлению Правительства РК от 10 сентября 2020 года № 568 «Об определении перечня товаров, подлежащих маркировке» с 1 октября 2020 года внедрена маркировка на табачные изделия, с 1 апреля 2021 года на иные виды табачных изделий, такие как стики, сигары, сигарилы, кальянный табак и т.д.
⠀
Маркировка табачных изделий средствами идентификации обеспечивает прослеживаемость табачных изделий от производства/импорта до реализации конечному потребителю. Благодаря такой маркировке потребители могут получить подробную информацию о приобретаемом товаре.
⠀
В виду исключения бумажных акцизных марок с 1 января 2022 года табачные изделия маркируются исключительно средствами идентификации.
КГД МФ РК разъясняет, что в соответствии с п. 8 ст. 522 Налогового кодекса при возникновении в течение налогового периода налоговых обязательств, в том числе при передаче юридическими лицами объектов налогообложения в пользование, доверительное управление или предоставлении по договору имущественного найма (аренды):
⠀
1) первым сроком уплаты текущих сумм налога является следующий очередной срок их уплаты в течение такого налогового периода;
⠀
2) после последнего срока уплаты текущих платежей производится только окончательный расчет и уплата суммы налога в сроки, предусмотренные п. 11 данной статьи.
⠀
Согласно п. 10 ст. 522 Налогового кодекса в случае поступления в течение налогового периода объектов налогообложения текущие платежи по налогу на имущество увеличиваются на сумму, определяемую путем применения налоговой ставки к 1/13 первоначальной стоимости поступивших объектов налогообложения, определенной по данным бухгалтерского учета на дату поступления, умноженной на количество месяцев текущего налогового периода, начиная с месяца, в котором объекты налогообложения поступили, до конца налогового периода.
⠀
Сумма, на которую подлежат увеличению текущие платежи, распределяется равными долями по срокам 25 февраля, 25 мая, 25 августа, 25 ноября, при этом первым сроком уплаты текущих платежей является очередной срок, следующий за датой поступления объектов налогообложения.
⠀
В случае выбытия в течение налогового периода объектов налогообложения текущие платежи уменьшаются на сумму, определяемую путем применения налоговой ставки к 1/13 стоимости выбывших объектов налогообложения, умноженной на количество месяцев текущего налогового периода, начиная с месяца, в котором объекты налогообложения выбыли, до конца налогового периода.
⠀
При этом стоимостью выбывших объектов налогообложения является:
⠀
первоначальная стоимость по данным бухгалтерского учета на дату поступления – по объектам налогообложения, поступившим в текущем налоговом периоде;
⠀
балансовая стоимость по данным бухгалтерского учета на начало налогового периода – по остальным объектам налогообложения.
Продолжение в комментариях
⠀
1) первым сроком уплаты текущих сумм налога является следующий очередной срок их уплаты в течение такого налогового периода;
⠀
2) после последнего срока уплаты текущих платежей производится только окончательный расчет и уплата суммы налога в сроки, предусмотренные п. 11 данной статьи.
⠀
Согласно п. 10 ст. 522 Налогового кодекса в случае поступления в течение налогового периода объектов налогообложения текущие платежи по налогу на имущество увеличиваются на сумму, определяемую путем применения налоговой ставки к 1/13 первоначальной стоимости поступивших объектов налогообложения, определенной по данным бухгалтерского учета на дату поступления, умноженной на количество месяцев текущего налогового периода, начиная с месяца, в котором объекты налогообложения поступили, до конца налогового периода.
⠀
Сумма, на которую подлежат увеличению текущие платежи, распределяется равными долями по срокам 25 февраля, 25 мая, 25 августа, 25 ноября, при этом первым сроком уплаты текущих платежей является очередной срок, следующий за датой поступления объектов налогообложения.
⠀
В случае выбытия в течение налогового периода объектов налогообложения текущие платежи уменьшаются на сумму, определяемую путем применения налоговой ставки к 1/13 стоимости выбывших объектов налогообложения, умноженной на количество месяцев текущего налогового периода, начиная с месяца, в котором объекты налогообложения выбыли, до конца налогового периода.
⠀
При этом стоимостью выбывших объектов налогообложения является:
⠀
первоначальная стоимость по данным бухгалтерского учета на дату поступления – по объектам налогообложения, поступившим в текущем налоговом периоде;
⠀
балансовая стоимость по данным бухгалтерского учета на начало налогового периода – по остальным объектам налогообложения.
Продолжение в комментариях
КГД МФ РК разъясняет, что в соответствии с п. 6 ст. 681 Налогового кодекса при получении доходов, не указанных в п. 2 данной статьи, налогоплательщики, применяющие специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса, производят исчисление, уплату соответствующих налогов и представление налоговой отчетности по ним в общеустановленном порядке в соответствии с Налоговым кодексом.
⠀
Согласно пункту 2 статьи 357 Налогового кодекса облагаемая сумма дохода индивидуального предпринимателя, применяющего общеустановленный режим налогообложения, определяется в следующем порядке:
⠀
облагаемый доход индивидуального предпринимателя, определенный в соответствии со ст. 366 Налогового кодекса,
⠀
минус облагаемый доход индивидуального предпринимателя, осуществляющего электронную торговлю товарами,
⠀
минус сумма корректировки дохода, предусмотренной п. 1 ст. 341 Налогового кодекса,
⠀
минус сумма налоговых вычетов в размере и порядке, указанных в ст. 342 Налогового кодекса.
⠀
При этом пп. 2) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса гласит, что из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются виды доходов, в том числе вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по их вкладам (депозитам) в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, на основании лицензии уполномоченного государственного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций, зарегистрированных на территории Республики Казахстан.
⠀
Таким образом, налогоплательщики, применяющие специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса, по таким доходом производят исчисления в общеустановленном порядке и корректировку, предусмотренную п. 1 ст. 341 Налогового кодекса, отражают в форме 220.00 «Декларация по ИПН».
⠀
Согласно пункту 2 статьи 357 Налогового кодекса облагаемая сумма дохода индивидуального предпринимателя, применяющего общеустановленный режим налогообложения, определяется в следующем порядке:
⠀
облагаемый доход индивидуального предпринимателя, определенный в соответствии со ст. 366 Налогового кодекса,
⠀
минус облагаемый доход индивидуального предпринимателя, осуществляющего электронную торговлю товарами,
⠀
минус сумма корректировки дохода, предусмотренной п. 1 ст. 341 Налогового кодекса,
⠀
минус сумма налоговых вычетов в размере и порядке, указанных в ст. 342 Налогового кодекса.
⠀
При этом пп. 2) п. 1 ст. 341 Налогового кодекса гласит, что из доходов физического лица, подлежащих налогообложению, исключаются виды доходов, в том числе вознаграждения, выплачиваемые физическим лицам по их вкладам (депозитам) в банках и организациях, осуществляющих отдельные виды банковских операций, на основании лицензии уполномоченного государственного органа по регулированию, контролю и надзору финансового рынка и финансовых организаций, зарегистрированных на территории Республики Казахстан.
⠀
Таким образом, налогоплательщики, применяющие специальный налоговый режим для субъектов малого бизнеса, по таким доходом производят исчисления в общеустановленном порядке и корректировку, предусмотренную п. 1 ст. 341 Налогового кодекса, отражают в форме 220.00 «Декларация по ИПН».
КГД МФ РК разъясняет, что согласно п. 3 ст. 412 Налогового кодекса счет-фактура в электронной форме выписывается в информационной системе электронных счетов-фактур в порядке и по форме, которые определены Правилами выписки счета-фактуры в электронной форме в информационной системе электронных счетов-фактур, утвержденными приказом Первого заместителя Премьер-Министра РК - Министра финансов РК от 22 апреля 2019 года № 370 (далее - Правила).
⠀
В соответствии с пп. 1) п. 52 Правил в разделе Е «Договор (контракт)» в строке 27.1 «Договор (контракт) на поставку товаров, работ, услуг» делается отметка и заполняются строки 27.3 «Номер», в которой указывается номер договора (контракта) на поставку товаров, работ, услуг, и 27.4 «Дата», в которой указывается дата договора (контракта) на поставку товаров, работ, услуг. Данные строки являются взаимозависимыми строками.
⠀
При отметке строки 27.2 «Без договора (контракта) на поставку товаров, работ, услуг» не подлежат заполнению строки 27.3 и 27.4.
⠀
Согласно последнему абзацу п. 52 Правил заполнение строк в разделе Е «Договор (контракт)» является не обязательным, за исключением строки 29 «Способ отправления».
⠀
При этом в соответствии с п. 2 Правил электронный счет-фактура, выписанный в соответствии с требованиями, установленными разделом 10 Налогового кодекса и данными Правилами, и зарегистрированный в ИС ЭСФ, является основанием для отнесения в зачет налога на добавленную стоимость (НДС).
⠀
В случае если счет-фактура выписан как на бумажном носителе, так и в электронной форме, то основанием для отнесения в зачет НДС получателем товаров, работ, услуг является счет-фактура, выписанный в электронной форме.
⠀
Согласно п. 1 ст. 424 Налогового кодекса ставка НДС составляет 12% и применяется к размеру облагаемого оборота и облагаемого импорта.
Продолжение в комментариях
⠀
В соответствии с пп. 1) п. 52 Правил в разделе Е «Договор (контракт)» в строке 27.1 «Договор (контракт) на поставку товаров, работ, услуг» делается отметка и заполняются строки 27.3 «Номер», в которой указывается номер договора (контракта) на поставку товаров, работ, услуг, и 27.4 «Дата», в которой указывается дата договора (контракта) на поставку товаров, работ, услуг. Данные строки являются взаимозависимыми строками.
⠀
При отметке строки 27.2 «Без договора (контракта) на поставку товаров, работ, услуг» не подлежат заполнению строки 27.3 и 27.4.
⠀
Согласно последнему абзацу п. 52 Правил заполнение строк в разделе Е «Договор (контракт)» является не обязательным, за исключением строки 29 «Способ отправления».
⠀
При этом в соответствии с п. 2 Правил электронный счет-фактура, выписанный в соответствии с требованиями, установленными разделом 10 Налогового кодекса и данными Правилами, и зарегистрированный в ИС ЭСФ, является основанием для отнесения в зачет налога на добавленную стоимость (НДС).
⠀
В случае если счет-фактура выписан как на бумажном носителе, так и в электронной форме, то основанием для отнесения в зачет НДС получателем товаров, работ, услуг является счет-фактура, выписанный в электронной форме.
⠀
Согласно п. 1 ст. 424 Налогового кодекса ставка НДС составляет 12% и применяется к размеру облагаемого оборота и облагаемого импорта.
Продолжение в комментариях
Минтруда РК разъясняет, что подпунктом 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК определено: сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
⠀
Соответственно, работа, осуществляемая работником по окончанию рабочего дня (рабочего времени) по собственной инициативе, без уведомления работодателя не будет являться сверхурочной.
⠀
И на это есть несколько причин:
⠀
Так, в соответствии с Кодексом, работодатель ведет учет рабочего времени (в том числе отработанного сверхурочно), несет ответственность по обеспечению безопасности и охраны труда, издает акт работодателя о привлечении к сверхурочным работам (исходя из производственной необходимости) и т.д.
⠀
Соответственно, работа, осуществляемая работником по окончанию рабочего дня (рабочего времени) по собственной инициативе, без уведомления работодателя не будет являться сверхурочной.
⠀
И на это есть несколько причин:
⠀
Так, в соответствии с Кодексом, работодатель ведет учет рабочего времени (в том числе отработанного сверхурочно), несет ответственность по обеспечению безопасности и охраны труда, издает акт работодателя о привлечении к сверхурочным работам (исходя из производственной необходимости) и т.д.
Минтруда РК разъясняет, что согласно подпункту 80) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса РК сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверх нормального количества рабочих часов за учетный период).
⠀
В организациях, где ведется суммированный учет рабочего времени, подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода.
⠀
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
⠀
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть любой календарный период (месяц, квартал), но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
⠀
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
⠀
При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т. п., производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.
⠀
В организациях, где ведется суммированный учет рабочего времени, подсчет сверхурочных часов (в случае их наличия) производится по итогам учетного периода.
⠀
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
⠀
Учетным периодом при суммированном учете рабочего времени, может быть любой календарный период (месяц, квартал), но не более чем один год или период выполнения определенной работы.
⠀
Количество часов, отработанных работником сверхурочно, определяется как разница между количеством фактически отработанных часов за учетный период и количеством часов по балансу рабочего времени за данный период.
⠀
При этом, для работника, который отсутствовал по причине временной нетрудоспособности, находился в трудовом отпуске и т. п., производится корректировка нормы рабочих часов, то есть рабочее время уменьшается соответственно количеству пропущенных рабочих дней и часов по графику.
Минтруда РК разъясняет, что согласно статье 111 Трудового кодекса РК работникам, выполняющим в одной и той же организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же должности либо обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата.
⠀
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
⠀
Таким образом, в случае если должностные обязанности взаимозаменяемых должностей аналогичны, тогда данная доплата не производится.
⠀
Поручаемые работникам дополнительные работы могут осуществляться путем исполнения (замещения) обязанностей временно отсутствующего работника - выполнение работником наряду со своей основной работой, предусмотренной трудовым договором (должностной инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и по такой же должности.
⠀
Таким образом, в случае если должностные обязанности взаимозаменяемых должностей аналогичны, тогда данная доплата не производится.
Минтруда РК разъясняет, что в соответствии с подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон.
⠀
Данная норма предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанному выше основанию.
⠀
При этом, законодательство не ограничивает работодателя в сроках по использованию данного права.
⠀
Вместе с тем, при использовании права на расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, работодатель должен согласно пункту 9 статьи 53 Трудового кодекса уведомить работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
⠀
Данная норма предоставляет право, но не обязывает работодателя расторгать трудовой договор с работником по указанному выше основанию.
⠀
При этом, законодательство не ограничивает работодателя в сроках по использованию данного права.
⠀
Вместе с тем, при использовании права на расторжение трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста, работодатель должен согласно пункту 9 статьи 53 Трудового кодекса уведомить работника не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатить компенсацию в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.
Минтруда РК разъясняет, что в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса продолжительность вахты не может превышать пятнадцать календарных дней.
⠀
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
⠀
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
⠀
Таким образом, если с письменного согласия работника продолжительность вахты увеличена до 30 календарных дней, тогда соответственно будет применяться график вахты 30х30, где данные 30 календарных рабочих дней согласно графику работы на вахте оплачиваются в одинарном размере.
⠀
Выходными днями при вахтовом методе работы является межвахтовый отдых.
⠀
Если работник привлекается к работе в межвахтовый отдых, оплата должна производиться как за работу в выходные дни, т.е. не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 109 Кодекса).
⠀
При работе в праздничные дни, а также в Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – в православное Рождество (при любых режимах) оплата производится в вышеуказанном размере.
⠀
С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до тридцати календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
⠀
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года.
⠀
Таким образом, если с письменного согласия работника продолжительность вахты увеличена до 30 календарных дней, тогда соответственно будет применяться график вахты 30х30, где данные 30 календарных рабочих дней согласно графику работы на вахте оплачиваются в одинарном размере.
⠀
Выходными днями при вахтовом методе работы является межвахтовый отдых.
⠀
Если работник привлекается к работе в межвахтовый отдых, оплата должна производиться как за работу в выходные дни, т.е. не ниже, чем в полуторном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника (статья 109 Кодекса).
⠀
При работе в праздничные дни, а также в Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января – в православное Рождество (при любых режимах) оплата производится в вышеуказанном размере.
В соответствии с действующей редакцией статьи 50 ТК РК трудовой договор, может быть расторгнут по соглашению сторон (п.1 ст. 50 ТК РК).
⠀
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть ТД по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
⠀
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
⠀
Дата расторжения ТД по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем (п. 2 ст. 50 ТК РК).
⠀
Таким образом, из норм указанной статьи Кодекса следует, что расторжение ТД по соглашению сторон означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон договора – работника и работодателя.
⠀
Соглашение о расторжении ТД может быть достигнуто в любое время действия трудового договора.
⠀
В соответствии с ТК РК уведомление – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп. 81) п. 1 ст. ТК РК).
⠀
Таким образом, если соглашение сторонами о расторжении ТД достигнуто, то согласие работника может зафиксировано его подписью на указанном уведомлении (т.е. заключения специального соглашения не требуется).
⠀
Если соглашение сторонами не было достигнуто, то трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются без изменений.
⠀
Вместе с тем отмечаем, что 4 мая 2020 года Президентом РК подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда» от 4 мая 2020 года п.3 ст. 50 Трудового кодекса РК был исключен.
⠀
Согласно ст. 43 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
⠀
В этой связи, наличие п. 3 ст. 50 ТК РК (устанавливавшей право работодателя расторгнуть трудовой договор, минуя требования, предусмотренные п. 2 комментируемой статьи с выплатой компенсации) в трудовом договоре, заключенного до принятия вышеуказанного Закона, не является нарушением трудового законодательства.
⠀
Сторона трудового договора, изъявившая желание расторгнуть ТД по соглашению сторон, направляет уведомление другой стороне трудового договора.
⠀
Сторона, получившая уведомление, обязана в течение трех рабочих дней в письменной форме сообщить другой стороне о принятом решении.
⠀
Дата расторжения ТД по соглашению сторон определяется по согласованию между работником и работодателем (п. 2 ст. 50 ТК РК).
⠀
Таким образом, из норм указанной статьи Кодекса следует, что расторжение ТД по соглашению сторон означает его прекращение двусторонним волеизъявлением сторон договора – работника и работодателя.
⠀
Соглашение о расторжении ТД может быть достигнуто в любое время действия трудового договора.
⠀
В соответствии с ТК РК уведомление – это письменное заявление работника или работодателя либо заявления, поданные иным способом (посредством курьерской почты, почтовой связи, факсимильной связи, электронной почты и иных информационно-коммуникационных технологий) (пп. 81) п. 1 ст. ТК РК).
⠀
Таким образом, если соглашение сторонами о расторжении ТД достигнуто, то согласие работника может зафиксировано его подписью на указанном уведомлении (т.е. заключения специального соглашения не требуется).
⠀
Если соглашение сторонами не было достигнуто, то трудовые отношения между работником и работодателем продолжаются без изменений.
⠀
Вместе с тем отмечаем, что 4 мая 2020 года Президентом РК подписан Закон РК «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам труда» от 4 мая 2020 года п.3 ст. 50 Трудового кодекса РК был исключен.
⠀
Согласно ст. 43 Закона РК «О правовых актах» действие нормативного правового акта не распространяется на отношения, возникшие до его введения в действие.
⠀
В этой связи, наличие п. 3 ст. 50 ТК РК (устанавливавшей право работодателя расторгнуть трудовой договор, минуя требования, предусмотренные п. 2 комментируемой статьи с выплатой компенсации) в трудовом договоре, заключенного до принятия вышеуказанного Закона, не является нарушением трудового законодательства.